第一章总则第一条为规范本厂薪酬管理，激励员工积极性，提高员工满意度，促进企业发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、发展的原则，充分调动员工的积极性和创造性。
第二章薪酬构成第四条薪酬分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利五部分。
第五条基本工资：（一）根据国家规定和地方标准，结合本厂实际情况，确定基本工资标准。
（二）基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资：（一）根据员工所在岗位的工作性质、责任和技能要求，设定岗位工资标准。
（二）岗位工资按月支付，与基本工资合并计算。
第七条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，分为月度绩效工资和年度绩效工资。
（二）月度绩效工资根据月度绩效考核结果，按照一定的比例计算。
（三）年度绩效工资根据年度绩效考核结果，按照一定的比例计算。
第八条奖金：（一）奖金包括全勤奖、年终奖等。
（二）全勤奖根据员工当月出勤情况发放。
（三）年终奖根据员工年度绩效考核结果和公司经营状况发放。
第九条福利：（一）福利包括法定福利和社会福利。
（二）法定福利按照国家法律规定执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（三）社会福利包括带薪年假、节日福利、员工体检等。
第三章薪酬支付第十条薪酬支付方式：（一）薪酬以人民币支付。
（二）薪酬支付周期为每月一次，于每月的固定日期发放。
第十一条薪酬支付时间：（一）薪酬发放时间为每月的固定日期，不得无故延迟。
（二）如遇国家法定节假日或特殊情况，薪酬发放时间可提前或顺延，但需提前通知员工。
第四章绩效考核第十二条绩效考核分为月度考核和年度考核。
（一）月度考核主要考核员工的工作完成情况和日常工作表现。
（二）年度考核主要考核员工一年的工作业绩和发展潜力。
第十三条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
第五章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
