第一章总则第一条为规范事业单位薪酬管理，保障事业单位正常运转，调动员工积极性，提高事业单位整体效益，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励与约束并重的原则。
第二章薪酬体系第四条事业单位薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
第五条基本工资：根据国家规定，按照岗位级别和职务确定。
第六条岗位工资：根据岗位职责、工作难度、工作强度等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作成果、工作态度等因素确定。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴、取暖补贴等。
第三章薪酬分配第九条薪酬分配实行岗位工资与绩效工资相结合的方式。
第十条岗位工资按照岗位级别和职务确定，占薪酬总额的60%。
第十一条绩效工资根据绩效考核结果确定，占薪酬总额的40%。
第十二条津贴补贴根据国家规定和事业单位实际情况确定。
第四章绩效考核第十三条事业单位设立绩效考核委员会，负责绩效考核工作的组织、实施和监督。
第十四条绩效考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
第十五条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章薪酬调整第十六条事业单位薪酬调整分为定期调整和临时调整。
第十七条定期调整：根据国家规定和事业单位实际情况，每年对员工薪酬进行一次调整。
第十八条临时调整：根据员工个人工作表现、岗位变动、工作年限等因素，进行不定期调整。
第十九条薪酬调整应当遵循公平、公正、公开的原则。
第六章薪酬支付第二十条薪酬支付按照国家规定和事业单位实际情况，实行月度支付。
第二十一条薪酬支付应当通过银行转账、现金等方式进行。
第七章附则第二十二条本制度由事业单位人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
