全国总工会规定

中华人民共和国工会法最新版中华人民共和国工会法最新修正2020全文工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

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中华人民共和国工会法最新修正20XX【全文】中华人民共和国工会法第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

国家保护工会的合法权益不受侵犯。

第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

全国总工会困难职工认定标准（一）申报条件1、全国总工会困难职工是指具有以下条件的职工：（1）无法以自己的工资、积蓄及社会救济等手段养活自己及家庭成员；（2）经鉴定其年收入以下：（a）独自生活的，不超过1万元；（b）与家庭成员合居的，家庭总收入不超过1.5万元；2、本标准适用于全国范围内工作、就学、生活等情况的困难职工。

（二）确定标准1、财产：困难职工家庭成员总资产（金融资产除外）不超过10万元，最高不超过50万元。

2、家庭人口：困难职工家庭人口不超过4人，最多不超过12人。

3、特殊情况：应按其有关法律法规明文规定的标准确定的困难家庭（含困难职工家庭在内）等特殊情况。

1、符合以上条件的困难职工家庭，由社会保障机构或其他有关部门按照有关规定完成申报，经全国总工会确认，即可认定为困难职工家庭，享受相关特别照顾政策。

2、对于困难职工家庭，各级全国总工会也会陆续出台具体的扶贫政策，如提供经济补贴、安置等。

（四）后续管理1、困难职工鉴存标准由各级全国总工会定期审查，确认取消或调整。

2、各级全国总工会应落实定期维护困难职工享受待遇的管理办法，保障困难职工合法权益。

3、各级全国总工会定期对困难职工家庭的实际情况进行核实和确认，调整或变更其保障待遇。

4、据实由各级全国总工会核实证明的困难职工家庭，有资格享受国家及社会的特殊照顾政策待遇。

（五）替换规定1、本标准执行后，取代《全国总工会困难职工认定标准》（发布于2006年5月23日），且本标准自实施之日起生效。

2、本标准实施前申报及核定认定工作暂缓。

本标准实施后，已开展的及未开展的困难职工认定工作，应按本标准替换处理。

工会管理条例第一条：工会组织调整要以工会管理条例为标准，组建劳动组织必须遵循《劳动法》的有关规定。

第二条：工会的权利和义务要按照法律的规定，以保护劳动者的合法权益为主要任务，履行劳资双方协议等义务。

第三条：工会的机构结构包括：全国总工会、省级总工会、县级总工会、乡镇及单位总工会和其他级别的总工会。

第四条：工会的主要职能包括：参与劳动者权利维护工作、维护全体劳动者劳资纠纷支持、推动和实施劳动仲裁、协调劳资关系、开展行业行政管理服务和社会保障服务等。

第五条：工会财务管理要按照国家有关规定和工会职能，合理安排财务支出，妥善处理财产，保证本金保护。

第六条：工会应当建立健全内部管理制度，确保工会的有序运行，同时积极推动工会的发展和服务能力提高。

第七条：为了发展工会，适应社会需要，保障劳动者合法权益，可以在有关部门的指导和批准下，为工会从事必要的服务和社会活动。

第八条：工会应当遵守国家关于劳资关系的法律、法规和规章，积极引导和支持劳动者在劳资争议中独立、自主地表达和调解纠纷，帮助劳动者及时解决劳动纠纷。

第九条：保护劳动者合法权益，加强全民劳动安全，减少劳动者斗争，推动劳资关系和谐发展，推动社会公平正义，鼓励劳资双方协商谈判，形成共赢局面，促进劳动者与企业之间和谐关系。

第十条：工会应向劳动者介绍，宣传和贯彻国家有关法律法规，加强劳动者的法律意识和保护意识，提高劳动者的素质，建立劳动者责任意识和群众性组织管理能力，促进劳动者的自我保护。

以上就是《工会管理条例》，作为一个社会组织，工会的职责是维护劳动者的合法权益，建立和谐劳资关系，促进劳动社会的发展与进步。

而《工会管理条例》则是规范工会组织管理活动的准则。

《工会管理条例》的主要内容是：首先，规定工会的组织结构和权利义务；其次，规定工会的财务管理；再次，建立内部管理制度；此外，可以在有关部门的指导和批准下，为工会从事必要的服务和社会活动；最后，要加强劳动者的法律意识和保护意识，提高劳动者的素质，促进劳动者的自我保护。

全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案嘿，各位老板们，今天咱们来聊聊员工福利那点事儿。

毕竟，员工福利可是公司留住人才、提升员工满意度的重要手段。

这不，全国总工会最近出台了关于员工福利的最新规定，咱们可得紧跟步伐，给员工们谋点实惠。

一、福利政策背景话说这福利政策，其实跟我国的经济发展、人民生活水平息息相关。

近年来，我国经济持续增长，人民生活水平不断提高，员工们对福利的需求也越来越高。

全国总工会为了满足广大员工的期望，保障员工的合法权益，特意出台了这份最新规定。

二、福利方案核心内容1.加班工资加班工资可是员工们最关心的问题之一。

根据最新规定，企业应当按照不低于正常工资的150%支付加班工资。

法定节假日加班，更是要支付不低于300%的工资。

这样一来，员工们加班也有动力了。

2.带薪年假3.社会保险社会保险可是员工们的基本保障。

最新规定明确，企业必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这样一来，员工们的生活更有保障了。

4.福利补贴（1）住房补贴：企业可以根据员工的工作年限、职务等因素，提供一定金额的住房补贴。

（2）交通补贴：企业可以根据员工的工作地点、通勤距离等因素，提供一定金额的交通补贴。

（3）通讯补贴：企业可以根据员工的工作性质，提供一定金额的通讯补贴。

（4）节日补贴：企业可以在春节、中秋等传统节日，为员工发放一定的节日补贴。

三、实施策略1.宣传培训企业应当组织全体员工学习最新规定，让员工了解自己的权益。

同时，加强对管理人员的培训，确保他们能够正确执行政策。

2.制定具体方案企业应当根据自身实际情况，制定具体的福利方案。

在制定方案时，要充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和可操作性。

3.监督落实企业应当设立专门的监督部门，对福利政策的执行情况进行监督。

一旦发现违规行为，要严肃处理，确保员工的权益得到保障。

祝愿各位老板们事业有成，员工们幸福安康！让我们一起为构建和谐劳动关系，共同努力吧！注意事项一：政策理解偏差员工和管理层对福利政策的理解可能存在差异，这可能导致执行过程中出现纠纷。

中华人民共和国工会法实施细则中华人民共和国工会法实施细则中华人民共和国工会法是为了维护工人阶级的合法权益，扩大工人的民主权利，发扬工人的积极性和创造性，促进经济、文化事业的发展而颁布的。

在制定实施细则的基础上，中华全国总工会制定了《中华人民共和国工会法实施细则》，旨在进一步解释和补充工会法相关条款，推进工会工作的深化和发展。

《中华人民共和国工会法实施细则》对于工会组织如何开展工作、维护工人阶级的权益、促进劳资协商等方面做出了明确规定和制度安排。

一、工会组织的建立与工作根据工会法和实施细则的规定，企业、事业单位和社会团体应当设立工会组织，确保工人、职工代表依法参加和管理企业,及时了解职工的意见和诉求，维护职工代表和职工大会的合法权益。

对于工会组织的成立需要合法手续和资金支持，在这一过程中，法律的保护是必不可少的。

另外，《中华人民共和国工会法实施细则》还规定，工会组织应该积极参与社会主义建设，倡导爱国主义、集体主义、科学主义和国际主义精神，推动工人阶级的积极性和创造性，促进劳动生产率的提高。

同时，工会组织应该关注和参与妇女、少数民族、残疾人等弱势群体的权益保护工作，发扬人民大众的优良传统，对社会和谐稳定做出贡献。

二、维护工人阶级的权益工人阶级的权益保障是工会法和实施细则关注的重点问题。

其中，工人阶级的最低收入、社会保险、劳动安全等方面的权益保障是工会组织必须积极执行的首要职责。

在逐步推进中国特色社会主义的今天，工会组织应当主动担负起维护工人阶级权益的重任，真正为工人阶级发声、敢于维权、有效地促成工人权益的实现。

同时，工会组织应当深入了解和反映职工对于企业是否合法、运行是否正常的态度和意见，及时向企业提供工作建议和改进建议，促进企业的正常运转和维护职工的合法权益。

三、推进劳资协商随着社会和经济的发展，企业与工会之间的合作已经成为了必要的组织形式。

《中华人民共和国工会法实施细则》鼓励企业和工会积极推进劳资协商，倡导通过对话和协商的方式，解决企业中职工与企业之间的矛盾和问题。

总工会职工疗养制度的规定
1.男年满50周岁，女满45周岁在职干部可享受一次疗养。

2、被评为兵、师级的先进工作者（生产者）可享受一次疗养。

3、连续三年被评为单位先进工作者（生产者）可享受一次疗养。

4、终生只能享受一次疗养，不能重复享受。

5、疗养期为20天，疗养地点自我选择，疗养费用实行包干使用，超支不补，每人核定费用20000元（凭票报销）。

6、参加疗养人员的时间由单位安排，自动放弃者，以后不予安排。

7、疗养人员在疗养期间注意安全，发生意外事故责任自负。

疗养人员必须按时归队，超过规定时间按事假处理。

中华人民共和国工会法（2009年修正）（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分功令的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，肯定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，拟定本法。

第二条工会是职工自愿星散的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第三条在止您境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信俯、教育程度，都有依法参与和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，对峙社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持止您共产党的辅导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会会员全国代表大会拟定或者修改《止您工会章程》，章程不得与宪法和功令相抵触。

国家保护工会的合法权益不受侵犯。

第五条工会组织和教育职工依照宪法和功令的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级辅导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

中华总工会职工大会规则中华总工会职工大会是基层工会会员代表大会的一种形式，是职工参与工会事务管理和决策的重要机制。

为了规范职工大会的召开与进行，中华全国总工会发布了《基层工会会员代表大会条例通知》。

下面将对其中的主要规则进行详细阐述。

首先，职工大会的召开应当依法公开、平等、自愿。

工会应提前向全体会员发出会议通知，并清楚说明会议目的、时间、地点和议程。

会议通知可以通过工会通讯、公告、电子邮件等多种形式进行公告。

召开职工大会需要广泛征求基层会员意见，确保其代表性和参与性。

其次，职工大会的组织应当遵循一人一票的原则。

职工大会的代表应由工会会员参与选举产生，代表人数应确定，并根据基层工会会员人数进行比例约定。

代表的选举应当公平、公正、公开地进行，选举结果应在会议前公布。

同时，代表的资格应符合相关规定，代表应当秉持公益、公正和职工利益的原则参与会议。

第三，职工大会的议程应事先明确，并根据需要进行修订。

议程的确定应充分考虑基层会员的关切和需求，包括但不限于选举工会委员会、审议和通过工会章程、审议工会财务等。

会议期间，代表可以提出新议题并进行讨论，但必须经过主席团或与会代表的同意方可列入议程。

第四，职工大会的决议应当按照多数票的原则进行表决。

决议的表决可以采取无记名、有记名或暗室表决等形式，根据具体情况进行灵活运用。

重大事项的决策应当加强辩论，充分听取各方意见，确保决策的公正性和可行性。

会议期间，代表还可以提出书面提案并进行讨论，提交提案的会员有权做相关说明。

最后，职工大会的记录和报告应事实准确、客观真实。

会议应当安排专门记录人员，对会议进行记录，确保会议纪要准确、全面，被记录的会议纪要应当送回各基层工会存档备查。

会议结束后，应及时向全体会员公布会议记录和大会决议，保障会员知情权和参与权。

综上所述，中华总工会职工大会规则的主要内容包括会议的召开、代表的选举与组织、议程的确定与修订、决议的表决，以及会议记录和报告的准确性。

全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利
方案
全国总工会最新关于员工福利的规定是：工会员工福利方案。

该方案旨在提高员工福
利水平，保障员工权益，提升员工的工作生活质量。

该方案包括以下几个方面：
1. 工资福利：提高员工基本工资水平，确保员工获得合理的收入。

同时制定员工奖金
制度，奖励为企业做出突出贡献的员工。

2. 社会保险：保障员工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤
保险等。

3. 健康管理：提供员工健康管理服务，定期组织健康检查，提供健康咨询和健康教育。

4. 假期福利：规定员工的年休假和法定假日，确保员工享受合理的休息时间。

5. 职业发展：提供员工职业培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。

6. 工作环境：营造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和工作条件，保障员工的工
作安全和健康。

7. 人身安全：加强员工人身安全防护，提供必要的保护设施和培训，确保员工在工作
过程中的安全。

总的来说，该方案旨在提高员工福利待遇，提升员工的工作积极性和生活幸福感，实
现员工与企业共同发展。

中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1992.08.29•【文号】工总财字[1992]19号•【施行日期】1992.08.29•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,财务制度正文中华全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题的具体规定（工总财字［1992］19号）各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）、总工会、国务院各有关部委、直属机关，总后勤部，全国铁路总工会、全国民航工会，中央国家机关工会联合会：为贯彻落实好新《工会法》，现对其中与工会经费有关的几个问题，具体规定如下：一、拨交工会经费问题1．凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2％，向工会拨交当月份的工会经费。

具体拨交手续，按照全国总工会和中国人民银行工总财字［1989］16号通知的规定办理。

2．拨交工会经费的“全部职工工资总额”，按照国家统计局1990年1号令公布的《关于工资总额组成的规定》计算。

工资总额组成范围内的各种津贴、补贴和奖金，均应计算在内。

3．关于扣收滞纳金问题。

经与中国人民银行会签同意，重申1980年12月31日报经国务院批准的全国总工会、中国人民银行、财政部《关于严格按照工会法规定拨缴工会经费的通知》的规定，对逾期未缴或少缴工会经费的单位，工会应及时进行催缴。

经多次催缴无效的，通过银行进行扣缴，并按欠缴金额每日5‰扣收滞纳金。

二、工会脱产专职人员工资等列支问题。

全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。

三、县以上工会离休、退休人员费用支付问题。

实行社会统筹的地区由统筹基金中支付，没有实行统筹的地区，由同级财政负担。

1．县以上各级工会的离休、退休人员包括：全国总工会和各级地方总工会在编的离休、退休人员；编制列在全国总工会和地方总工会的产业工会的离休、退休人员；县以上工会所办实行全额预算管理的工会干部学校（院），各类职工学校，财政拨款补贴的职工疗养院（所），工会经费补贴的文化宫（俱乐部）、体育场（馆）等文体事业单位的离休、退休人员。

中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定2005/5/8 11:24:26 点击730次评论0条收藏打印关闭总工发〔2000〕18号（2000年9月11日）为适应社会主义市场经济条件下劳动关系变化的需要，加强工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，现对工会会员会籍管理的有关问题作如下规定：一、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，与用人单位建立劳动（工作）关系（含事实劳动或工作关系，下同）的职工，均可以申请加入工会，取得中华全国总工会会员会籍。

二、职工入会由本人口头或书面提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》（以下简称《工会会员证》），享有会员权利，履行会员义务。

三、会员组织关系的管理，坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则。

四、会员劳动（工作）关系发生变化后，由调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章。

会员的《工会会员登记表》随个人档案一并移交。

会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应当予以登记接纳。

五、会员如在本单位下岗后待岗，其会员组织关系下作变动。

六、已经与用人单位解除劳动（工作）关系并已实现再就业的会员，其会员组织关系应转入新的用人单位工会组织；如其再就业的单位尚未建立工会组织，其会员组织关系原则上应暂时保留在会员居住地工会组织，待其再就业的单位建立工会组织后，再办理会员组织关系接转手续。

七、会员失业后，由原用人单位办理会员保留会籍手续；其重新就业后，由本人及时与新用人单位接转会员组织关系。

八、会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新用人单位工会组织；尚未安置就业或其再就业单位尚未建立工会组织，其会员组织关系移交到其居住地工会组织管理。

关于工会组织和工会活动的具体规定工会是指由工人自愿组成的、以争取和维护工人合法权益为目标的群众组织。

工会组织和工会活动的具体规定在不同国家和地区有所不同，下面将以中国和美国作为例子，详细介绍工会组织和工会活动的具体规定。

中国的工会组织和活动由中华全国总工会进行组织和管理。

根据《中华全国总工会章程》，工会的组织形式可以是企业工会、行业工会和地方工会。

企业工会是在企事业单位中组织的工会，负责代表工人群众的利益、维护员工权益和加强企业内部的团结。

行业工会是在某一行业范围内组织的工会，负责代表行业工人的利益、提升行业整体劳动力的待遇和素质水平。

地方工会是在某一地方范围内组织的工会，负责代表当地工人的利益、维护当地工人的权益和促进地方经济发展。

在中国，工会的组成和选举遵循自愿性原则和代表性原则。

工会的成员由工人自愿加入，享有平等的权利和义务。

工会的领导机构和代表机构由工人代表选举产生，负责代表工人的利益和维护工人的权益。

工会活动在中国也受到特定的规定和保护。

根据《中华全国总工会章程》，工会的活动范围包括劳动保护、待遇和福利、职业培训、职业安全等方面。

工会有权利组织和开展员工福利活动、劳动纠纷调解和协商等工会活动。

此外，工会还可以参与劳动法制的制定和政策的实施。

与中国相比，美国的工会组织和工会活动更加自由和多样化。

根据美国的劳动法，工人有权利自由组织和参加工会，并且不受雇主的干涉、威胁或歧视。

工会的组织形式可以是行业工会、企业工会和地方工会。

美国工会的组织和管理由美国劳工联合会（AFL-CIO）等机构进行。

工会的组织和选举遵循民主原则，工会成员有权利自由加入和退出，工会的领导机构和代表机构由工人自主选举产生。

工会活动在美国受到法律的保护和规定。

美国的劳动法规定，工会有权利代表工人谈判劳动合同，并且有权利组织和参与集体谈判、罢工和示威等形式的工会活动。

此外，美国的工会还有资格参与政府决策和立法过程。

总的来说，工会组织和工会活动的具体规定在不同国家和地区有所不同，但都旨在保护工人的权益和提高工人的待遇。

中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2016.10.09•【文号】总工发〔2016〕27号•【施行日期】2016.10.09•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,选举正文中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知总工发〔2016〕27号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会基层组织选举工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第五十五次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中华全国总工会2016年10月9日工会基层组织选举工作条例第一章总则第一条为规范工会基层组织选举工作,加强基层工会建设，发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等有关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于企业、事业单位、机关和其他社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。

第四条工会会员享有选举权、被选举权和表决权。

保留会籍的人员除外。

第五条选举工作应坚持党的领导，坚持民主集中制，遵循依法规范、公开公正的原则，尊重和保障会员的民主权利，体现选举人的意志。

第六条选举工作在同级党组织和上一级工会领导下进行。

未建立党组织的在上一级工会领导下进行。

第七条基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。

新建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。

筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。

第二章委员和常务委员名额第八条基层工会委员会委员名额，按会员人数确定：不足25人，设委员3至5人，也可以设主席或组织员1人；25人至200人，设委员3至7人；201人至1000人，设委员7至15人；1001人至5000人，设委员15至21人；5001人至10000人，设委员21至29人；10001人至50000人，设委员29至37人；50001人以上，设委员37至45人。

中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.12•【文号】总工发〔2018〕28号•【施行日期】2018.09.12•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于加强职工互助保障活动规范和管理的意见总工发〔2018〕28号（2018年9月12日）工会开展的职工互助保障活动是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，是工会服务职工的传统特色工作。

多年以来，各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的职工互助保障活动，坚持公益性、非营利性的方向，在维护职工保障权益、密切工会与职工联系、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。

为进一步规范管理，促进职工互助保障事业持续健康发展，结合职工互助保障活动的管理现状和发展需求，提出以下意见。

一、坚持正确的发展方向职工互助保障活动是各级工会职工互助保障组织为维护职工医疗、健康等保障权益而开展的职工互助互济活动。

加强规范职工互助保障活动管理，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和中央党的群团工作会议精神，围绕保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，坚守服务职工的公益属性，坚持互助的组织特色，坚持发挥补充保障作用，将职工互助保障事业打造成党政放心、职工满意、社会认可的品牌工程。

（一）坚守服务职工的公益属性。

开展职工互助保障活动要坚守服务职工的初心，坚持公益性方向，充分了解职工需求，为职工提供低成本、低收费的普惠性保障服务，增强广大职工的获得感和幸福感。

坚持公益性、非营利的发展原则，不得以开展职工互助保障活动为由从事商业保险产品宣传、销售及集资、融资活动。

（二）坚持互助的组织特色。

职工互助保障活动采取会员制运作模式，遵循大数法则。

职工的广泛参与是活动可持续发展的根本保证。

各级工会组织要尊重职工互助保障活动规律，大力弘扬互助互济精神，教育倡导职工积极参与、个人缴费，努力实现缴费义务与保障权利的统一。

中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法第一章总则第一条为进一步加强对困难职工的帮扶工作，提高帮扶资金的使用效益，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于中华全国总工会的困难职工帮扶中心，包括专项资金的申请、审批和使用等各个环节的管理。

第三条困难职工帮扶中心的成立要坚持“党建引领、高效运行、服务职工、解决问题”的原则，确保专项资金使用的公平、公正和公开。

第四条困难职工帮扶中心的专项资金应当用于解决困难职工的基本生活和急需之处，不能用于其他市场化运作或个人盈利活动。

第五条困难职工帮扶中心负责管理专项资金，会同有关部门组成专项资金管理委员会，负责专项资金的申请、审批、监督和评估工作。

第六条困难职工帮扶中心应当加强对困难职工的需求调查，确保专项资金的使用能够切实解决职工的困难问题。

第二章专项资金的申请和审批第七条困难职工可以通过本单位的工会组织申请专项资金的帮扶，工会组织应当将申请材料及时报送给困难职工帮扶中心。

第八条困难职工帮扶中心应当设立申请受理窗口，接受困难职工的申请，并审核材料的真实性和合法性。

第九条困难职工帮扶中心应当于收到申请材料后十个工作日内作出审批决定，并书面通知申请人和其所在单位的工会组织。

第十条困难职工帮扶中心对申请材料审核通过的困难职工，应当将批准的专项资金及时发放给申请人，确保其尽快解决困难。

第十一条困难职工帮扶中心应当做好资金使用的记录和归档工作，并定期向职工、工会组织和上级工会报告专项资金的使用情况。

第三章专项资金的使用第十二条困难职工专项资金可用于以下方面：1.解决重病职工的医疗费用：包括手术费、药费、医疗器械费等。

2.支付职工的生活临时救助费：主要用于支付职工因特殊情况导致的临时生活费用。

3.支付职工的子女教育补助费：主要用于支付职工子女的学费、书本费等。

4.支付职工的住房困难补助费：主要用于解决职工因住房问题产生的困难。

5.支付职工的就业创业培训费：主要用于提供职工的职业技能培训和创业指导。

全国总工会规章制度引言随着我国经济的发展和工人阶级地位的提升，工会在维护工人权益、推动社会和谐稳定等方面的作用愈发重要。

全国总工会作为最高的工会组织，其规章制度的完善对于工人群体的权益保障具有重要意义。

本文将围绕全国总工会规章制度展开全面、详细、深入的探讨。

全国总工会规章制度的法律地位1. 全国总工会规章制度的意义全国总工会规章制度是在我国法律框架下，用于明确工会组织职责、权利和义务的文件。

它具有指导和约束作用，保障工会组织合理运行，促进工人权益的实现。

2. 全国总工会规章制度的法律依据全国总工会规章制度是根据我国宪法、工会法等相关法律文件制定的。

宪法明确了工人阶级的地位和权益，工会法则规定了工会组织的基本职责和权限。

3. 全国总工会规章制度的法律效力全国总工会规章制度具有法律效力，工会组织和其成员都要遵守规章制度的规定。

同时，全国总工会规章制度也为工人群体提供了维权的法律依据和手段。

全国总工会规章制度的内容与要求1. 工会组织的职责和权利全国总工会规章制度明确规定了工会组织的职责和权利，包括但不限于：代表和维护工人的权益、参与劳动合同的订立与解除、协助劳动争议解决、组织职工福利和培训等。

2. 工人权益的保障机制全国总工会规章制度中设立了工人权益保障的机制，包括但不限于：工资、休假、工伤保险、劳动合同等方面的保障。

规章制度对于这些保障机制进行了详细的规定和要求，确保工人权益得到切实的保障。

3. 工会组织的运作机制全国总工会规章制度还规定了工会组织的运作机制，包括但不限于：工会成员的加入与退出、工会会员大会的召开、工会组织层级关系以及工会财务管理等。

这些规定旨在确保工会组织能够有效运作，为工人提供更好的服务。

4. 工会组织与用人单位的关系全国总工会规章制度中也涉及了工会组织与用人单位的关系。

规章制度明确了工会组织在劳动用工方面的参与权限，要求用人单位必须尊重工会组织的权益和职责，并进行合作与沟通。

第⼗四条中华全国总⼯会、地⽅总⼯会、产业⼯会具有社会团体法⼈资格。

基层⼯会组织具备民法通则规定的法⼈条件的，依法取得社会团体法⼈资格。

【释义】本条是对⼯会法⼈资格的规定。

法⼈是具有民事权利能⼒和民事⾏为能⼒，依法独⽴享有民事权利和承担民事义务的组织。

按照我国民法通则的规定，我国的法⼈分为企业法⼈、机关法⼈、事业单位法⼈和社会团体法⼈。

民法通则规定，法⼈必须具备四个条件：第⼀，依法成⽴；第⼆，有必要的财产或经费；第三，有⾃⼰的名称、组织机构和场所；第四，能够独⽴承担民事责任。

⼯会属于社会团体法⼈，由于各级⼯会的具体情况差别较⼤，⼯会法对⼯会的法⼈资格问题分两种情况作了规定。

⼀、中华全国总⼯会、地⽅总⼯会、产业⼯会，具有社会团体法⼈资格。

规定中华全国总⼯会、地⽅总⼯会、产业⼯会具有社会团体法⼈资格，是由于它们具备了社会团体法⼈的条件。

按照我国民法通则的规定，我国社会团体法⼈成⽴的⽅式有两种，⼀种是依法不需要办理法⼈登记的，从成⽴之⽇起，具有法⼈资格。

另⼀种是依法需要办理法⼈登记的，经核准登记，取得法⼈资格。

⼯会法规定中华全国总⼯会、地⽅总⼯会、产业⼯会具有社会团体法⼈资格，意思是这些法⼈的成⽴，不需办理法⼈登记⼿续。

这⾥称的产业⼯会，是指同⼀⾏业或者性质相近的⼏个⾏业，根据需要建⽴的全国的或者地⽅的产业⼯会。

我国现有的产业⼯会包括：教育、农林、⽔电、机械冶⾦、煤矿地质、⽯油化学、海员、国防、财贸、建设建材、纺织、轻⼯业、邮电、民航、⾦融⼯会、铁路总⼯会等和中直机关、国家机关两个⼯会联合会。

⼆、基层⼯会组织具备民法通则规定的法⼈条件的，依法取得法⼈资格。

⽬前，我国基层⼯会共有九⼗多万个，包括国有企业⼯会，集体企业⼯会，中外合资，中外合作、外资企业⼯会，机关⼯会等，这些基层⼯会情况千差万别，并不是全部具备民法通则规定的法⼈条件，以企业来说，⼤中型国有企业和⼩型企业就有很⼤差别，故规定基层⼯会组织要依法取得法⼈资格。

中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法第一章总则为加强对困难职工帮扶中心专项资金的管理，确保专项资金的合理使用效果，根据《中华全国总工会关于建设和标准化管理困难职工帮扶中心的意见》和相关法律、法规，制定本办法。

第二章专项资金的收入与管理1.从中华全国总工会批准的困难职工帮扶中心经费中拨款；2.社会各界的捐款或赞助；3.其他合法合规的资金收入。

第二条中央财政拨款由中华全国总工会会计部门负责接收、管理和使用，依据预算、审计和相关制度保证资金的安全和透明。

第三条地方财政拨款的管理，由省、自治区、直辖市总工会会计部门负责接收、管理和使用，需按照中央财政拨款管理办法执行。

第五条中华全国总工会及其直属困难职工帮扶中心履行政府购买服务职责形成的资金，除按政府购买服务的有关规定使用外，还应制定相应的管理办法。

第三章专项资金的使用与管理第六条困难职工帮扶中心专项资金的使用范围及项目应符合中华全国总工会关于困难职工帮扶中心建设和运行的相关规定，确保专项资金用于改善困难职工的生活和帮扶工作。

第八条困难职工帮扶中心应按照资金使用计划执行，严格按照中华全国总工会或地方总工会的审核和批准程序使用资金，不得超出批准的金额和用途。

第九条困难职工帮扶中心应建立专项资金的台账，记录资金的收支情况，并保存相关票据、凭证等财务资料。

经费使用后，应及时进行核算和汇总，形成经费使用报告，报送中华全国总工会或地方总工会。

第四章监督与奖惩第十条中华全国总工会及其地方总工会应加强对困难职工帮扶中心专项资金的监督和管理，定期进行审计，并组织对资金使用情况进行检查。

第十一条对于违反本办法和相关规定的困难职工帮扶中心，相关责任人将被追究责任，并按照相关规定给予处理。

第五章附则第十二条本办法自颁布之日起适用，中华全国总工会及其地方总工会可根据实际情况进行调整和修改。

第十三条本办法解释权归中华全国总工会所有。