人力资源管理复习题

《人力资源管理》单项选择题1、()是管理制度有效发挥作用的要求和保证B．监督2、()是衡量组织文化本质特征的重要手段。

B．组织文化维度3、()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A．绩效考评工作计划4、()是人力资源开发管理的平台（2 分)B．组织5、()是人力资源开发管理的起点B．人力资源规划6、()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

C．薪酬制度7、()是薪酬管理中最基础的工作。

B．薪酬体系设计8、()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

B．组织用人价值取向9、()是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A．组织管理理念10、()是组织进行薪酬管理的基础和出发点B．岗位工作评价11、()是组织文化的中心任务A．人员导向12、“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()”C．学习能力B13、被称为“人力资本理论之父”的是()C．西奥多·舒尔茨C14、侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()A．内容型激励理论F15、反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

（B．薪酬设计J16、激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是()（B．期望理论J17、绩效管理系统的基础是()。

A．绩效标准界定J18、绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。

C．考评结果的反馈和运用L19、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系A．劳动L20、劳动合同的目的在于()劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A．规范L21、劳动合同是()的具体表现形式A．劳动关系L22、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成()的数量标准。

B．合格产出L23、劳动争议的焦点在于()B．劳动权利与义务R24、人力资本是一种()C．无形资本R25、人力资源的()是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A．教育结构R26、人力资源的核心在于()A．劳动能力R27、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()A．综合平衡R28、人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上A．核心价值观R29、人力资源管理制度建设的首要原则是()A．合法合理性原则R30、人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

B．劳动愿望R31、人力资源开发管理的起始环节是()C．人力资源规划R32、人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A．派生需求X33、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的()A．权利与义务X34、薪酬的核心目标是()B．效率目标X35、学习型组织的基本价值在于()B．解决问题X36、学习型组织的基本结构是()的学习团队B．横向组织Y37、引起宏观人力资源流动的根本原因是()A．经济发展的不平衡Y38、影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和()A．价值观念Z39、在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的()是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

B．管理干预Z40、在组织管理中最关键的管理是()C．人力资源管理Z41、直接关系到绩效考评信度和效度的是()A．绩效考评指标Z42、组织人力资源规划工作的首要环节是()A．环境的调查分析Z43、组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是()A．人力资源供求预测Z44、组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()A．人力资源规划Z45、组织人力资源战略管理的首要内容是()B．环境分析Z46、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。

A．环境因素Z47、组织文化的核心是组织的()B．价值观体系Z48、组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为()A．核心员工多项选择题B1、保证组织职业安全应建立健全的制度包括了()。

A．安全生产责任制度B．安全生产教育制度C．安全生产检查制度D．伤亡事故报告制度.答案:ABCDC2、从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。

A．增加知识的培训B．发展技能的培训C．改变态度的培训.答案:ABCD3、对管理人员的激励包括()。

A．引入竞争机制B．适度授权C．用好薪酬杠杆D．强调精神激励答案:ABCD G4、各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有()。

A．确立就业的中心地位B．兼顾就业和经济发展C．控制失业水平D．强化教育培训E．开展就业服务.答案:ABCDEG5、工资调控政策最常见的类型是()。

A．导向政策B．保护政策.答案:ABG6、工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有()。

A．工作岗位名称B．工作职责C．任职资格D．与其他职位的关系E．发展前途.答案:ABCDEH7、宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A．配置B．利用.答案:ABJ8、绩效管理系统的三个组成部分是()。

A．绩效标准的界定B．绩效的衡量D．绩效信息的反馈.答案:ABDJ9、绩效考核的考核项目可以分为()三大方面。

A．工作行为B．工作结果C．个人特征答案:ABCJ10、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A．工作业绩B．工作能力C．工作态度D．个人品德/答案:ABCDJ11、就业的效益主要体现在()。

A．社会效益B．经济效益C．政治效益.答案:ABCL12、劳动合同订立的原则包括()。

A．平等自愿原则C．协商一致原则D．依法订立原则答案:ACDM13、美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是()。

C．工作本身的内容D．工作所提供的独特报酬E．合作共事的人.答案:CDEP14、帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。

下列哪些属于其学说中的具体内容()。

A．传统式管理B．温情式管理C．协商式管理D．法制式管理E．权变式管理.答案:ABCDEP15、培训评估包括的两项内容是()。

A．绩效评估B．责任评估.答案:ABP16、培训需求分析包含的内容有()。

A．分析培训需求的来源C．分析组织培训需求的层次D．分析员工个人的培训需求E．确定培训需求.答案:ACDER17、人的个体复杂性指的是()。

A．个体条件的多样性B．个性人格的差异性C．人际关系的复杂性E．人文背景的广阔性.答案:ABCER18、人力资源的经济结构包括了()。

A．产业结构C．地区结构D．组织内部结构E．城乡结构.答案:ACDER19、人力资源的社会结构包括()。

B．教育结构C．职业结构答案:BCR20、人力资源的市场运行包括了()。

A．确立市场规则B．确立市场准入C．市场监管D．市场介入.答案:ABCD R21、人力资源的主体特点包括了()。

B．动力性C．自我选择性E．非经济性.答案:BCER22、人力资源的资源特点包括( )。

A．智能性C．个体差异性D．时效性.答案:ACDR23、人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是()。

A．增加工作设备B．改进工作设备C．提高劳动能力D．增加人力资源投入.答案:ABCDR24、人力资源供求基本平衡的标志是()。

A．不存在长期的大量失业人口B．不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C．少量人力资源处于短期失业状态E．存在暂时性的劳动力供求不平衡.答案:ABCER25、人力资源规划的原则包括了()。

A．目标性原则B．动态性原则E．兼顾性原则.答案:ABER26、人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予()，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A．发掘B．培育C．强化.答案:ABCR27、人力资源开发与管理的公共环境包括了()。

C．技术环境D．社会环境E．经济环境答案:CDER28、人力资源流动收益包括()。

A．货币性收益B．技能性收益C．机会性收益D．文化性收益.答案:ABCDR29、人力资源培训的具体工作流程包括()。

A．培训需求分析B．培训规划方案设计D．入职培训E．培训工作评估.答案:ABCER30、人力资源配置的原则是()。

A．充分投入原则B．合理运用原则D．良性结构原则E．提高效益原则.答案:ABDER31、人力资源投资的项目包括()。

A．保健投资B．教育投资C．流动投资D．人口生产投资.答案:ABCDR32、人力资源投资收益的特点有()。

A．收益者与投资主体的非一致性B．投资收益的广泛性C．投资收益的多量性D．收益取得的迟效性与长期性E．不同内容投资的收益差异性.答案:ABCDER33、人力资源形成需要的条件是()。

A．生活资料B．教育E．时间.答案:ABER34、人力资源再生产的内容包括()。

A．增量人力资源的获得B．存量人力资源的保持C．存量人力资源的人员替换.答案:ABCR35、人力资源战略包括的内容有()。

A．人力资源生产战略B．人力资源就业战略C．人力资源市场化战略E．人才资源战略.答案:ABCER36、人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了()等内容。

A．体力B．智力C．知识D．技能.答案:ABCDR37、人力资源职业能力因素测试包括()。

A．一般能力要素测试B．特殊能力要素测试.答案:ABR38、人是存在着多种属性的客体，具有()三个方面的性质。

A．自然性B．社会性C．经济性.答案:ABCR39、人职匹配理论主要包括()。

B．特性—因素匹配理论C．人格类型与职业类型匹配理论.答案:BCS40、社会保险的三大原则是()。

A．强制性原则B．社会性原则C．互济性原则.答案:ABCS41、社会保障制度的内容包括了()。

A．社会保险B．社会救济C．社会互助D．社会福利E．优抚安置.答案:ABCDEW42、我国人力资源生产战略的内容主要包括()。

A．控制人口增长B．应对人力资源结构老化C．提高人力资源质量D．提高人力资源精神素质.答案:ABCDX43、下列属于内容型激励理论的内容有()。

A．需求层次理论D．双因素理论E．成就需要激励理论.答案:ADE X44、下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。

A．公平理论B．激励理论.答案:ABX45、下列属于人力资源素质测试的原则是()。

A．整体性B．目标性C．鉴别性D．预测性E．易行性.答案:ABCDE X46、下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。