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论竞业禁止和劳动权保护的冲突和平衡.王静讲师关键词: 竞业禁止/劳动者权益/劳动合同内容提要: 为劳动合同的重要内容之一的竞业禁止条款,其内容将如何直接影响到劳动者自身劳动权益的实现。
竞业禁止行为本身既有其合理性，也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素，同时，更存在着侵犯公民劳动权益的隐患，因而也就不可避免的会对劳动者的利益造成侵害. 我国劳动法却未能就此做出一个恰当的规定, 违反竞业禁止的责任和后果同样是竞业禁止制度完善不可忽略的部分，从法律上明确竞业禁止的责任范围也可以对劳动者权益进行更好的保护。
从竞业禁止的适用主体、范围、期限及补偿标准等方面结合我国劳动合同法(草案),来探讨我国竞业禁止的内容,以期对我国劳动立法贡献绵薄之力。
一、竞业禁止的概述1.竞业禁止的概念竞业禁止又称"竞业回避"，"竞业避让"或不竞争条款。
依据我国台湾民法学者郑玉波先生的观点，竞业禁止有广狭义之分。
广义的竞业禁止对与特定营业具有竞争性的特定行为的禁止。
其禁止之客体是为特定行为;其被禁止之主体，则不以特定人为限，即不特定人也包括在内。
如商标权，专利权等禁止非权利人以外的任何人行使。
有的学者认为，不特定人的这一义务是有商标权，专利权等权利的专有性质所决定的，并不是严格意义上的竞业禁止之义务，因而不构成竞业禁止。
[1]但是，学者研究的大多是狭义意义上的竞业禁止，故对此的争议便无现实意义。
狭义的竞业禁止，即对于特定营业具有特定关系之特定人之特定行为的禁止。
其禁止的客体当然是为特定行为，其禁止的主体也限为特定人。
从我国现行立法上看，狭义的竞业禁止按其效力来源可分为两类：一类是法定竞业禁止，其义务的产生是由法律明确规定的，其适用的主体主要是董事、高级管理人员以及合伙企业的合伙人，其与公司或合伙企业之间建立的本质上仍是一种劳动法律关系。
二是约定的竞业禁止，是通过劳动者与用人单位之间签订的竞业禁止协议来实现的。
竞业限制规定竞业限制规定是指雇佣合同或劳动合同中约定的，旨在保护雇主利益的一项规定。
该规定限制了员工在离职后在特定时间内从事与原雇主相竞争的行业或与之竞争的活动。
本文将探讨竞业限制规定的背景、目的、适用范围、实施方式以及存在的问题等方面。
一、背景竞业限制规定最早起源于美国，其目的是为了保护雇主的商业利益和商业机密。
随着全球经济的发展和竞争的加剧，越来越多的国家开始采用竞业限制规定作为雇佣合同的一部分。
二、目的竞业限制规定的目的是确保雇主在员工离职后仍能保持商业竞争力，避免员工将商业机密和专业知识传递给竞争对手，从而导致雇主利益的损失。
此外，竞业限制规定也可以促进创新和发展，因为雇主不再担心员工将核心技术带离公司。
三、适用范围竞业限制规定适用于某些特定的行业和职位。
一般来说，高级管理人员、销售人员以及与核心技术和商业机密直接相关的员工更容易受到竞业限制规定的约束。
此外，竞业限制规定还需要考虑地域和时间的限制，以确保合理性和可执行性。
四、实施方式竞业限制规定的实施方式通常包括以下几个方面：首先，雇佣合同或劳动合同中应明确约定竞业限制规定的内容、时间和地点等；其次，员工在离职前应签署竞业限制协议，并对其约束力有清晰的认识；再次，雇主可以采取法律手段来保护自身的权益，如追究员工违反竞业限制规定的法律责任。
五、存在的问题竞业限制规定在一定程度上保护了雇主的利益，但同时也存在一些问题。
首先，竞业限制规定可能限制了员工的个人发展和职业选择。
其次，竞业限制规定的执行难度较大，特别是对于跨国公司和在线平台等跨地域经营的企业。
此外，竞业限制规定的合法性也存在争议，不同国家和地区对竞业限制规定有不同的立法和司法解释。
六、结论综上所述，竞业限制规定在一定程度上保护了雇主的商业利益，但也需要平衡员工的个人权益和职业发展。
在制定和执行竞业限制规定时，应充分考虑行业特点、地域限制和时间限制等因素，并采取合理的方式确保其合法性和可执行性。
雇佣中的竞业禁止与员工创业的限制在现代商业环境中，竞业禁止和员工创业的限制成为了雇佣关系中一个备受关注的问题。
竞业禁止条款是指雇主限制员工在离职后一段时间内在同行业从事竞争活动的规定。
而员工创业限制是指雇主对员工自行创业的限制。
本文将就雇佣中的竞业禁止与员工创业的限制进行探讨。
一、竞业禁止的合法性和适用范围竞业禁止条款在雇佣合同中被广泛使用，其合法性也备受争议。
这些条款旨在防止员工离职后利用公司资讯和客户资源从事竞争活动。
然而，竞业禁止条款的适用范围应当合理且有限。
过度宽松的竞业禁止条款可能会侵犯员工的职业发展和自由。
因此，立法者和法院在对竞业禁止条款进行审查时，往往需要权衡保护雇主合法利益和员工就业和创业自由之间的平衡。
二、竞业禁止的有效性和约束力竞业禁止条款的有效性和约束力受多个因素影响。
首先，竞业禁止条款必须明确、具体地规定禁止的行为范围、时间限制和地理范围等限制条件。
其次，竞业禁止条款的约束力与被禁止的活动是否与员工的原工作有直接竞争关系有关。
最后，竞业禁止条款的有效性还取决于是否提供适当的补偿。
在一些国家或地区，如美国，如果竞业禁止条款过于苛刻或未提供适当的补偿，法院会认定其无效。
三、员工创业的限制与创业精神雇主对员工创业的限制也是现代商业环境中一个备受争议的议题。
一方面，雇主可能担心员工创业会带走核心人才和商业机密，对公司造成损失。
另一方面，员工创业鼓励了创新和创业精神的发展，对经济社会的发展也具有积极作用。
因此，限制员工创业的政策需要权衡雇主的合法利益和员工的个人发展自由以及整体创业环境的良好发展。
四、雇佣中竞业禁止与员工创业限制的平衡为了平衡雇主的利益和员工的权益，许多国家和地区制定了相关法律和政策来规范竞业禁止和员工创业的限制。
这些法律和政策通常包括明确的限制条件、合理的时间和地理范围、适当的补偿机制等。
此外，倡导建立良好的雇佣关系和员工发展机制也是解决这一问题的关键。
总结：在雇佣关系中，竞业禁止和员工创业的限制是雇主为了保护自身合法利益而采取的措施。
约定竞业禁止的法律问题研究的开题报告一、选题背景及意义竞业禁止是指在一定时间或范围内，员工离职后不得从事与原工作内容相似的竞争性工作。
竞业禁止不仅是雇主与员工之间的重要合同条款，也是保护企业商业机密、营销策略和客户关系的重要手段。
然而，在实践中，约定竞业禁止的合同中存在一些模糊不清的条款，引发了一些复杂的法律纠纷。
如何平衡雇主利益和员工权益，保障公平竞争，成为约定竞业禁止的法律问题需要重点研究的问题。
本次研究旨在探讨约定竞业禁止的法律问题，明确竞业禁止优劣以及其对员工就业和竞争市场的影响，为制定更加公平合理的法律规范提供参考。
二、研究目标和内容目标：1. 分析约定竞业禁止的法律基础和相关法律规定，并探讨其适用范围和实践问题。
2. 分析约定竞业禁止对劳动者就业和竞争市场的影响，明确劳动者权益受到的保护和竞争市场的维护。
3. 探讨如何平衡约定竞业禁止的各方利益，制定更加合理、公平、有利于劳动者和企业的法律规范。
内容：1. 竞业禁止的法律基础和法律规定分析。
包括民法典、劳动法、合同法和反垄断法等相关法律条款的解释，以及对这些法律条款的解读和实践案例分析。
2. 竞业禁止对劳动者和市场的影响分析。
包括竞业禁止对劳动者就业、个人发展和职业选择的影响，以及竞业禁止对竞争市场的影响和市场反应。
3. 平衡竞业禁止各方利益的建议。
包括通过在竞业禁止合同中明确规定时间和范围、制定补偿计划等方式来平衡双方利益，保护劳动者权益、维护市场公平竞争。
三、研究方法和技术路线方法：1. 文献阅读法：阅读国内外相关法律法规、司法解释、学术论文和案例，掌握约定竞业禁止的理论和实践知识。
2. 实证研究法：通过问卷调查、案例分析等方式，系统研究竞业禁止实践中存在的问题和解决方案。
技术路线：1. 了解相关法律法规和政策，构建法律框架。
2. 通过文献阅读、案例研究等方法，了解竞业禁止实践中存在的问题。
3. 认真分析不同视角下的竞业禁止优缺点。
公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题分析作者：包增春来源：《现代营销·经营版》2020年第04期摘要：公司法及劳动合同法中都对竞业禁止做出相关规定，本意是维护企业商业机密，保护知识产权。
但公司法与劳动合同法在竞业禁止的相关规定中仍存在一定法律问题，因此本文对公司法与劳动合同法中竞业禁止的竞业禁止协议限定对象过于宽泛、竞业禁止协议限定缺乏合理性、商业机密界定概念模糊等法律问题进行了分析，以期明确企业及员工双方义务及权利，促进双方维持和谐稳定的劳资关系。
关键词：公司法;劳动合同法;竞业禁止;法律问题;分析商业机密是指能够为企业带来经济效益，且不为公众知悉的技术信息或经营信息，可涉及到包括餐饮业、工业、互联网业、农业等在内的多个领域，包含知识产权、著作、配方、工艺流程等多种形式，具备着风险性、机密性高及经济效益高等典型特点。
在职员工泄密、商业间谍、公开演讲、商业展览等方式都有可能造成商业机密泄露，使企业蒙受巨大经济损失。
其中在职及离职员工泄密在商业机密泄露中占到了很大比例，国家也因此在反不当竞争法、公司法与劳动合同法中对商业机密进行了相关规定，许多企业也会采取与员工签订保密协议及竞业禁止的方式对商业机密及公司利益进行维护。
一、竞业禁止的概念与发展（一）竞业禁止在公司法及劳动合同法中的概念竞业禁止又称竞业避让，是指企业高级管理人员与企业间关于商业机密保护的特殊约定。
公司法中提出，企业高级管理人员如董事长、副董事长、董事等不得利用职务之便，谋取公司商业机密，自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。
劳动合同法中则规定，对负有保密义务的劳动者用人单位可以对其设置竞业限制，并于竞业限制期间内按月给予经济补偿，如若劳动者违反竞业限制约定，需支付约定金额违约金。
（二）竞业禁止的发展历程竞业禁止最早起源于中世纪时期的英国，公元1414年英国法庭首次公开审理了一起竞业禁止案件，一名叫作约翰戴尔斯的学徒被他的师傅要求禁止从事所学行业6个月。
