党建引领公立医院高质量发展的几点思考
摘要:立足新征程，公立医院发展驶上高质量发展的“快车道”。党的建设在公立医院高质量发展的战略全局中发挥着定向领航的作用，是公立医院高质量发展构建新体系、提升新效能的必然要求，是激活新动力、建设新文化的重要保障，是提升服务效能，从而满足人民日益增长的医疗卫生服务需求的持续动力，大力加强党的建设关乎公立医院高质量发展成效的高低。本文以医院为例，展开高质量发展视角下公立医院党建工作路径探析。
关键词:党建;高质量发展;公立医院;路径
1党建引领公立医院高质量发展的重要意义
公立医院是我国医疗卫生健康服务体系的主体，守护百姓生命安全和身体健康的主阵地，党联系群众、服务群众的重要窗口，对维护人民群众身心健康、增进百姓健康福祉发挥着重要作用。当前，在我国全面推进健康中国建设，人民群众对健康的要求更高、需求更广的时代背景，医疗服务从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变的战略背景下，公立医院迎来实现“三个转变”“三个提高”，从而推动高质量发展的新阶段。公立医院的高质量发展离不开坚持和加强党的全面领导。中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》、国务院办公厅出台的《关于推动公立医院高质量发展的意见》等，都将贯彻落实党委领导下的院长负责制，坚持和加强党对公立医院的全面领导作为重要内容。二十大报告中提出“深入推进新时代党的建设新的伟大工程”“落实新时代党的建设总要求”等内容，进一步明确了新时代公立医院党建工作的方向。把党的领导融入公立医院治理的全过程多方面各环节，才能在深化医药卫生体制改革、深化以公益性为导向的公立医院改革进程中，始终坚持正确的政治方向，培养出全心全意为人民服务的医务工作者，打造出以人民为中心的医疗卫生服务，将高质量发展转化为职工的价值取向和自觉行动，从而凝聚形成推动医院发展、建设健康中国的强大合力。
2高质量发展视角下公立医院党建工作的实践与探索
关于加强公立医院党的建设的思考
摘要：加强公立医院党的建设是新时期贯彻落实党在医疗卫生领域的路线、方针、政策重要保障，具有十分重要的现实意义。目前，公立医院党的建设有待进一步加强，对公立医院思想政治教育工作需要进行多方面探讨，医护人员思想政治教育工作已成为公立医院面临的重大理论和实践问题。
关键词：公立医院 党的建设 思想政治教育
2018年，中共中央印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》强调充分发挥公立医院党委的领导作用，提升公立医院党建工作水平，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。根据个人党务工作实践，就加强公立医院党的领导，推动公立医院高质量发展作初步分析探讨。
一、加强公立医院党的建设的必要性
（一）是支持医改和医院发展的实际需要
医改的实质是医院管理制度的改革，涉及到职工利益的调整和再分配，“铁饭碗”“大锅饭”将会被打破，收入差距也会拉大。医护人员如果思想上不理解、行动上不支持，存在负面化、消极情绪，会导致医护人员队伍不稳定，增加医改推行的阻力。因此，通过思想政治教育，耐心的对职工进行教育、沟通和引导，提升医护人员思想认同感，进而理解、支持并参与医院管理和医改。
（二）是塑造医护人员职业精神的重要举措
正确的思想指导正确的行为，加强医护人员思想政治教育，用社会主义核心价值观引导医护人员树立正确的世界观、人生观、价值观，培育医疗卫生行业“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”新时代职业精神，进一步提高医护人员责任意识、道德修养、理想信念，引导医护人员遵守医德规范，加强道德和行业自律，自觉抵制工作中的纪律涣散、作风懒散甚至“收红包、吃回扣、开大处方”等不规范行为，切实提高服务意识、改进工作作风，自觉维护职业良好形象。
（三）是缓解紧张医患关系的有力手段
紧张的医患关系原因主要有：一是部分医务人员存在过度治疗等不规范行为，损害了医务人员形象，导致患者形成先入为主，容易导致矛盾和纠纷；二是医护人员工作责任心、服务意识不强，不善于与患者沟通，语言表达生硬，缺少足够耐心，导致矛盾激化。这些原因都与医护人员缺少良好的服务意识和沟通能力有关，与医护人员缺少必要的思想政治教育有关。因此，需要引导医护人员树立以患者为中心的服务意识，提高医护人员沟通与表达能力，改善医护人员工作态度与方式方法，提高解决医患矛盾的能力。
新时期做好医院党建工作的实践与思考
第一篇：新时期做好医院党建工作的实践与思考
新时期做好医院党建工作的实践与思考
创新医院党组织建设，对整个党的建设具有重要作用和意义，对于推动医疗体制改革，提高医疗技术水平和服务能力具有积极的促进作用。新形势、新任务对加强和改进党建和思想政治工作提出了新的更高的要求。多年来，我医院党支部始终注重加强党建工作，建立了由党支部统一领导、党支部书记负总责、支部成员各负其责、齐抓共管，层层落实的工作机制。医院政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设等得到长足发展，较好地发挥了党支部的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，有力地推动了医院改革和创新，促进了医院健康持续发展。
【基本情况】
我医院党支部，医院总人数33人，全体党员10人，在职党员的10人，预积极分子5名，其中党员为管理干部3名，为中层干部4名，一线科室业务主干3名。
在发展党员过程中，我院认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一是支部重视严格落实。根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。将岗位绩效考核结果纳入到积极分子的考察培养，确保了党员入党质量。
【主要做法】
一、狠抓班子建设，增强党组织的凝聚力、战斗力
1、坚持政治理论学习制度
在当前社会，面对新情况、新问题，掌握新知识、提高新能力的任务更加繁重。只有不断学习，更新知识，增长才干，才能适应新的形势和新的要求。尤其是今年开展保持党的纯洁性教育活动以来，通过集中学习、党课宣讲、民主讨论、视频学习等多种学习形式，全面学习领会和深刻把握邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大会议精神和科学发展观，学习中注重理论联系实际，在解决问题上下功夫，增强了领导班子成员立党为公、执政为民的意识。
公立医院以科室为单元的预算绩效评价体系构建思考
医院是社会公益性组织，其目标是为患者提供质量高、价格适宜的医疗服务。为了实现这个目标，医院必须不断提高绩效，并进行科学合理的预算管理。本文将探讨公立医院以科室为单元的预算绩效评价体系的构建思考。
一、目标与原则
在构建预算绩效评价体系时，需要明确医院的目标和原则。医院的目标是提供优质医疗服务，其次是保证患者安全、提高患者满意度，并优化资源利用。原则上，医院预算绩效评价体系应体现公正、公平、公开、科学和透明等原则。
二、指标体系的构建
1. 综合指标
综合指标反映了科室在全面工作中的绩效表现，包括患者满意度、医疗质量、经济效益等方面。患者满意度可以通过患者问卷调查和投诉率等来衡量；医疗质量可以从手术成功率、合并症发生率、医疗纠纷率等方面来评估；经济效益可以从科室收入、成本控制等方面来考察。
2. 资源利用效率指标
资源利用效率指标反映了科室在使用医疗资源方面的效果。包括病床利用率、手术室利用率、设备利用率等指标。这些指标可以反映科室的工作效率和资源利用情况。
3. 人员绩效指标
人员绩效指标主要包括医生和护士的工作绩效。可以通过医生的出诊率、手术数量、门诊量等进行评价；护士的护理质量、工作积极性等进行评价。
4. 质量安全指标
质量安全指标是评价预算绩效的重要指标之一，包括医疗事故发生率、药物错误率、感染控制等方面。科室在质量安全方面的表现，直接关系到患者的生命安全和健康。
三、科室预算绩效评价体系的制定
1. 制定评价标准
根据指标体系，制定相应的评价标准和权重。不同的指标对预算绩效的影响程度不同，需要确定其权重。评价标准应具有科学性、可操作性和公正性，确保评价结果的准确性和公平性。 2. 收集数据
收集各项指标的相关数据，保证数据的真实性和准确性。可以通过医院信息系统、财务管理系统等来获取数据。对于无法获得数据的指标，可以通过调查问卷、现场观察等方式进行补充。
