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人力资源考试题库与答案1. 【合规性】《劳动法》根据（）制定。
[单选题] *宪法√刑法劳动合同法劳动法2. 【合规性】1996年后参加工作的企业人员，退休后基本养老金组成为：（）。
*基础性养老金√过渡性养老金个人账户养老金√3. 【合规性】安排劳动者休息日工作的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准不得低于工资的（）。
[单选题] *A、1.5B、2√4. 【合规性】标准工时制是指每周工作不超过40小时，每天不超过8小时。
[判断题] *对√错5. 【合规性】单位可以解除劳动者劳动合同且不用支付劳动者经济补偿的情形有（）。
*在试用期间被证明不符合录用条件的√严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的√严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的√被依法追究刑事责任的。
√6. 【合规性】单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
[判断题] *对√错7. 【合规性】发薪日遇法定节假日可顺延到节假日后的第一个工作日[判断题] *对错√8. 【合规性】工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
[判断题] *对√错9. 【合规性】公司休假规定中，员工的直系亲属包括（）。
*夫妻双方父母√配偶√子女√祖父母10. 【合规性】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起止时间的劳动合同。
[判断题] *对√错11. 【合规性】国家规定的工时制度包括（）。
*标准工时制√综合工时制√不定时工时制√八小时工时制12. 【合规性】国家规定的企业工人提前退休年龄为（）周岁。
*特殊工种男性55√特殊工种女性45√因病男性50√因病女性45√13. 【合规性】国家规定的企业男职工正常退休年龄为满（）周岁。
[单选题] *A、60√B、5514. 【合规性】国家规定的企业女性正常退休年龄为满（）周岁。
*工人50√干部55√C、4515. 【合规性】国家禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
人力资源会计试题及答案5 XXX《人力资源会计》模拟试题五一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源中的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业的从事脑力或体力劳动的（）。
A.全部职工B.小部分职工D.特殊的职工C.大部分职工2、人力资源会计是（）人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
A.鉴别C.比较B.计量D.收集3、下列属于薪酬战略的模型中的内容的有（）A.薪酬目录C.外部竞争力E.薪酬管理4、由于人力资源本身是一种特殊的资源，具有（）不同于其他生产要素的特点。
A.能动性C.智力性B.社会性D.偶然性B.内部一致性D.员工的奉献5、下列各项属于社会人力资源会计的有（）A.社会人力资源教育会计；社会人力资源培训会计；B.社会人力资源卫生保健会计；社会人力资源保障会计；C.社会人力资源市场展望；社会人力资源投资效益分析；D.社会人力资源投资决议分析6、下列属于企业人力资源成本的是（）。
A.人力资产使用权的代价B.提高人力资产使用价值的代价C.维持人力资产使用价值的代价D.结束人力资产使用价值的代价7、人力资源投资作为人力资源本钱会计的反映对象，详细应划分确认为以下（）项目。
A.人力资源的取得成本C.人力资源的使用本钱E.人力资源的离职成本B.人力资源的开发成本D.人力资源保障成本8、人力资源本钱计量的普通方法有（）。
A.原始成本法C.机会成本法B.现实重置本钱法D.公允价值9、下列与上岗培训成本有关的是（）。
A.指导工时C.指导者人为B.指导次数D.被指导者工资10、劳动力的价值包孕（）。
A.维持劳动力自身生存所必要的生活资料的价值B.养活劳动力家属和子女所必需的生活资料的价值C.娱乐的成本D.肯定的教育或培训费用二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：1、企业的资源首要有、和。
2、人力资源会计是鉴别和计量的一种会计程序和方法，其目标是将，提供给企业和外界有关人士使用。
*** 名词解释：（重点记忆）
1.人力资源会计
2.人力资源的离职成本
3.经验公式
4.人力资本
5.人力资产
*** 论述题：
1.企业应如何制定以人力资本战略管理为主要特征的人力资源管理制度？
2.企业人力资源有哪些开发途径？在开发中应注意哪些问题？
3.人力资源会计产生的历史条件和社会环境是什么？
*** 新补充的简答题（大家学习一下）
1.企业若想建立人力资源会计核算体系，人力资源部门的任务是什么？
答案要点：
人力资源部门的主要任务就是：建立人力资源价值信息库，记载员工的价值信息；定期对员工的综合技能进行评估和考核，比较分析，综合得出评估结果；及时更新员工价值信息登记表及信息库的内容。
2.企业若想建立人力资源会计核算体系，会计部门的任务是什么？
答案要点：
会计部门应负责人力资源成本的计量和人力资源价值的计量，包括企业各事业部、各部门、各责任中心人力资源的现值、人力资源投入产出比。
对于一些高成本引入的重要人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率、人力资本对剩余价值的分配等。
关于人力资本对剩余价值的分配，可以在人力资本获取少量固定收入的基础上，将净利润扣除财务资本必要报酬后的余额在人力资本和财务成本所有者间进行分配，即以经济增加值作为资本所有者分配净收益的对象。
人力资源综合素质测评试题一、智力测试1、……之于开始，好像结束之于……A、起点——分析B、首先——延续C、首先——紧缚D、首先——归纳E、发端——收场2、一只猴子跌进三十尺深的井里，它每天朝上窜三尺，但滑下两尺，依照这个速度，猴子（）天后会窜出井外？3、你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。
假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是（）%。
4、有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。
每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。
请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？A、赚了0.5元B、赚了1.2元C、亏了0.5元D、亏了1.2元E、不赚不亏5、篮里的鸡蛋数目每分钟增加一倍，一小时后篮子满了，请问篮子在（）分钟时半满？。
6、下面的数字有一定的顺序，请选出？处该接上的数字：5，6，4，7，3，8，？A、9B、2C、3D、10E、127、我要赶火车，只有两分钟时间，但要走两里。
如果第一里的速度是每小时三十里，第二里的速度应该是（）才能赶上这班火车？A．每小时三十里 B. 每小时六十里 C. 每小时九十里 D．每小时一百二十里 E. 无正确答案8、抽屉里有黑白袜子各十只，如果你在黑暗中伸手入抽屉，最少要取（）只才一定会有一双颜色相同的。
9、一位顾客买了二元雪茄，付给烟贩五元钞票，烟贩没零钱找，就到隔壁药房用五元钞票换了五枚一元硬币，顾客拿了雪茄和找回的三元走了。
一小时后，药房店员急步走来，说刚才那张钞票是假的，烟贩只好还给他一张真的五元钞票。
烟贩一共损失了（）元。
10、你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。
有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。
他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。
他说的是实话吗？（）A、是实话B、不是实话C、无法判断11，时针和分针会相遇（）次？12、 在左边所列的图形中,空白处应该是哪一个?A B C ？E F E F G H 13、在左边的三角形中，一共有几个三角形？ （ ） A ． 10 B. 6 C. 16 D ． 7 E. 13 F.1814? （ ）15、下面哪个图形与其他图形不一样？ （ ）16、图中（1）（2）（3）（4）（5）是右边各物之一角的的形象，请你在ABCD 中选出相同的那个物体；如果认为没有相同的，选择E.D 13 1 109 816 4A.2B.9C.11D.7E.14F.517、这里有六个图像，我们凭“透视图”只能看见一部分，比如一个四方形的点，我们只能看见三个面，事实上有六个面。
《人力资源会计》模拟试题四一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、企业的物质资源包括（）。
A. 有形和无形资产B. 货币和非货币资产C. 人力资产D. 劳动力资本2、人力资源管理活动的意义是（）A.确定和选聘有能力的员工B.培养出能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工C.培养出能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工D.以便更好地控制员工3、研究人力资源会计是第（）产业发展的需要。
A. 一B. 二C. 三D. 其他4、下列属于企业的人力资源投资的支出项目的有（）。
A. 人力资源的取得费用（招聘、选拔、录用费用等）B. 教育培训费用、工资报酬、奖励、一般福利费C. 劳动保护费用D. 社会保障费用及环境改善、职工娱乐费用等5、人力资源会计按照会计主体分类，有（）。
A.社会人力资源会计B.企业人力资源会计C.家庭人力资源会计D.政府人力资源会计6、企业人力资源成本会计是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法包括（）。
A.确认B.计量C.记录D.报告7、下列属于人力资源成本项目的有（）。
A.取得成本B. 开发成本C.使用成本D.保障成本E.离职成本8、原始成本法是以取得、开发、使用人力资源时发生的（）计量人力资源成本的方法。
它反映了企业对人力资源的原始投资。
A.实际支出B. 预计支出C.计划支出D.额外支出9、下列不属于上岗前教育成本的是（）。
A.教育管理费B.需支付外聘培训师的工资C.资料费用D.教育设备折旧费用10、下列属于IBM薪酬计划变革的是（）A.市场规则B.少数职位+差别评价+薪资宽带C.管理者实施管理D.关注利益相关群体二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：1、管理的基本过程有、、、、。
2、人力资源会计是和人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
3、人力资源会计研究奠定了我国推行人力资源会计的。
人资考试题库及答案解析一、单选题题目1：以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源薪酬规划D. 人力资源培训规划答案：C解析：人力资源规划的基本内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源培训规划和人力资源配置规划。
人力资源薪酬规划虽然与人力资源管理相关，但不属于人力资源规划的基本内容。
题目2：以下哪种方法不属于人力资源供给预测的方法？A. 德尔菲法B. 替代法C. 马尔可夫模型D. 职位分析法答案：D解析：人力资源供给预测的方法包括德尔菲法、替代法、马尔可夫模型等。
职位分析法主要用于职位分析和岗位评价，不属于人力资源供给预测的方法。
题目3：以下哪个不是绩效管理的核心环节？A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效改进D. 绩效计划答案：C解析：绩效管理的核心环节包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效沟通。
绩效改进是绩效管理的一个重要目的，但不属于核心环节。
二、多选题题目4：以下哪些属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
这些职能对于企业的人力资源管理具有重要意义。
题目5：以下哪些属于人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部招聘答案：ABCD解析：人力资源招聘的渠道包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、内部招聘等。
这些渠道各有优缺点，企业可根据实际情况选择合适的招聘渠道。
题目6：以下哪些属于企业福利的形式？A. 法定福利B. 非法定福利C. 现金福利D. 非现金福利答案：ABCD解析：企业福利的形式包括法定福利和非法定福利，现金福利和非现金福利。
法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险等，非法定福利包括补充医疗保险、企业年金等。
三、判断题题目7：人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。
《人力资源会计》模拟试题（二）一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行（），对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
A.确认B.计量C.记录D.比较2、人力资源保障成本的各种费用往往以（）的形式出现。
A.企业基金B.社会保险C.合订本保险D.无具体要求3、招募成本包括（）。
A.直接劳务费B.直接业务费C.间接管理费用D.预付费用4、下列属于上岗培训间接成本的是（）。
A.培训人员离岗损失费用B.被培训人员不熟练损失C培训材料费 D.各种管理费用5、研究人力资源价值会计的意义有（）。
A.为人力资源的投资决策提供有用的数据B.为人力资源的有效利用提供有益的数据C.为人力资源的投资收益分析提供依据D.为人力资本的投资回报提供计量依据6、（）对人力资源价值计量的方法做出过贡献。
A.赫曼森B.弗兰姆霍尔茨C.巴鲁克・列夫D.阿巴•施瓦茨7、利用工作绩效客观评价法评价企业人力资源价值的具体计量方法主要有（）。
A.个人工作绩效等级自我评价B.工作绩效等级评价C.内部招聘法D.工作绩效级别排列法8、人力资源供给是其（）的关系。
A.需求量B.供给量C.教育水平D.市场价格9、人力资源需求预测的定性分析方法主要包括：（）。
A.收集管理部门意见法B.最低成本法C.工作研究法D.专家意见法10、迁往新的地方之后，所获得的货币和非货币性的好处是（）的利润。
A.过去B.现在C.长期D.未来二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）:1.人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其和进行确认、计量和记录，对其进行预测，对其进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。
2.人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长为代表的有关人力资本的经济理论。
《人力资源会计》期末考卷一、名词解释（20分）1、人力资源会计：人力资源会计是把人力资源作为社会或公司旳人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供应与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其成果报告给各有关方面旳会计管理措施。
（以公司对其人力资源投资为重要反映对象，核算由于公司对人力资源投资后而获得旳人力资产旳成本价值，是公司按照历史成本对其人力资源进行旳事后反映。
）2、权责发生制3、借贷复式计帐法4、空职成本：空职成本是指公司在招聘到离职者旳替代人之前，由于某一职位空缺，也许会使某项工作或任务旳完毕受到不良影响，由此而引起旳一种间接成本。
二、编制分录与简答题（40分）1、简述人力资产旳特性。
①人力资产价值是以人-职工为载体旳，其服务潜力旳实现限度受职工主观能动作用影响较大，不完全由公司控制。
②使公司受益旳期限较难拟定，由于影响职工服务期限旳因素比较复杂。
③人力资产所代表旳将来经济利益也有高度旳不拟定性。
2、简述公司人力资源会计旳目旳。
①为公司制定经营管理决策及计算公司盈亏提供会计信息。
②为公司各部门管理及有效运用人力资源提供会计信息。
③为公司所有者提供公司人力资本保全状况。
④为公司外部有关人员提供人力资源信息。
3、简述人力资产计量旳“价值法”。
以人力资产为公司带来旳预期总价值（即人力资产旳产出价值）为基础计量人力资产旳经济价值，将人力资产进入公司后对其投资旳多种支出作为合计摊销价值，待人力资产退出公司时将两者对冲，余额是公司对该人力资产预期价值旳高估或低估，可以作为公司旳预期收益或损失解决。
按照等价互换旳原则人力资产旳经济价值应当体现为他为公司所提供旳总价值4、计算人力资源离职成本并编制分录。
资料：1月某会计师事务所管理人员与离职职工10人分别进行谈话协商，与每人面谈前旳准备时间平均2小时，与每人面谈所需时间平均1小时，面谈者工资平均50元/小时；离职工工平均工资4400元/月；办理离职手续需要支付旳管理费用平均每人100元。
人力资源知识题库（附答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A、人力资本投资收益变动与最优投资决策B、人力资本投资的预期收益递减C、投资和收益之间的替代与互补关系D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：B2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征正确答案：D3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。
A、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献正确答案：B4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A、总体性与全局性B、总体性和长远性C、全局性与系统性D、长远性与风险性正确答案：B5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
A、雇主与雇主的关系B、劳动分工协作关系C、雇主与雇员的关系D、雇员与雇员的关系正确答案：C6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A、假设式提问B、确认式提问C、重复式提问D、封闭式提问正确答案：B7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A、人缺乏理性B、人以自我为中心C、人天生懒惰D、人需要精神鼓励正确答案：D8.（）又称T小组法，简称ST法。
A、头脑风暴法B、管理者训练C、敏感性训练D、案例分析法正确答案：C9.衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。
A、员工的满足度B、员工的支持度C、员工的认同度D、员工的感知度正确答案：B10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。
万方人力资源会计考卷B一、选择题（每题2分，共20分）A. 人力资源会计是对企业人力资源成本进行核算的一种方法B. 人力资源会计只关注企业员工的薪酬福利C. 人力资源会计的核心是衡量人力资源对企业价值的贡献D. 人力资源会计与财务会计、管理会计并列，属于企业会计体系的一个分支A. 历史成本B. 重置成本C. 公允价值D. 机会成本A. 人力资源是有价值的B. 人力资源价值可以量化C. 人力资源价值具有时效性D. 人力资源价值不受企业外部环境影响A. 招聘成本B. 培训成本C. 使用成本D. 离职成本A. 人力资源价值评估是对企业员工未来创造价值的预测B. 人力资源价值评估可以采用货币计量和非货币计量两种方法C. 人力资源价值评估只关注员工个人的价值D. 人力资源价值评估有助于企业制定人力资源战略二、填空题（每题2分，共20分）1. 人力资源会计的核心是衡量人力资源对企业价值的______。
2. 人力资源会计的计量基础包括历史成本、______和机会成本。
3. 人力资源会计的基本假设包括人力资源是有价值的、人力资源价值可以______、人力资源价值具有时效性和人力资源价值受企业外部环境影响。
4. 人力资源成本分为取得成本、______和离职成本。
5. 人力资源价值评估的货币计量方法包括未来收益现值法、______和商誉评估法。
三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源会计的定义及其在企业中的应用价值。
2. 请列举三种人力资源成本的计量方法，并简要说明其优缺点。
3. 简述人力资源价值评估的非货币计量方法及其应用。
四、案例分析题（20分）1. 该培训项目的投资回报率是多少？2. 从人力资源会计的角度，企业应如何评估该项目对企业价值的贡献？3. 请为企业制定一套人力资源会计核算体系，以监控该项目实施过程中的成本和收益。
五、论述题（10分）试论述我国企业在实施人力资源会计过程中面临的挑战及对策。
人力资源会计考试习题
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，一起看看下面的人力资源会计考试题吧！
人力资源会计考试题
第一题
材料1：亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进学校，需做学徒，所费不少。
这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。
这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所处的社会，也是财产的一部分。
工人增进熟练的程度，可和便利劳动，节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润。
”
材料2：诺贝尔经济学奖（1979年）获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔茨认为：“人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本已不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。
”
根据柯布-道格拉斯生产函数，在劳动力不变的情况下，资本每增加3%，产出就增加1%。
在1909~1949年间，美国经济中私人非农业部门中每人·小时的资本额增长了31.5%，在这个基础上人均产出大约应增长10%。
然而，事实上在这个时期人均产出却增长了104.6%。
也就是说，
有90%的生产率的增加无法用按工人平均的资本额的增长来给出解释。
舒尔茨测算出，在1927~1959年间，人力资本的增长对美国经济增长的贡献达43%，其中教育投资对经济增长的贡献最大，达到33%。
同期，教育投资的平均收益率为17.3%，是收益率最高的投资。
要求：结合上述材料阐明人力资本的概念与重要性，并论述人力资本理论对人力资源会计的基础性地位。
答：所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。
美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。
他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源，人力，包括知识和技能的形成，都是投资的结果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。
因此，他所论述的人力资本投资概念大体包括如下内容：一是人力资本存在于人的身体之内，表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等，一句话，表现为人的素质；二是从经济发展的角度看，人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的；三是人力资本是通过投资于教育、健康等而形成的资本，这种投资支出是生产性的；四是人力资本像一切资本一样应当获得回报，人的时间的经济价值提高是一种趋势；五是人力资本对一国经济发展的作用越来越大。
人力资本的投资，比非人力资本的投资回报高，一方面，虽然人力资本的投资往往出现融资困难（因为不是物质资本的投资，难于办
理抵押手续，所以很难向金融机构借到钱来进行自我增值投资），而且人力资本是一种流动性极低的资产，因为它不能被出售。
但另一方面，每个理性人，都会根据收益和成本，去决定对教育、在职培训、医疗（健康资本）等投资的多少。
而人力资本的投资收益，除了货币收入外，还有职位提升、工作满足感及文化等非货币收入，至于投资成本，则主要取决于花在这些投资上的时间所被放弃的价值，例如，利用周末时间接受教育而放弃了用周末时间赚钱所得的收入。
投资收益远远大于投资成本，因此，对于人力资本的投资，实在极其重要。
人力资本理论成功地解释了传统经济理论无法解释的问题：资本—收入比率为何随经济增长不断下降；国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量以及战后工人工资何以大幅度上升等。
这一理论极大地推动了经济学的发展与完善，其奠基人舒尔茨也因此获得诺贝尔经济学奖，这不仅是对这些著名经济学家的肯定，也是对人力资本理论的充分肯定。
因此，从材料能够看出，人力资本对国民经济的增长、教育水平的提高都有着重要的积极作用。
第二题
材料1：2014年3月22日，教育部副部长鲁昕在中国发展高层论坛上表示，我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式高考，技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。
第一种高考模式就是现在的高考，学术型人才的高考。
第二中高考模式是技术技能人才的高考，考试内容为专业技能测试+高中学业水平考试成绩。
参加“技能型人
才高考”的学生无需参加高三的统一高考，只需向学校提供高中学业水平考试成绩并参加招生校的专业技能测试。
材料2：江苏省教育考试院院长鞠勤3月22日表示，其实，江苏从2007年开始，就已经通过高职院校单独招生和注册入学等高考模式，开始遴选技术技能型人才。
2011年，试点院校扩大到11所，2014年，这一数字上升为34所。
对于一些难以考取重点高校和本科院校的学生，在高考前提前参加这类考试，可以让他们对自己有更清楚的自我定位，如果喜欢这些高校的专业，就不必把时间和精力都堵在高考上。
通过跟踪学生几年的就业数据发现，通过高职单招录取的学生，就业的对口率要比高考录取考生平均高20%。
南京工业职业技术学院招生就业处处长高宏彦说，高职单招能对学生的综合素质全面评估，有利于选拔人才，也有利于学生选择适合自己的专业，是双赢。
而这是高考难以实现的。
“举个例子，学市场营销的孩子，表达能力可能不好，但如果参加普通高考分数够了，就能读这个专业。
但是如果参加高职单招考试，面试中如果专家们发现这个问题，那学生就考不上。
”
要求：运用人力资源投资理论，对上述材料进行评论。
答：所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本，人力资本投资则是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。
人力资本投资具有以下特征：1）人力资本投资具有连续性、动态变化的特点，2）人力资本投资主体与客体具有同一性，3）人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性，4）人力资本投资收益形式多样，6）人力资本投资具有倍增效应，7）人力资源投资收益具有递增效应。
从人力资本投资具有倍增效应和递增效应来看，人力资源投资能够促进人力资源载体的知识和技能的增长，提高人力资源素质，增加人力资本存量。
舒尔茨通过对美国在1900~1957年间的物质资源的投资收益和人力资源的投资收益进行详细调查和计算，发现在这段时期的人力资源投资收益率是物质资源投资收益的率的5倍。
人力资本在经济增长中具有具有关键性的作用，因此和物质资源的投资相比，对人力资源进行的投资具有更高的效益。
物质资本投资有个收益递减规律，经济学发现了土地肥力递减的趋势。
唯独对人力资源的投资却具有收益的递增效应，即在人力资源上投资得越多，经过一段特定的时期后所获得的边际收益也将越多，这将克服其它生产要素的边际收益递减从而保证经济的长期增长。
因此，从材料能够看出，对于一些难以考取重点高校和本科院校的学生，在高考前提前参加这类考试，可以让他们对自己有更清楚的自我定位，如果喜欢这些高校的专业，就不必把时间和精力都堵在高考上。
高职单招能对学生的综合素质全面评估，有利于选拔人才，也有利于学生选择适合自己的专业，是双赢。
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。
