国土资源所各项工作学习等制度

国土资源所各项工作学习等制度一、工岗职责分工制度：国土资源所在组织结构中设立了各种职能岗位，明确了不同岗位的职责和权责，形成了一套科学、合理的工岗职责分工制度。

这种制度保证了国土资源所的工作高效、顺畅进行。

二、绩效考核制度：为了激励全体工作人员的积极性、主动性和创造性，国土资源所建立了绩效考核制度。

通过定期评估员工的工作表现，根据评估结果给予相应的奖惩措施，激发员工的努力工作和进取心，提高工作效率和质量。

三、学习培训制度：国土资源所高度重视员工的学习和培训，建立了完善的学习培训制度。

根据员工的需要和岗位的要求，制定相应的培训计划，提供各种学习机会，如岗前培训、岗位轮岗、业务培训等。

通过培训，提升员工的专业素养和工作能力，满足组织对人才的需求。

四、制度宣贯制度：为了确保国土资源所各项制度的有效实施，国土资源所建立了制度宣贯制度。

通过定期组织制度宣讲会、答疑解惑会等形式，将各项制度的内容和要求传达给全体员工，强化对制度的理解和遵守，促进制度的落地和执行。

五、工作交接制度：为了确保工作的连续性和稳定性，国土资源所实行工作交接制度。

当有员工离职、调岗或请假等情况发生时，必须按照规定的程序进行工作交接，确保工作不受影响。

通过工作交接，保障工作的顺利进行，减少因人员变动带来的不利影响。

六、安全保密制度：国土资源所高度重视安全保密工作，建立了完善的安全保密制度。

在办公区域设置了安全防范设施，建立了带有安全保密标识的文件存储区域，规定了员工的保密义务和责任。

通过严格执行安全保密制度，确保国土资源所的各项工作信息和数据的安全性，并保护国土资源所的利益。

七、党风廉政建设制度：国土资源所高度重视党风廉政建设，建立了一系列党风廉政建设制度。

制定了反腐败工作规定，设立了监察机构，加强对党员干部的监督和管理。

通过严格的党风廉政建设制度，促进干部作风的好转和廉洁从政的文化建设。

以上所述，是国土资源所各项工作学习等制度的基本情况。

国土工作管理制度一、总则国土资源是国家的宝贵财富，国土工作管理制度是国家对国土资源进行合理利用和有效管理的基本政策。

本制度根据国家有关法律法规，遵循科学发展观，坚持可持续发展，加强国土管理，完善国土规划，促进国土资源的合理开发利用和保护。

二、组织架构1. 国土资源局：主管国土资源管理工作，负责国土资源统一规划和管理。

2. 地方国土资源管理部门：负责本地区的国土资源管理工作。

3. 地方政府国土资源局：协助地方政府负责国土资源管理和规划工作。

4. 国土资源监督检查机构：对国土资源管理工作进行监督和检查。

三、国土规划1. 编制国土规划应当科学规划，强调生态环境保护和可持续发展，合理安排国土空间利用。

2. 国土规划应当充分考虑地方资源环境状况，合理确定国土开发和保护的范围。

3. 地方国土资源管理部门应当根据国土规划制定实施方案，明确任务和责任，并逐步推进实施。

四、国土开发利用1. 国土开发利用应当遵循公平公正、合理有序的原则，充分利用地下及水资源。

2. 国土开发利用应当符合环境保护要求，采取相应的环保措施，确保国土资源可持续利用。

3. 地方政府国土资源局应当加强对国土开发项目的审批和监管，确保项目合法合规。

五、国土资源保护1. 国土资源保护应当加强生态环境保护，保护耕地、森林、水资源和野生动物等自然资源，维护国土生态平衡。

2. 地方政府国土资源局应当建立健全国土资源保护制度，加强对国土资源的条件和自然环境的保护。

3. 国土资源监督检查机构应当对国土资源的保护工作进行监督和检查，并及时发现和纠正违法违规行为。

六、国土资源监督管理1. 国土资源监督检查机构应当依法对国土资源的利用、开发和保护工作进行监督和检查，发现问题及时上报和处理。

2. 地方政府国土资源局应当加强对本地区国土资源的监管工作，及时发现问题并采取有效措施解决。

3. 国土资源局对国土资源监督管理工作进行年度考核，对监督检查机构和地方政府国土资源局进行绩效评价。

构建国土空间开发保护制度_**国土所制度国土所制度建设总目录（征求意见）一、内部管理制度1、学习制度2、请假与考勤制度3、印章使用管理规定4、文书档案处理制度5、环境卫生保洁制度6、公物管理制度7、工作例会制度8、安全工作管理制度9、电动自行车管理制度二、廉政建设制度1、工作人员勤政廉政制度2、预防职务犯罪制度3、监督反馈制度三、财务管理制度1、国土所财务规定2、固定资产管理3、日常用品管理制度四、优质服务制度1、办事公开制度2、行为规范3、工作人员文明用语4、工作人员忌用语言5、首问负责制6、AB岗工作制度7、窗口值班制度8、国土所规范化服务标准五、依法行政制度1、土地执法巡回检查工作制度2、信访工作制度一、内部管理制度学习教育制度为提高国土所工作人员基本素质和业务能力，保证学习教育的制度化和规范化，特制定本制度。

第一条学习的内容1、政治理论学习。

2、政策法规学习。

3、业务知识学习。

第二条学习的方式1、集中学习。

集中学习可采取专题讨论、参观学习、观看电教片、专家讲座等方式进行。

2、个人自学。

干部职工要勤记、多思，认真做好读书笔记，每个人全年学习心得体会或读书笔记不得少于2篇。

3、网上学习。

将网络平台作为传统学习方式的有效补充和延伸。

列入市以上网上学习名单的干部，须按照年度目标完成规定学时的学习培训。

4、外出学习。

根据工作需要，有目的地组织干部职工外出参观学习。

第三条学习的要求1、集中学习每月不少于2次，一般安排在周五下午，每次不少于２小时。

做到“四有”：即有考勤，有学习材料，有人主讲，有学习笔记。

2、建立干部职工培训教育档案，工作人员脱产培训每年不少于20学时（脱产培训、专题讲座等按1天8学时或半天4学时折算计入培训学时）、网络培训每年不低于80课时。

3、学习实行考勤制度，每次集中学习时，由专人点名，有特殊情况不能参加学习的，应事先向所主要负责人请假。

4、考勤情况，定期予以公布，每年年底，学习考勤考核情况进行整理汇总，予以通报。

河北省国土资源厅办公室关于印发厅机关干部学习制度的通知文章属性•【制定机关】河北省国土资源厅•【公布日期】2010.12.08•【字号】冀国土资办发[2010]12号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省国土资源厅办公室关于印发厅机关干部学习制度的通知（冀国土资办发〔2010〕12号）厅机关各处室局、厅属各事业单位：现将《河北省国土资源厅机关干部学习制度》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

二○一○年十二月八日河北省国土资源厅机关干部学习制度为进一步加强机关干部的学习管理，营造崇尚学习的浓厚氛围，确立科学先进的学习理念，培育永无止境的学习精神，探索管用有效的学习方法，促进机关干部学习经常化、规范化、制度化，提高机关干部队伍的思想政治素质、政策法规水平和业务工作能力，制定本制度。

一、学习内容（一）政治学习。

重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党的路线方针政策，中央和省委重要会议精神，特别是要加强对科学发展观的学习，不断提高政治素质和政策理论水平。

（二）业务学习。

重点学习土地、矿产和海洋管理业务知识、政策规定、制度规范、工作要求以及公文写作的基本知识，努力提高业务素质和实际工作能力。

（三）法律学习。

认真学习国家法律法规和我省地方性法规，重点学习国土资源管理法律法规和规章，不断提高法律素养和依法行政能力。

（四）其他学习。

重点学习上级工作部署和省部领导的重要讲话，以及与开展工作相关的新思想、新知识、新理论、新规则和新技能。

政治学习内容由机关党委负责安排，业务学习内容由人事处负责安排，法律学习内容由政法处负责安排，其他学习内容由各处室局根据工作需要自行安排，要制定相应的年度学习计划，有针对性地列出必读书目。

二、学习形式集体学习，一般以处室局为单位，采取集中学习研讨的形式进行，每周五下午为机关干部集体学习时间。

土地中心所规章制度一、管理体制土地中心的管理体制是指其内部组织结构和管理层级，包括各部门职能和职责分工等。

一般来说，土地中心的管理体制应包括领导班子、办公室、相关职能部门等。

其中，领导班子是土地中心的最高决策机构，负责全面指导和管理土地资源工作；办公室则是处理日常事务和协调各部门工作的机构；相关职能部门则根据职能不同，分别负责土地调查、土地登记、土地规划等具体工作。

二、职责权限土地中心的职责权限是指各部门在工作中所具有的权利和责任。

土地中心应当根据国家有关法律法规和政策要求，明确各部门的具体职责和权限，确保各项工作有序进行。

例如，土地调查部门应负责对土地资源进行勘察和调查，确定土地质量及规模；土地登记部门应负责对土地权属进行登记和管理，确保土地权益的安全和稳定；土地规划部门则应负责编制土地利用规划和控制性详细规划，指导和规范土地开发和利用。

三、工作流程土地中心的工作流程是指各部门在工作中所应当遵循的规范和程序。

工作流程应当包括工作计划的制定、工作任务的分解、工作程序的安排等内容。

通过明确的工作流程，可以确保土地资源管理的科学、合理和高效。

例如，土地调查部门在开展土地调查工作时，应当按照规定的程序和要求，进行地块划分、调查测算等环节；土地登记部门在办理土地权属登记时，应当按照规定的程序和要求，进行权属核对、登记备案等环节。

四、制度规定土地中心的制度规定是指对工作内容、工作标准、工作要求等方面的规范性文件。

通过制度规定，可以明确各项工作的基本要求和操作方法，便于人员在工作中遵循、落实和执行。

例如，土地中心应当建立完善的内部管理制度和操作规范，规范工作流程、工作程序、工作标准等；建立规章制度，明确岗位职责、工作要求、考核标准等；建立奖惩制度，鼓励优秀人员，惩处违规行为，提高工作效率和质量。

综上所述，土地中心的规章制度是其管理、运行和发展的重要基础和保障。

通过健全的规章制度，可以提高土地资源管理的效率和水平，保障土地资源的可持续利用，实现经济、社会和生态效益的统一。

完善管理制度严格落实_国土资源局规范管理制度落实工作简报国土资源局规范管理制度落实工作简报2022年11月份督查情况11月份，“规范管理、制度落实”督查小组就全系统学习制度执行情况、科所工作职能公示上墙及内部人员分工情况、土地复垦整理工程招投标是否符合相关规定等三方面的内容进行了督查，现将有关情况通报如下：一、基本情况1、学习制度的执行情况本月，我们分别对金城所、白塔所、财务科、估价所、地籍科、河头所、建昌所和直溪所八个科所进行了抽查。

从督查情况来看，各科所均能按照月度学习计划认真组织每周一晚的学习，部门负责人对所学内容精心准备，工作人员认真做好学习笔记。

金城国土所不仅建立了学习制度、制定了学习计划、做好考勤和学习记录，还根据月学习内容要求全所人员做好学习心得和体会，在墙上的学习园地中进行交流，学习效果明显。

本月，督查小组还对被督查科所学习考勤情况进行了检查，除建昌所王国良11月14日晚局集中学习电子政务讲座请假外，其余均无不参加学习的现象。

2、科所工作职能公示上墙及工作人员内部分工情况本月，我们对洮西所、指前所、直溪所、薛埠所的工作职能公示上墙进行了检查，同时对全系统除局领导以外的所有工作人员分工情况进行了汇总检查。

从检查情况来看，由于近几年全系统管理不断上台阶，各国土所都开辟了政务公示栏，早已将单位工作职能及相关制度、收费标准等公示上墙。

在此期间，部分国土所结合局63号文件的精神还作了相应完善。

局行政科室也对照三定方案将本科室工作职责进行了上墙公示。

工作人员内部分工方面，全系统现有工作人员219人，其中机关行政事业单位在岗在编人员66人，国土所87人（不包括提前离岗的26人），各类临时工作人员66人。

从汇总情况来看，各科所内部分工比较明确，基本形成了人人有事做，事事有人做的局面。

薛埠等国土所以人员分工为基础，每月都将个人工作完成情况作为月度考核的一个重要内容，做到责任明确、奖罚分明。

3、土地复垦整理工程招投标符合相关规定情况对照63号文“工程项目管理人员的配偶、子女、亲戚、朋友不得参与土地复垦、开发、整理”之规定要求，我们对茅麓、尧塘、薛埠等国土所复垦整理项目工程的实施情况作了一些了解。

【国土资源局规章制度汇编】规章制度汇编序言国土资源局规章制度汇编一、前言为了加强制度管理，规范工作行为，依据规定制度办事，促进分局各项工作走上正规化轨道，提高工作效率，推进高新国土资源分局各项工作的开展，加强分局全面建设，现依据上级有关文件精神和规定，结合分局实际情况汇编有关制度。

二、##市国土资源局##分局人员行为准则（一）政治坚定。

认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习科学文化和业务知识贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

（二）作风优良。

理论联系实际，密切联系群众，勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误，品行端正，作风正派，求真务实。

（三）纪律严明。

遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责，依法办事，公正执法，严守秘密，政令畅通，令行禁止。

（四）业务过硬。

努力学习、钻研业务，熟悉国土资源管理法律、法规和政策，精通国土资源管理业务，胜任本职工作。

（五）爱国爱岗。

热爱祖国，维护国家安全、荣誉和利益，遵守外事纪律。

热爱国土资源管理事业和本职工作，爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，积极发挥工作主动性、创造性，关心分局的建设和发展。

（六）团结友爱。

服从大局，相互配合、相互支持，团结协作，不搞自由主义，和睦相处，互相尊重，相互沟通，真诚待人，谦虚谨慎，互帮互学，助人为乐。

（七）明礼诚信。

以人为本，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬党的优良传统，继承和发扬中华民族的传统美德。

（八）清正廉洁。

艰苦奋斗，勤俭节约，克己奉公，遵纪守法，廉洁自律。

（九）文明服务。

待人热情，用语文明，举止端庄，仪表整洁，塑造分局良好形象。

（十）务实创新。

解放思想，实事求是，说实话，报实情，办实事，求实效。

勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，知难而进，一往无前，奋发有为，牢固树立责任意识、竞争意识、效率意识，创造性地开展工作。

基层国土资源管理所工作制度基层国土资源管理所是国土资源管理的重要组成部分，工作制度的规范化与实施是其保证行业清廉、保障从业人员权益、有效维护政府公信力的重要保障，下面就基层国土资源管理所工作制度进行深入探讨。

一、岗位职责明确化基层国土资源管理所的岗位职责应以岗位簇或者岗位的职能为主，对于人员选拔的时候应该以所需业务为基础，以确保每位工作人员能够做到心中有数，做到工作职责明确，责任到位，进一步的规范工作流程和工作方法和工作规范。

二、工作流程规范化基层国土资源管理所必须要有完整、规范的工作流程。

在建立工作流程的基础上，通过开展相关的工作规范制定与修订工作，使得各项工作规范严格控制、执行力高。

三、岗位责任落实工作制度应该做到让每一项工作的责任人、近程工作内容、工作流程、工作时限都能够听到大家明确，各方对于工作的责任、完成工作的时限、质量要求等方面进行明确，从而进一步提高工作效率和质量，并且确保各项工作目标更加明确。

每个岗位应设专门的岗位职责说明，以在工作中能够勇于承担工作责任和使得各项工作能够高效完成。

四、财务制度完善基层国土资源管理所必须要制定明确、规范的财务制度，对预算管理、经费使用、财务报销、财务结算等方面进行规范。

同时，建立财务档案，确保财务信息安全，并及时公开各项财务申报信息，进行财务透明化。

五、考勤管理规范基层国土资源管理所应严格执行考勤管理制度，各项规定需得到认真遵守，并严格执行。

同时，应根据实际情况，制定差勤处罚规定，以确保工作人员全部准时到岗上班，并能够严格按照要求完成各项工作任务。

六、人员福利保障基层国土资源管理所应该对本单位的所有工作人员制定福利保障措施，保障从业人员的权益，提高员工的工作积极性。

同时，让员工对于工作有所期望，提高机关团队的凝聚力，并为其职业发展提供良好的机会。

七、工作考核标准化基层国土资源管理所应该通过考核指标制定、考核内容规范、考核流程明确、考核结果实时反馈等方面，对各项工作进行评估和评价。

国土所日常管理制度一、国土资源管理的重要性国土资源是国家的重要生产资料，是维护国家独立、主权和领土完整的重要基础。

国土资源的利用和管理不仅关系到国家经济的发展，也关系到国家安全和社会稳定。

因此，建立科学有效的国土资源管理制度，对于促进经济发展、保障国家安全具有重要意义。

二、国土资源管理的基本原则1. 合理利用：国土资源应当在保障生态环境和社会公共利益的基础上，合理利用，确保资源的可持续发展。

2. 公平公正：国土资源的管理应当遵循公平公正的原则，依法保护各方的合法权益。

3. 防止浪费：国土资源的管理应当防止浪费，加强节约资源的意识，促进资源的有效利用。

4. 生态保护：国土资源的管理应当坚持生态优先原则，保护生态环境，严格控制环境污染。

5. 社会效益优先：国土资源的管理应当注重社会效益，促进资源的公平分配，实现资源的最大效益。

三、国土资源管理的日常管理制度国土资源管理的日常管理制度包括国土资源审批、监管、保护等多个环节，下面分别介绍：1. 国土资源审批制度国土资源审批制度是国土资源管理中的重要环节，主要包括土地出让、地质勘查、矿产开发等审批工作。

审批制度应当依法规定，严格执行，确保资源的合理利用和社会稳定。

2. 国土资源监管制度国土资源监管制度是国土资源管理中的核心环节，主要包括资源管理、监测、评估、监督等工作。

监管制度应当建立科学有效的监管体系，加强资源的合理利用和保护工作。

3. 国土资源保护制度国土资源保护制度是国土资源管理中的基础环节，主要包括生态保护、环境保护、资源保护等工作。

保护制度应当坚持生态优先原则，保护好每一寸国土资源，确保国土资源的可持续发展。

四、国土资源管理的改革和创新国土资源管理制度是一个不断发展和完善的过程，需要不断进行改革和创新。

国土资源局应当积极研究和推进国土资源管理制度的改革，加强制度创新，提高管理水平和效能。

1. 创新管理理念：国土资源局应当树立新型管理理念，倡导绿色低碳发展，推动资源循环利用，提高资源利用效率。

乡镇领土资源所有关规章制度（供参照）1工作制度、乡镇领土资源管理所推行所长负责制，所长主持全面工作，对县局和乡镇政府负责：副所长辅助所长工作，对所长负责；所内工作人员对所长和副所长负责。

所长按期或不按期向县局领导报告工作。

、乡镇领土资源管理所工作人员一定仔细执行上司各项路线、方针、政策、法律法例和有关规定，执行集体研究的各项决定，遵从分工，遵从领导指挥，坚固建立全所一盘棋思想，做到依法正确履行自己的职权。

对不属权限范围或无权办理的事宜应实时报告，未经领导受权不得乱表态或越权办理公事。

、严格执行岗位责任制，层层签订目标管理责任状或承诺书。

即：所长与局长签订责任状或承诺书，副所长和一般干部员工与各所负责人签订责任状或承诺书。

、为增强岗位责任，各所对本所工作人员都要明确分工，分清职责，防止工作上职责不清、责任不明。

每一名工作人员都要依照各自分工，各司其职、各负其责，仔细做好自己的本员工作。

对所长和副所长安排的暂时性工作，一定保证准时按质按量达成，不可以迟延或贻误。

对没有按要求达成工作任务，而被乡镇、县局和有关部门通告的，将追查直接责任人的责任，撤消年关评先荣膺职称资格。

、为建立乡镇领土所优秀形象，各所工作人员对工作对象一定热忱对待，周祥服务，不得互相推委、扯皮，不然，有检举必查，查实必处。

、各所要联合当地实质，擅长掌握工作重点。

村民建房在获得村镇规划赞同后，报批率一定达到95％以上。

执法巡逻各所应依据辖区内实质状况，分片或分线路每周起码巡逻一次，并成立巡逻记录簿，照实登记巡逻状况。

对每个地质灾祸点都要有应急方案，在地质灾祸易发季节，应有专人值班，保证联系通畅。

、县局每季度召开一次调动会，各所每个月5只前都要召开一次所务会议，对上月工作进行剖析，找寻差距和不足，研究部署当月工作，半年小结，年关总结。

、为奖赏先进、鼓励后进，县局每年对各领土资源所整体工作和单项工作都要进行全面查核，对在考评中获得优秀成绩的，不单要赐予精神奖赏，并且赐予物质奖赏；对考评中处于后进位次的，不单要通告责备，并且赐予经济处分。