“招工难”与“就业难”并存的原因及对策

市招工难和就业难问题的调查思考近年来，随着经济发展的放缓以及人口结构的变化，市招工难和就业难问题越来越突出。

这一问题不仅困扰着政府和企业，也牵动着广大劳动者和求职者的心。

本文旨在通过调查和思考，探究市招工难和就业难问题的原因，并提出相应的解决方案。

一、市招工难的原因1.经济结构转型随着经济结构的转型，传统制造业和传统劳动密集型岗位减少，而高技能、高素质和创新型人才需求增加。

这导致了劳动力供需矛盾的激化，招工难的情况逐渐出现。

2.用工成本上升随着劳动力成本的上升，企业在用工上更加趋向于从多工人到少工人、从人工到机械化的变革。

这使得市场上的劳动力需求有限，导致招工难的问题进一步加剧。

3.教育与就业的脱节教育系统与市场需求之间存在一定的脱节。

一方面，教育机构未能将教学内容与实际就业需求相契合，导致毕业生技能和就业能力与市场要求不符；另一方面，求职者的专业技能和就业期望与用人单位需求存在差距，造成就业难的问题。

4.地域差异不同地区的经济发展水平和产业结构存在差异，导致部分地区劳动力供过于求，而另一些地区则供不应求。

这使得工人和企业之间的匹配度降低，市招工难问题进一步加剧。

二、就业难的原因1.缺乏就业机会随着经济发展的放缓，企业普遍减少了对新员工的招聘计划，就业机会减少。

尤其是一些传统产业的衰退，使得求职者面临更大的就业压力。

2.技能不匹配求职者所具备的技能与用人单位的需求不匹配。

虽然求职者普遍具备一定程度的教育背景，但他们缺乏实际操作能力和实践经验。

这使得用人单位难以找到满足自身需求的合适人才，同时也增加了求职者的求职挑战。

3.年龄和性别歧视在一些行业和企业中，年龄和性别歧视问题依然存在。

年轻人面对着缺乏工作经验的难题，而中老年人则面临公司对他们成长准备和适应能力的疑虑。

另外，部分行业对女性求职者的歧视也造成了就业难的问题。

三、应对市招工难和就业难问题的对策1.发展新兴产业政府和企业应加大对新兴产业的扶持力度，引导企业向高科技、新能源等领域转型升级。

试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施-精品文档试析大学生就业难和企业招工难问题及应对措施一、大学生就业难和企业招工难现状近年来，高校大学毕业学数量呈现持续增多的状况，根据人力资源和社会保障部有关调查数据显示，仅2014年我国高校毕业生超过700万人，与2013年相比，人数超过28万。

截至到2015年，全国高校毕业生总数近750万人，面对如此庞大的就业群体，大学生就不可能仅靠文凭就能找到一份最佳的工作了，而应该具备综合能力，所以大学生就业成为社会上比较关注的热点话题[1]。

此外，全国各地经济呈现不断增长的趋势，尤其是经济相对发达，企业的用工需求量较大，然而由于在诸多因素的影响下，企业虽然提高了工资待遇和福利条件，但大学生跳槽的情况频繁发生，从而企业面临着招工难的问题，并制约了企业的良好发展。

二、导致大学生就业难和企业招工难问题出现的原因（一）导致大学生就业难的原因1.在教育体制不断改革和完善的背景下，高校采取了扩招政策，学生人数不断攀高，在一定程度上，高等教育已经由精英化向大众化阶段发展，高校毕业生人数呈上升趋势，为就业带来一定的困难。

2.由于我国地区经济存在不均衡现象，东南沿海地区经济发展速度较快，吸引着众多的大学生纷纷涌入，就业压力加大，而中西部经济欠发达地区对大学生没太大的吸引力，供求不均衡。

3.大部分高校毕业生由于受传统思想的束缚，就业的期望值过高，将考取公务员和全额事业单位作为就业的主要目标，进入企业工作的意识淡薄。

4.近年来，受经济下行的影响，很多企业经济效益明显下降，为了降低人工成本，很多企业采取了裁员措施，从而导致大学生就业难现象得不到解决。

（二）导致企业招工难问题的原因1.国有企业和实力较强的企业工资和福利待遇条件比较好，倍受大学生等诸多求职者的青睐，然而一些民营企业由于自身体条件不足，工作环境和工资待较低，抵御风险能力较差，营利能力得不到改善，对大学生没有太大的吸引力，形成供求不均衡状况。

“招⼯难”和“就业难”的成因及对策2019-07-21近年来，两⼤话题成为全社会关注的焦点：⼀是从⼴东经济发达地区蔓延到全国⼤多数地区的招⼯难、民⼯荒；⼆是就业难，特别是⼤学⽣就业难。

在很多企业感到招⼯难的同时，很多⼤学⽣却从⼀进校门就开始为找⼯作⽽烦恼。

两个不同⽂化层次的⼈群所遭遇的相⽭盾的问题，使我们不得不去反思我国劳动⼒市场的现状，反思造成这两种现象的原因，反思⾯对市场经济转轨我们应做哪些调整，应寻找⼀条怎样的出路。

⼀、“招⼯难”与“就业难”并存的历史和现状“民⼯荒”这个名词已经问世好⼏年了。

2003年下半年，由于珠三⾓劳动密集型企业招⼯短缺，“民⼯荒”便⾸次出现在众⼈⾯前。

从2004年开始，“招⼯难”就不只是珠三⾓特有的现象，⽽是长三⾓⼀带劳动密集型企业⾯临的共同问题。

然⽽，这么多年过去了，“招⼯难”已经由东南沿海蔓延到北⽅内陆，从东部扩展到中部，从暂时的缺⼯变成了长期的趋势。

在“招⼯难”成为⼤家关注焦点的同时，另⼀边⼤学⽣就业难的情况却愈加严重。

据资料显⽰，1999年开始，我国⾼等教育院校进⾏扩招，当年招⽣⼈数达154万，较1998年增加46万⼈。

⾄2009年，我国⾼校应届毕业⽣⼈数突破600万⼤关。

2009年⾼校毕业⽣就业率为87%，有近80万应届毕业⽣未就业。

2011年我国的⾼校应届毕业⽣⼈数将再次刷新纪录，达到660多万⼈，“⼗⼆五”时期应届毕业⽣年平均规模将达到近700万⼈。

从以上数字分析，在社会经济提供的就业岗位总量有限的情况下，⼤学毕业⽣就业形势⽇益严峻。

即使中国经济突破⾦融危机阴影⾛向繁荣，但按照我国⽬前城镇每年新增就业岗位100万个，其中⽩领岗位250万个左右的发展速度，依旧不能满⾜新增毕业⽣和正在待业的⼤学⽣的就业需求。

⼆、“招⼯难”与“就业难”并存原因探究1．直接原因（1）农民⼯⼯资过低，企业⽤⼯不规范，侵犯⼯⼈权益。

⼤量的农村剩余劳动⼒转移到城市，是因为农民⼯在城市劳动可以获得⽐在农村劳动更⾼的收⼊。

企业招工和留用人才方面存在的问题和对策建议企业在招工和留用人才方面常常面临一些问题，需要采取相应的对策来解决这些问题。

以下是一些常见的问题和对策建议：问题一：人才招聘难对策建议：1.改善招聘流程，提高效率。

可以利用人才招聘平台、社交媒体等方式进行招聘，提高招聘信息的传播速度。

2.提高企业的形象和吸引力。

提供具有竞争力的薪资福利待遇、培训发展机会、良好的工作氛围等，吸引更多的优秀人才。

3.加强与高校合作，建立实习和就业渠道。

与高校合作，加强与学生的互动，提供实习和就业机会，吸引优秀学生加入企业。

问题二：员工流失率高对策建议：1.提高员工福利待遇。

提供具有吸引力的薪资福利待遇，包括薪资增长、绩效奖金、福利保障等，增加员工的满意度和留存意愿。

2.加强员工培训和发展。

为员工提供良好的职业发展机会和培训计划，激发员工的工作积极性和发展动力，增加员工对企业的认可感。

3.改善工作环境和氛围。

提供舒适的工作环境和积极向上的工作氛围，加强员工之间的沟通和合作，增加员工的归属感和团队凝聚力。

问题三：招聘和留用的人才不适应企业需求对策建议：1.明确岗位需求和职位要求。

在招聘前，明确岗位的职责和能力要求，避免过于宽泛或模糊的招聘要求，确保招聘到合适的人才。

2.加强面试和评估流程。

通过面试和评估的流程，全面了解候选人的能力和适应能力，确保招聘到符合企业需求的人才。

3.提供培训和辅导支持。

对于新招聘的员工，提供充分的培训和辅导支持，帮助他们尽快适应岗位，提高工作效率。

以上是一些企业在招工和留用人才方面常见问题的对策建议，但具体情况还需要根据企业的实际情况来确定。

浅谈招工难和用工荒的原因及建议浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。

内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。

此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。

2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。

这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。

3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。

现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。

所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。

4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。

然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。

随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。

如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。

80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策近年，“招工难”、“用工荒”“大学生就业难”等问题纷纷见于媒体报端，成为社会关注的焦点。

两会期间，此问题更是引起广泛关注，与会的众多委员和人大代表就此建言献策，纷纷提出相应的解决办法。

如今的就业市场出现如此矛盾的现象，一方面是“招工难”，另一方面是“就业难”，有媒体戏称为“鸳鸯火锅”。

原何如此？所谓招工是从生产组织者(即企业)角度来吸纳劳动者加入生产，而就业则是站在劳动者的角度为了生存和发展销售劳动能力的过程。

“就业难”，是毕业生不能达到企业的用人需求，找不到合适的用人单位，或者信息不畅通，求职无门；“招工难”，是企业找不到合适的人才进行持续生产。

这两方面看是相对应，能够形成良好的供求市场，然而现在出现的“两难”的矛盾问题，使我们必须反思我国就业市场的现状，反思此矛盾的成因，反思面对我国经济发展过程中我们应做哪些调整。

一、“招工难”和“就业难”并存的原因探究表面上看，“招工难”和“就业难”是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。

劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。

(一) “就业难”问题是目前我国面临的最严峻的问题之一，笔者分析发现，“就业难”针对的群体是高校毕业生，而高校毕业生就业难的主要原因却是我国高等教育体制存在的问题，其主要表现就是存在结构性矛盾，供求错位。

近些年，高校大幅扩招，看似大学生“就业难”问题是高校扩招惹的“祸”，笔者认为，事实的原因是中国高等教育发展过程中其结构性矛盾存在，主要有以下四个方面：1. 高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾在我国，很多高校存在着一些创办以久的被称之为长线专业的专业，这些专业开办时间长，办学成熟，教学实验设备配置齐全，教师队伍稳定，甚至有一些教学、科研方面的专家。

因此从学校的角度来讲，很难割舍这份资源。

然而随着经济的发展，社会对这些长线专业的需求问题大大减少，而有些真正社会急需的新专业在我国设立和发展的能力还不成熟，这样高等教育的专业设置结构性矛盾就难以避免。

试破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖论随着社会经济的不断发展，就业市场日趋庞大化，但是“就业难”与“招人难”的现象仍然十分普遍。

大学生在求职过程中面临的种种困难，使得我们不得不思考如何破解这一难题。

大学生“就业难”的原因1.用人单位对学生的培养方向有差异随着时代的变迁，用人单位对于人才的要求也不断地发生变化，但是教育机构的教育内容和教学体系并没有及时跟进。

因此，大学毕业生面临职业选择时与用人单位对于人才的需求出现了偏差。

2.缺乏实践经验在现实生活中，用人单位对于应聘人员的经验要求日趋苛刻，因此，很多刚刚毕业的学生会因为缺乏实践经验而失去招聘机会。

3.毕业生自身素质不足毕业生在面对职场时，需要具备很多的实战技能和先进的职业素养，如果自身素质没有得到有效地提升，就会让求职者在招聘中处于劣势。

用人单位“招人难”的原因1.缺乏合适的人才用人单位面临的最大难题便是缺乏合适的人才。

由于薪资、福利、工作内容等各方面原因，找到与企业发展相匹配的人才成为用人单位的难题。

2.招人需要耗费大量资源用人单位要招聘人才需要投入大量的时间、物力、财力等资源，但是往往效果并不令人满意。

3.企业的用工成本很高除了长期福利待遇和社会保障外，企业还需要为员工提供岗前培训、技术培训等增值服务。

因此，企业在用工成本上需要付出很大的代价。

破解悖论的方法1.教育机构与用人单位合作，优化人才培养通过与用人单位合作，加强企业与高校之间的联系，共同建立更为亲密的合作关系，就能够更好地为学生提供职业教育，更好地与用人单位沟通和了解人才市场的实际情况。

2.加强实践教学，促进学生发展教育机构应该将实践教学的内容置于教学的重心，帮助学生拥有实战经验、提高实践能力，以便能够更好地适应用人单位的需求。

3.加强职业指导，培养学生职业素养职业指导可以让学生更好地了解公司的具体操作流程、文化内涵以及期望达成的目标，学生能够获得关键信息，从而提高综合实力，成为用人单位需要的人才。

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招工难与就业难并存，就业结构性抵牾凸显，已经成为当前就业与用工面对的一大困难，以我市为例，截至目前我市登记失业人员3034人，企业登记岗位需求约 9765人。

为此，基层建议，从根本上调整就业难与用工难并存的就业结构性矛盾问题应偏重从调解产业结构、改变人才布局等方面入手，从根本上破解二者并存困难。

一、原因分析一是岗位需求与人力供应立室度差。

由于财产结构调整、产品转型升级、外贸形势变革等缘故原由，用人需求变革速度快，技能劳动者和专业技术职员的供求缺口较大，加之，人才供应布局变革慢，劳动者能力素质与企业岗亭需求不符，导致人力资源市场供求的立室度差距越来越大。

二是教育体制改革滞后导致人才造就与市场需求不顺应。

每年人力资源市场中，近1/2求职者为大学毕业生，而在当前工业化中期阶段，中低端加工制造业和服务业的用人比重不停维持在六成以上，人才供需难以对接。

部分劳动者尤其是大学毕业生缺乏正确的职业定位和对自身的专业、素质、求职期望和市场需求还存在肯定差距。

三是企业用工成本的承受力与劳动者高期望值之间的矛盾导致供求两边难以对接。

一方面，社会工种薪酬体系不完备，贫富差距日益扩大，社会底层劳动群体的工资待遇低、工作环境恶劣，社会地位低，求职者多数不肯从事这类工作；另一方面，工人工资增长和企业承受能力存在抵牾，导致中小企业和大型劳动麋集企业的普工短缺。

二、对策建议一是产业结构调整向服务业倾斜。

第一，推动生存性当代服务业生长，如电子商务、社区服务、家庭服务、健康服务、养老服务等，形成放开搞活就业搀扶的相干政策。

企业如何解决招工困难报告引言随着经济的快速发展和劳动力市场的日益竞争，招工困难已经成为许多企业面临的严峻问题。

企业想要保持和增强竞争力，就必须解决这一问题。

本报告将深入分析招工困难的原因，并探讨一些解决方案，以帮助企业应对这一挑战。

招工困难的原因1. 基础教育不足当前，一些地区的基础教育水平尚未达到要求，导致劳动力人才的素质整体较低。

这使得企业在招工过程中难以找到满足其需求的员工。

2. 人才流失一些优秀的劳动力人才被其他企业挖走，这可能是由于竞争力较强的企业提供了更好的薪酬福利或职业发展机会。

3. 就业岗位不合理分布一些地区的就业岗位过于集中，而其他地区则缺乏就业机会。

这导致员工流动性低，企业在较为闭塞的地区招工困难。

4. 整体劳动力市场供需不平衡劳动力市场供需不平衡也是导致招工困难的重要原因之一。

在一些热门行业，供应不足，而在其他行业的虚位以待。

解决方案1. 加强与教育机构的合作企业可以与高校、职业学校等教育机构合作，共同培养符合企业需求的人才。

通过与教育机构的合作，企业可以更好地了解学生的培养情况，并提前进行人才预测和定向培养。

2. 提升薪酬和福利待遇为了吸引和留住优秀的劳动力人才，企业应该提升薪酬和福利待遇。

这包括提供具有竞争力的薪资、良好的工作环境、培训和职业发展机会等。

3. 加强地区间的协调合作政府和企业可以加强地区间的协调合作，推动就业岗位的合理分布。

通过在较为闭塞的地区引入新产业、新项目，提供就业机会，从而解决供需失衡问题。

4. 发挥互联网的作用企业可以利用互联网拓宽招聘渠道，吸引更多的求职者。

同时，通过在线招聘平台和人才数据库，企业可以更加高效地筛选和管理候选人。

5. 提供培训和职业发展机会企业可以为员工提供培训和职业发展机会，帮助他们提升技能和素质。

这不仅有助于解决企业的招工困难，还可以提高员工的忠诚度和工作动力。

结论招工困难是企业面临的一大挑战，但也是可以通过一系列措施来解决的。

破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖论引言当前，我国高校毕业生就业形势严峻，普遍存在“就业难”的问题。

与此同时，一些用人单位也反映“招人难”，出现大规模用工缺口。

这似乎构成了一种悖论，即大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存。

本文将从多个角度分析、探讨这种悖论的产生原因，并提出相应的破解策略。

原因分析1. 不符合用人单位需求一方面，大学生在岗位技能和实践经验方面与用人单位的要求存在较大差距。

在当前社会发展快速、技术日新月异的背景下，学生所学的专业知识与用人单位的实际需求往往不匹配。

此外，过多的理论学习和缺乏实践经验也限制了大学生的就业能力。

2. 就业观念不合理一些大学生存在着过高的期望和理想化的就业观念，对待就业持消极态度。

他们追求高薪、舒适的工作环境，对就业地点、工资待遇等有着较高的要求，导致就业难度加大。

而一些基层用工岗位，尤其是外地艰苦条件下的工作，往往被大学生们所忽视。

3. 信息不对称大学生在选择岗位时，常常缺乏对用人单位的了解，无法获取到真实可靠的招聘信息。

与此同时，用人单位对大学生的需求也未能及时准确地传达给他们。

这种信息不对称使得双方难以有效地匹配，从而加剧了“就业难”和“招人难”。

4. 用人单位招聘方式不合理传统的招聘方式往往存在效率低下、成本高昂等问题，不利于解决“招人难”问题。

用人单位普遍采用的招聘渠道主要是传统的校园招聘，对于大规模的用工需求显然是不足够的。

此外，一些用人单位在招聘过程中对于应聘者的薪资、职位等方面也存在一定的歧视，也会导致匹配困难。

破解策略1. 加强职业教育与实践训练大学应该更加注重培养学生的实践能力和就业技巧。

增加实践教学环节，引导学生参与社会实践活动，提升他们的实际操作能力。

此外，学校可以与用人单位合作，推行在校实习制度，让学生在实践中提升自己的综合素质。

2. 调整就业观念，树立正确的就业导向大学生应该树立正确的就业观念，明确自己的职业定位，并对就业现状有一个客观的认识。