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基于工作过程的课程开发随着社会的不断发展，教育的形式也在不断变化和完善。
基于工作过程的课程开发是一种以实际工作过程为基础的教学方法，旨在培养学生解决实际问题的能力和实践操作的技能。
本文将从课程开发的意义、基于工作过程的课程设计原则和步骤以及该方法的优缺点三个方面进行探讨。
一、课程开发的意义课程开发是教育教学改革的核心工作之一，它关系到学生成长成才的质量。
传统的课程设计往往过于注重理论知识的灌输，忽视了学生对实际问题的解决能力和实践操作的技能培养。
而基于工作过程的课程开发则更加注重学生的实际操作能力和解决问题的能力，能够有效地提高学生的综合素质和就业竞争力。
二、基于工作过程的课程设计原则和步骤基于工作过程的课程设计应该遵循以下原则：贴近实际工作、注重实践操作、培养解决问题的能力、注重团队合作和注重反思总结。
具体的设计步骤包括：确定课程目标、分析工作过程、制定教学计划、设计教学活动、评估学习效果。
1.确定课程目标：明确课程的目标是基于工作过程的课程设计的首要任务。
课程目标应该具体明确，能够体现学生需要掌握的知识、技能和能力。
2.分析工作过程：通过分析实际工作过程，确定课程所要涵盖的内容和重点。
同时，还需要考虑到工作过程中可能遇到的问题和挑战，为学生提供解决问题的能力培养。
3.制定教学计划：根据课程目标和工作过程分析的结果，制定教学计划。
教学计划应该包括教学内容、教学方法、教学资源和评估方式等方面的安排。
4.设计教学活动：在教学过程中，设计一系列的教学活动，使学生能够在实践中学习和掌握知识和技能。
教学活动可以包括案例分析、实际操作、团队合作等形式。
5.评估学习效果：通过评估学习效果，及时发现和解决教学中存在的问题，为课程的不断改进提供依据。
评估方式可以包括考试、实际操作、项目报告等多种形式。
三、基于工作过程的课程开发的优缺点基于工作过程的课程开发方法具有以下优点：能够培养学生实际操作能力、提高解决问题的能力、促进学生的团队合作能力、增强学生的创新能力和提高学生的综合素质。
以工作过程为导向的课堂教学设计“实用中成药”课程是五年制高职药品经营与管理专业的核心课程，该课程主要介绍了中成药的应用情况，如药物组成、功效应用、用法用量、使用注意等，是今后从事药品经营必备的专业知识。
目前，该课程在教学中主要存在以下问题：知识涉及面广，内容抽象难懂，需要学生具备一定的中医思辨能力才能较好地学习；学时少，内容多，课堂教学时间有限；知识内容枯燥，学生缺乏学习兴趣；课堂上学生被动听讲、做笔记，不能有效发挥学习主动性，课后知识内化缺乏监督、检测和评价。
针对上述问题，笔者经过研究、试验，总结出一个以工作过程为导向的课堂教学设计。
工作过程导向源自德国的“双元制”职业教育，是指个体为完成一件工作任务并获得工作成果而进行的一个完整的工作程序，它建立在对工作岗位调研的基础上，以职业岗位典型工作任务为内容引导教学内容、教学方法等方面的改革。
该模式充分体现了工作过程与学习过程的统一以及“教、学、做”一体化的职业教育特征，注重学生综合能力培养。
本文笔者就以“实用中成药”课程为例，简要介绍以工作过程为导向的课堂教学设计，具体操作程序如下。
第一，分析工作过程，确定典型工作任务。
该专业的学生今后的就业单位主要有药品批发企业、药品连锁经营企业、社会药店等，其工作过程是药品的营销，转化成“实用中成药”课程的典型工作任务是中成药的销售。
第二，创设工作情境。
在对典型工作任务做进一步分析的基础上，通过模拟社会药店这一工作情境进行中成药销售训练。
例如，我校校内实训基地“海王星辰”健康药房为仿真药房，其质量管理、布局、结构、操作规程均与社会药店一致，完全能够提供最真实的工作场景。
教学采用角色扮演法，让学生体验客户、营业员、收银员、店长、经理、执业药师等各个角色，融入工作情境中，零距离接触工作岗位。
第三，分析教学内容，整合知识、能力和素质。
中成药销售工作需要工作人员掌握中医辨证、中成药的功效与应用、用法用量及使用注意事项等知识，同时需要具备巧妙运用营销技巧的能力，学会中医正确辨证的能力以及正确指导患者用药的能力。
基于工作过程的《教学设计》课程设计一、《教学设计》课程简介1、课程性质和作用《教学设计》师范类教育技术专业的主干必修课,是专业核心课程。
本专业的核心能力之一是中小学信息技术课程的教育教研能力,而本课程对应的岗位主要是中小学信息技术教师。
本课程即通过总结“教学设计”的基本原理与方法,加强学生在实践中运用这些基本原理和方法对学习过程和学习资源进行设计,从而培养学生的设计教学意识,提高他们的教学综合能力,使之能够更好地满足新课程改革的需要。
2、课程教学目标通过本课程的学习,学生要具备教学设计的基本能力,学会分析中小学教学中的问题和需求,确定教学目的、安排教学策略、选择适当的教学媒体及实践后进行教学评价,使教学效果达到最优化,成为合格的中小学教师。
(1）能力目标1.能正确分析中小学各阶段的学习需要,能了解社会、家庭、学习者个人对学习的要求;2.能正确分析中小学各阶段学习者的特征,包括个性特征、学习风格及先决知识水平等;3.能正确分析中小学各阶段的学习内容,能说明学习内容的知识类型和内在结构;4.能正确阐明各学习内容的教学目标,能指明教学要达到的标准;5.能有制造性地制定各学习内容的教学策略,有条理地安排教学活动和选择教学方法等;6.能合理选择和正确运用教学媒体;7.能科学设计教学评价,包括评价的内容和评价的方法。
(2）知识目标K1.理解教学设计的含义、撰写格式和一般步骤,包括学习需求分析、学习者特征分析、学习内容分析、教学目标确定、教学策略安排、教学媒体选择和教学评价的设计;K2.掌握学习需求分析的作用、方法和步骤;K3.掌握学习者特征分析的范围和方法,了解中小学阶段学习者的一般特征、学习风格,掌握确定学生初始能力的方法;K4.熟悉中小学各阶段的教学内容,理解学习内容的类别,掌握学习内容的选择组织的原则和方法;K5.理解教学目标的含义和三维要求,熟练掌握教学目标的“BCD”描述法;K6.理解中小学课堂教学的类型、结构和基本环节,掌握教学策略的含义、流程和方法,理解课堂教学组织的艺术性;K7.了解教学媒体的功用和常用媒体的特点,掌握选择媒体的依据及原则;K8.理解教学评价的含义和类型,掌握适合新课程改革的几种评价方法。
基于工作过程导向的《计算机应用基础》教学设计基于工作过程的课程开发是当前我国职业教育课程模式改革的方向。
我们以工作过程为导向来设计《计算机应用基础》教学课程，把各个知识点统一到一个完整的项目制作过程中来，教学过程始终贯穿“以工作过程为导向”的理念，学生处于“发现问题、想要解决问题”的主动思考中，通过项目导向和任务驱动的教学方法，将实际的办公自动化案例和工作中的实际问题引进课堂，诱导学生运用所学知识，像实际办公人员那样处理问题，设计方案，促进学生职业能力的发展，与实际工作场景对接，为学生更好地进入社会工作奠定基础。
标签：工作过程；计算机应用基础；项目实例[引言]：“计算机应用基础”课程是中职学校开设面向所有专业的学生的公共必修课，学生通过这门课程，掌握有关计算机的基本知识、操作技能和Office 办公应用操作能力。
但传统的《计算机应用基础》职业教育无论在人才培养的定位还是教学内容、教学方法的选取上都与实际的工作需求有比较大的脱节，大多数的职业教育课程开发还是围绕学科性课堂教学进行，以教师为中心，以教材为中心。
没有做到因材施教，因专业所需不同而施教，造成毕业生不能及时顶岗，就业存在一定困难。
如果教学设计不适当，极易造成学生缺乏学习兴趣，更无法将所学知识应用于实际应用之中，严重制约着学生计算机应用能力的形成与发展。
因此，对“计算机应用基础”课程进行改革非常必要。
一、基于工作过程的《计算机应用基础》课程设计理念我们以工作过程为导向来设计《计算机应用基础》教学课程，把各个知识点统一到一个完整的项目制作过程中来，教学过程始终贯穿“以工作过程为导向”的理念，通过讲练结合教学法，加强练习过程中的引导，注重培养学生创造性思维；问题中心教学法：以学生为主体，问题为中心开展计论，激发学生的思维，学生处于“发现问题、想要解决问题”的主动思考中，教师始终是问题的引导者和解释者，有效的优化导学关系；案例分析教学法：通过对案例的深入分析，使学生增强感性认识，在理解的基础上掌握能力，通过项目导向和任务驱动的教学方法，将实际的办公自动化案例和工作中的实际问题引进课堂，诱导学生运用所学知识，像实际办公人员那样处理问题，设计方案，促进学生职业能力的发展，与实际工作场景对接。
基于工作过程导向的课程设计
一、职业教育课程的本质特征
教育部[2006]16号文中提出:“要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革”。
“人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节”。
“学习的内容是工作，通过工作实现学习”是职业教育课程的本质特征。
高职课程设计应考虑的问题是：“教什么？教到什么程度？怎么教？什么时间教？在哪里教？”这里蕴藏着课程理念、课程目标、课程模式、课程开发方式和课程内容的重大改革。
二、高职教育的培养目标
高职教育培养学生三个层次的能力，即专业基本技能、社会适应能力和专业发展能力。
1、专业基本技能
专业基本技能是高职学生在人才市场上获取工作岗位的基本生存能力。
这一能力强调专业的应用性和针对性，属于第一层次的能力。
只有具备了这种能力，才能够真正地在企业“留得下”。
2、社会适应能力
社会适应能力是指高职学生与他人交往、合作、共同工作和生活中的人际交流、劳动组织能力、群体意识和社会责任心等。
强调积极的人生态度、对社会的适应性和行为的规范性。
它应包括积极的工作态度、思想道德水平、团队合作精神、人际交往能力、心理素质等。
社会适应能力是企业考察高职毕业生是否“用得上”的重要指标。
3、专业发展能力
专业发展能力是指与他人交往、合作、共同生活和工作的能力。
包括工作中的人际交流(伙伴式的交流方式、利益冲突的处理等)、公共关系(与同龄人相处的能力、在小组工作中的合作能力、交流与协商的能力、批评与自我批评的能力)、劳动组织能力(企业机构组织和生产作业组织,劳动安全等)、群众意识和
社会责任心。
具备专业发展能力的毕业生进入用人单位后将逐渐表现出优越性，形成高职毕业生进入职业生涯后的可持续发展因素，是决定毕业生是否“能发展”的主要指标。
三、充分体现高职教育特征
高职教育以进行职业定向教育为基本特征，职业的内涵规范了职业教育的标准。
因此，高职教育的课程应使学生能够获得结构完整的工作过程中所涉及到的程序性知识、职业技能和相关的职业体验，以促进职业能力的形成为目的。
基于工作过程的课程以工作范围为课程内容的组织边界、以工作过程为课程内容的组织逻辑、以典型工作任务为载体、以完成工作任务为课程目标、以工作过程的行动导向为课程的实施原则。
这是一种以“三个一致”为特征的课程组织模式，即：学习领域与工作领域一致；学习过程与工作过程一致；学习任务与工作任务一致。
因此，基于工作过程的课程充分体现出高职教育特征。
基于工作过程的课程开发是一项十分复杂的工作，具有极强的职业性和科学性。
目前，尽管我们可以说有比较明确的课程改革方向，在方法上也有比较成功的范例可以借鉴，但是具体的操作仍是一项十分艰巨的工作。
因此，进行广泛、深入的企业调研和建设一个专业的课程开发团队是学校的首要任务，也是学校课程改革能否顺利开展的基本保证。
四、职业教育课程改革理念与方向
1．重构课程体系
打破传统学科型课程体系。
针对实际工作体系重新构建课程体系，并按实际工作结构重新设计课程结构。
2．重组教学内容
打破传统学科型课程以学科知识逻辑为主线、专业理论知识为主体的教学内容。
针对实际工作任务需要，以职业活动为主线，以培养职业能力为本位，重新组织和设计教学内容。
3．转变教学方式
打破学科型课程教学以知识灌输、学生被动接受，实践与理论脱节的实施方式。
形成主要进行任务实施、学生主动构建，融教、学、做一体的实施方式。
4．改造教学情境
打破单一的学习模式、课堂化教学环境，创设尽可能与工作实境接近的教学环境，实现学校环境与工作环境、校园文化与企业文化的有机融合。
五、基于工作过程的课程体系开发步骤
目标职业群→职业调研/职业资格研究→核心岗位群→行动领域典型工作任务→学习领域课程开发→学习情景（课程内容）设计→最后教学组织设计。
六、基于工作过程的课程开发
职业教育基于工作过程的课程，是以一个职业的典型工作任务为基础、以工作过程为导向、以项目教学为典型表现形式的任务引领式的学习领域课程。
有着其针对来源与企业实践、典型的职业工作任务，具有工作过程的整体性；学生在完整、综合行动中思考和学习，完成从明确任务、制定计划、实施检查到评价反馈整个过程；以学生为中心，关注每个学生的特殊需要，尊重每个学生的职业成长体验；在培养学生专业能力的同时，促进学生关键（核心）能力的发展和综合素质的提高。
七、关于课程实施的条件
按照基于工作过程的课程教学目标和教学内容的要求，课程的实施必须以行动为导向。
以行动为导向的教学目的不仅仅是为了完成工作任务，更重要的是通过教学过程，使学生在工作实践中学习、思考、总结、提高，通过过程完整的具体工作活动，从中获取工作过程知识，全面提高综合职业能力。
因此，要使课程得以有效实施，必须要创设真实的职业情景，使学生能够置身于真实或模拟的工作世界中，做到学习领域与工作领域一致，学习过程与工作过程一致，学习任务与工作任务一致，这就对学校的教学条件提出了新的要求。
为此，学校必须深入开展校企合作，充分利用企业的工作场景实施教学，同时也必须大力加强生产性实训基地和模拟实训场所的建设，以满足教学的需要，这是学校课程改革能否真正取得成效的必要条件。
八、关于对教师的高要求
基于工作过程的课程不再把知识传授和技能训练作为教学的核心任务，而是把完成具体的工作任务、提高学生的职业行动能力作为教学目标。
这就对教师的工作提出了新的、更高的要求。
一是教师必须具有职业经验，了解企业背景，熟悉工作过程，掌握工作要求和质量标准。
二是教师要有课程开发和整体设计能力，能将典型工作任务转化为适合于教学、具有教育价值的学习内容，并通过整体教学设计（也包括学习情景的设计），将理论知识和实践知识有机地结合到工作过程中去。
三是教师需要有跨专业的知识和团队合作能力。
因为一项完整的工作任务已不是传统意义上的一门课程了，可能需要涉及多方面的知识，也可能需要几位教师联合承担教学任务，这就要求教师了解和掌握相关专业的知识与技能，并有良好的合作能力。
四是教师不仅是知识和技能的传授者，更是教学的组织者、引导者、咨询者和评价者。
从上述四点可以看到，教师自身素质和能力的提高以及教学工作方式、方法的改变是学校课程改革工作能否顺利进行的先决条件和重要保证。
九、关于课程开发的感悟
通过本次研讨会的培训，我深刻地体会到在当前新的一轮课程改革中，工作过程系统化课程已经在高职课程改革中占到主导地位，即高职课程建设一定会依此为评判指标。
而目前我院的课程建设尽管已经提出基于工作过程的设计与开发，但操作方式还停留在模块课程、项目课程阶段，还没有很有效地根据特定职业的工作过程构建专业课程体系。
基于工作过程的课程体系的构建应凸显岗位技能和相关技术应用能力课程的要求。
现实的职业资格以及未来的职业资格都具有不断变化的因素（对象、内容、手段、组织、产品、环境等六要素），但是我们据此提出来的抽象工作过程（资讯、决策、计划、实施、检查、评估等）具有普适性。
通过基于现实的工作任务的分析，掌握普适的可持续发展的抽象工作过程，可以以不变应万变，应对面向未来的具体工作过程。
因此，基于工作过程的课程开发具有理论实际有机融合，更贴近行业岗位实质的特点，是值得我们大力尝试与推广的课程改革方向。
十、关于我院课程开发的几点想法
课程体系建设是专业建设的灵魂，专业建设所拥有硬件、软件的内容必将围绕课程建设而排序。
我院应投入财力、人力和精力加大课程改革建设的力度，带动专业建设。
1、重点扶持品牌专业建设。
适当给予政策支持及必要的资金投入，可以在我院的品牌专业如主持与播音专业，按照基于工作过程的课程体系设计与开发的步骤尝试，但这是需要在经过详细的毕业生就业调研和市场需求调研基础上确
定目标职业群，并对此目标职业群进行行业/职业资格调研，确定核心岗位和关键行动领域，在此基础上进行课程的设计。
2、对于已经有一定建设积累的课程进一步加强建设力度。
例如鼓励该课程所在专业的教师、学生参加各级各类的竞赛获得奖项，鼓励协助申报课程建设、专业建设等教育研究课题，在校刊开辟专门的课程改革专业建设的拦目，适当给予重点建设的课程、专业一定的倾斜支持。
因为这些外围因素的积累不仅可以督促新教师的成长，还是将来申报高一级精品课程的重要条件。
3、加强与兄弟院校的联系与沟通。
对相同专业在课程体系的开发与课程设置上形成共识，资源共享，尽早完成这一轮的课程改革。
