别找借口找方法(内容)

别找借口找方法读后感别找借口找方法读后感一:别找借口找方法读后感（678字）《别找借口找方法》内容简介:主动寻找方法、积极解决问题的人,是最优秀的人,自然也就是最受欢迎、最容易获得成功的人.他们相信,凡事总会有解决方法,而且是总有更好的方法,因此无论遇到什么样的问题和困难,他们都不会用借口安慰自己.其实,方法和借口一样,就像海绵里的水,只要去找,总是会有的,只要我们抱着第一时间行动的态度,用积极的思维方式思考,勇于承担责任,不断地自我提升,保持良好的工作习惯,就能高效地、创新地解决问题.方法是无穷无尽的,只要你能想得出来,又能起到良好效果,都可以称之为方法.一种方法可以解决不同的问题,一个问题也可以用不同的方法去解决.很多时候,不是没有任何方法,而是没有一种最好、更新的方法.方法本身没有好坏之分,但有优劣、适当与否之别,如果解决问题的方法更加妥当、高效、有创意,你就会事半功倍,开启机会的大门.别找借口找方法的读后感,来自淘宝网的网友:一个优秀的员工应该崇尚这样的理念不找借口找方法,这是一个充满自信的理念,也是一个更具建设性和创造性的理念.它不仅强化了员工不找借口的重要性,更帮助大家面对问题如何去找方法,如何找到有效的方法,并把问题变为机会.日本松下公司曾崇尚这样的理念:如果你有智慧,请你贡献智慧；如果你没有智慧,请你贡献汗水；如果你两样都不贡献；请你离开公司.别找借口找方法的读后感,来自卓越网的网友:为什么制定好的计划总是难以执行下去？为什么总是有很多人有了一点成绩就停滞不前？为什么总是有人整天显得无所事事？为什么有人总是想通过换工作来达到自己的目的因为找借口的人太多,找方法的人太少.别找借口找方法读后感二:别找借口找方法读后感（1265字）近日,为了引导广大职工统一思想,坚定信心,提高广大职工的思想认识水平和整体素质,以推动分公司又好又快发展,分公司工会和团总支决定联合开展创先争优读书学习活动.但是自开展活动第一天起,我就在发牢骚,每天上班这么忙,下班回家又要照顾孩子、收拾家,哪有时间去看书啊？心里有抵触,行动就迟缓.到了下半月,才顺手去找了本《别找借口找方法》,本想看看前言找几段话写一篇读后感应付了事,但是在看了第一章后,就对本书产生了浓烈的兴趣,这本书上写的,与我现实中经历的事情太像了,于是让我有了读下去的想法.看完了这本书,不禁回想起了自己以前在生活、工作中因为做错事或未及时完成工作任务而找借口的情形,现在真是为以往的一些行为感到汗颜.因为无论借口有多么符合情理,符合逻辑,也能得到别人的谅解,但没有做好事情,是不争的事实,总会让领导心里不痛快.而且,经常找借口会让自己意志松懈、作风涣散,会降低自己的工作效率,会损害自己和企业的形象,会失去别人对你的信任,成为成功道路上的阻碍.凡是找借口推脱者,一定是失败者；凡事找方法解决者,一定是成功者.在借口和方法之间,选择借口还是方法,体现了一个人的工作态度和职业素养.最优秀的人懂得,凡事都会有解决的方法,而且只要去找,总会有更好的办法.因为他们相信每个人都是最好的方法的创造者,都能够用最好的方法创造成功的良机.其实,方法和借口一样,就像海绵里的水,只要去找,总是会有的.只要我们抱着第一时间行动的态度,用积极的思维方式思考,勇于承担责任,不断地自我提升,保持良好的工作习惯,就能高效地、创新地解决问题.这本书中不仅教导我们遇事不要找借口,还告诉我们一些做人的道理及解决问题的方法.其中我认为最重要的一个观点就是不能改变环境就改变思想,不能改变别人就改变自己.多数人都想改变这个世界,却没有谁想改变自己,其实改变自己才是明智的选择.很多时候,很多事情,我们无法要求周围的环境因为自己而改变,我们不得不学会主动适应.这种改变,不是说要改变我们的原则,而是一种力量的积蓄、成功的缓冲,是以曲线的方式靠近成功.因为只有学会承受、学会适应,学会改变,我们才不会被这个世界淘汰,我们才能创造属于自己的未来.改变别人永远不如改变自己,虽然说起来简单,但做起来其实不易.因为人类最大的敌人,就是我们自己.一旦我们战胜自己,能够改变自己,很多事情就不会如此复杂,就会得到一个完全不同的结果.在现实生活中,很多人总是抱怨别人,抱怨领导,抱怨单位,却从来不曾检讨一下我们自己,如果我们是那种遇事努力找方法,而不是千方百计寻找借口的人,那么我们还会抱怨世界不给我们机会,抱怨领导不重视我们,抱怨别人不尊重我们吗.要想别人怎样对待自己,首先要怎样对待别人.换句话说:别人是以你看待自己的方式看待你.所以,在今后的工作中,我要从思想上认同《别找借口找方法》这本书的观点,并且从现在起就按其所说的方法去改变找借口的坏习惯,努力改变自己,争取做一个乐观、自信、积极向上,遇事主动寻找方法、积极解决问题的优秀员工.别找借口找方法读后感三:别找借口找方法读后感（832字）仅仅读了《千万别找借口》的序言,就觉得十分精彩.我相信这篇文章,一定是作者通过自己的生活、职业经历以及深入的调查研究总结出来的精华.在序言中作者深刻剖析了借口形成的原因、表现形式、所造成的危害以及如何克服或者改变经常找借口的坏习惯.我认为读完这篇文章对我今后的生活和工作都有着十分重要的指导意义.读了这篇序言,不禁回想起了自己以前在生活、工作中因为做错事而找借口的情形.当然找借口不一定都是故意的.有时是刻意的,有时是潜意识的、不经意的.但正如文章所说,我认为刻意找借口是一种不服从、不诚实的表现.而潜意识、不经意的找借口则正是一种不负责、不敬业的表现.所以说无论是哪种性质、哪种形式的借口,终究还是借口,终究不是一位好员工所去做的事情.现在真是为以往的一些行为感到汗颜.对于文章中所说:经常找借口的人,离成功会越来越远.本人十分认同.从另外一个角度说,我认为如果自己做错事,要勇于承认错误,然后去寻找做错的原因并在以后的工作中避免再犯同样的错误.这是一个敢于承担的人所应当做的.这样自己会越来越成熟,尽可能少的犯错误,或者说做事情追求尽善尽美.那自己就会离成功越来越近了.相反,如果自己因为做错事,不去寻找原因,而去千方百计的寻找借口,我认为那真是在错上加错.我认为这样做会导致自己产生一种做错事就找借口的惯性,那么我必然会离成功越来越远了！当然从公司的角度去看,一个经常找借口的人,也必定不是一位好员工,经常找借口的人主观上具有消极性,更不具有主人翁的意识.所以做事情不从公司利益出发,而从自身利益出发.对于这样的员工,公司肯定不会重用,也不敢重用啊！一个有责任心的好员工,对于公司交付的工作,拿到手后想的是如何很好的完成；一个没有责任心的员工却是在想工作如果完不成,该找什么样的借口为自己辩解.要想成功,要想为公司做出贡献,那么就一定要从思想上真正认同《千万别找借口》的观点,并且从现在起就按其所说的方法去改变找借口的坏习惯吧.我一定要这样做！别找借口找方法读后感四:别找借口找方法读后感（1043字）停下脚步,我们就会发现,身旁的路人都行色匆匆.尽管也有人在茫然无措中彷徨,不知身向何处,但大多数人明白他们的方向,至少明白自己想要什么.清晰地知道自己的目标,这其实并不难,难的是如何付诸行动,达到目标.条条大道皆可通罗马,而千万人中又有几人能坚持到成功的那一刻呢？或许我们可以明白,是否成功并不取决于我们脚下的道路是否平坦,我们的身体是否强壮,或者是身上的行囊是否太过沉重.这些客观的事物,通通不应成为我们难以坚持时,得以保存颜面而故作潇洒的借口.任何时候的放弃都归于我们本身,来源于我们的懒惰,脆弱,不负责任和不思进龋这使我们没有足够的动力,于是便安于现状,最终个人追求消散于迷雾,理想沦为梦想.我不想论证不找借口的正确性,或者讨论应该怎么做之类的方法-论.只要智力健全的人都会明白,甚至于引经据典,长篇大论,滔滔不绝.当一个人接受失败并摆出一大堆借口时,这不是讨论他的借口是否成立的时候.因为一旦接受失败,他就能列出上万个理由.我时常思考人生的意义,我总会固执地认为,当清晰地明白人生的意义及个人价值所在时,一切问题都会变得豁然开朗,于是人生也会有了方向和目标.而这样的目标,总能带给我们足够的动力,而自尊心和好胜心会牵引着我们不断前进,并无数次从跌倒中重新振作起来.我相信,这个世界没有一个人愿意带着懒惰,脆弱,不负责任和不思进取的帽子,在有限的生命中成为平庸.于是自尊和好胜心使人们带着借口这个伪装,然而借口往往又使人们更加的懒惰,脆弱,不负责任和不思进龋其实我们每个人在最初的时候,都处于同一起点,然而在有些人找到方向并开始上路时,有些人却依然迷失方向,不知所措.懒惰是因为看不到希望；脆弱是因为得不到鼓励,找不到自信；不负责任是因为得不到重视；不思进取是因为不断失败而放弃了目标.每一个借口的背后都有其根本原因.但这不是找借口的借口.我们遇到的每一次失败,都应从自身寻找问题,因为相对于外在环境,这是我们可以控制和改变的.对于每一个沉迷于无数借口的人来说,要做的的就是重新思考和定位.重新思考自己存在的价值和意义,重新定位自己的方向和目标.为了自己的目标,我们需要调整自己的状态,已达到个人目标和外在环境的要求.这意味着不断地从自身寻找问题,并提高自己,乐于改变自己.如果我们清楚地明白这些,那么不管什么时候,什么地方,不管在生活,学习或者工作中,我们都会乐于承认并改变不足,主动负责.扯下借口这道面具,我们会少了负累,我们会看得更高,更远.这篇《别找借口找方法读后感》我们就为您介绍到这里,460文学网希望这篇文章能对小伙伴们有所帮助.您也可以继续浏览。

思维决定成败
（一）千万不用自己错误的推论去判断正确的结果。

（二）一个做事的魄力超不过他大脑的见知。

（三）学习不是为了知道而是为了做到。

成功的人是将学到的知识转化为生产力，而失败的人只是学到了知识，学到了而没有做到。

有知识不是有智慧
如果想见多识广，你必须多做事而不是怕犯错误而不去做事。

不做事的人不会做错事，不说话的人不会说错话。

指手划脚是责任是职责。

人们遇事找借口多而找方法少，就其原因于找借口易找方法难。

方法是想出来的，方法总比问题多，工作就是解决问题，岗位是为了解决问题而设定。

人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

人脉会带动财脉的变化，人要主动去与人打交道，与三种多打交道：
一是实力比我们强的人。

首先是能力比我们强的人，其次官比我们大，第三比我们有钱。

二是经验比我们多的人。

三是关系比我们广的人。

工作没有借口，生活没有借口。

失败上你没有停止努力之前都不叫失败，失败只是一种情感的体验，如果停止努力，那是真失败。

人与人的六大差别
一是看不见，二是看不惯，三是看不懂，四是看不起，五是看不远，六是看不及。

让自己得到信任，能力得到实现，完成自己的使命。

企业要为员工重点关注三件事：
一是改善工作环境。

二是提高薪酬待遇。

三是提供发展空间。

别找借口找方法当一个人遇到困难时是找借口还是找方法，决定着他一生成败与否。

“成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口”。

借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理慰藉，但是借口的代价却是无比昂贵的，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

曾经有人组织一些企业精英就员工中最喜欢和最不喜欢的五种人进行测评，其中“工作不努力而找借口的人”排在最不喜欢的人首位。

借口就是一个推卸责任、掩饰弱点的“万能器”，很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找合适借口上，却忘记了自己的义务和责任；借口还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，它扼杀人的创新精神、让人消极颓废；借口更是鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，它就会逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终毁灭人的自制力，使人倒退、让人堕落、丧失自信、失去成功。

英国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。

因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败中没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

”当遇到问题时，平庸的人不是主动去找方法解决问题，而是千方百计找借口回避问题，而优秀的人则是把问题当成机遇，积极寻找解决的方法，在问题中发掘成功的契机。

著名科学家达尔文说：“世界上最有价值的知识就是关于方法的知识，避开问题的最佳途径便是运用方法将它解决掉。

”在生活和工作中，我们之所以会说问题很难，一个重要原因就是我们没有尽最大努力找对方法。

其实，只要不断努力，找对方法，你就会发现问题已经在弹指间被巧妙地化解。

治病讲究“对症下药”，解决问题也是一样的道理。

当我们在工作和生活中遇到难题、一筹莫展时，不妨让自己先冷静下来，对问题进行有效分解细化，积极思考，找准问题的实质及根源，明确解决问题的关键点，抓住“症结”狠下工夫，发挥创新思维，想人之未想、见人之难见、为人之不能为，就能找到问题的最佳解决之法。

不找借口找方法范文每个人都会遇到各种困难和挑战，有时候我们可能会倾向于找借口来为自己的失败找解释。

然而，这种心态只会让我们停滞不前，无法真正成长和取得进步。

相反，我们应该学会不找借口而是寻找解决问题的方法。

只有这样，我们才能够克服困难，实现我们的目标。

首先，找到问题的根源。

当我们遇到问题时，往往会表面上看问题，却没有发现问题背后的原因。

因此，我们需要深入挖掘问题的根源，找到问题的真正原因。

例如，如果我们发现自己在学习中遇到困难，我们可以问自己是不是学习方法不当，还是对学习没有足够的动力和目标。

通过找到问题的根源，我们可以更好地制定解决问题的方法。

其次，寻找解决问题的方法。

找到问题的根源后，我们可以开始寻找解决问题的方法。

这需要我们对自己有足够的了解，知道自己的优点和不足，以及我们所需要的资源和支持。

我们可以借鉴他人的经验和建议，寻求专业的指导，或者利用互联网等资源来帮助我们解决问题。

在寻找解决问题的方法时，我们应该保持开放的心态，尝试不同的方法，直到找到合适的解决方案。

另外，我们还应该勇于面对问题。

面对问题并不容易，很多时候我们可能会感到无力和害怕。

然而，只有勇于面对问题，我们才能够真正理解问题的本质，并找到解决问题的方法。

我们可以借助自己的意志力和毅力，克服困难，不断尝试，直到找到解决问题的方法。

同时，我们也可以寻求他人的支持和鼓励，与他人分享自己的问题和困惑，获得更多的帮助和意见。

最后，我们还应该持续学习和成长。

在解决了一个问题之后，我们并不意味着我们已经解决了所有问题。

事实上，我们每天都会面临新的挑战和困难。

因此，我们需要不断学习和成长，提升自己的能力和素质，以应对各种各样的问题。

我们可以通过阅读书籍、参加培训课程、与他人交流等方式来不断学习和成长。

通过持续学习和成长，我们可以更好地应对问题，找到解决问题的方法。

总之，不找借口找方法是一种积极的态度和行为方式。

只有不找借口而寻找解决问题的方法，我们才能够克服困难，实现我们的目标。

一、为什么会找借口1、亚当和夏娃身上的“借口基因”：找借口是人性的顽疾2、为什么你会找借口：能力上的“短板”是借口的内因3、为什么你会厌倦工作：职业精神的缺失是借口的催化剂4、没有主人翁精神，就没有主观能动性5、敷衍，不敬业的人在内心埋下了借口的种子二、从管理层面透视借口弊1、角色定位错误是寻找借口的主要原因2、职能不匹配导致借口丛生3、制度上的漏洞是借口的温床4、借口三字经之“推”：不是想着解决问题，而是想着推卸责任5、借口三字经之“算”：责任精打细算，事不关已，高高挂起6、借口三字经之“拖”：只有命令，没有执行；只有执行，没有结果三、不找借口找方法，解决问题才是硬道理1、一流员工找方法，末流员工找借口2、每个岗位都是关键岗位3、成为“关键员工”，而不是“问题员工”4、把问题留给自己，把成果表现出来5、执著的态度更重要四、一千个问题，一千零一种解决方案1、斩断心中的“罗马结”：解决问题的方法就在你自己身上2、问题来了，积极思考：思考叩开问题之门3、只为成功找方法，不为失败找借口4、突破自我，才能够突破困境：只要精神不滑坡，方法总比困难多5、超越问题的水平线：工作中不是缺创意，而是缺想象6、挑战不可能完成的任务：没有想不到，只有做不到7、抓住问题的关键：“对症下药”，方能“药到病除”五、以专业精神对待每一个问题1、冷静和科学的态度是解决问题的前提2、第一时间面对困境：回避和拖延只能让问题变得更糟3、打铁还需自身硬：业务素质是解决问题的硬功夫4、汗水和智慧浇开效益之花：好习惯是提升效率的根本5、提高工作效能的十个科学工作方法①清晰的计划和明晰的条理②培养重点思维，一次做好一件事③及时改正错误，分辨事物的好坏④时间管理和要事第一⑤运用二八法则⑥专注工作，善于自我管理⑦重视细节，臻于完美⑧注重准备工作，告别瞎忙⑨随时作记录，及时进行总结⑩责任重于一切6、有理有序：攻克问题五部曲①找准标靶：发现问题才能够解决问题②把握关键：找准问题的“死穴”③制定步骤：计划和条理是解决问题的加速器④借助资源：借助团队力量攻克难题的“珠峰”⑤付诸行动：行动是解决问题的第一步。

别找借口要找方法摘要：不要找借口，因为借口总比问题多。

上帝每次遇到困难，还有好多个答案。

作为一个人，你要给自己留后路。

尤其是男人，更要对自己狠一点，不要给自己留后路。

当你什么都没有的时候，你突然发现空中还有一条路，要把注意力焦点放在方法上。

面对困难和失败不停地辩解，找合适的理由，却不承认自己的错误。

这种态度，导致了我们遇到了问题、困难、挫折和失败的时候，不努力去找方法，总是在找借口，应该把注意力焦点放在找方法上。

无论做什么，任何事情不要找借口，要去找方法。

关键词：职业生涯别找借口要找方法大多数的人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种的借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。

上班迟到了，可以说是因为堵车；工作砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说是对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心等。

可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。

更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。

它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终更新丧失执行能力。

许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担承任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外界环境。

早在战国时代，孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬性。

一天，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子回答说：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾；如果君王对百姓漠不关心，看见狗吃人吃的东西这样奢侈的现象不去管，路边有饿殍不知道开仓救济，只是一味推托说“这不是我的责任而是年成不好”，这跟杀了人说“这不是我的错，是凶器的过错”有什么区别呢？有的人认为自己不过是为了减轻领导的不满而在陈述事实，然而事实正好相反，你所谓的解释常常会招致领导更大的不满，解释和借口会给领导这样的暗示：1.你觉得你犯错误是有合理性的，即便下次重复再犯也情有可原，那么你下次很可能真地再犯；2.你把所有的责任都推给环境和其它人，可见是个不敢承担责任的人；3.你觉得自己受到了委屈，领导不该批评，别人不该怪罪你，他们都做错了；4.你觉得你都已经解释过了，因此事情应该过去了，现实问题与我无关；这些暗示，会使领导内心更加怒火升腾，领导嘴上虽然不说了，但内心对你更加厌烦了。

别找借口找方法心得人生中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战。

而在面对这些困难和挑战时，有些人会不断地寻找借口来推卸责任，而另一些人会努力寻找解决方法来克服困难。

他们坚持不放弃，最终取得了成功。

在我看来，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。

首先，不要找借口，要去找方法可以帮助我们从消极的情绪和思维中走出来。

当我们面对困难时，很容易陷入消极的情绪中，感觉无能为力，甚至自暴自弃。

这种消极的情绪会让我们陷入困境，无法寻找解决问题的方法。

相反，如果我们能够主动去寻找解决方法，我们就能够逐渐从消极的情绪中解脱出来，提升我们的情绪状态和心理素质。

其次，不要找借口，要去找方法可以帮助我们培养积极的解决问题的态度。

在面对困难和挑战时，有些人往往会通过找借口来逃避或推卸责任，而不愿意主动解决问题。

这种态度会使我们变得被动和消极，无法真正解决问题。

相反，如果我们能够不断寻找解决问题的方法，我们就能够培养积极的解决问题的态度，主动面对困难并寻找解决问题的办法，最终克服困难，取得成功。

再次，不要找借口，要去找方法可以培养我们的创新和发展能力。

当我们遇到困难和挑战时，如果只是找借口来推卸责任，那么我们就会停留在原地，无法得到进一步的成长和发展。

相反，如果我们不断寻找解决问题的方法，我们就会激发我们的创新和发展能力，通过不断尝试新的方法和途径，最终找到解决问题的方案，实现个人的成长和发展。

最后，不要找借口，要去找方法可以增强我们的自信和自尊心。

当我们找借口推卸责任时，我们就暗示了自己的无能和失败，降低了自己的自信和自尊心。

相反，如果我们去积极寻找解决问题的方法，并最终成功解决了困难和挑战，我们就会增强我们的自信和自尊心。

这种自信和自尊心将使我们更加勇敢地面对困难和挑战，在未来的道路上更加顺利地前进。

总之，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。

在面对困难和挑战时，我们应该放弃找借口的心态，主动去寻找解决问题的方法。

陈浩：别找借口找方法视频：搜狐职场一言堂三周年：陈浩陈浩：别找借口找方法陈浩：用我的声音握您的手，在座的各位朋友们，大家下午好，我是陈浩。

猛一看很难看，仔细看还不如猛一看。

我是第四个出场，用郭老师的话说，我们俩是不三不四。

因为前面有承上启下，所以我就来个不三不四。

前面的老师讲的很好，请问在座的各位相信的有多少？行动的又有多少？我说这句话的目的是想引出我的开场，在座的各位，每个人都在思考一个问题，那就是道，所谓的道就是事物的规律和规则，培训师从事这个工作，其实就是在传道、授艺、解惑的过程。

在传道的的过程中我发现有很多的人并不相信他所说的道。

做一个民意调查，在座的朋友今天是不来不行的人请举手。

有些人是不来不行，有工作任务，或者是某机构下命令必须去。

今天还有一些人来了以后是学习的，学的人举下手。

在学的过程当中又有一部分人学完以后从来不去用，我把他定位为学而不行。

就像在座的朋友都知道，锻炼身体有益健康，请问在座的各位，知道锻炼身体对自己有帮助的人举下手，请问早上锻炼人举下手。

谢谢，也就是说会场中一定有第二类人，那就是学而不行，可是会场当中还有第三类人，那就是看哪儿不行。

他看上面的老师哪儿讲的不行，哪儿说错话、哪儿写错字了，我把他称之为评论家。

各位，生活当中评论家很多很多，但是评论家对自己到底有多大的帮助，是值得我们思考的。

道德经里说“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。

不笑不足以为道。

”什么意思呢？道德经里说，悟性好的人，当别人跟他讲道的时候，他非常勤奋的有自己的行动验证你说的对不对。

但是道德经里说的第二种人，悟性中等的人，当别人跟他讲道的时候，有时候相信，有时候不相信。

自己亲历过的事情相信，自己没有经历过的时候不相信。

但是道德经里把第三类人描写的惟妙惟肖，悟性差的人，当别人跟他讲道的时候，他哈哈一下，然后加一句话胡说八道，各位这种人生活中有太多太多。

我今天站在这个地方跟大家分享和交流，我有一个体会，什么体会呢？草根也能站在台上，我来自于山西省太原市，我是个农民的孩子，没有任何背景，没有任何靠山，今天在培训界打拼出自己的一片小天地，悟出一个道理，什么道理？没有背景其实是人生最大的背景，年轻的朋友把这句话写上。

正能量语录：凡事少找借口，多找方法，你会越来越优秀任何不顺心都是一种修炼，凡事多找方法，少找借口。

不管你有多难过，始终要相信，幸福就在不远处。

坚持住，你定会看见最坚强的自己。

第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。

如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。

你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。

越会处理问题，收入越高。

无论在哪里上班，都会遇见各种问题。

遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。

会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。

付出就会有回报。

第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！公司不养闲人，找你来，是解决问题的。

凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。

谁能解决问题，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。

抢问题解决就是抢钱。

行动力、执行力好的员工都是"董事"的员工。

凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。

学会化解问题的能力和智慧。

第四句话：私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。

你会选择不好的公司吗？你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。

人都是自私的。

要看人自私的大小。

谁自私小，谁就会成功。

第五句话：你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。

我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。

你只能尽情地存在和尽情地释放。

别找借口找方法第一讲思维方式决定人生结果（一）一、思维决定结果的原因分析思维决定了事情的成败，由此可见思维的重要性。

但在生活和工作中需注意的是：不要试图以错误的推论去判断正确的结果；一个人要想见多识广，就必须经常做事，而不能因怕犯错而不做事；学习不是为了知道，而是为了做到，失败者只是知道，成功者却能真正做到。

思维之所以会决定结果，主要是由两个方面的原因所造成：一是不同的人脉交往；二是思维造就人的区别。

1.不同的人脉交往事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，关键在于如何积极、主动地与人打交道。

具体来说，人们要主动交往以下三种人：实力比自己强的人要努力结交那些实力比自己强的人，与这些人成为朋友后，一旦遇到困难，他们就会伸出援助之手。

实力比自己强的人包括三类：一是能力比自己强的人；二是官职比自己高的人；三是财富比自己多的人。

结交这三类人会改变自身原有的人脉关系，但是不要把这种主动交往片面理解为“溜须拍马”，应当将其视为一种上进的举动。

经验比自己多的人要努力接近身边那些经验比自己多的人，和这些人交往的过程就是学习他们经验的过程，这样可以少走许多弯路。

关系比自己广的人关系比自己广的人，拥有广泛的人际交往圈，和这些人做朋友，就可以结识更多的人，扩大自己的交际范围。

如果自己能够主动与这三种人打交道，久而久之，身边的人脉就会发生变化，人脉的变化又会带来“财脉”的真正改变。

如果不懂得从人脉方面寻求努力，就只能原地踏步，所处环境将得不到任何改善。

这主要是由错误的思维方式造成的。

2.思维造就人的区别思维方式的不同造成了人与人之间的区别，主要表现在以下六个方面。

看不见人与人之间的第一个区别是“看不见”，有的人能发现机会，有的人却看不到。

发现机会是人生取得成功的第一步，只有丰富经历，积累经验，才能提高判断力，发现人生的机遇。

很多人就是由于缺乏经历和经验，判断力差，错失了身边的许多机会。

【案例】智者善于把握机会有一位亿万富豪，资产达17亿之多，但是他只有小学二年级的文化水平。

2024年别找借口找方法读后感时光荏苒，转眼间已经是2023年了。

这一年对我来说无疑是充满挑战和机遇的一年。

而《别找借口找方法》这本书，恰好成为了我在这一年中的知识宝库和精神支撑。

这本书的作者是一位资深的心理学家，他在书中提出了一种新的思维方式——别找借口，去找方法。

这个观点让我深受启发。

在过去的日子里，我常常会拿各种借口来为自己的失败辩护，感觉自己无能为力，无法改变现状。

然而，这本书告诉我，任何事情都可以找到解决办法，只要我们肯去找。

书中讲述了许多成功人士的故事，他们面对困境、挫折和失败时，并没有选择轻易放弃，而是积极寻求解决问题的方法。

通过他们的事例，我深刻地体会到，成功并不是一蹴而就的，需要我们在困境面前保持乐观和坚持。

今年，我经历了一次巨大的挫折。

原以为一切都会按照之前的计划进行，但却发生了意外。

一度我沮丧失望，觉得自己真的碰到了天大的困难，无法摆脱。

然而，在阅读了这本书后，我意识到这只是我心里的借口，而并非不可逾越的障碍。

于是，我开始寻找问题的解决办法。

我借鉴了书中的一些方法，像列出问题的几种解决方案，与他人交流并听取建议等等。

我明白了，面对问题，别找借口是关键，而找方法才是解决之道。

于是我在找方法的过程中，开始思考自身的问题，并寻求他人的帮助。

通过这一过程，我不仅解决了当时的困境，还获得了更大的收获。

我发现，只要我们肯去想办法，积极寻找，总能找到一条通向成功的道路。

无论是健康问题、人际关系问题还是学业问题，只要我们别找借口，找方法，就一定能够跨越困境，走向成功。

除了对个人的启发，这本书还让我对整个社会产生了思考。

我们生活在一个飞速发展的世界中，面临着各种各样的问题和挑战。

然而，很多人却习惯于抱怨和找借口，而不是积极主动地去寻找解决办法。

这本书通过真实的例子告诉我们，成功的人并不是没有遇到困难和挫折的，他们只是懂得寻找解决问题的方法。

在社会中，成功的企业家、政治家、学者等等，都是通过不懈地努力和追求，找到了解决问题的方法，取得了巨大的成就。

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不找借口找方法演讲稿1成功是个很耀眼、很吸引人的词语，每个人都希望在自己的名字前面加上成功人士的前缀。

然而，对于大多数人来说，成功并不容易，这中间的酸甜苦辣不是每个人都能承受住的。

从小到大，从老师到家长，再到身边的亲戚朋友，一直都在强调，以后长大要做一个有成就的人。

当岁月在额头上刻下一道道印痕的时候，蓦然回首，成功离自己还很遥远。

再环顾四周，越来越多的与自己年龄相仿的男女都已盖上成功人士的印戳，星光熠熠地在屏幕里、报纸上露面。

于是，他们成了很多人的偶像、模仿的标杆、努力的方向。

面对成功的诱惑，狂热可以理解，但是不应该走火入魔。

成功这东西其实是一碗迷魂汤，能让人打鸡血似的亢奋三分钟，但是并不能解决根本问题。

对成功的追逐无可厚非，每个人都应该而且必须让自己成为一个成功者。

但是很多人在这种迫切的心理驱使下，在参考了各种各样良莠不齐的成功者的方法后，反而额迷失了方向，离自己的目标越来越远。

要知道，成功并不是单纯地想象和模仿，每个人的生活轨迹不同，成功模式也就不同，要懂得寻找最适合自己的模式。

成功无定论，每个人都应该找到最适合自己的方法，量体裁衣。

最大限度的吸取众家之长，同时坚守“取其精华，弃其糟粕”的理念，我们才能离成功更近一步。

不追求一夜暴富，但是要做到每天前进一步。

在传统的成功学之外，还要放下身段，勇于大尺度突破自我的“三观”，那样成功就不会还在那遥远的地方。

为了获得真正的成功，我们需要的'不是教自己怎么做武功秘籍，而是方法，那是内功心法。

作为一个普通人，我们不能盲目地追随成功人士的成功方法，一定要从自身的实际情况出发，找到适合自己的成功的方法。

例如，很多人告诉我们成功必须要经过努力，但是赤裸裸的现实告诉我们，只有努力并不一定会成功，还要花心思、讲手段。

别找借口找方法一、结果根源于人的思维方式1、人与人之间的差别，仅在于思考方式的不同2、成功与失败的秘诀在于：成为自己认为的那种人3、改变的轨迹二、积极思维和消极思维的特征1、特征2、我是一切的根源3、六种常见的思维方式：利人利已（赢赢）、两败俱伤（输输）、损人利已（赢输）、独善其身（独赢）、损已利人（输赢）、好聚好散（无交易）。

三、理性思考与非理性思考理性思考→接近客观的评价→正确的解决问题方法非理性思考→给自己带来困扰→在错误的判断中难以自拔人与人的三个差别：①行为习惯的差别：成功者都是有梦想、有目标、有计划的人，失败的人根本没有梦想。

②思维定势的差别：条件定向思维（也叫因果思维），拥有→做→成为结果导向思维（也叫果因思维），先成为→做③心智模式的差别外归因——失改者内归因——成功者1、别让三个骗子害了你环境：别把失败的理由推给环境别人：别认为自己的成就完全决定于别人发生的事件：影响表现的不是事件，而是你对事件的反应2、改变思维思路决定出路，过去决定现在，现在决定未来；如果你总是把注意力锁定在消极的事情上，你就很难克服苦难，放远眼光；有了“没有任何借口”式的思维方式，你就不会再把自己的缺点、失败或胆怯归罪于他人，你将为将来的圆满人生打下了基础。

人为什么说是为自己工作？①工作是实现人生价值的有效途径；②工作是成就人生梦想的舞台；③工作是由价值交换价值的过程；④工作是定义自己思维的一个重要参考；⑤工作是信任后的释放；⑥工作是会出努力以达到某种目的的活动。

公司能为我们做什么？①提供养家糊口的薪水；②提供优良的工作环境；③提供广阔的上升和发展空间；④受益匪浅的学习培训机会。

努力工作的六大财富：①知识、技能、经验的积累；②能力的拓展；③人际关系的建立；④人人品牌的建立；⑤性格的历练；⑥发展的平台、成长的机会。

《别找借口找方法》课程提示：1、你是否曾经感觉到您的员工总是找借口而不找方法？2、你是否感觉到员工面对客户的服务总是方法少，借口多？3、你是否感觉到员工的管理越来越难？4、你是否感觉到每月下达的销售任务总是很难完成或突破？5、你是否感觉到你的团队员工的精神面貌越来越差？6、你是否感觉到你的团队的员工的执行力越来越低？7、你是否想彻底告别借口？8、你想使你的团队彻底改变吗？9、你想打造一个高绩效的团队吗？请您参加这个课程本课程从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了借口背后的个人因素与企业因素，并针对这些影响因素提供了详细的解决方案，帮助你挑战自己固有的思维，跨越思考和感知的极限。

触及思想和灵魂的深处，抛弃堆积在骨髓里的文化垃圾，发现自己潜在的力量。

从科学态度到打开思维多角度解决问题，到企业打造高绩效责任团队，分析深入浅出，案例新颖幽默，讲述了员工身边熟悉的人和物，使员工切身感受到职场生态。

凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工。

课程目的◇告别借口，构建高绩效责任团队◇树立“科学工作观”以专业精神对待每个问题◇一千个问题，一千零一种解决方案◇不找借口找方法，解决问题才是硬道理内容提要思维决定结果一、结果根源于人的思维方式1 、人与人之间的差别，仅在于思考方式的不同。

案例分析：2 、做到和借口的差距，成为自己要成为的人互动反思，企业内六类人课堂练习3 、改变的心理依据互动游戏：先做哪个？改变从此刻开始二、人的一切行为都受自己看法和情绪的影响1、ABC 情绪理论2、我是一切的根源自我激励练习3、六种思考方式三、别把环境当借口1、别让人类的三个骗子害了你2、一切皆由看法引起不是不可能，只是暂时没有找到方法一、主动找方法，挑战一切问题1、别为自己找借口2、不是不可能，只是暂时没有找到方法3、练习互动二、所谓没有办法就是没有想出新办法游戏：视频观看方法决定出路一、会提问题是最好的解决办法错误的看法导致错误的结果二、赢在方法学会用语言习惯改变思维和感觉习惯黄金转换句练习，找方法而不是找借口讲师介绍---- 陈浩•时代光华教育发展公司高级培训师•国家中小企业银河培训工程注册培训师•国际职业培训师行业协会特约理事•2005 年山西省优秀企业家•2006 年中国十大培训师•2007 年五星级高级国际职业培训师•1978年至2008年中国企业教育培训50强培训师•2009年最具影响力实战派专家•《工作就意味着责任》•《职业精神》•《做情绪的主人》•《做最好的管理者》•《管人管到位》•《别找借口找方法》作者服务客户：培训学院达55万人次。