下载文档原格式
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: ----------------精选公文范文 1（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
集体合同集体协商操作要点一、集体协商代表的产生1、职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
2、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
3、集体协商双方的代表不得相互兼任。
代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
首席代表不得由非本单位人员代理。
4、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的三分之一。
二、集体协商程序集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
1、协商代表在协商前应进行下列准备工作：（1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；（3）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；（4）确定集体协商的时间、地点等事项；（5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
2、集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：（1）宣布议程和会议纪律；（2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（4）双方首席代表归纳意见达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字；（5）集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。
集体合同谈判流程一、谈判前的准备。
这集体合同谈判可不能打无准备之仗呢。
谈判之前啊，双方都得先明确自己的需求和底线。
比如说员工这一方呢，得先在内部好好商量商量，大家都有啥想法，像工资待遇啊、工作时间啊、福利保障这些，都得一条一条列清楚。
这就好比是出门买菜，得先知道自己想买啥，大概想花多少钱一样。
企业这边呢，也得好好盘算盘算。
看看公司目前的经营状况，能给员工提供啥样的条件。
这就像是商家得知道自己的成本和利润空间，这样才能在谈判桌上有底气。
双方还得各自选出谈判代表。
这代表可不能随便选，得是那种能说会道、对相关事务特别了解的人。
员工这边可以选一些比较有威望、能代表大家心声的同事。
企业这边呢，一般就是人力资源部门或者相关的管理层啦。
选好代表之后，代表们可得好好做做功课，把可能涉及到的法律法规、行业标准啥的都摸清楚，可不能到时候被对方问得哑口无言哦。
二、谈判的开场。
谈判开始的时候呀，气氛可重要啦。
大家可不能一上来就剑拔弩张的，得互相客气客气。
就像去朋友家做客，总得先寒暄几句吧。
双方代表可以先简单介绍一下自己这边的人员，然后说说对这次谈判的期待。
比如说员工代表可以说：“我们都特别希望能通过这次谈判，让咱们公司越来越好，大家也都能得到更好的待遇。
”企业代表也可以回应说：“公司也很重视大家的想法，希望咱们能达成一个双赢的结果。
”这样的开场，能让整个谈判的氛围轻松一点，大家也能更好地交流。
三、谈判的核心内容讨论。
接下来啊，就开始谈正事啦。
先从大家最关心的工资说起吧。
员工代表肯定希望工资能涨一涨，就会说出一些理由，像物价上涨啦、员工的工作成果啦、市场上同行业的工资水平啦。
企业代表呢，可能会说公司目前的经营压力啊，成本控制的困难啥的。
这时候啊，双方就得互相理解、互相妥协。
不能员工一方就一个劲地要求涨工资，也不能企业一方就铁公鸡一毛不拔。
再说说工作时间。
员工希望工作时间合理一点，不要老是加班。
企业可能会说有时候业务需要加班也是没办法的。
