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2集体谈判和集体合同详解集体谈判概述集体谈判是指由工会代表和劳资双方代表进行协商，讨论劳资关系的问题并达成一致意见的活动。
集体谈判一般针对性强，参谋人员充足，处理的问题范围广，谈判结果实效强。
集体谈判程序集体谈判过程遵循以下程序：1.准备工作阶段。
工会和企业用人单位需确定谈判的问题和代表人员名单，并进行必要的准备。
2.开幕式。
开幕式由双方谈判代表共同主持，并进行庄重宣誓。
3.双方阐述意见。
在会议上，双方就自己的观点进行陈述。
4.辩论和讨论。
双方代表根据各自的意见开展辩论和讨论。
5.撰写草案。
经多次讨论和协商后，双方代表撰写最终草案。
6.签署合同。
最终草案达成一致后，双方代表签署集体合同。
集体合同概述集体合同是劳资双方当事人依据《劳动法》和相关法律、法规，就职工劳动待遇与福利、工作时间与休息、保护劳动者权益等方面达成协议的书面文件。
集体合同有效期限劳动法规定集体合同应当约定有效期限，双方可根据需要约定有效期为一年以上不超过三年。
有些企业也可能续签集体合同，但是续签的时间不能超过三年。
集体合同适用范围集体合同适用于所有本企业的职工，不同的集体合同适用范围不同。
同时，企业需要将合同在员工中公示，以达到知晓合同的目的。
集体合同变更和解除当企业改变经营状况、组织结构、技术或者经济管理方式等涉及职工利益的事项时，应当与工会进行磋商，并及时修改集体合同。
如果企业违反集体合同规定，应当与工会进行磋商，并承担相应的法律责任。
集体合同的作用集体合同在维护劳动者权益、调整劳动关系、保障劳动者利益、促进劳动安定方面发挥着不可替代的作用。
集体合同规定了工资、福利、保险、安全生产、劳动关系调整等重要内容，对于明确企业和员工的权利和义务，增强企业和员工的集体协作能力，是企业和员工之间公平、和谐、稳定的重要基础。
，集体谈判和集体合同不仅对于企业和员工之间的关系和谐稳定具有重要的作用，也是维护劳动者权益和促进社会和谐进步的重要体现。
集体协商与集体合同制度的概念工资概述了解集体协商和集体合同制度的作用集体合同制度与劳动合同制度的区别和联系集体协商签订集体合同工作流程集体协商－集体合同的内容掌握收集、整理有关集体协商议题的意见和建议收集有关集体协商议题的相关资料重点掌握集体协商筹备集体合同的订立生效程序了解集体协商代表的职权和职责掌握如何安排集体协商会议准确理解和阐述协商方观点安排职代会审议集体合同草案集体合同送审程序重点掌握集体协商与集体合同订立集体合同履行的原则集体合同履行情况分析指标含义掌握准确解释集体合同的内容收集整理集体合同履行情况重点掌握集体合同履行协调员集体合同制度在劳动关系调整机制中的地位和作用集体协商集体合同制度的法律特征集体协商签订集体合同法律法规依据涉及集体协商主要社会经济统计指标掌握起草集体协商工作总体方案拟订集体协商议题重点掌握集体协商筹备协商谈判的基本原理人际沟通基本理论集体合同生效的法定程序掌握集体协商的策略选择集体协商谈判进程的把握接受集体合同草案质询要点重点掌握集体协商与集体合同订立集体合同的效力集体合同争议的概念了解集体合同履行的监督检查及其方法集体合同争议处理的原则和程序掌握集体合同履行中的争议协调处理重点掌握集体合同履行协调师知识点摘要知识点汇总涉及法律 法规环境主体机制根据系统论和劳动关系学的演绎，即推理出来的，实际上是科学研究，可重复的客观规律，需要归纳；——学问是面的问题，分类是线的事情，事件是点。
劳动关系12要素劳动关系协调员的十二大素质集体协商与集体合同管理。
∙员工申诉程序∙集体合同的内容∙集体合同和劳动合同的区别∙集体合同的履行∙集体合同的变更∙集体合同的终止∙集体谈判的程序∙集体谈判的结构∙集体谈判过程∙集体谈判和集体合同员工申诉程序关键字：申诉程序是一种正式沟通渠道，用以在问题出现后尽快的处理有关的申诉，虽然企业第一线的负责人通常离问题最近，但是负责人不可能在申诉方面花费太多的精力，因为除了申诉之外，他们还有太多的事要做。
有时甚至他们自己就是被申诉的对象。
申诉程序可包含不同的步骤，下图是一个比较典型的申诉程序：申诉仲裁是一种解决矛盾的手段，它石油第三方对劳资双方因对劳工合同的不同解释而引起的争议进行裁决。
这种仲裁不应该与合同仲裁混为一团。
申诉仲裁是根植于集体谈判制度中的一个组成部分。
集体合同的内容企业集体合同的内容，就是指企业集体合同的具体条款。
由于企业集体合同是关于规范企业劳动关系的契约，因此，凡是在企业劳动关系中所涉及到的问题，都可以纳入企业集体合同的内容。
可以说，企业集体合同的内容可涵盖劳资双方权利和义务关系的方方面面，具体主要包括工资、工时、休假、劳动安全和劳动卫生、保险与福利、学徒、培训、雇佣与解雇、合同的期限与履行、违约责任、劳动争议的处理甚至工会的地位、权利和义务问题等。
美国企业集体合同的内容：典型的美国企业集体合同包括三个部分：（1）合同的序言部分。
主要陈述合同的总目的和涉及的总范围，以及对工会的承认程度。
（2）合同的正文部分。
这是合同的主要部分，一般篇幅较长，条款较多；涉及的内容主要是工资、工时和其他雇佣条件各种劳动标准问题。
（3）合同的结尾部分。
主要就合同的有效期限和终止日期做出规定。
一般包括以下一些条款：第一，工资条款。
工资条款要涉及到工资的总增长额、增加工资的起点日及其对过去的适用范围、奖励工资、“停工期”工资、日工资及周工资的计算、班奖金、临时调动的补贴、圣诞节补贴以及加班费等诸多工资问题。
第二，工时条款。
工时条款主要规定节假日、在企业期间的休息、洗浴和用餐时间、请假外出以及投票时间等问题。
集体协商制度1、集体协商制度基本内容（4项规则）协商原则、规则；代表产生及权利与义务；协商形式、程序、内容及结果；争议处理2、国外集体协商制度起源：双输、集体协议（1860年英国）、基本法律制度发展：禁止→承认→法律保护；双输（频繁冲突）→双赢（改善劳动条件、工业和平与利润）；工会联合会与雇主的基本协议（丹麦1899年9月协议）→立法者干预确立团结权和集体谈判权→分散化、个别化、寻求政府介入（90年代以来、法/比）推进组织：国际劳工组织---通过公约和建议书→协调劳动关系新机制（建立包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话、社会合作的新机制）集体谈判制度---类型：国家级、产业（行业）级、企业级的集体谈判---趋势：谈判重心转向企业、国际化、（重点）从工资到时间、（结构）分散化---特点：定期举行、工会主导、内容广泛、形式多样、层级分明更加关注保障、电子化（征求意见和审议）---模式：a美国（市场化、劳工处下风）、b德国（社会伙伴关系、利益集团组织化、工会地位制度化、保护雇员/合理化/保持和平）、c法国（分散随意、四项原则:依法推行/有利职工/职工谈判权/工会参与、劳资双方组成仲裁委员会）、d瑞典（德国式、社会伙伴关系、约束力较强-工业和平协议、政府不干预）、e意大利（4层次:全国/行业/地方/企业、法规少、谈判交织混杂）、f日本（集体谈判处体系核心地位、企业内部为主、工资涨幅春斗:斡旋/调停/劳动委仲裁/劳动法院裁决、劳资合作协商制度）3、劳动关系三方机制三方：1976公约；政府（劳动部门）、雇主、工人。
2001.8启动；政府（劳动和社会保障部）、企业（中国企业联合会/全国工商联）、职工（全国总工会）；2001.10工会法确立；2011.7全国工商联加入/三方四家构成：三方代表常设机构（多数国家/中国/法国/挪威）、劳动大会（印度）、三方专业委员会（澳大利亚、新加坡）特征：主体独立、权利平等（基础/条件）、民主协商（根源）、充分合作、定期协商4、收集确定协商议题的方法收集议题（问卷调查法/访谈法/观察对比法）、信息整理（综合加工法：分类/比较/鉴别/选择--1主2小为宜）、简要提纲（交工会和用人单位）5、集体协商策略策略3模型：对抗模型（不计价还价/逼对手妥协）、互利模型（双赢）、混合模型协商/谈判6策略：双赢、推进．、退．让、坚守．、迂回、包容协商/谈判6技巧：以诚取信、重点突破、分工协作、留有余地、学会让步、用事实和数据说话6、区域性、行业性工资集体协商6.1行业性工资集体协商--集体谈判的主要模式、主要发展方向主体：行业工会+企业代表组织/行业主管部门/企业推举代表；或行业所在的区域工会+企业代表组织内容：以协商行业工资标准为主，因行业性质不同而各有侧重优势：a协商层次、b覆盖范围、c整合资源、d人力配备、e减少社会成本、f提升合同质量优点：层次高、力度大、范围广。
集体谈判和集体合同制度1. 引言集体谈判和集体合同制度是劳动关系中重要的组成部分，也是维护劳动者权益和促进劳资关系和谐发展的重要手段。
本文将介绍集体谈判和集体合同制度的概念、作用、流程和实施情况，并分析其在劳动关系中的重要性。
2. 集体谈判的概念集体谈判是劳资双方通过平等、自愿的协商方式，就劳动条件、工资待遇、劳动纪律等相关事项达成共识的过程。
在集体谈判中，劳方通常由工会代表团体或劳动者代表组成，而资方则由企事业单位的代表组成。
集体谈判的目的是通过协商，达成一份双方都能接受的集体合同。
3.1 保护劳动者权益集体谈判为劳动者提供了维护权益的平台。
劳方通过集体谈判可以争取更好的工作条件、薪资待遇、福利保障等，从而提升劳动者的福利水平。
3.2 促进劳资和谐集体谈判是劳资关系和谐发展的基础。
在集体谈判中，劳资双方通过平等协商可以建立起相互信任的关系，增加沟通和合作的机会，提升劳资关系的稳定性。
3.3 维护社会稳定集体谈判的稳定运行对于社会稳定具有重要作用。
通过协商解决劳资矛盾，可以减少劳资纠纷的发生，维护社会和谐与稳定。
集体谈判的流程通常分为以下几个步骤：4.1 准备阶段在集体谈判之前，双方需要做好充分的准备工作。
劳方通常由工会或劳动者代表团体组织，并确定代表团队和谈判目标。
资方则需要组织代表团队，并收集相关数据和信息。
4.2 开始谈判双方代表团队在事先确定的时间和地点进行谈判。
在谈判过程中，双方可以交换意见、提出要求、争取利益。
4.3 达成协议双方通过谈判逐渐接近共识，并最终达成协议。
协议内容通常包括工资待遇、劳动条件、福利待遇、劳动纪律等方面的规定。
4.4 签署合同达成协议后，双方将合同内容进行书面化，并在双方代表的见证下进行签署。
集体合同的签署意味着双方对协议内容的认可和承诺。
5. 集体合同制度的实施情况集体合同制度在不同国家和地区有不同的实施情况。
在一些发达国家，集体合同制度已经成熟并得到广泛实施。
