集体谈判与集体合同阶段性测试一
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。题目2
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题干
3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。
（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目3
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题干
15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目4
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题干
16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资
斗争形式。（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。题目5
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题干
选择一项：
a. 劳权
b. 团结权
c. 集体谈判权
d. 团体争议权
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正确答案是：劳权
题目6
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题干
选择一项：
a. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
b. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
c. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。
d. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依
据。
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正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。题目7
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题干
选择一项：
a. 行政权
b. 劳动三权
c. 人权
d. 债权
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正确答案是：劳动三权
题目8
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题干
选择一项或多项：
a. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个
行动。
b. 是日本最著名的劳资斗争形式。
c. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
d. “春斗”是在每年的3—4月份进行。
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你的回答部分正确
您已经做对了 3 个。
正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。, 是日本最
著名的劳资斗争形式。, 是由工会组织对资方施加压力、进行
劳资工资谈判的一个行动。, 主要解决工资增长率问题，并且
非会员也同样能收益。
题目9
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题干
选择一项或多项：
a. 工会
b. 雇主
c. 劳动者
d. 劳动者集体利益的代表
你的回答部分正确
您已经做对了 1 个。
正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主题目10
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题干
选择一项或多项：
a. 态度塑造
b. 分配式谈判
c. 整合式谈判
d. 组织内谈判
你的回答部分正确
您已经做对了 2 个。
正确答案是：分配式谈判, 整合式谈判, 态度塑造, 组织内谈
判
阶段性测试二
1.“集体谈判”与“集体协商”只存在形式上的区别，本质上是一致的。
（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目2
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题干
11. 集体合同签订后，企业在5日内将集体合同文本和工资集体协商专项
协议一式三份报送劳动保障行政部门。（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目3
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题干
5、底线来源于BATNA。（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目4
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题干
3. 从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是通过这些
内容保持、增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容。（）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目5
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题干
5、颜色心理学的创始人乐嘉将人的性格分为四种颜色，以下哪
一选项不属于四种颜色之一（）
选择一项：
a. 绿色
b. 红色
c. 黄色
d. 白色
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你的回答不正确
正确答案是：白色
题目6
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题干
2.下列关于ZOPA的表述，哪一选项不正确？（）
选择一项：
a. ZOPA是指能达成协议的空间，是可以令交易双方都能满意
的达成交易的空间或范围。
b. 参与谈判的每一方的保留价格决定了ZOPA的端点，如果
ZOPA真实存在，就是谈判各方的保留价格存在重叠部分，即最
低限和最高限中间的范围就是谈判双方可能达成协议的空
间。
c. 当对方的保留价格的预期出现偏差时，谈判一般会出现破
裂。
d. 底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的两种表述
方式。
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你的回答正确
正确答案是：底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的
两种表述方式。
题目7
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题干
12、工资集体协商，一般1年进行（）次。
