集体谈判与集体合同测试一二

工资集体协商指导员练习题一、正确的填"√"，错误的选"×"。

（）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。

（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。

（）3、公司安排职工在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。

（）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

（）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。

（）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。

（）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。

（）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。

（）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。

二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。

1、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供3、维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务4、12、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近5、集体企业的权力机构是（）。

劳动关系协调师二级理论题集体协商与集体合同模板一、引言劳动关系协调师作为管理劳动关系的专业人员，需要熟悉集体协商和集体合同的相关知识和技能。

本文将介绍集体协商与集体合同的概念、作用以及提供一个模板，帮助劳动关系协调师更好地了解和应用相关的理论与实践。

二、集体协商的概念与作用集体协商是指劳动者与用人单位之间通过平等协商，订立劳动条件与权益保障等方面的协议。

它是劳动关系协调的重要手段，具有以下作用：1. 促进和谐劳动关系：通过协商解决劳动者和用人单位之间的矛盾与纠纷，推动双方建立和谐的劳动关系，增强团队的凝聚力和稳定性。

2. 维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者可以共同争取更好的工作待遇、福利待遇以及合理的劳动条件，保障自身的工作权益。

3. 促进企业发展：集体协商有助于建立良好的劳动关系氛围，提升员工满意度和企业形象，进而增强企业的竞争力和可持续发展。

4. 为政府决策提供参考：集体协商的结果反映了劳动者与用人单位之间的合理诉求和利益平衡，可以为政府制定劳动政策和法规提供参考依据。

三、集体合同的概念与要素集体合同是劳动关系协调中的重要文件，是劳动者与用人单位之间通过集体协商达成的关于劳动条件和权益保障等方面的书面协议。

以下是集体合同的主要要素：1. 签订主体：集体合同由劳动者代表和用人单位签订，代表劳动者的一般是工会或工会组织。

2. 内容范围：集体合同的内容范围包括工资支付、工时安排、休假制度、劳动条件、社会保险、劳动保护等。

3. 协商过程：集体合同的签订需要通过充分的协商过程，确保双方对于合同内容的了解和认同。

4. 期限与效力：集体合同一般约定生效期限，并且需要指明合同的解除、修改、终止等条款。

四、集体协商与集体合同模板以下是一个集体协商与集体合同的模板，用于劳动关系协调师进行参考和实践：集体协商与集体合同模板一、背景介绍【简要介绍双方参与集体协商的背景和目的】二、协商过程与方式【描述集体协商的过程和方式，包括协商对象、协商时间、协商地点等】三、集体合同内容【详细罗列集体合同的具体内容，包括工资支付、工时安排、休假制度、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面的条款】四、合同期限与效力【约定集体合同的期限以及解除、修改、终止等条款】五、法律条款【说明集体协商与集体合同的法律依据和参考法规】六、附则【包括附加条款、签字日期、签字单位等信息】请注意，以上仅为集体协商与集体合同模板的蓝本，具体内容需要根据实际的劳动关系和需求进行调整。

平等协商集体合同制自测试题发布时间2011-02-24共50题 满分:100分 一、单项选择题 1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（）。

（2分） A.基本要求 B.基本C.主要途径厂 原则 您的答案为：B / 解析：D.重要方式 2.（）是企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的重要方式。

（2分）A.劳动合同制度a 法 您的答案为：B / 解析： B.平等协商集体合同制度£ c.劳动争议处理制度 D.公司 3. 平等协商的基本原则有（）。

（2分）£ 条 您的答案为：B / 解析： 4. 平等协商集体合同制度是调整（）的必然要求，是工会维护（）权益的重要 机制。

（2分）厂A.4 条aB.5条厂C.6条厂D.7 A.劳资关系；企业 B.劳资关系；劳动者 C.劳动关系；企 EL .劳动关系；劳动者 您的答案为：D / 解析： 5. 收到集体协商要求的一方，需自收到要求之日起（ ）内以书面形式回应。

（2 分）£您的答案为：c / 解析： 6.应有（）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意 方获通过。

（2分）£A.7日 B15日 C.20 日二 D.25 日 5 7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同（）的。

（2分） CA.相结合B.CC.相对应D.相补充您的答案为：C/ 解析：8.（）是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。

（2分）A. 劳动合同制度厂法您的答案为：C/解析：B.劳动争议处理制度C.平等协商集体合同制度D.公司9.（）是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。

（2分）「I A.平等协商集体合同制度£ 您的答案为：B“ 解析：B.劳动合同制度匸C.劳动争议处理制度D.公司法10.集体协商主要采取（）形式。

（2分）e A.会议协商 B. 口头协商「C.书面协商匚您的答案为：A 丁解析：D.邮件协商11.（）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。

集体谈判和集体合同制度1. 引言集体谈判和集体合同制度是劳动关系中重要的组成部分，也是维护劳动者权益和促进劳资关系和谐发展的重要手段。

本文将介绍集体谈判和集体合同制度的概念、作用、流程和实施情况，并分析其在劳动关系中的重要性。

2. 集体谈判的概念集体谈判是劳资双方通过平等、自愿的协商方式，就劳动条件、工资待遇、劳动纪律等相关事项达成共识的过程。

在集体谈判中，劳方通常由工会代表团体或劳动者代表组成，而资方则由企事业单位的代表组成。

集体谈判的目的是通过协商，达成一份双方都能接受的集体合同。

3.1 保护劳动者权益集体谈判为劳动者提供了维护权益的平台。

劳方通过集体谈判可以争取更好的工作条件、薪资待遇、福利保障等，从而提升劳动者的福利水平。

3.2 促进劳资和谐集体谈判是劳资关系和谐发展的基础。

在集体谈判中，劳资双方通过平等协商可以建立起相互信任的关系，增加沟通和合作的机会，提升劳资关系的稳定性。

3.3 维护社会稳定集体谈判的稳定运行对于社会稳定具有重要作用。

通过协商解决劳资矛盾，可以减少劳资纠纷的发生，维护社会和谐与稳定。

集体谈判的流程通常分为以下几个步骤：4.1 准备阶段在集体谈判之前，双方需要做好充分的准备工作。

劳方通常由工会或劳动者代表团体组织，并确定代表团队和谈判目标。

资方则需要组织代表团队，并收集相关数据和信息。

4.2 开始谈判双方代表团队在事先确定的时间和地点进行谈判。

在谈判过程中，双方可以交换意见、提出要求、争取利益。

4.3 达成协议双方通过谈判逐渐接近共识，并最终达成协议。

协议内容通常包括工资待遇、劳动条件、福利待遇、劳动纪律等方面的规定。

4.4 签署合同达成协议后，双方将合同内容进行书面化，并在双方代表的见证下进行签署。

集体合同的签署意味着双方对协议内容的认可和承诺。

5. 集体合同制度的实施情况集体合同制度在不同国家和地区有不同的实施情况。

在一些发达国家，集体合同制度已经成熟并得到广泛实施。

《集体协商与集体合同》模拟试题2015年7月一、判断题，对的在括号内打√，错的在括号内打×（每题3分，共30分）1、集体谈判是一种协商谈判，也就是说，双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可，不能仅由单方同意并强加给另一方。

2、集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。

3、在工会处于弱势的谈判中，工会会利用他们的谈判力量。

当工会很强大的时候，常常会使用劳动力市场比较的方法。

4、根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。

5、由于我国的集体合同制度起源于劳动立法运动，因此，法律的完善与否与集体合同制度能否良好地运行无关。

（6、企业的其他雇员会小心关注每一次谈判。

管理方必须要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其他雇员的预期和需要的，无论这些雇员是否由工会所代表。

7、国民党再次取得民国之政权以后的1930年颁发了《团体协约法》，这是在中国历史上的第一部真正具有国家意义的关于集体合同制度的法律。

8、区域性、行业性集体协商是指区域内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。

9、底线就是保留价格，使谈判对方可能接受对自己有利的一笔交易的最高价格点。

10、保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。

二、简答题（每题20分，共40分）1、影响谈判结构的决定性因素有哪些？2、国外集体谈判的新特点有哪些？三、论述题（每题30分，共30分）1、谈判僵局产生的原因。

第三章集体协商与集体合同管理*本章理论比较凌乱*1.集体协商所需的法律法规。

答：所需法律法规包括：1.集体合同制度法律法规，包括：中华人民共和国劳动法、集体合同规定、中华人民共和国工会法、劳动合同法、工资集体协商试行办法；2.集体合同关于劳动条件、劳动标准的法律法规，包括：最低工资规定、工资支付暂行规定、关于工资总额组成的规定、工会参加工资集体协商的几点意见、地方性法律法规。

2.专项集体合同文本。

答：用人单位信息及代表人数；职工代表信息及代表人数；总则，包括：法律依据、合同目的与概述、适用范围；对工作时间及加班时间的约定；加班费用核算与发放形式的约定；合同期限；附则，包括：生效的程序；公示的程序与形式；双方代表签章；签字日期。

3.平等原则的体现。

（没找到）4.双赢结局。

答：把馅饼做大；滚木法、交易法、减轻代价法、搭桥法。

5.应对质疑。

答：1.集体合同合法；2.对签订集体合同的目的和意义有明确和整体的认识；3.善于倾听，理解关键意图；4.坚持实事求是的态度。

6.草案生效的程序。

答：讨论集体合同草案，应当有三分之二的职工代表或职工出席。

按以下程序操作：1.发放集体合同草案；2.对集体合同草案进行说明；3.接收质询；4.审议草案；5.正式签字；6.签字后，10日内，用人单位将集体合同文本一式三份报劳动保障行政部门审查，15日内未有异议即行生效；7.集体合同公布。

7.集体合同实施监督检查的措施。

答：1.向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正；2.在通告发出后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的做法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚；3.对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任。

9.履行集体合同争议的处理程序。

（与第10题答案基本相同）答：1.根据法律和集体合同约定，在经常性检查的过程中及时发现问题，通过早期干预，避免问题严重化；2.就存在的问题进行沟通、讨论；3.引发争议的行为，按照法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

集体协商与集体合同智慧树知到课后章节答案2023年下山东管理学院山东管理学院第二章测试1.从社会学角度研究集体谈判，下列说法正确的是（）。

答案:工人参与集体谈判，意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中，从而使工人产生一定的满足感，也就是通常所说的“过程控制效应”。

2.（）的研究重点是劳资双方在协商过程中行为方式的规律及其依据，并为之后更复杂的谈判理论模型奠定了基础。

答案:希克斯的让步曲线3.传统的集体劳权包括（）。

答案:集体谈判权;集体争议权;团结权4.谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的，工会为了提高“雇主不答应工会的要求带来的损失”，采取的措施一般包括（）。

答案:静坐;设置纠察线;罢工5.按照权利主体是单个人还是多个人组成的集体，劳动者权利可以分为个别劳权和集体劳权，其中对集体劳权的研究为集体谈判提供了法理依据。

（）答案:对6.根据希克斯的让步曲线模型，谈判协议的达成是随着罢工时间的增加双方妥协的结果。

（）答案:错7.根据谈判能力理论，谈判能力就是自身具有的，能影响对方收益和减少自身损失的能力。

（）答案:对8.无论雇主还是工会，在集体谈判中，不仅仅追求经济性目标，同时还会关注民主、社会公平等事项。

（）答案:对9.社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。

（）答案:对10.集团是具有共同利益的个人组成的团体，工会和雇主都是大型的利益集团。

答案:对第四章测试1.西方市场经济国家的集体合同一般都注重工资的年增长率问题。

但是，近年来集体合同的内容发生了变化，其重点放在了（）。

答案:强调工资要与通货膨胀挂钩;更加关注社会保障问题2.近年来，市场经济国家企图降低集体谈判的层次，把其重心转移到（），目的是使产业行业集体协议无需再参照国家级的集体协议，企业的集体合同也无需再以上一级集体协议为参照物。

答案:企业一级3.美国法律规定集体谈判的内容包括( )答案:不合法内容;可选内容;必备内容4.英国的集体谈判主要包括（）方式。

第 1 大题： ( 得 27 分 ) 一、判断题集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。

谈判单位是指特定谈判的主体范围。

它包括谈判的雇主、工会和政府，以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。

“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。

集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。

集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。

集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。

整合式谈判指谈判是一种利益分配，结果是其中一方受益，另外一方承担损失。

美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会，以及地方性工会和全国性工会。

根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。

1946年颁布的《日本国宪法》对劳动法律的形成确定了三项原则，即所有国民都有劳动的权利，劳动标准由劳资双方谈判解决，劳动者有集会结社的权利。

劳动条件的确定方式有哪些？集体谈判的功能有哪些？国外集体谈判的新特点有哪些？影响谈判结构的决定性因素有哪些？第 3 大题： ( 得 23 分 ) 三、论述题试分析集体谈判制度发展的原因。

首先，集体谈判的目的是签订集体协议，而协议本身在很大程度上是为了在必要时能够找到法律依据，在对方违反协议时得到法律保障，因此，就必须对于签订协议的双方的权利义务进行广泛、准确的定义。

这就是集体谈判合法化走向制度化的趋势。

其次，集体谈判中关于“不罢工”的条款可以帮助工会方在减少罢工的实际发生情况下获得更多的谈判筹码。

同样，从管理方的角度来看，一旦集体协议签订之后，就可以专注于管理。

平等协商与集体合同企业民主管理培训试卷一、单项选择题（每题 5 分，共 25 分）1、平等协商的目的是（）A 达成一致意见，解决问题B 争取自身利益最大化C 显示一方的优势D 走过场，形式主义2、集体合同的期限一般为（）A 1 年B 2 3 年C 5 年D 无固定期限3、以下哪项不是平等协商应遵循的原则（）A 合法原则B 公平原则C 利益最大化原则D 诚信原则4、集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A 职工代表大会B 董事会C 监事会D 股东大会5、平等协商的主体是（）A 用人单位与劳动者个人B 用人单位与工会C 劳动者个人与工会D 政府与用人单位二、多项选择题（每题 5 分，共 25 分）1、企业民主管理的形式包括（）A 职工代表大会B 厂务公开C 平等协商和集体合同D 职工董事和职工监事制度2、集体合同的内容通常包括（）A 劳动报酬B 工作时间和休息休假C 劳动安全卫生D 保险福利3、平等协商的程序包括（）A 提出协商要求B 确定协商代表C 召开协商会议D 形成协商纪要4、以下属于集体合同履行原则的有（）A 实际履行原则B 全面履行原则C 协作履行原则D 亲自履行原则5、企业民主管理的意义在于（）A 保障职工权益B 促进企业发展C 构建和谐劳动关系D 提高企业管理效率三、判断题（每题 5 分，共 25 分）1、平等协商是签订集体合同的必经程序。

（）2、集体合同对用人单位和全体职工都具有约束力。

（）3、企业民主管理就是让职工参与企业决策。

（）4、平等协商和集体合同制度是维护职工合法权益的重要手段。

（）5、集体合同只要双方签字盖章就生效。

（）四、简答题（共 25 分）1、简述平等协商与集体合同的关系。

（10 分）2、企业实行民主管理有哪些好处？（15 分）答案：一、单项选择题1、 A 平等协商的目的是达成一致意见，解决问题，实现双赢。

2、 B 集体合同的期限一般为 2 3 年。

3、 C 平等协商应遵循合法、公平、诚信和兼顾双方合法权益的原则，而不是利益最大化原则。

第一章测试1.下列人员在集体谈判中属于职工方代表的是？A:女职工委员B:工会主席C:财务经理D:人力资源经理答案:AB2.通过集体协商维护职工的合法权益是工会的基本职责.A:对B:错答案:A3.春斗是哪个国家的工人运动形式之一？A:美国B:英国C:德国D:日本答案:D4.下列属于集体谈判内容的是？A:工作时间B:休息休假C:企业发展方向D:劳动报酬答案:ABD5.1871 年英国的哪项法典首次承认了工人的结社权？A:《企业主和工人法》B:《工会法》C:《劳动协约法》D:《国家劳动关系法》答案:B6.工业革命推动了劳动关系的产生，并从根本上决定了劳动关系的发展方向A:错B:对答案:B7.目前美国最大的工会组织是？A:美国劳工联盟B:“走向胜利”(Change to win)C:工业组织协会D:劳联—产联答案:B8.集体谈判中双方主体只能由企业方让步?A:错B:对答案:A9.集体谈判中双方主体谈判能力差距越大越容易谈成？A:错B:对答案:A10.集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍A:对B:错答案:A第二章测试1.从社会学角度研究集体谈判，下列说法正确的是（）。

A:亚当斯认为在员工感觉到不公平之后，是选择“退出”还是“表达”取决于组织是否给员工提供了便捷的表达渠道。

B:贝叶斯认为公正概念包括结果公正和起点公正两项内容。

C:工人参与集体谈判，意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中，从而使工人产生一定的满足感，也就是通常所说的“过程控制效应”。

D:根据约翰·巴德的观点，劳动关系追求目标的三角框架包括公平、效率和集体谈判。

答案:C2.（）的研究重点是劳资双方在协商过程中行为方式的规律及其依据，并为之后更复杂的谈判理论模型奠定了基础。

A:集团理论B:谈判能力理论C:希克斯的让步曲线D:工会与雇主的目标函数答案:C3.传统的集体劳权包括（）。

集体合同规定试题1、集体合同规定从什么时候开始正式实施？（2004年5月1日起实施）2、集体合同规定的适用范围是什么？（中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同）3、什么是集体合同和专项集体合同？（集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

）4、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取什么形式进行？（协商会议）5、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是什么？（1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。

）6、符合规定的集体合同或专项集体合同，对哪些方面具有法律约束力？（对用人单位和本单位的全体职工）7、用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，是否可以低于集体合同或专项集体合同规定？（不可以）8、哪个部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同？（县级以上劳动保障行政部门）9、集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5、补充保险和福利；6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集体合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。

集体协商与集体合同管理练习题集体协商和集体合同是劳动关系中重要的法律制度，对于维护劳动者权益、促进用人单位与劳动者之间的协作关系具有重要作用。

本文将围绕集体协商和集体合同这两个主题展开，通过练习题的方式来进一步加深对这两个概念的理解。

练习题一：集体协商的定义和原则1. 请简要解释什么是集体协商？2. 集体协商的原则有哪些？3. 集体协商的实施主体有谁？4. 举例说明集体协商的具体应用场景。

练习题二：集体协商的程序和内容1. 集体协商的程序包括哪些环节？2. 集体协商的内容通常包括哪些方面？3. 集体协商的结果如何生效？4. 集体协商失败后，是否可以采取罢工等行动？练习题三：集体合同的定义和主要内容1. 集体合同与个人劳动合同有何区别？2. 集体合同的主要内容包括哪些方面？3. 集体合同的期限如何确定？4. 集体合同的生效条件是什么？练习题四：集体合同的签署和变更1. 集体合同的签署应遵循的原则是什么？2. 集体合同的签署手续有哪些？3. 集体合同如何变更？4. 集体合同变更后是否需要重新办理登记手续？练习题五：集体合同的履行和解除1. 集体合同的履行方式有哪些？2. 什么情况下可解除集体合同？3. 如何通知解除集体合同？4. 集体合同解除后，用人单位应承担哪些责任？练习题六：集体协商和集体合同的关系1. 集体协商与集体合同之间的关系是什么？2. 集体协商和集体合同有哪些相互依存的特征？3. 集体协商的结果是否必须体现在集体合同中？4. 集体协商和集体合同在保障劳动者权益方面有何作用？通过以上练习题的回答，我们可以更清晰地认识到集体协商和集体合同在劳动关系中的重要性以及其具体的规定和实施程序。

这不仅有助于用人单位和劳动者更好地理解和运用集体协商和集体合同，同时也为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律依据和指导。

只有充分理解和遵守集体协商和集体合同的相关规定，才能实现劳动者权益的保护和用人单位与劳动者间的良好合作关系。

黑龙江省集体合同条例题库一、选择题（每题2分，共20分）根据《集体合同条例》，集体合同是指什么？A. 企业与员工个人签订的合同B. 企业与工会之间签订的关于员工权益的合同C. 政府与企业签订的合同D. 工会与政府部门签订的合同集体合同应当遵循的原则不包括：A. 遵守国家法律法规B. 平等协商C. 公平公正D. 企业利益优先集体合同草案应当提交给哪个组织讨论通过？A. 股东大会B. 董事会C. 职工代表大会或者全体职工D. 监事会集体合同生效后，应当如何公布？A. 在企业内部公告栏公布B. 在政府网站上公布C. 在媒体上公布D. 不需要公布集体合同的有效期一般为多久？A. 一年B. 两年C. 三年D. 五年下列哪项不属于集体合同应当包含的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间和休息休假C. 保险和福利D. 企业年度盈利目标在集体合同履行期间，发生特殊情况时，应如何处理？A. 由企业单方面决定修改B. 由工会单方面决定修改C. 经双方协商一致，可以变更或解除集体合同D. 无需处理，继续履行集体合同争议处理的方式不包括：A. 双方协商解决B. 调解委员会调解C. 仲裁机构仲裁D. 法院直接判决集体合同争议经协商和调解不成的，应如何处理？A. 终止集体合同B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 提交法院诉讼D. 由政府部门直接介入处理下列关于集体合同的说法，正确的是：A. 集体合同只对工会成员具有约束力B. 集体合同可以替代员工个人劳动合同C. 集体合同是维护员工权益的重要法律制度D. 集体合同的内容完全由企业决定二、填空题（每题3分，共15分）根据《集体合同条例》，集体合同应当以书面形式订立，并报送________备案。

集体合同可以就劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、________等事项进行约定。

集体合同草案应当提交________讨论通过。

集体合同争议处理应当遵循及时、公正、________的原则。