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守住底线，做遵纪守法的好员工在现今社会，遵纪守法是每个员工应该恪守的底线。
作为一名员工，我们不仅要勤奋工作，更要做一个守法的好员工。
只有遵纪守法，才
能为企业和社会作出更大的贡献。
首先，遵守法律法规是每个员工的基本职责。
在工作中，我们要严
格遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
例如，在市场竞争中
不得搞破坏行为，不得偷盗他人知识产权，不得贿赂受贿等。
只有合
法合规，企业才能持续发展，员工才能获得更好的发展机会。
其次，遵纪守法是维护企业形象的重要手段。
企业形象是企业的一切。
只有企业形象良好，才能在市场竞争中立于不败之地。
作为员工，我们要自觉维护企业形象，做到言行一致，以身作则。
只有守住底线，企业形象才能在市场中闪耀光芒，才能吸引更多客户和合作伙伴。
另外，遵纪守法也是保护自己权益的有效途径。
在工作中，遵纪守
法可以有效保护自己的合法权益，防止不法分子的侵害。
例如，保护
自己的知识产权，拒绝参与非法活动等。
只有守住底线，我们的合法
权益才能得到最大程度的保护，才能真正做到身心安全。
总之，做一名守法的好员工，不仅是对企业、对社会的负责，更是
对自己的一种尊重。
只有遵纪守法，才能真正实现企业和个人的双赢。
希望每位员工都能牢记底线，做一个合法守法的好员工，为企业和社
会做出更大的贡献。
一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
如何成为一名优秀的员工范文做一名优秀的员工：1、做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2、富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3、努力使自己成为团队的一员。
“1+1=2”算式都很清楚。
如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。
这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。
我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4、做事自动自发、不为错误找借口。
不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。
以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。
我总是能做到日事日毕，日清日结。
每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。
上级对我的赞扬就是很好的证明。
5、坚信老板是第一顾客。
老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。
只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。
扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。
6、尽最大的能力使自己变成学习型员工。
世界唯一的不变就是在变。
在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。
打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
7、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。
经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。
好员工的标准优秀的员工是每个企业都希望拥有的，他们对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
那么，一个好员工应该具备哪些标准呢？以下是我对好员工的标准的一些看法。
首先，好员工应该具备优秀的专业能力。
无论是技术岗位还是管理岗位，员工都应该具备扎实的专业知识和技能。
只有具备了优秀的专业能力，员工才能在工作中游刃有余，解决各种复杂的问题，为企业创造更大的价值。
其次，好员工应该具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在现代企业中，团队合作已经成为了一种常态，而良好的沟通能力是团队合作的基础。
好员工应该能够清晰地表达自己的想法，善于倾听他人的意见，善于与同事合作，共同完成工作任务。
另外，好员工还应该具备高度的责任感和执行力。
他们应该能够为自己的工作负责，对待工作认真负责，不推卸责任，不拖延工作进度。
只有具备了高度的责任感和执行力，员工才能在工作中做出成绩，为企业的发展贡献力量。
此外，好员工还应该具备积极的学习和进取精神。
在一个日新月异的时代，员工需要不断地学习新知识、新技能，才能跟上时代的步伐。
好员工应该具备不断学习的意识，不断提升自己的综合素质，不断追求进步。
最后，好员工还应该具备良好的职业道德和团队忠诚度。
他们应该具备诚实守信的品质，不做出违反职业道德的行为，对待同事、对待企业都应该充满忠诚。
总之，一个好员工应该具备优秀的专业能力、良好的沟通能力和团队合作精神、高度的责任感和执行力、积极的学习和进取精神，以及良好的职业道德和团队忠诚度。
只有具备了这些标准，员工才能成为企业真正需要的人才，为企业的发展贡献自己的力量。
希望每一位员工都能努力成为一个优秀的员工，为企业的发展贡献自己的力量。
成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能在未来的2023年，随着工业化进程的不断发展，作为企业的基层员工——车间工人在生产流程中发挥着越来越重要的作用。
成为一名优秀的企业车间工人，需要具备一定的素养和技能，下面就让我们来了解一下。
一、职业素养1. 良好的职业态度作为企业车间的基层员工，良好的职业态度是其基本素质之一。
优秀的车间工人要具备努力工作、尊重他人、团队合作等全面的职业素养，这将有助于提高工作效率、减少不必要的误工，使工作场所更加协调和谐。
2. 诚信与沟通在企业车间中，良好的沟通能力和诚信也是十分必要的素养。
优秀的车间工人应该懂得积极沟通，善于表达自己的意见和看法，同时也懂得倾听他人的声音。
在工作中，要能够保证工作过程的透明度、公开度和诚信度，遵守规定和共同遵循的道德准则。
3. 自我管理和学习能力作为企业车间基层员工，自我管理和学习能力也是关键的素养之一。
日常工作中要具备主动、积极、负责任的开展职业活动和好的时间管理能力，并且时刻保持学习的态度，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断发展的企业需求。
二、专业技能1. 机械设备操作技能优秀的企业车间工人必须具备机械设备操作技能。
他们要对不同的机械设备和工具有基本的了解和掌握，包括各种操作和维护技能。
掌握这些技能有助于提高工作效率，同时减少工作失误和设备损坏。
2. 熟悉工艺操作流程优秀的企业车间工人必须熟悉工艺操作流程，掌握各种工艺技能。
对于产品的加工、制作和生产流程要有基本的了解和掌握，这样才能够独立完成工作任务，提高产量，减少生产成本。
3. 基本安全防护意识优秀的企业车间工人还必须具备基本的安全防护意识，掌握各种安全防护的基本知识和技能。
这将有效的保护自身的人身安全，能够有效的减少企业安全事故的发生率，使工作场所更加安全和机构。
三、团队合作和创新1. 团队合作作为基层员工，要时刻保持团队合作的精神，发挥个人的优势，同时积极协作，帮助同事，做共同的工作。
如何做优秀员工_优秀员工标准12条做一个优秀的员工做一个优秀的员工在一个企业里，什么样的员工才是一个优秀的员工？怎样才能成为一个优秀的员工，为什么同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，有些人更能获得公司的信任呢？一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。
只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。
一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。
忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。
忠诚于公司，就是忠诚于个人。
一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。
团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。
优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量。
做一个优秀的员工还有很多方面，比如：注重细节、主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。
优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。
这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等，而付出的越多收获也就越多。
做一个优秀的员工做一个优秀的员工酒业公司/制曲车间/徐财如何做一个优秀的员工，每一个人的优秀并不是天生就具备的，每一个人在成为优秀的员工之前，都跟普通人一样，有着很多的不足和缺点，就像我们还是初生儿一样，一切都要从零开始，在一步步的努力中慢慢学会如何爬、如何行走和如何讲话，不断对这个世界进行认知和探索。
如何成为一名优秀的员工其实，每个人都可能成为一名优秀员工。
那么，怎么做才能成为优秀员工呢？有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。
在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。
这些素质究竟是什么呢？那就是要热爱工作。
常言道：干一行爱一行。
我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。
在我们方兴公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。
只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。
有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。
他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。
试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。
如何做好员工思想工作如何做好员工思想工作好员工是企业的基石、老板的智囊。
那么如何做好员工思想工作呢?下面是为大家收集的如何做好员工思想工作，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做好员工思想工作的方法一、是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。
这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。
在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。
具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。
公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。
另一方面就是要经常与员工直接对话。
不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
比如在去年开展的保持党员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要求各支部书记定期召开员工代表座谈会，及时了解员工思想动态，能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了员工队伍稳定，工作积极努力。
三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。
做好员工思想工作的方法二、是要动之以情，晓之以理情，就是要把道理讲和合情合理。
如何才能成为一名合格的员工要想成为企业一名合格的优秀员工，必须具备忠诚、敬业、服从、主动、奉献的员工精神。
一、要具备对企业绝对的忠诚和责任感，要有一个良好的工作心态.在社会、在企业要端正心态，摆正位置，诚诚恳恳做人,踏踏实实做事,增强自身素质，提高自身业务水平，进一步增强社会适应性,工作上增强主动性，因为天才是主动性的爆发。
对领导、对企业要有深厚的忠诚感,忠诚会使人生正直而有意义，因为个体和集体在思想上的统一、步调一致是企业保持持续稳定发展的关键。
所以，我们要分清集体与个人的关系，集体利益高于一切,个人利益服从集体利益,现在社会要求我们要有较强的适应性，因为一切都是个人利益适应集体、适应社会,而不是社会适应个性.“适者生存”就说明了这个道理。
做工作要有一个良好的工作心态，人品决定心态，心态决定思路，思路决定出路。
进入凯迪公司，首先要转变思想观念,去掉落后的，学习先进的，和企业步调一致。
要忠诚于自己的企业，具有坚强的凝聚力和执行力。
良好的工作心态是完成各项工作的前提和基础。
二、“在其位谋其政”，我们要有爱岗敬业精神,干一行、爱一行,干一行、专一行.那种光凭良好的愿望是不能获得良好的效果的，只有付出辛苦的劳动，具有坚韧不拔的精神，扎实努力工作，才能干好本职工作。
干好本职工作必须要有较强的专业技术水平，要想提高企业的竞争力，就必须提高自己的学习力，提高自身素质水平,即专业技术，才能适应企业的发展需求。
具有较强的专业技术水平是完成各项工作的条件之一。
三、干工作要善于给自己设定工作目标，有压力才能有动力，有动力才能具有爆发力，才能主动开拓创新。
员工要争取定好位，设定工作目标才能不断进步，不断提高才能有奋斗的动力，才能体现自己的价值最大化。
投入才有回报，目标是自己前进的动力源泉，四、严格的规章制度是企业发展的保障，企业职工必须服从于企业的规章制度,没有规矩不成方圆，制度是自律的底线，严格的规章制度是企业前进发展的保障.五、“身教重于言教"，“其身正有命而从,其身不正虽命而不从”.这句话就说明了这个道理，要想让别人做到的，自己首先必须做到，我时刻注意自己的一言一行、一举一动、时刻提醒自己要以身作则。
如何做一名优秀的供水企业员工优秀员工的要素一、要乐于承担更多的责任。
勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
如何做一名合格的企业员工一、员工作的时空范围（1）时间：员工要按时间过程对点检工作实行目标管理，做到年有目标、季有计划、月有调整、日有重点。
（2）空间：员工要按空间地位协调好相关部门的工作，接受直接领导的指令，全力以赴为生产服务。
（3）业务比重：员工要按业务比重平衡好自己的工作内容：50％时间在现场进行点检或修理工作的管理；20％时间在办公室做好数据的统计整理和计划委托等管理工作；15％时间协调好各部门的工作；15％时间用来提高自身的业务能力和开展自主管理及改善工作。
古人云：多算胜，少算不胜。
销售是行动导向的科学，没有行动，就没有业绩，而要使销售行动富有效率，就必须制定完善的销售计划。
计划是行动的开始，为了使销售活动产生良好的效果，销售人员要做的第一步是做一份周密的销售计划。
那么，销售计划究竟是什么？它需要包括哪些内容？简单地说：“销售计划”是指销售人员在一定期限内要开展的活动及所要达成的目标。
销售人员在制订销售计划时应考虑以下三个因素：确保接触顾客的时间最大化；明确所要达成的最终目标；明确达成目标所需的资源。
在执行销售计划时，销售人员必须持严谨、认真的态度，必须对自己的计划负全责。
此外，销售人员还应定期评估计划的执行情况，并随时督促自己把握好进度，以达成最终目标。
1、制订销售计划应遵循哪些原则？确保接触顾客的时间最大化。
没有接触，就没有业绩，销售人员和准顾客面对面的接触时间决定了他的业绩，销售计划的第一个检查重点是，你是否安排了足够的时间来接触足够多的准顾客。
明确所要达成的最终目标。
在制订计划前，销售人员必须先了解自己的目标，也就是我们常说的指标。
目标是公司对销售人员的期望，也是售人员需要完成的任务，这些目标通常也必须遵循公司的策略性目标及优先顺序。
充分了解所能利用的资源及其优劣势。
要达成目标，销售人员必须先充分了解有哪些资源可用及这些资源的优劣势。
下列项目可协助销售人员检讨自己的资源状况：产品知识；价格权限；现有顾客关系；准顾客资料库；销售区域；销售辅助器材。
2、如何制定周密的销售计划？好的销售计划首先是切实可行并有效率的计划。
销售人员应该知道要去拜访谁、何时去拜访，每次拜访的目标及方法，争取做到充分利用自己的时间，为了制订有效的销售计划，请充分考虑以下事项并统筹安排自己的时间：制订拜访计划。
制订拜访计划时，应根据提供服务的多少和自己的能力来确定拜访次数，并计划出每月每日的拜访次数（包括每日新拜访次数、每日重复拜访次数、每月新拜访次数、每月重复拜访次数）。
制订路线计划。
好的销售路线是指销售人员能在规定时间内达到规定地点并消除不必要的往返的拜访路线。
通常，销售路线有直线型、四叶草型、螺旋形、地带型4种，具体来说：“直线型”适用于顾客基本位于一条直线上的情形；“四叶草型”适用于销售区域很大并需要好几天时间才能走遍的情形；“螺旋形”常用于顾客很分散的情形；“地带型”要求将整个区域划分成一定数量的地带。
计划约见顾客的时间。
计划好通过电话、销售信函（DM）等方式约见顾客所需的时间。
充分运用有效的时间段。
一般来说，上午10：00－11：30和下午2：00－5：00之间是与顾客会面的最佳时间段，销售人员应充分利用。
做销售准备的时间。
具体来说，包括建议书撰写、资料准备等工作。
客诉处理时间。
销售人员应认识到尽快处理顾客投诉的重要性，并留出专门的时间来处理。
以上各种因素表明：做好销售计划并不是一件简单的事情。
专业与非专业的差别体现在哪里？非专业的销售人员相信运气，运气来时会带来很多的业绩，没有业绩是表示运气不好；专业的销售人员每月都能产生稳定的业绩，他相信每一个业绩都是有计划地逐步耕耘得来的，虽然有些业绩的产生要经过长时间的追踪、等待，但通过有效的规划来追踪顾客才是带来稳定业绩的最重要的基础。
也只有借助于计划，你才可以进行追踪、检讨与改善，这样，你的销售效率才能逐步提升。
1 安监人员必须是职工的朋友(1)作为安监人员，应找准自身的位置，不要以为自己与众不同，更不能以“领导”自居。
安监人员必须要把每一位职工当成朋友、看作亲人，努力使自己成为广大职工的朋友。
工作中，要满腔热忱，要爱岗位、爱职工、爱企业，否则，安监工作是做不好的。
(2)安监人员的工作离不开广大干部职工的理解、配合和支持。
首先，安监人员要牢固树立为职工服务的思想，要老老实实地为职工办实事；要多做宣传工作，使职工认识到安监工作的目的，是在维护企业利益的同时维护好职工自身的利益。
宣传工作要深入持久，要循序渐进，要随时随地，要结合实际，结合事故案例，耐心地开展。
通过宣传使职工认识到，安监人员指出并纠正职工工作中的不足，甚至对违章现象进行处罚，都是为了更好地保证职工安全，是在治病救人。
(3)安监人员还要经常和职工一起讨论事故案例，分析案例中当事人具体违反了什么规程或什么规定中的哪条哪款，借此机会引导职工学习有关的规章制度。
同时启发职工查找工作中的违章现象，并与事故案例进行对应比照，再向职工讲解形成事故的条件，让职工自己体味和想象违章违制可能造成的严重后果。
以此达到让职工学习、理解规章制度的真正内涵，增强职工遵章守制的自觉性。
通过这些有益的工作，让职工感受到安监人员不是对头，而是朋友；不是工作中的无理制约者，而是好帮手。
特别是对待违章职工，一定要耐心地讲解其错误所在，帮其分析违章的原因，指出违章可能带来的后果，帮助他从思想上认识错误，认真汲取教训，让职工甘心接受处罚，并愿意与安监人员做朋友。
(4)安监人员应用爱心和耐心，带着真情去认真工作，尽自己所能，为职工解决安全生产中的实际问题，这样就一定会拉近安监人员和职工间的距离，使职工与安监人员成为好朋友。
2 安监人员必须讲原则(1)安监人员和职工之间要相互监督。
安监人员对违章违制现象，必须要百分之百地指正，并对照有关的违章违制处罚条例或规定，百分之百地处罚。
在原则问题上绝对不可让步，而且要一视同仁，决不可厚此薄彼。
广大职工也要对安监人员进行监督，对执法不公、执法不严的现象要提出批评，要求其改正，若安监人员拒不改正，就要向上级反映。
(2)纠正违章要坚持讲清道理，要让职工明白，他的行为违反了哪些规程(制度)，有哪些危害，可能造成哪些严重后果。
这样做，既能让违章者心服口服，又能帮助违章者学习规程，有利于促使违章者逐渐养成遵章守制的好习惯。
对违章处罚，要坚持公正、公平、公开的原则。
处罚单位或某职工，必须要有确切根据，处罚的力度必须公正、公平，必须将处罚的决定公之于众。
这样，一方面有利于教育当事者本人，有利于接受职工的监督，也有利于使更多的职工从中接受教训。
(3)发生事故要坚持按规定及时上报的原则。
发生事故后，如果隐瞒不报，私下处理，很可能查不清事故的真正原因，就不可能真正接受事故教训，更不可能制定出有针对性的行之有效的防范措施，就可能导致同类事故的重复发生。
所以，安监人员要做好这方面的监督工作。
(4)查处事故要坚持“三不放过”原则。
坚持“三不放过”，有利于查清事故的原因；有利于教育责任者；有利于教育广大职工群众；有利于接受事故教训；有利于制定和采取防范措施，防止同类事故的重复性发生。
安监人员要敢于坚持原则，只有在原则问题上不让步，才是一名称职的安监人员，才无愧于职工，无愧于企业，无愧于安监人员的称号。
随着现代企业发展步伐的全面加快，人才对于企业来讲，已成为竞争力、高效益、和谐发展环境的代名词。
谁占有了人才，并能合理地运用人才，谁就能走在市场经济的最前沿，谁就能掌握发展的主动权，就能在瞬息万变的市场大潮中，运筹帷幄，应对自如。
因此，对于现代企业来讲，每一名员工作为企业优选的人才，在产业长远发展中也就占据了十分重要的位置。
然而，就企业员工自身而言，究竟是不是企业的真正人才，所作所为是不是有助于企业的长远发展，一言一行是不是能够展现现代企业的先进形象，取得的成果能不能代表先进生产力的发展方向，业务技能是不是能够适应现代企业的发展要求，等等这些都是值得我们企业员工认真深思的一系列重大问题。
究竟如何才能成为一名合格的企业人才，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献呢？围绕现实工作环境和企业发展趋势来探讨这个问题，作为现代企业员工就必须明确“一个理念”、认识“双重危机”、强化“三种意识”。
一、必须明确“一个理念”这个理念就是企业的发展理念。
它是企业发展的旗帜，是企业发展长远目标和战略决策的核心。
企业员工只有明确了这个理念，其学习才会“有的放矢”、主次分明，其工作才会有条不紊、环环紧扣。
作为现代企业的一名员工，要能够以科学的发展观和共同发展的目标来端正自己。
这样以来，我们在工作当中就不致于如无头苍蝇，毫无目的地到处乱撞。
二、必须认识“双重危机”居安思危，有备无患。
这是一个极度平常却又易被人们淡忘的道理。
作为企业的员工更不例外，应时时刻刻有一种危机感和负重感，能够对形势综合而细致地分析，能够想到别人不易想到的地方，要能发现别人不易发现的问题，只有明察秋毫，防患于未然，方能决胜千里。
（1）认识企业发展危机。
企业的发展危机是潜伏于企业本身的相对大市场所存在的差距或薄弱环节。
人们常说，商场如战场。
当企业在面临众多大好机遇的同时，一定会有许多细小但又十分突出的问题潜伏其中。
有道是：千里之堤，毁于蚁穴。
如果我们没有及时发现这些细小的内在问题，更不用说采取措施加以补救，这种潜在的问题极易酿就真正的危机。
侵受损失的将不仅仅是企业，还有众多的企业员工以及广大的客户。
（2）认识个人文化危机。
现代企业的发展一日千里，体制在不断更新，技术在不断改进。
作为企业员工，首先应联想到的问题应该是：如何应对这种变革，自身的素质能否适应这种变革，自己在这种变革过程中能够提供给企业哪些合乎实际的方法措施，等等。
但是，这些问题往往会使自己束手无策，进而坐以待毙。
及早地认识到了这个问题，至少可以让自己明白自身的业务空档在哪里，个人素质上还有哪些方面需要再行修炼，以利百尺竿头，更进一步。
因此，作为一个合格的企业员工，及时、准确地认识到个人在企业发展中所面临的种种危机，这对更好地发展自己，开创工作新局面是非常重要的。
三、必须强化“三种意识”（1）强化主人翁意识。
主人翁意识是增强企业核心竞争力的基础，通过企业业务流程再造及管理的进一步细化，我们每个人的责任明确了，担子加重了，依赖性限制了，那么，我们的工作主动性就应全面、自觉地调动起来，以主人翁的姿态，保质保量地努力完成每一项工作任务。
（2）强化团队意识。
团队精神是企业的形象。
每个人的言行举动，所作所为、不仅仅是个人的表现，同时是对企业形象的宣传。
（3）强化进取意识。
社会在进步，市场在发展，强烈的进取意识，会使企业员工的思想进一步得以解放，发展思路更为清晰，竞争动力源源不断。
总之，要成为一名合格的企业员工，核心问题就是要能够从根本上进一步认识自身之不足，使自己及早地踏上探索新思路、寻找新对策的征途，迅速地完善和充实自己。
