如何提高沟通能力培训课件
(三)下属是否进行换位思考
如果下属提意见时,能够站在领导的角度,试 着用真心帮助领导的诚意和语言来分析问题,提出 解决问题的方法,而不是为了个人的利益,或权利 之间的争夺,你的意见往往会更容易被接受,因为 没有一个人会作对自己不利的事情,没有一个人会 反感对自己友好的人。
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第二个70%是指: 工作中70%的问题是由沟通障碍引起的。比如常见的效率低下,
实际上常常是有了问题、出了事情后,大家没有进行及时的沟通 或不懂得如何去沟通而造成的。另外,企业里面执行能力差、领 导力不高的问题,归根结底,都与沟通能力的欠缺有关。比如说 店长们在绩效管理的问题上,对于下属,经常有恨铁不成钢的想 法,觉得年初设立的目标员工们没有达到,工作中对他们的一些 期望也没有做到。
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案例2:
小红明天就要参加小学毕业典礼了,怎么也得精神点,把这一 美好时光留在记忆之中,于是他高高兴兴上街买了条裤子,可惜 裤子长了两寸。
吃晚饭的时候,趁奶奶、妈妈和嫂子都在场,小红把裤子长 两寸的问题说了一下,饭桌上大家都没有反应。饭后大家都去忙 自己的事情,这件事情就没有再被提起。
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(一)关注是否是下属因为个人问题而起的异议
领导者应当首先考虑是否对下属的关怀欠佳而产生 异议,尽力疏通沟通渠道满足下述的合理诉求,但对于 无理的异议要在适当的时候让对方认识到无理的错误。
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(二)考虑下属个人的情感、性格、知识、素养 等特质因素影响
领导者会考虑提意见的下属个人的情感、性格、 知识、素养等特质因素影响,例如如果性格较急的下属 提的问题,通常需要劝说下属花更多的时间考虑清楚再 做决定。