工程安全奖惩管理制度范文

监理工程安全管理奖惩制度

一、奖励制度

1、奖励内容

（1）工程质量奖励

优良的工程质量是监理工程安全管理的重要目标。当监理人员在工程建设过程中发现并解决影响工程质量的问题，可以给予相应奖励。

（2）工程进度奖励

工程进度的控制对工程质量和工程安全都至关重要。当监理人员在工程进度控制过程中发挥积极作用，推动工程按时、按质完成，可以给予相应奖励。

（3）安全生产奖励

安全生产是建设工程的首要任务，也是监理工程安全管理的核心内容。当监理人员在安全生产过程中积极预防事故发生，有效应对突发事件，可以给予相应奖励。

2、奖励方式

（1）物质奖励

可以给予奖金、奖品、荣誉证书等物质奖励，激励监理人员积极参与工程安全管理工作。

（2）精神奖励

可以通过表彰、公开表扬等方式，提升监理人员的荣誉感和责任感，促使其更加认真负责地履行监理职责。

3、奖励原则

（1）公正公平，奖励应当公正、严谨，不偏袒任何一方。

（2）切实可行，奖励应当具体可行，不应当虚有其表。

（3）激励导向，奖励应当具有明显的激励作用，能够激励监理人员更好地发挥自身优势。

二、惩罚制度

1、惩罚内容

（1）违规行为处罚 监理人员如果发现工程中存在违规行为，如质量问题、进度拖延、安全隐患等，应当及时采取惩罚措施，以震慑违规行为，防止行为再次发生。

（2）责任追究

监理人员如果在工程安全管理中失职、玩忽职守，造成恶劣后果，应当进行责任追究，包括撤销监理资格、停职、罚款等处理。

2、惩罚方式

（1）口头警告

对于一些轻微的违规行为，可以先进行口头警告，敦促监理人员改正错误，避免继续犯错。

（2）书面通报

对于一些较为严重的违规行为，可以进行书面通报，明确问题，并要求监理人员认真反思并制定整改措施。

（3）停职处分

对于一些严重违规行为，如造成严重后果的质量问题、安全隐患，甚至造成人员伤亡的情况，可以对监理人员进行停职处分，并进行严格追责。

3、惩罚原则

第1页共8页 建筑工程安全生产奖惩制度

为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。

本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。

奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。

1、职责：

____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。

1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。

____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。

1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。

2、奖惩办法：

对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：

2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患； 第2页共8页 2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；

2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；

2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；

2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；

2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；

2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。

2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。

第1页共13页 工程安全管理制度范文

第一章 总则

一、为加强城南新城还建房各建筑工程施工现场安全生产管理工作，落实上级监管部门工程安全生产管理制度，有效控制一般性事故，杜绝重大安全事故的发生，创建标准化工地，制定本管理规定。

二、树立“安全第一、预防为主”的安全生产管理意识。

三、本管理规定适用于公司所属各施工工地。

第二章 职责

四、项目部经理作为项目部安全生产管理的第一责任人，对项目部安全生产管理工作全面负责。根据项目部实际情况和工作特点，编制和实施本项目部安全管理规定，组织对项目部所属工程安全生产、文明施工管理的检查。收集有关安全生产的事例、图片，每月组织项目部工作人员和所属工程全体施工人员进行安全生产教育。

第三章 人员

五、项目部甲方代表负责项目部所属建筑施工现场的日常安全监管工作，检查各施工单位的安全生产管理状况。

六、监理单位安排安全监管员，负责对所监理的工程进行安全监管。施工单位应根据所承建的工程规模，配备相应数量的专职安全员。

七、总包单位安全监管员、安全员应经过相关部门培训，取得上岗资格证，并应定期参加相关部门组织的再教育。安全监管员需配备一部数码相机，以便随时记录取证施工单位违章作业的人与事，作为处罚依据。 第2页共13页 第四章 工作制度

八、建筑施工安全生产管理的依据是国家、市有关部门颁布的相关安全生产管理的法律、法规、规范与技术规程等。

九、建筑施工现场实行安全生产管理一票否决制，即如果存在安全生产隐患，生产安全没有保证的情况，项目部、监理单位有权命令施工单位立即停工整改，直至消除安全生产隐患，确保生产安全。建筑施工现场管理严格按照国家、市相关规定执行。

十、项目部经理全面负责项目部在建工程安全生产管理工作，监控在建工程的安全管理。参加由监理部组织召开的工程例会及相关专题会议，总结经验教训;组织施工现场安全生产管理的检查、评比工作，奖优罚劣。

十一、甲方代表负责施工现场的日常安全生产监管工作。每天巡查现场的安全生产管理状况，监督监理单位对施工单位的安全监管。检查施工单位的班前安全教育情况，安全教育记录。根据当天安全生产管理要务有针对性地进行旁站监管，对施工单位违章操作的人与事进行拍照取证，作为处罚依据。总结当天的安全生产管理情况，有问题及时向公司项目部汇报。

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强施工现场安全管理，提高施工人员安全意识，确保施工安全和工程质量，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有施工现场，包括但不限于土建、安装、装饰等工程。

第三条 本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过奖惩措施，激发施工人员的安全责任感和积极性。

第二章 奖励

第四条 奖励原则：

1. 鼓励先进，树立典型；

2. 实事求是，公正合理；

3. 重在激励，不搞平均主义。

第五条 奖励范围：

1. 在安全生产工作中表现突出的个人；

2. 对安全生产提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；

3. 发现安全隐患，及时报告并采取措施消除隐患，防止事故发生的；

4. 在事故调查处理中，为查明事故原因、提出整改措施作出突出贡献的；

5. 其他对安全生产有突出贡献的行为。

第六条 奖励方式：

1. 荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号；

2. 财务奖励：根据贡献大小，给予一定的物质奖励；

3. 培训机会：优先安排参加安全生产培训、学习等。

第三章 惩罚

第七条 惩罚原则： 1. 严肃纪律，教育与惩戒相结合；

2. 公正公平，公开透明；

3. 依法依规，实事求是。

第八条 惩罚范围：

1. 违反安全生产法律法规、规章制度，造成安全事故的；

2. 违反操作规程，造成安全隐患或事故的；

3. 擅自离岗、脱岗，影响安全生产的；

4. 对安全生产监督检查、事故调查处理等不配合的；

5. 其他违反安全生产规定的行为。

第九条 惩罚方式：

1. 警告：对违反安全生产规定的行为人给予口头或书面警告；

2. 记过：对违反安全生产规定的行为人给予行政记过处分；

3. 离岗培训：对违反安全生产规定的行为人进行离岗培训；

4. 离职：对严重违反安全生产规定的行为人，给予解除劳动合同处理。

第四章 管理程序

第十条 奖励程序：

1. 个人或集体提出申请；

2. 安全管理部门进行调查核实；