安全生产管理奖罚制度范文

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强施工现场安全管理，提高施工人员安全意识，确保施工安全和工程质量，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有施工现场，包括但不限于土建、安装、装饰等工程。

第三条 本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，通过奖惩措施，激发施工人员的安全责任感和积极性。

第二章 奖励

第四条 奖励原则：

1. 鼓励先进，树立典型；

2. 实事求是，公正合理；

3. 重在激励，不搞平均主义。

第五条 奖励范围：

1. 在安全生产工作中表现突出的个人；

2. 对安全生产提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；

3. 发现安全隐患，及时报告并采取措施消除隐患，防止事故发生的；

4. 在事故调查处理中，为查明事故原因、提出整改措施作出突出贡献的；

5. 其他对安全生产有突出贡献的行为。

第六条 奖励方式：

1. 荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号；

2. 财务奖励：根据贡献大小，给予一定的物质奖励；

3. 培训机会：优先安排参加安全生产培训、学习等。

第三章 惩罚

第七条 惩罚原则： 1. 严肃纪律，教育与惩戒相结合；

2. 公正公平，公开透明；

3. 依法依规，实事求是。

第八条 惩罚范围：

1. 违反安全生产法律法规、规章制度，造成安全事故的；

2. 违反操作规程，造成安全隐患或事故的；

3. 擅自离岗、脱岗，影响安全生产的；

4. 对安全生产监督检查、事故调查处理等不配合的；

5. 其他违反安全生产规定的行为。

第九条 惩罚方式：

1. 警告：对违反安全生产规定的行为人给予口头或书面警告；

2. 记过：对违反安全生产规定的行为人给予行政记过处分；

3. 离岗培训：对违反安全生产规定的行为人进行离岗培训；

4. 离职：对严重违反安全生产规定的行为人，给予解除劳动合同处理。

第四章 管理程序

第十条 奖励程序：

1. 个人或集体提出申请；

2. 安全管理部门进行调查核实；

安全奖惩考核制度范文

公司根据各部门和人员的不同职责，制定了安全生产责任制，已形成一个完整的体系。为了确保责任的落实，人们应该随时随地对安全生产负责。下面是小编给大家带来的安全生产奖惩考核制度范文,希望能够帮助到大家!

安全奖惩考核制度范文1

1 目的

1.1公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产，特制定本制度。

2 适用范围

2.1本制度适用于各领导;职能部门和各类人员的安全生产责任考核。

3 考核方法

3.1安全生产责任考核周期为每年，考核对象为各领导、职能部门及从业人员。

3.2安全主任负责各部门的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批;各部门安全责任人负责本部门内班组长和员工的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批。

4 等级划分

4.1考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。

4.2各项考核得分为80分以上(含80分)为称职;各项考核得分为60分以上(含60分)为基本称职;各项考核得分为60分以下为不称职。

5 奖惩

5.1被评为称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当奖金(1000元～2000元)以作鼓励;

5.2被评为不称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(1000元～2000元)以作警示;

5.3被评为称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的奖金(100元～1000元)以作鼓励;

5.4被评为不称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(100元～500元)以作警示。

6 附则

6.1本制度由安全技术咨询有限公司协助编制与解释，安全小组组长负责审批。

7 附件

7.1《部门安全责任考核表》

7.2《班组长安全责任考核表》

7.3《员工安全责任考核表》

7.4《安全职责考核及奖惩记录表》

安全奖惩考核制度范文2

为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

第 1 页 共 8 页 班组安全生产奖惩制度

是指为了促进班组成员安全生产意识的提高和安全工作的落实，对班组内成员进行奖励和惩罚措施的一种规定。以下是一个班组安全生产奖惩制度的例子：

一、奖励措施：

1. 完成每月安全生产目标及时率达到90%以上的班组，给予奖金或奖励；

2. 在班组内发现并及时整改一般隐患达到10个以上的，给予奖励；

3. 班组成员安全工作出色、安全事故率低的，给予表扬和奖励；

4. 班组参与安全培训、消防演练等活动积极，达到参与率90%以上的，给予奖励或奖金。

二、惩罚措施：

1. 班组发生重大安全事故的，给予相应的降级或罚款等严重处罚；

2. 班组未按要求参与安全培训、消防演练等活动的，扣除相应的奖金；

3. 在班组内发现并未及时整改的隐患，责令相关责任人进行整改并给予警告或扣除奖金；

4. 班组成员发生安全违规行为，给予相应的处罚，如警告、罚款等。

以上仅为一个班组安全生产奖惩制度的例子，具体制度可以根据不同企业的实际情况和管理需求进行细化和调整。同时，班组安全生第 2 页 共 8 页 产奖惩制度的激励措施和惩罚措施应该公平、合理，并有一定的监督机制以保证其有效执行。

班组安全生产奖惩制度（2）

1、编写目的

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，特制定本奖惩制度。

2、编写依据

2.1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》；

2.2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。

3、适用范围

本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。

4、具体要求

4.1、凡违章并造成事故后果者，均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。

4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍)：主要责任人：罚款____元；次要责任人：罚款____元。

第1页共9页 安全考核奖惩制度

1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。根据《安全生产法》的规定，制定本制度。

2、考核内容

1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。2)杜绝重伤以上主产安全事故。3)安全达标合格率____％。

3、管理目标

1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标

3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。4)做好伤亡事故统计报告工作。

4.考核办法

1)实行逐级考核的制度。公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。

5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。

1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。 第2页共9页 2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。

6、对于下列行为之一的人员，给予处分。

1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。

3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的

4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。

5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。

7、经济处罚规定

一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。