职业危害管理制度范本

第1页共20页 职业病卫生防治管理制度范本

一、总则1.1目的

为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本公司内所有员工。

1.3定义

1.3.1职业病。是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

1.3.2职业危害。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。

1.3.3有害作业。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

1.3.4职业禁忌症。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

____组织机构

本公司成立职业病防治领导小组 第2页共20页 组长：一把手姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)

成员：具体的职能部门人员姓名

职业病防治领导小组办公室设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。

1.5职责分工

1.5.1安监部(如需更换，企业根据自身实际情况填写)1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。

1.5.1.2协助(一把手姓名+同志)做好职业病防治工作。

1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。

1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。

1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。

1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。

第 1 页 共 7 页 某公司职业危害日常监测管理制度范文

第一章 总则

第一条 为保障公司员工的安全和健康，预防和控制职业危害，根据《中华人民共和国职业危害防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于公司内所有岗位和员工，包括办公区、生产车间、仓储区等各个工作场所。

第三条 公司实施的职业危害日常监测管理包括日常巡查、监测、评估和控制措施。

第四条 公司要加强对员工的职业危害监测知识及防护意识的教育培训，提高员工的职业危害意识和防护能力。

第二章 职业危害日常监测管理

第五条 公司设立职业危害防护部门，负责职业危害的日常监测管理、危害评估及控制措施的制定和实施。

第六条 公司要进行日常巡查，及时发现和排除职业危害的隐患。巡查时要重点检查以下方面：

1. 工作环境是否符合国家职业卫生标准；

2. 职业危害物质的储存和使用是否符合相关规定；

3. 职业危害监测设备的运行状况是否正常；

4. 员工的个人防护用品是否配备齐全，并正确使用。

第七条 公司要定期进行职业危害的监测和评估。监测内容包括：

1. 工作场所的空气质量，包括噪音、粉尘、有毒气体等；

2. 岗位人员的职业病害标志物检测； 第 2 页 共 7 页 3. 职业危害物质的浓度和暴露水平等。

第八条 公司要根据职业危害的监测结果，评估员工的职业危害暴露水平，及时采取相应的防护措施，保护员工的健康。

第九条 公司要建立职业危害档案，详细记录职业危害的监测和评估结果，同时与员工签订安全保障协议。

第十条 公司要定期对职业危害监测结果进行分析和总结，及时调整和完善职业危害防护措施和管理制度。

第三章 员工教育培训

第十一条 公司要加强员工的职业危害防护意识教育培训，提高员工的安全意识和防护能力。

第十二条 入职培训时，公司要向员工介绍职业危害的基本知识，包括职业病的预防、职业危害的种类、防护措施等。

第十三条 公司要定期组织员工进行职业危害防护教育培训，包括理论知识和实践操作。

职业危害管理制度

1.0 目的

为改善公司作业条件，保护公司员工的职业安全与健康，保证劳动生产率的提高，根据国家相关法律规定制定本制度。

2.0 适用范围

适用于我公司所有的员工（含外派人员）

3.0 定义

生产安全事故：生产经营过程中职业病或财产损失，使正常的生产经营活动中断的突发事件的总称

职业病：劳动者在生产及其他职业活动中，接触职业性危害因素而引起的疾病。

4.0 权责

4.1安全环保部负责公司职业病预防、统计、日常管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各生产区域的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

4.2人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4.3各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备、设施进行定期检查、维护、保养，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业。

4.4员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

5.0 内容说明

5.1 生活区

5.1.1区域内道路应该平坦，畅通；夜间要有足够的照明；

5.1.2为生产所需要的坑、壕 、池子应该有围栏和盖板；

5.1.3各类材料和废料的堆放应该不妨碍通行和装卸时候的便利与安全；

5.1.4生活区应该保持清洁，沟渠和排水道要定期疏浚，垃圾应该收集于有盖的垃圾桶内，并且定期清除；

第 1 页 共 7 页 职业病危害监测及评价管理管理制度

一、 总则

为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，制定本管理制度。本制度适用于本公司所有员工，并规定了职业病危害监测及评价的管理要求。

二、 职业病危害监测及评价的目的

1. 保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害；

2. 及时了解职业病危害的情况，为职业病防治提供科学依据；

3. 评价职业病危害的程度和影响，为采取相应措施提供依据。

三、 职业病危害监测及评价的内容

1. 监测职业病危害因素的浓度：根据职业病危害因素的种类和工作环境的特点，确定监测项目、频次和方法；

2. 监测职业病危害因素的接触情况：通过个人接触量、个人防护用品使用情况等方面的监测，了解员工与职业病危害因素的接触情况；

3. 监测职业病的发病情况：通过职业病的诊断、报告和统计，了解职业病的发病情况，并及时采取措施控制其蔓延。

四、 职业病危害监测及评价的管理责任

1. 公司管理层：负责制定职业病危害监测及评价的工作计划，提供必要的技术、人力和经费支持，确保职业病危害监测及评价的顺利进行；

2. 监测中心：负责具体的监测工作，包括监测项目的确定、监测设备的维护和校准、监测数据的收集和分析等； 第 2 页 共 7 页 3. 监测结果的反馈和应对措施的制定：监测中心将监测结果及时反馈给相关部门，并参与制定应对措施。

五、 职业病危害监测及评价的工作流程

1. 制定监测计划：根据公司的工作环境和职业病危害因素的特点，制定监测计划，包括监测项目、频次和方法等；

2. 开展监测工作：根据监测计划，开展职业病危害因素的浓度和接触情况的监测工作；

3. 监测数据的收集和分析：收集监测数据，并进行合理的分析，评估职业病危害的程度和影响；

4. 监测结果的反馈和应对措施的制定：将监测结果及时反馈给相关部门，并与其合作制定应对措施，采取相应的预防和控制措施；

5. 监测报告的编制和归档：将监测结果进行整理和编制监测报告，并进行归档，用于参考和备查。