护士层级晋升实施方案(1)

护理人员分级管理实施方案（试行）为落实优质护理服务，提高不同层次护士业务水平，优化整体护理，以提高护理质量保障医疗安全，特制度本方案。

一、指导思想深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提升护理水平的工作宗旨，充分调动临床一线护士工作的积极性，为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务，保障医疗安全，促进医患和谐。

二、实施原则1、根据护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素，将护士划分为五层使用（N0~N4）,其中以工作能力作为分层的首要指标，其次为业务职称。

2、通过综合能力考评确定人选。

此外，将劳动纪律、职业道德、护理差错、护理理论及操作考核等纳入考评内容。

3、可从低一层人员选拔优秀者承担高一层工作，对于能力水平，责任心达不到本层次的人员，可降低层次。

三、具体实施过程1、护理部制定护士分层次管理方案，制定责任护士能级测评表。

（附后）2、护士长根据责任护士的能级测评表，对本科护理人员每半年测评一次，根据测评分值，将责任护士划分为5个层级，承担并完成相应能级的工作职责，根据工作标准考核和工作业绩，获得相应级别的岗位绩效。

四、护士层级划分标准，共分5个层级(NO-N4):（一）N0护士：试用期护士1、任职条件：（1）未取得护士执业资格证书（2）取得护士执业资格证书，工作不满半年2、岗位职责（1）按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人生活护理（2）协助上级护士管理病房，保持病室整洁、规范（3）陪伴患者完成各项检查。

3、考核晋升N1护士条件（1）新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部颁发的考试成绩合格证明，申请护士执业注册，取得护士执业证书。

（2）执业地点不在本院者需变更执业地点、完成每年护理继续教育学分并通过规定的考核。

（3）经科室按照《责任护士能级测评表》测得分值≥50分。

（二）N1护士：成长期护士1、任职条件：（1）取得护士执业资格证书，工作3年以内护士。

护士分级管理制度范文一、概述本制度旨在规范护士的工作职责、权责分工和岗位要求，提高护理服务的质量和效率，保证患者的安全和福祉。

本制度适用于全院所有护士岗位。

二、护士分级管理的原则1. 能力导向：护士的分级管理应根据其专业技能、工作经验和综合能力综合考量，不以学历为唯一标准。

2. 公平公正：护士的晋升和晋级评定应该公平、公正，并遵循公开、透明、竞争的原则。

3. 具体岗位需求：护士分级管理应由临床需要和岗位要求出发，结合具体工作任务和职责。

三、护士分级管理的层级划分1. 初级护士（级别：Level I）初级护士是帮助高级护士和医生开展基本护理工作的护士。

其主要工作职责包括但不限于：- 协助患者日常生活护理，如洗漱、更换衣物等；- 监测患者生命体征，如血压、脉搏、体温等；- 协助患者饮食管理，如喂食、饮水等；- 保持住院环境的整洁和卫生；- 协助护理团队开展其他临床工作。

初级护士的职位要求：- 具备护理学专业相关学历；- 参加并通过国家护士资格考试；- 具备基本护理技能和相关操作技能；- 服从护士长和高级护士的指挥。

2. 中级护士（级别：Level II）中级护士是担任护理工作的主导者，负责临床护理工作的开展。

其主要工作职责包括但不限于：- 提供全面的护理服务，包括疾病诊断、治疗、康复等；- 协调护理团队的工作，确保护理工作顺利进行；- 监测患者的病情变化，及时作出处理和反馈；- 指导初级护士的工作，包括技能培训和工作指导；- 积极参与临床研究和学术交流。

中级护士的职位要求：- 拥有护理学专业本科及以上学历；- 参加并通过国家护士资格考试；- 具备丰富的临床护理经验和专业知识；- 具备良好的团队协作和沟通能力；- 具备一定的管理和领导经验。

3. 高级护士（级别：Level III）高级护士是护理团队的核心管理者，负责指导和管理护理工作的开展。

其主要工作职责包括但不限于：- 制定护理服务的规范和标准，保证护理质量；- 完善护理流程和制度，提高工作效率；- 培养和管理护理团队的人才，激励团队成员提升专业素质；- 具体指导和监督护士的工作，及时解决护理中的问题；- 参与医院的护理管理和决策。

根据医院护士分层管理要求，为充分调动我科护理人员的工作积极性，保证患者得到安全有效的优质护理服务，特制定护士分层级岗位管理，以履行不同岗位的职责和工作任务。

科室护士分层具体方案如下：一、层级设计：N0 级：助理护士N1 级：责任护士N2 级：责任组长、专科护士N3 级：护士长、高级职称护士二、护士分层明细表：按分级护理要求，协助注册护士或者上级护士完成低技术性基础掌握基础护理知识和技N0 工作≤1 护理工作及非技术性护理工作。

能，熟悉各疾病护理常(助年或者暂护士包括负责临床护理服务、普通病规及操作规程，在上级理护未取得人照护；术前、术后宣教，无创护士指导监督下完成工士) 执业证护理操作等，积极参加护理查作。

房、病例讨论，业务学习、技能培训。

N1(责任护士)N2 (责任组长、主管护师、专科护士)N3 (护士长、副主任护工作 2— 5 年工作6 ~ 10年工作 10年以上熟悉危重病人抢救流程，能指导护生工作。

具有临床经验及管理水平，能协助护士长工作。

具有丰富临床经验及管理能力，护士长不在岗时能履行管理职能。

护士护师护师主管护师主管护师、副主任护师在护士长的领导，及专科护士及责任组长的指导下实施所分管病人的各项护理工作，照应重症病患、担任护生实习临床护理指导。

参预科室危重病人抢救，担任科室责任护士。

有权行使初级责任护士的职责，负责临床护理服务，照应危重症患者、担任责任组长；担任护生实习及资历浅的护理人员临床护理指导。

参预科室危重病人抢救、护理查房、护理会诊及病例讨论，参加科室护士及进修护士的业务培训。

参预科室质量管理、协助护士长进行科室业务培训及行政管理工作，担任责任组长、主班护士。

指导临床护理工作，照应危重症患者、确保本专科护理质量，担任抢救组长；指导低年资护士工作，充分履行副主任护师岗位职责，协助护士长进行病房管理，参预护理专业毕业，未经执业注册、新招聘入职人员、护理员，经过医院相应 的岗前和岗位培训考试合格，在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

急诊科护士层级晋级标准1.NO级晋级N1级（1）工作满1年护士。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）参加科室培训率≥90%。

（4）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（5）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（6）工作能力及业务素质考核合格。

（7）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

2.N1级晋级N2级（1）工作满5年的护士；工作满3年的护师。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）年终履职考核合格及以上。

（4）每年继续教育学分达标。

（5）参加科室培训率≥90%。

（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（8）工作能力及业务素质考核合格。

（9）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

3.N2级晋级N3级（1）工作满10年的护师主管护师。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）年终履职考核合格及以上。

（4）每年继续教育学分达标。

（5）参加科室培训率≥90%。

（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（8）工作能力及业务素质考核合格。

（9）任职期内至少发表论文或综述2篇。

（10）任职期内至少承担2次临床教学查房或理论讲座。

（11）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

4.N3级晋级N4级（1）工作满15年的主管护师：副主任护师：主任护师。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）年终履职考核合格及以上。

（4）每年继续教育学分达标。

（5）参加科室培训率≥90%。

（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（8）工作能力及业务素质考核合格。

（9）任职期内每2年至少发表论文1篇；至少参与1项科研课题或开展1项新技术。

（10）任职期内每年不少于5学时临床教学工作，每年至少承担2次医院或科室临床讲座。

（11）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

护士分层级管理方案护士是医疗团队中非常重要的成员，其责任是提供高质量的医疗护理服务。

为了更好地管理护士团队，实现协同工作和个人成长，需要建立一套分层级管理方案。

分层级管理方案应包括以下几个方面：1.职位层级设定：护士团队可以按照职位分为初级护士、高级护士和首席护士等级。

初级护士负责常规的护理工作，高级护士则负责协调团队工作以及一些疑难病例的处理，首席护士则负责管理团队并制定护理相关政策。

每个层级的护士都要有明确的工作职责和权限范围。

2.岗位培训和发展计划：针对不同层级的护士，建立相应的培训和发展计划。

初级护士可以接受基础护理培训和技能提升培训；高级护士可以接受团队管理、领导力等方面的培训；首席护士则需要接受更高层次的管理培训。

通过培训和发展计划，提高护士的综合素质和专业能力，促使其在职业发展中获得提升。

3.工作评估和薪资激励：建立科学、公正的工作评估机制，对护士的工作进行定期评估。

评估内容可以包括工作表现、职业道德、团队协作等多个方面。

基于评估结果，给予相应的薪资激励，鼓励护士提高工作质量和效率。

4.团队沟通和协作：建立有效的团队沟通机制，促进团队成员间的协作和信息共享。

可以定期组织团队会议，共同研究解决问题和探讨工作计划。

倡导开放、互相尊重的沟通氛围，鼓励护士间相互支持和学习，提高整个团队的工作效率和激情。

5.个人成长和指导：为护士提供个人成长和指导机会。

可以安排专业培训或学术交流，鼓励护士参与科研项目或学术会议。

同时，建立导师制度，由有经验的护士担任指导者，对初级护士进行指导和帮助，促进其个人成长和职业发展。

6.创新和改进机制：鼓励护士积极参与护理工作的创新和改进。

建立创新奖励机制，认可并奖励那些在护理实践中有新的尝试和创新的护士。

同时，也要为护士提供必要的资源和支持，促使其将创新想法付诸实践。

通过以上方案的实施，可以有效地管理护士团队，并提升整个护理服务的质量和效率。

分层级管理方案能够激励护士的个人发展，并为他们提供发挥自己才能的空间，从而增强护理团队的凝聚力和执行力，实现护理质量的持续改进。

护理人员分级管理方案一、护理岗位分级1、N0-1级:大专及以上学历，已取得护士执业证书，工作年限≤___月;掌握一定的操作技术、护理核心制度，护理应急预案。

经科室对工作能力及工作态度等方面考核不合格，不能独立胜任岗位工作及不能参加临床倒班。

2、N0-2级:大专及以上学历，已取得护士执业证书，但未满___年的护理人员;完成当年度培训计划，通过岗前培训的理论、操作考核。

能够胜任责护班、夜班等班次，完成一篇读书笔记心得体会，参加院内培训每年完成≥50学时。

3、N1级:工作≥1＜___年的护士，完成当年度培训计划，通过护理部资质认证考核合格，科室对工作能力及工作态度等方面考核合格。

完成一篇读书笔记心得体会，参加院内培训每年完成≥40学时。

4、N2级:工作≥4＜___年，护师职称具备带教能力和专科水平。

完成当年度培训计划，通过护理部资质认证审核合格，科室对工作能力及工作态度等方面考核合格。

每年写护理论文一篇，参加院内外培训≥36学时，每年安排用多媒体讲小课一次。

5、N3级:工作≥10＜___年，护师并取得专科护士证或任主管护师资格的护理人员;通过护理部资质认证审核合格，科室对工作能力及工作态度等方面考核合格。

每年发表论文一篇，参加院内外培训≥30学时。

6、N4级:工作___年以上的主管护师或任副主任护师资格的护理人员;通过护理部资质认证审核合格，参与院内外培训≥28学时，科室对工作能力及工作态度等方面考核合格。

参与市内、外各类学习班、讲座和学术交流会，每年发表论文一篇，参与护理科研课题设计、研究、论文写作等活动。

科室根据各层级标准及科室工作实际情况及人员结构将护理人员进行能力评估，符合条件晋级或保持原层级。

需满足的条件以上一年度完成的情况为准，符合的条件只对当年度次晋级有效。

层级认定周期以一年为一周期，每年的___月份对护士进行层级的重新认定，转科护士按照原来的层级经过一段时间的考察科室按照标准进行重新认定。

随着岗位管理的不断深入，为进一步加强我院护理队伍科学管理，调动各层级护理人员的工作积极性，完善护理岗位管理，现制定护理岗位能力晋级方案，其目的是提高护士的临床护理能力。

每年一次。

拟定于每年 11-12 月份。

1.N0 级(见习期)：一年以下护士(包括未取得执业证书的护士)，以临床科室学习为主。

2.N1 级(成长期)： 1-3 年的护士(责任护士、护士)，能独立负责普通病人的护理。

3.N2 级(熟练期)：符合报考护师条件或者护师，能负责病情较重病人的护理。

4.N3 级(精通型)：符合报考主管护师或者主管护师，能负责重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。

5.N4 级(专家型)： 5 年以上主管护师并取得省级以上专科护士证书或者已取得副主任护师及以上职称的护士，能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、专科护理门诊、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作。

符合申请级别基本标准护理人员，再根据以下要求进行筛选。

1.必须在晋级前完成护理部制定护士分层培训计划并考试及格。

2.3 年内护士每年急救技能考核成绩达标。

3.轮转要求( 1 ) N1 晋 N2①晋级前完成急诊轮转学习 2 个月。

②ICU、神经外科、急诊科、供应室、护理人员无需再轮转。

③经查实因科室工作原因无法按时完成者在晋级下一层级前完成。

( 2 ) N2 晋 N3①晋级前完成重症监护室轮转学习 3 个月。

②担任教学任务重症监护室包括 ICU、神经外科、呼吸内科。

③ICU、神经外科、呼吸内科、急诊科、手术室、供应室、门诊手术室及曾经在重症监护室轮转超过 3 个月护理人员无需再轮转。

(外出参加过进修、在重症室工作过) 2022.2022 年已经晋级的 N3 人员不用再轮转重症室。

④经查实因科室工作原因无法按时完成者在晋级下一层级前完成。

4.夜班数要求N1 层期间年夜班总数不少于 50；N2 层期间年夜班总数不少于 30；N3 层期间年夜班数不少于 10 个。

护士层级晋级实施方案一、背景。

随着医疗服务水平的不断提高，护士的角色和职责也日益丰富和复杂。

为了更好地激励和激励护士队伍，提高护士的专业水平和服务质量，我们制定了护士层级晋级实施方案。

二、实施目的。

1. 激励护士队伍，通过晋级制度，激励护士队伍不断提高自身专业水平和服务质量。

2. 提高服务质量，晋级制度将促使护士更加努力地学习和提升自己，从而提高医疗服务的质量。

3. 建立良好的职业发展环境，通过晋级制度，为护士们提供更多的职业发展机会，建立良好的职业发展环境。

三、实施范围。

本晋级实施方案适用于全院所有护士，包括临床护士、护理部门管理人员等。

四、晋级条件。

1. 临床护士，连续工作满两年，通过护士资格考试，取得相应的职业资格证书。

2. 护理部门管理人员，具有相关护理管理专业学历，连续工作满三年，通过护士资格考试，取得相应的职业资格证书。

五、晋级程序。

1. 申请，符合晋级条件的护士需在规定时间内向人力资源部门提交晋级申请。

2. 考核，通过内部考核和评定，包括工作业绩、专业技能、职业操守等方面的评定。

3. 审批，经过考核合格后，由医院人力资源部门进行审批。

4. 公示，通过审批的护士名单将在医院内部进行公示，公示期为7天。

5. 晋级，公示期结束后，对无异议的护士进行晋级。

六、晋级效益。

1. 薪酬待遇，晋级后，护士将享受相应的薪酬晋升待遇。

2. 职业发展，晋级后，护士将获得更多的职业发展机会，包括参加进修培训、学术交流等。

3. 荣誉奖励，医院将对晋级的护士进行表彰和奖励，以激励其更好地发挥作用。

七、晋级管理。

医院人力资源部门将负责晋级实施的具体管理工作，包括申请接收、考核评定、审批公示等。

八、晋级监督。

医院将建立晋级监督机制，对晋级程序进行监督和检查，确保晋级工作的公平、公正和公开。

九、结语。

护士是医院医疗服务的重要组成部分，他们的专业水平和服务质量直接关系到患者的健康和医院的声誉。

希望通过本晋级实施方案，能够激励护士队伍不断提高自身素质，为患者提供更加优质的护理服务。

一、概述为提高护理服务质量，优化护理资源配置，激发护理人员工作积极性，本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况，对护理人员实施分层级管理制度。

二、层级划分根据护理人员的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护理人员分为五个层级：1. N0级：助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；2. N1级：工作1-5年护士、工作1-3年护师；3. N2级：工作3年以上护师、工作5年以上护士；4. N3级：聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；5. N4级：聘任副主任护师以上。

三、岗位职责1. N0级：协助护士完成日常护理工作，学习基础护理知识，提升自身能力；2. N1级：负责患者基础护理工作，参与护理查房，协助护师完成护理任务；3. N2级：负责患者专科护理工作，参与护理查房，指导N0级、N1级护士工作；4. N3级：负责患者高级护理工作，参与护理查房，指导N0级、N1级、N2级护士工作，负责护理团队建设；5. N4级：负责患者高级护理工作，参与护理查房，指导N0级、N1级、N2级、N3级护士工作，负责护理团队管理。

四、培训与考核1. 培训：针对不同层级护士，制定相应的培训计划，包括岗前培训、在职培训、专项培训等，提高护士综合素质；2. 考核：定期对护士进行考核，包括理论考核、操作考核、工作质量考核等，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

五、晋级与解聘1. 晋级：护士需满足以下条件之一，方可申请晋级：（1）完成规定培训课程，考核合格；（2）在护理工作中表现突出，获得患者和同事好评；（3）取得相关证书或荣誉。

2. 解聘：护士有以下情况之一，医院可予以解聘：（1）严重违反医院规章制度；（2）工作质量不达标，经培训后仍无法改进；（3）严重损害患者利益。

六、监督管理1. 护理部负责护士分层级管理制度的制定、实施和监督；2. 科室设立质控小组，负责护士分层级使用管理考核；3. 护士长负责本层级护士的日常管理工作。

护士层级晋升实施方案护士层级晋升实施方案1. 引言护士是医疗团队中重要的一员，承担着直接照料患者和协助医生的工作。

对护士层级的晋升进行规范化管理，能够提高护士的专业水平和工作满意度，提升医院的整体护理质量。

本实施方案旨在建立一套全面有效的护士层级晋升制度，为护士个人发展和医院整体护理队伍建设提供有力支持。

2. 目标(1) 建立一套科学合理的护士层级晋升制度；(2) 提升护士的专业水平和工作能力；(3) 激励护士积极学习进修，不断提高自身水平；(4) 建立健全的护士培训和发展机制，为护士个人发展提供支持。

3. 护士层级晋升制度设计(1) 设立多个护士层级，包括初级护士、中级护士、高级护士和专家护士等级。

(2) 护士晋升需要符合一定的条件，如入职时间、教育背景、职业资格、技术能力和职业道德等方面的要求。

(3) 晋升需要经过评估和考核，包括理论考试、实践操作和评价等环节。

4. 护士层级晋升流程(1) 初级护士晋升中级护士：a. 具有一定的工作经验，入职时间满两年以上；b. 通过中级护士职业资格考试；c. 在护士长的带领下进行一定时间的实际操作和技能模拟；d. 通过护士层级晋升评估，包括学习成绩和实践能力的评价。

(2) 中级护士晋升高级护士：a. 具有一定的工作经验，入职时间满五年以上；b. 通过高级护士职业资格考试；c. 具备一定的管理能力和临床技能；d. 通过护士层级晋升评估，包括学习成绩、实践能力和管理能力的评价。

(3) 高级护士晋升专家护士：a. 具有丰富的工作经验，入职时间满十年以上；b. 通过专家护士职业资格考试；c. 具备较高的临床技能和科研能力；d. 通过护士层级晋升评估，包括学术研究成果和科研项目的评价。

5. 护士培训和发展机制(1) 护士培训计划：根据护士层级晋升的要求和护理岗位的需求，制定全面的培训计划，包括专业知识、技能操作和管理能力的培训内容。

(2) 护士进修机制：鼓励护士积极参加护理相关的进修课程和学术会议，提高自身专业水平和学术造诣。