环境保护考核实施办法 (1)

安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。

为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。

二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。

2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。

三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。

2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。

3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。

（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。

4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。

（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。

四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。

2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。

五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。

中电投贵州金元集团股份有限公司规章制度发布通知金元规章〔2013〕年第号《中电投金元集团股份有限公司环境保护考核实施办法》已经201 年月日第次集团公司专题会议通过，现予发布，自201年月日起施行。

总经理：2013年月日中电投金元集团股份有限公司环境保护考核实施办法第一章总则第一条为规范中电投金元集团股份有限公司（以下简称“金元集团”）环境保护考核工作，进一步提高金元集团所属企业的环境保护管理水平，制定本办法。

第二条本办法适用于金元集团及其所属三级单位。

第二章管理职责第三条金元集团安全与环境保护监察部是金元集团环境保护考核工作的管理部门，履行以下职责：（一）负责监督和考核三级单位在建设、生产全过程的环境保护工作。

（二）负责将三级单位环境保护目标完成情况纳入各单位年度综合业绩考核，对任期内不依法治理污染而造成污染加剧或发生重大污染事故的企业，以及对弄虚作假的企业，要按有关规定追究主要领导人员责任，对于不能达标排放的企业要进行处罚。

（三）建设项目未执行国家环境影响评价和“三同时” 等有关制度，擅自开工建设或未经许可投入试运行的，要责令停止建设及试运行，对建设项目主要领导人员进行通报批评，性质严重的追究领导责任。

（四）负责对三级单位环境保护排放指标、环境保护设备投运率、效率等进行考核，负责监督三级单位污染物排放达到国家和地方标准。

（五）负责建设本单位环境保护远程监管信息系统，对环境保护设施投运的情况实施在线监测，监测结果纳入对三级单位的考核内容。

（六）组织三级单位配合各级政府主管部门和集团公司组织的专项检查、评比等活动。

第四条三级单位履行以下职责：（一）负责贯彻、落实集团公司和二级单位对环境保护监督考核工作的要求。

（二）项目建设和生产运营必须遵守国家和地方污染物排放标准，在实施重点污染物排放总量控制的区域内，必须符合重点污染物排放总量控制的要求。

（三）负责建立健全本单位环境保护监督考核保障体系，负责完善环境保护设施相关台账。

环境保护管理考核办法一、考核背景与目的随着全球经济的快速发展和人口的不断增加，环境问题日益凸显，环境保护已成为世界各国关注的重要议题。

为了有效推动环境保护工作，提高环境管理水平，各国纷纷制定了相应的环境保护管理考核办法。

本文旨在探讨并总结环境保护管理考核办法的相关内容。

二、考核内容与标准环境保护管理考核内容以国家相关法律法规为基础，并结合当地的实际情况进行制定。

常见的考核内容包括环境污染治理、资源节约利用、环境监测与评估、环境信息公开等方面。

相应的考核标准则根据不同的考核内容制定，一般包括以下方面：1.环境污染治理：包括对大气、水体、土壤等环境污染源的监管和治理情况。

具体的考核指标可以包括污染物排放浓度、治理设施的运行状况、排污许可证的合规性等。

2.资源节约利用：主要考核单位在生产、经营和生活过程中是否合理利用资源，并推行节能减排措施。

考核指标可以包括能源消耗强度、水资源利用效率、废弃物处理情况等。

3.环境监测与评估：考核单位的环境监测网络、监测数据的准确性和有效性，以及对环境问题的评估和预警能力。

具体指标可以包括环境监测设备的完善性、监测数据的准确性、环境问题的解析能力等。

4.环境信息公开：考核单位是否按要求主动公开环境信息，建立健全信息公开的制度和平台。

具体指标可以包括环境信息公开率、信息公开的及时性和透明度等。

三、考核方法与流程环境保护管理考核方法多种多样，旨在客观全面地评估考核单位的环境保护状况。

常见的考核方法包括定量评分法、定性评估法、绩效评估法等。

考核流程一般包括制定考核计划、收集考核数据、评估考核结果、发布评估报告等环节。

同时，为了增强考核的公正性和科学性，考核程序中还应设立有效的监督机制，如组织专家评审、公开听证等。

四、考核结果与应对措施环境保护管理考核的结果通常以评估报告的形式发布，并向考核单位提出具体的改进要求和建议。

考核结果可以分为优秀、良好、一般和不合格等级，考核单位根据自身的得分情况采取相应的应对措施。

环境保护考核制度一、总则第一条为贯彻执行环保相关法律、法规，实现公司良好经济效益、社会效益和环境效益的同步提高，本着“谁排放、谁负责，谁污染、谁负责，预防为主、积极治理”的原则，特制定公司环境保护工作考核制度。

第二条本办法适用于公司所有部门和全体员工。

第三条公司推行环境保护工作与部门经理、工段长、分部经理以上管理人员薪酬、聘用、晋升挂钩的考核方式，促进生产管理人员在生产过程中____环境保护工作。

第四条安全环保部负责环保考核的归口管理，会同相关主管部门对公司范围内的环保运行和活动情况进行监督、检查和考核，负责提出处罚意见，实施处罚。

第五条全体员工必须自觉遵守公司的环境保护管理制度和相关规定，认真履行各自环境保护职责，确保公司各项环境保护活动符合国家及地方相关法律法规的要求。

二、奖励和处罚原则第六条公司对自觉遵守环保管理规章制度，对责任区域内废水、废气及固废合规处理、达标排放，及预防环保事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予精神鼓励和物质奖励。

对符合下列条件之一的个人，公司给予一定金额的奖励：1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，在环保方面作出表率者，每次奖励100-____元。

2、及时发现和消除环保隐患，或在事故初期果断处理，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者，每次奖励200-____元。

3、对环保设施或工艺设备进行改造，在减少污染物排放、降低污染物排放浓度、提高处理效率、节省处理费用等方面有突出贡献者，每次奖励200-____元；第七条违反环保管理相关规章制度，将给予当事人及连带责任者批评教育、经济处罚和行政处分；造成重大环境污染事故、构成犯罪的，由国家行政执法部门依法处理；对违规行为不及时制止和纠正、包庇隐瞒的同样处罚。

三、考核细则第八条有环保设施运行的单位应建立健全环保设施管理制度，主要包括：操作规程、岗位职责、运行记录、监测记录、培训记录、巡检制度和记录、维护保养制度和记录、事故预防和应急措施等；未按要求建立相关管理制度或记录不全的单位，责令其立即整改；在规定时限内未整改完成的，处罚责任者____元/项。

环境保护考核制度环境是国家的重要资源、也是人民生活质量的基本条件，环境保护是国策大事。

环境保护人人有责，关系人人。

清洁有序的环境也是保证汽车维修质量的重要条件。

下列各条件必须认真落实：一、维修车辆清洗应在规定的固定地点进行，每天应保持下水道流畅，场地清洁。

二、保持场地清洁，汽车拆卸维修时，应做到油、水不落地，拆下的零件应放置在零件盆中，废油接入油盆中，拆修完毕后应立即清扫场地。

三、废旧料应分类放置在规定收集地点，废机油应倒入收集桶内，定期处理废旧料和废机油。

四、锉削制动蹄片应防止有害粉尘扩散，危害人体健康，有条件的应装饰防尘罩或去尘装置。

五、车辆喷漆应该在烤漆房或者喷漆间内进行，防止漆尘飞扬及污染环境。

六、检修空调机时，制冷剂不得随意排放到大气中，应使用冷媒回收装置回收利用。

七、维修车辆的废气排放应达到国家标准的规定要求，不得随意降低标准，不达到标准的不准出厂。

环境保护考核制度（2）是指对各个单位、个人在环境保护方面的表现进行评估和考核的制度。

它旨在鼓励和推动各方面积极参与环境保护工作，提高环境保护的水平和效果。

环境保护考核制度可以包括以下内容：1. 目标设定：制定环境保护的具体目标，例如减少污染物排放量、提高环境质量等。

2. 考核方法：确定评估环境保护成效的具体指标和方法，例如排放标准的达标情况、环境监测结果等。

3. 考核周期：规定进行考核的时间周期，例如每年、每季度或每月进行一次考核。

4. 考核标准：制定各个指标的达标要求和评分标准，例如按照排放标准的达标率给予相应的分数。

5. 考核结果利用：根据考核结果，及时对各个单位、个人进行奖励或处罚，例如对达到或超过环保目标的单位进行嘉奖，对不达标的单位进行罚款或限制。

6. 公开透明：考核制度的规定和执行过程应该公开透明，让各方了解考核标准和结果，增加公众的参与和监督力度。

环境保护考核制度的建立和执行可以促进各个单位、企业和个人更加重视环境保护工作，激发其积极性和创造性，提高环境保护的效果和效率。

环境保护工作考核实施细则为进一步加大环境保护工作力度,不断改善环境质量,促进全市经济社会更好更快发展,根据《环境保护法》和国务院《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》等法律法规规定,按照市委、市政府“一九五一”目标任务和思路举措的要求及对环境保护工作的安排部署,结合年度全市环境保护工作实际,特制定本考核实施细则.一、考核对象各县市区人民政府、市属各开发区管委会、市直有关部门、单位.二、考核内容、标准和方法(一)县市区、市属开发区.考核内容:1.总量减排工作情况.重点考核各县市区、市属各开发区当年污染物削减量.2.环境质量改善工作情况.考核各县市区、市属各开发区年度水、空气环境质量改善情况.按照省“四个办法”和全市“重点空气片区、23条河流”专项治理标准要求,重点考核市控以上重点污染源、城镇污水处理厂、水质控制断面、市市区及各县市空气环境质量改善等方面的情况.3.年百项重点环保工作完成情况.考核标准:1.实行百分制考核.总分值为100分,其中,总量减排工作占20分,水环境质量改善工作占20分,空气环境质量改善工作占30分,百项重点环保工作占30分.2.参照“四个办法”进行日常检查、监测,并将检查、监测结果和在线自动监控数据作为考核依据.3.“一票否决”事项:辖区内发生重大环境污染事故,完不成年度总量减排任务(减排量以省环保厅认定结果为准),水质控制断面年终不达标和城区空气环境质量良好率低于年水平的,取消获奖资格.4.在结构调整、清洁生产、生态保护、环境执法、污染物新增排放控制等方面有创新或突破的,可适当加分,加分最高不超过5分.考核方法:1.总量减排工作.(1)实行百分制考核.(2)具体计分及排名办法如下:减排工作综合得分=减排量得分×0.8+新增量得分×0.2.其中,减排量以省环保厅最终认定的结果为准,新增量以市统计局提供的数据按照《减排细则》计算的结果为准.减排量得分:COD、氨氮、SO2、氮氧化物四种污染物减排量分别按照从大到小的顺序排名,四种名次相加,再按照从小到大的顺序排名,第一名为满分100分,每退后一名减2分.新增量得分:COD、氨氮、SO2、氮氧化物四种污染物新增量的吨数相加,按照从小到大的顺序排名,第一名为满分100分,每退后一名减2分.2.水环境质量改善工作.(1)实行百分制考核.总得分为以下(2)、(3)、(4)、(5)、(6)项得分之和.(2)对全市市控以上重点废水污染源计算达标率,本指标分值为20分.重点废水污染源达标率得分为“重点废水污染源达标率×20”.没有市控以上重点废水污染源的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核.百项重点环保工作中水环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(3)对全市城镇污水处理厂计算达标率,本指标分值为30分.城镇污水处理厂达标率得分为“城镇污水处理厂达标率×30”.没有城镇污水处理厂的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核.百项重点环保工作中水环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(4)对全市23条河流水质控制断面分别制定要达到的水质目标(见附件),计算实现目标率,本指标分值为30分.重点水质控制断面得分为“重点水质控制断面实现目标率×30”.考虑到上游对下游水质的影响,具体考核时按实际情况剔除上游因素.衡量水质是否达到了改善目标,以全年监测数据的平均值为依据.以COD实现目标率的50%与氨氮实现目标率的50%之和,作为断面实现目标率.辖区内有多个水质控制断面的,计算综合水质平均实现目标率.没有重点水质控制断面的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核.百项重点环保工作中水环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(5)对百项重点环保工作中水环境质量改善项目进行考核,本指标分值为20分,按各县市区、市属各开发区水环境质量改善项目得分值折算.(6)“四个办法”检查通报减分.重点废水污染源、城镇污水处理厂、重点水质控制断面超标被省环保厅、市环保局每通报一次分别减2分、1分;同一重点废水污染源、城镇污水处理厂、重点水质控制断面超标被省环保厅、市环保局多次通报的,在第一次通报减2分、1分的基础上,依次按每次3、4、5分和1.5、2、2.5分减分.同时被省环保厅和市环保局通报的,按省环保厅通报标准减分.3.空气环境质量改善工作.(1)实行百分制考核.考核工作分类进行,中心城区和各县市分类考核.总得分为以下(3)、(4)、(5)、(6)、(7)项得分之和.(2)主要考核内容包括:空气质量改善、空气自动监测站点建设、“四个办法”市控及以上重点污染源达标率和重点片区空气质量改善专项治理工作情况.(3)空气自动监测站点建设得分.本指标分值为10分,按辖区内年度空气自动监测站点建设个数平均扣分,按期完成并实现正常联网运行的得满分.延期完成的,每延期一个月扣2分,扣完本项得分为止. (4)空气质量改善得分.本指标分值为中心城区30分,各县市10分.达到规定的改善目标的,得满分.达不到规定的改善目标的,按完成比例得分.(5)对市控以上重点废气污染源计算达标排放率,本指标分值为中心城区30分,各县市40分.重点废气污染源计算达标排放率得分,为“重点废气污染源计算达标排放率×30(40)”.没有市控以上重点废气污染源的,参照百项重点环保工作完成情况进行考核,百项重点环保工作中空气环境质量改善项目全部完成的,本指标得满分,否则,不得分.(6)重点片区空气质量改善专项治理工作情况得分.本指标分值为中心城区30分,各县市40分,以市政府考核督查组考核为准.凡发现超标污染源、扬尘单位(路段)、排放油烟单位、冒黑烟单位(含机动车)、产生异味单位,每个次扣1分;不编制落实重点片区空气质量改善治理方案的,扣20分.本项赋分扣完为止.(7)“四个办法”检查通报减分.重点废气污染源被省环保厅、市环保局每通报一次分别减2分、1分;同一重点废气污染源被省环保厅、市环保局多次通报的,在第一次通报减2分、1分的基础上,依次按每次3、4、5分和1.5、2、2.5分减分.同时被省环保厅和市环保局通报的,按省环保厅通报标准减分.省环保厅、市环保局对中心城区9个自动空气监测站点空气质量通报,排位后3名的,分别按每次减2分、1分计算;同时被省环保厅、市环保局通报的,按省环保厅通报标准减分.市环保局对各县市现有11个自动空气监测站点空气质量通报,对月平均良好天数低于65%,且排位后5名的,按每次减1分计算.4.百项重点环保工作.实行百分制考核,详见政办字号.(二)市直部门.重点考核相关市直部门,依据各自职能开展工作情况.主要包括在环境联合执法、重点环保工程建设、重大环保专项行动开展、区域流域及水源地环境保护等方面的工作开展及配合情况,对全市总量减排、环境质量改善、百项重点环保工作等任务目标完成的贡献情况.三、组织领导1.成立考核领导小组.由市政府分管领导任组长,市人力资源和社会保障局、市环境保护局等有关部门主要负责同志为成员.领导小组下设办公室,办公室设在市环保局,主要负责考核细则的制定、日常工作的开展和监督检查等.2.检查考核.减分考核实行月通报制度,通报报送范围为市级领导、各县市区党委政府领导.年终考核由领导小组办公室组织,对各县市区、市属各开发区工作情况进行检查考核,依据量化标准计算出考核分数.3.考核结果应用.本考核结果,作为年终全市环境保护工作表彰先进的重要依据.。

安全生产、环境保护考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产、环境保护的管理和监督工作，提高企业安全生产、环境保护水平，确保员工及社会公众的人身安全和财产安全，保护环境，特制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位，包括国有、集体、私营等所有所有制形式的企业。

第三条安全生产、环境保护考核是对企业安全生产、环境保护工作情况进行评估和监督的一种管理手段。

第四条安全生产、环境保护考核应当坚持公平、公正、公开、透明的原则。

第五条安全生产、环境保护考核应当与企业安全生产、环境保护的目标、任务、责任、措施等相适应，并与企业的生产经营活动相结合。

第六条企业应当建立健全安全生产、环境保护考核制度，明确各项责任，并进行监督和检查。

第二章安全生产考核第七条安全生产考核应当包括下列内容：（一）企业安全生产的组织结构、管理制度、安全管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）安全防护设施的运行和维护情况；（三）事故隐患排查和治理情况；（四）应急演练的开展和应急救援能力的建设情况；（五）事故处理和隐患整改情况；（六）员工安全培训和职业健康情况；（七）安全生产责任的履行情况。

第八条安全生产考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）安全生产事故案例分析。

第九条安全生产考核应当按照一定的考核指标进行，考核指标应当符合国家有关安全生产的法律法规和规范标准。

第十条安全生产考核结果应当及时向企业负责人和相关部门通报，并根据考核结果采取相应的措施，加强安全管理。

第三章环境保护考核第十一条环境保护考核应当包括下列内容：（一）企业环境保护的组织结构、管理制度、环境管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）废物处理和排放控制情况；（三）环境影响评价的开展情况；（四）环境监测与报告情况；（五）环境保护投入和效果情况；（六）环境违法行为的处理情况。

第十二条环境保护考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）环境监测和报告。

环保考核办法一、考核对象（一）各乡镇（街道）、办事处。

（二）县直生态环境保护委员会成员单位（37个）：县委办（含接待服务中心）、政府办、县人大办、县政协办、经开区、森林公园管理局、发改局、科工局、公安局、财政局、自然资源局、市生态环境局茶陵分局、住建局（人防办）、城管局、交通局、农业农村局、水利局、林业局、商粮局、卫健局、市监局、应急局、洮水水库管理局、龙下局、交警大队、畜牧水产事物中心、民政局、司法局、教育局、人社局、文旅广体局、审计局、统计局、电视台、税务局、编办、信访局。

（三）县直生态环境保护委员会非成员单位（35个）：纪委监委（含巡察办、巡察组）、组织部、宣传部（含文联）、统战部（含侨联）、政法委（含网格化服务中心）、住房保障服务中心、扶贫办、两叶发展服务中心、移民事务中心、退役军人局、金融办、医保局、行政审批局、总工会、团县委、妇联、科协、工商联、残联、红十字会、党校、供销联社、征地服务中心、行业办、档案馆、法院、检察院、一中、二中、三中、职专、云阳中学、人民医院、中医院、气象局。

二、考核内容（一）乡镇（街道）按照《茶陵县2020年乡镇（街道）生态环境保护工作考核实施细则》（附件1）进行考核。

（二）县直生态环境保护委员会成员单位按照《茶陵县生态环境保护委员会成员单位工作考核实施细则》（附件2）进行考核。

（三）县直生态环境保护委员会非成员单位按照《茶陵县生态环境保护委员会非成员单位工作考核细则》（附件3）进行考核。

（四）根据年度生态环境保护工作任务的变化，由县生态环境保护委员会办公室适时调整考核内容。

三、考核办法（一）生态环境保护工作考核实行年终总考核，采取日常工作考核和现场考核相结合，具体考核工作由县生态环境保护委员会办公室组织实施。

（二）考核分乡镇（街道）、县直生态环境保护委员会成员单位和非成员单位三个类别进行考核。

四、考核方式（一）全县生态环境保护工作目标考核工作，由县生态环境保护委员会办公室负责，考核实行百分制，各项工作对照考核细则，视完成情况进行考核评分。

环境保护考核实施方案随着社会的发展，环保问题成为了人们日常关注的焦点，尤其是在经济全球化的当下，各国各地在环境保护上的合作与竞争也日趋激烈。

对于政府来说，实现环境保护的目标不仅意味着对公民的保护和降低卫生费用，还意味着提高国家的形象和竞争力。

因此，环境保护考核实施方案是政府实现环保目标的重要手段之一。

一、考核指标体系环境保护考核指标体系是考核方案的核心，也是各地方政府在开展环保工作时需要遵循的指导原则。

考核指标体系应包括以下内容：（一）环保工作实绩。

这包括环境质量的指标，如大气污染物、水质及噪音等；污染物减排量指标；生态环境指标，如生态系统完整性、生物多样性和生态环境承载力等。

（二）环保产业发展。

判断一个地方的环保工作是否有成效，需要看其环保产业的发展状况。

比如绿色技术研发、环保设备制造、环保服务业等方面的发展状况。

（三）环保法规落实情况。

一个地区的环保工作是否得到认可，可以通过考核其环保法规落实情况来判断。

包括环保执法力度、行政处罚和公众监督等方面的情况。

（四）环保宣传和教育。

考核指标体系也应该包括公众认知和参与程度。

这包括措施的宣传及教育活动等等。

（五）环保体制与机制建设。

政府在环保工作中的角色以及政策制定和执行的机制体系是否完善也应列入考核指标。

二、考核评估体系在考核指标体系的基础上，还需要建立一个考核评估体系，为地方政府的环保工作提供定性和定量的评估结果，以帮助政府改进环保工作。

考核评估体系应包括以下内容：（一）评估指标的权重分配。

根据各项指标的优先级和重要性，合理分配权重并进行量化。

（二）考核数据的采集与统计。

政府需要设计数据采集方案并建立数据统计系统，以便获得准确和可信的数据。

（三）评估模型的建立。

要通过数学建模和综合分析算法，建立科学、合理的评估模型，确定各项指标的得分和排名。

（四）结果反馈与改进。

将评估结果及时反馈给地方政府，并按照情况研究制定改进措施，提高环保工作的质量和效益。

珠海市环境保护责任考核实施方案引言珠海市是一个美丽的滨海城市，其环境质量的优劣直接影响到居民的生活质量和城市的可持续发展。

为了加强和改善珠海市的环境保护工作，确保环境保护责任得到落实和履行，特制定本实施方案。

目标本实施方案的目标是建立一个全面、有效的环境保护责任考核制度，推动环境保护责任的有效执行。

通过对相关单位和个人的责任履行情况进行考核，激励各方积极投入环境保护工作，切实保护和改善环境质量。

二级标题考核范围1.政府部门：各级政府部门在环境保护工作中的责任履行情况。

2.企事业单位：各类企事业单位的环境保护工作。

3.居民个人：居民在环境保护方面的自觉行为和责任履行。

考核内容1.政府部门：政府在环境法律法规制定和执行、环保项目建设和管理等方面的责任履行情况。

2.企事业单位：企事业单位在环境保护管理、环境监测和治理技术应用等方面的责任履行情况。

3.居民个人：居民个人在垃圾分类、节能减排、文明低碳生活等方面的自觉行为和责任履行。

考核方法1.考核指标：根据环境保护法律法规、相关政策文件以及环境保护目标的要求，制定科学、合理的考核指标体系。

2.考核周期：按年度进行考核，每年底对上一年的责任履行情况进行综合考核评价。

3.考核程序：根据考核指标，对各相关单位和个人进行现场检查、数据分析、材料核实等方式进行考核。

三级标题考核结果和奖惩措施1.政府部门：对政府部门的考核结果，可以根据考核得分给予评优、评先或者通报批评等奖惩措施。

2.企事业单位：对企事业单位的考核结果，可以根据考核得分给予差异化奖惩，如加大或减少资金支持、优先或推迟审批等措施。

3.居民个人：对居民个人的考核结果，可以根据考核得分给予奖励，如减免水电费、增加社区服务等形式。

考核结果的公示和监督1.考核结果公示：将考核结果以公示的形式进行通报，向社会公众公开透明。

2.监督机制：建立公众监督机制，允许社会公众对考核结果提出质疑和投诉，并及时进行处理和回应。