安全环境保护奖惩考核办法(最新版)

2023年安全环境保护奖惩考核办法一、背景和目的安全环境保护是一个国家的重要工作，对于保障人民生命财产安全、发展社会经济具有至关重要的意义。

为了进一步加强对安全环境保护工作的监督和管理，激励各地区和单位积极参与安全环境保护工作，特制定本奖惩考核办法。

本奖惩考核办法旨在通过科学、公正、公平的考核方式，对于各地区和单位在安全环境保护工作中取得的成绩予以奖励，同时对于工作不到位或存在问题的地区和单位进行严肃处理，进一步推动安全环境保护工作的开展，为人民提供更好的生活环境。

二、奖励措施1.安全环境保护示范单位奖励对在安全环境保护工作中取得显著成就的企事业单位和机关部门，给予安全环境保护示范单位称号，并颁发荣誉证书和奖金。

2.安全环境保护表彰奖对在安全环境保护工作中取得突出贡献的个人、团队和组织，给予安全环境保护表彰奖，并颁发荣誉证书和奖金。

3.安全环境保护先进集体对在安全环境保护工作中表现突出的集体（不限于企事业单位和机关部门），给予安全环境保护先进集体称号，并颁发荣誉证书和奖金。

四、惩罚措施1.安全环境保护违法违规行为的处理对于在安全环境保护工作中存在违法违规行为的个人、团队和组织，将给予相应的处理措施，例如严重违法行为将进行行政处罚或刑事追究；一般违法行为将进行警告、罚款等处理措施。

2.安全环境保护责任的追究对于在安全环境保护工作中失职、渎职、漠视公众利益等行为的个人、团队和组织，将追究相应的责任，例如进行警告、记过、降级等处理措施。

五、考核评估办法1.考核内容（1）安全环境保护法律法规的遵守情况；（2）事故防范和应急处置能力；（3）安全环境保护工作的宣传教育和技术培训；（4）安全环境保护责任制落实情况；（5）安全环境保护工作的效果评估。

2.考核方法（1）定期考核：按照一定的时间周期定期对各地区和单位进行考核评估，对于达到一定指标要求的地区和单位予以奖励，对于未达到指标要求的地区和单位予以惩罚。

（2）专项考核：针对某一特定领域或方面的安全环境保护工作进行考核评估，对于优秀的地区和单位给予奖励，对于存在问题的地区和单位进行整改和惩罚。

2024年安全环保奖惩制度模版安全生产管理制度一、目的及依据1.1 为强化电厂安全生产管理，全面贯彻落实国家、省市及集团公司关于安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，确保电厂人身、设备安全，特制定本制度。

1.2 本制度依据集团公司及电厂在安全生产奖惩方面的相关规定，结合电厂实际生产情况而制定。

二、奖励条款2.1 对于全面完成上级下达的安全生产指标，严格执行安全生产责任制，并认真贯彻安全生产方针、政策、法规及规章制度的个人或部门，将给予奖励。

2.2 在生产过程中及时发现并有效处理重大事故隐患的个人或部门，将给予奖励。

2.3 发现并及时制止违章行为，有效避免事故发生的个人或部门，将给予奖励。

2.4 安全生产管理台账齐全、记录准确的个人或部门，将给予奖励。

2.5 在安全教育培训工作中表现突出的个人或部门，将给予奖励。

2.6 提出安全生产合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或部门，将给予奖励。

2.7 符合电厂其他安全生产管理制度中奖励规定的个人或部门，将给予相应奖励。

2.8 奖励金额由电厂安全生产委员会根据贡献大小研究决定，一般为____元。

对于贡献特别突出的个人或部门，电厂将上报集团公司，由集团公司根据相关规定进行奖励。

三、考核条款3.1 遵循“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对发生违章违纪行为并造成损失的个人或部门，将进行相应考核。

3.2 违反操作规程及安全相关规定的个人，将对责任人考核____元。

3.3 对于未在规定期限内整改安全隐患的处室，将考核____元。

3.4 安全管理台账不健全或丢失的，将视情节轻重考核____元。

3.5 发生事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的个人或部门，将视情节轻重考核____元。

事故报告未在____日内交到电厂安全监察部门的，将考核____元。

3.6 符合集团公司考核标准的，将由集团公司进行相应考核。

3.7 电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。

安全环境保护奖惩考核办法范文第一章总则第一条为了加强单位安全环境保护建设，树立安全环境保护意识，激励和约束干部职工，根据《中华人民共和国环境保护法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本奖惩考核办法。

第二条本奖惩考核办法适用于本单位所有干部职工。

本单位包括XX部门、XX部门等，总人数约200人。

第三条本奖惩考核办法内容包括安全环境保护考核标准、奖励内容、惩罚内容、考核程序等。

第四条安全环境保护是全体干部职工共同责任。

干部职工应树立持续改善工作环境、预防事故发生的意识，积极参与本单位的安全环境保护工作。

第二章安全环境保护考核标准第五条安全环境保护考核标准根据本单位的实际情况制定，考核内容包括：（一）安全生产管理情况：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全培训等。

（二）环境保护情况：包括废水、废气、固体废物等环境排放情况。

（三）事故隐患排查情况：包括安全隐患排查、整改落实等。

（四）应急管理情况：包括安全应急预案、应急演练等。

（五）环境监测情况：包括对环境因素的监测及监测结果报告。

第六条安全环境保护考核标准根据考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。

考核结果由安全环境保护专员按照考核标准进行评定。

第三章奖励内容第七条对于安全环境保护考核结果为优、良的干部职工，可给予以下奖励：（一）表彰奖：发放荣誉称号、证书等。

（二）奖金：发放一定金额的奖励金。

（三）晋升：按照本单位有关晋升规定提前进行晋升。

（四）培训机会：提供参加相关培训的机会。

（五）其他奖励：如额外休假、公司福利等。

第八条对于安全环境保护考核结果为合格的干部职工，可给予以下奖励：（一）表扬信：发放表扬信，表彰其对安全环境保护工作的贡献。

（二）奖金：发放一定金额的奖励金。

（三）培训机会：提供参加相关培训的机会。

第四章惩罚内容第九条对于安全环境保护考核结果为不合格的干部职工，可给予以下惩罚：（一）批评教育：进行口头批评，并对不合格的原因进行解释。

安全环保奖惩制度是指根据企业或组织的安全环保目标和政策，通过制定一套奖励和惩罚机制，激励员工和管理者积极参与和推动安全环保工作，同时对违反安全环保规定的行为进行相应的惩罚。

奖励制度可以包括以下内容：1. 安全环保奖励：对于在安全环保方面做出杰出贡献的员工或团队进行奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。

2. 安全环保先进个人/集体荣誉称号：设立安全环保奖项，评选出为安全环保工作作出突出贡献的个人或集体，并给予相应的荣誉称号。

3. 参与度奖励：对于员工积极参与安全环保活动并取得一定成果的进行奖励，如发放购物卡、休假或福利待遇等。

惩罚制度可以包括以下内容：1. 违反安全环保规定处罚：对于违反安全环保规定的行为进行相应的处理，如口头警告、罚款、停职、解雇等。

2. 安全环保责任追究：对于因为疏忽、不作为或失职等原因导致安全环保事故的发生，进行相应的责任追究，并对相关责任人进行严肃处理。

3. 处罚记录与个人评价：将违规行为记录在档案中，并将其列入个人绩效考核，影响个人的评价和晋升机会。

通过建立和执行安全环保奖惩制度，能够提高员工的安全环保意识和责任感，促进企业或组织的安全环保管理水平的提升。

安全环保奖惩制度（二）安全环保奖惩制度是企业为了推动安全环保工作的开展而建立的行为规范和激励机制。

以下是一份安全环保奖惩制度的范文：第一章总则第一条为了加强对员工安全环保行为的管理，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括职工、临时工、实习生等。

第三条奖惩制度的目的是：激励员工关注安全环保、自觉遵守各项规定，提高员工的安全意识和环保意识，有效预防事故和环境污染。

第二章奖励制度第四条优秀安全环保员工奖1.对表现出色的员工，每月评选出一名优秀安全环保员工。

2.优秀安全环保员工将获得奖金、荣誉证书、物质奖励等。

3.优秀安全环保员工的名字将在公司内部公示，并在公司网站和公告栏上进行展示。

第五条安全环保创新奖1.对于提出有关安全环保的创新方案和改进措施的员工，给予一定的奖励。

文件编号：GD/FS-1582（管理制度范本系列）安全环境保护奖惩考核办法详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全环境保护奖惩考核办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护矿区环境，根据我矿实际，制定本办法。

一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。

（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。

单位人员类别归属附后。

（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法定假），列入考核范围，按月考核发放。

（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。

（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，矿安全员奖励500元。

2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。

安全环境保护奖惩考核方法安全环境保护是企业社会责任的核心之一，同时也是保障员工身体健康的紧要措施。

为了落实企业安全环境保护责任和提高员工安全意识，订立奖惩考核方法势在必行。

一、嘉奖制度1. 颁发安全生产先进个人证书在每年的安全节日或主题活动中，对全公司安全生产工作中表现突出的个人进行颁发安全生产先进个人证书。

要依据个人的表现予以适当的嘉奖，激励大家在今后的工作中更加重视安全。

2. 嘉奖检查好的车对于车队中存在安全隐患较低的车辆，每个月进行认真检查，在确定车辆无明显安全问题后予以嘉奖，比如供给免费保养或其他物质嘉奖。

3. 加强安全培训安全学问的把握是提高安全意识的核心，因此企业需要提倡员工进行安全学问学习，通过测试进行评估。

每年评比出安全学问学习成绩优秀的先进单位或部门，并予以适当的嘉奖。

二、惩罚制度1. 行为不当抽查对车队成员行为不当的情况进行抽查，比如驾驶时玩移动电话、不系安全带等，假如发觉违规现象，就扣除个人综合考核分数。

几次抽查中累积达到要求则进行相关惩罚。

2. 环境污染问题对车队成员及服务区员工，发觉存在乱扔垃圾、随地吐痰等行为，要适时矫正并记入综合考核分数。

连续多次发觉，必需进行相应的惩罚，如罚款等。

3. 安全责任不落实惩罚对车队管理人员、工程师等职能部门，假如存在报废车辆没有适时进行销售处理、安全隐患没有适时矫正等安全责任落实不到位的情况，将扣除对应人员的综合考核分数。

积累到肯定程度，要进行相应的惩罚或者严厉处理。

总之，企业在订立奖惩考核方法时要重视落实，将奖惩与考核结合起来，才能敦促员工积极参加安全生产，落实企业的安全生产责任，有效防备和掌控安全生产事故的发生，切实保障公司员工的身体健康和生命安全。

一、总则为了加强我国企业的环保安全管理工作，提高企业环保安全意识，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

二、考核原则1. 实事求是，客观公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 综合评价，奖罚分明；4. 依法依规，公开透明。

三、考核内容1. 环保指标：污染物排放达标率、废弃物处理率、节能减排指标等；2. 安全生产：事故发生率、事故死亡率、隐患排查治理等；3. 环保安全管理制度：环保安全责任制、环保安全教育培训、应急预案等；4. 环保安全投入：环保设施投入、安全投入等；5. 社会责任：环保安全信息公开、公众参与等。

四、考核方法1. 企业自评：企业根据考核内容，自行组织内部考核，形成自评报告；2. 监督检查：政府相关部门对企业的环保安全工作进行监督检查，形成检查报告；3. 第三方评估：委托具有资质的第三方机构对企业环保安全工作进行评估，形成评估报告。

五、奖罚措施1. 奖励：（1）对环保指标、安全生产等方面成绩突出的企业，给予表彰和奖励；（2）对积极推行环保安全管理制度，取得显著成效的企业，给予表彰和奖励；（3）对环保安全投入较大的企业，给予表彰和奖励；（4）对在环保安全信息公开、公众参与等方面表现优秀的企业，给予表彰和奖励。

2. 罚款：（1）对污染物排放超标、事故频发、安全隐患突出的企业，依法予以罚款；（2）对未按规定进行环保安全教育培训、应急预案不完善的企业，依法予以罚款；（3）对环保安全投入不足的企业，依法予以罚款；（4）对未履行社会责任、环保安全信息公开不透明的企业，依法予以罚款。

六、考核程序1. 企业申报：企业根据考核内容，向政府相关部门申报；2. 考核实施：政府相关部门组织实施考核，包括企业自评、监督检查、第三方评估等；3. 考核结果公布：考核结果向社会公布，接受公众监督；4. 奖罚兑现：对考核结果予以兑现，表彰奖励优秀企业，对违规企业依法予以处罚。

安全环境保护奖惩考核办法
为了加强企业安全环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定以下奖惩考核办法：
一、奖励措施：
1. 优秀单位奖：对于安全环境保护工作工作做出突出贡献的单位，每年评选优秀单位，给予奖金、奖状等奖励。

2. 优秀个人奖：对于在安全环境保护工作中表现突出、做出重要贡献的个人，每年评选优秀个人，给予奖金、奖状等奖励。

3. 突出事迹奖：对于在实际工作中发出重大安全风险、严重事故的危险环境，经过及时干预和处置，保护了人员安全和环境健康的个人或单位，给予额外奖励。

二、惩罚措施：
1. 警告处分：对于违反安全环境保护规定的行为，首次给予口头或书面警告处分，并进行记录。

2. 记过处分：对于多次违反安全环境保护规定或造成轻微安全事故的行为，给予记过处分，并进行记录。

3. 记大过处分：对于严重违反安全环境保护规定或造成重大安全事故的行为，给予记大过处分，并进行记录。

4. 解聘处分：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重危害人员安全和环境健康的行为，给予解聘处分。

三、考核标准：
1. 遵守规定：员工和单位必须严格遵守安全环境保护规定，包括操作规程、安全操作流程等。

2. 安全措施：员工和单位必须按照规定进行安全措施的执行，包括佩戴防护设备、设置安全警示标志等。

3. 事故处理：员工和单位必须能够及时处理事故，做到迅速报警、紧急处理等。

4. 安全意识：员工和单位必须具备安全意识，关注安全风险，积极宣传安全知识，提高员工的安全意识水平。

以上是安全环境保护奖惩考核办法的一些建议，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和完善。

安全环境保护奖惩考核办法一、奖励措施：1. 安全生产奖励：对企业在安全生产方面取得显著成绩的，可以给予奖励。

奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式。

2. 安全环境保护奖励：对企业在环境保护方面表现出色的，可以给予奖励。

奖励可以包括奖金、奖状、荣誉称号、减免相关税费等形式。

3. 先进个人奖励：对在安全环境保护工作中做出突出贡献的个人，可以给予表彰和奖励。

奖励可以包括奖金、荣誉称号、奖状等形式。

二、惩罚措施：1. 违反安全生产规定的惩罚：对企业违反安全生产规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。

对个人违反安全规定的行为进行处罚，包括罚款、停工整顿、取消资格等。

2. 违反环境保护规定的惩罚：对企业违反环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。

对个人违反环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停工整顿、取消资格等。

3. 违反安全环境保护规定的处罚：对企业或个人违反安全环境保护规定的行为进行处罚，包括罚款、停产整顿、吊销许可证等。

三、考核办法：1. 考核指标：对企业的安全生产和环境保护工作进行综合考核，考核指标包括事故发生率、环境污染排放量、安全生产管理制度完善程度、安全设施的完善程度、员工培训和教育、事故应急预防准备等。

2. 考核周期：考核周期为一年，每年进行一次考核。

3. 考核评定：根据企业在安全生产和环境保护方面的表现，进行评定和排名，排名靠前的企业予以奖励，排名靠后的企业予以惩罚。

4. 考核结果公示：将考核结果及奖惩情况向社会公示，增加考核的公信力和透明度。

以上为安全环境保护奖惩考核办法的基本内容，具体实施细则可以根据实际情况进行调整和完善。

安全环保考核奖惩制度第一篇：安全环保考核奖惩制度安全环保认可与奖惩制度1.为进一步提高全矿职工的安全环保意识，促进我矿安全环保工作，激励广大职工为我矿安全环保生产多做贡献，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》以及我矿的有关规定，制定本制度。

2.安全环保认可与奖惩制度的适用对象为我矿全体职工。

3.制定安全环保认可与奖励制度的目的是对个人和集体在我矿安全环保生产中的良好表现予以认可，对工作中存在的缺陷问题及时指出并纠正，以保证全体职工有一个良好的工作环境。

4.安全环保认可与奖励由工会和安环科牵头组织，安环科负责对安全环保生产表现的认可，安全环保委员会负责对安全环保生产表现给予奖励。

5.定期（季度）以公告牌或电子信息媒介等形式，展示我矿当前安全环保信息。

（公示牌设在矿宣传栏内）6.安全环保委员会办公室设在安环科办公室内。

每年对各车间及相关职能管理部门执行安全环保进行一次认可考核。

7.各车间及相关职能管理部门负责对本单位职工安全环保生产表现认可考核，认可考核每月进行一次，在当月安全环保绩效奖中予以兑现。

8.工会在每年七月对安全环保生产表现认可考核中取得优等成绩的集体和个人进行一次评比表彰，并召开总结表彰大会。

第二篇：安全环保奖惩制度安全环保奖惩制度1目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，加强安全监，提高员工的安全意识和保障员工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，结合公司实际，特制定本制度。

2适用范围适用于公司全体员工及相关方。

3职责3.1安环办负责安全环保管理工作的检查和监督；3.2人力资源部负责安全环保不符合的考核。

4工作内容和要求4.1 公司每年初组织各级人员层层签订安全环保目标责任书,每年底按责任书中内容认真考核和奖惩。

4.2所有职工必须严格遵守国家关于安全环保的法律法规政策，遵守劳动纪律和各项安全制度，努力掌握岗位安全操作技术，提高个人劳动保护意识和能力，以预防各类事故发生为己任，保证生产任务和工作任务的完成。

安全环境保护奖惩考核办法模版一、总则为了加强对安全环境保护工作的管理，提高企业安全环境保护意识，建立全员参与的安全环境保护考核机制，特制定本奖惩考核办法。

本考核办法适用于公司所有员工。

二、考核内容1. 安全管理（1）员工是否积极参与安全培训，并达到规定的学习进度和成绩；（2）员工是否按照规定佩戴个人防护装备，并做好使用和维护；（3）员工是否遵守安全操作规程，执行安全作业指导书；（4）员工是否留意工作环境中的安全隐患，并及时报告或采取措施消除；（5）员工是否定期参加安全知识测试，提高安全防范意识。

2. 应急能力（1）员工是否熟悉企业应急预案，并能够熟练操作应急设备；（2）员工是否参加过应急演练，并如实反馈演练过程中的问题和经验；（3）员工是否能够在事故发生时迅速报警并做好应急处理；（4）员工是否能够有效组织员工疏散和逃生，保障员工生命安全。

3. 环境保护（1）员工是否积极参与环境保护培训，掌握环境保护知识；（2）员工是否合理使用资源，减少浪费现象；（3）员工是否遵守环境保护法律法规，不进行环境违法行为；（4）员工是否能够及时发现环境污染现象，并及时上报。

三、考核方式1. 随机抽查：由安全环境保护部门随机抽查员工的安全环境保护情况，包括参与情况、合规情况等。

2. 自查自评：员工每月自查自评安全环境保护情况，对照考核内容进行评估。

3. 专项测试：定期进行安全环境保护知识测试，考核员工掌握情况。

四、奖励措施1. 优秀员工奖：安全环境保护评分排名前10%的员工，发放荣誉证书并给予奖金奖励。

2. 先进个人奖：对安全环境保护工作取得显著成绩的员工，发放先进个人荣誉证书并给予奖金奖励。

3. 优秀团队奖：安全环境保护评分排名前10%的部门或团队，发放优秀团队荣誉证书并给予奖金奖励。

五、惩罚措施1. 不良记录：对违反安全环境保护规定的员工，记入不良记录档案，并向上级主管部门报告。

2. 停薪留职：对违反安全环境保护规定情节严重的员工，暂停其工资待遇，并留职察看，直至改正为止。

安全环保考核与奖惩管理办法1总贝IJ本办法适用于总承包项目安全环保考核与奖惩管理工作。

2职责2.1本办法由安全环保部负责编制、解释并归口管理。

2.2安全环保部负责对项目部各岗位的安全环保工作进行考核。

2.3综合管理部负责设定项目部各岗位的绩效考核权重，并根据考核结果进行兑现。

2.4施工管理部负责对分包商的安全环保工作进行考核。

3考核3.1考核周期项目部各岗位及分包商考核每季度开展一次。

3.2考核原则3.2.1项目部所有人员的考核奖金均应采取考核计奖的方式发放，考核奖分为月度奖及年度考核奖。

3.2.2项目经理由公司职能部门和履约部门联合考核。

3.2.3项目安全总监由公司安监部、履约部门及项目经理联合考核。

3.2.4项目安全总监负责考核项目专职安全环保管理人员。

3. 2.5项目副经理负责考核分包商安全环保工作。

3.3考核内容3.3.1总承包项目各岗位（专职安全环保管理人员除外）的考核指标内均应含安全指标，安全指标权重应不少于10队若在工作中因个人原因对项目造成重大影响或因重大偏差引起安全事故的，当季度月度考核奖予以全部扣除。

安全指标应至少包含以下内容:a）本岗位安全生产履职清单逐条落实情况；b）本岗位负责的上级布置的季度重点工作完成情况。

3.3.2总承包项目专职安全、环保管理人员的考核应至少包含以下内容（项目部可增加部分考核指标，新增考核指标分值权重合计应不大于总分的30%）：a）本岗位安全生产履职清单逐条落实情况；b）本岗位负责的上级布置的季度重点工作完成情况；c）各类检查（上级、外部）的问题和隐患数量及整改情况；d）安全风险管控情况；e）管理有效性和管理创新情况。

3.3.3施工分包商评价考核标准详见《施工分包HSE表现评分表》（附录A）,根据总得分划为优、良、合格、不合格四档。

3.4考核流程3.4.1项目部各岗位（专职安全、环保管理人员除外）项目安全总监负责考核并汇总每季度各岗位人员的安全指标考核结果，项目经理负责核查并纳入项目最终考核时，项目经理综合考虑季度考核分数得出各岗位人员最终考核分数。

安全与环境保护管理考核办法安全与环境保护是企业发展过程中必须高度重视的两个方面。

为了确保员工的生命安全、财产安全以及环境的保护，企业需要建立完善的安全与环境保护管理制度，并通过考核办法来监督和评估管理工作的落实情况。

下面将介绍一种安全与环境保护管理考核办法，并详细阐述其内容，以供参考。

一、考核目标和原则1. 考核目标本考核办法的目标是评估企业在安全与环境保护方面的管理工作，并提出改进意见，推动企业安全与环境保护工作的规范化、标准化和持续改进。

2. 考核原则（1）公正、公平：考核过程中要确保每个被考核对象都能得到公正、公平的评价。

（2）科学、合理：考核标准要科学、合理，既要符合国家法律法规和行业标准，又要与企业的实际情况相匹配。

（3）全面、系统：考核要从安全与环境保护的各个方面进行评估，全面系统地掌握企业的安全与环境保护工作情况。

（4）动态、持续：考核不是一次性的工作，而是一个动态的过程，需要持续不断地进行评估和改进。

二、考核内容和方式1. 考核内容（1）安全管理：包括安全责任制、安全规章制度、安全培训教育、事故隐患排查与整改、应急预案及演练等方面。

（2）环境保护：包括环境管理制度、环境影响评价、废物处理与排放、能源消耗与减排等方面。

（3）应急管理：包括应急预案、应急救援与演练等方面，考核重点放在对突发事件的应变能力和处置能力上。

（4）监督检查：包括安全与环境保护的监督检查工作情况、隐患排查和整改情况、事故和污染事件的处理情况等方面。

2. 考核方式（1）定期检查：由企业安全与环境保护部门组织对各个单位进行定期考核，一般为每季度或半年一次。

（2）特殊检查：根据需要，对特定的项目或活动进行专项考核，如新项目投产前的安全与环境保护审核等。

（3）随机抽查：从各个单位中随机抽取一定比例的样本进行抽查，以查验考核结果的客观性和真实性。

三、考核评价和结果处理1. 考核评价（1）考核评价要参考相应的标准和规定，对每个考核项目进行评分或评价等级，从而得出考核结果。

安全环保奖惩考核办法为加强安全生产和环境保护管理，调动全员参与安全管理的能动性，在检查、教育、监督的基础上，采取经济手段，实行严格的奖惩措施，促进各单位积极主动地做好安全环保工作，保障从业人员的生命安全和健康，保障企业财产安全，保护*区环境，根据我*实际，制定本办法。

一、安全环保奖励1、设立安全环保单项奖金（以下简安全奖）。

（1）根据安全风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同，区分不同类别，按不同标准给予奖励。

单位人员类别归属附后。

（2）月考核：凡在岗职工，月出勤在二十天以上的（包含国家法宝假），列入考核范围，按月考核发放。

（3）分类奖励：一类人员奖励180元；二类人员奖励170元；三类人员奖励150元；四类人员奖励140元，安全员按单位奖金金额的150%奖励。

（4）年终考核：实现全年安全环保工作目标，按人员分类嘉奖1个月安全奖，安全员按所在单位执行150%奖励标准，*安全员奖励500元。

2、在安全生产或环境保护工作中的有功人员，包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取措施，避免了人身伤害事故或环境污染事故，包括在发生事故后，对事故抢险有突出贡献的视情形给予200~1000元的奖励。

二、安全事故考核1、发生工亡一人事故，扣主要责任单位当月工资（指应发工资，下同）50%及6个月安全奖，扣单位领导岗薪100分（发给生活费500元，下同），单位安全员当月工资的50%及9个月安全奖，扣其他单位当月工资的20%及3个月安全奖。

2、发生重伤一人事故，扣主要责任单位当月工资的20%及3个月安全奖，扣单位领导岗薪50分，单位安全员当月工资的30%及3个月安全奖，扣主要责任人当月工资的50%及9个月安全奖。

3、发生轻伤一人事故，扣主要责任人当月工资的50%及6个月安全奖，扣主要责任单位1个月安全奖，扣单位领导岗薪10分，单位安全员2个月安全奖。

4、发生器人身伤害险肇事故或直接经济损失1000元以上的人身轻微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故，扣主要责任单位当月安全奖的10%，扣直接责任人3个月安全奖，扣单位领导岗薪1分。

安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。

一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。

嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。

2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。

奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。

3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。

嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。

二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。

具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。

2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。

不良记录包括违规行为、事故发生等。

三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。

具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。

2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。

以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。

同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。

安全环境保护奖惩考核办法范本一、考核目的本考核办法的目的是为了激励、规范和提高企业对安全环境保护工作的重视和投入，倡导全员参与、共同推动安全环境保护工作的落实和改善。

二、考核内容1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施和装备的维护和检修情况3. 安全培训和教育的开展情况4. 事故隐患排查和整改情况5. 安全生产记录的完整和及时性6. 安全环境保护法律法规的遵守情况三、考核对象所有参与安全环境保护工作的员工和相关职能部门。

四、考核方式1. 审查由专业的安全环境保护部门对考核对象提交的相关资料进行审核和评估。

2. 现场检查随机或定期对考核对象进行现场检查，以确保安全环境保护工作的实际落地情况。

3. 资料报告要求考核对象按时提交相关的安全环境保护工作报告和记录，以便评估和考核。

五、考核评分标准评分标准根据以上考核内容确定，具体如下：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况（20分）评分标准：- 制度的完善程度和有效性（10分）- 制度的执行情况和落实情况（10分）2. 安全设施和装备的维护和检修情况（15分）评分标准：- 设施和装备的正常运行情况和可靠性（10分）- 设施和装备的维护保养情况（5分）3. 安全培训和教育的开展情况（15分）评分标准：- 全员参与的培训和教育活动（5分）- 培训和教育活动的内容和质量（10分）4. 事故隐患排查和整改情况（20分）评分标准：- 隐患排查的覆盖范围和及时性（10分）- 隐患整改的有效性和及时性（10分）5. 安全生产记录的完整和及时性（15分）评分标准：- 记录的完整性和准确性（10分）- 记录的及时性和规范性（5分）6. 安全环境保护法律法规的遵守情况（15分）评分标准：- 法律法规的遵守程度和合规性（10分）- 监管部门的巡查和检查情况（5分）六、奖惩办法1. 奖励根据考核结果，对考核得分较高的个人和部门进行奖励，奖励形式包括但不限于：- 奖金- 物质奖品- 荣誉证书2. 惩罚根据考核结果，对考核得分较低的个人和部门进行惩罚，惩罚方式包括但不限于：- 警告- 记过- 罚款- 停职- 解聘七、考核周期本考核办法的考核周期为一年，每年进行一次评估和考核。

安全环保奖惩制度样本一、引言为了加强企业的安全环保管理，提高员工对安全环保工作的重视和参与度，提升企业的安全环保绩效，制定了本奖惩制度。

二、奖励制度1. 安全环保先进个人奖励1.1. 对于在安全环保管理中表现突出、积极参与安全环保工作，主动发现并报告安全环境隐患的员工，给予表彰和奖励。

1.2. 根据员工在安全环保工作中的表现和贡献，设立年度、季度、月度等不同层次的安全环保先进个人奖项。

1.3. 奖励可以包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等形式，奖励的方式和金额由企业进行具体设定。

2. 安全环保管理团队奖励2.1. 对于在安全环保管理岗位上表现优秀、卓有成效的安全环保管理团队，给予表彰和奖励。

2.2. 根据安全环保管理团队在安全环保管理中的工作表现和效果，设立年度、季度、月度等不同层次的安全环保管理团队奖项。

2.3. 奖励可以包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等形式，奖励的方式和金额由企业进行具体设定。

3. 安全环保创新奖励3.1. 对于在安全环保管理中提出创新改进措施、技术或方法的员工，给予表彰和奖励。

3.2. 根据创新改进的内容和效果，设立激励奖金或其他奖励形式，鼓励员工在安全环保管理中不断探索创新。

三、惩罚制度1. 安全环保违规行为惩罚1.1. 对于违反安全环保相关规定、操作规程的员工，根据违规严重程度和后果轻重，给予相应的惩罚。

1.2. 惩罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职甚至解雇等措施，根据具体情况而定。

2. 安全环保责任失职惩罚2.1. 对于安全环保管理人员在履行职责过程中产生重大责任失职行为的，给予相应的惩罚。

2.2. 惩罚可以包括停职、降职、罚款、工资扣减、警告甚至解雇等措施，根据具体情况而定。

3. 安全环保漠视违规行为惩罚3.1. 对于知悉他人违规安全环保行为却不举报的员工，给予相应的惩罚。

3.2. 惩罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、扣减奖金甚至解雇等措施，根据具体情况而定。