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![[资料分析]整理的一份资历分析秒杀技巧(掌握所有技巧行测可提高20分)](https://img.taocdn.com/s1/m/f3801e14b7360b4c2e3f6484.png)
资料分析全攻略资料分析测验主要考察应试者对各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）进行准确理解与分析综合的能力。
资料分析测验的基本方式是：首先提供一组资料，或是一段文字，在资料之后有几个问题，要求考生根据资料的信息，进行分析、比较、计算、处理，然后，从问题后面的四个备选答案中找出正确答案。
资料分析主要是对文字资料、统计表、统计图（条形统计图、圆形统计图、曲线图、网状图）等资料进行量化的比较和分析，这种类型的题目主要考察应试者对各种资料分析比较和量化处理的能力。
需要提醒应试者注意的是，做这类题目的直接依据是试题提供的资料，切记不要脱离资料本身所提供的信息，不要凭自己个人的经验或非试题提供的同类信息作出判断，否则会严重影响考试成绩。
第一节文字资料分析一、文字资料分析测验的解题技巧（一）文字资料分析测验的考试内容文字资料分析题是用陈述的方式将一系列相关信息罗列出来，要求考生对所提的问题进行解答，主要考查应试者对一段文字中的数据性、统计性资料进行综合分析与加工的能力。
文字资料分析题是资料分析测验中较难、较复杂的部分，因为它不像统计图像那样具有直观形象、一目了然等特点，其数据具有一定的“隐蔽性”，因为众多数据都隐藏包容在一段陈述中，需要应试者从中将需要的数据逐一找出，并将相关的数据串起来。
这就要求应试者具备较强的阅读理解能力，能在较短的时间内迅速而准确地把握字里行间包含的各种数量关系及其逻辑关系，并进行分析、综合、判断才能得出准确的答案。
通常要小心的是文字中的细节、伏笔，有些文字陷阱会误导应试者做出错误的选择。
（二）、文字资料分析测验的解题方法与技巧在所有的资料分析题中，文字资料题是最不易处理的一种。
在遇到这类题时，切忌一上来就找数据。
因为这种题是一种叙述，叙述就有语意，有语意就可能让人误解。
如果一上来就直奔数据，而对材料陈述的内容不屑一顾的话，很可能背离材料的本意和要求，造成失误。
做文字资料分析题，在拿到题目之后，首先要将题目通读一遍，用大脑分析哪些是重要的，哪些是次要的，然后仔细看一下后面的问题，与自己原先想的印证一下，接下来再有针对性的认真读一遍材料，最后，开始答题。
学霸学渣看过来——资料分析技能口诀大总结湖北分校 魏坤2021年湖北省公事员考试愈来愈近，小伙伴们的温习不知道进行到哪个阶段了呢？相信还有许多小伙伴还在为行测头疼吧？而资料分析作为行测考试中提升最快、技能性很强的一个模块，究竟应该如何提升呢？本文总结了资料分析中咱们应掌握的速算技能和口诀，小伙伴们注意接好！一、 计算技能资料分析三个环节：读——列——算。
最近几年来国考资料分析在读数据上增加了难度，许多中心语词语超级相近，或求A 可是资料中出现的是整体和B ，或求整体资料中出现的是几个部份。
因此考生在找数据时需要万分小心。
资料分析另外一个超级重要的环节即是计算。
在此按照常常利用的计算形式，对速算方式做整体上的梳理，希望能对考生有所帮忙。
1.BA 此种形式一般出此刻求比重、平均数、倍数的计算中，一般的计算方式为直除、插值、估算。
2.RA +1 此种形式通常出此刻计算基期的计算中。
当R 的绝对值小于5%时，采用化除为乘，R A +1略大于A(1-R)=A-AR ，AR 部份一般可以估算当R 的绝对值大于5%时，采用直除、将R 或1+R 化为n1 (1+R)此种形式一般出此刻计算现期中。
A(1-R)=A-AR ，一般估算AR 的可能范围或将R 估算为n 1 4.RAR +1 此种形式一般出此刻增加量的计算中。
计算方式一般为将R 估算为n 1，此时式子可变换为n A +1； 若R 离n1不是很接近时，可采用放缩法。
（如23%介于1/4和1/5之间，因此把增加率当1/5算是其最小值，当1/4算是其最大值，真实答案应该介于二者之间。
） 5.DC B A ⨯ 两个分子两个分母的计算，一般出此刻基期比重、平均数/基期的倍数、基期倍数中。
计算方式：看是不是有分子A 、C 中是不是有一个与分母B 或D 接近，如有，可化为1，剩下一个分子除以一个分母，采用直除；如没有接近的分子、分母，观察分子、分母中存在的倍数、约分关系。
一、破剑式-人力资源规划1、战略策略有差异（P1）：“战略”与“策略”两个基本概念的差异性，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
2、四个时期三阶段（P2-P8）：西方现代人力资源管理发展，大致经历了以下四个重要的发展时期：经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期、后现代管理时期三阶段：1）传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段3）现代人力资源管理由初级向高级发展的阶段3、经验奴隶罗欧文（P2-P3）：经验管理时期，要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作的要求。
罗伯特.欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，被人们认为是“现代人事管理之父”4、科学泰勒动时论（P3）：科学管理时期，从19世纪末到20世纪20年代中期，被称为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学一级工业工程学的先河。
5、梅奥人际前行为（P4）：哈佛大学教授梅奥，以著名的“霍桑实验”为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
6、需双XY后行为（P4）：在20世纪40年代以后涌现出的各种行为科学理论的研究成果，可以称为后期的行为科学，如美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，美国心理学家赫茨伯格创立的激励双因素理论，美国心理学家麦格雷戈创立的X理论-Y理论，以及其他一些著名心里学提出的理论。
7、系控信生耗协变（P5）：后现代管理时期，在原有系统理论—系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论8、后现代有三阶段（P5-P8）：1）传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段3）现代人力资源管理由初级向高级发展的阶段9：规集效专初阶段（P6）：在传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，1）人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善2）管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选3）企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额4）出现专职的人事管理主管和人事管理部门10、范扩非人外开放（P6-P7）：在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，1）人事管理的范围继续扩大2）不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责3）企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量4）企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念，即“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
独孤九剑口诀,独孤九剑剑谱剑魔独孤求败所创，以无招胜有招，杀尽仇寇奸人，败尽英雄豪杰，打遍天下无敌手。
生平欲求一对手让自己回守一招而不可得，最后埋剑空谷，茕茕了此一生。
独孤九剑的要旨：----共分九式总诀式：种种变化，用以体演总诀。
共有三百六十种变化。
破剑式：用以破解普天下各门各派的剑法.破剑式虽只一式，但其中于天下各门各派剑法要义兼收并蓄，虽说“无招”，却是以普天下剑法之招数为根基。
破刀式：用以破解单刀、双刀、柳叶刀、鬼头刀、大砍刀、斩马刀种种刀法。
这第三招‘破刀式’讲究以轻御重，以快制慢。
破枪式：包括破解长枪，大戟、蛇矛、齐眉棍、狼牙棒、白蜡杆、禅杖、方便铲种种长兵刃之法。
破鞭式：破解解钢鞭、点穴橛、拐子、峨眉刺、匕首、斧、铁牌、八角槌、铁椎等等短兵刃破索式：破解长索、短鞭、三节棍、炼子枪、铁链、渔网、飞锤流星等等软兵刃破掌式：破解拳脚指掌上功夫，长拳短打、擒拿点穴、鹰爪虎爪、铁沙神掌诸般拳脚功夫破箭式：破解诸般暗器，须得先学听风辨器之术破气式：对付身具上乘内功的敌人而用，神而明之，存乎一心----料敌机先至于我这等糟老头子，却也要比他快，唯一的法子便是比他先出招。
你料到他要出甚么招，却抢在他头里。
敌人手还没提起，你长剑已指向他的要害，他再快也没你快。
”令狐冲连连点头，道：“是，是!想来这是教人如何料敌机先。
”风清扬拍手赞道：“对，对!孺子可教。
‘料敌机先’这四个字，正是这剑法的精要所在，任何人一招之出，必定有若干征兆。
----只攻不守令狐冲道：“是。
”闭上眼睛，将这一晚所学大要，默默存想了一遍，突然睁开眼来，道：“太师叔，徒孙尚有一事未明，何以这种种变化，尽是进手招数，只攻不守?”风清扬道：“独孤九剑，有进无退!招招都是进攻，攻敌之不得不守，自己当然不用守了。
----要旨在于"悟性"风清扬道：“你倒也不可妄自菲薄，独孤大侠是绝顶聪明之人，学他的剑法，要旨是在一个‘悟’字，决不在死记硬记。
行测备考：行测资料分析常考考点总结在近年来考试中，行测是必考科目，在行测考试判断推理、言语理解和资料分析等部分是抓分的题目，所以很多领导会把自己复习的重点放这几个部分。
相比之下，资料分析比较简单，是大家必拿分数的部分，同时也能在短时间内提高分数的部门。
想要学好资料分析掌握常考题型是关键。
在资料分析中有四大常考知识点，即增长、比重、平均是和倍数。
每一个知识点都含有多个常考题型，中公军转干教育专家在此进行总结，具体如下：
一、增长
在增长中主要考察的是增长量、增长率、现期值及基期值的计算和比较。
二、比重
比重主要考察比重的基本公式、基期比重及比重变化的判断和比重变化量的计算。
1、比重的基本公式
三、平均数
平均数主要考察平均数的基本公式、基期平均数及平均数变化的判断、变化量、增长率的计算。
1、平均数的基本公式
四、倍数
倍数主要考察倍数的基本知识、基期倍数及翻番。
以上就是中公军转干教育专家整理的资料分析常考内容，只要掌握其公式就可以做到迎刃而解。
最新总结帅理行测万能公式导语：中国人民大学教授帅理是行测备考界的大咖之一，他凭借自己多年的教学经验和研究成果，总结出了一套行测备考的万能公式，被广大考生誉为行测备考的宝典。
本文将为大家详细介绍帅理行测万能公式，希望对大家的备考有所帮助。
第一部分：帅理行测万能公式的介绍帅理行测万能公式包含了许多行测备考的核心要点，帮助考生提高解题速度和正确率。
这些要点包括：言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
下面将对这些要点进行一一介绍。
1. 言语理解与表达言语理解与表达是行测中的一个重要考点，帅理行测万能公式中对此进行了详细的分析和总结。
公式中强调了对阅读理解的重视，考生需要通过阅读理解题目来把握文章的主旨和细节。
同时，帅理指出，在解题时要注重读题技巧，准确理解题目的要求，并进行逻辑推理。
2. 判断推理判断推理是行测考试中常见的题型，帅理行测万能公式中对此给出了一些解题技巧。
帅理指出，考生需要善于分析判断题的命题思路，掌握判断题的常见题材和题型。
此外，帅理还强调了逻辑推理题的重要性，在解题时要注重整体把握和逻辑推理，尽量避免就事论事，做到全面、客观地判断。
3. 数量关系数量关系是行测中的一个重要考点，帅理行测万能公式中对此进行了深入的剖析。
帅理认为，数量关系题目需要考生具备良好的数学基础，并且要善于分析题目的规律和特点。
此外，帅理还给出了解题的一些方法和技巧，帮助考生更好地应对数量关系题。
4. 资料分析资料分析也是行测中的一个重要考点，帅理行测万能公式中对此进行了详细的讲解。
帅理指出，考生在解答资料分析题时，需要迅速理清信息，掌握关键点，并进行合理的推理和分析。
此外，帅。
行测高分必备经典 - 资料分析技巧前言行测考试中，资料分析是最为重要的一环。
如果你掌握了优秀的资料分析技巧，就能在行测考试中发挥出更好的水平，从而获得更高的分数。
本文将介绍一些资料分析的经典技巧，帮助广大考生更好地备战行测考试。
技巧1 - 留意关键词行测考试中，有一些关键词在题目中出现的几率较高，例如“比例”、“平均数”、“增加”、“减少”等。
在解题的过程中，要特别留意这些关键词并结合题目中的数据进行分析。
比如，在一道涉及“增加”和“减少”的题目中，如果你没有注意到这些关键词，很可能会漏掉一些重要的信息，导致答案错误。
因此，在做题的时候要时刻注意关键词，加强自己的词汇量，以便更好地理解题目中的含义。
技巧2 - 重视数据细节资料分析往往需要根据给定的数据进行分析，因此考试中会存在一些数据细节的问题。
比如，数据单位的转化、小数点的精度、数据取整等等。
在分析时，要注意这些数据细节，并且要做出合理的筛选和计算。
如果对数据细节不够重视，容易出现计算错误和答案错误的情况。
所以，要通过练习来提高自己对数据细节的敏感度。
技巧3 - 破解干扰项行测考试中，常会出现一些干扰项，迷惑考生，让对题目产生误解。
因此，要善于破解干扰项，分辨出正解。
一些常见的干扰项包括：近似值、转化错误、单位问题等。
考生在做题的时候要善于分析干扰项，并通过排除法找到正解。
这需要考生具备一定的判断能力和推理能力。
技巧4 - 多维度思考行测考试中，资料分析题目的数据可能是多方面的。
因此，考生在分析数据的时候要善于从多个维度进行思考。
比如，在分析财务报表的时候，可以从净利润、资产负债、现金流量等多个维度进行分析。
这样能够更全面地理解题目中的数据，并结合几个维度进行综合分析，更加准确地算出答案。
技巧5 - 积累经验资料分析是一个需要积累经验的过程。
只有通过不断地做题，才能更好地掌握这些技巧。
因此，在备战行测考试的时候，除了刻苦用功地学习基础知识外，还应该多做题，积累经验。
论面试技巧之独孤九剑虽然已经好久没真正地复习面试了，但最近一直在思考一个问题，现在的面试是不是已被人“模式化”了，而某天晚上看到论坛几位网友的讨论，记忆中笑傲江湖令狐冲的剑法就是我对面试的一些理解。
04年大四那年参加的公务员考试，那时考试比较热门，但不是非常热门。
QZZN好像那时俺也没听过，进了面试后，唯一的心得就是当初网络流传很老的《公务员面试180道》，被我从一塌糊涂的公务员版翻出来的。
里面的内容题目以现在的水平来看，算是非常基础中的基础题目，但过去完全没有分类分的很好的资料，所以只能靠自己用笔进行分类，然后总结。
最后面试前的冲刺是靠当初海关最先面试的全真题目来提升的。
不得不说，在5年前海关总署出的题目还是比较有新意的，而且很考考生的随机应变能力。
那时候觉得自己好像比较接近令狐冲在华山派初的状态，凭借着自己读书时的一些积累，以华山派剑法初涉江湖，但最主要的绝招就是师傅传授的华山剑法。
那就是依样画葫芦，师傅怎么教，我就怎么练。
背句子，背招式，不管对方出啥招，我就按照自己的套路先出，起码也能命中目标。
初涉江湖的时候，接触的人少，还真觉得不错，起码在五岳的弟子们还算拿的出手的。
面试的结果还是不错的，顺利成为中央住琼单位一员。
但后来无意问到02年来的同事面试分数，90分的高分让我诧异？详细一了解，原来包含自我介绍，一些专业题目，再加上领导比较宽容，就给了个比较高的分数。
所以在当时，掌握人际交往，组织活动，社会事件分析类，名言警句类的套路，就可以以华山派剑法小有成就。
一是当时候结构化面试刚发展不久，二是当时网络绝对没如今发达，三是专业话面试论坛屈指可数。
???? 所以现在回想当时，自己的状态就是凭着从小练讲故事、练演讲，掌握了初级华山派剑法。
也就是一二三四，二二三四这样按套路出牌。
工作两年后，慢慢有接触到QZZN这类的面试论坛，里边会有很多朋友分享自己的面经，所以论坛里就存在着各式武功秘籍。
这就仿佛当初令狐冲在华山后山的时候，在洞中发现了魔教长老破解五岳剑派的各式精妙招法。
资料分析应试策略和必备术语资料分析应试策略：一、做题顺序安排由于资料分析的材料内容多，且计算内容大，因此，建议应考者将这部分的内容与数量关系这一模块放在一起解答。
因为，这两个模块的内容都是计算，计算技巧也大同小异。
二、做题时间控制资料分析这一模块的解题时间是25分钟，而试卷给定四则材料，即20道题。
时间要求是按题目的数量和难度定的，应试者必须学会按照时间要求答题，决不能把过多的时间浪费在某一类型的题上，不会的题先跳过去，做下面的题。
一定要掌握一个基本的原则：先易后难，争取在规定的时间内把会做的题做完。
复习阶段讲解的技巧专题，应考者也需掌握一二。
三、细分题型找方法资料分析的题型出现最多的就是文字型材料和综合型材料，在做题时，不要紧张的拿到材料胡乱做一通，按照之前的专题讲解，分析材料，掌握材料的内容。
文字型材料、表格型材料、图形型材料以及综合型材料，这四类材料的解题方法这里就不一一再讲解了，应考者只需掌握专题的做题方法，掌握解题的计算技巧。
除了以上几点可以在考试时运用，平常的学习和练习是必不可少的。
考试吧建议应考者在复习时多总结自己关于做题的一些经验和心得，这些自己总结的东西，是每个应考者属于自己的财富和优势，更是和其他应考者拉开成绩差距的重要保障。
必备术语：一、相近词语，词意大不同1、基期量与现期量我们常见到这种描述：一个时期的量与另一个时期的量相比较发生了怎样的变化。
基期：被用作参照物的时期称为基期，描述基期的量即为基期量。
现期：相对于基期的称为现期，描述现期的量即为现期量。
2、增量、增速、增长率与增幅增量：增长的绝对量=末期量-基期量增速：增长速度=末期量-基期量÷基期量增长率：增量与基期量之比。
增幅：即增长的幅度，也可理解为增量。
3、百分数与百分点百分数：n%，即n/100。
百分点：n个百分点，即n%或n/100注意百分点不带百分号。
4、同比与环比同比：与上一年的同一期相比。
环比：与紧紧相邻的上一期相比。
