第八章 我求职的第一步

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的？A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么？A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即动作锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后平日会进行哪个环节？A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的C、匹配D、数学答案：C8、立即动作（Goforit）时如果行不通时，你应该：智慧树知到《求职OMG大学生失业指导与技能开发》2021章节测试答案A、自动摒弃B、自暴自弃C、相任何行为都有积极意义D、不再相OMG法则答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成就最好的D、最适合的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Goforit答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素A、兴趣B、性格C、学历D、价值观智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以就地就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、汇集失业息时，互联网的瑕玷是A、息量太大，缩小范围艰巨B、足不出户就能够了解到很多失业息C、随时更新求职经验D、查找息便利答案：AA、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果智慧树知到《求职OMG大学生失业指导与技能开发》2021章节测试答案C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、他人让你做的答案：D7、以下哪个不属于招聘网站？A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、以下关于内推说法错误的是：智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案A、企业内部员工推荐新人入职B、内推胜利率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？A、报纸B、微博C、微D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、以下不属于OMG华夏则的是A、目标引领原则B、枢纽字原则C、素材匹配原则智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案D、努力争取原则答案：B3、什么时分发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不晓得写什么好智慧树知到《求职OMG大学生失业指导与技能开发》2021章节测试答案B、简历不晓得怎么写好C、HR没看到D、职位与小我本领不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制造简历时写明求职意向D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教诲经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就能够省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申标准了招聘者提交的招聘资料B、网申的简历占空间小，轻易保存智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申精确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、依照自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把他人的劳苦功高都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的小我息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽可能夸大答案：D7、网申的应用场景不包括：智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案A、HR初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2021章节测试答案第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位选择员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可依照介入的人数分为分为一对1、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集面子试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。

大学生求职信就业程序步骤尊敬的招聘主管：您好！我是XXX，XXX大学XX学院的毕业生，我特此致信，希望能够加入贵公司的团队。

我对贵公司的XX部门一直有浓厚的兴趣，并且对贵公司在行业内的领先地位以及丰富的发展前景充满信心和期待。

我相信，我在大学期间所学到的知识、技能和实践经验，以及我积累的人际关系和团队合作能力，都会让我成为贵公司的有力助力。

在大学期间，我学习了XX专业，学业成绩优异，在校期间获得了XX奖学金，并担任过XX学生会干事等职务。

我曾参与过XX实习项目，熟练掌握了XX技能，也锻炼了自己的沟通能力和团队合作精神。

我有很强的责任心和执行力，能够真诚地对待每一项工作，并且愿意不断学习和成长，以适应工作中的各种挑战。

在求职过程中，我经过了以下步骤：第一步：明确目标，了解自己在大学毕业之际，我认真审视自己的优势和劣势，明确了自己的职业发展目标和求职方向。

我了解到自己在XX领域具有一定的优势，希望能够在这个领域找到一份与自己专业相关的工作。

第二步：制定求职策略，寻找目标公司根据自己的求职目标，我开始了深入的市场调研，寻找符合自己要求的目标公司。

我查阅了大量的招聘信息，关注行业动态，了解了不同公司的发展状态和文化氛围。

最终，我确定了贵公司是我心目中最理想的工作地点。

第三步：完善简历，展示个人优势在准备求职材料的过程中，我认真修改和完善了自己的简历，突出了自己的学习经历、技能特长、实习经验等方面的优势。

简历中的每一项内容都经过了仔细斟酌和精心设计，力求能够吸引招聘主管的注意。

第四步：准备面试，展现自信与潜力在获得面试邀约之后，我积极准备了相关的面试资料，包括公司介绍、行业动态、自我介绍等。

我通过角色扮演和模拟面试的方式不断练习，提升了自己的表达能力和应变能力。

在面试中，我展现出了自信、积极和潜力，成功吸引了招聘主管的青睐。

第五步：跟进反馈，争取机会在面试之后，我主动向公司负责人发送了感谢信，并询问了面试结果。

大学生求职准备四步曲求职准备贯穿于职业生涯的始终，并不是某个特定时间节点的事情。

有的人入职以后，会有频繁的跳槽；有的人，会在一段职业生涯后，进行“间隔年”；有的人工作到了一个阶段后，会进入另外一个行业发展。

在漫长的职业生涯中，求职，是安身立命的常态。

随时做好求职准备，也是立足职场、安乐生活的重要部分。

一、求职准备第一步：做好初步职业规划初步的职业规划明确了求职的方向。

包括以下几个部分：工作地点的确定、意向行业、岗位的确定。

对于很多大学所在地的外地考生来说，确定工作地点显得尤为重要。

对于有志于回生源地就业的毕业生，可以考虑回生源地所在城市择业，参加当地的大学校园招聘会或者社会招聘会，就业机会相对会比较多。

意向行业、岗位的确定，可以缩小求职范围，减少求职精力的分散，避免出现“海投、海面”的情况，提高求职的效率和择业的匹配度。

二、求职准备第二步：建立求职资源库确定初步职业规划后，开始建立求职资源库。

包括以下几个部分：校友及社会资源库、建立求职小组、就业信息资源库。

在校大学生在求职过程中，存在严重的职场信息不对称现象。

通过建立意向行业的校友和社会资源库，提前深入了解意向行业的相关状况（薪酬、人才需求、发展状况）。

通过组成求职团队，互通有无，团队内部进行求职技能训练，实现小组成员的共同提高和成长。

建立就业信息资源库，包括学校就业信息网（各大高校）、SNS平台（如前程无忧客户端、企业招聘微博）、求职网站（如应届生、HIALL、大街网、搜仕网、企业网站招聘页面）、政府人事考试网（如四川人事考试网）等。

通过各类专业网站，获取求职信息、求职心得等。

三、求职准备第三步：准备求职工具工欲善其事，必先利其器。

在全面了解求职信息的前提下，求职工具的准备显得尤为重要。

求职工具包括：简历、笔试资料库、面试资料库、职场礼仪、名片等。

简历的准备要结合求职意向，有针对性的进行准备，而不是漫无目的地“海投”。

简历包括网申简历、个性化简历。

大学毕业生就业求职步骤详解大学毕业是每个大学生都面临的一个重要节点，而就业求职则是他们未来发展的重要步骤。

然而，对于大多数毕业生来说，如何制定求职步骤和实施求职计划可能会感到困惑。

下面将详细介绍大学毕业生就业求职步骤，帮助他们更好地规划自己的求职之路。

第一步，明确自己的职业定位。

在毕业生开始求职前，他们需要明确自己想要从事的职业和行业领域。

毕业生应该根据自己的兴趣、专业背景和实际能力，确定自己擅长的方向，进而找到相关的职位。

此外，毕业生也可以参考就业市场的需求、高薪职位和发展前景等因素，来确定自己的职业定位。

第二步，完善个人简历。

个人简历是求职过程中不可或缺的一部分。

毕业生需要在简历中详细列举自己的教育背景、实习经历、项目经验、技能和证书等。

对于学历较高或者实习经验较多的毕业生来说，他们需要注重突出自己的特长和优势，以吸引用人单位的关注。

同时，在编写个人简历时，毕业生也要注意内容的准确性、简洁性和规范性。

第三步，积极寻找求职渠道。

毕业生可以通过多种途径来寻找求职渠道，如互联网招聘网站、人才市场、企业官方网站、校园招聘会等。

他们可以根据自己的求职需求选择合适的渠道，并在渠道中积极寻找招聘信息和职位。

第四步，准备面试。

面试是求职的重要环节，也是用人单位挑选优秀人才的重要方式。

因此，毕业生在面试前需要进行充分的准备。

他们可以通过阅读相关书籍、参加面试培训班、模拟面试等方式，提高自己的面试技巧和应变能力。

同时，毕业生还应该了解用人单位的背景、企业文化、岗位职责等信息，合理调整自己的表达方式和内容。

第五步，有效沟通。

在求职过程中，毕业生需要与用人单位建立良好的沟通和交流。

他们可以通过邮件、电话、面谈等方式与用人单位联系，了解招聘信息和求职进程，并及时回应用人单位的需求。

同时，在沟通过程中，毕业生应该注意表达清晰、言简意赅，并倾听对方的意见和建议，以促进双方的有效沟通。

第六步，继续学习和提升。

求职是一个长期的过程，而不是一次性的事情。

第一章测试1.何时开始准备求职是最好的？A:毕业前三个月B:大一下学期C:毕业后三个月D:大三下学期答案:B2.求职的第一步是什么？A:笔试B:写求职简历C:网上投递求职简历D:电话面试答案:B3.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

A:OptimistB:ObtainC:ObserveD:Objective答案:D4.写简历应该遵循的步骤是?A:锁定目标立即行动匹配资源B:锁定目标匹配资源立即行动C:匹配资源锁定目标立即行动D:匹配资源立即行动锁定目标答案:B5.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是______。

A:薪资期望B:姓名学校C:兴趣爱好D:求职意向答案:D6.电话面试后通常会进行哪个环节？A:笔试B:招聘公司筛选简历C:投递简历D:通知上班答案:A7.在求职OMG原则里，M代表的意义是：A:匹配B:数学C:我的D:比赛答案:A8.立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：A:自暴自弃B:主动放弃C:相信任何行为都有积极意义D:不再相信OMG法则答案:C9.用人单位选人时的原则是：A:成绩最好的B:最优秀的C:最适合的D:最会说话的答案:C10.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A:Go for itB:MatchC:Objective答案:C第二章测试1.下列不属于职业测评的考量因素是（）A:性格B:兴趣C:学历D:价值观答案:C2.下列不属于大型招聘会的特点是（）A:可以与用人单位面对面B:只进行社会招聘C:可以当场就进行一轮筛选D:通过率要比互联网高一点答案:B3.搜集就业信息时，互联网的缺点是（）A:足不出户就可以了解到许多就业信息B:查找信息便捷C:信息量太大，缩小范围困难D:随时更新求职经验答案:C4.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是（）A:师兄师姐B:校园宣讲会C:大型招聘会D:互联网答案:A5.下列关于校园宣讲会错误的是（）A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体B:有了目标的同学没必要去宣讲会C:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案:B6.好工作的考量因素不包括：A:你能做的B:别人让你做的C:你想做的D:你值得做的答案:B7.下列哪一个不属于招聘网站？A:中华英才网B:58同城C:应届生D:智联招聘答案:B8.在校园宣讲会不应该做的是：A:多开口多交流B:安静坐在一旁C:问师兄师姐D:抓住宣讲人员采访答案:B9.下列关于内推说法错误的是：A:企业内部员工推荐新人入职B:内推成功率百分之百C:内推可以缩减企业招聘成本D:可以通过师兄师姐内推答案:B10.下列哪一项招聘途径视频中未提到？A:报纸B:微信C:微博D:校园招聘网答案:A第三章测试1.简历上的照片应该是（）A:生活照B:搞怪照C:证件照D:艺术照答案:C2.下列不属于OMG中原则的是（）A:目标引领原则B:关键字原则C:素材匹配原则D:努力争取原则答案:B3.什么时候发简历最好？A:没有特别的讲究，但是注意deadlineB:周三白天C:周一早上D:周二白天答案:A4.简历最好写多少页？A:十页以上B:一页C:五页D:十页答案:B5.在简历OMG的四个关键字分别是（）A:知志止智B:志职止智C:知职止智D:知志职止答案:C6.简历不通过的原因不包括：A:HR没看到B:简历不知道写什么好C:简历不知道怎么写好D:职位与个人能力不匹配答案:A7.下列对于简历制作不正确的是：A:只使用一张通用简历B:求职意向放在简历前1/3的位置C:为目标单位定制简历，有的放矢D:制作简历时写明求职意向答案:A8.简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A:社团经历B:教育经历C:打工经历D:工作经历答案:C9.技能类型不包括：A:自我管理技能B:可迁移技能C:人际交往技能D:专业知识技能答案:C10.关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A:每次设置三家目标公司B:最重要的放在最前面C:对照招聘要求，选三个经历D:每个经历三个短句答案:A第四章测试1.以下不属于网申的优点的是（）A:有了网申，就可以省去准备简历这一环节B:方便用人单位将应聘者进行比较C:各种填空题更加方便求职者提供资料D:避免了因简历不美观而被淘汰的风险答案:A2.网申中，常见的开放式问题不包括（）A:实习经历类B:职业目标类C:专业水平测试D:成就故事类答案:C3.以下不属于网申受HR欢迎的原因是（）A:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析B:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人C:网申规范了应聘者提交的应聘资料D:网申的简历占空间小，方便保存答案:B4.完成网申正确的做法是（）A:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C:针对不同公司填写合适的内容D:将自己的简历内容直接粘贴复制答案:C5.关于网申，以下做法不正确的是（）A:英语答题，做好润色B:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上答案:D6.填网申时应该注意：A:填写时写明简历中省略的个人信息B:活动经历尽量夸大C:填写时写明求职意向D:活动经历填写时遵循三三制原则答案:B7.网申的应用场景不包括：A:HR初步筛选B:笔试C:面试答案:B8.STAR法则中不包括：A:ActivityB:TaskC:ResultD:Situation答案:A9.“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？A:为什么选我类B:职业目标类C:实习经历类D:成就故事类答案:D10.下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A:不要太具体B:结合实际情况、应聘职位、发展愿景C:职业目标与公司相关D:写清目标职位答案:D第五章测试1.下列关于面试的说法错误的是（）A:目前的技术还无法解决远程面试的问题B:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者C:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法D:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定答案:A2.下列关于面试分类的说法错误的是（）A:一对多也叫群面，集体面试B:多对一指的是无领导小组讨论C:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节D:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一答案:B3.以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是（）A:一对一面试B:群面C:电话面试D:上机考试或笔试答案:D4.关于“问之以是非，而观其志。

求职计划的第一步
1. 明确职业目标
- 思考自己的兴趣爱好、个人价值观和长远发展规划 - 确定希望从事的行业和职位类型
- 了解不同职业的工作内容、要求和前景
2. 完善简历
- 撰写简洁、清晰且内容丰富的个人简历
- 突出教育背景、工作经验和相关技能
- 确保简历格式整洁、无错误
3. 搜索职位信息
- 利用各种渠道搜集感兴趣的职位信息
- 关注公司网站、求职网站和社交媒体平台
- 了解不同公司的文化氛围和发展前景
4. 扩大人脉网络
- 与同行、校友和亲朋好友分享求职计划
- 参加行业活动、研讨会或求职招聘会
- 寻求他人的建议和推荐信
5. 准备面试
- 研究公司背景信息和面试常见问题
- 练习自我介绍和回答面试问题
- 注意仪容仪表和非语言表达
以上是求职计划的第一步,掌握这些基础知识和技巧,有助于顺利踏上求职之路,为实现理想职业奠定坚实基础。

职业定位，求职关键第一步大学生如何进行职业定位呢?首先，行业定位。

现在很多大学毕业生，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。

俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功?那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。

你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。

如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。

发自内心的喜欢这个行业。

你不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。

而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，他很难获得长远发展。

要知道，没有夕阳行业，只有夕阳思维!第二，职业定位。

首先，成为核心部门的员工。

在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。

为什么要成为核心部门的员工，不言而喻，核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。

以教育培训行业为例，什么是核心部门，显然是培训部和销售部，培训讲师为学生提供课程，销售部门完成招生工作，这是企业必不可少的核心部门。

而教师管理员和后勤业务在这个行业里面，就是辅助于核心业务的，属于辅助部门。

但是，核心业务有时又是可以变通的，大家不要“只认死理”，培训讲师在教育行业里面是核心职位，但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司，就属于辅助部门，因为在这样的公司服装设计是核心部门，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。

所以，大学生在进行职业定位时，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。

其次，发挥自己的专长。

很多大学生认为“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。