劳动就业与守法经营_就业维权之道_劳动者的维权路_练习(1)+Word版含答案

2023-2024学年人教版高中政治单元测试学校 __________ 班级 __________ 姓名 __________ 考号 __________注意事项1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息;2．请将答案正确填写在答题卡上;一、选择题（本大题共计18小题每题3分共计54分）1.用人单位和劳动者之间常常会因为劳动权利、义务问题产生矛盾而引起争议解决劳动争议法定的必经程序是（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼【答案】C【解析】A不合题意协商是劳动者双方直接解决问题但不是解决劳动争议法定的必经程序B不合题意劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解但不是解决劳动争议法定的必经程序C符合题意劳动争议中仲裁是必经程序也就是仲裁前置未经仲裁人民法院不得受理D不合题意对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼因此诉讼不一定是必经程序故选C2.企业年金是指在依法参加基本养老保险的基础上企业及其职工自愿建立补充养老保险截至2008年底全国已有3.3万户企业建立了企业年金制度这一制度（）A. 扩充了职工医疗保险品种B. 增加了职工工资收入C. 提高了职工社会福利水平D. 满足了职工较高层次保障需要【答案】D【解析】企业年金是一种自愿建立的补充养老保险制度因此其不属于社会福利也不属于失业救济保险品种不能增加职工工资收入但它能够满足职工在基本养老保险之上的更高层次的保障需要 D项正确．故选 D．3.劳动合同是农民工的“护身符” 没有劳动合同一旦外出务工人员自身的合法权益受到侵害将会给自身维权带来诸多不便当前在我国侵害劳动者合法权益的事件频发很多争议是由双方缺乏明确约定而引起的这警示劳动者要（）①依法与企业签订劳动合同②加强对劳动力市场的监管③严格履行企业规定的义务④增强权利意识和法律意识C. ①④D. ②④【答案】C【解析】①符合题意“没有劳动合同一旦外出务工人员自身的合法权益受到侵害将会给自身维权带来诸多不便”警示劳动者要依法与企业签订劳动合同②不合题意“加强对劳动力市场的监管”的主体是国家不是劳动者③不合题意题目强调的是用单位侵害劳动者合法权益并不是劳动者没有履行企业规定的义务④符合题意“在我国侵害劳动者合法权益的事件频发很多争议是由双方缺乏明确约定而引起的”警示劳动者要增强权利意识和法律意识4.快递小哥们像城市超人为人们提供各种便捷服务但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等问题却成为他们难以言说的痛下列有利于维护其合法权益的是（）①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉③投诉、协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押快递物品A. ①②B. ②④C. ①③D. ③④【答案】C【解析】①③符合题意快递小哥们为人们提供各种便捷服务但拖欠工资、强制加班、没有五险、人身安全等问题却成为他们难以言说的痛有利于维护其合法权益的是依法签订劳动合同投诉、协商、申请调解和仲裁②不合题意材料强调快递小哥们作为劳动者的权益得不到保障当消费者的权益受到侵害时可以向消费者协会投诉④错误组织工友扣押快递物品此做法是违法的5.住房与城乡建设部日前印发的《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》指出建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场实施“建筑工人实名制”（）①是维护劳动者合法权益的重要举措②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③一定程度上会解决企业的“用工荒”④表明建筑企业以追求社会效益为目的A. ①②B. ②③C. ③④D. ①④【答案】A【解析】①②符合题意《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》强调建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场这是维护劳动者合法权益的重要举措有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③不合题意实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益与解决企业的“用④说法错误企业以追求经济效益为目的故选A6.2019年3月1日《建筑工人实名制管理办法（试行）》正式施行它要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同并在相关建筑工人实名制管理平台上登记实行建筑工人实名制管理有利于（）①消除影响平等就业的一切障碍②规范建筑行业市场秩序③遏制拖欠建筑工人工资的行为④确立劳动者主人翁地位A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】C【解析】①错误“消除”说法错误夸大了建筑工人实名制管理的作用②③符合题意实行建筑工人实名制管理有利于规范建筑行业市场秩序遏制拖欠建筑工人工资的行为④错误劳动者主人翁地位不是通过建筑工人实名制管理来确立的劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提故选C7.我国已发布或修订了消费者权益保护法、产品质量法、电子商务法等其共同意义有()① 保护消费者合法权益②促使企业降低生产成本③促进产品质量和经济效益提高④促进社会主义市场经济健康发展A. ①②B. ①④C. ②③D. ③④【答案】B【解析】①④ 我国发布或修订消费者权益保护法、产品质量法、电子商务法等有利于保护消费者合法权益、促进社会主义市场经济健康发展①④正确③ 发布或修订这些法律有利于企业重视产品质量但与企业经济效益无关故③错误② 发布或修订这些法律与降低企业生产成本无关②排除故本题选B8.近年来劳动关系领域出现新变化劳动争议呈高发、多发态势集体劳动争议案件量更是明显上升数据显示 90%以上的劳动争议发生在非公企业 70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面关于劳动者维权正确的是（）①劳动者应当增强权利意识和法律意识②必须釆用合法手段通过法定程序来维护自身权益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A. ①②C. ②③D. ①④【答案】A【解析】①②符合题意劳动者要维护自身合法权益就应当增强权利意识和法律意识运用合法的手段通过法定程序来维护自身权益③说法错误签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的④说法错误依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证不是履行劳动义务故选A9.《恶意讨薪》启示我们（）A. 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求B. 劳动者要增强维权意识向用人单位讨回公道C. 劳动者要增强法律意识要以合法手段、法定程序维护权益D. 劳动者要树立竞争就业观努力提高自身的素质【答案】C【解析】A项本身观点正确但不符合漫画的内涵B项不选没有揭示出漫画的寓意C项正确薪要讨手段要合法D项本身观点正确但与题干要求无关故选C10.编制和实施国民经济和社会发展五年规划是党治国理政的重要方式 2020年8月7日习近平总书记对“十四五”规划编制工作作出重要指示要开门问策、集思广益把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来切实把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验充分吸收到“十四五”规划编制中来齐心协力把“十四五”规划编制好对此认识正确的是（）①社会主义民主是最广泛、最真实的民主②党治国理政积极履行组织社会主义经济建设的职能③科学编制“十四五”规划有利于实现国家治理现代化④有利于保障人民的知情权、参与权、决策权、监督权A. ①②B. ①③C. ②③D. ③④【答案】B【解析】①③正确开门问策、集思广益把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来切实把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验充分吸收到“十四五”规划编制中来齐心协力把“十四五”规划编制好体现了社会主义民主是最广泛、最真实的民主科学编制②错误政府履行组织社会主义经济建设的职能而不是党④错误人民没有决策权故选B11.“互联网+”已融入我们的生活某公司采用互联网推出“生活金融”模式涉及家装、家居、婚庆、旅游、教育等领域申请贷款不仅放款快捷还可以享受零利率这一模式（）①有助于推动相关生产领域和行业的发展②缩短了产品的生产时间和速度③改善了消费方式和降低消费成本④优化了企业组织结构和决策流程A. ①②B. ①③C. ②③D. ②④【答案】B【解析】112.手指触摸测量如透视般精准加工精度逼近零公分大国工匠身体力行地诠释着用中国制造来制造中国的工匠精神面对当前发展中出现的高级技工技能型人才短缺问题应当鼓励劳动者（）①树立职业平等观努力适应市场需求②提升技能和素养增强自身就业实力③建立就业新机制畅通就业市场信息④积极适应新时代夯实中国强国之基A. ①②B. ①④C. ②③D. ③④【答案】A【解析】高级技工技能型人才短缺需要劳动者树立职业平等观适应市场需求提升自身素质①②符合题意③是国家的责任不符合题意④中“夯实强国之基”与材料没有直接关系故选A13.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利但在现实生活中侵犯劳动者合法权益的现象频频出现维护劳动者合法权益的重要保证是（）A. 自觉履行劳动者义务B. 依法签订劳动合同C. 自强自身的权利意识D. 保障劳动者主人翁地位【答案】B【解析】A不符合题意自觉履行劳动者义务是维护劳动者合法权益的前提B符合题意维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同维护劳动者合法权益但不是维护劳动者合法权益的重要保证 CD项与题意不符14.为解决拖欠农民工工资问题我国先后出台了一系列法律法规和政策措施 2019年10月最高人民法院表示拖欠农民工工资最高可获刑7年材料体现了（）A. 劳动者享有获取劳动报酬的权利B. 劳动者依法享有休息休假的权利C. 劳动者的所有权利都得到了保护D. 劳动者可以无条件获得劳动报酬【答案】A【解析】A正确 B排除为解决拖欠农民工工资问题我国先后出台了一系列法律法规和政策措施体现维护劳动者享有获取劳动报酬的权利 C错误劳动者的合法权利得到了保护不是所有D错误劳动者获得劳动报酬要以付出劳动为前提故选A15.近日某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议这份岗位表显示包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位都标注了“要求男性” 对此该地及时回应称由于工作环境艰苦需要经常加班、从事外勤工作因此设置了只限男性的条件对此下列网友的看法正确的是（）①用人单位的招聘规定是不合法的侵犯了劳动者的平等就业权②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则该地回应站不住脚③监管部门应加强监管及时纠正就业歧视营造公平就业环境④该地及时回应作出解释并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】A【解析】近日某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议这份岗位表显示包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位都标注了“要求男性” 对此该地及时回应称由于工作环境艰苦需要经常加班、从事外勤工作因此设置了只限男性的条件用人单位的招聘规定是不合法的侵犯了劳动者的平等就业权监管部门应加强监管及时纠正就业歧视营造公平就业环境故①③符合题意②错误保护劳动者的合法权益是劳动法首要原则④错误该地及时回应作出解释侵犯劳动者的平等就业权故选A16.据不完全统计今年以来至少有7个省市提高了2019年最低工资标准其中上海月最低工资标准达到2480元为全国最髙提髙最低工资标准（）①说明效率是公平的保证②有利于劳动报酬增长和劳动生产率提高同步③说明再分配要更加注重公平④有利于保障劳动者的合法权益A. ①②B. ②④C. ①③【答案】B【解析】①说法错误公平是效率的保证②④符合题意提高最低工资标准有利于提高劳动报酬在国民收入中的比重有利于保障劳动者的合法权益③说法错误提高最低工资标准是初次分配促进公平的表现17.某私营企业主借口生产任务多未经劳动行政部门许可就要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时、节假日不休息致使职工每月累计加班加点高达90小时且未按时支付加班费工人们非常不满对此下列说法正确的是（）①侵害劳动者休息休假的权利劳动者可以向劳动行政部门投诉②侵害劳动者取得劳动报酬的权利劳动者可以申请调解③侵害劳动者平等就业和选择职业的权利劳动者可以与企业主协商④侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利劳动者可以依法起诉A. ①②B. ③④C. ①③D. ②③【答案】A【解析】①②符合题意该私营企业主侵害劳动者体息体假的权利和取得劳动报酬的权利劳动者可以申请洞解也可以向劳动行政部门投诉③不合题意材料没有涉及侵害劳动者平等就业和选择职业的权利④不合题意材料没有涉及侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利18.2020年3月20日中共中央、国务院发布的《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》提出了我国劳动教育的总体目标为新时代全面加强大中小学生劳动教育提供了基本遵循引发了社会各界的强烈反响和积极支持加强劳动教育（）①有利于每名劳动者珍惜政府提供的就业岗位以实现自身发展②能帮助学生弘扬劳动精神树立崇尚劳动、热爱劳动的观念③是劳动者实现平等就业保障其主人翁地位的前提和重要保证④是基于劳动者是生产过程的主体在生产力发展中起主导作用A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】C【解析】①错误政府不直接提供就业岗位②④符合题意加强劳动教育能帮助学生弘扬劳动精神树立崇尚劳动、热爱劳动的观念是基于劳动者是生产过程的主体在生产力发展中起主导作用③错误保护劳动者合法权利是保障劳动者主人翁地位的前提二、材料分析题（本大题共计1小题每题15分共计15分）19.材料一 2018年中央政府将国内生产总值的预期增长目标调整为 6.5% 这一调整主要是与2016年至2020年的五年规划目标逐步衔接引导各方面把工作着力点放到加快转变经济发展方式、切实提高经济发展质量和效益上来以利于实现更长时期、更高水平、更好质量的发展实现此目标要平衡好增长和转型的关系经济结构战略性调整是转方式运用消费的相关知识谈谈如何实现“经济发展与结构转型”的双赢？【答案】1【解析】1。

2就业维权之道一、别让第一学历挡人才在2022年全国“两会”上,有全国政协委员提出,不要再把第一学历定成用人门槛了。

“很多用人单位,甚至是少数国家机关也把第一学历作为用人的第一道门槛,剥夺了一批应聘者想接受考试和全面考察的机会。

一些高校,尤其强调第一学历的硬标准。

”该政协委员说,这种卑视性的用人政策,进一步强调了我国的高考是“一考定终生”。

“这是告知人们,假如一个人高考没有进入一般全日制本科高校,即使是专升本,你的成分问题就定下来了,即使你后来再努力都转变不了。

这破坏了学术自由精神,违反了劳动法,有悖社会公正法则,裂开了大批坚信‘学问转变命运’而坚韧奋斗的青年人的人生幻想,严峻挫伤了大批非一般全日制学校同学的学习乐观性和全社会终身学习训练的乐观性。

”因此,该政协委员建议,组织人事部门应下发文件,明确规定国家机关、事业单位和任何企业单位在各类聘请用人考试中,不得设置第一学历这一人为障碍。

二、鼠标手拟入职业病劳动者权益渐丰满近来这样一个段子在白领中流传:“短信指,鼠标手。

一着不慎键盘肘。

电脑椎,沙发臀。

昨夜加班,今朝眼涩。

错、错、错。

春如旧,人空瘦。

人道是玻璃胃诱。

屏幕脸,成人痘。

芳龄虽在,色斑难除。

莫、莫、莫。

”这样的段子让人会意一笑之余,不免黯然神伤,默然共鸣。

由于我们中有的人就经常为看不清字(久盯电脑眼涩)、站不直腰(腰疼)、抬不起头(颈椎病)、伸不直手指(鼠标手)、吃不下饭(胃疼)而苦痛不已。

如今,好消息传来,职业病名目将扩容,长期视频作业导致的眼部损伤、职业性腰背痛、颈椎病、鼠标手等白领易患疾病,都有望纳入职业病名目。

这些病纳入职业病名目,表明国家相关部门已经意识到患病的群体比较浩大,造成的危害比较严峻,为此,就需要乐观正视,严加防范。

无论是共同预防还是便于劳动者维权,都是敬重公民权益的体现。

可以说,职业病名目越扩容,劳动者的权益就越有保障。

三、不得强迫劳动者加班用人单位支配劳动者加班,依据《劳动法》《劳动合同法》的规定,有三方面的前提条件需要同时满足。

就业维权之道学习目标1.把握劳动者依法享有的主要权利。

2．懂得劳动者依法承担的相应义务。

3．明确劳动者的维权途径及程序。

预习导学一、劳动者依法享有的主要权利1．劳动者有取得___________的权利。

2．劳动者有__________的权利。

3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

4．劳动者有享受社会保险和__________的权利。

5．劳动者还享有平等就业和__________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请__________处理的权利等。

二、劳动者的义务1．完成劳动任务。

2．提高__________。

3．执行劳动安全卫生规程。

4．遵守__________和职业道德。

三、劳动者的维权途径和程序1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现__________。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以_____解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请_____、仲裁、提起诉讼。

互动探究一、劳动者依法享有的主要权利1．含义：劳动者的权利是指劳动者的依照劳动法律行使的权利和享受的利益。

2．内容：劳动者的权利主要包括（1）取得劳动报酬的权利①含义：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资。

②内容：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

（2）享受社会保险和福利的权利①原因：a.劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，从而可能暂时或永久丧失劳动能力。

b.为确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助。

②作用：社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。

就业维权之道一、劳动者的权利和义务1．某化肥厂杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。

据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。

到期后，杨某以身体尚未康复，无法正常上班为由拒绝上班。

厂方多次相劝未果，一年后厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某除名。

杨某被除名是因为（）A．未完成劳动任务B．职业技能不高C．未遵守劳动纪律D．职业道德太低2．劳动者有取得劳动报酬的权利。

下列属于劳动者报酬形式的有（）①福利②计时工资③计件工资④利息⑤资金⑥津贴A．①②③④B．③④⑤⑥C．②③⑤⑥D．①③④⑤3．“五一”黄金周期间，都在国有企业工作的李兵夫妇领着孩子到千岛湖游览一周。

对此分析正确的是（）①“五一”黄金周是国家的法定休假日②任何单位都必须于“五一”放假一周③非国有企业的职工在“五一”期间没有节假日④任何单位都不得在节假日期间加班加点A．①B．①②C．①②③D．②③④4．劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

”对此认识正确的是（）①劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序②劳动争议仲裁是劳动者维权之路的最高阶段③劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力④若对劳动争议仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼A．①②B．②③C．③④D．①④5．对大学生来说，有三种重要的求职途径，对求职途径分析正确的是()A．校园招聘会对大学毕业生来说是最直接、便捷和最安全的求职途径B．职业介绍机构，特别是非营利性职业介绍机构举办的招聘会是最权威的C．公共媒介应聘是最经济、最恰当的途径D．三种求职途径各有利弊，要提高分辨能力，慎重对待6．近年来，我国矿难频繁发生。

造成矿难频繁发生的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有安全隐患的井下作业。

这一做法()A．侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利B．侵犯了消费者的知情权C．侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利D．说明我国的保险制度尚不健全7．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。

基础自测知识点一劳动者的权利和义务1．劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳动报酬()①就是人们常说的“工资”②就是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬③包括加班工资、特殊津贴、社会保险和社会福利等收入④一般包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④答案C解析此题考查对“劳动报酬”的理解。

③不符合题意。

2．目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民工工资的现象时有发生。

这种行为侵犯了农民工的()A．取得劳动报酬权B．索取赔偿权C．获得劳动安全卫生保护权D．公平交易权答案A解析“克扣工资”明显体现出侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，故应选A项。

知识点二劳动者的维权路3．关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是()①当事人申请劳动争议仲裁时必须与对方签订仲裁协议②劳动争议仲裁适用调解原则③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序④与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④答案B解析劳动争议仲裁由一方当事人提起，不必签订仲裁协议，故①不正确，②③④正确。

4．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。

关于协商解决，下列说法正确的是()①没有必要，一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案D解析协商解决是解决劳动争议的一种方式，所以，①错误，②③④正确。

5．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过() A．仲裁B．行政复议C．协商D．调解答案A解析协商、调解不是处理劳动争议的必经程序，但劳动争议案件向法院提起诉讼之前，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不能越过仲裁直接向人民法院起诉。

综合提升6．职工老王在单位工作了30年，在临近退休时，生了一场大病，花去了医疗费近万元，经济非常困难，遂到单位申请救济。

第二框就业维权之道教学目标学习目标引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。

1.把握劳动者依法享有的主要权利。

2．懂得劳动者依法承担的相应义务。

3．明确劳动者的维权途径及程序。

一、劳动者依法享有的主要权利1．劳动者有取得劳动报酬的权利。

2．劳动者有休息休假的权利。

3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

4．劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。

5．劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

二、劳动者的义务1．完成劳动任务。

2．提高职业技能。

3．执行劳动安全卫生规程。

4．遵守劳动纪律和职业道德。

[探究]1.十年前，徐女士在某石化厂工作，后来该厂与一家著名的化妆品公司联营，搞化妆品推销和美容。

徐女士从2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年时间。

前不久被无缘无故终止了劳动合同。

终止劳动合同后，徐女士发现，工作期间有两年没交“两金”。

劳动者享有哪些权利？该工厂侵害了徐女士的什么权利？[提示](1)劳动者有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和社会福利的权利；平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

(2)该工厂侵害了徐女士享受社会保险和社会福利的权利。

三、劳动者的维权途径和程序1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

[探究]2. 小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。

2023-2024学年人教版高中政治单元测试班级 __________ 姓名 __________ 考号 __________一、选择题（本大题共计10小题每题3分共计30分）1.李某开了“为民饭店” 需要聘请厨师张某应聘成功张某为了维护自身的合法权益到该饭店正式工作前首先要做的是（）A. 取得劳动报酬B. 自觉履行劳动义务C. 获得安全保护D. 依法签订劳动合同【答案】D【解析】A不合题意取得劳动报酬是劳动者工作之后的事B不合题意劳动者要自觉履行劳动者义务是获得维护权益的基础和前提但不是工作之前要做的事C不合题意获得安全保护是劳动者工作之后应该享受的权利但不是工作之前首先要做的事D符合题意依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据和保证是劳动者在工作之前首先要做的2.第十三届全国人大常委会第十五次会议通过的《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》规定“全社会应当关心、尊重医疗卫生人员维护良好安全的医疗卫生服务秩序……禁止任何组织或者个人威胁、危害医疗卫生人员人身安全侵犯医疗卫生人员人格尊严”上述规定旨在（）①实现公民在法律面前一律平等②扩大医疗卫生人员的基本权利③保护医疗卫生人员的合法权益④共同构建安全和谐的医患关系A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④【答案】D【解析】题中基本医疗卫生与健康促进法规定的是对医疗卫生人员人身安全和人格尊严的保障旨在全社会共同努力构建安全和谐的医患关系③④符合题意①不符合题意材料未体现②表述错误“扩大”说法错误故选D3. 要大力弘扬劳模精神和工匠精神营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气这是因为（）①劳动者在生产过程中起主导作用②劳动光荣、创造伟大是时代新风③国家尊重劳动、知识、人才和创造④劳动是人类文明发展进步的源泉B. ③④C. ①④D. ②④【答案】C【解析】4.高某人职某公司时签署了一份自愿放弃社保声明书不久后高某在工作中突发疾病死亡高某家属由于领不到工伤保险等相关赔偿申请仲裁要求公司支付工亡赔偿金仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665822元、丧葬补助金22401元该公司对仲裁裁决不服诉至法院对此下列观点正确的是（）①依法参加社会保险缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务②劳动者依法参加社会保险就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助③自愿放弃社保声明书有法律效力能免除用人单位缴纳社会保险费的义务④自愿放弃社保声明书无法律效力该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任A. ①③B. ①④C. ②③D. ②④【答案】B【解析】依法参加社会保险缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务①正确自愿放弃社保声明书无法律效力该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任④正确③错误②说法过于绝对排除故选B5.应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒法院判决认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围烹饪学校违法该烹饪学校的行为侵犯了郭某（）A. 平等就业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 提请劳动争议处理的权利【答案】A【解析】材料中“郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒法院判决认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围” 这说明该烹饪学校的行为侵犯了郭某平等就业的权利所以正确答案为ABCD均不符合题意故选A6.中央经济工作会议指出在就业中要解决好性别歧视、身份歧视问题这维护了劳动者（）A. 获得劳动安全卫生保护权利B. 取得劳动报酬权利C. 平等就业和选择职业的权利D. 休息、休假的权利【解析】“在就业中要解决好性别歧视、身份歧视问题” 说明这维护了劳动者平等就业和选择职业的权利 C符合题意ABD不符合题意排除故选C7.欧美国家有些大公司与其他地区工厂合作时为了避免媒体指责自己的产品是从“血汗工厂”生产出来的从而损害企业的商誉和形象甚至卷入法律纠纷因此对加工厂都要实行定期或不定期的审核——即“验厂” “验厂”时审核员会询问员工有没有休假休假时间加班和有没有按规定给双倍工资等看似随意却很有目的性的问题这些问题涉及的劳动者权益是（）A. 休息休假权享受社会保险和福利权B. 取得劳动报酬权获得劳动安全卫生保护权C. 取得劳动报酬权获得劳动安全卫生保护权D. 休息休假权取得劳动报酬权【答案】D【解析】8.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查中在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时 71%的网友选择“不敢” 还有16%的人选择“不和单位计较” 在回答“通过什么渠道解决”时35%的人选择“消板怠工”选择“没多少钱算了”和“无所谓”的各占14% 20的网友选择“找有关部门或领导反映” 调查结果说明（）①劳动者的权利意识和法律意识有待增强②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益④依法签订劳动合同是维护芳动者权益的重要依据A. ①③B. ①④C. ③④D. ②③【答案】A【解析】9.“劳动工资无保证劳动超时无报酬劳动安全无保障劳动工伤无赔偿”经常成为劳动争议的焦点在我国维护劳动者合法权益的重要依据是（）A. 劳动者依法享受的权利和履行的义务B. 实行劳动合同制度依法签订劳动合同C. 劳动者积极提高自身的维权意识D. 劳动者要增强自身的素质和技能【答案】B【解析】我国实行劳动合同制依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证故B项正确其余选项不符合题意故选B10.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益下列关于劳动者的说法正确的是（）①具民事行为能力②以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源③在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬④应当达到十八周岁的法定就业年龄A. ②③B. ②③C. ②④D. ③④【答案】B【解析】劳动者不一定要具有民事行为能力故①错误劳动者是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人群故②③正确一般情况下年满十六周岁就可以就业了故④错误故选B二、材料分析题（本大题共计4小题每题15分共计60分）11.近期某校学生开展了以《职业生涯中的职场权利》为主题的研究性学习活动在活动中同学们对家长所在单位的带薪年休假情况进行了全校性问卷调查同学们经研究发现我国2007年12月颁布《职工带薪年休假条例》至今已近12年但实施情况并不乐观被调查的企业（事业）单位不安排职工带薪年休假的占32.5% 由于工作调配不力致使职工没有时间休假的占56.5% 66.7%的家长表示其所在的企业（事业）单位只注重业绩与利润不关心职工的生活 61.1%的家长表示要求休带薪假可能影响在职场的发展如果是在私企甚至有被辞退的风险根本不敢提出休假要求如果你是该学习活动组的成员请结合相关知识从国家、企业和劳动者的角度为上述问题的解决提出合理化建议【答案】①国家政府要充分运用宏观调控的法律手段依法查处拒不执行带薪年休假制度的企事业单位②企业企业要依法经营、履行社会责任尊重劳动者休息休假的权利③劳动者增强权利意识和法律意识依法维护自身合法权益【解析】如果你是该学习活动组的成员本题要求结合相关知识从国家、企业和劳动者的角度为上述问题的解决提出合理化建议从材料可以看出尽管国家出台了《职工带薪年休假条例》已有12年之久但实施情况并不乐观许多企业（事业）单位不安排职工带薪年休假不关心职工的生活特别是私企职工根本不敢提出休假要求可运用经济生活相关知识从政府要充分运用宏观调控的法律手段依法查处拒不执行带薪年休假制度的企事业单位、企业要依法经营履行社会责任尊重劳动者休息休假的权利、劳动者要增强权利意识和法律意识依法维护自身合法权益等方面为上述问题的解决提出合理化建议12.阅读材料完成下列要求世界知识产权组织和康奈尔大学等机构联合发布了2017年全球创新指教报告报告显示中国创新排名继续攀升中国也是唯一进入前25名的中等收入国家李克强总理从2014年开始力推的“大众创业、万众创新” 向世界提交了一份令人惊艳的成绩单创新虽然是经济发展的强大动力但它却不是包治百病的神药创新不一定能带来经济效益美国科技市场研究公司CBInsights通过分析101家科技创新创业公司的失败案例总结出了创訢创业公司失败的些原因主要包括创业公司的发展方向偏离轨道创始人执着于执行自己的创意没有弄清楚创意是否符合市场需求就贸然开发产品好的创意需要好的商业模式一些公司缺乏商业模式且营销糟糕导致创业最终失败融资烧完无法获得新融资失败的创业往缺少能够指挥大局的人物团队建设不行有的创业公司缺乏合理的绩效分配方案创新成果分配不合理导致创业失败结合材料运用所学的经济知识说明企业如何实现创新与经济效益的有机统一【答案】①企业创新要面向市场制定正确的经营战略②企业要根据市场需求创新出符合消费者需要的产品③企业要采用有效的营销手段增加商品销售量④企业要提高信誉和形象利用金融手段获得足够的资金支持保证对研发的足够投入⑤企业内部加强科学管理减少决策失误提高效率【解析】本题要求结合材料运用所学的经济知识说明企业如何实现创新与经济效益的有机统一属于措施类主观试题知识限定为经济知识主体为企业通过材料“创业公司的发展方向偏离轨道创始人执着于执行自己的创意没有弄清楚创意是否符合市场需求就贸然开发产品”可知制定正确的经营战略创新出符合消费者需要的产品通过材料“好的创意需要好的商业模式一些公司缺乏商业模式且营销糟糕导致创业最终失败”可知要采用有效的营销手段通过材料“融资烧完无法获得新融资”可知利用金融手段获得足够的资金支持通过材料“失败的创业往缺少能够指挥大局的人物团队建设不行有的创业公司缺乏合理的绩效分配方案创新成果分配不合理导致创业失败”可知企业内部加强科学管理减少决策失误提高效率13.阅读材料回答向题从珠三角到长三角从企业行为到政府推动场声势浩大的制造业“机器换人”运动正在全国铺开“机器换人”战略的实施在带来产业转型升级积极效应的同时也给技术技能领域劳动力市场带新的挑战“机器换人”一方面是对低端劳动力需求的大幅度减少另一方面是技术工人、专业技术人员等明显紧缺就业结构性矛盾显著,“就业难”与“招工难”并存的矛盾在短时间内难以发生根本转变结合材料运用政治知识说明人大代表应该怎样履职才能有助于解决“机器换人”战略实施后带来的就业结构性矛盾【答案】①坚持与人民群众的密切联系多了解技术工人、专业技术人员、一般劳动人员及企业的就业需求听取并反映他们的意见建议努力为他们服务对他们负责把他们的需求及时传递给权力机关②积极行使提案权对如何实现低端劳动力就业促进就业增加以及如何培育、培训技术工人、专业技术人员提出议案③行使质询权对政府扩大低端劳动力人员就业培育和培训技术工人、专业技术人员等提出质询督促相关部做好各项工作【解析】暂无14.阅读材料完成下列要求党的十九大提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求地处黄河滩区的河南省某县以前深度贫困而今这里因大批能人带着技术、资金、管理经验返乡创业成为了一片经济热土全县崛起汽车零部件企业500多家羽绒产品出口40多个国家和地区相框产业占全国50%以上市场份额……据不完全统计近3年该县有3367名能人返乡创业涉及制造、绿色农业、电商等行业带动3.28万名农民就地就业增收盘活了农村土地、劳动力、闲置厂房等资源在能人返乡创业的过程中该县编制产业规划为企业指明方向组织相关培训和考察学习助力企业突破管理、技术人才瓶颈引进龙头企业引导企业转型升级加强与银行合作帮助企业解决资金难题简化返乡创业登记方式配套减税和免行政事业性收费政策目前该县正在为进一步改善交通、通信、物流等硬环境提供优质子女教育、医疗卫生保障建立健全乡村人才培育使用引进机制而努力力争让回乡者舒心创业让创业者安居乐业结合材料和经济生活知识概括能人返乡创业对当地农村经济发展的意义并分析地方政府应如何保护好能人返乡创业的积极性【答案】1【解析】1。

劳动者的权利和义务课后练习(1)1．老王刚上班不久，却发生了意外。

一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。

伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。

但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。

下列说法中正确的是（）用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资B．老王与用人单位之间不是劳动关系C．用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的合法权益D．公司没有必要为老王的受伤赔偿2．劳动者有休息休假的权利。

按照《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正），职工应( )①每日工作8小时②每周工作40小时③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日④周六周日必须双休A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括( )①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害④完成劳动任务A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④4．胡某、孙某二人均来自贫困山区，到城市找工作，经人介绍被一家公司录用，岗位是门卫。

公司规定每日24小时有门卫看守，一个值白班，一个值夜班，没有星期六，也没有星期天，更没有节假日，每人每天工作12小时，每人每月工资400元，加班工资50元。

该公司对胡某、孙某的工作安排违反了劳动法的哪些规定5．刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。

原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。

刘某的________权利受到了侵害。

( )①取得劳动报酬②休息休假③获得劳动安全卫生保护④社会保险和社会福利⑤平等就业和选择职业A．①② B．③④C．④⑤ D．①④6．劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规定的义务。

劳动者的维权路课后练习(1)1．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。

关于协商解决，下列说法正确的是( ) ①没有必要，一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④2．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行3．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而不湿钱，其原因很简单，“惟手熟尔”。

这启示我们，作为现阶段的劳动者履行自己的义务就要( )A．努力提高自己的职业技能B．认真完成劳动任务C．执行劳动安全卫生规程D．遵守劳动纪律和职业道德4．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过 ( )A．7日B．10日C．15日D．30日5．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。

公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。

该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。

这体现了( )A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件B．没有权利就无所谓义务C．劳动者享有来去自由的权利D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务6． 2012年2月23日上午，2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心(老馆)举办。

800家企业携2.5万个就业岗位到场纳才。

下列选项中可以成为大学生求职途径的是( ) ①校园招聘等各种人才招聘会②学习电焊技术、汽车维修技术③参加职业介绍机构举办的招聘会④考取研究生继续深造A．①②B．③④C．①③D．②④7．市场经济既是法制经济，也是信用经济。

市场召唤诚信，是因为( )①由于科技的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者很难分辨商品的品质②不法厂商发布虚假广告、制售假冒伪劣商品③产品质量法、消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益④经营者和消费者呈现“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益易受损害A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④8．下列各项，属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有( )①获得劳动安全卫生保护的权利②休息休假的权利③享受社会保险和社会福利的权利④参加用人单位的民主管理的权利A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④9．王云在一家棉纺织企业上班，2012年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。

就业维权之道1．劳动者权利的内容包括()①劳动者有取得劳动报酬的权利②提高职业技能的权利③休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤遵守职业道德的权利⑥依法参加和组织工会的权利A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑥D．①②⑤⑥2019年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《社会保险法》施行八周年。

其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。

该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。

据此回答2～3题。

2．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。

材料中劳动者依法维权是指维护()A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．享受社会保险和福利的权利3．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为()①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利A．①②B．②③C．③④D．①④4．无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。

下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A．与用人单位协商B．向劳动争议调解委员会申请调解C．由劳动争议仲裁委员会仲裁D．由第三者调解5．劳动者有取得劳动报酬的权利。

关于劳动报酬，下列说法中正确的是()①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点A．①②③B．①②C．①③④D．②③④6．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。

就业维权之道一、选择题1.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。

一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。

对此正确的认识是()A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德2.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。

材料中劳动者依法维权是指维护()A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．享受社会保险和社会福利的权利3.《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。

”这说明劳动者有()A．平等就业和选择职业的权利B．获得劳动保护的权利C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利4.我国劳动争议的处理机构有()①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院④公安机关A．①②③B．②③C．①②④D．①②③④5. 漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者()A．平等就业和选择职业的权利B．获得社会保险和社会福利的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．取得劳动报酬的权利二、非选择题6.大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。

因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。

孙某以劳动者有休息的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。

运用劳动者权利和义务关系的知识对上述材料进行分析。

7．小张的母亲病了。

小张四年来没有休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。

小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。

工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。