民营企业职务犯罪介绍

企业职务犯罪量刑标准
企业职务犯罪是指在企业经营、管理、生产中，职务人员利用职权或者职务便利，以非法占有为目的，侵吞、挪用、骗取、敲诈企业财产，造成企业经济损失或者其他严重后果的行为。

企业职务犯罪严重影响了企业的正常经营和社会秩序，因此对于企业职务犯罪的量刑标准需要进行明确规定。

首先，对于侵吞、挪用、骗取、敲诈企业财产的行为，根据犯罪情节和社会危
害程度，量刑标准应当依法加重处罚。

一般情况下，侵吞、挪用、骗取、敲诈企业财产数额较大或者情节严重的，应当依法判处有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，应当判处无期徒刑或者死刑，并处没收个人财产。

其次，对于造成企业经济损失或者其他严重后果的行为，量刑标准也需要根据
犯罪情节和社会危害程度进行明确规定。

如果企业职务犯罪行为导致企业破产、职工失业，甚至对社会造成严重影响的，应当依法加重处罚，判处有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，应当判处无期徒刑或者死刑，并处没收个人财产。

此外，对于企业职务犯罪行为的量刑标准还需要考虑到犯罪人的悔罪表现和赔
偿情况。

如果犯罪人能够自首、如实供述自己的罪行，或者能够积极赔偿企业经济损失的，可以酌情从轻处罚；反之，如果犯罪人拒不认罪、不悔罪或者拒绝赔偿的，应当依法从重处罚。

综上所述，企业职务犯罪的量刑标准应当根据犯罪情节和社会危害程度进行明
确规定，对于严重影响企业经营和社会秩序的犯罪行为，应当依法加重处罚，维护企业的正常经营和社会的稳定。

同时，对于悔罪表现和赔偿情况也应当进行综合考虑，实现量刑的公正和合理。

民营企业工作人员经济犯罪的预防讲座在当今经济快速发展的时代，民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。

然而，与此同时，民营企业工作人员经济犯罪的现象也时有发生，给企业和社会带来了严重的损失。

为了帮助民营企业更好地预防经济犯罪，保障企业的健康发展，今天我们来举办这场关于民营企业工作人员经济犯罪预防的讲座。

一、民营企业工作人员经济犯罪的常见类型1、职务侵占罪职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

例如，企业的销售人员利用其负责销售业务的便利，将收取的货款私自截留，占为己有；采购人员通过虚报采购价格、收受供应商回扣等方式侵占企业财产。

2、挪用资金罪挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

比如，企业的财务人员擅自挪用企业资金用于个人炒股、购买房产等。

3、非国家工作人员受贿罪非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

在民营企业中，常见于采购、销售等岗位的工作人员收受供应商或客户的贿赂，从而在业务往来中为对方谋取不正当利益。

4、侵犯商业秘密罪侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

一些民营企业的工作人员离职后，将原企业的商业秘密带到竞争对手处，或者自己利用这些商业秘密开展业务，给原企业造成巨大损失。

二、民营企业工作人员经济犯罪的原因1、个人贪欲膨胀一些民营企业工作人员在面对金钱和利益的诱惑时，道德底线失守，贪欲膨胀，企图通过非法手段获取更多的财富。

2、企业内部管理漏洞部分民营企业在内部管理上存在制度不完善、监督不到位等问题，给犯罪分子提供了可乘之机。

民营企业中职务犯罪的几点分析首先，职务犯罪的定义和特点需要明确。

职务犯罪通常指的是在担任职务期间，滥用职权、贪污、挪用、受贿、受贿等行为，以谋取不当好处或违反法律法规。

与其他犯罪形式相比，职务犯罪具有一定的特点，如具有收入、财力等多方面的便利条件，更容易实施；同时，职务犯罪往往涉及大额财物，对企业、员工和社会造成的损失也相对较大。

其次，职务犯罪的原因和动机有多方面。

首先，企业内部制度不健全和监督不到位是导致职务犯罪的主要原因之一、一些公司缺乏有效的内部控制机制和账务反馈制度，使得员工更容易发现和利用企业内部存在的漏洞和弊端。

其次，贪婪和个人私利是职务犯罪的常见动机。

企业高管和职员可能因为私欲膨胀，想尽办法获取个人利益，出现侵吞公共财产、索取贿赂等行为。

再者，企业内部的人事处置不公和酬薪机制不合理也会成为职务犯罪的催化剂，导致员工为了迎合上级、获取更高的报酬而采取不法手段。

然后，影响职务犯罪的因素有多方面。

首先，社会经济环境的变化会影响职务犯罪的发生。

当社会经济发展不平衡、财富分配不均等问题突出时，增加了员工追求私利的动机和需求，从而增加了发生职务犯罪的可能性。

其次，企业文化和价值观也会对职务犯罪产生深远的影响。

如果企业文化鼓励个人主义、追逐利益最大化，不重视诚信和忠诚，那么员工很可能利用职务之便谋取不正当的好处。

另外，法律法规的完善和执行力度也是影响职务犯罪的重要因素。

如果法律法规不完善，执行不力，职务犯罪者就会因为缺乏惩罚和监督而放纵自己的行为。

最后，预防和打击职务犯罪需要从多个方面入手。

首先，企业应建立健全的内部管理制度，加强对职务犯罪的预防和打击机制。

其次，企业应加强员工队伍的培训和教育，提高员工的职业道德和法律素质，增强其诚信意识。

此外，法律部门应加大对职务犯罪的打击力度，完善法律法规，提高处罚力度，确保对犯罪行为的快速严厉处罚。

同时，企业应加强内部监督和外部审计，及时发现并纠正可能存在的职务犯罪行为。

企业职务犯罪预防讲座在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开一个健康、规范的运营环境。

然而，职务犯罪却像一颗隐藏在企业内部的“毒瘤”，不仅损害企业的利益，破坏企业的形象，还可能给员工个人带来严重的法律后果。

为了帮助企业更好地预防职务犯罪，今天我们就来深入探讨一下这个重要的话题。

一、什么是企业职务犯罪企业职务犯罪，简单来说，就是企业员工利用其在公司内的职务之便，为个人谋取非法利益，或者损害公司利益的行为。

这包括但不限于贪污、受贿、挪用公款、职务侵占、商业贿赂、泄露商业机密等。

例如，某公司的采购经理在采购原材料时，收受供应商的巨额贿赂，从而选择了质量低劣但价格高昂的原材料，这不仅给公司造成了经济损失，还影响了产品质量和公司声誉。

再比如，某公司的财务人员私自挪用公司资金用于个人投资，导致公司资金链断裂，影响了正常的生产经营。

二、企业职务犯罪的危害企业职务犯罪的危害是多方面的，而且往往是极其严重的。

首先，它直接损害了企业的经济利益。

无论是贪污公款、挪用资金还是职务侵占，都会导致企业资产的流失，影响企业的盈利能力和发展潜力。

其次，破坏了企业的内部管理秩序。

职务犯罪会引发员工之间的信任危机，破坏团队合作氛围，降低工作效率，使得企业的管理成本大幅增加。

再者，损害了企业的形象和声誉。

一旦企业内部发生职务犯罪的丑闻，不仅会在行业内造成不良影响，还可能失去客户和合作伙伴的信任，对企业的市场竞争力造成致命打击。

最后，对于涉事员工个人来说，一旦被追究法律责任，将面临刑事处罚，断送自己的职业生涯和前途。

三、企业职务犯罪的成因要有效地预防企业职务犯罪，就必须深入了解其产生的原因。

1、个人贪欲和道德缺失一些员工缺乏正确的价值观和道德观，对金钱和物质的追求过于强烈，为了满足个人私欲不惜违法犯罪。

2、企业内部管理漏洞如果企业的内部管理制度不完善，存在权力过于集中、监督机制缺失、财务审计不严格等问题，就容易给犯罪分子可乘之机。

民营企业员工职务犯罪预防与普及随着我国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位日益重要。

然而，随之而来的是企业员工职务犯罪问题的增加，给企业经营和社会稳定带来了一系列严重的负面影响。

为了有效预防和减少员工职务犯罪的发生，对民营企业员工进行职务犯罪预防与普及是非常重要的。

本文将就民营企业员工职务犯罪的预防与普及进行探讨。

一、员工职务犯罪的现状员工职务犯罪是指企业员工利用其职务之便，违反国家法律法规和企业规章制度，达到个人私利和获得不正当利益的行为。

随着市场化经济的深入发展，员工职务犯罪呈现出以下几个特点：1. 犯罪手段多样化：员工职务犯罪手段多样，包括贪污受贿、挪用公款、侵吞公司财产、偷盗公司资产、索取回扣等各种方式。

2. 经济损失严重：员工职务犯罪一旦发生，往往会造成企业巨额经济损失，严重影响企业的发展和经营状况。

3. 社会影响恶劣：员工职务犯罪的发生不仅损害了企业的利益，还会给企业形象和声誉带来极大的损害，对整个社会经济秩序产生负面影响。

二、员工职务犯罪的预防针对员工职务犯罪的特点和现状，民营企业应采取有效措施加强对员工职务犯罪的预防工作。

1. 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度对于员工职务犯罪的预防非常重要。

企业应加强对财务管理、人事管理、资产管理等方面的规章制度建设，明确权限和责任，规范内部业务流程，防止犯罪分子利用漏洞行骗。

2. 强化内部控制：企业应加强内部控制，完善内部审计和监督机制。

建立健全的内部审计制度，及时发现和纠正违法违规行为，加强对财务数据的监控和分析，防范员工的财务犯罪行为。

3. 严格人事管理：企业在招聘、培训和管理员工过程中，要加强对员工的道德品质和职业操守的教育和培训，强化对员工的纪律约束和管理，在选拔用人上做到公正公平，杜绝利用权力谋取私利的行为。

4. 加强安全保卫工作：加强企业安全保卫工作，建立安全监控系统，加强对企业资产和财务信息的保护，加大对员工职务犯罪的打击力度。

民营企业的11个典型案例
【最新版】
目录
一、民营企业职务侵占犯罪案例
二、民营企业保护案例
三、民营企业破产重整案例
四、其他典型案例
正文
一、民营企业职务侵占犯罪案例
在民营企业中，职务侵占犯罪案例时有发生。

这些案例通常涉及公司员工利用职务之便，非法占有公司财物。

比如，在某保险公司，业务总监与外部人员勾结，以挂单形式骗取公司钱款，构成职务侵占罪。

对于此类案件，检察机关需要综合运用立案监督、追捕追诉等方式，深挖彻查漏犯漏罪。

二、民营企业保护案例
为了保护民营企业的合法权益，检察机关采取了一系列措施。

例如，在办理一起涉民营企业案件时，检察机关发现该公司被以“保险黑产”的方式非法侵占，遂依法提起刑事附带民事公益诉讼，维护了公司的合法权益。

三、民营企业破产重整案例
在民营企业发展过程中，可能会遇到破产危机。

此时，通过破产重整，有助于企业恢复生机。

例如，某民营机器人公司因经营困难申请破产清算，后经股东申请转为破产重整。

在重整过程中，法院批准了公司的重整计划草案，平衡了债权人利益和投资人诉求，提高了债权人受偿率，成功挽救了该公司。

四、其他典型案例
除了以上案例，还有许多其他典型的民营企业案例。

这些案例涵盖了企业经营、法律监督、社会责任等方面，为民营企业的健康发展提供了有益的借鉴和启示。

民营企业中职务犯罪的几点分析职务犯罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为即为职务犯罪。

首先让我们来看一个真实的案例:2011年7月至2012年8月间，张某某在担任上海德英真空照明设备有限公司修理工期间，利用维修公司售后产品和保管公司仓库钥匙的职务便利，从公司地下室仓库内，私自提出真空泵及真空泵零配件，先后用于向吉尔生化（上海)有限公司、上海为辛化工科技有限公司、上海申巨高温线缆有限公司、华胜电脑雕刻公司、同济大学、上海科利生物医药有限公司、上海宁瑞生化技术有限公司、成都智诚科灵仪表有限公司、华东理工大学、上海奥博生物医药技术有限公司、上海高丰医疗电器有限公司、药源药物化学(上海）有限公司、白鹭医药技术(上海）有限公司、上海彩迩文生化科技有限公司、上海现代药物制剂工程研究中心有限公司销售及维修,并通过现金或转帐的方式收取销售、维修款共计人民币4万余元.张某某以销售、维修不开票或以上海瑞研真空电子设备有限公司的名义开票，将上述款项占为己有。

在法院审理期间，被告人张某某在家属的帮助下退出全部赃款。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款、第七十二条第一款、第七十三条第二、三款、第六十四条之规定,判决张某某犯职务侵占罪，判处有期徒刑二年六个月，缓刑二年六个月。

长期以来,人们都将职务犯罪的目光集中在政府部门和国有企业上,但从实际情况看，民营企业已经形成职务犯罪的“新阵地”。

公司、企业是市场经济的基本单位、重要的参与者,其运营的好坏直接影响着经济质量。

企业员工的职务犯罪，在对企业运行带来巨大经济损失的同时，也对我国市场经济建设带来了恶劣影响。

目前，在非国家工作人员职务犯罪案件中，职务侵占和挪用资金案件所占的比例最大。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，外商独资企业的加速涌入，大量合资企业、私营企业的迅速增加,职务侵占和挪用资金案件的发案数量也在大量增加,并具有涉案金额巨大化、犯罪主体智能化的趋势。

民营企业职务犯罪防范措施民营企业职务犯罪是指担任企业职务的人员利用职务之便，通过侵吞、挪用企业资金、贪污受贿、内外勾结等手段，对企业和国家的财产利益进行违法犯罪活动。

为预防和减少职务犯罪的发生，民营企业需要采取一系列防范措施。

首先，民营企业应该建立健全的内部控制制度。

内部控制制度是企业运行过程中保证经济、安全和合规性目标达成的一套管理措施，可以帮助防止职务犯罪的发生。

该制度需要包括财务管理、风险控制、行为规范等方面的内容，明确内部审批流程与权限，实现对企业内部各职能部门及相关人员的有效监督和约束。

其次，民营企业需要加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

企业可以通过开展培训班、组织讲座、制定职业道德准则等方式，加强员工对职务犯罪的认识，提高法律意识和风险防范能力。

特别是对具有权力和财务权限的员工，应进行更加系统和深入的培训，强调他们的职责和义务。

第三，民营企业应该建立健全的财务管理制度，加强对财务活动的监控。

企业可以通过实行财务审计制度、建立内部审计机构等方式，对财务活动进行严格记录和监督，防止职务犯罪发生。

同时，建立健全的财务审批制度和内部核算体系，提高财务活动的透明度及规范性，减少操纵财务数据的可能性。

第四，民营企业应加强对企业重要信息和机密的保护。

例如，对与企业财务、技术、商业秘密相关的信息进行权限管理，确保只有合适的人员能够访问和使用这些信息。

此外，加密信息传输和存储，建立信息安全管理体系，制定安全操作规程和安全责任制度，避免信息泄露和滥用。

第五，民营企业应及时发现和处理职务犯罪行为。

企业可以建立举报投诉渠道，让员工和相关方可以匿名或实名对职务犯罪行为进行举报，同时保护举报者的权益。

企业还可以与执法机关、行业协会等建立合作机制，及时汇报和处置职务犯罪行为，共同维护行业的良好秩序。

最后，民营企业应注重企业文化的培育和建设。

一个积极、健康、透明的企业文化可以提高员工对法律和道德底线的尊重，有效预防职务犯罪的发生。

企业职务犯罪是指企业员工在履行企业相关职务时，利用职权、地位或职务之便，违反法律法规、规章制度，为谋取个人私利或者为他人谋取私利，造成企业经济损失或者社会危害的违法犯罪行为。

这类犯罪行为不仅损害了企业的经济利益和社会形象，也损害了员工的职业道德和企业的内部秩序。

下面我们将通过一些实际案例来共享企业职务犯罪的种类及预防建议。

一、贪污受贿案例1. 案例一：某公司财务人员贪污企业资金某公司财务人员利用职务之便，恶意挪用企业资金，给自己带来了不良后果。

该员工一方面利用公司的资金进行个人投资理财，另一方面还通过伪造报销单的方式套取公司的差旅费用。

该员工因贪污罪被判处有期徒刑。

2. 案例二：某公司销售人员受贿行为某家公司的销售人员为了谋取更多的业绩和奖金，不惜收受客户的回抠和贿赂，导致企业的销售成绩被人为夸大、虚假。

该行为被揭露，公司遭受了严重经济损失，销售人员也被依法绳之以法。

预防建议：1. 加强内部管理制度，建立健全的财务管理制度和报销审批流程，加强对财务人员的监督和审计。

2. 完善公司激励机制，合理设定销售人员的绩效考核指标，不得以业绩为目的收受回抠和贿赂。

3. 加强员工职业道德教育，加强对员工的法律法规宣传和教育，提高员工的法律意识和廉洁自律意识。

二、侵占挪用公司资金案例1. 案例一：某公司高管挪用企业资金某公司一位高管利用自己的职权，将公司资金挪用到自己的个人账户进行个人投资和消费。

由于公司内部管理不善，长期未能发现该行为，导致公司资金链出现问题，最终被迫申请破产。

2. 案例二：某公司员工侵占公司财物案某公司一员工在未经公司同意的情况下，将公司的存货私自转售，并将销售款用于自己的消费。

该行为最终被公司发现，员工因涉嫌侵占公司财物被辞退并追究法律责任。

预防建议：1. 加强内部审计和监控，建立隔离式财务审批制度，防范公司资金被侵占和挪用。

2. 建立健全的风险防范机制，加强对员工个人财务状况的审查和监控，防范员工利用职权侵占公司财物。

民营企业职务犯罪及风险防范培训好嘞，今天咱们聊聊民营企业职务犯罪和风险防范，听起来有点沉重，但咱们轻松点儿说。

职务犯罪啊，就是那些在工作中做的坏事。

比如说，拿着公家的钱去填自己的口袋，或者是利用职务之便，给亲戚朋友开绿灯。

这可真是让人瞠目结舌啊，简直就是“羊入虎口”，真是让人心寒。

大家都知道，民营企业现在可谓是风生水起，活力四射。

可是，风口浪尖上的风险可不能小觑。

就像走路的时候，没准儿哪儿就有个坑等着你，掉下去可是小事，关键是摔了个狗啃泥。

所以，防范风险，这可是企业生存的重中之重。

尤其是面对职务犯罪，得小心翼翼，跟走钢丝一样。

怎么防范呢？得有个好制度。

制度就像是企业的“护身符”，能让员工心里有数，知道什么该做，什么不该做。

就好比咱们开车，上了路，遵守交通规则才能安全到达目的地。

别让那些规矩变成摆设，这样大家才会意识到，犯错的代价可不是一杯茶那么简单。

透明度得提高。

企业就像一个大家庭，大家都得互相信任，才能齐心协力。

一旦出现什么问题，大家都能在第一时间察觉，别等到火烧眉毛才想起灭火器。

这种氛围要通过定期的培训和交流来建立。

就像打麻将，大家都得知道规则，才好玩得开心。

说到培训，这可不能少。

培训不仅是让大家知道规矩，更重要的是提高警惕。

就像上战场，士兵得随时准备应对突发情况。

可以邀请专业人士来讲讲职务犯罪的案例，生动点儿，大家听了才能记得住。

案例就像是生活中的小故事，听着轻松，但寓意深刻，真是“润物细无声”。

别忘了，企业文化也很重要。

文化就像是企业的灵魂，能影响到每一个员工的行为。

营造一种正直诚信的氛围，让大家都明白，诚实守信才是王道。

小到一次请假，大到一个项目的决策，只有在这个文化的指引下，大家才会时刻保持警惕，不给犯罪的机会。

定期的自查自纠也是必要的。

就像是打扫卫生，常做常新，才能避免灰尘堆积。

定期检查财务、项目进展，发现问题及时处理，别让小问题变成大隐患。

这样一来，企业就能保持健康的运转，就像机器运转得顺畅。

企业职务犯罪预防讲座在当今竞争激烈的商业环境中，企业职务犯罪不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会严重损害企业的声誉和形象，甚至可能导致企业的破产倒闭。

因此，加强企业职务犯罪预防工作显得尤为重要。

本次讲座将从以下几个方面为大家详细介绍企业职务犯罪预防的相关知识。

一、企业职务犯罪的概念和类型企业职务犯罪是指企业工作人员利用其职务上的便利，违反国家法律法规，为自己或他人谋取私利，损害企业利益的行为。

常见的企业职务犯罪类型包括：1、贪污罪：企业工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

2、受贿罪：企业工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

3、挪用公款罪：企业工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。

4、职务侵占罪：企业工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。

5、挪用资金罪：企业工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

二、企业职务犯罪的危害企业职务犯罪的危害是多方面的，主要体现在以下几个方面：1、经济损失：职务犯罪会导致企业资产的流失，包括资金、物资、设备等，直接影响企业的经济效益和发展。

2、声誉损害：一旦企业发生职务犯罪，其声誉将受到严重损害，消费者对企业的信任度降低，合作伙伴可能会减少或终止合作，从而影响企业的市场竞争力。

3、内部管理混乱：职务犯罪会破坏企业内部的管理秩序，导致员工之间的信任缺失，工作积极性下降，进而影响企业的整体运营效率。

4、法律风险：企业职务犯罪触犯了法律法规，企业可能面临法律诉讼和处罚，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临刑事责任。

三、企业职务犯罪的成因企业职务犯罪的产生并非偶然，而是由多种因素共同作用的结果。

民营企业职务犯罪类型、危害及防范随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济建设迅猛发展，民营企业已经逐步发展成为社会主义市场经济的重要组成部分。

民营企业在快速发展过程中，出现了诸多影响其发展的因素，其中民营企业中频繁出现的职务犯罪问题较为突出。

如何预防民营企业职务犯罪，时下已成为民营企业不得不面对的一项新课题。

一、职务犯罪的定义职务犯罪是指具有特定身份的人员实施的与其职务相关联的犯罪。

职务犯罪有广义和狭义之分，广义的职务犯罪包括一切与职务有关的犯罪，指国家工作人员和其他在社会团体、企业、事业单位中依照法律、法规或者组织章程等从事公务的人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，或滥用职权，或者不正确履行职权所实施的违背职责要求的依照刑法规定应受刑法处罚的行为总称。

狭义的职务犯罪，即国家工作人员职务犯罪。

①以下我们仅讨论广义的职务犯罪中民营企业中涉及的职务犯罪部分。

二、民营企业中职务犯罪的类型民营企业中的职务犯罪，从法律角度讲应该叫做非国有或非集体所有公司、企业工作人员职务犯罪，其犯罪主体也属于一类特殊主体，即公司、企业的工作人员，包括领导人员、职员和工人。

民营企业中常见的职务犯罪中有以下五类：职务侵占罪、挪用资金罪、侵犯商业秘密罪、盗窃罪、非国家工作人员受贿罪。

（一）职务侵占罪职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大②的行为。

本罪的处罚：根据《刑法》第二百七十一条规定，数额巨大的，可判处五年以上有期徒刑。

民营企业职务侵占罪一直位居经济犯罪的榜首，且不断涌现新的特征，案发率也在呈逐年上升的趋势。

（二）挪用资金罪挪用资金罪：是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动③的行为。

本罪的处罚：根据《刑法》第二百七十二条规定，最高可判处十年有期徒刑。