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幼儿园管理发展论文摘要：随着中国经济的快速发展，幼儿园在社会生活中的地位越来越重要。
本论文通过对幼儿园管理发展的研究，探讨了幼儿园管理的现状和问题，并提出了相应的发展方向和策略，以促进幼儿园管理的进一步发展。
一、引言幼儿园是孩子们最早接触教育的地方，为孩子们的全面发展提供了重要的教育平台。
然而，幼儿园管理的发展仍然面临一些挑战，如人员短缺、管理体制不完善等。
因此，研究幼儿园管理的发展对于提高教育质量和培养优秀人才具有重要意义。
二、幼儿园管理现状目前，幼儿园管理存在的问题主要集中在以下几个方面：1.人才培养不足：由于幼儿园管理人员的数量有限，导致管理能力的不足。
2.管理体制不规范：幼儿园缺乏一套完善的管理体制，导致管理工作不够有效和规范。
3.教育资源不足：幼儿园缺乏优质教育资源，无法满足孩子们的需求。
4.家长参与度低：幼儿园与家长的互动不够密切，缺乏有效的家庭教育。
三、幼儿园管理发展方向为了解决以上问题，幼儿园管理应朝以下几个方向发展：1.加强人才培养：加大对幼儿园管理人员的培训力度，提高他们的管理能力和专业素养。
2.完善管理体制：建立一套规范的管理制度，加强对幼儿园的监督和考核。
3.丰富教育资源：使用多样化的教育资源，提供丰富多彩的教育活动，满足孩子们的需求。
4.加强家园合作：与家长建立有效的沟通机制，促进双方的互动与合作。
四、幼儿园管理发展策略为了实现以上发展方向，我们可以采取以下策略：1.加大政府投入：政府应加大对幼儿园管理的支持和投入，提供更多的经费和教育资源。
2.推动产学研结合：幼儿园与高校合作，共同研究管理问题，探索出适合中国国情的幼儿园管理经验。
3.加强教师培训：幼儿园应加大对教师的培训力度，提高他们的专业素养和教育水平。
4.积极拓展外部资源：幼儿园可以与社会机构和企业合作，吸引更多的外部资源，丰富教育环境。
5.引入先进管理理念：借鉴国内外先进的管理理念和经验，为幼儿园管理提供新思路。
幼儿园班级管理论文15篇浅谈幼儿园班级管理的策略幼儿园班级管理论文摘要：幼儿园班级管理是幼儿生活的前提，幼儿园班级管理，需要幼儿园教师从对幼儿的爱出发，以尊重引导为主，运用先进的管理理念，创设适宜幼儿成长的环境，营造民主和谐的氛围，以培养幼儿自我管理为目标，促进师幼关系，增强家园互动，实现管理资源优化，促进幼儿园全面、协调、可持续发展，促进幼儿快乐中学习，健康中成长。
关键词幼儿园班级管理教育论文教育幼儿园班级管理论文:浅谈幼儿园班级管理的策略摘要幼儿园班级是幼儿学习、游戏的主要场所，是幼儿园实施保教任务的基本单位。
本文介绍了幼儿园班级管理以及在其实施过程中应遵循的原则。
以树立先进的管理理念、营造宽松的班级环境、培养幼儿自我管理能力、提高家园互动质量为策略，从而实现班级管理目标。
关键词幼儿园班级管理策略幼儿园班级管理是幼儿园班级中的保教人员通过计划、组织、实施、调整等过程协调班集体内外的人、财、物、时间、空间，以达到高效率实现保育和教育目的的综合性活动。
提高幼儿园班级管理工作的成效，实现班级管理的目标，需要幼儿园教师实施有效的管理策略。
1 幼儿园班级管理的原则幼儿园班级管理的原则是对班级管理必须遵守的普遍性行为准则，班级管理原则贯穿于班级管理的全过程，全方位的体现在幼儿园管理当中，是幼儿园班级管理策略的基础。
幼儿园班级管理的实践经验证明，主体性原则、整体性原则、参与性原则和高效性原则是班级管理中最基本的原则。
主体性原则指教师作为班级管理的主体具有的自主性、创造性和主动性，同时又充分尊重幼儿作为学习者的主体地位；整体性原则指班级管理应是面向全体幼儿并涉及班内所有管理要素的管理；参与性原则指教师在管理过程中不以管理者身份高高在上，而以多种形式参与到幼儿的活动之中，在活动中民主、平等地对待幼儿，与幼儿共同开展有益的活动；高效性原则指教师进行班级管理时，要求以最少的人力、物力和时间，尽可能地使幼儿获得更多、更全面、更好的发展。
幼儿园管理论文幼儿园管理论文（一）：《浅谈幼儿园管理》教材中提到"人的管理是管理工作的核心要素，幼儿园管理的关键就是对人的管理。
"确实是这样，我相信每一个工作在管理岗位上的人都有自己切身的体会--幼儿园管理中最难做好的就是人的管理。
因为人的思想是看不见，摸不着的，不受我们控制的，我们不可能明白每个老师的大脑里在想些什么。
所以，老师是幼儿园管理中最不确定的因素，个性是对于民办园来说，老师的流动性比较大，而且，随着我们的生活环境不断发生变化，生活节奏不断加快，90后年轻人涌入工作岗位，管理工作也是越来越难做。
我在参加自学考试时学习过《幼儿园组织与管理》这门课程，那时候多数知识都是死记硬背，没有管理工作经验，也不能把理论知识和实际工作联系起来。
本次学习了《幼儿园管理》的课程后，我也是一向在想：我们园目前到底存在那些管理问题呢？我觉得第一个问题是：我自身的管理经验还不够丰富，幼儿园的工作每一天按部就班的进行，我的管理潜力和方法还谈不上艺术性。
我觉得这主要有以下几方面的原因：1、我走上管理岗位才2年多时间还比较短2、我本人的性格比较内向，与人沟通交往的潜力不强。
但是我的工作态度还是很认真的，而且我也在不断地反思自己的工作并且不断地调整自己，比如：看一些管理方面的书籍；参加一些管理培训；多与老师们沟通交流，关心她们的生活，尝试用感情留住老师。
我期望和每一位老师都成为朋友，同时我也愿意运用各种手段不断提高自己的管理潜力。
第二个问题是：老师们有些安于现状，有工作用心性但不够高。
应对这个问题我也经常在想："我就应怎样做才能调动老师们的用心性呢？"我是这样做的：1、关心老师们的生活，不断改善她们的生活条件。
老师们都来自不同状况的家庭，要想和她们打成一片最好的方法就是关心她们的生活，帮忙她们解决生活中的困难。
比如，我园张老师有两个小孩，为了方便他接送孩子，早上上班时间允许他延迟10分钟，下午下班后也不安排他值班。
幼儿园班级管理教学论文（整理）一、班级管理教学的意义2.提高教育质量：有序的班级管理教学有利于教师更好地组织教育活动，提高教育质量。
3.增强班级凝聚力：班级管理教学有助于培养幼儿之间的友谊，增强班级凝聚力。
二、班级管理教学的内容1.环境创设：包括班级整体布局、区域设置、教学具准备等，要注重美观、实用、安全、卫生。
2.教学组织：包括教学计划、教学活动、教学方法等，要注重培养幼儿的自主学习能力。
3.行为规范：包括生活习惯、学习习惯、社会行为规范等，要注重培养幼儿的良好习惯。
4.评价与反馈：包括对幼儿的观察、评价、反馈，要注重激励与鼓励，关注幼儿个体差异。
三、班级管理教学的策略1.营造温馨氛围：以爱心、耐心、责任心为基础，营造一个温馨、和谐、安全的班级环境。
3.丰富教育活动：组织多种形式的教育活动，激发幼儿兴趣，提高教育质量。
4.关注个体差异：关注每个幼儿的成长需求，因材施教，促进幼儿全面发展。
5.加强家园联系：与家长保持良好沟通，共同关注幼儿成长，促进家园共育。
四、班级管理教学的实践案例1.案例背景：某幼儿园小班，共30名幼儿，3名教师。
2.问题：班级内部分幼儿不遵守规则，导致课堂纪律混乱，影响教学效果。
3.解决策略：（1）组织主题教育活动，让幼儿了解规则的重要性。
（2）制定班级规则，引导幼儿遵守规则。
（3）加强教师与家长沟通，共同关注幼儿行为习惯的培养。
在这份幼儿园班级管理教学论文整理中，我想补充一些细节，让内容更加丰富和贴近实际工作。
其实，班级管理教学不仅仅是制定规则和执行计划那么简单。
它更多的是一种日常的互动和情感的交流。
记得有一次，班上有个小朋友叫小明的，他特别活泼，总是难以安静地坐在座位上。
面对这样的情况，我并没有简单地责备他，而是耐心地观察他的行为。
我发现小明其实是对周围的环境充满了好奇。
于是，我尝试改变策略，给他安排了一些更具互动性和探索性的活动。
比如，在自然角设置观察小动物的任务，小明就能安静地观察小兔子，甚至开始用画笔记录下来。
关于幼儿园管理论文关于幼儿园管理论文幼儿园是孩子们学习的地方，做好相关的管理十分重要，那关于幼儿园管理的论文应该怎么写呢？下面是小编分享给大家的关于幼儿园管理论文，希望对大家有帮助。
摘要：在所有的管理工作中，核心要素是对人的管理，幼儿园管理也同样如此，关键是对人的管理。
对人的管理是管理学中最难做的，最考验管理者能力的，需要管理者付出更多的精力和时间去了解、关心被管理者，与被管理者达成心与心的沟通，让被管理者更加用心工作。
本文笔者就如何管理幼儿园教师进行了阐述。
关键词：幼儿园管理;管理者;关心;需要;成长;欣赏在所有的管理工作中，核心要素是对人的管理，幼儿园管理也同样如此，关键是对人的管理。
的确如此，每一个搞管理工作的，在管理岗位上的人，都有自身的深切的体会，幼儿园管理中最重要的管理是对人的管理，这也是最难做好的管理，因为人毕竟是有思想，有不同想法的，再加上人的思想是看不见，摸不着的，不受我们控制的，我们不可能知道每个老师的大脑里在想些什么。
作为管理者需要在了解别人思想，顾及别人感受上进行管理。
从这个角度上来考虑，幼儿园管理中最难的，最不稳定的就是教师的管理了，加之现在社会教师地位并不高，很多教师一旦有好的去处，就会抛下幼儿教育工作高就了，教师的流动性比较大，还有一部分教师却爱安于现状，不思进取。
因此，幼儿园的管理工作也就越来越难，越来越让管理者感觉头疼。
作为幼儿园管理者，我也曾遇到这样那样的问题，那么幼儿管理中究竟有哪些问题，如何解决这些问题呢？这是我一直在思索的。
目前在幼儿教育管理中，存在的问题主要表现在：一是管理者自身的管理经验还不够丰富，导致幼儿园每天都是沿袭老办法、旧经验进行，工作都是按部就班进行的，对教师的管理方法少，方式单一，没有艺术性。
二是幼儿园一些老师安于现状，一些老师又不想长期从事幼儿教育事业，都有着混日子的思想，导致工作积极性不高。
那么，如何调动老师们的积极性，让教师投入更多的时间和精力到幼儿教育事业中呢？一、关心老师生活，不断改善教师生活条件每个老师因为家庭情况不一，生活条件并不相同，要考虑的.生活问题也就不一样，他们的生活需求和精神需要都不相同。
关于幼儿园安全管理的文章幼儿园安全管理：为孩子打造一个安全的学习环境随着社会的发展和人们对儿童教育的日益重视，幼儿园已成为孩子们成长的摇篮。
然而，由于幼儿的身体和心理发展尚未成熟，他们对于危险的认知和应对能力有限，因此幼儿园安全管理显得尤为重要。
本文将探讨幼儿园安全管理的必要性和实施策略，以期为孩子们创造一个安全、健康的学习环境。
一、幼儿园安全管理的必要性1. 保障幼儿的生命安全：幼儿的身体发育尚未完全，缺乏自我保护能力，容易受到意外伤害。
因此，加强幼儿园安全管理可以有效降低意外事故的发生率，保障幼儿的生命安全。
2. 维护家长的信任：幼儿园作为孩子接受早期教育的重要场所，其安全问题备受家长关注。
一个安全的幼儿园能够赢得家长的信任，提高家长的满意度，有利于幼儿园的长期发展。
3. 促进幼儿的身心健康发展：安全的环境有助于幼儿形成安全感，降低焦虑和紧张情绪，促进幼儿的身心健康发展。
二、幼儿园安全管理的实施策略1. 建立健全安全管理制度：制定完善的安全管理制度，明确安全管理责任，确保各项安全措施落到实处。
同时，建立应急预案，提高应对突发事件的能力。
2. 提高师生的安全意识：通过开展安全教育活动、组织安全演练等形式，提高师生的安全意识，让他们了解如何预防和处理各类安全事故。
3. 定期进行安全检查：定期对幼儿园的设施设备进行检查，及时发现和消除安全隐患，确保幼儿在学习和生活过程中不受到伤害。
4. 家园合作：加强与家长的沟通与合作，让家长了解幼儿园的安全管理措施，共同维护孩子的安全。
5. 引入先进的安全管理技术：运用现代化技术手段，如视频监控、智能报警等，提高幼儿园的安全防范水平。
综上所述，幼儿园安全管理对于保障幼儿的生命安全、维护家长的信任以及促进幼儿的身心健康发展具有重要意义。
因此，幼儿园应从制度建设、意识提升、设施保障、家园合作和技术应用等方面着手，全面加强安全管理，为孩子们创造一个安全、健康的学习环境。
幼儿园管理模式问题及对策研究论文（共5篇）本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！第1篇：幼儿园管理是精细化管理时代幼儿园管理组织，表现为专门设置的具体从事管理工作的组织机构。
管理通过组织机构进行，组织机构又是管理的对象。
由此可见，组织机构既是管理的主体，又是管理的客体。
在管理上可以说没有固定的模式，而且管理理论也就那么几条，但是在运用上却有很大的差异，它需要管理者因时、因地、因人、因事而作出谋划。
幼儿园所拥有的人、财、物是管理的基本要素，是幼儿园的有形资源；时间、信息、校园文化、组织精神是幼儿园的无形资源。
一、目标的经营——为幼儿园确立可持续性发展方向美国管理学家巴纳德指出：共同的目标、协作的愿望和信息沟通是构成组织的三大基本要素，其中共同的目标是组织存在的核心。
一个幼儿园办起来后，必须有明确的办园目标。
为此，我园制定了幼儿园五年发展规划并用实际行动将其很好的实现。
我认为，办园目标的确立，有个度和时的把握。
如工作力度的大小、标准的高低、发展速度的快慢、措施出台的早晚，都会对幼儿园的发展产生不同的影响。
如果说海尔集团“三只眼”的管理理论充分说明了企业要善于发现变化，抓住机遇的话，那么办幼儿园也需要有这样一种审时度势的能力。
二、以人为本，科学管理如果说科研兴园是我园经营的一个发展目标，那么以人为本、科学管理应该成为一所好的幼儿园长胜不衰的法宝。
近十年来，我园一直采用经纬网的管理方式评价教师，在最初几年，确实起到了较好的效果。
但随着教育改革的深入，教师素质的不断提高。
这种管理模式正逐渐失去它的优势。
由于缺乏与时俱进的调整与修改，一张小小的评优表牵着老师的鼻子走，使教师们失去主观能动性。
正如美国维萨公司前董事长霍克先生说：“用制度代替人的判断，必然会导致自我退化的恶性循环”。
心理学研究表明，人的积极性从根本上来说源于人的需要，需要是激发积极性的原动力，以人为中心的管理观念，重视人力的资源开发、尊重人，注意充分发挥人的积极性、主动性和创造性，是科学管理的有效途径。
幼儿园幼儿园大班班级管理论文疫情后，做真正教育，就要为天地立心、为学生立命、继往圣绝学。
具体来说，应该是为人类带来希望的教育，是为孩子一生的幸福和发展做准备的教育。
应该是围绕“认识生命、尊重生命、敬畏生命、开发生命、圆满生命”而展开的全程生命教育。
应该是唤醒沉睡的大脑、唤醒生命、唤醒灵魂的教育。
应该是让孩子生命有根有魂、有灵性、启迪智慧的教育,应该是用爱和智慧破译孩子生命潜能的密码，使其活出真我的教育。
幼儿园的班级是一个小社会，它包含着教学和教学以外方方面面的内容。
而一个优秀班集体的建立更是来之不易，因为它需要班主任运用自己的智慧和才能去精心管理。
幼儿园大班班级管理应该抓住以下几个方面：一、了解和关爱班级孩子是做好大班班级管理工作的前提。
二、做好大班班级管理工作需要班级教师之间的团结协作。
三、加强家园沟通，有效促进幼儿园大班班级管理工作的开展。
正文：疫情期间，班级提出“养天地正气，做真正教育”办学宗旨，“养天地正气”就是要教育孩子通过与大自然的交流，修炼养育体内的浩然正气——一切积极向上、向善的精神动力，所形成的强大的气量和气场。
教育就是要为天地立心，“立心”也就是“立天理之心”，因为天理“能使天下“悦且通”，天理即宇宙运行规律，人性本善、仁孝就是天理。
天地正气，是天地运行的规律之气、天理之气，一切积极正面的向上、向善之气。
人就应理所当然顺应大自然之气，内心就应该与大自然交流，养天理之气。
从事班主任工作以来，我一直带的都是大班的孩子。
所以对于大班的班级管理有一些思考和体会。
进入幼儿园大班，孩子们又长大了。
看看这些天天长，岁岁变的孩子，欣慰、自豪感充满教师的心怀。
再过一年的时间，孩子们即将进入金色童年的学龄期，带着一份自豪和喜悦跨进小学的校门。
那么幼儿园的最后一年，大班的班级管理应该怎么抓呢？一、了解和关爱班级孩子是做好大班班级管理工作的前提。
孩子是班级工作的主体，我们的一切工作都是为了孩子的成长与发展。
时代的进步、社会的发展向教育提出了现代化的要求。
而现代化是不断发展、推进的过程,不可能一步到位。
21世纪的孩子与过去的孩子相比,他们的知识面越来越宽,求知欲越来越强,他们聪明、好动、调皮、好探索,不喜欢受老师、成人的束缚。
我们需要对幼儿教育教学管理理念提出了新的要求,转变传统的幼儿园教学管理思想与观念,提升幼儿园教学管理能力势在必行。
就此问题我们进行了相关探讨。
一转变理念是提升幼儿园教学管理的基石(1)以人为本,树立新的儿童观。
以人本主义观念来看,儿童不仅仅是自然的人,更是社会的人,因此儿童是一个主动的完整的有机体。
新的儿童观认为,正视儿童在其年龄阶段固有的未成熟性、可塑性、开放性、独特性,同时儿童具有发展的、学习的、教育的潜能,且其发展具有可变性、阶段性、个别性。
儿童不是成人的附属品,他们是独立的人,每个儿童都是独一无二、独具个性特点的人。
儿童的成长和发展,都受学校、家庭、社会的影响,任何个体的发展都不是与世隔绝的。
这是一种全新的儿童观,这种儿童观是建构幼儿园教学管理新理念的基础。
新的儿童观对幼儿园教学管理提出了新的要求:一是尊重儿童的人格尊严与合法权益。
儿童与成人一样,其人格的价值是等值的。
二是发展儿童的独立个性。
就个人的发展而言,养成独立的个性是形成创造能力的原动力,是开拓进取品质的心理基础。
开展幼儿教学管理活动,首先要了解、理解儿童,承认儿童有他们自己观看世界的方法,独特的需要。
其次要在尊重幼儿的需要、兴趣的基础上,满足幼儿在情感上、身体上和心理上的需要。
(2)全面兼顾,树立和谐的发展观。
儿童的发展不是一朝一夕、一蹴而就的事,而是一项长期的、系统的、不断反复的、循序渐进的、全面的发展过程。
我们要用发展的眼光来看待儿童。
就幼儿教学管理而言,每一个儿童都有自己的特点,儿童之间有很大的个体差异,而且年龄越小,差异越大,他们发展的优势领域、发展的起点、发展的速度和最终达到的水平都有着很大的差异。
幼儿园班级管理论文班级是一个小社会，它包含着教学和教学以外方方面面的内容。
长久以来，幼儿园班级管理工作没有得到足够重视，对幼儿园班级管理的研究还很缺乏。
但幼儿园一日活动中的班级管理又特别重要。
一、创造教师与教师之间的和谐是班级管理的基础班级内教师之间的关系是班级顺畅的基础，其关系是否和谐，配合的是否默契直接关系到班级管理的好坏。
要想形成有利的班级团体优势与和谐的教师关系，我认为必须做到以下三点：一是教师之间应坦诚相待，加强沟通。
班级内的教师应相互信任、相互帮助，在相处中必须做到“真诚”二字。
主班教师在处理班级中的事情时要与配班教师多沟通、交流。
如对于班级孩子的表现是进步了？落后了？最近有什么反常表现?对某某小朋友我们应该用什么方法激励他?等等一系列的事情，主班老师应及时与配班老师沟通，交流意见和看法，这样既加强了老师之间融洽的关系，又有利于幼儿的教育和班级的管理。
主班教师只有坦诚地对待配班教师，配班老师才能自愿地服从主班教师的领导，这样班级才有凝聚力、向心力，班级管理工作也就自然上来了。
二是教师之间应相互学习，共同进步。
主班教师既是指挥员又是战斗员，因而要做到严以利己，宽以待人。
在处理班级工作时不应独断专行，而应多听其他老师的建议，学习他们好的做法，取他人之长，补自己之短，并把成功的经验运用到对孩子的教育中，使教师与孩子共同进步，共同发展。
三是教师之间既要明确分工，又要密切配合。
幼儿园班级教师一般配备二教一保，三个人负责班级里的一切事务，他们是班级管理工作的主要承担者，是一个集体，每个人都应承担起自己在班级中的一份责任，既要分工明确，又要配合默契，也就是我们通常说的“小分工，大合作”。
像在早锻炼时间，保教人员如果各自为阵，那么就会在一定程度上使幼儿放任自流，造成管理上的困难。
所以无论在哪一个时间段，班级里的三位保教人员都要有明确的分工，默契地配合，这样才能形成一定的秩序，避免不必要的紊乱而导致工作的无序。
幼儿园管理论文代学校制度是指在市场经济和学习型社会背景下，以现代教育理念为指导，遵循以人为本的指民主参与管理的体制，在社区和家长的支持下，共同促进学生、教职工、学校及学校所在社区代学校制度建设的探索实践，有利于推进幼儿园的发展。
对此，我们的体会是：一、以幼儿园自主发展为目标构建园本化管理体系自主发展的前提是要遵循幼儿发展特点及教育规律，以幼儿的健康发展为出发点和归宿。
教学改革和管理手段及方法的创新，通过反思办园理念，总结办园经验，进而寻找一条既适合能够实现自主发展，关键在于要确立有助于幼儿园自主发展的自我管理体系。
我们首先从确立办园理念、办园目标和培养目标入手。
根据自身条件和幼儿园的文化特点本；提出的办园目标是：亲爱儿童，自主发展，激趣启智，文明好学；提出的培养目标是：健个性，行为文明爱学习，善于表达乐交往，勇于探索喜创新。
我们将以上目标写入我园的三年部门、各年级组乃至教师个人的发展计划，以保障目标的达成度。
同时，我们还注重制度建设在以上三个方面的积极探索来构建园本化管理体系。
二、以人本管理理念为指导实现管理的制度化和民主化所谓人本管理，就是坚持以人为本的思想，尊重、信任、服务、依靠和团结广大教职员工充分调动教职员工的主动性、积极性和创造性的一种管理方法，使教师在这种氛围中快乐幸福我园在实施人本管理中，首先在对教育教学、教研科研、行政后勤等各个层面建立了规章部门和个人的行为，提高管理效率。
在管理中，我们坚持以民主集中制为原则，经常听取教职员工和职能部门的意见和建议，工代表大会的作用，使全园上下形成共识，共同监督，保证制度和规定得以落到实处。
我们十育和提高师生员工遵守和执行制度的自觉意识。
同时，针对出现的新问题，不断完善和修订制有准则，事事有程序，事事有人管，事事有监督，事事有反馈，提高了办园效率和质量。
其次，是注重发挥激励的作用。
其一是目标激励，幼儿园的办园目标是全园教职工的行动成为共同的愿景并根植于每一个人的心中，才能焕发巨大的力量。
园领导始终围绕这一目标不度激励，通过完善制度来调节与规范幼儿园内部各种关系及部门和个人的行为，使工作规范化尊重和关心每一位教师，真诚地帮助教师解决工作和生活中的困难，对于工作出现失误的教师格的教师则采取不同的工作方式。
三、以学习型组织建设为前提建设校园文化学习型组织建设是现代学校制度建设的策略之一，学习型组织的价值在于一方面能有效适强竞争实力，另一方面则是让组织内的每一个人生活得更有意义。
而校园文化，是学校赖以生在探索现代学校制度建设中，我们开展了“重塑新时期教师文化”的活动，倡导“平等尊重、的教师文化，实现“文化立身，文化立园”的主旨，推动幼儿园的发展。
我们注重营造良好的组织氛围，推进教师文化建设，通过倡导终身学习理念和共建“有文化获得新的知识与技能，并为主动交流和合作提供充足的机会。
我们注重营造开放、温馨和人性程中不断地释放自己和丰富自己，确立新的价值观念和道德规范，从而形成团结互助、和谐进作为园领导，我们首先要求自己读懂文化——有关文化的历史与现状；其次是明确核心价趋势；再次是创设一种积极的氛围，强化积极的文化因素，修正消极与导致功能失调的文化因过与教师协商对话，传递核心价值观；对教师的工作表示赞赏，让他们感受到自己是在一个充到快乐；为教师取得的成就而庆贺，经常让他们回味成功的经历，心情上愉悦，从而保持对幼别是新教师和出现过失的教师；强化团队精神培养，如打破了总园与分园的界线，把工作目标工作。
此外，我们还倡导“快乐工作，快乐生活”的生活文化观。
园领导用“真诚的心，赏识的眼，教师心声，关注教师的发展需求、情感需求和成功需求。
而以总园与分园依年级组统合设置后了相互依赖、相互欣赏、相互支持和相互合作的意识。
这种教师间的信任与亲密，是教师人文园发展的源泉。
四、以开放和整合的观念加强幼儿园、家庭和社会的良性互动幼儿园与家庭和社会的良性互动，使幼儿园成为一个开放的社会组织，使幼儿园成为与社们的做法是：1. 建立家长委员会。
家委会设立了教育传递组、信息俱乐部、贴心志愿队和温馨保健站四儿园的三个“督查组”，他们积极参与幼儿园的内部管理，监督幼儿园各项管理工作，现在正从参与决策。
2. 积极鼓励家长参与并支持幼儿园的活动。
要让家长支持，首先要让家长了解。
我们开展业典礼、教育观摩等活动，在这些活动中，家长既是志愿者，也是参与者，家长的支持为我们园报走近家长，让家长走进园报，在为家长提供丰富的信息的同时，也构建了家园合作互动的的发展状况、教育教学情况以及幼儿园园务、财务活动中的重要事项，并随时接受家长的监督3. 服务社区。
服务社区是幼儿园生存和发展的必然趋势。
我们建立了社区学校、0～3亲子岁亲子游戏等形式服务家长和社区。
我们还与社区结对，通过聘请安全监督员等形式，建立幼和社区服务功能的拓展，让更多的人在参与教育管理中支持幼儿园的发展。
幼儿园教育管理论文尊重孩子的选择尊重就是让幼儿对自己充满自信，相信自己有能力做出正确的选择和判断。
尊重就是不把成人的要求强加于幼儿，而是鼓励幼儿发表自己的意见与看法，相信幼儿有自己的见解。
尊重对于幼儿来说意义重大。
那么，怎样才能做到尊重幼儿呢？我认为，尊重幼儿，就要促进幼儿富个性的发展。
要发展幼儿的个性，就必须尊重幼儿的个性，尊重幼儿的心理发展。
幼儿园教育《纲要》提出：“幼儿教育应尊重幼儿的人格和权力，尊重幼儿的身心发展的规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。
”对于幼儿而言，什么个性的幼儿都有。
有动作慢的，有性格开朗的，有做事毛糙的，有不爱讲话的，有脾气死拧的等等，无论什么个性的幼儿，都有他的内心发现。
教师就应该要从心理上理解、了解幼儿的需要，兴趣、能力、智力、气质及性格，尊重每个幼儿的个性，支持引导每个幼儿的发现。
在组织幼儿练习拍球的过程中，我采用比赛的形式为每个幼儿提供展示的机会。
但班里的贲欣润就是不愿意参与到活动中，我怎样鼓励都无济于事，总是在楼道里自己玩玩具。
我认为他可能不会拍球，就尊重了他的选择。
但是经过几天观察，发现他不是不会拍，拍得还挺好。
我便问他：“为什么老师让你拍，你不拍，看你拍得多好呀”。
他微微一笑，小声告诉我：“那么多人看着我，都不好意思呀”。
噢，我终于了解到了他的真实想法，原来是他对自己缺乏自信。
对与这样的孩子我就要帮助他看到自己的优势与潜力，注意为他创设获取成功的机会，在后来的活动中，我经常鼓励他，在小朋友面前表扬他，树立他的自信心，慢慢地贲欣润进步了，自信心提高了。
上课的时候经常能看到他参加活动时自信的样子。
使他在有了自信之后获得许多成功的感受。
在户外活动时，我经常发现孩子们趴着玩滑梯，作为幼儿教师来说，看到这样的情景，心里难免有些紧张，生怕孩子磕着、碰着。
经过我几次劝阻，孩子们还是选择他们认为合适的方法来进行。
当我问到他们为什么要这样玩时，他们对我说，他们发现坐着玩，滑得慢，趴着玩，滑得快。
我观察了一下，孩子们讲的还是有一定的道理的。
他们在玩的过程中发现了阻力的存在，坐着的阻力可能比趴着的阻力大。
看孩子们多了不起。
因此，我尊重了幼儿的想法，支持了他们的做法。
但是为确保安全，我请孩子们说一说要怎样保护自己，孩子们高兴极了，大胆地说出自己是想法。
看到他们玩的时候，有的把头往上抬，有的用手捂着嘴，怕磕着，有的在旁边，作监督员，不许后面小朋友推前面的人。
这样在教师尊重孩子的基础上，滑滑梯的秩序也得到了维持。
作为教师，一定要相信孩子的能力。
赏识幼儿的能力，从而更好地发掘幼儿的潜能。
作为新时期的一名幼儿教师，我们肩负着培育下一代接班人的重任，我们要用发展的眼光看问题，与时俱进，主动学习实践先进的教育和管理经验，认真分析我们所遇到的新课题，勇于迎接新挑战。
对于幼儿园教育这项十分艰辛、复杂而又细致的工作。
我将继续贯彻《纲要》精神,更好地跟上时代变革的步伐,在幼儿教育中，尊重幼儿的潜能，尊重幼儿的个性，充分运用“尊重”这把钥匙，来打开孩子心灵的金锁，培养出健康活泼、诚实勇敢、富有个性的新一代接班人。
幼儿期是情感培养的重要时期。
心理学研究表明，情绪、情感是幼儿社会性行为反应的一种原始动机系统，具有一定的自然先天性，"由于它的先天遗传的性质决定了它比语言出现得更早，并更早地起作用。
"埃里克森在描述人格发展的八个阶段中指出，个体基本的信任感产生在乳儿期，自主感产生在婴儿期，主动感产生在学前期，如果失去在特定时期的培养，幼儿的情感就不易得到良好的发展。
从平时的感性经验中我们同样可以感受到，幼儿心理表象带有浓厚的感情色彩，他们对事物的知觉、想像、思考依赖情绪火花的点燃，受情绪的影响很大。
幼儿期的"自我中心"实际上也就是以自我欲望为中心，以自我情绪为中心。
由此可见，幼儿期主要是情感期而不是理智期，所以早期教育的起点始于情感培养是有其科学依据的。
同时，我们还应该认识到，对幼儿来讲，即将面临的是更为激烈、更需要合作、更具挑战性的竞争社会，要生存，要发展，就必须从小具有积极开朗的性格，富有爱心，懂得理解，充满自信，此外，还要具有一定的抗挫折能力。
因而，在幼儿期建立以快乐-兴趣为主色调的情感教育，符合幼儿的心理发展规律，能够为他们一生的健康发展奠定基础。
一、幼儿园情感培养的目标根据情感教育的五大规律，即目标与手段的统一、外化与内化的互动、发生和发展的程序性、情感体验的积累、认知的触发条件作用，我们实践并确定了凭借情感体验之后能充分习得的情感培养目标。
(一)培养幼儿的自信感通过培养幼儿的自信感，使他们体验到自己对别人、对集体是重要的；知道自己的长处和不足，并相信自己只要去做一件事就一定能够成功；经过自己的努力获得成功之后，心里感到快乐和自豪。
(二)培养幼儿的信赖感通过培养幼儿的信赖感，使他们能喜欢并亲近父母和老师，乐意接受他们给予的爱抚；喜欢与小伙伴们交流，并乐意将自己的事情告诉他们；有了不会做的事，主动请亲近的人帮助，并为此感到快乐。
(三)培养幼儿的合群感通过培养幼儿的合群感，使他们感到与小伙伴一起玩游戏是件高兴的事；在活动和游戏中乐意遵守规则，并能宽容别人的无意过失，从中体验到相互合作、谅解的愉快。
(四)培养幼儿的惜物感通过培养幼儿的惜物感，使他们从小养成保护周围环境和动物、植物的习惯，体验到优美环境带来的身心愉悦；爱惜劳动成果，对被损坏的东西感到可惜，并对自己损坏物品的行为感到内疚。
(五)培养幼儿的移情能力通过培养幼儿的移情能力，让他们学会当别人高兴时能表示快乐，为别人的进步而高兴；当别人伤心时，会表示安慰：能同情周围较弱的同伴，并能主动地接近他们。
同时，通过教师高尚、美好的情感，折射出真善美的光芒，以此来感染和影响幼儿，使其乐于接受教育，让幼儿在这流光溢彩的情感世界里漫行，从而使情感教育取得实效。
