关于工作作风的通报

纪律作风通报近期，在对本单位工作纪律和作风的检查中，发现了一些不容忽视的问题。

为了严肃纪律，改进工作作风，提高工作效率，现将有关情况通报如下：一、存在的问题1、迟到早退现象严重部分员工未能严格遵守工作时间，经常出现迟到早退的情况。

有的员工甚至在没有请假的情况下擅自离岗，严重影响了工作的正常进行。

例如，＿____部门的_____，在一周内迟到了三次，早退了两次，给部门的工作安排带来了极大的不便。

2、工作期间擅自离岗一些员工在工作时间内未经批准擅自离岗，有的是去处理私人事务，有的则是长时间离开工作岗位聊天、抽烟、玩手机等。

这种行为不仅降低了工作效率，也破坏了工作纪律。

比如，＿____部门的_____，在工作时间内多次离岗，最长一次达一个小时之久，导致其负责的工作任务延误。

3、工作态度不端正部分员工对待工作敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神。

对工作任务不认真研究，不积极主动，能拖则拖，能推则推。

甚至有的员工对上级安排的工作任务公然抵触，拒绝执行。

＿____部门的_____在接到一项重要工作任务后，不仅没有积极投入工作，反而抱怨任务繁重，态度恶劣，严重影响了团队的工作氛围。

4、工作效率低下一些员工工作效率极其低下，不能按时完成工作任务。

在工作中缺乏计划和安排，做事杂乱无章，导致工作积压，影响了整个工作流程的顺利进行。

＿____部门的_____负责的一个项目，原计划在两周内完成，但由于其工作效率低下，拖延了一个多月仍未完成，给公司造成了一定的损失。

5、违反公司规章制度个别员工无视公司的规章制度，如在办公室内大声喧哗、争吵，影响他人工作；在禁止吸烟的区域吸烟；未经许可私自使用公司的办公设备和资源等。

＿____部门的_____多次在办公室内吸烟，被同事多次提醒仍未改正，严重违反了公司的禁烟规定。

二、原因分析1、纪律意识淡薄部分员工对工作纪律的重要性认识不足，缺乏自我约束能力，没有养成良好的工作习惯。

2、责任心缺失一些员工对工作缺乏责任心，只关心个人得失，不考虑集体利益和工作大局。

关于2024年7月份工作作风督查情况的通报
集团各部门、各子公司：
根据集团公司工作作风的相关规定，集团公司纪检监察审计部、人力资源部联合组成检查组，于2024年7月25日上午8点30分，对集团XX部、XX公司、XXX公司到岗情况进行检查，现将检查情况通报如下：
2024年7月25日上午，XX部、XX公司、XXX公司应到岗117人，实到岗104人，未到岗13人。

其中请公休假6人，外出办事1人，参加体检6人，公休人员已按规定流程请假，外出和体检人员均已按规定报备。

工作纪律直接反映了单位的全面建设和干部职工的工作面貌、工作态度，关系到单位的整体形象，请集团各部门、各子公司继续保持良好的工作作风，严肃工作纪律，把工作作风建设的各项要求落到实处，共同维护集团公司的良好形象。

XXXX集团有限公司
纪律检查委员
2024年7月31日。

工作作风通报近期，在对本单位工作作风的检查和评估中，我们发现了一些值得关注和需要改进的问题。

为了严肃工作纪律，提高工作效率，提升整体工作质量，现将有关情况进行通报。

一、存在的问题1、工作态度不端正部分员工对待工作缺乏热情和主动性，存在敷衍了事、得过且过的心态。

对工作任务不认真研究，不积极寻求解决方案，而是能拖则拖，能躲则躲。

例如，在_____项目中，负责_____工作的员工_____，未能按时完成任务，且在面对上级询问时，态度消极，没有认识到自身的错误。

2、工作纪律松散一些员工无视单位的规章制度，经常迟到早退，工作时间擅自离岗、串岗。

甚至还有个别员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、网购等。

这种行为不仅影响了自身的工作效率，也对周围同事造成了不良影响。

如_____部门的_____，在一个月内累计迟到_____次，严重违反了单位的考勤制度。

3、团队协作意识差在工作中，部分员工只关注个人任务，缺乏团队协作精神。

对于需要跨部门合作的项目，互相推诿责任，沟通不畅，导致工作进展缓慢。

在_____工作中，＿____部门与_____部门之间因为沟通协调不到位，出现了重复工作和工作衔接不畅的问题，延误了项目的整体进度。

4、工作效率低下一些员工工作方法不当，业务能力不足，导致工作效率低下。

对于交办的任务，不能按时、按质、按量完成，需要多次催促和修改。

例如_____员工在处理_____业务时，由于对相关政策和流程不熟悉，导致工作出现失误，给单位造成了一定的损失。

5、服务意识淡薄部分员工在面对服务对象时，态度冷漠，缺乏耐心和责任心。

不能及时回应服务对象的需求，甚至出现推诿、扯皮的现象，严重影响了单位的形象和声誉。

如在_____服务窗口，＿____员工对前来咨询的群众态度生硬，引起了群众的不满和投诉。

二、原因分析1、思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不清，缺乏敬业精神和责任感。

没有树立正确的工作态度和价值观，对工作缺乏热情和动力。

关于工作作风的通报文档7篇Notification document on work style编订：JinTai College关于工作作风的通报文档7篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于工作作风的通报范文2、篇章2：关于工作作风的通报范文3、篇章3：关于工作作风的通报范文4、篇章4：员工吵架的通报范文5、篇章5：员工吵架的通报范文6、篇章6：员工吵架的通报范文7、篇章7：员工吵架的通报范文工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格，对单位的工作作风进行通报，下面小泰给大家带来关于工作作风的通报范文，供大家参考!篇章1:关于工作作风的通报范文各学院、各单位：20xx年，是我校“十三五”的开局之年，是推进高水平大学建设的关键年。

为提振精神，以更好的工作状态，创造新的工作业绩，现通知如下：一、加强工作纪律。

将纪律挺在前面，严肃查处违反学校教育教学相关规定问题。

严格上下班时间规定，不得迟到、早退。

严禁在工作时间从事上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的事情。

二、改进工作作风。

认真学习和贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于开展省级机关作风整顿的意见》重要精神，按照促进思想解放、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效的总要求，结合各自工作实际，深入开展强教风促学风建设和“四零”服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）承诺活动，塑造优良师德师风，提升服务标准，不断提高教学科研水平、工作效率与服务质量。

三、强化考核与监督。

各单位要结合教职工日常考核的相关要求，加大对工作纪律与工作作风方面的绩效考核与监督，并及时上报发现的问题，不得瞒报、漏报。

工作作风典型案例的通报各位同事：大家好！今天咱们要通报几个工作作风方面的典型案例，希望大家能从中吸取教训，有则改之，无则加勉。

一、“拖延大王”小张的故事。

咱们部门的小张啊，那可是出了名的拖延症患者。

每次给他安排个任务，就像把肉骨头扔给一只懒得动的小狗，左推右推，就是不着急。

就说上次那个项目报告吧，领导提前一周就跟他说了，这一周的时间，足够他把报告写得漂漂亮亮的了。

结果呢？前五天他就跟没事儿人似的，该聊天聊天，该刷手机刷手机。

到了第六天，才开始慢悠悠地找资料，这时候就像热锅上的蚂蚁，着急忙慌地乱了阵脚。

最后交上去的报告质量那叫一个差，数据错误不少，内容也是东拼西凑的。

这可把整个项目组的进度都给拖了后腿，就像一个齿轮里卡了沙子，影响了整个机器的运转。

二、“马大哈”小李的失误。

再说说小李，这小伙子平时看着挺机灵的，可就是工作太粗心大意了。

前几天给客户做一个方案，他把人家客户的关键需求都给弄错了。

本来客户要的是针对年轻人市场的创意营销方案，他可好，按照中老年市场的喜好做了一个中规中矩的方案。

方案交上去的时候，客户一看就火了，差点就和咱们公司终止合作。

这就好比厨师做菜，顾客要的是鱼香肉丝，他却做了个红烧肉端上去，这能不让人恼火吗？这不仅让客户对咱们公司的专业度产生了怀疑，也让销售部门的同事们之前做的努力都白费了。

三、“甩锅大侠”老赵的行为。

还有老赵，这人啊，一遇到问题就开始甩锅。

上次公司内部的一个跨部门合作项目，在执行过程中出了点小岔子。

本来他自己负责的那部分工作就有一些不明确的地方，他没有及时和其他部门沟通解决。

等到问题出现了，他就开始指责其他部门，说这个没做好，那个没配合好。

就像踢球一样，他自己没把球踢好，却怪守门员没守好门。

这让整个项目团队的氛围变得很糟糕，大家都在互相指责，而不是想着怎么解决问题。

这些案例给我们敲响了警钟啊，同志们。

在工作中，我们可不能像他们这样。

拖延会让我们错过机会，粗心会让我们失去信任，甩锅只会破坏团队的和谐。

工作作风督查通报（精选16篇）工作作风督查通报篇1为推动全县干部作风建设更加深入扎实开展，20xx年1月6日全县作风建设大会以后，县纪委、县作风办组织对全县干部作风建设开展情况进行了一系列督查。

现就有关情况通报如下。

一、存在的问题1、上班纪律执行不严。

一是乡镇政务中心缺岗现象严重。

因烟叶生产、计划生育等中心工作，部分单位未能统筹安排好人员值班值守，朱良桥乡、巷子口镇、黄材镇、横市镇、金洲镇、南田坪乡、东湖塘镇等乡镇的政务大厅仅有少数干部在岗，个别乡镇甚至空无一人。

二是不能够严格遵守上班工作纪律。

喻家坳乡中学、白马桥乡派出所、龙田镇政府、偕乐桥镇政府、偕乐桥中心校、偕乐桥中心小学、枫木桥乡政府、县交运局、县农机局、县供销社、县烟草局、县档案局、中石化分公司等单位有少数干部存在上班睡觉、玩电脑游戏、听音乐、看电影等影响机关形象的行为，双凫铺镇派出所、县三医院少数工作人员未按要求着装，资福乡政府、菁华铺乡卫生院、县人社局、县法院、县国资公司等单位有上班迟到现象，县住建局、县环保局驻政务中心窗口人员没有及时到岗，枫木桥乡卫生院、道林镇卫生院行政人员缺岗，黄材镇财政所个别工作人员接待来访态度傲慢冷漠，县政务中心窗口工作人员请假较多。

三是关门办公现象不同程度存在。

县征地办、县发改局、县安监局、县爱卫办、县环保局等单位均有发现，南田坪乡、县环保局、县征地办还有上班锁门的现象。

2、酒后驾车。

共发现2名国家公职人员酒后驾车，分别为坝塘镇水管站工作人员欧烹和县职业中专教师谢中飞。

3、上班时间出入休闲娱乐场所。

检查时发现有县机关事务局干部陈放明、县人民医院制剂科主任潘鹏翔、大成桥镇中心校干部潘湘荣、县法院法警大队工作人员李龙海、菁华铺乡党委副书记钟云华等5人在上班时间有出入休闲娱乐场所的行为。

二、处理情况经过调查核实，根据《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和湖南省纪委等五个单位联合下发的《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》、《长沙市违反改进工作作风有关规定责任追究办法》的相关条款，经县纪委会研究，报县作风建设领导小组决定，就上述问题分别作出如下处理：1、对单位存在的关门办公、乡镇政务中心缺岗等情况和个人未严格遵守上班工作纪律的行为，责成相关单位进行调查核实，视情节轻重给予相应处理，并将处理及整改情况报县作风办。

工作作风的检查通报----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！工作作风的检查通报范文一为进一步加强机关作风建设，切实转变机关工作作风，3月4日上午，机关工作作风建设领导小组成员对机关办公楼各处室、图书馆、教务处、学生处、团委、研究生学院等单位的人员在岗情况、办公环境进行了全面检查。

现将检查情况通报如下：一、基本情况3月4日早08:00-08:15分，对机关楼各处室的“八点值班制”执行落实情况进行了检查，除两个处值班人员未到位之外，其它处值班人员均到位。

从检查情况看，绝大多数单位和部门都能够自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，认真履行工作职责，服务态度热情，精神状态饱满，办公秩序井然。

二、存在的问题从检查的情况看，虽然大多数单位和部门的机关作风较好，但也暴露出了一些问题：一是有的单位领导重视不够，办公室环境仍然不够整洁，物品摆放乱。

二是有的单位对上班考勤制度、在岗工作制度、请假销假制度坚持不够严格。

三、整改要求1、加强教育管理，认真学习贯彻落实学校的各项规章制度，提高执行制度的自觉性。

2、加强监督检查，一把手要严格要求严格管理，坚持常抓不懈。

xuexilaxxxx年xx月xx日工作作风的检查通报范文二春节将至，为防止出现节前干部上班纪律松懈、办事作风拖沓现象，元月13日--17日，县作风办对8个乡镇和69个机关单位的干部上班纪律情况进行了专项督查，现将督查情况通报如下：一、总体情况从各组督查情况来看，绝大部分单位工作人员坚守岗位，积极工作，认真履职，热情服务，体现了良好的工作状态和精神风貌。

做得较好的单位有：孝坪镇、潭湾镇、桥头溪乡、长田湾乡、林业局、卫生局、商务局、计生局、畜牧局、农开办。

二、存在问题在检查中也发现个别单位管理松弛，干部人浮于事，机关形象差;个别工作人员顶风违规，上自由班，迟到、缺岗、上班时间玩电游、看电影等现象仍然存在：1、签到制度执行不到位。

工作作风检查通报工作作风是指人们在工作中所表现的比较稳定的做派和风格，关于工作作风也是会进行检查的，下面学习啦小编给大家带来工作作风检查通报范文，供大家参考!工作作风检查通报范文一 0xx年12月6日，市“一改双优”活动办组织4个督查问责组对全市12个县区行政审批服务中心、便民服务中心和公共资源交易中心工作人员的工作作风和办事效率进行了集中明察暗访。

现将有关情况通报如下:1.xxx县行政审批服务中心房管中心窗口宴嘉楠上班时间织毛衣，国税局窗口宋绍公式、财政局窗口杨献丽、农机局窗口秦金兰、农业局窗口谢彤纪上班时间不在岗。

.xx县公共资源交易中心曹小娟、马峻、常昕、李睿昊上班时间不在岗。

.xx县行政审批服务中心安监局窗口邢怀首、盐业局窗口廉军、粮食局窗口张国通、民宗局窗口赵泽宇上班时间不在岗。

.xx县公共资源交易中心工作人员刘铮上班时间玩网络游戏。

.xx县行政审批服务中心人防办窗口吉强上班时间用手机玩斗地主游戏。

行政审批服务中心工作人员赵峰、宋海洋上班时间不在岗。

.南召县公共资源交易中心工作人员王军、李倩、闵鸿鹏、袁媛上班时间不在岗。

.xx区公共资源交易中心工作人员翟世永上班时间不在岗。

该中心考勤制度不规范。

.xx区行政审批服务中心人社局窗口陈兰轩上班时间用手机玩游戏，林业局窗口邢东、文广新局窗口何勇上班时间用手机看电视剧。

.xx区公共资源交易中心工作人员李季上班时间用电脑听歌曲。

10.xx县便民服务中心民政局窗口王波、畜牧局窗口李东东上班时间不在岗。

11.xx县行政审批服务中心消防窗口李磊林上班时间不在岗。

交通局工作人员朱香茹、许荷不按要求进驻审批中心窗口。

12.xx县行政审批服务中心物价局窗口、交通局窗口人员缺岗。

13.xx县行政审批服务中心教育局窗口、文广新局窗口、科技局窗口、第二综合窗口人员缺岗，畜牧局窗口苏新路浏览购物网站。

14.xx县公共资源交易中心政府采购办公室工作人员聂子盟浏览与工作无关的网页。

作风情况通报尊敬的各位领导、同事们：根据企业发展规划及市场需求变化，本单位近期开展了一系列改革和创新，为确保改革顺利推进，打好新的市场战斗，我们于近期对营业部门、管理部门等各个岗位的作风进行了全面调查和评估。

经过全体员工的共同努力，我们取得了一定的成绩，但也发现了一些存在的问题和不足的地方。

现将调查结果作如下通报：一、工作效率通过统计和问卷调查，发现部分员工存在工作效率不高的现象。

其中主要表现为：工作耽误时间较长，工作内容不够系统性和复杂性。

为此，我们将加强对员工的培训和管理，提高员工的工作效率和工作能力。

二、沟通交流企业中得以有效沟通交流是保持良性发展的基础之一。

但是，部分员工存在沟通交流不够顺畅、流畅的情况，甚至出现部门之间的隔阂。

为此，我们将加强开展员工沟通交流能力培训，同时完善内部沟通渠道和机制。

三、责任意识企业发展要靠各个员工的共同努力，对于工作中出现的问题和事故，不仅仅是部门的责任，更应该是每个员工的责任。

调查发现，部分员工存在责任意识不够强的现象，给企业发展带来了不利影响。

为了解决这个问题，我们将积极推动责任意识的传达和升级，引导员工重视责任，注重自身的工作成果和发展。

四、服务态度客户是企业发展的中心要素，优质服务是企业发展和厚植品牌的核心之一。

现在调查发现，一些员工存在不够热情、不够真诚的服务态度，这给客户带来了不好的印象。

为了改善这个现状，我们将引导员工将服务质量做到尽善尽美，树立企业良好品牌形象。

综上通报，我们发现部分员工在企业发展和服务态度方面存在不足，通过这次调查，我们对上述问题进行了深入剖析，制定相应措施，推动企业的快速发展和转型。

感谢各位领导和员工的支持和配合，相信在大家的共同努力下，我们一定会实现企业发展的目标！。

工作作风通报近期，在对公司各部门工作的监督检查中，发现了一些工作作风方面的问题，这些问题不仅影响了工作效率和质量，也对公司的整体形象和发展造成了一定的负面影响。

为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，现将有关情况通报如下：一、存在的问题1、工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和积极性，敷衍了事，得过且过。

对待工作任务不认真，不注重细节，经常出现粗心大意、低级错误等情况。

例如，在_____项目的报告中，数据统计错误，结论分析不严谨，导致整个项目的推进受到影响。

2、工作纪律松散一些员工无视公司的规章制度，经常迟到早退，擅自离岗。

工作时间内做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、看视频等。

这种行为不仅浪费了工作时间，也影响了其他员工的工作积极性和工作氛围。

3、沟通协作不畅部门之间、员工之间缺乏有效的沟通和协作，各自为政，推诿责任。

在跨部门合作的项目中，信息传递不及时、不准确，导致工作重复、效率低下。

例如，＿____部门和_____部门在合作完成_____任务时，由于沟通不畅，双方对工作任务的理解存在偏差，导致工作进度延误。

4、执行力不足对于公司的决策部署和工作安排，部分员工执行不力，拖延应付。

工作任务不能按时完成，或者完成质量不高，达不到预期的效果。

例如，公司要求在_____时间内完成_____工作，但相关部门未能按时完成，影响了公司的整体业务进展。

5、学习进取精神缺乏一些员工满足于现状，不愿意学习新知识、新技能，业务能力和综合素质长期得不到提升。

在面对新的工作任务和挑战时，缺乏应对的能力和信心。

二、产生问题的原因1、个人思想认识不足部分员工没有充分认识到工作作风的重要性，缺乏对工作的责任感和使命感，没有树立正确的工作态度和价值观。

2、公司管理不善公司在制度建设、监督考核、教育培训等方面存在不足，对员工的工作作风缺乏有效的引导和约束。

3、工作环境影响部分部门工作氛围不浓，团队凝聚力不强，对员工的工作积极性和工作作风产生了不良影响。