2019年机关作风效能建设督查情况汇报

作风建设专项督查情况汇报根据上级部门的工作安排，我单位于近期对作风建设专项督查工作进行了全面排查和汇总，现将情况汇报如下：一、督查范围。

此次督查范围涵盖了全单位各部门及相关工作人员，督查重点主要集中在工作作风、服务态度、工作效率等方面。

二、督查内容。

1. 工作作风。

通过实地走访、随机抽查等方式，对各部门工作人员的工作作风进行了全面评估。

发现存在的问题主要包括工作不负责任、敷衍了事、不积极主动等情况。

2. 服务态度。

针对单位对外服务的态度进行了督查，发现部分工作人员存在服务不周到、态度生硬、对待用户不耐烦等情况，严重影响了单位形象和服务质量。

3. 工作效率。

对单位各项工作的效率进行了评估，发现存在部分工作人员工作效率低下、拖延时间、推诿责任等情况，严重影响了工作进度和效益。

三、整改措施。

针对督查发现的问题，我单位已经制定了相应的整改措施，具体包括：1. 加强培训，针对工作作风、服务态度和工作效率等方面存在的问题，加强相关培训，提升工作人员的综合素质和服务意识。

2. 强化考核，加大对工作作风、服务态度和工作效率的考核力度，建立相应的奖惩机制，激励优秀，惩罚不端。

3. 完善制度，对单位相关制度进行全面梳理和完善，明确工作流程和责任分工，规范工作行为。

四、督查效果。

经过整改措施的落实，督查效果初显，工作人员的工作作风、服务态度和工作效率得到了明显的改善，单位整体工作氛围明显好转，取得了良好的社会评价。

五、下一步工作。

下一步，我单位将继续加大作风建设专项督查力度，强化对工作作风、服务态度和工作效率的监督，确保全面整改到位，为单位高质量发展提供坚实保障。

以上就是我单位作风建设专项督查情况的汇报，希望上级部门能够给予指导和支持，共同推动单位作风建设工作的深入开展。

作风建设专项监督检查情况报告尊敬的领导，各位同事：近期，我们组织开展了作风建设专项监督检查，旨在全面深入地了解和检查各单位在作风建设方面存在的问题，进一步推动机关作风建设工作向更高水平迈进。

在此，我谨向各位汇报此次监督检查的情况，以及存在的问题和解决措施。

一、检查方案及安排为确保此次监督检查工作的顺利开展，我们精心制定了监督检查方案，明确了检查的目的、范围、对象、方法和要求。

在方案制定阶段，我们充分考虑到各单位的实际情况，确保检查工作能够顺利进行，并取得实效。

在具体实施方面，我们按照预定计划，对各相关单位进行了深入的检查，主要采取了抽查、随机询问、座谈会等方式，全面了解各单位在作风建设方面的工作情况。

二、检查情况汇总经过一段时间的检查工作，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：首先，一些单位在工作作风上存在问题。

部分单位领导干部工作效率低，工作态度不端正，对待下属不够亲和，导致内部工作关系不和谐；有的单位存在着不严谨的工作作风，工作中出现了大量的错误和疏漏，严重影响了工作效果。

其次，一些单位在服务态度上存在问题。

有的单位服务意识不强，对待群众态度粗暴，处理业务方式不规范，严重损害了机关形象；有的单位服务质量不高，工作效率低下，无法满足群众需求。

再次，一些单位在工作纪律上存在问题。

有的单位工作纪律不严，存在违纪现象，组织纪律不严格，导致工作秩序混乱；有的单位违反规章制度，工作中常常出现“灰色地带”，严重损害了机关形象和领导干部形象。

最后，一些单位在沟通协调上存在问题。

一些单位内部沟通协调不畅，信息传递不及时、不准确，工作效率低下；有的单位内部部门之间沟通不畅，协调不力，导致工作混乱。

三、整改措施建议针对上述问题，我们提出了以下整改措施建议：首先，加强领导干部教育培训，提高工作能力和服务意识。

各单位应该加强对领导干部的培训，加强工作作风和服务意识的教育，提高领导干部的工作效率和服务质量。

其次，完善监督检查机制，加强工作纪律执行。

优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2) 优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2)精选3篇（一）尊敬的领导：自查自纠是加强机关效能建设的关键环节，通过对自身工作进行全面、深入的梳理和检查，发现问题、解决问题，进一步提高工作效能和服务质量。

在过去一段时间，我们组织开展了机关效能建设自查自纠工作，现将情况汇报如下：一、组织开展自查自纠工作：为了推动机关效能建设工作的深入开展，我们制定了详细的自查自纠方案，明确自查自纠的内容、流程和责任，严格按照计划开展工作。

通过组织会议、培训等形式，全员参与并明确任务分工，确保工作的有序进行。

二、自查自纠问题发现与整改：在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。

具体问题如下：1. 人员安排不合理：部分员工工作负荷过大，而有些员工工作时间利用率较低。

我们对岗位进行了细致梳理，对工作任务合理分配，调整岗位安排，提高工作效能。

2. 信息沟通不畅：由于部门之间的沟通不畅，导致工作任务落实不到位。

我们加强了部门间的协调与沟通，建立了定期报告和交流制度，确保信息的流通畅通，工作任务的及时完成。

3. 工作流程繁琐：在一些工作流程中，发现了一些繁琐和冗余的环节，造成工作效率低下。

我们对工作流程进行了精简和优化，减少了不必要的环节，提高了工作效率。

针对以上问题，我们及时采取了整改措施，并取得了一定效果。

通过自查自纠，我们深刻认识到了问题的严重性，并意识到优化机关效能建设的必要性。

三、存在的不足与改进措施：在自查自纠工作中，我们也发现了一些不足之处，具体如下：1. 自查自纠的深度不够：虽然我们已经认真开展了自查自纠工作，但还存在一些工作盲区，需要进一步深入梳理。

下一步，我们将加大自查自纠的力度，细化工作细节，确保问题能够全面发现和解决。

2. 自查自纠的频率不够：我们自查自纠的频率相对较低，难以及时发现问题并及时解决。

我们将加强对自查自纠工作的管理，定期开展自查自纠，确保问题的及时发现和整改。

20XX年机关作风整顿情况汇报各位领导，同志们：大家好，首先，我代表**乡党委、乡政府向从百忙中抽出时间参加今天的调研座谈会的各位领导表示衷心地感谢。

下面我就**乡乡的机关作风整顿工作向各位领导作一简要汇报，不妥之处，请批评指正我乡共有**个村委，**个村民小组，有一办两所三中必六个下属单位。

共有乡村干部**人，其中乡干部**人，村干部**人。

作风整治工作开展之前，乡村两级在工作作风上存在的问题主要是工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不高、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。

二是对事业缺乏奋斗的热情。

三是对追求缺乏执着的激情。

四是对基层缺乏服务的真情。

通过**个多月的工作作风整治活动，全乡乡村两级干部的工作作风有了极大的改变，有力的促进了当前的各项工作,得到县委县政府的基本肯定。

我们的主要做法是：一是加强领导，明确目标。

乡上成立了由乡党委书记作组长，人大主席、纪委书记任副组长的工作领导小组，全面负责作风整顿工作。

领导小组针对存在的问题，结合工作实际提出了“五提高，五增强”的的改进措施和“四严格五禁止”的工作纪律。

“五提高，五增强”的具体内容是：一是增强党性意识，提高联系群众能力，做政府联系群众的桥梁；二是增强学习意识，提高个人综合能力，做所在行业的业务精兵；三是增强纪律意识，提高自我约束能力，做严守党的纪律的标兵；四是增强法制意识，提高依法行政能力，做学法懂法守法的模范；五是增强责任意识，提高组织调能力，做处理复杂矛盾的强手；“四严格五禁止”的具体内容是：严格集中学习制度（每周五下午全体干部职工必须参加统一的政策理论集中学习）；严格作息时间制度；严格考核奖惩制度；严格工作督查制度；禁止工作拖拉，敷衍塞责；禁止上班开会迟到、早退和无故缺席；禁止上班时间从事赌博、娱乐活动；禁止干部走读（星期一至星期五若无特殊原因，必须住在本乡或所包的村；禁止对服务对象吃拿卡要。

20XX年发改局度机关和行风建设情况汇报今年以来，我局在市委市政府的正确领导下，按照“建人民满意机关，做人民满意公仆”的要求，强化组织领导、狠抓措施落实、大胆探索创新，不断加强干部队伍作风和机关作风建设，为推动xx经济社会发展，作出了应有的贡献。

现将机关作风建设工作总结如下：一、主要做法（一）加强组织领导，落实责任体系为确保机关作风建设取得新的成效，全力打造“廉洁型、学习型、服务型、创新型”的政府行政机关，今年来，局党组多次召开专题会议，研究布置机关作风建设工作，调整了机关建设领导小组，赵春燕局长亲自挂帅任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为小组成员，形成了层层抓落实的责任体系，做到作风建设与发展两不误，以作风建设动推动发展，以发展检验作风建设效果。

同时，局作风建设工作领导小组采取不定期地对全局干部职工，在加强学习、严格纪律、创先争优三方面进行督查。

通过督查和责任追究等方式，促进局机关干部职工执行力进一步提高。

（二）强化教育学习，提升队伍素质坚持政治学习和业务学习相结合、集体学习和个人学习相结合。

制定《18年xx市发展和改革局干部学习计划》认真组织实施。

采取“一月一讲”，每月组织一次集中学习，由业务股室负责人讲解发展改革（物价）管理知识，使全体干部熟悉自身职能和岗位操作技能；选派干部参加省、江门市发改系统举办的各类培训班达40人次；积极开展课题调研活动，激励干部对业务调研的积极性，今年来，我局被上级部门刊物采纳的调研报告3篇；认真抓好纪律教育月活动，开展“反腐倡廉”教育，增强全体干部依法行政的意识，牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观。

通过多种途径提高干部队伍的综合素质，提升“四力”，执行力、协调力，创新力、公信力。

（三）强化纪律意识，优化服务水平加强内部规范管理，健全、创新管理机制，做到以制度管人，提高行政效能。

今年6月起，在建立的13项制度的基础上，我局相继制定完善了学习制度，公务用车制度、首问责任制、限时办结制、考核制度等，实现以制度保证建设工作；在工作作风上，切实做到“五服务”，即热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务和文明服务，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风；在服务效率上，我局从廉洁从政、项目审批、责任追究等方面向社会进行公开承诺，广泛接受各界监督。

部门作风效能建设情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XXX。

在此，我将向大家汇报本部门在作风效能建设方面的情况。

首先，我想强调的是，作风效能建设是一个长期的过程，我们的目标是要形成积极向上、高效务实的工作氛围，提高工作效率和工作质量。

因此，我们在过去一段时间里，始终把作风效能建设作为一项重要任务来抓。

通过多种方式、多个方面的努力，我们取得了一些成绩。

一、加强理论学习。

我们组织全员学习相关业务知识和管理理论，强调学以致用，将学习成果与实际工作相结合。

我们每月组织一次集中学习，同时推行定期培训和个别指导相结合的方式，确保每个员工都能不断提升自身素质。

二、建立高效协同机制。

我们建立了一套高效的协同机制，从项目规划、任务分工到工作落实，都经过认真的讨论和协商，确保工作流程通畅、环环相扣。

同时，我们推行了信息共享制度，通过部门内部的信息共享平台，及时传递重要信息，提高工作的协同性和效率。

三、加强沟通和协调。

我们积极倡导开放、坦诚的沟通方式，鼓励员工提出问题和建议，建立了沟通信任的良好氛围。

同时，我们在各种重要决策和问题的解决过程中注重横向和纵向的沟通和协调，确保各种资源的合理分配和共同努力。

四、加强工作纪律。

我们坚持“事不过夜”原则，及时整理工作资料，确保工作的及时性和准确性。

我们还推行了签到制度，并根据工作内容和进度，制定了详细的工作计划和工作标准，确保工作的顺利推进。

以上是我们部门在作风效能建设方面所做的努力和取得的成绩。

但同时也要清醒地认识到，目前还存在一些问题和困难，比如：一、作风建设需要更多的时间和精力投入。

由于工作压力较大，我们可能在作风建设方面投入的时间和精力不足，这是需要我们进一步加强的地方。

二、部分员工的培训需求有待满足。

由于部分员工的工作经验和专业知识有限，他们在部分方面还存在一定的不足。

因此，我们需要根据实际情况，开展有针对性的培训，帮助他们提高自身能力和素质。

三、协同机制的落实还需要进一步加强。

中办督查作风建设情况汇报尊敬的领导：根据中央办公厅关于开展督查检查工作的通知要求，我单位积极配合，认真总结我单位作风建设情况，特此汇报如下：一、加强领导责任落实。

在作风建设工作中，我单位充分认识到领导责任的重要性，始终把作风建设摆在重要位置，坚持以上率下，领导干部带头作风转变。

领导班子带头深入一线，深入基层，及时解决问题，为广大干部群众树立了良好榜样。

二、加强制度建设。

我单位加强了制度建设，建立了健全的作风建设工作制度体系，明确了责任分工，规范了工作流程，确保了作风建设工作的有序推进。

同时，通过加强对制度的宣传和培训，提高了全体干部的法治意识和规章制度意识，有效推动了作风建设工作的落实。

三、加强监督检查。

为加强作风建设工作的监督检查，我单位建立了定期督查制度，明确了督查的内容、方式和频次，确保了作风建设工作的持续推进。

同时，我们还建立了严格的责任追究机制，对作风建设工作中的不正之风及时进行整改和处理，确保了作风建设工作的有效实施。

四、加强宣传教育。

我单位通过多种形式加强了作风建设工作的宣传教育，组织开展了形式多样的宣传活动，提高了全体干部的作风建设意识，增强了全体干部的责任感和使命感，形成了厉行节约、勤俭节约的良好氛围。

五、加强群众路线教育。

我单位坚持把群众路线教育贯穿作风建设工作的全过程，深入开展了“三严三实”教育活动，引导广大党员干部自觉践行“为民务实清廉”的工作要求，真正做到心系群众、服务群众。

六、加强作风建设成效评估。

为了全面了解作风建设工作的成效，我单位建立了定期评估机制，对作风建设工作的各项指标进行科学评估，及时发现问题，加强整改，确保了作风建设工作的持续改进。

七、加强作风建设工作的宣传推广。

为了进一步提高作风建设工作的知晓率和参与度，我单位积极利用各种宣传渠道，广泛开展作风建设宣传推广活动，形成了厉行节约、勤俭节约的浓厚氛围。

以上就是我单位中办督查作风建设情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，同时也欢迎领导对我们的工作提出宝贵意见和建议，谢谢！。

行风政风效能督查情况汇报
近期，我们对行风政风效能进行了全面督查，以确保各项工作的顺利进行。

在此，我将向各位汇报督查情况。

首先，我们对各部门的行风情况进行了详细排查。

通过实地走访和调查，我们发现大部分部门的行风良好，工作人员作风严谨，服务态度热情。

但也有少数部门存在工作不细致、服务不到位的情况，我们已经针对这些问题进行了相应的整改和督促，确保行风风清气正。

其次，针对政风情况，我们也进行了深入的调查。

通过查阅资料和实地观察，我们发现政府部门在政务公开、办事效率等方面取得了显著成绩。

但也有一些问题亟待解决，比如一些部门的工作流程不够透明、决策不够科学，我们已经提出了相应的改进意见，并将密切跟踪整改情况。

最后，我们对效能情况进行了全面评估。

通过数据分析和实地考察，我们发现大部分部门的工作效能较高，各项工作任务完成得较为及时。

但也有一些部门存在工作效率不高、资源利用不合理的情况，我们已经要求相关部门加强内部管理，提高工作效能。

总的来看，本次行风政风效能督查取得了一定成效，但也发现
了一些问题和不足。

下一步，我们将继续加大监督力度，督促各部
门切实改进工作中存在的问题，确保行风政风效能持续向好发展。

同时，我们也将进一步加强对督查结果的分析和总结，为下一步工
作提供有力的数据支撑和决策参考。

希望各位领导和同事们能够密切关注本次汇报内容，共同努力，推动行风政风效能的持续改进和提高，为更好地服务于人民群众、
促进经济社会发展做出更大的贡献。

谢谢！。

20XX年开展机关作风整顿工作汇报抓好整改保成效转变作风促发展—XX局开展机关作风整顿工作汇报按照市委的部署，我局紧紧围绕学习实践科学发展观活动，以“严肃机关纪律，整顿机关作风，强化机关管理，提高机关效能”为重点，以建设廉洁、勤政、务实、高效的机关为目标，组织开展了“机关作风整顿月”活动，按照市委的要求和部署重点抓了几个方面的工作：一、深化认识、增强机关作风整顿工作的紧迫感和责任感市委动员大会之后，为认真抓好机关作风整顿活动，我局采取措施进行动员部署，提高对活动重要性的认识。

一是召开了党委会议。

市委动员大会之后，局党委于4月5日召开了党委会，研究安排机关作风整顿工作，确定了机关作风整顿活动的任务和措施。

二是召开了全体人员动员大会。

传达贯彻了全市作风整顿活动动员大会的精神，对经贸局机关作风整顿活动作了总体部署，提高机关干部对开展整顿活动重要意义的认识，增强自我参与意识，明确作风整顿活动的步骤，方法、目标。

要求领导干部带头学习、带头自我批评、带头整改提高。

三是成立机构、制定方案。

局党委结合经贸实际，研究制定了切实可行、针对性强的活动实施方案.并印发至全体人员。

并成立了机关作风整顿工作领导小组，确保活动的顺利开展。

四是严格制度、抓好学习。

制定了学习计划，拟定了学习提纲，组织学习了胡锦涛总书记的讲话和省、南平及市委、市政府有关机关作风整顿月的文件精神，并制定严格的学习考勤签到制度，健全了学习档案，做到集中学习有记录，个人学习有体会。

建立了“学习交流园地”，形成浓厚的学习氛围，机关人员共撰写心得体会45篇。

二、对照要求、认真查找机关作风存在的问题一是对照要求、深入查摆。

领导带头和机关干部把自己摆进去，带头开展批评与自我批评，征求意见，紧密联系思想和工作实际，全面查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，查找服务发展、服务群众、廉政建设等方面存在的问题，查找工作态度、办事效率、岗位履职等方面存在的问题、既查找表层性的具体问题，又查找深层次的问题，共向干部职工发放查摆问题情况表50份，查摆问题189条。

作风建设督查整改情况汇报根据公司领导的要求，我们对作风建设进行了督查，并对存在的问题进行了整改。

现将情况汇报如下：一、督查情况。

我们对公司各部门的作风建设情况进行了全面的督查，主要包括领导班子的作风、干部职工的作风、工作作风、服务作风等方面。

通过走访调查、问卷调查、个别谈话等方式，全面了解了各部门的作风建设情况。

二、存在的问题。

通过督查，我们发现了一些问题，主要包括：1. 部分领导干部作风不够务实，存在形式主义、官僚主义问题；2. 个别职工工作作风不够积极主动，工作态度不够端正；3. 部分部门服务作风不够周到，存在服务不到位、服务态度不好等问题。

三、整改措施。

针对上述问题，我们制定了相应的整改措施，主要包括：1. 加强领导班子的作风建设，倡导务实、担当的工作作风，严禁形式主义、官僚主义；2. 加强对职工的教育培训，提高他们的工作积极性和主动性，树立正确的工作态度；3. 加强服务意识培训，提高部门服务作风，确保服务到位、服务周到。

四、整改效果。

经过一段时间的整改，我们取得了一定的效果，主要表现在：1. 部分领导干部的工作作风有所改善，形式主义、官僚主义现象有所减少；2. 职工的工作态度有所改善，工作积极性和主动性得到了提高；3. 部分部门的服务作风有所改善，服务质量得到了提升。

五、下一步工作。

针对目前的情况，我们将继续加大作风建设的力度，进一步强化督查，确保整改效果的持续性和稳定性。

同时，我们还将加强对干部职工的培训，提高他们的服务意识和工作作风，为公司的发展提供良好的作风保障。

六、结语。

作风建设是一项长期的工作，需要我们持之以恒，不断加强。

我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断推动公司作风建设取得新的成效，为公司的发展注入强大的动力。

感谢各位领导和同事对作风建设工作的支持和配合！以上就是我们对作风建设督查整改情况的汇报，请各位领导审阅指导。

作风建设情况报告尊敬的领导：我司在2019年度末制定了《作风建设实施方案》，根据方案要求，我司始终坚持以人民为中心的服务理念，认真贯彻新时代机关作风建设要求，加强自身作风建设，不断提升为人民服务的能力和水平。

现将我司2019年度作风建设情况报告如下：一、作风建设机制完善为确保作风建设工作推进，我司成立了作风建设领导小组，并设立作风建设工作专项经费，对作风建设开展专项督导和检查，确保工作顺利推进。

同时，我们通过深入调研，制定和完善了“服务之窗”、“部门之责”、“联合执法”等工作机制，推进各项服务、管理工作落实。

二、作风建设形成常态化机制我司注重将作风建设工作渗透到了各方面工作中，明确服务对象，切实增强服务的针对性、实效性。

通过延伸服务时间、设立热线电话、提供“一站式”服务等一系列措施，有效缓解了服务压力，优化了服务流程。

同时，我们在各级领导班子和干部中，讲究以身作则，开展现场督查、回头看等活动，形成了以服务为中心的良好工作氛围。

三、作风建设取得实质性成果在2019年度，我司的服务质量得到了客户和企业的高度评价。

我们通过搭建政务服务平台，提高了服务效率，自主评估结果显示服务满意度达到90%以上。

在服务流程中，我们大力推进普及政策宣传，通过举办集中宣传活动、深入到企业中去宣传等方式，加深了与客户、企业之间的互动，提高了彼此的信任感和满意度。

四、作风建设存在的不足和下一步工作打算一是存在服务时段短、服务方式不灵活等问题，下一步我们将加强技术培训，引进先进服务设备，进一步提高服务质量和效率。

二是作风建设存在的弱媒体宣传推广，下一步我们将利用新媒体和微信、微博等网络平台，及时发布服务信息，拓展传播渠道。

三是作风建设需要进一步落实响应“两学一做”等重大主题的责任制，确保总体工作有序展开。

尊敬的领导，作风建设是一项长期而艰巨的任务，我们将会在以后的工作中坚持不懈地推进，进一步提升为人民服务的能力和水平，为我司的发展做出贡献！。

2019年某市政府办公室党风廉政和机关效能建
设情况总结
今年以来，市政府办公室坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十X大事项报告、礼品登记、收入申报等制度，按时召开市政府办公室党总支民主生活会；严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，杜绝违反组织人事纪律的行为；坚决做到遵纪守法，全年办公室机关人员。

无违法乱纪情况。

重视信访举报工作，实行领导包案责任制，严肃执纪执法，积极支持执纪执法机关履行职责、
三、机关效能建设情况
按照市委、市政府决策部署要求，市政府办公室把开展机关效能建设融入到各项服务工作之中，提高机关服务质量和水平，取得了较大的成效。

一是加强领导，制定工作方案。

市政府办公室成立了机关效能建设领导小组，由办公室主任任组长，办公室副主任同志为副组长，有关科室同志为成员。

领导小组切实负起责任，制定了工作方案，精心组织，扎实开展了办公室机关效能建设。

办公室通过学习会、办公室党总支会议、党员民主生活会等多种形式，积极开展了机关效能建设大讨论，统一了办公室全体人员的思想。

二是履行职责，提高办事效率。

办公室切实履行职责，对协调和承担的重点工作目标、重点建设项目按期准时完成；对上级交办的重要事项，保质保量完成；人大代表建议、政协提案办理率、答复率达到100%，满意率或基本满意率达到98%以上；对关系群众生产生活的热点难点问题，亲力亲为，认真抓好落实。

健全完善了机关效能建
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20XX年人大机关作风与效能建设社会评议整改汇报材料为认真贯彻落实党的十八大精神，以及中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，积极顺应新的形势任务对人大工作提出的新要求，树立为民务实、清廉公正的良好形象，结合我市实际，现就进一步改进工作作风、提高履职水平制定如下措施。

（一）进一步加强与代表、群众的联系1.加强与人大代表的联系。

进一步加强代表联络机构建设，健全网络，完善制度，提升联络服务功能。

坚持和完善常委会组成人员联系市人大代表制度，每位组成人员每年至少联系3名以上基层市人大代表，每年至少1次到“人大代表之家”开展活动，探索建立以“人大代表之家”为平台的常委会领导基层联系点，听取基层人大代表的意见和建议。

2.拓宽代表知情知政渠道。

进一步扩大代表对常委会活动的参与，更多地邀请基层市人大代表列席常委会会议，参与立法、视察、调研、执法检查等，力争在一届内使基层市人大代表均参与1次以上常委会会议或履职活动。

坚持为代表统一订阅人大业务刊物，及时寄送经济社会发展和民主法制建设等相关参阅资料。

3.密切与人民群众的联系。

进一步发挥人大代表在依法履职中的主体作用、联系群众的纽带作用、学习工作的表率作用和社会进步的带动作用。

坚持深入基层、深入群众，真诚听取群众呼声，真情关心群众疾苦，通过开展领导干部“三解三促”活动、走访调研、挂钩联系、结对帮扶等多种途径，进一步加强与人民群众的联系，增进与人民群众的感情。

高度重视群众来信来访等民情信息，加强协调督办，化解矛盾纠纷，促进社会和谐。

坚持把民情民愿作为履职的重要依据，探索完善社会利益表达、平衡、调整的有效机制，努力维护和保障群众合法权益。

（二）进一步开展调查研究4.注重察实情求实效。

紧紧围绕事关全市改革发展稳定的重点难点问题，深入开展调查研究。

常委会领导同志每年到基层调查研究时间不少于两个月。

坚持有针对性地选择调研主题和安排考察路线、考察点，既要选择工作开展好的地方和单位，更要到困难和矛盾集中、群众意见多的地方和单位去。

落实作风效能建设情况汇报尊敬的领导：我谨向您汇报我单位落实作风效能建设情况的相关工作情况。

一、加强组织领导，形成工作合力。

我们充分认识到作风效能建设对于提升工作效率和服务质量的重要性，因此，我们加强了组织领导，成立了专门的作风效能建设工作小组，明确了工作责任和分工，形成了全员参与、齐抓共管的工作格局。

二、加强制度建设，营造良好工作氛围。

我们对现有的工作制度进行了全面梳理和优化，明确了工作流程和责任分工，建立了健全的奖惩机制，加强了对工作作风的督促和考核，进一步营造了风清气正的工作环境。

三、加强培训教育，提升员工素质。

我们针对作风效能建设开展了多次培训和教育活动，包括党性教育、廉洁自律教育、服务意识培养等方面的培训，提升了员工的思想政治素质和业务能力，增强了全员的服务意识和责任感。

四、加强监督检查，强化责任落实。

我们建立了定期的监督检查机制，对作风效能建设工作开展了全面的督导和检查，及时发现问题并进行整改，强化了责任落实，确保了工作的有序开展。

五、加强宣传引导，凝聚共识。

我们通过多种形式开展作风效能建设宣传活动，包括宣传栏、宣传画册、宣传视频等，引导员工自觉践行良好作风，凝聚了全员的共识和行动。

六、加强成果评估，推动作风效能建设取得实效。

我们建立了科学的评估指标体系，对作风效能建设工作进行了定期评估和总结，及时发现问题并采取有效措施加以改进，推动了作风效能建设取得了实实在在的成效。

七、加强交流合作，借鉴先进经验。

我们积极开展了与其他单位的交流合作，借鉴了一些先进的作风效能建设经验，不断完善和提升我们的工作水平和能力。

总之，通过我们的不懈努力，目前我单位的作风效能建设工作取得了一定的成效，但也清醒地认识到存在的问题和不足之处。

我们将继续深化作风效能建设，不断完善和提升工作水平，为更好地服务于人民群众、推动经济社会发展作出更大的贡献。

谢谢！。

20XX年环保局度机关作风建设工作情况汇报今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，我局在市党政机关和行业作风建设领导小组的指导下，在各位人大代表、政协委员的监督下，切实加强行风建设，紧紧围绕“建人民满意机关、做人民满意公仆”的工作部署为核心，认真履行职责，取得较好的工作成效。

现将工作情况汇报如下：一、主要做法（一）行风建设组织机构健全，责任到位。

我局把行风建设摆在重要位置，坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓，全方位协调，加强组织领导，成立了以局领导班子成员为组长，局中层干部为成员的行风工作领导小组，制定工作方案，采取强有力的措施，稳步推进工作开展。

领导班子切实对行风建设工作负责，做到责任到位、措施到位、投入到位。

（二）狠抓行风建设。

我局结合市纪委开展纪律教育学习月活动，以“严纪律、正作风、促廉洁”为主题，着力整治庸懒散奢等不良风气。

通过个人自查，领导督查等方式，坚决杜绝上班时间擅自离岗、无故缺岗、不在工作状态等纪律涣散现象的发生。

为确保作风建设工作落到实处，我局通过走访企业、问卷调查等形式，广泛听取群众、企业、服务对象对环保局及工作人员工作作风的意见和建议，对查找出来的问题制定整改方案和整改措施，公开整改承诺，做到业务工作延伸到哪里，纠风工作就开展到哪里，确保整改措施落到实处。

（三）推行党务政务公开，让环保权力在阳光下运作。

我局把党务政务公开作为贯彻落实党的十八大精神，深入推进依法行政，保障公民知情权的一项重要工作。

为进一步推进环境保护党务政务公开，按照“严格依法、全面真实、及时便民”的公开要求，完善党务政务公开工作机制，依托xx市环保信息网、政务公开栏、环保简报等平台，及时公开我局党务、政务信息，如对行政审批和非行政审批的事项、环保动态、环保最新政策、法律法规等依法公开，还对审批事项的法律依据、工作流程、工作职责、办理结果、责任追究等进行公开，在办公场所公示工作人员身份，在网站设立监督栏目，专门接受群众投诉举报；设立网上咨询，及时解答群众疑问；设立局长信箱栏目，进一步完善环保各项职能，使环保权力在阳光下运作。

党政机关作风整顿检查情况汇报党政机关作风整顿检查情况汇报党政机关作风整顿检查情况汇报市委组织部、市委纪委：现将对XX 乡、XX镇、XX局、XX局、农机管理中心和工经委六个单位机关作风整顿工作检查情况汇报如下：一、XX乡（一）采取的措施和取得的成效1、根据市委的统一部署，印发了《XX乡社会环境综合整治月实施方案》下发乡直单位和村委，明确了整治的目标、重点和任务，成立了组织领导和九个整治工作组。

2、召开了乡直单位、村委会干部动员大会，全面进行部署整治工作。

3、狠抓干部“走读”现象。

针对以前群众反响强烈的干部“走读”现象，在整治月活动中，书记、乡长亲自带头，每个星期除无特殊情况，必须住在乡下四天以上。

4、十六大精神学习方面。

在XX月XX日请来市委党校苏书记作了十六大精神学习辅导，乡府干部、乡直中层以上干部以及村委会干部共有120人参加学习。

5、在整治月活动中，与学习十六大精神相结合送戏下乡两次；共为群众办好事实事15件，比如为筹资为社村修路、坡榄村比七屯引水工程、XX公路档土墙等。

6、乡府干部、乡直单位及村委干部均做有学习笔记及心得体会，共有70多份。

（二）存在问题1、干部个人学习笔记存在质量有所欠缺，特别是缺少学习十六大精神方面的内容。

2、单位学习记录不够规范。

3、制度还需健全，比如上传下达制度。

（三）评分情况XX乡自评分为99分，验收分为93分。

二、XX镇（一）采取的措施和取得的成效1、每名镇干部都做有学习笔记和十六大精神心得体会文章。

2、抓好整治工作。

共炸封25个矿隆，同时对炮竹厂、煤气店等安全隐患进行一次全面检查。

3、狠抓干部“走读”现象。

针对以前群众反响强烈的干部“走读”现象，在整治月活动中，书记、乡长亲自带头，每个星期除无特殊情况，干部必须住在乡下四天以上。

4、做好社会稳定工作。

针对“两基”欠款、社员股金服务部欠款及“基金会”欠款等不稳定因素切实开展整治工作，通过全体镇干包村包户开展工作，“两基”今年已兑付25多万，尚欠1.3万；社员股金共有159户，29多万元欠款，现尚有5户大户7万多元的欠款，其余已基本兑现；基金会原欠款43户，70多万元，今年已兑现30户60多万元。

作风督查工作情况汇报首先感谢各位领导对作风督查工作的关心和支持，为了进一步做好这项工作，向您汇报我单位的作风督查工作情况。

一、工作总体情况自从作风督查工作开展以来，我单位高度重视，积极主动配合上级部门的工作部署，全力以赴做好作风督查工作。

通过坚持“问题导向、时间导向、效果导向”原则，已经取得了初步成效。

二、具体工作情况1. 制定工作方案。

根据上级文件精神、工作要求和本单位实际情况，制定了具体的作风督查工作方案，并严格按照计划履行各项工作任务。

2. 完善工作机制。

成立了由相关领导和工作人员组成的作风督查工作领导小组，明确了工作分工和职责，建立了工作协调机制和信息共享机制。

3. 组织开展专项督查。

根据工作计划，结合实际情况，我们组织开展了多次专项督查工作，围绕作风、纪律、群众工作等方面，深入开展了实地督查和暗访工作。

4. 完善问题整改。

及时总结现场检查发现的问题和存在的不足，督促责任单位迅速整改，并对整改情况进行跟踪督办，确保问题得到解决。

5. 推行“阳光督查”。

通过定期公布督查工作进展情况，及时向社会公众通报问题整改情况，加强对外沟通和舆论引导，充分发挥了舆论监督的作用。

6. 改进工作方法。

在开展工作过程中，我们不断探索和实践，积极引入现代科技手段，提高了工作的效率和水平。

三、存在问题和不足1.工作力量不足。

由于督查工作的复杂性和繁重性，需要更多的人力物力支持，目前工作人员紧张，需要加强队伍建设。

2.信息收集不够全面。

在开展督查工作中，由于信息收集渠道不够畅通，有时难以及时掌握实际情况，需要进一步改进信息收集方式。

3.整改不够及时。

部分单位对问题整改不够重视，对整改工作也存在应付搪塞现象，需要进一步加强对问题整改的督促和监督力度。

四、下一步工作打算1.进一步完善工作机制。

加强领导小组的统筹协调作用，建立健全作风督查工作长效机制，提高工作的科学性和专业化水平。

2.加强工作人员培训。

通过专业培训和学习交流，提高工作人员的业务水平和素质，增强工作的针对性和有效性。