企业证据意识及法律风险防范

中⼩企业的法律风险及防范对策是什么企业在经营发展过程中⾯临着来⾃⽅⽅⾯⾯多种多样的风险，其中法律风险是多年来最容易被忽视的⼀种。

很多企业认为在法律风险防范上的⽀出是可有可⽆的，属于可"节流"的部分。

中⼩企业的法律风险及防范对策是怎样的?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

中⼩企业的法律风险及防范对策是什么⼀、企业法律风险概述企业法律风险，即在企业从筹备设⽴起到依法解散终⽌前，由于对法律规范的⽣疏或忽略，不懂法律规则，疏于法律审查，逃避法律监管，其作为或不作为的⾏为与法律规范存在差异，并因此⽽未尽法定义务或未⽤法定权利，从⽽导致其受到处罚、承担民事或刑事责任，以及单⽅权益丧失的可能性。

⼆、中⼩企业法律风险产⽣的因素法律风险产⽣的原因有很多，根据引发法律风险的因素来源，可以分为企业外部法律风险和企业内部法律风险。

所谓企业外部法律风险，是指由于企业以外的社会环境、法律环境、政策环境等外在因素引发的法律风险。

包括⽴法不完备，法律变迁，执法不公正，竞争对⼿或合同相对⼈的⼈为因素及不可抗⼒等。

由于引发因素不是企业所能够控制的，因⽽企业不能从根本上杜绝外部环境法律风险的发⽣。

所谓企业内部法律风险，是指企业内部管理、经营⾏为、经营决策等因素引发的法律风险。

表现为企业⾃⾝法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚⾄违法经营等。

在风险防范的时机选择上，事后控制不如事前预防，在源头上消除企业法律风险的发⽣，尽可能避免或减少法律风险转化为法律障碍、法律危机。

企业必须⾛出误区，将法律风险管理置于企业管理的前沿。

三、中⼩企业法律风险的具体表现调查显⽰，中⼩企业经营活动中⾯临的法律风险主要集中在⼏个⽅⾯：(⼀)企业设⽴中的法律风险《公司法》企业的组织形式架构等有了明确规定。

在设⽴企业的过程中，企业的发起⼈是否对拟设⽴的企业进⾏充分的法律设计，是否对企业设⽴过程有了充分的认识和计划，是否完全履⾏了设⽴企业的义务，以及发起⼈本⼈是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设⽴企业能否具有⼀个合法、规范、良好的设⽴过程。

公司管理【干货】企业法律风险防范指南企业法律风险防范最全指南每一个企业都存在多少不一的潜在法律风险，法律风险一旦发生，如果没有预先的防范意识，往往给企业带来致命的打击。

企业管理决策者法律意识的强弱，很大程度上决定了这些潜在的法律风险是否演变成现实灾难。

所以，企业必须具备风险防范意识，制定完善的风险防范机制，做到防患于未然。

切勿为不正当目的而与他人达成不办理不动产转移登记的“内部协议”，这种协议既不受法律保护，也可能给企业的企业带来很大的风险。

通过买卖、共有物的分割、融资租赁、投资等方式取得的动产，应当及时办理交付手续，实际占有动产。

对于法律规定需要办理登记的船舶、航空器、机动车等特殊动产，应当及时办理变更登记，以避免发生权属争议的风险。

企业可以要求不动产所有人协助企业到登记机关查询不动产的权属状况，对于交易金额较大的不动产，企业还可以委托律师就不动产权属是否清晰、是否涉诉、是否设立担保物权进行尽职调查。

受让权属不清、有争议或者设立有其他物上权利的不动产可能会让企业陷入纠纷，带来财产损失。

租赁或者受让违法建造，既可能面临该建造物被拆除而无法获得补偿的风险，也要承担违法建造因建造质量安全、消防安全引起的人身伤亡、财产损失的巨大风险，请企业务必谨慎。

除法律另有规定外，企业与他人签署的有关受让集体土地使用权、买卖小产权房或者以物抵债协议均无法得到法律保护。

但企业应该清晰预告登记并不直接具有排他的物权效力，企业应在能够进行不动产登记之日起三个月内向登记机关办理所有权登记；否则，如他人在该房屋或者其他不动产上设定了所有权或者担保物权，企业将无法取得协议约定的不动产。

对构成压覆矿产资源的，企业作为矿业权人有权要求建设单位在压覆范围内赔偿企业相应的损失。

仅有抵押合同而未办理抵押登记，将可能使企业不享有抵押权或者抵押权不能对抗他人在抵押物上设定的权利。

不必要的迟延和担搁将可能使企业的权利劣后于在企业之前办理抵押登记手续的其他债权人。

企业劳动合同签订过程中的法律风险与防范◎王新富合法规范的劳动合同是稳定劳动关系、避免或减少劳动纠纷的必要前提。

然而，现实中很多企业或是出于主观目的、或是限于专业能力不足的客观条件，在与劳动者签订用工合同时，存在许多不规范问题。

这些隐患既破坏了稳定的劳动关系，又会导致后续劳动纠纷甚至经济赔偿，为企业持续发展造成不利影响。

一、不按规范签订劳动合同的情形和后果1.不签订书面劳动合同。

劳动合同法第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。

其含义表达包括两方面，一是必须签订劳动合同；二是为便于发生纠纷时举证，必须采取书面形式。

但在现实中，存在很多刻意不与员工签订劳动合同的情形。

认为这样可以规避法律规定，不缴或少缴税款和社会保险费；对劳动者工作表现不满意可以自由辞退，即便产生劳动纠纷被员工告上法庭，也会缺乏有效证据而不了了之。

根据《劳动合同法》规定，只要存在事实上的劳动关系，企业就要为劳动者办理相关手续、依法缴纳社会保险费，而劳动关系自用工之日起即刻生效。

所以，劳动合同并非是证明事实劳动关系的唯一证据，只要员工举证出其他依据，如出勤记录、工资条、监控录像等，经劳动仲裁部门或法庭核实采用后，劳资关系依旧成立。

此种情况下，企业不仅要补缴社会保险费，相关责任人还要接受处罚。

同时，根据法律规定，如果没有签订劳动合同，用人单位无论何时辞退员工，都需要支付经济补偿金。

可见，即使没有劳动合同，发生纠纷时企业也很难免除责任。

2.超期签订劳动合同。

《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

企业不在规定时间内签订劳动合同，将会面临以下风险。

一是支付双倍劳动报酬的风险。

对于延期订立劳动合同的行为，《劳动合同法》规定了更为严格的制约措施：如果用人单位自用工之日起超过个1月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是企业利益无法得到切实保护。

第1篇一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发、系统集成、技术咨询等服务。

近年来，随着市场竞争的加剧，科技公司业务范围不断扩大，市场占有率逐年提高。

然而，在快速发展的过程中，科技公司也面临着诸多法律风险，以下为其中一例。

二、案例描述2018年5月，科技公司承接了一项政府信息化建设项目，项目总金额为1000万元。

合同约定，科技公司负责项目的软件开发、系统集成和后期维护。

项目于2018年6月正式开始实施，2019年5月完成。

在项目实施过程中，科技公司发现政府方提供的部分数据存在错误，导致项目进度受到影响。

经双方协商，科技公司决定重新修改数据，并承担由此产生的额外费用。

然而，在修改过程中，科技公司发现政府方提供的部分数据存在侵权行为，侵犯了第三方的知识产权。

科技公司立即向政府方提出异议，要求其承担相应的法律责任。

但政府方认为，数据是由第三方提供，与其无关。

经过多次协商无果，科技公司决定依法提起诉讼。

三、法律风险分析1. 合同风险（1）合同条款不完善：科技公司与政府方签订的合同中，对于数据错误和侵权行为的处理条款不够明确，导致双方在后续纠纷中产生争议。

（2）合同履行风险：项目实施过程中，政府方提供的部分数据存在错误，导致项目进度受到影响，科技公司需要承担额外的费用。

2. 知识产权风险（1）数据侵权：政府方提供的部分数据侵犯了第三方的知识产权，科技公司作为项目的实施方，可能需要承担相应的赔偿责任。

（2）商业秘密泄露：在项目实施过程中，科技公司可能接触到政府方的商业秘密，如未采取有效措施保护，可能导致商业秘密泄露。

3. 诉讼风险（1）诉讼成本：科技公司提起诉讼，需要支付律师费、诉讼费等费用，增加了企业的负担。

（2）诉讼时间：诉讼过程较长，可能导致项目进度延误，影响企业声誉。

四、应对措施1. 完善合同条款：在签订合同时，明确约定数据错误和侵权行为的处理方式，降低合同风险。

第1篇一、背景某企业（以下简称甲公司）是一家从事进出口贸易的企业，近年来业务发展迅速。

在2019年，甲公司与一家韩国企业（以下简称乙公司）签订了一份价值100万美元的货物出口合同。

合同约定，甲公司负责将货物从中国出口至韩国，乙公司支付货款。

合同签订后，甲公司按照约定履行了出口义务，但乙公司却未按时支付货款。

甲公司多次催收无果，遂向我国某人民法院提起诉讼，要求乙公司支付货款及违约金。

二、法律风险分析1. 合同签订风险在合同签订阶段，甲公司未能对乙公司的信用状况进行全面调查，导致合同签订存在风险。

乙公司未按时支付货款，可能是由于其自身经营困难或恶意违约。

2. 合同履行风险在合同履行过程中，甲公司未能严格按照合同约定履行义务，可能导致合同纠纷。

例如，甲公司在货物出口过程中未能按时提供相关单证，影响乙公司及时付款。

3. 违约责任风险乙公司未按时支付货款，可能构成违约。

甲公司若未能有效主张违约责任，可能导致损失扩大。

4. 诉讼时效风险甲公司在提起诉讼时，若已过诉讼时效，可能导致其胜诉权益无法得到保障。

三、应对措施1. 加强合同签订前的调查甲公司在签订合同前，应对乙公司的信用状况、经营状况进行全面调查，确保合同签订的合法性、合规性。

2. 严格履行合同义务甲公司在合同履行过程中，应严格按照合同约定履行义务，确保合同顺利进行。

3. 明确违约责任在合同中明确约定违约责任，包括违约金的计算方式、支付方式等，以便在发生违约时，甲公司能够有效主张违约责任。

4. 及时催收货款甲公司在合同履行过程中，应及时催收货款，防止损失扩大。

5. 注意诉讼时效甲公司在提起诉讼时，应注意诉讼时效，确保胜诉权益。

四、案例分析本案中，甲公司采取了以下应对措施：1. 在合同签订前，甲公司对乙公司进行了全面调查，发现乙公司存在经营困难，但仍与其签订了合同。

2. 在合同履行过程中，甲公司严格按照合同约定履行义务，但由于乙公司经营困难，导致其未按时支付货款。

法律风险防控工作总结法务管理工作目标刘晓宇____年度法律事务部严格按照工作计划和安排有序推进部门日常工作。

结合本部门的工作要求的特殊性，本着“风险预防、关口前移、重心下移”的思路，在做好日常工作的同时，对部分常规性工作进行了梳理和完善。

今年集团公司提出了“创新管理年”的工作精神，法务部结合施工企业实际情况，积极拓展思路，努力打造出适合本企业经营情况的法务管理模式，提高法务工作的管控能力和法律风险防范。

现对____年度本部门的工作总结如下：一、法律风险管控工作针对公司及项目部生产经营过程中的可能发生的经营风险，我部门通过了以下几项工作对经营风险加以管控，力求将风险降到最低。

1、加强各业务部门的风险防范意识(1)在签订《建设工程施工合同》时，我部门积极听取各部门(含项目部)发表的意见，找出风险点，提出修改意见。

对风险较大的合同，及时召开“专题会议”进行研讨，从而降低和避免履行过程中各类风险和问题。

(2)我部门对各类施工合同进行排查、把关，对法律风险大、存在问题多的合同予以揭示和警告，并采取定期或不定期对各类施工合同进行排查，在源头上把关，降低、减少法律风险。

(3)督促项目部对合同交底和揭示风险进行细致排查和落实，并对合同中存在的法律风险和严重问题，责成相关部门和指定具体人员进行有针对性的预防，从而降低风险的发生。

(4)在项目部推广填报“债务风险排查表和履约信息监控表”制度，便于项目部对合同的总体掌控和与机关法务部能的信息互通，做到早准备、早预防、早联系、早解决避免发生被诉案件。

2、加强对一级、二级合同管理(1)编制了本部门的《施工合同审查要点》，明确了本部门对一级合同审查的范围及审查重点，并且通过法律意见书的形式提出本部门对该合同的意见，揭示法律风险，从源头控制风险点，使公司及项目部领导能够在合同订立前了解在合同中存在的法律风险，权衡利弊，做到总体把握。

(2)严格执行对各类二级合同审查，从法律角度对合同文本中进行审查，对存在隐患的合同提出对相应的修改建议，对于风险较大的合同实行拒签制度，使签订的合同能够最大限度的维护我方利益，且能够在履约过程中起到对双方的约束作用。

在公司发展过程中，企业家们很多时候会忽略个人财产和企业财产混同的风险，在家庭财产与企业经营之间未设立必要的防火墙，在企业遇到资金困难时，把个人财产投入进去，导致在财务往来上，个人财产与公司财务不分彼此，这将会给企业家个人财产带来巨大隐患。

案 例1某公司因经济效益较好，收益颇丰。

公司大股东黄某为了逃避税款，借用其妹妹的个人账户收取公司货款。

去年年底，黄某的妹妹与其丈夫的婚姻生变，男方起诉离婚并要求分割黄某妹妹个人账户中的全部款项，还向法院提请查封了妻子的全部银行账户。

黄某妹夫的这一系列操作让黄某陷入极为尴尬的境地：如果自己向法院如实陈述，那么根据法律规定，个人账户收取企业经营款项属于违法行为，将面临工商税务部门的处理，如情况严重，甚至可能涉嫌违法犯罪面临刑事处罚。

如果不如实陈述，那些划入妹妹账户的公司货款就会被当作妹妹与其丈夫的夫妻共同财产被分割。

在现实生活中，因为各种原因，经营者左口袋的钱和右口袋的钱分不清的情况并不鲜见，其结果不但可能造成企业经济上的损失，在一定条件下，企业股东个人财产也会面临被强制执行的风险，股东个人甚至可能因此招致刑事处罚。

案 例2李某经营着一家从事不动产租赁业务的有限责任公司，由于李某是控股股东，因此大权独揽。

但法律观念淡薄的李某将公司账簿视作个人账簿，同时他还经常挪用公司资金用于个人投资炒期货。

因期货市场不景气，几千万元的投资资金血本无归。

之后，公司出现危机，对外欠款高达500多万元。

债权人在多次上门讨债无果后将公司和李某作为共同被告一并诉至法院，要求李某对公司债务承担连带责任。

法院在调查了公司账户和李某个人账户后认定，李某滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害了公司债权人的利益。

根据《公司法》规定，公司股东滥用股东权力给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责民营企业常见的法律风险与防范B usiness 专题90%的中国商人不知道个人财产与企业财产混同的法律风险A任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

法律风险提示（一）最近公司发生几起合同诉讼案件，透过这些案件，发现我公司在合同订立、履行、证据保全等方面风险防控意识薄弱,措施欠缺，根据公司法律风险控制要求,提出以下建议：一、合同订立和履行的法律风险和防范案例：浙江玉环县永隆机械公司与我公司建立事实买卖合同,双方无书面合同。

我公司通过传真给永隆机械公司发出《临时补货通知单》，写明先款后货，交付地为绵阳高新区，永隆公司根据该《补货通知》将部分货物运输到我公司,现尚有9万余货物至今未交付。

目前永隆公司已停产,人去楼空。

为挽回损失，我公司先向合同履行地绵阳市高新区法院提起诉讼，但高新区法院以无书面合同约定合同履行地,传真件的《补货通知》系我公司单方面的要约且为复印件，在未得到对方认可的情况下不能认定合同履行地为绵阳高新区，故而不予受理我公司的起诉。

我公司继而向被告住所地浙江玉环县法院提起诉讼，法官初步审查，认为，我公司所提供的所有证据均是我公司单方面的传真复印件,无被告的签字或盖章，付款证据承兑汇票无法看到对方收到了货款，在被告不到庭且其代理人明确不认可交易关系的情况下，无法确认我公司主张的事实成立.目前该案尚在进一步收集证据,与法院协调沟通中。

评析：上述案例，由于所有交易，双方无纸质文件、函件、运输单据，除运输行为和银行承兑付款外全部通过传真完成。

传真件内容主要是我公司向对方发出的要约（订货通知),银行承兑汇票由我公司通过EMS快递给对方，背书转让后款到对方账户。

因此我公司向法院提交的证据主要为传真复印件，EMS快递单、银行承兑汇票（背书转让）复印件，无对方向我方要约进行意思表示的函件或回执。

纵观本案材料，法院的不予受理和对我公司主张事实产生怀疑,有一定证据和法律上的原因。

首先从合同成立来看,仅有一方当事人的要约而无另一方的承诺，合同不能成立,或则另一方以行为来履行合同主要义务,虽可视为合同成立并履行，但并不能说明双方就价款、交付地、质量、数量、管辖权等方面达成了一致意思表示,所以上述案例中，法院无法明显、准确的确认双方就合同履行地或争议管辖地达成了一致意见；其次从证据的效力来看，复印件证据的证明效力和真实性不如原件，在没得到对方当事人的认可或者没有其他证据印证的情况下，很大程度上会影响法院对案件事实的内心判断和确认。

第1篇一、引言企业在经营过程中，可能会面临各种法律风险，这些风险可能会对企业的正常运营、声誉甚至生存构成威胁。

本文将通过对几个典型案例的分析，揭示企业常见法律风险，并提出相应的防范措施。

二、案例分析1. 案例一：劳动合同纠纷甲公司是一家生产电子产品的企业，员工乙在甲公司工作了5年，双方签订了无固定期限劳动合同。

近期，甲公司因经营困难，决定对员工进行裁员。

在裁员过程中，甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，导致乙提出劳动仲裁。

分析：甲公司违反了《劳动合同法》的相关规定，未依法支付经济补偿金，侵犯了乙的合法权益。

此案例反映出企业在劳动合同管理方面存在的风险。

防范措施：（1）完善劳动合同制度，明确双方的权利义务；（2）加强员工培训，提高企业对劳动法律法规的认识；（3）在裁员过程中，严格按照法律法规操作，确保员工权益。

2. 案例二：知识产权侵权丙公司是一家从事软件开发的企业，其自主研发了一款软件产品。

丁公司未经丙公司许可，在其产品中使用了丙公司的软件，侵犯了丙公司的知识产权。

丙公司发现后，向法院提起诉讼。

分析：丁公司侵犯了丙公司的知识产权，违反了《著作权法》等相关法律法规。

此案例反映出企业在知识产权保护方面存在的风险。

防范措施：（1）加强对企业知识产权的登记、保护和管理；（2）建立知识产权预警机制，及时发现和处理侵权行为；（3）加强与行业协会、法律机构的合作，共同维护企业知识产权。

3. 案例三：合同违约戊公司是一家从事外贸业务的企业，与国外一家公司签订了货物买卖合同。

合同约定，戊公司应在收到货物后30日内支付货款。

然而，戊公司在收到货物后，以各种理由拖延付款。

国外公司无奈之下，向法院提起诉讼。

分析：戊公司违反了合同约定，构成违约。

此案例反映出企业在合同管理方面存在的风险。

防范措施：（1）严格审查合同条款，确保合同内容的合法性和有效性；（2）加强对合同履行的监督，确保合同各方履行义务；（3）建立合同纠纷解决机制，及时处理合同违约问题。

企业技术秘密法律风险防范企业法律风险防范——技术秘密篇企业技术秘密管理随着中国市场经济的不断完善、知识经济的初露端倪和中国加⼊ＷＴＯ的⽇益临近，国⼈对知识产权及其对企业的重要性的了解也越来越多。

但相对⽽⾔，⼈们更熟悉有具体法律加以明确规范的专利、商标和著作权，作为知识产权第四维空间的商业秘密还往往容易被忽视或难以弄清其内涵，尤其是商业秘密中的技术秘密。

下⾯将就企业的技术秘密及其管理等问题进⾏阐述。

⼀、关于技术秘密技术秘密⼜有⼈称为专有技术，英⽂写法为ＫＮＯＷ－ＨＯＷ，⾄今各类法律对其⽆明确定义。

我国《反不正当竞争法》第⼗条规定，“本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利⼈带来经济利益、具有实⽤性并经权利⼈采取保密措施的技术信息和经营信息。

”⼀般知识产权界⼈⼠将上述的技术信息称为技术秘密。

既然《反不正当竞争法》对商业秘密做了规范，⽽技术秘密⼜属于商业秘密的范畴，那么对⼀项技术是否可以构成为技术秘密，就有其相应的标准。

⾸先是秘密性，这是技术秘密的本质特征。

所谓秘密性是指技术秘密的权利⼈法⼈或⾃然⼈在主观上有保密的愿望，并采取了相应的保密措施；秘密性还要求在客观上对同⾏业⼀般技术⼈员来讲，不是共知和难以获得的。

其次是价值性，企业之所以要保护⾃⼰的技术秘密且国家也有相关的法律予以保护，根本原因在于其有商业价值，是企业的⽆形资产，可以⽤它取得经济上的回报。

第三是难知性，技术秘密的难知性表现为技术⾓度上的新颖性和创造性，即⾮是显⽽易见的，不能是本⾏业内普通⽔平的技术信息。

当然，技术秘密还应有实⽤性、可传授性和可复制性等。

⼆、技术秘密的秘密性前已述及，技术秘密的本质特征就是其必须具有秘密性，那么如何判定其是否属于秘密状态呢？这关系到对“不为公众所知悉”这⼀判断要件该如何理解。

笔者认为，除了在国内外出版物上公开发表的以外，对⼀些情况应酌情加以判定。

１、公众知悉的主体范围是否任何⼀位⾮技术秘密的权利⼈或法⼈单位的员⼯知悉了技术秘密的内容，就应视为公众所知悉了呢？从商业秘密保护的⽴法⽬的分析，答案显然是否定的。

企业的诉讼法律管理及风险防范研究李奎光摘要：防范、化解法律风险是企业提 高自身经营能力、水平的手段，当前企业 普遍存在诉讼法律管理不当的问题，这对 企业的发展带来不良影响，文章分析了企 业面临的法律风险并提出风险防范措施， 具有一定参考价值。

关键词：法律风险；企业；风险防范法治社会要求社会中的每一个人都 要对法律常识有所学习，企业管理中也是 这样。

构建企业法律风险管理的基础是要 企业管理者从思想上对法律风险进行防 范，不断在企业管理中渗透法律风险，让 企业员工对法律风险有一个清晰的认识， 为建立企业法律风险管理体系打好基础。

所以说研究企业的诉讼法律管理及风险 防范对于企业的发展有着重要的意义。

―、企业面临的法律风险(一）投资风险1.违反授权性法律规范面临的风 险(1) 企业类型不同而承担的投资风险。

企业的类型不同，法律规的也不同。

对有&有，人对不具有所有权，因此人只是在出范围内 i。

(2) 竞业禁止的法律风险。

企业的级管理人员、要比一的的具体 ， 企业的业以及 管理 ， 因此 的 管、要对的义，在上的， 求 人 。

(3)人企业让的风险。

投资人在企业中，让人，要 法律规的 进行，会面临法律风险。

有 的要人员、 在内，不企业的进行转让。

，企业、有中， 人 让要人的 意， 这 人具有的权 。

2. 风险(1)立前的风险。

缔约过失是的法律风险。

要体在：没有对方的 授权范围、、 体 、 授权 法性及有 性，于体不受到影响或者签订无；有对方的履 ；有完善 签订程序、谈判工作等。

有严格法律要求进行书面的签订，很中小企业存在对书面重视不足的线下问题，轻信对方的口头承诺，这种现象造诉讼 存在各执其词的问题，没有依据明确双 方权与义务。

(2)交易体与法律规定不符合。

常见的问题包括签订合同的自然人是制 民行为能力人、代理人超越代理权或者有代理权、表见代理带的风险。

(3) 条款及内容带的风险。

1 同条款中没有将约定以及交易实质反映出，此可就会带风险，例如条款中不够明确不明确反映交易 i，这将造履行出现问题。

企业经营法律风险--提示与防范100条各位企业家：您好！为了帮助企业获得更加安全稳定的发展，预防和降低企业经营与治理中的法律风险，浙江泽厚律师事务所崔彦军律师就企业经营管理过程中常见的各类法律风险，进行了系统的归纳与分析，希望对您企业的日常经营管理起到帮助作用，供您参考。

这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，企业以最小的成本实现最大限度的收益。

------------------------------------------------------------------------------机构：浙江泽厚律师事务所崔彦军律师地址：杭州市文二路391号西湖国际大厦A座20层电话：0571-网址： QQ；内容目录一、人力资源之劳动合同法篇二、建设工程篇三、企业日常治理篇（一）合同类（二）管理类（三）其它四、企业知识产权篇五、公司内部治理篇六、人力资源管理篇七、知识产权管理篇八、业务管理篇（一）合同管理篇（二）业务执行篇（三）涉外业务篇一、人力资源之劳动合同法篇风险提示1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。

实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同?建议：从举证角度考虑，前者举证难度远远高于后者“严重影响”是一个很抽象的概念，不易于举证，实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。

因此，实践中遇到这种情况，用人单位可限期要求劳动者改正，比如，要求劳动者3日内提交其它用人单位出具的已经2 泽厚律师 专家服务 法律热线：0571-3 解除的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可解除劳动合同。

第1篇一、前言随着我国市场经济体制的不断完善，企业法律风险日益凸显。

企业法律案件的处理，不仅关系到企业的生存和发展，也关系到我国法治环境的优化。

本文将结合我司近年来处理的企业法律案件，总结经验，为企业在面临法律风险时提供有益的借鉴。

二、企业法律案件类型及特点1. 侵权纠纷：企业因生产、经营活动中侵犯他人合法权益而产生的纠纷，如专利侵权、商标侵权、著作权侵权等。

2. 合同纠纷：企业在签订、履行合同过程中产生的纠纷，如合同违约、合同解除、合同无效等。

3. 劳动争议：企业因劳动关系产生的纠纷，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷等。

4. 知识产权纠纷：企业因知识产权保护产生的纠纷，如商标权纠纷、专利权纠纷、著作权纠纷等。

5. 环保纠纷：企业因环保违法行为产生的纠纷，如环境污染、生态破坏等。

企业法律案件具有以下特点：（1）涉及面广：企业法律案件可能涉及多个法律领域，如合同法、劳动法、知识产权法等。

（2）利益关系复杂：企业法律案件往往涉及企业、个人、国家等多方利益。

（3）法律风险高：企业法律案件可能导致企业承担赔偿责任、行政处罚、刑事责任等。

（4）时效性强：企业法律案件往往要求企业在规定时间内采取行动，否则可能丧失胜诉机会。

三、企业法律案件处理经验1. 建立健全法律风险防控体系（1）加强法律培训：对企业员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识。

（2）完善内部管理制度：建立健全企业内部管理制度，规范企业生产经营活动。

（3）签订合规合同：在签订合同时，注意合同条款的合规性，避免合同纠纷。

（4）建立法律顾问制度：聘请专业律师担任企业法律顾问，为企业提供法律咨询和服务。

2. 及时发现和报告法律风险（1）建立健全法律风险预警机制：对可能引发法律风险的环节进行识别、评估和预警。

（2）加强信息收集和分析：关注法律法规的变动，及时了解相关政策和法规。

（3）建立风险报告制度：对发现的法律风险及时报告，确保企业能够采取有效措施。

随着我国经济发展方式转变和经济结构调整不断深入，以及国际经济形势更加复杂多变，中小企业面临的经营风险和法律风险将越来越大，发生的矛盾纠纷也将越来越多。

为匡助企业预防和化解生产经营中的法律风险，我律师事务所专门成立了课题组深入调查研究当前中小企业法律风险及产生的原因，并提出防范对策，以期对中小企业创业创新发展和我省经济转型升级有所裨益。

为全面深入客观地了解当前郑州市中小企业法律风险状况，河南高成律师事务所课题组通过三种方式进行调查研究：一是查阅 2022年涉企案卷，分析案件统计报表，我们随机抽取了 2022 年受理的 500件涉企案件作为调查样本；二是向企业发放调查问卷，我们向郑州市企业发放了 500 份调查问卷，最终收回有效问卷 403 份；三是召开企业和律师座谈会并实地走访企业。

通过调查，我们认为中小企业常见的多发性法律风险可以分成七类，即：第一、企业设立中的法律风险,第二、公司管理中的法律风险,第三、劳动人事法律风险,第四、企业融资中的法律风险,第五、签订履行合同法律风险,F.知识产权法律风险,第六、行政管理法律风险。

从我律师事务所 2022 年受理的涉企案件看，七类企业法律风险所占比例，排在前三位的分别是签订履行合同法律风险、劳动人事法律风险、融资法律风险。

企业设立是所有创业者都要经历的第一步，是企业发展的起点和根基，其重要性不言而喻。

根据我律师事务所受理涉企案件情况看，企业设立中的法律风险主要表现为三个方面：一是出资不到位，投资者不向企业投入正常生产经营所必需的流动资金，浮现虚假出资、抽逃注册资金和不适当履行出资等情况，导致企业运行启动上存在风险；二是出资人不明，这种情况往往发生于家族企业，公司财产与家庭财产混同，公司在法律上丧失独立人格，股东承担连带责任风险；三是虚假登记，如企业登记的经营者与实际经营者不一致，登记的企业类型与实际经营的性质不一致，这就容易发生出资人承担连带责任风险。

从案件数量看，这方面的法律风险较少，但是这种法律风险较为严重，对企业的伤害较大，容易造成企业倒闭。

第1篇随着市场经济的不断发展，企业在经营过程中不可避免地会遇到各种法律纠纷。

这些纠纷不仅可能对企业造成经济损失，还可能影响企业的声誉和未来发展。

通过对一起企业法律纠纷案例的学习和分析，我深刻认识到企业法律风险防范的重要性，以及如何通过法律手段维护企业的合法权益。

以下是我对这起案例的心得体会。

一、案例背景某科技有限公司（以下简称“科技公司”）成立于2010年，主要从事软件开发和销售。

经过几年的发展，公司业务逐渐扩大，市场份额也有所提升。

然而，在2018年，公司因与合作伙伴A公司（以下简称“A公司”）的合同纠纷，陷入了长达一年的法律诉讼。

A公司是科技公司的主要合作伙伴，双方签订了一份为期五年的合作协议，约定由A公司提供技术研发，科技公司负责产品销售。

然而，在合作过程中，A公司未能按照合同约定提供符合质量标准的技术研发成果，导致科技公司产品销售受阻。

科技公司多次与A公司协商解决，但A公司始终不予理睬。

无奈之下，科技公司只能诉诸法律，寻求合法权益的维护。

二、案例分析1. 案件焦点本案的焦点在于合同纠纷，具体涉及以下几个方面：（1）A公司是否违反了合同约定，未提供符合质量标准的技术研发成果；（2）科技公司是否已尽到合同约定的义务，如催告、通知等；（3）双方在合同履行过程中是否存在违约行为，如延迟付款、未按时交付产品等。

2. 案件分析（1）合同履行过程中的违约行为本案中，A公司未能按照合同约定提供符合质量标准的技术研发成果，属于违约行为。

根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”（2）科技公司的维权途径科技公司可以通过以下途径维护自身合法权益：①与A公司协商解决，要求A公司承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等；②向法院提起诉讼，请求法院判决A公司承担违约责任；③申请仲裁，请求仲裁机构裁决A公司承担违约责任。

用人单位在订立劳动合同环节的11个法律风险及应对措施《劳动合同法》给用人单位的人力资源管理带来了一场全新的革命，如何全面理解和有效运用《劳动合同法》，完善劳动合同具体条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免劳动争议的发生，已经成为用人单位人力资源管理工作中的重中之重。

实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中，往往草率仓促订立劳动合同，留下了许多漏洞，也为用人单位劳动人事管理留下了隐患，增加了劳动用工法律风险。

那么，如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?笔者认为用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题。

实践中，用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节，使入职审查只流于形式，给用人单位用工带来很大风险。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。

第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【风险分析】1.如不严格进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效或者部分无效;2.工资损失风险：如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;3.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位存在承担连带赔偿责任的风险。

【应对措施】1.用人单位在招用劳动者时，应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。

如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明;2.认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、资格证明、从业经历、身份证件等相关资料，避免入职审查流于形式。

用人单位应要求劳动者承诺其未承担竞业限制义务，保留劳动者承诺的纸质文件，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。