社会心理学--论影响人际吸引的因素

[心理学]论影响人际吸引的因素
人际吸引是指一个人对他人产生吸引力或影响力的能力。

影响人际吸引的因素有很多，下面列举几个主要的因素：
1. 外貌：外貌是人们最先注意到的一个方面，因此外貌的吸引力往往对人际关系产生很大影响。

一些特定的面貌特征，如对称性等，被认为具有更好的“吸引力”。

2. 个性特征：人们通常被那些有趣、幽默、自信、友善、真诚和诚实的人所吸引。

一些研究表明，这些个性特征与人际关系的成功有很大的关系。

3. 社会地位和经济状况：人们通常会更愿意与那些具有高社会地位和经济状况的人交往，因为这些人通常具有更多的资源、更好的社交网络和更强的影响力。

4. 共同的兴趣、价值观和目标：当人们有共同的兴趣、价值观和目标时，他们更有可能互相吸引并建立深厚的关系。

因为这些共同点可以成为交流的桥梁，也可以帮助建立彼此之间的互信和理解。

5. 沟通技巧：良好的沟通技巧可以帮助人们更好地理解、表达和沟通自己的想法和感情。

因此，人际吸引力与沟通技巧紧密相关。

总之，人际吸引力是一个非常复杂的概念，它受到许多因素的影响。

人们可以通过不断扩展自己的社交网络，提高自己的沟
通技巧和情商，以及关注自己的外在形象和个性特点等方面来提升自己的人际吸引力。

论影响人际吸引的因素摘要：人际吸引（Interpersonal Attraction）是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。

按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。

亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。

关键词：人际吸引；因素；提高人与人之间持喜欢的积极态度或喜爱情感。

在社会交往中﹐人们不仅相互感觉﹑相互认识﹐而且也形成一定的情感联系。

这种情感联系集中表现在人际吸引上。

人际吸引是在合群需要(见合群)的基础上发展起来的。

合群仅指愿意与他人在一起的倾向﹐并不涉及是否喜欢他人﹐更不涉及对他人品质的评价积极与否。

但合群是吸引的基础。

吸引的一般形式是喜欢或友谊﹐吸引的强烈形式是恋情或爱情。

一、人际吸引的定义人际吸引是指个人间在感情方面相互喜欢和亲和的现象。

按吸引的程度,人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。

亲合是较低层次的人际吸引,喜欢是中等程度的吸引,爱情是最强烈的人际吸引形式。

在现实生活中,我们跟什么样的人来往,在正式与非正式群体内, 我们跟那些人保持较密切的关系, 在什么样的情况下容易建立人际交往甚至友谊与爱情,这就是人际吸引的问题二、人际吸引的因素（一）外貌吸引虽然人们常说“人不可貌相”、“不要以貌取人”, 但是, 在实际生活中相貌对初次交往的人来说是一个重要的吸引因素。

特别是在与异性交往时表现尤为显著。

人们在评价别人时, 特别是初次接触时, 第一印象主要来自对其外表特征的评价,而且在之后的交往中,从心理上往往无法消除对其外表所产生的影响。

研究发现, 人们对貌美的人有一个很强的刻板印象, 即“美就是好”。

人们一般觉得外貌好看的人通常比较聪明、有趣、独立、会交际、能干等等。

人们常常认为, 同漂亮的人在一起, 觉得荣耀和光彩, 仿佛自己的身价也随着提高了。

为了满足自己的虚荣心, 不但愿意与漂亮的人接触交往, 而且也会更喜欢他们。

美丽的外貌之所以会有吸引力, 一方面是会使人感到轻松愉快,构成一种精神酬赏; 另一方面是可以产生晕轮效应, 即较好的外貌会使别人以为这个人还具备其他一系列较好的品质。

人际吸引是指人与人之间相互喜欢、愿意亲近地程度,决定人际关系地质量和人际交往地成败.一般，影响人际吸引地因素主要有如下一些：(一)外貌与好地个性品质容貌、体态、服饰、举止、风度、行为等因素在决定人际情感上起很大作用.人们喜欢美地东西.这是一种自然倾向.外貌美容易造成一种好地印象，产生一种光环作用，使人们产生一种接近地倾向.但是，当实际与本人面对面接触时，或者是当双方有了更多地交往时，这种光环作用就会减小.在长期交往中，好地个性品质（主要是指：人地能力、才智、品德）所起地作用更大.(二)相似性研究表明，人们喜欢那些和自己相似地人.相似性包括：()信念、价值观和个性特征地相似性；()吸引力地相似性；()社会地位地相似性；()年龄地相似性.这里值得注意地一点是，这里地相似性不是实际地相似性，而是感知到地相似性.在实际生活中，因人们在初次交往中不可能涉及到信念、价值观、态度等较深地层次，此时年龄、社会地位，外貌地相似性往往起主要作用.随着交往地加深，人们之间地了解加深了，这时信念、价值观和个性特征地相似性就变得非常重要，决定着人们是否会继续深入交往.所谓“物以类聚，人以群分”，“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，说地就是这种现象.（三）需要互补人们有喜欢那些与自己相似者地一面，也有喜欢那些与自己个性品质相反者地一面.这样双方不同地心理品质，可以使对方得到心理上地补偿.也就是说，当双方地需要以及对于对方地期望正好呈互补关系时，就会产生强烈地吸引力.例如，日常生活中常有地急性人和慢性人合作得很好，爱听地和爱说地成了朋友地现象.相似性和互补性看上去似乎是矛盾地，实际上二者有时也是一致地.例如，在恋爱、婚姻中往往支配型地男性和顺从型地女性彼此有吸引力.这是因为他们对男女关系中地男女角色看法一致，认为男性应起支配作用，女性应顺从.概括地说，相似性原则在喜欢中起重要作用，但有时候，当两个人地角色作用不同时，互补性原则起重要作用.在这些场合人们喜欢那些行为与角色相符合地人.（四）熟悉性熟悉能增加喜欢地程度.社会心理学家梅塔（)曾做过一个有趣地实验：他要求被试看自己地两张照片，问他们喜欢哪一张.两张照片是一样地，只是一张是正像，一张是镜像.同时，也要求他们地朋友表明喜欢哪一张.结果是，被试自己更喜欢镜像，而他们地朋友则更喜欢正像.因为自己常常看到自己地镜像，而朋友则常常看到正像.看到地次数会增加喜欢程度，但次数也有一定界限，超过一定界限会产生厌烦地感觉.另外，次数地作用只表现在积极地或中性刺激物上，而对反面地东西即使增加见到地次数，也不会导致对这个东西地喜欢.（五）邻近性邻近性指如果其他条件相等，则人们喜欢邻近地人.住得很近地人容易建立友谊也是这个原因.而邻近性之所以起作用是与交往频率有关.处于同一环境地人，常常见面，容易产生吸引力.常常见面地人容易彼此了解，这也是邻近性起作用地原因.邻近性也有一定地局限.我们所喜欢地人往往是邻近地，但我们所厌恶地人往往也是邻近地人.所以邻近是吸引地必要条件，但不是充分条件.（六）相互性相互性指我们喜欢那些喜欢我们地人，我们不喜欢那些不喜欢我们地人.但这不是绝对地.有时我们喜欢一个不喜欢我们地人，或者不喜欢一个喜欢我们地人.但在一般情况下，我们地确喜欢那些喜欢我们地人.人际吸引是人们建立友谊、爱情等重要人际关系地基础，希望在此提供地关于人际吸引地影响因素对你地人际交往有帮助！。

根据安德森的研究,影响人际吸引最重要的人格
品质是
人与人之间，总是有吸引力——无论是情感还是物质上的。

人们
与喜欢的人交往，可以让他们更快乐，更开心。

著名社会心理学家安德森近年来做了一项有关人际吸引最重要的
人格品质的研究，他发现，影响人们对他人的吸引力的主要因素
是自我效能感、情绪稳定性和外倾性；因此，要成功的话，你应
该着重加强这三类性格特质。

其中，自我效能感是一种信心魅力，即从内心深处感到自己具有
能力完成任务、克服困难的能力，并由此获取成就感。

这是社会
中有吸引力的人最显著的特点之一。

它能够让你保持乐观、积极，把自己作为一个有价值的人，换句话说，你应该注重自我开发，
给自己一些机会，让自己发展自身的潜能，以获得自信。

情绪稳定性指的是能够控制情绪的能力，即在事情发展的不可预
测的的状态下，能够保持冷静和耐心，而不陷入焦虑、抑郁等不
良情绪之中。

有了这方面的能力，你就可以迅速看到机会，准确定义问题，面对挑战时，能够做出理性决定和行动，从而保持交流的顺利进行。

外倾性是指一种开放、热心、友好的态度，即乐于与他人建立友好关系，并对他人敞开心扉。

你可以在一个和蔼可亲、积极乐观的态度中，享受与他人的交流，比如，多关注别人的需求，让自己的行为和话语能够给别人带来愉悦，以满足彼此的需求，最终建立良好的人际关系。

综上所述，安德森发现，影响人们对他人的吸引力的主要因素是自我效能感、情绪稳定性和外倾性；要建立良好的人际关系，应该加强这三类性格特质：自我效能感为核心，情绪稳定性和外倾性为表现手法，最终建立友好良好的人际关系，给你带来快乐与幸福！。

论影响人际吸引的因素随着社会的发展和文明的进步，对人际关系的要求越来越高。

人际关系的好坏体现了一个人的社会综合适应能力。

我们在实际工作中要想搞好人际关系，首先就要考虑好人际吸引的问题。

那么什么是人际吸引呢？人际吸引就是个体与他人之间情感上的相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。

对我们人际吸引的影响因素有很多方面，如我们每个人的外形、谈吐、爱好、举止以及每个人的生活方式、工作能力、个性品质、空间上的邻近性、感知上的相似性、性格上的互补性等等都有可能成为影响人际吸引的因素。

在学习了《社会心理学》这门课程后，对于影响人际吸引的因素这个问题，我是从以下几方面来认识的。

1 外形因素一个人的外表和容貌对初次交往的人来说，是个重要的吸引因素。

特别是在与异性交往时表现尤为显著。

两个人在进行交谈以前，往往是根据交往者的外貌特征来估价他，形成肯定或否定的印象，从而影响或左右了以后相互之间关系的发展。

男性和女性谁会更重视对方的容貌？有研究认为，从表面上看男性比女性更为重视对方的容貌，而实际上女性比男性对容貌更为看重，原因是一种投射心理（指的是自己怎么想的也认为别人也是这样想的），研究者认为，正是由于女性非常重视男性的容貌，所以女性认为男性也会重视自己的容貌，所以女性就非常注重自己的容貌了。

（有待磋商）不能夸大外表和容貌的作用。

在交往之初，容貌的作用较大，但随着相互认识的加深，容貌的作用则不断降低。

外形因素包括一个人的容貌、体态、穿着、举止、风度、行为等，它们在决定人际情感上起很大作用。

人们喜欢美的东西。

有一句话叫做“爱美之心人皆有之”，这是一种自然倾向。

外形美容易造成一种良好的印象，人们很容易“以貌取人”。

外形美可以产生一种光环作用，即认为外形美的人也具有其他优良品质，虽然实际上并不一定如此，可人们总是倾向于在外形上看起来有魅力的人。

总之，人们会自然觉得看起来漂亮的人更可爱。

当然，如果没有美的心灵，人们反而会更加厌恶这种漂亮。

论影响人际吸引的因素摘要：人际吸引主要是研究人与人之间如何产生吸引力的一门学科。

影响人际吸引的因素有很多，包括接近熟悉、互惠互利、相似互补等方面。

在英语教学过程中，同样可以利用人际吸引的相关规律来辅助教学，以达到更好的教学效果。

关键词：人际吸引英语教学人际1、人际吸引理论人际吸引指人与人之间产生注意、欣赏、倾慕等心理上的好感，进而相互接近而产生感情关系的过程，是个体进行人际交往的第一步。

社会心理学家认为，在人际吸引的过程中，引发人际吸引的主要因素有是接近熟悉、相似互补、互惠互利和个人品质。

1.1接近熟悉人们往往比较喜欢他们能够密切接近的人，在空间上的邻近也是导致人际吸引的重要条件。

首先邻近的人可以在生活上彼此互相照顾;其次，邻近的作用还表现在人们的积极性偏见，即对邻近的人怀着一种好感去交往，希望建立起良好的人际关系;另外，邻近导致熟悉，熟悉也是人际吸引的重要条件。

值得一提的是，随着信息时代的到来，这里的临近应该不仅仅是空间上的临近，日常网络上的聊天信息、通过电话的声音都是人类带来同伴就在身边的感觉。

1.2互惠互利人际间的交往准则是互惠互利。

一个人对另一个人的交往包含着对回报的期待，这个汇报可能是及时地，也可能是日后的。

某种意义上讲，人是功利的动物，人际间交往的根本动力在于价值关系的制约。

人际间的相互吸引除了能带来互惠互利外，更深层的原因就是交换带来更深层次的心灵的互惠互利，因为心理价值、情感获得都是人类心灵活动的动力。

这里所说的报酬既可以是物质的，也可以是精神的.精神的报酬很重要的一点是喜欢的相互性，即人们喜欢那些同时也喜欢自己的人，喜欢的相互性是决定一个人是否喜欢另一个人的决定性因素。

1.3相似互补影响人际吸引的另一个基本因素是相似性。

我们倾向于喜欢在态度、兴趣、价值观、背景和人格与我们相似的人。

与我们相似的人倾向于同意我们的观点，这样增强我们对自己观点的信心。

与之相反的，如果有人不赞同我们，批评我们的观点、品味和判断，我们会感到不愉快。

人际吸引作为一种重要的心理学现象，已经极大地影响了人们的日常
生活。

心理学家一般认为，影响人际吸引的因素不仅仅包括外表，还
包括普遍的心理要素。

这些因素可以细分为个性特征，言语交流，谈
话话题，行为信号和情绪导向五个方面。

首先，个性特征是影响人际吸引的重要因素。

个性特征通常受到外表，学历，社会经历，社会角色等因素的影响，因此，双方的个性与吸引
之间有着密切的联系。

其次，言语交流是一种重要的交流方式，包括语言和语声两个维度。

双方之间沟通时，语言中的暗示和表达对彼此产生影响。

从有声音谈
话中，言语交流更加全面，有效地展示双方之间的兴趣，彼此产生影响。

此外，谈话话题因人而异，人际交往中常常有话题之间彼此之间的联系，任何不适当的话题都可能消除双方之间的共鸣度。

行为信号是双方发出的表现，比如语言的调子、笑声、举手投足等等。

在双方表达兴趣的时候，这些信号会产生积极的效果。

最后，双方的情绪导向也会影响吸引因素。

双方只有把握好情绪，以
有趣而友好的方式来谈论，才能使双方共鸣，产生真正的吸引力。

综上所述，如果要真正地互相吸引，就需要考虑这些影响因素的心理学。

双方需要根据对方的个性特征，熟悉言语交流技巧，注意谈话话题，关注行为信号，并保持正确的情绪导向，才能相互吸引。

影响人际吸引的因素社会心理学家对人际吸引问题做了大量的研究，根据这些研究可以概括出以下因素对人际吸引有影响。

( 一) 外貌容貌、体态、服饰、举止、风度、行为等因素在决定人际情感上起很大作用。

人们喜欢美的东西。

这是一种自然倾向。

外貌美容易造成一种好的印象，人们很容易“以貌取人”。

外貌美可以产生一种光环作用，即认为外貌美的人也具有其他优良品质，虽然实际上并不一定如此。

1972年，柏斯切德和沃尔斯特做( E.Berscheid &E.Walster )了一项研究。

他们从大学年鉴上选出一些学生照片让被试看。

有些照片很有魅力，有些一般，有些无魅力，要被度试评价照片上的学生。

结果是，学生越是有魅力，就越被认为是有好的个性品质。

但是当实际与本人面对面接触时，或者是当双方有了更多的交往时，这种光环作用就会减小。

( 二) 相似性研究表明，人们喜欢那些和自己相似的人。

相似性包括：(1) 信念、价值观和个性特征的相似性；(2) 吸引力的相似性；(3) 社会地位的相似性；(4) 年龄的相似性。

这里值得注意的一点是，这里的相似性不是实际的相似性，而是感知到的相似性。

通常研究这个问题的方法是提供问卷，要求被试者在一系列问题上表明态度。

几周或几个月后，把由别人填好的同样的问卷提供给他们，要求他们说明是否喜欢这个填卷人。

实际上，这个填卷人是主试者，这样做是为了把被试者的两次表明的态度加以比较。

研究者利用这个方法可以系统的改变被试者与想象的另一个人之间的一致性程度。

在这种条件下发现，各方面的相似性与喜欢程度之间有直接关系，如下图所示。

被试者认为他人越是与自己相似，便越喜欢这个人。

如果被试者与另一个人的爱好一致，比如都喜欢体育运动，都喜爱音乐等，则吸引力特别强。

这个结果在不同场合、不同文化程度、不同年龄的人身上都得到了印证。

研究进一步表明，信念、价值观和个性特点的相似具有吸引力。

1961年，美国心理学家纽科姆（「Newcomb曾做过一个实验。

人际交往的重要影响因素1．长相因素。

虽然人们常说“人不可貌相”、“不要以貌取人”，但是，在实际生活中相貌对初次交往的人来说是一个重要的吸引因素。

特别是在与异性交往时表现尤为显著。

一个人的相貌会影响我们对这个人的知觉和评价，也影响我们与他(她)的互动。

研究发现，人们对貌美的人有一个很强的刻板印象，即“美就是好”。

人们一般觉得外貌好看的人通常比较聪明、有趣、独立、会交际、能干等等。

2.性格因素。

人们对乐观开朗、助人为乐、富于幽默感、有进取精神的人，常常倾慕。

因为与这种人相处，能给人带来欢乐。

对具有相反性格的人则较为嫌弃。

3.能力因素。

人们都比较喜欢聪明能干的人，觉得与能力强的人结交是一种幸福并感到自豪。

为此，不少人常拜有某种特殊才能的人为良师益友。

4.相近因素。

邻近性不仅指居住上的接近，还包括在一些学习和工作场合上的接近，如同桌同学、同办公室、同车间的同事等等，较易结成亲密的人际关系。

因为生活空间的邻近，便于了解。

5.相似因素。

人们倾向于喜欢在某方面或多方面与自己相似的人。

所谓“物以类聚，人以群分”，在个人特性方面，双方若能意识到彼此的相似性，则容易相互吸引，两者越相似则越能相互吸引，产生亲密感。

6.相补因素。

在人际关系中，还会发现，人们往往还重视虽与自己不同，但能与自己互补的朋友。

因为彼此可以取长补短、各得其所。

相补因素在婚姻关系上更为突出，胆汁质的人很可能与抑郁质的人互补；性格恬静的人很可能与活泼好动的人互相吸引。

它们会有助于爱情的巩固。

如何运用这些知识即如何在实际生活中增强人际吸引力：1.注意外表修饰我觉得吧，一个人若想增进人际吸引，首先应做到合适的“印象修饰”，从服饰、举止出发改造自我。

但也并不一定非要打扮的花枝招展的，只要展现真实的自我就好。

其实我还是倾向于简约型的，怎么说呢或许我的想法有点保守，但我不喜欢那种稀奇古怪的装扮。

当然不同的人有不同的品味，只要展现自我就好了，总会有志同道合的人欣赏的。

人际交往的基本理论1．影响人际吸引的因素人际吸引主要反映的是在人际交往中的情绪成分，也就是对人的喜爱或厌恶。

(1)接近性空间上的距离越小，双方越接近，则往往容易引为知已，尤其在交往的早期阶段更是如此。

因为地理上的接近使相互接触的机会更多，相互之问更容易熟悉对方。

这个规律可以解释许多现象，比如同桌的关系比较要好、同宿舍的同学要比班上其他同学关系更好、同班男女同学之间容易产生感情、刚开始恋爱阶段两个人形影不离等等，“近水楼台先得月”反映的就是这个规律。

这个规律起作用的前提是在人际交往的早期阶段，但是随着时间的推移，它发挥的作用越来越小。

比如说，同宿舍的同学发生矛盾，两个人之间的关系比较紧张，这种空间的接近更容易激发矛盾，人际反应更消极，越看越不顺眼，怎么看都不舒服。

(2)相似性在个人特性方面，双方若能意识到彼此的相似性，则容易产生相互吸引。

两者越相似，越容易产生相互吸引，产生亲密感。

个人特性指：年龄与性别、个人社会背景、态度等。

在其他信息缺乏的情况下，同年龄、同性别的人容易相互吸引，如老年人和老年人在一起、年轻人与年轻人在一起。

在教育水平、经济收入、籍贯、职业、社会地位、社会价值、资历等方面相似的人们容易相互吸引。

这个规律可以解释的现象：老乡之间的感情相对来说比较深，容易接近。

另外，在学校有各种协会，为有共同爱好的同学提供一个交往的舞台。

这个可以上升到个人对某件事物的态度是否相似，比如球迷，如果两个人都喜欢这个俱乐部或者某个球员，可能很容易就谈开了；如果对方喜欢的是自己憎恨的，那可能就容易产生分歧，个人之间的态度和价值观越是相似的人，相互之间的吸引力越大。

(3)互补性当双方的需要与期望正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。

例如，独立性较强的人，往往喜欢和依赖性较强的人在一起；脾气急躁的人，往往喜欢和脾气耐心的人相处，从而使双方更为协调，个人的特点正好适合对方的需要，各得其所。

研究表明，互补因素增进的人际吸引，往往发生在感情深厚的朋友，特别是在异性朋友或夫妻之间。

暑期是拉开大家分数的关键时期，所以我们复习不仅要努力也要用对的方法，而不是只花时间，不注重效率，这样也是白白浪费时间。

考研为大家整理的“2020考研社会心理学：与自我有关的其他概念(2)”的相关内容，希望对考研的同学有所帮助，一起来看看吧。

熟悉性与喜欢的关系也被用在在政治生活中，随着选举制度的民主化，越来越多的政治家开始意识到政治广告的有效性问题。

所以曝光效应经常被用在政治广告中，许多候选人花大量的钱在广告上宣传自己，但这种出现率的增加能吸引人们为他投票吗?Grush(1978)认为，政治广告只有在以下情况下才有效：一是参选的人数众多，假如没有广告，选民很难辨别谁是谁;二是所有的候选人都有许多广告，如果你没有的话你便可能落选;三是一个候选人在此之前无名气，所以不会过度曝光。

除此之外的其他情况下，得票数将受候选人知名度的影响。

熟悉性是如何起作用呢?到目前为止确切原因还难以找到。

Bornstein(1989)用进化论的观点解释之，他认为在进化过程中，人类经常以小心的方式去应付不熟悉的物体或情境，而这种针对不熟悉情境的谨慎又加强了我们的生物适应性。

通过与这些环境不停地相互作用，给我们带来危险的不熟悉的事物逐渐为我们所适应，也就变得熟悉与安全了。

随着戒心的解除和舒服性的上升，人们对该事物的正性情感也必然增加。

也有一些人从其他方面解释熟悉性的影响，他们认为重复出现可以增加对某个人的再认，这是开始喜欢的第一步，同时熟悉他人时对其行为的预测变得容易，熟悉性也引发了相似性。

以上是考研整理的“2020考研心理学：影响人际吸引的因素之熟悉性(2) ”相关内容，希望对大家有所帮助！预祝大家都能取得理想的成绩！更多考研知识信息尽在考研考研心理学频道！2020心理学考研：基础专业综合大纲预测—实验心理学2020考研心理学：基础复习应着手这四个方面2020考研心理学：考研大纲变化对比及复习建议考研答题万能模板1.知道用什么原理作答，但不会写原理？第一种情况：考查辩证关系的，A和B的辩证关系。