公司日常行为管理制度

公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。

2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。

二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。

2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。

3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。

4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。

四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。

2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。

3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。

五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。

2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。

3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。

六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。

3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。

七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。

第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。

员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。

第五条诚实守信，遵守职业道德。

员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第六条遵守劳动纪律，按时上下班。

员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。

第七条严谨作风，注重细节。

员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。

第八条团结协作，互相尊重。

员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。

第九条文明礼貌，树立良好形象。

员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。

第十条保守环境，爱护公共财产。

员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。

第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。

第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。

第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。

第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。

第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。

第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。

第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。

第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。

第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。

第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。

第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。

第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。

第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。

第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。

第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。

按照国家法定假日休假。

第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。

第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。

第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。

第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。

第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。

第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。

第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。

第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。

第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。

第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。

第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。

第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。

日常行为管理制度范文日常行为管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常行为，提高工作效率，建立和谐的工作氛围，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司及旗下子公司所有员工。

第三条本制度内容包括：员工的工作时间、工作服装、工作纪律、工作安全等方面。

第四条员工必须严格遵守本制度，如有违反，将依法进行纪律处分。

第五条公司将会不定期进行制度宣讲，员工必须参加制度宣讲并签字确认。

第二章工作时间第六条工作时间根据岗位需要设定，一般为每周五天，每天八小时，实行弹性工作制。

第七条员工无特殊情况，必须按时上班，如确需请假，必须提前一天向上级领导请假。

第八条员工迟到早退超过三次或者累计超过六小时的，将被扣除一定的工资或进行其他处罚。

第九条加班需事先向主管经理提出申请，经批准后方可加班，加班费根据国家规定支付。

第十条员工应保持工作期间的专注，不得擅自进行与工作无关的活动，包括刷微信、上社交网站等。

第三章工作纪律第十一条员工必须爱岗敬业，为公司的利益着想，保守公司的商业秘密。

第十二条员工不得泄露公司内部的业务信息、客户资料等重要信息，否则将依法追究其责任。

第十三条员工不得私自收取或索要客户的财物，如发现将依公司制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

第十四条员工必须遵守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违纪的活动，如有违规行为，将立即停职并接受调查。

第十五条员工在工作中应注意保护环境，不得随意扔弃垃圾，保持工作岗位的整洁和卫生。

第四章工作安全第十六条员工必须按照公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，注意个人安全和他人的安全。

第十七条员工在使用电脑时应注意人体工程学，避免长时间使用眼睛疲劳，定期进行眼部保健。

第十八条员工在工作期间必须遵守公司的消防安全规定，不得擅自使用易燃物品，不得在办公室吸烟。

第十九条员工在工作中如果发生意外事故，应及时向上级报告，并配合公司进行事故调查。

第五章其他事项第二十条员工应当提高自身素质，积极参加公司组织的培训活动，不断提升专业技能和综合素质。

第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。

1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。

1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。

2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。

2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。

3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。

3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。

第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。

4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。

4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。

第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。

5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。

第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。

6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。

第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。

7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。

7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。

第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。

关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体人员。

员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。

2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。

3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。

4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。

5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。

6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。

日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。

2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。

3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。

4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。

5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。

6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。

7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。

8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。

生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。

9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。

10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。

11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。

12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。

13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。

办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室是一个集体工作的地方，良好的日常行为管理规范对于提高工作效率、维护工作秩序至关重要。

本文将从五个方面详细介绍办公室日常行为管理规范。

一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。

1.2 合理安排工作时间：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得在工作时间内进行无关活动。

1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管汇报请假原因和时间，不得擅自请假。

二、办公室卫生管理2.1 保持办公桌整洁：员工应保持办公桌整洁，不得将私人物品乱放。

2.2 垃圾分类处理：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾处理。

2.3 定期清洁办公室：公司应定期清洁办公室，保持办公环境清洁整洁。

三、人际关系管理3.1 尊重他人：员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语伤害。

3.2 团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。

3.3 解决冲突：员工如有冲突应及时与主管沟通解决，不得影响工作秩序。

四、信息安全管理4.1 保护公司信息：员工应保护公司机密信息，不得私自泄露。

4.2 合理使用网络：员工应合理使用公司网络资源，不得浏览非工作相关网站。

4.3 防范电脑病毒：员工应定期更新防病毒软件，防范电脑病毒入侵。

五、着装规范管理5.1 符合公司着装要求：员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服装。

5.2 保持仪表端庄：员工应保持仪表端庄，不得穿着暴露或不雅服装。

5.3 注意个人形象：员工应注意个人形象，保持整洁、得体的形象。

结论：办公室日常行为管理规范对于维护工作秩序、提高工作效率至关重要，希望员工们能够严格遵守相关规定，共同创造一个和谐、高效的工作环墨。

公司日常管理制度（精选5篇）公司日常管理制度篇1第一条办公室内禁止吸烟;第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评;第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好;第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为;第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体;第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生; 第七条未经他人同意禁止乱动他人物品;第八条上班期间不得饮酒;第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁;第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

公司日常管理制度篇2第一条为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。

第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。

第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。

第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第一章总则第一条为加强我单位内部管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，培养良好的职业素养，确保单位各项工作有序进行。

第二章行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装，女性员工应着职业装，不得穿着过于休闲或暴露的服装。

2. 佩戴整洁的工作牌，保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油。

3. 不得在工作时间饮酒或使用香水。

第五条工作时间1. 准时上下班，不得迟到早退，特殊情况需提前向主管请假。

2. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或串岗。

3. 工作期间，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

第六条工作态度1. 认真负责，积极主动，按时完成工作任务。

2. 遇到问题及时向上级汇报，不得隐瞒或推诿。

3. 对待同事友好，团结协作，不得互相攻击或诽谤。

第七条沟通交流1. 使用文明礼貌用语，尊重他人，不得大声喧哗或恶语伤人。

2. 遵守单位内部沟通渠道，不得通过非正式渠道传播不实信息。

3. 重视团队协作，积极参与集体活动，增进同事之间的感情。

第八条考勤制度1. 每月进行考勤统计，迟到、早退、旷工等情况将按照单位规定进行处罚。

2. 事假、病假等特殊情况需提前向主管请假，并提交相关证明。

3. 考勤记录作为绩效考核的重要依据。

第三章奖惩措施第九条奖励1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予物质奖励或精神鼓励。

2. 对在工作中提出合理化建议并取得显著成效的员工给予奖励。

3. 对积极参与集体活动、乐于助人的员工给予表扬。

第十条惩罚1. 对违反本制度规定，造成不良影响的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

2. 对在工作中出现重大失误或造成严重后果的员工，将严肃处理，直至解除劳动合同。

3. 对在工作中涉嫌违法违纪的员工，将移交相关部门依法处理。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。

一、总则为了规范公司员工的日常行为，提高员工素质，维护公司形象，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护国家利益和公司利益。

2. 爱岗敬业，勤奋工作，积极主动，勇于创新，不断提高自身业务能力和综合素质。

3. 尊重领导，团结同事，相互支持，共同进步。

4. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

5. 爱护公司财产，合理使用公司资源，节约能源，保护环境。

四、具体规定1. 仪容仪表（1）员工应保持良好的个人卫生，穿戴整洁，符合公司规定的着装要求。

（2）不得在工作场所穿着休闲服装、拖鞋、短裤等不适宜的衣物。

（3）不得在工作时间化妆、佩戴首饰等影响工作形象的行为。

2. 工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间应专注工作，不得做与工作无关的事情，如聊天、玩手机等。

（3）不得在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作。

3. 沟通交流（1）尊重他人，礼貌待人，使用文明用语。

（2）不得在公共场合散布谣言、传播负面信息。

（3）在会议、培训等集体活动中，应认真听讲，积极参与讨论。

4. 使用公司资源（1）合理使用公司电脑、打印机等办公设备，不得私自拷贝、安装软件。

（2）不得将公司资源用于个人用途，如私人通讯、网购等。

（3）节约使用办公用品，如纸张、笔等，避免浪费。

5. 安全生产（1）遵守安全生产规章制度，不违规操作。

（2）爱护公司设施，不得随意损坏、破坏。

（3）发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。

2. 对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、警告；情节严重的，给予罚款、降职、解聘等处分。

3. 对举报违反本制度行为的员工，给予奖励。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司日常管理应遵循以下原则：1. 法规遵从原则：严格遵守国家法律法规，维护公司合法权益。

2. 诚信原则：诚实守信，公平公正，维护公司形象。

3. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量。

4. 激励原则：激发员工潜能，实现个人与公司共同发展。

第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。

第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、经营方针、投资计划等。

第六条监事会负责监督公司财务状况、公司决策执行情况，维护公司及股东合法权益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。

第八条各部门负责各自职责范围内的工作，服从总经理室的统一指挥。

第九条公司各部门设置如下：1. 办公室：负责公司行政、人事、后勤等工作。

2. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、会计核算等工作。

3. 人力资源部：负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。

4. 技术研发部：负责公司产品研发、技术改进等工作。

5. 市场营销部：负责公司市场调研、产品推广、客户服务等工作。

6. 生产部：负责公司生产计划、质量控制、物料管理等。

7. 质量控制部：负责公司产品质量检测、过程控制等工作。

8. 安全环保部：负责公司安全生产、环境保护等工作。

第三章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。

第十一条员工应按照公司规定的时间上班、下班，不得迟到、早退。

第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十三条员工考勤实行打卡制度，每日打卡两次，迟到、早退、请假等情况需在打卡机上记录。

第十四条公司每月对员工考勤进行统计，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

第四章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

日常行为管理制度一、守时规范1.所有员工必须按时上下班，迟到早退者需向直属领导请假并做出解释。

2.长时间迟到或早退，根据具体情况将视为旷工处理。

3.若因特殊原因（如交通拥堵、突发事件等）无法按时上班，应提前通知直属领导并出示相关证明。

4.下班时间前离开岗位需向直属领导请示，并确保工作交接完整。

二、工作纪律1.严禁个人行为干扰其他员工的工作，包括但不限于大声喧哗、串门聊天、手机使用等。

2.未经许可，严禁私自离开自己的工作岗位。

3.工作期间不得进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。

4.遇到突发任务时，员工应积极配合，按照领导的安排完成任务。

5.工作中需保持良好的工作态度和积极主动的工作情绪。

三、卫生管理1.公共区域保持整洁，禁止乱丢杂物，保持环境卫生。

2.餐厅用餐期间，保持清洁，离开后及时清理餐具。

3.保持个人卫生，工作时应穿戴整洁、合适的工作服装。

4.工作区域、办公桌面等应保持整洁，杂物应放置整齐。

四、沟通交流1.与同事之间应互相尊重，保持良好的合作氛围。

2.对于工作上的问题，应及时与直属领导反映并寻求解决方法。

3.不得散布、传播谣言或对他人进行诽谤及侮辱性的言行。

4.工作中禁止使用不文明用语或进行不礼貌的言行。

五、保密规定1.严守公司的商业机密，禁止向外界泄露公司的商业机密。

2.严禁在工作场所向外界传播涉及公司内部的事务、政策等信息。

3.员工离职后，应将公司的机密资料、文件等归还或销毁。

六、奖惩制度1.对遵守规章制度、工作勤奋的员工将给予表扬奖励。

2.对违反规章制度的员工将进行纪律处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

3.严重违反管理制度的员工将进行严肃处理，包括停职、辞退等。

七、培训和提升1.公司将定期组织培训，提升员工的技能和综合素质。

2.员工可以自愿参加课外学习或进修课程，公司将提供一定的经济支持。

以上是我们公司的日常行为管理制度，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的良好工作秩序和形象。

公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。

公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。

2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。

3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。

5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。

6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。

7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。

8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。

9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。

经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。

10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。

11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。

12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。

第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。

第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。

第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。

第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。

第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。

第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。

第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高企业整体素质，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条本制度旨在营造一个和谐、文明、高效的工作环境，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，为企业发展提供有力保障。

第二章基本要求第四条员工应自觉遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守企业规章制度。

第五条员工应热爱企业，关心集体，团结同事，积极参与企业各项活动。

第六条员工应勤奋工作，努力提高自身业务能力和综合素质。

第七条员工应注重仪表，保持良好的精神面貌，展现企业形象。

第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应遵守作息时间，不得擅自离岗、串岗。

第十条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，节约用水、用电。

第十一条员工应服从领导安排，认真完成工作任务。

第十二条员工应积极参加企业组织的培训、学习活动，不断提高自身业务能力。

第四章通讯行为第十三条员工应保持通讯设备畅通，及时接收和处理工作信息。

第十四条员工应规范使用通讯设备，不得用于从事与工作无关的活动。

第十五条员工应保护企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。

第五章会议纪律第十六条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。

第十七条员工应认真做好会议记录，积极发言，提出合理化建议。

第十八条员工应遵守会议纪律，保持会场秩序，不得随意走动、喧哗。

第六章请假制度第十九条员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人提出申请。

第二十条请假分为事假、病假、年假、产假、丧假等，具体按照国家相关规定执行。

第二十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，及时汇报工作情况。

第七章奖惩制度第二十二条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本制度的员工进行处罚。

第二十三条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由企业制定。

第二十四条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由企业制定。

第八章附则第二十五条本制度由企业人力资源部负责解释。