规章制度公司日常规范管理制度

第一章总则第一条为加强浙江石油化工有限公司（以下简称“浙石化”）的管理，提高工作效率，确保生产、安全、环保等各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于浙石化全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，明确工作职责，加强团队协作，提高企业整体管理水平。

第二章工作时间与考勤第四条工作时间1. 浙石化实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。

3. 员工加班需按照国家规定和公司规定执行，加班工资按国家相关规定支付。

第五条考勤制度1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退。

2. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

3. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定按国家相关规定执行。

4. 员工请假期间，如需外出，应向部门负责人报告行踪。

5. 员工请事假、病假超过规定天数，公司将根据情况给予处分。

第三章工作纪律与行为规范第六条工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 员工应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

4. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

第七条行为规范1. 员工应着装整洁，保持工作场所清洁、有序。

2. 员工应文明礼貌，团结协作，尊重他人。

3. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

4. 员工应爱护公共设施，不得在公共区域乱扔垃圾。

第四章工作内容与职责第八条工作内容1. 员工应按照岗位要求，完成本职工作。

2. 员工应按照公司规定，参与生产、安全、环保等工作。

3. 员工应定期参加培训，提高自身业务能力。

第九条职责1. 管理人员：负责部门管理工作，制定工作计划，组织协调部门工作，对部门员工进行考核。

2. 技术人员：负责技术研发、技术支持、技术改造等工作。

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

【规章制度】公司规章制度公司规章制度。

为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定以下公司规章制度：
一、工作时间。

1.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括1小时的午休时间。

1.2 员工需按时上班，迟到超过15分钟将被记录并扣除相应工资。

二、考勤制度。

2.1 员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡，迟到、早退和缺勤将会影响绩效评定和奖惩制度。

2.2 请假需提前向上级领导请示并填写请假单，经批准后方可
请假。

三、工作纪律。

3.1 员工需服从公司领导的管理，严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗或私自使用公司资源。

3.2 禁止在工作时间内进行私人电话、聊天或上网。

四、奖惩制度。

4.1 公司将根据员工的工作表现进行绩效评定，绩效优秀者将获得相应的奖金和晋升机会。

4.2 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，严重者将面临辞退。

五、保密制度。

5.1 员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5.2 禁止私自复制、外传公司文件和资料。

六、其他规定。

6.1 公司将定期进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。

6.2 公司将不定期开展员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。

以上规章制度将于公布之日起生效，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

日常管理规章制度及要求（精选10篇）日常管理规章制度及要求大全（精选10篇）日常管理规章制度及要求（篇1）(一)开餐前的组织准备1.加工组将当日所需的蔬菜、禽类、水产等原料加工、分类、分级备用。

2.切配组将已经预订的菜肴(如宴会、团队用餐等)及常用的零点菜肴切配好，并将常用的一些原料加工成丝、片、块、丁、花、茸等备用。

3.炉灶组备齐烹制加工所需的各种调料，负责半成品和汤的制作。

4.冷菜组制备熟食，切制待用冷菜，拼摆花色冷盘，准备所需的调配料。

5.点心组制备常用的点心，备足当天所需的面和馅儿。

(二)控制菜肴质量开餐时厨房应遵循“以餐厅需要为依据，以炉灶为中心”的指导思想，根据宾客需求及时烹制美味可口的菜肴。

餐饮企业菜肴质量控制的措施主要有：1.厨师的质量意识厨师的质量意识至关重要。

质量意识可以提高厨师的工作责任心并改善其工作态度。

因此，餐饮企业必须定期开展质量教育，使所有厨房工作人员树立标准化观念、专业化观念并具有学习创新观念。

2.加强检查：管理人员抽查、跑菜员检查餐饮企业的各级管理人员在开餐时应抽查菜肴质量，发现问题及时解决。

同时，餐厅的传菜服务员在取菜时，应检查菜点质量，做到“五不取”，即数量不足不取;温度不适不取;颜色不正不取;调、配料不全不取;器皿不洁、破损或不符合规格不取。

不能让菜肴的质量问题暴露在客人面前。

3.建立投诉反馈制度一旦遇到客人投诉菜肴质量问题，餐厅应该及时将问题反馈至厨房。

厨房应先解决客人的问题，但在时候必须分析质量问题的原因，并提出解决问题的方法，以免今后出现类似的问题。

(三)做好成本的核算、控制厨房应根据核定的毛利率控制餐饮成本，在保证宾客利益的前提下，尽量节约，并减少浪费。

厨房工作人员应对所有原辅材料进行进行核算，并对产品生产全过程进行成本控制。

具体内容请参见第十章。

设备管理为了改善厨房的劳动条件和工作效率。

现代厨房都配备了相当数量的电器设备。

厨房设备是厨房进行食品生产的物质基础，使促使制作菜肴的物质条件。

公司日常行为规范管理制度：全面提升员工综合素质一、总则为了提高公司工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。

本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生等。

二、日常行为规范1.员工应准时上下班，不得迟到早退。

2.员工应穿着得体，保持良好的仪容仪表，树立良好的公司形象。

3.员工应遵守公司的各项安全规定，确保自身和他人的安全。

4.员工应爱护公司的财产，包括办公用品、设备等。

5.员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密。

6.员工应积极配合其他部门的工作，保持良好的团队合作精神。

7.员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身的综合素质。

8.员工应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。

三、办公区域管理1.员工应保持办公区域的整洁卫生，不得在办公区域内乱扔垃圾、吸烟等。

2.员工应按照部门规定的位置放置文件资料，不得随意乱放。

3.员工不得在办公区域内从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

4.员工应爱护办公区域的设备设施，如电脑、打印机等，不得随意使用或损坏。

5.员工应按照公司的规定使用办公区域内的设备设施，如打印机等。

6.员工应遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司的机密信息。

7.员工应按照公司的规定进行文件资料的查阅和使用，不得随意复制或带走重要文件资料。

8.员工应按照公司的规定进行邮件收发，不得将私人邮件发送到公司邮箱。

9.员工应按照公司的规定使用公司的网络资源，不得从事非法活动或危害网络安全的行为。

10.员工应按照公司的规定进行休假或出差申请，不得私自调整工作时间或行程安排。

四、会议管理1.公司应定期组织例会，及时沟通工作进展和存在的问题。

2.会议应有明确的议程和目的，确保会议的效率和效果。

3.会议应有记录和纪要，记录会议的内容和决策结果。

4.会议应有相关人员参加，包括部门负责人、相关业务人员等。

5.会议应有明确的议题和讨论范围，避免无谓的争论和浪费时间。

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

第一章总则第一条为加强新能源公司日常管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。

第三条本制度旨在规范公司日常管理，强化员工纪律，提升企业凝聚力，为公司发展提供有力保障。

第二章日常工作规范第四条工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定及公司实际情况确定。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向部门主管请假，并经公司批准。

3. 员工应遵守考勤纪律，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第五条工作秩序1. 员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。

2. 员工应爱护公司财产，不得随意使用、损坏或变卖公司物品。

3. 员工应保持良好的工作氛围，不得在工作时间大声喧哗、嬉戏打闹。

第六条通讯与信息管理1. 员工应正确使用公司通讯设备，不得将公司通讯设备用于个人用途。

2. 员工应保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息。

3. 员工应遵循公司信息传播规范，不得发布虚假、有害信息。

第七条会议与活动1. 公司会议应按照会议通知提前安排，参会人员应按时参加。

2. 会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得擅自离场、玩手机等。

3. 公司活动应按照活动安排进行，员工应积极参与，不得无故缺席。

第三章奖惩制度第八条奖励1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬、奖励或晋升等。

2. 对在安全生产、技术创新、节能减排等方面有突出贡献的员工，公司给予特别奖励。

第九条惩罚1. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予批评、警告、记过等处分。

2. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司可给予除名、辞退等处理。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十一条本制度自发布之日起施行。

公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。

第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。

第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。

第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。

第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。

第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。

第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。

第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。

按照国家法定假日休假。

第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。

第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。

第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。

第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。

第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。

第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。

第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。

第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。

第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。

第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。

第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。

第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。

公司日常规范管理制度范文第一部分：总则第一条：为了规范公司的日常管理行为，明确员工的工作职责，提高工作效率，建立科学合理的公司管理制度，本制度制定。

第二条：本制度是公司内部管理的基本依据，对公司全体员工一律适用。

第三条：公司员工在工作中应该遵循本制度的规定，不得以任何理由拒绝执行。

第四条：公司领导层有权根据实际情况对本制度进行修订，并将修订后的制度通知全体员工。

第五条：违反本制度的公司员工将受到相应的纪律处分。

第二部分：工作纪律第六条：公司员工应按时参加公司组织的会议和培训，不得擅自缺席或旷工。

第七条：公司员工应严格遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退或无故离岗。

第八条：公司员工应严格按照工作任务完成工作，不得懈怠或推诿责任。

第九条：公司员工应保密公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露或擅自使用。

第十条：公司员工在工作中应尊重同事，不得有任何形式的歧视或侮辱行为。

第三部分：工作规范第十一条：公司员工在工作中应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自更改或绕过。

第十二条：公司员工应正确使用公司的办公设备和工具，不得滥用或私自转借他人。

第十三条：公司员工应遵守公司的资产管理规定，不得擅自挪用或私自转让公司财产。

第十四条：公司员工应严格遵守公司的安全生产规定，不得有任何违规操作或危险行为。

第十五条：公司员工应保持工作区域的整洁和安全，不得乱丢废纸、烟蒂等杂物。

第四部分：奖惩制度第十六条：对于遵守本制度、工作认真负责的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第十七条：对于违反本制度、工作不认真负责的员工，公司将给予相应的纪律处分。

第十八条：公司通过记录员工的工作表现和违规行为进行评估，并作为决定员工晋升、加薪等的依据。

第十九条：公司将定期组织员工的业务培训和技能提升活动，加强员工的专业素质和工作能力。

第五部分：附则第二十条：本制度自颁布之日起生效，并取代公司以前的相关制度。

第二十一条：公司员工对本制度有任何疑问或建议，可向公司领导层提出。

企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司所有员工。

一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。

2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。

3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。

(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。

5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡。

(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。

每月每名员工仅可有二次补签情况。

(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。

时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。

出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。

办公室日常管理规章制度办公室是一个组织运作的重要场所，日常管理规章制度的建立和执行对于保障办公室工作的有序进行和员工的权益保护具有重要意义。

下面是一份办公室日常管理规章制度的范例，以供参考：第一章总则第一条为了规范办公室员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室的正常运作，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条办公室员工应遵守国家法律法规、公司制度和本规章制度，履行相应的工作职责和义务，保证工作质量和工作效率。

第四条办公室应建立健全的管理机制，明确责任，定期进行评估和优化，以确保规章制度的有效执行。

第二章工作时间与考勤管理第五条办公时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。

如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导申请，并报备办公室主管。

第六条办公室采用打卡考勤制度，员工每天上班需按时签到，下班需按时签退。

迟到、早退和旷工等行为将影响员工的考勤记录和工资发放。

第七条如员工因特殊原因迟到、早退或请假，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。

第八条考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，员工应确保考勤记录的真实性和准确性。

第三章工作纪律与规范第九条办公室员工应遵守工作纪律，如不得迟到早退、私自离岗、擅离职守、随意更改工作流程等。

第十条在办公室应保持良好的工作环境，如不得大声喧哗、吃零食、乱扔垃圾等。

第十一条办公室员工应保持工作区域的整洁和安全，如不得私自调动办公物品、随意更改办公布局等。

第十二条办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十三条办公室员工应尊重他人，合理使用办公设备和资源，不得私自使用公司的物品、设备和软件等。

第四章员工权益保障第十四条办公室员工享有合理的工作条件和工作保障，包括合理的薪酬、休假、社会保险和福利等。

第十五条办公室员工享有公平的晋升和职业发展机会，公司将根据员工的工作表现和能力，推荐和培养有潜力的员工。

集团公司在生产经营、日常管理等方面的具体规章制度
一、总则
1.1本制度适用于集团公司的生产经营、日常管理等活动。

1.2规章制度必须符合法律法规，保障公司合法权益，促进公司健康发展。

二、生产经营管理制度
2.1生产计划管理：集团公司应制定年度、季度、月度生产计划，确保生产任务按时完成。

2.2质量管理：集团公司应建立质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求。

2.3安全管理：集团公司应制定安全生产管理制度，加强员工安全意识，预防安全事故发生。

三、日常管理制度
3.1行政管理：集团公司应制定行政管理制度，规范公司内部管理流程，提高管理效率。

3.2人事管理：集团公司应制定人事管理制度，明确员工招聘、培训、考核、晋升等规定。

3.3财务管理：集团公司应制定财务管理制度，规范公司财务行为，保障公司资金安全。

3.4物资管理：集团公司应制定物资管理制度，规范公司物资采购、保管、领用等行为。

四、监督与考核制度
4.1内部审计：集团公司应建立内部审计制度，定期对公司内部管理和财务状况进行审计。

4.2绩效考核：集团公司应制定绩效考核制度，对员工工作绩效进行评估，
激励员工提高工作效率。

五、附则
5.1本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由集团公司解释并制定补充规定。

5.2本制度由集团公司总经理签署发布。

办公室日常规章制度（通用15篇）办公室日常篇1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。

二、工作时间： 8:00～12：00， 13：30～17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。

三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。

办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。

四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。

六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

七、待人接物要热情礼貌。

对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。

接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。

八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。

九、维护公司形象、不泄露公司机密、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。

不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。

十、严格执行公司电话管理制度、私人事宜不准使用公司电话。

十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。

下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。

十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。

公司规章管理制度10条一、遵守法律法规所有员工必须严格遵守国家法律、法规及相关政策，依法进行工作，不得有违法乱纪的行为。

公司将定期组织法律法规培训，确保员工了解并遵守最新的法律要求。

二、尊重企业文化员工应当认同并积极传播公司的核心价值观和文化理念，通过个人行为的规范，共同营造积极向上的企业氛围。

三、保守商业秘密员工对公司的商业秘密负有保密义务，未经授权不得泄露给外部任何个人或组织。

违反此规定的员工将受到相应的纪律处分。

四、维护公司利益员工应当以公司的利益为重，不得从事损害公司利益的活动。

对于因个人行为导致公司利益受损的情况，将依法追究责任。

五、诚信守信公司倡导诚信为本，员工在工作中应保持诚实守信的原则，对外交往中应遵守商业道德，树立良好的企业形象。

六、遵守工作纪律员工应遵守公司的工作时间安排，不得无故迟到、早退、旷工。

同时，应保持工作场所的整洁有序，不得影响他人正常工作。

七、积极参与培训公司鼓励员工参与各类培训和学习，提升个人职业技能。

员工应积极参加公司组织的培训活动，不断充实自我，提高工作效能。

八、公平公正公司在人事任免、奖惩决策等方面坚持公平公正的原则，确保每位员工都能在平等的环境中展示自己的能力。

九、健康安全公司重视员工的健康与安全，定期开展安全生产教育和应急演练，确保工作环境的安全卫生。

员工应遵守安全生产规定，预防职业危害。

十、环境保护员工应增强环保意识，合理使用资源，减少浪费。

公司将推行绿色办公，鼓励员工参与到环境保护的实际行动中。

以上规章管理制度范本为企业提供了一套基本的行为准则和管理框架，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。

通过实施这些规章制度，企业不仅能够提升管理效率，还能够促进员工的个人成长，共同推动企业的可持续发展。

一、前言为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进公司持续健康发展。

二、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

2. 爱岗敬业，尽职尽责，积极主动地完成本职工作。

3. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

4. 严守职业道德，保守公司秘密，维护公司形象。

5. 服从公司安排，按时参加公司组织的各项活动。

三、具体规定1. 工作时间与考勤（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）请假需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。

（3）工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

（4）加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2. 工作纪律（1）保持工作场所整洁、有序，不得随意摆放私人物品。

（2）工作时间不得饮酒、吸烟、大声喧哗。

（3）不得在工作时间从事与工作无关的活动。

（4）不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

3. 沟通与协作（1）加强与同事之间的沟通与协作，共同完成工作任务。

（2）接到工作任务后，应及时向直属上级汇报工作进展。

（3）遇到困难或问题时，应主动寻求同事或上级的帮助。

4. 培训与提升（1）积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平。

（2）关注行业动态，不断学习新知识、新技能。

（3）在工作中勇于创新，提出合理化建议。

5. 奖惩制度（1）对遵守公司规章制度、表现优秀的员工给予奖励。

（2）对违反公司规章制度、影响公司形象的员工进行处罚。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。

请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进公司发展。

二、工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假。

第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公司财物。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。

三、请假制度第九条员工请假需提前向主管请假，并说明请假原因、时间。

第十条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

第十一条事假、病假、婚假、产假、丧假等请假，员工需提供相关证明材料。

第十二条请假期间，员工工资按公司规定执行。

四、考勤制度第十三条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡。

第十四条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，按公司规定扣除相应工资。

第十五条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过一定时限，公司将视情况予以处罚。

五、加班制度第十六条公司实行加班制度，员工需在完成本职工作后，经主管同意方可加班。

第十七条加班工资按国家规定及公司规定执行。

六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、影响公司形象的行为给予处罚。

第二十条奖惩制度的具体规定由公司另行制定。

七、附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规定执行。

公司日常规范管理制度范文一、基本原则1. 尊重法律法规：公司日常管理制度的制定和执行，必须遵守国家法律法规，任何违反法律法规的行为均不允许存在。

2. 公平公正：公司日常管理制度的执行必须做到公平公正，不能偏袒个别员工或利益集团，对所有员工一视同仁。

3. 透明开放：公司日常管理制度的内容应当对所有员工开放透明，员工应当具备了解和参与制度制定的权利。

4. 制度规范：公司日常管理制度的制定和执行应当具备明确的规范，员工应当按照制度要求进行操作。

二、人事管理制度1. 招聘与录用1.1. 岗位需求：公司根据业务发展和人员配备情况，确定岗位需求。

1.2. 招聘程序：公司将招聘需求公开，并按照公开、公平、公正的原则进行招聘。

1.3. 候选人评估：招聘流程中对候选人进行严格评估，确保招聘到适合岗位需求的人才。

1.4. 聘用合同：公司与被录用员工签订合法有效的聘用合同，明确双方的权利和义务。

2. 培训与发展2.1. 培训需求分析：公司根据业务发展需求和员工现有能力，进行培训需求分析。

2.2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定培训计划，并明确培训目标和内容。

2.3. 培训实施：公司按照培训计划进行培训实施，包括内部培训、外部培训等。

2.4. 培训效果评估：培训结束后，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。

3. 考核与激励3.1. 考核指标制定：公司根据岗位要求和业绩目标，制定考核指标，明确员工的工作职责和绩效要求。

3.2. 考核程序：公司按照考核指标，进行定期或不定期的绩效评估，评估员工的工作表现和业绩情况。

3.3. 激励方式：公司根据员工的工作表现和绩效情况，给予相应的激励，包括薪资调整、奖金、晋升等。

三、工作时间与休假制度1. 工作时间1.1. 上下班时间：公司规定上班时间为早晨8:30至晚上17:30，包括中午休息1小时。

1.2. 弹性工作制：公司允许员工在规定的工作时间内灵活安排工作，但必须保证基本工作时长。