提前解除合同通知书(共8篇)

解除劳动合同通知书（公司）8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司经营过程中面临的一些重要调整与变化，以及您的工作表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。

以下为有关解除劳动合同的具体事宜及通知内容，特此通知您。

一、背景及依据本公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在充分考虑到公司业务发展需要及您的工作表现等因素的基础上，作出了解除劳动合同的决定。

本次决定基于公司实际经营情况和员工绩效评估结果，以确保公司的长远发展和整体利益。

二、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：自本通知书生效之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。

请您在收到本通知书后按照公司规定办理相关手续。

2. 工资结算：您的工资将结算至劳动合同解除之日，公司将按照法律规定支付您的工资及相关福利待遇。

如有应支付的经济补偿金，公司也将按照规定进行支付。

3. 保密义务：劳动合同解除后，您仍需承担对公司商业机密、客户资料等保密信息的保密义务。

若因您违反保密义务给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。

4. 竞业限制：根据劳动合同约定及法律法规规定，劳动合同解除后，您在一定期限内不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

具体期限和范围将按照相关约定执行。

5. 其他事项：请您在离职前妥善处理好工作交接、物品归还等事宜。

如有未尽事宜，请与公司相关部门协商解决。

三、法律程序及权利保障1. 公司将依法履行解除劳动合同的程序，确保您的合法权益得到保障。

2. 您有权在收到本通知书后提出异议，如有异议，请于本通知书生效前以书面形式向公司人力资源部门提出。

3. 若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。

四、要求与期望1. 请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，保持与公司相关部门的良好沟通，共同做好工作交接。

2. 请您在离职后遵守法律法规，遵守与公司签订的保密协议和竞业限制条款。

解除合同通知书模板8篇篇1合同编号：[合同编号]关于：[具体项目名称]项目合同解除通知书尊敬的合作伙伴：贵单位名称（以下简称“贵方”）与我司（以下简称“本公司”）于[起始日期]签署了一份关于[具体项目名称]（以下简称“本合同”）的协议。

现因某些原因，本公司不得不决定解除与贵方签订的此合同。

以下为关于解除合同的详细说明。

一、解除合同的事由和依据根据本合同相关规定及双方协商一致，本公司决定解除本合同的原因如下：（具体原因说明，例如合同履行过程中出现重大违约情况，情势变更等。

）根据双方签署的合同第XX条第二款之规定，本公司有权提出解除本合同。

二、通知内容和要求1. 自本通知书发出之日起，本合同即告终止。

请贵方停止一切与本合同有关的工作和事项。

2. 对于已完成的合同部分，请贵方按照合同约定提供相应的证明材料并结算相关费用。

对于未完成的部分，请贵方按我方的具体要求作出相应处理。

3. 贵方应在本通知书发出后XX日内（自收到本通知书之日起计算）向本公司返还所有属于本公司的财产或资料，包括但不限于技术文档、设计图纸等。

若贵方未在规定时间内返还财产或资料，本公司有权采取必要措施。

4. 若因贵方原因导致本合同解除的，本公司有权追究贵方的违约责任并主张赔偿。

如双方存在争议且无法协商解决，则可通过法律途径解决纠纷。

在此过程中所产生的所有费用由贵方承担。

三、解除合同的法律后果和风险提示1. 本合同解除后，双方不再受本合同约束，但应承担的合同义务仍需履行完毕。

对于因解除合同造成的损失和纠纷，双方应依法协商解决或通过法律途径解决。

2. 请贵方充分理解本合同解除的法律后果和风险，确保贵方的行为符合法律法规和合同约定，避免因不当行为导致不必要的损失和纠纷。

本公司对贵方的任何不当行为保留追究法律责任的权利。

四、其他事项说明（其他需要说明的事项，如保密协议、保密责任等。

）鉴于双方在合作过程中可能存在保密信息的交流和处理，故请贵方继续履行保密义务直至相关保密信息变为非保密信息或经双方书面同意披露为止。

解除劳动合同通知书（范本）专业版8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方基于平等自愿的原则，经过充分协商后订立劳动合同并确立劳动关系，但因某种原因，经过认真考虑和研究，我方现决定与您解除劳动关系。

基于法律的要求和公司的规定，在此向您发出本解除劳动合同通知书。

以下为相关事项详细说明：一、通知书背景及依据本次解除劳动合同的决定是基于公司业务发展需要及双方工作实际情况作出的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经过慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的生效时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系正式解除。

请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关离职手续。

三、工作内容及工资结算1. 关于工作内容：自劳动合同解除之日起，您不再担任公司内的任何职务，请停止一切与公司业务有关的工作。

2. 关于工资结算：公司将按照法律法规及公司政策，对您的工资及相关福利待遇进行结算，确保您的权益不受损害。

四、离职补偿及福利待遇处理根据公司规定及法律法规，我们将对您进行相应的离职补偿，包括但不限于经济补偿金、社会保险、住房公积金等。

具体事宜将在您办理离职手续时详细沟通。

五、保密及竞业限制义务鉴于您在公司工作期间可能接触到的商业机密和机密信息，我们要求您在离职后仍应履行保密义务。

此外，若公司相关规定或劳动合同中有关于竞业限制的约定，您亦需遵守。

违反上述义务者，公司将依法追究您的法律责任。

六、违约责任及处理若您在本通知书生效之日起一定期限内（具体期限根据公司规定）未能就解除劳动合同事宜与公司达成一致，或者违反本通知书的约定，公司有权依法追究您的法律责任，并采取相应的法律措施。

七、争议解决方式如双方因解除劳动关系产生争议，应先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他注意事项请您在离职前与公司相关部门（人力资源、财务、行政等）进行联系，办理包括但不限于工作交接、物品归还、欠款结算等手续。

提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。

一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。

”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。

”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。

具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。

3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。

4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。

三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。

如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解除劳动合同通知书范本最新8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司近期面临经营困难及相关原因，经过慎重考虑和决策，我们不得不通知您解除您在本公司的劳动合同。

请仔细阅读以下内容，以了解本解除劳动合同通知书的详细信息和条款。

为确保整个过程的规范和合法性，本公司遵守相关的法律法规进行本次解除劳动合同的操作。

以下是我们需要向您传达的具体内容：一、通知背景及原因本公司基于自身经营发展需要及员工绩效表现等因素，经过全面评估和考核，决定解除您在本公司的劳动合同。

本决定涉及的具体原因包括但不限于公司业务调整、组织结构优化、员工绩效不佳等。

请您理解并接受这一决定，我们尽力确保过程的公正和透明。

二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

在解除劳动合同的过程中，我们将遵守法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。

三、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：本次解除劳动合同的具体时间将在通知发出后的XX日，请您在此日期前完成相关工作的交接和离职手续。

2. 工资结算：您的工作工资将结算至劳动合同解除之日，我们将按照国家法律法规及公司政策支付您的工资及福利待遇。

3. 福利待遇处理：您的相关福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家规定及公司政策进行处理。

4. 工作交接：请您在离职前与相关部门完成工作的交接，确保公司业务的顺利进行。

5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、双方权益保障1. 公司将按照国家法律法规及公司政策给予您相应的经济补偿。

2. 请您在离职后遵守相关法律法规及公司政策，不得损害公司声誉及利益。

3. 若您对本次解除劳动合同有任何疑问或争议，请通过法律途径解决，我们将积极配合处理。

五、附则1. 本通知书自发出之日起生效。

2. 本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。

提前解除劳动合同通知（优秀18篇）提前30天解除劳动合同通知书精选x先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。

由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

某某有限公司。

人力资源部。

20某某年x月x日。

提前30天解除劳动合同通知书精选__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:。

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知！单位：__________。

总经理：__________。

_____年_____月_____日。

提前30天解除劳动合同通知书精选：你于年x月x日到我公司工作，就职于部，任一职（身份证号：）。

但自年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

解除劳动合同通告8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定原因，本公司根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除与您之间的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、合同编号及基本信息本通知所涉及的劳动合同编号为XXX，签订日期为XXXX年XX月XX日，涉及的工作岗位为XXX，工作地点为XXX。

根据本公司内部规定及国家法律法规，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6. 被依法追究刑事责任。

请您注意，本公司已就上述原因进行了充分调查和核实，并已取得了相关证据。

请您认真对待此事，确保自身权益不受损害。

本公司将依照以下程序进行劳动合同解除：1. 与您进行面谈，解释解除劳动合同的原因及相关事宜；2. 办理工作交接手续，确保您的工作顺利过渡；3. 结算您的工资、奖金、福利等应得待遇；4. 办理社会保险、住房公积金等相关手续；5. 签署解除劳动合同协议，明确双方权益。

四、注意事项1. 请在本通知发出后的XX个工作日内与本公司联系，办理相关手续；2. 请保持联系方式畅通，以便本公司与您取得联系；3. 请您在离职时归还公司财物，不得擅自带走公司资料；4. 如您对公司有任何疑问或异议，请在法定时间内提出，以便公司为您解答和处理。

五、法律责任与声明1. 本公司有权依法解除劳动合同，且不承担任何法律责任；2. 您应遵守相关法律法规及公司规定，不得散布不实言论或采取不当行为损害公司声誉；3. 本通知自发出之日起生效，请您遵守相关规定，配合公司办理相关手续。

六、其他未尽事宜如因本次解除劳动合同引发的争议，双方应协商解决。

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。

合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。

根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。

特此通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。

感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。

在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。

您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。

在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。

在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。

期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。

工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。

公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。

我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。

在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。

现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。

感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。

提前离职的解聘合同8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方提前离职，经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事项1. 乙方自愿提出提前离职，甲方同意接受乙方的解聘申请。

2. 本合同的签订，标志着双方正式解除原劳动合同关系。

二、解聘日期1. 乙方最后的工作日为______年____月____日。

2. 乙方应于上述最后工作日前完成工作交接和其他相关事宜。

三、双方权利与义务1. 甲方应当按照国家法律法规和原劳动合同约定，支付乙方应得的薪资和福利待遇。

2. 乙方应按时办理离职手续，归还公司财物，并完成工作交接。

3. 乙方离职后，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方应遵守国家法律法规和公司规定，不得损害公司声誉和利益。

四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方应得的薪资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

2. 若乙方未按时办理离职手续、归还公司财物、完成工作交接或泄露公司商业秘密及其他机密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。

3. 若乙方在离职后损害公司声誉和利益，甲方有权采取法律手段维护公司权益。

五、保密条款1. 双方应保守公司商业秘密及其他机密信息，不得向外界泄露。

2. 乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在公司期间获得的商业秘密及其他机密信息谋取个人或他人利益。

六、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

4. 本合同内容应当真实、准确，双方对其真实性、合法性负责。

最新解除劳务合同通知书样本8篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的劳务合同制定严谨性及其履行的严肃性，现将有关解除劳务合同的必要事项以书面形式通知您。

本通知书构成本公司对于解除劳务合同相关事宜的正式声明，并遵循我国相关法律法规的规定。

请您仔细阅读以下内容，以确保双方的权益得到充分保障。

一、通知书背景及法律依据鉴于本公司与您在[签订劳务合同的日期]签订的劳务合同（以下简称“合同”），现因下列原因需要解除本合同：（原因包括但不限于：双方协商一致解除合同、劳动者主动申请解除、公司因不可抗力因素需要解除等。

）解除依据包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《合同法》等相关法律法规的规定。

二、双方基本信息及合同细节确认本公司（甲方）为：[公司名称]，注册地址：[公司注册地址]。

您（乙方）姓名为：[员工姓名]，性别：[员工性别]，身份证号码：[员工身份证号码]，联系电话：[员工联系电话]。

双方于[签订劳务合同的日期]签订的劳务合同编号为[劳务合同编号]。

现对解除前所签署的合同细节进行确认，确保无误。

三、合同解除的具体事项及安排1. 合同解除日期：[具体解除日期]。

2. 工资及福利待遇结算至：_______。

3. 相关财物及资料归还期限：自本合同解除之日起[归还期限]，请您将公司财物、文件、商业秘密等完整归还。

4. 保密义务：在合同解除后，您仍需承担在本公司工作期间知悉的商业秘密的保密义务。

若因您泄露商业秘密造成公司损失，公司有权追究法律责任。

5. 其他未尽事宜，将按照法律法规和公司相关规定进行处理。

四、合同解除的双方责任及权益保护本公司尊重您的合法权益，确保解除合同过程中的合法性和合理性。

请您履行好合同解除的相关义务，避免因解除合同给您带来的不便和损失。

如双方对合同解除存在争议，可通过协商或法律途径解决。

请您理解并配合公司的安排，确保解除合同过程顺利进行。

同时，公司要求您在离职时积极配合完成离职手续，包括工资结算、社保关系转移等事项。