大连翻译职业学院岗位责任追究实施办法

大连市人民政府办公室关于印发大连市职业院校校企合作促进办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------大连市人民政府办公室关于印发大连市职业院校校企合作促进办法的通知大政办发〔2019〕77号各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：经市政府同意，现将《大连市职业院校校企合作促进办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

大连市人民政府办公室2019年11月28日大连市职业院校校企合作促进办法第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大和全国教育大会精神，促进、规范和保障职业院校校企合作，发挥企业在实施职业教育中的重要办学主体作用，推动形成产教融合、校企合作、工学结合、知行合一的共同育人机制，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，完善现代职业教育制度，根据《中华人民共和国职业教育法》及《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（国发〔2019〕4号）、《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号）、《教育部等六部门关于印发〈职业学校校企合作促进办法〉的通知》（教职成〔2018〕1号）等有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称校企合作，是指职业院校和企业在实施职业教育过程中通过协议等方式约定双方权利义务，以共同育人、合作研究、共建机构、共享资源等方式实施的合作活动。

第三条校企合作实行校企主导、政府推动、市场引导、行业指导、校企双主体实施的合作机制。

市、县（市、区）政府相关部门应当建立健全校企合作支持政策、服务平台和保障机制。

第四条开展校企合作应当坚持育人为本，全面贯彻党和国家教育方针，遵循平等自愿、责任共担、过程共管、成果共享的原则，坚持依法依规实施，保障合作各方的合法权益，充分调动校企双方积极性，实现优势互补、共同发展。

教师岗位责任追究办法引言：教师是社会培养人才的重要群体，其责任重大。

为了落实和加强对教师岗位的管理，国家发布了教师岗位责任追究办法。

本文将从多个方面展开回答写作，深入探讨教师岗位责任追究办法的内容与意义。

一、教师的基本职责教师是学生的引路人，承担着育人的重任。

教师的基本职责包括教育和培养学生的思维能力、实践能力和人文素养，推动学生全面发展。

二、教师岗位责任追究的必要性教师的职责是对学生负责、对教育负责。

教师岗位责任追究办法的出台，可以促使教师充分履行职责，强化教师对学生学习和成长的责任感。

三、教师岗位责任追究办法的主要内容教师岗位责任追究办法明确了对教师的行为的监督和追究，包括教学管理、教育教学质量、师德师风等方面的责任，以及违反职业道德和法律法规的后果。

四、教师岗位责任追究的实施机制教师岗位责任追究办法的实施需要建立和完善一套科学、健全的机制。

包括建立教师评价和考核制度、激励与约束并重的机制等。

五、教师岗位责任追究办法对教育的影响教师岗位责任追究办法可以提高教师的责任感和教学质量，进一步推动教育的发展。

它有利于加强和改进教育工作，提高学生的学习质量。

六、教师岗位责任追究办法的问题与挑战教师岗位责任追究办法的实施可能会面临一些问题和挑战，如如何确保权威性和公正性、如何平衡教师与学生权益之间的关系等。

七、教师岗位责任追究办法的改进方向为了更好地发挥教师岗位责任追究办法的作用，需要进一步改进。

可以加强法规的宣传和教育，完善追究机制，提高教师的专业素养等。

八、教师岗位责任追究办法在国际上的借鉴教师岗位责任追究办法在国际上也有相似的法规与实践，通过借鉴国际经验，可以更好地完善国内的教师岗位责任追究办法。

九、教师岗位责任追究办法的社会反响教师岗位责任追究办法的出台，引起了广泛的社会关注。

人们对其的议论和反思，为教师岗位责任追究办法的完善提供了有价值的意见。

十、教师岗位责任追究办法与教师精神教师岗位责任追究办法体现了对教师的要求与尊重，与教师精神相辅相成。

一、总则为了进一步加强职业学校的安全管理，保障师生生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和《职业学校安全管理条例》，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、安全责任主体1. 校长：对本校安全工作全面负责，是学校安全第一责任人。

2. 分管安全的副校长：协助校长分管安全工作，负责组织实施学校安全工作。

3. 各部门负责人：对本部门安全工作全面负责，是本部门安全第一责任人。

4. 各班级班主任：对本班级学生安全工作全面负责，是本班级安全第一责任人。

5. 全体教职工：根据各自岗位职责，共同维护学校安全。

三、安全责任追究原则1. 依法依规原则：安全责任追究工作必须依法依规进行。

2. 责任到人原则：安全责任追究工作要明确责任主体，做到责任到人。

3. 教育与惩戒相结合原则：安全责任追究工作既要注重教育，又要依法惩戒。

四、安全责任追究范围1. 校舍安全：校舍设施、消防设施、用电安全等。

2. 食品安全：食堂、小卖部等食品经营单位的食品安全。

3. 用电安全：校内用电设施、设备的安全。

4. 体育设施安全：体育场地、器材等设施的安全。

5. 交通安全：校内交通安全、校车安全等。

6. 校园周边环境安全：校园周边治安、交通安全等。

7. 学生安全教育：对学生进行安全教育和安全防范知识培训。

五、安全责任追究方式1. 警告：对违反安全规定的个人或部门给予警告。

2. 记过：对违反安全规定的个人或部门给予记过处分。

3. 离职：对严重违反安全规定的个人或部门给予离职处分。

4. 经济处罚：对违反安全规定的个人或部门给予经济处罚。

六、安全责任追究程序1. 发现安全隐患或安全事故，立即上报校长和分管安全的副校长。

2. 调查核实，确定责任主体。

3. 根据责任追究范围和方式，对责任人进行责任追究。

4. 对责任追究结果进行公示，接受全校师生监督。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由校长办公室负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

学院失职责任追究制度
一、失职责任追究制是指部门工作人员在执行事务过程中，故意或存在重大过失,致使学院利益遭受损失的，必须按照有关规定追究其责任的制度。

二、失职的种类：
1、不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规。

2、对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪，违规问题长期失察，管理措施不力或放任不管的。

3、在工作中不负责任，造成严重事故或学院财物被盗窃，诈骗，浪费，造成较大损失的。

4、在工作中作风拖拉，办事不力，推诿扯皮，造成经济损失的。

5、在公务活动中严重铺张浪费的。

6、对本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化造成严重后果的。

7、工作时间擅离岗位的，造成工作失误并产生不良后果的。

8、其他失职类错误。

三、失职责任追究及处理：
1、部门工作人员因失职但未造成损失，未构成违规的，
视情节给予诫免教育或效能告诫处理。

2、部门工作人员因失职造成损失的，按有关规定进行查处。

3、在追究部门工作人员失职行为的同时,依据有关规定追究部门领导的责任。

学校责任追究实施方案为了更好地规范学校管理，加强对学校责任追究的实施，我们制定了以下方案：一、建立责任追究的机制。

学校应建立健全责任追究的工作机制，明确责任追究的程序和标准。

学校领导要明确责任追究的范围和对象，确保责任追究工作的全面性和公正性。

二、明确责任追究的标准。

学校应当明确责任追究的标准和依据，对于违反学校管理规定、严重失职失责的行为，要给予相应的责任追究，确保责任的明确性和公正性。

三、加强监督和检查。

学校应当加强对责任追究工作的监督和检查，确保责任追究工作的及时性和有效性。

对于责任追究工作中存在的问题和不足，要及时纠正和改进，确保责任追究工作的顺利进行。

四、建立责任追究的档案。

学校应当建立完善的责任追究档案，对责任追究的过程和结果进行记录和归档，确保责任追究工作的规范性和可追溯性。

五、加强宣传和教育。

学校应当加强对责任追究工作的宣传和教育，提高全体教职员工的责任意识和法制观念，确保责任追究工作的深入开展。

六、加强对责任追究工作的督促和支持。

学校领导要加强对责任追究工作的督促和支持，为责任追究工作提供必要的条件和保障，确保责任追究工作的顺利进行。

七、建立激励和惩戒机制。

学校应当建立激励和惩戒机制，对于责任追究工作中表现突出的个人和集体给予适当的奖励和表彰，对于责任追究工作中存在失职失责的个人和集体给予相应的惩戒和处理，确保责任追究工作的公正性和严肃性。

八、加强对责任追究工作的评估。

学校应当加强对责任追究工作的评估，及时总结经验，改进工作方法，确保责任追究工作的科学性和有效性。

以上就是学校责任追究实施方案的内容，希望全体教职员工能够认真执行，确保责任追究工作的顺利进行，为学校管理工作的规范化和科学化提供有力的保障。

岗位追责问责制度内容范本一、总则第一条为了加强公司管理，明确岗位责任，提高工作效率，保障公司目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有岗位，对员工在岗位工作中出现的失误、不作为、违规行为等进行追责问责。

第三条追责问责应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

二、岗位责任第四条各岗位员工应当明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

第五条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极配合同事，共同完成工作任务。

第六条员工应积极参与公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息，损害公司利益。

三、追责问责第八条员工在工作中出现失误，导致公司利益受损，应承担相应的责任。

第九条员工不履行职责，玩忽职守，导致公司利益受损，应承担相应的责任。

第十条员工违反公司规章制度，违规操作，应承担相应的责任。

第十一条员工在工作中出现严重失职，给公司造成重大损失，应承担相应的法律责任。

第十二条员工在追责问责过程中，如有隐瞒事实、提供虚假信息等行为，将加重问责。

四、问责程序第十三条问责申请：当发现员工存在应追责问责的情况时，可以向上级领导提出问责申请。

第十四条问责调查：上级领导接到问责申请后，应立即展开调查，核实事实。

第十五条问责决定：根据调查结果，上级领导应做出问责决定，并将决定通知被问责员工。

第十六条问责执行：被问责员工应按照问责决定执行，对问责决定不服的，可以申请复议。

第十七条问责记录：各级领导应将问责情况记录在案，作为员工考核、评价的依据。

五、附则第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

通过以上范本，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善，建立一套适合自身的岗位追责问责制度，从而提高企业管理水平，保障公司目标的顺利实现。

一、引言学校作为培养人才、传承文化的重要场所，肩负着培养社会主义建设者和接班人的重任。

然而，近年来，学校失职现象时有发生，严重影响了教育质量和学生权益。

为加强学校管理，保障学生合法权益，有必要建立健全学校失职追究制度。

二、制度背景1. 保障学生权益：学校失职导致学生权益受损，如教学质量低下、食品安全问题、校园暴力等，严重影响学生身心健康。

2. 提升教育质量：学校失职导致教育资源浪费，教学质量难以保证，影响我国教育事业的持续发展。

3. 维护社会稳定：学校失职可能导致学生家庭和社会矛盾加剧，影响社会稳定。

三、制度内容1. 失职界定（1）教学质量低下：学校未达到国家规定的基本教育质量标准，或存在严重的教学事故。

（2）校园安全管理不到位：学校未能有效保障学生人身安全，如食品安全、消防安全、交通安全等。

（3）学生权益受损：学校未履行对学生合法权益的保护义务，如侵犯学生隐私、拖欠学生奖学金等。

2. 追究程序（1）校内追究：学校应建立健全内部监督机制，对失职行为进行调查、核实，并采取相应措施。

涉及严重失职的，应上报上级教育主管部门。

（2）校外追究：上级教育主管部门对学校失职行为进行调查，核实后依法进行处理。

对涉及犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

3. 处理措施（1）对失职人员：根据失职行为的严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）对学校：对失职学校进行通报批评，责令整改；情节严重的，依法吊销办学许可证。

四、制度实施1. 加强宣传教育：通过多种渠道，提高全校师生对学校失职追究制度的认识，营造良好的制度氛围。

2. 完善监督机制：建立健全校内校外监督机制，确保学校失职追究制度的顺利实施。

3. 严格责任追究：对失职行为，坚决依法依规追究责任，切实保障学生权益。

五、结语学校失职追究制度的建立与实施，有助于提高学校管理水平，保障学生权益，维护社会稳定。

各级教育主管部门和学校应高度重视，切实抓好制度落实，为我国教育事业的发展贡献力量。

事件调查处置和倒查追究问责制度第一章总则第一条为提高学校各级管理人员的职责意识，加强队伍建设，促使各级管理人员全面、认真履行岗位职责，强化责任意识，严肃学校工作纪律，转变工作作风，防止和减少过错，提高工作质量和效率，保证教育教学的顺利进行，维护学校安全稳定和学校合法权益，根据法律法规及有关规定，结合学校工作实际，制定本制度。

第二章调查范围第二条本制度主要适用于学校出现的网络舆情事件、安全事件和其他影响学校声誉及各项教育教学工作、管理失职渎职等事件。

倒查追究问责指对发生的各类责任事件和需要倒查的责任事项由下至上逐级调查相关责任人的履职情况，对因制度不健全，责任不明确，措施不得力，不重视，推诿渎职而导致事故或事件发生的责任单位和责任人进行问责处理的责任追究措施。

问责对象为学校所有从事教育教学和后勤服务人员。

第三条发生事件的责任倒查条件，有下列情形之一的，启动责任倒查：（一）发生影响社会稳定、造成恶劣后果的群体性事件。

（二）发生重特大刑事、治安事件、安全责任事故、网络舆情事件。

（三）故意或过失不履行或不正确履行工作职责，导致影响教育教学工作质量和工作效率，对教育教学工作的正常开展造成不良影响或不良后果的。

（四）计划、组织、安排、落实、协调、沟通、监督、管理等过程中，因故意或过失致使教育教学活动过程中出现不可弥补影响的。

（五）工作中不及时沟通、汇报不及时或汇报不准确造成重大决策失误或重大损失的。

（六）工作不配合、不协调、失职、渎职或推诿造成不良影响或严重后果的。

（七）无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求、造成不良后果的。

（八）缺乏调查研究，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响学校决策的。

（九）违反学校其他规定造成损失或不良影响，有必要进行责任倒查的其他问题。

（十）其他需要进行责任倒查的情况。

第三章事件调查第四条成立学校党政一把手为第一责任人的事件调查专项工作小组，学校党政领导班子成员履行一岗双责，对责任事故进行调查、分析、研判及追究责任。

教师岗位责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强教师队伍建设，提高教师教育教学质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级各类学校教师岗位责任追究。

第三条教师岗位责任追究应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照法律法规和本制度执行。

第二章岗位责任第四条教师应认真履行教育教学职责，关爱学生，尊重学生，为人师表，忠诚于教育事业。

第五条教师应按照课程标准和教学大纲，认真备课、上课、辅导、批改作业，提高教育教学质量。

第六条教师应积极参与学校教育教学改革，开展教育教学研究，提高自身教育教学水平。

第七条教师应关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。

第八条教师应积极参与学校管理工作，维护学校教育教学秩序，保障学生合法权益。

第三章责任追究第九条教师有以下情形之一的，应予以责任追究：（一）违反教育教学规定，影响教育教学质量的；（二）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的；（三）擅自调整课程、教学计划，影响教育教学进度的；（四）不按照规定批改作业，不及时反馈学生学习情况的；（五）未完成教育教学任务，影响学生学业的；（六）其他违反教师职业道德和教育教学规定的行为。

第十条责任追究方式：（一）批评教育；（二）责令作出书面检查；（三）取消评优评先资格；（四）低聘、解聘。

第四章责任追究程序第十一条学生或家长发现教师违反教育教学规定，可以向学校或教育行政部门投诉。

第十二条学校或教育行政部门接到投诉后，应立即进行调查核实。

第十三条调查结束后，学校或教育行政部门应根据调查结果，对违规教师进行相应的责任追究。

第十四条教师对责任追究决定不服的，可以依法申请申诉。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度的解释权归教育行政部门。

学校安全责任追究规章制度范本第一章总则第一条根据有关法律法规和学校安全工作的实际情况，制定本规章制度，保障全体师生员工的人身安全，促进学校安全工作的顺利进行。

第二条学校安全责任追究规章制度是依据学校安全责任追究制度，对学校安全责任的实施进行明确和规范，是全体师生员工必须遵守的行为规范。

第三条学校安全责任追究规章制度适用于学校的全体师生员工，并对于师生员工在校园内外发生的安全责任追究行为予以规范和指导。

第四条学校安全责任追究规章制度以加强学校安全管理，预防事故和其他不安全事件的发生，确保全体师生员工的生命安全和财产安全为宗旨。

第五条学校安全责任追究规章制度的解释权归学校行政部门所有。

第二章责任的明确第六条学校安全责任由校长负总责，安全管理部门负责具体工作的组织与协调。

第七条教职员工在学校工作期间，对学生和教职员工的人身安全负有直接责任。

第八条学生在校期间，应当自觉遵守学校的各项安全规章制度，以及学校安全管理部门的各项安排和指导。

第九条学校安全责任追究制度是学校确保师生员工人身安全和财产安全的有效手段。

在安全工作中，教职员工应当严格履行安全职责，发现安全隐患应及时报告，并协助有关部门进行安全工作。

第十条整个学校都应当学会关心他人，自觉遵守国家法律法规和校纪校规，增强安全意识，提高应急处理能力，因工作过程中产生的安全方面的问题要及时与有关部门进行沟通。

第三章追究的方式第十一条学校对于安全责任追究有以下三种方式：一、警告：对于一般性的安全责任违规行为，学校可以给予相应的警告。

二、扣除奖金：对于安全责任违规行为严重的师生员工，学校可以扣除相应的奖金。

三、停职、辞退、开除：对于安全责任违规行为严重的师生员工，学校可以采取停职、辞退、开除等措施，直至追究法律责任。

第十二条学校在追究安全责任的过程中，应当尊重师生员工的合法权益，依法依规进行追究。

第十三条学校应当建立完善的安全责任追究考核评估机制，并将结果向教职员工公布。