广东省东莞市医疗卫生机构执业(助理)医师数量情况3年数据洞察报告2020版

邯郸市（市辖区）医院数量和医生数量3年数据洞察报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读邯郸市医院数量和医生数量现状及趋势。

邯郸市医院数量和医生数量数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告深度解读邯郸市医院数量和医生数量核心指标从医院数量，执业（助理）医师数量等不同角度分析并对邯郸市医院数量和医生数量现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现邯郸市医院数量和医生数量价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节邯郸市医院数量和医生数量现状 (1)第二节邯郸市医院数量指标分析（均指市辖区） (3)一、邯郸市医院数量现状统计 (3)二、全国医院数量现状统计 (3)三、邯郸市医院数量占全国医院数量比重统计 (3)四、邯郸市医院数量（2016-2018）统计分析 (4)五、邯郸市医院数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国医院数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国医院数量（2017-2018）变动分析 (5)八、邯郸市医院数量同全国医院数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节邯郸市执业（助理）医师数量指标分析（均指市辖区） (7)一、邯郸市执业（助理）医师数量现状统计 (7)二、全国执业（助理）医师数量现状统计分析 (7)三、邯郸市执业（助理）医师数量占全国执业（助理）医师数量比重统计分析 (7)四、邯郸市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计分析 (8)五、邯郸市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国执业（助理）医师数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国执业（助理）医师数量（2017-2018）变动分析 (9)八、邯郸市执业（助理）医师数量同全国执业（助理）医师数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：邯郸市医院数量和医生数量现状统计表 (1)表2：邯郸市医院数量现状统计表 (3)表3：全国医院数量现状统计表 (3)表4：邯郸市医院数量占全国医院数量比重统计表 (3)表5：邯郸市医院数量（2016-2018）统计表 (4)表6：邯郸市医院数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国医院数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国医院数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：邯郸市医院数量同全国医院数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：邯郸市执业（助理）医师数量现状统计表 (7)表11：全国执业（助理）医师数量现状统计表 (7)表12：邯郸市执业（助理）医师数量占全国执业（助理）医师数量比重统计表 (7)表13：邯郸市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计表 (8)表14：邯郸市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国执业（助理）医师数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国执业（助理）医师数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：邯郸市执业（助理）医师数量同全国执业（助理）医师数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：邯郸市执业（助理）医师数量同全国执业（助理）医师数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节邯郸市医院数量和医生数量现状邯郸市医院数量和医生数量现状详细情况见下表（2018年）：表1：邯郸市医院数量和医生数量现状统计表注：1.本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出；2.报告中16年医院数量包含医院及卫生院数量。

临床医疗标准化矩阵式医政管理模式提升医疗安全水平的实效性研究■ 简 炼 王凯辉 王少豪（东莞市中医院医务科）摘 要：目的：探析矩阵式医政管理模式应用于医疗机构实践中，对于提升医疗安全水平的实效性影响。

方法：随机选择2017年10月~2020年10月期间364件医院发生的医疗事件（医疗纠纷+医疗投诉）。

根据矩阵式医政管理模式实施前后进行分组，对照组（2017年10月-2019年3月）沿用传统医政管理模式，观察组（2019年4月-2020年10月）实施矩阵式医政管理模式。

比较两组医疗事件产生原因、被列为医疗纠纷事件数、实际赔偿事件情况。

结果：观察组医疗事件产生原因（患者个体原因、医院原因）与对照组无明显差异（P＞0.05）；观察组被列为医疗纠纷事件数明显低于对照组（P＜0.05）；观察组实际赔偿事件明显低于对照组（P＜0.05）。

结论：矩阵式医政管理模式应用于医疗机构实践中效果显著，可有效提升医疗安全水平及管理水平，值得医疗机构进行临床推广。

关键词：矩阵式医政管理模式，医疗安全水平，实效性DOI编码：10.3969/j.issn.1002-5944.2021.04.020Research of Effectiveness of Matrix Medical Administration Model inImproving Medical Safety LevelJIAN Lian WANG Kai-hui WANG Shao-hao（Medical Department of Dongguan Hospital of Traditional Chinese Medicine）Abstract: Objective: To explore the effect of matrix medical administration model on improving medical safety in medical institutions. Methods: A total of 364 cases of medical events (medical disputes and medical complaints) occurred in hospitals from October 2017 to October 2020 were randomly selected, and the patients were grouped according to the admission time in hospitals before and after the application of matrix medical administration model. The control group (from October 2017 to March 2019) experienced the traditional medical administration model, and the observation group (April 2019 to October 2020) experienced the matrix medical administration model. Then, the causes of medical events, medical disputes and actual compensation events were compared between the two groups. Results: There was no significant difference in the causes of medical events (both on the sides of patients and hospitals) between the observation group and the control group (P > 0.05). The number of medical disputes in the observation group was significantly lower than that in the control group (P < 0.05). The actual compensation event in the observation group were significantly lower than those in the control group (P < 0.05). Conclusion: The application effect of matrix medical administration model in medical institutions is significant, which can effectively improve medical safety and administration, so it is worth promoting in clinical practices of medical institutions.Keywords: matrix medical administration model, medical safety, effectiveness传统的直线职能制管理源自于工业化时代，关注专业化分工，经过层层授权形成金字塔形的管理模式。

国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.07.10•【文号】国卫办妇幼发〔2020〕7号•【施行日期】2020.07.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】妇幼健康正文国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知国卫办妇幼发〔2020〕7号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：为加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和质量，更好地维护妇女儿童健康权益，我委组织制定了《妇幼保健机构绩效考核办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

各地在工作过程中如有重要问题或建议，请及时报我委妇幼司。

联系人：妇幼司王亮、许宗余联系电话：************、62030600国家卫生健康委办公厅2020年7月10日妇幼保健机构绩效考核办法为推进健康中国建设，落实深化医改重点工作任务，加强妇幼保健机构标准化建设与规范化管理，促进妇幼保健机构高质量发展，提高妇幼健康服务效率和服务质量，更好地维护妇女儿童健康权益，制定本办法。

一、工作目标2021年在全国全面启动妇幼保健机构绩效考核工作，按照属地化管理原则，将各级妇幼保健机构全部纳入绩效考核范围。

到2023年，基本建立较为完善的妇幼保健机构绩效考核体系。

以绩效考核为抓手，维护公益性，调动积极性，推进妇幼保健机构全面落实职责任务，引导妇幼保健机构进一步提升服务能力和管理运行水平，促进妇幼保健机构持续健康发展，努力为妇女儿童提供安全、有效、便捷、温馨的妇幼健康服务。

二、绩效考核主体和对象（一）考核主体。

省级卫生健康行政部门对辖区内三级妇幼保健院进行绩效考核，地市级卫生健康行政部门对辖区内二级及以下妇幼保健机构进行绩效考核。

其中，直辖市由市卫生健康行政部门对辖区内所有妇幼保健机构统一进行绩效考核。

上海市每千人口城市执业（助理）医师数量3年数据洞察报告2019版引言本报告针对上海市每千人口城市执业（助理）医师数量现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示上海市每千人口城市执业（助理）医师数量现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解上海市每千人口城市执业（助理）医师数量提供重要参考及指引。

上海市每千人口城市执业（助理）医师数量数据洞察报告对关键因素执业（助理）医师总数量，城市执业（助理）医师数量等进行了分析和梳理并展开了深入研究。

上海市每千人口城市执业（助理）医师数量数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

报告力求做到精准、精确、公正、客观，报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。

相信上海市每千人口城市执业（助理）医师数量数据洞察报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录第一节上海市每千人口城市执业（助理）医师数量现状 (1)第二节上海市执业（助理）医师总数量指标分析（均指每千人口） (3)一、上海市执业（助理）医师总数量现状统计 (3)二、全国执业（助理）医师总数量现状统计 (3)三、上海市执业（助理）医师总数量占全国执业（助理）医师总数量比重统计 (3)四、上海市执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、上海市执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、上海市执业（助理）医师总数量同全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节上海市城市执业（助理）医师数量指标分析（均指每千人口） (7)一、上海市城市执业（助理）医师数量现状统计 (7)二、全国城市执业（助理）医师数量现状统计分析 (7)三、上海市城市执业（助理）医师数量占全国城市执业（助理）医师数量比重统计分析.7四、上海市城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计分析 (8)五、上海市城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动分析 (9)八、上海市城市执业（助理）医师数量同全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：上海市每千人口城市执业（助理）医师数量现状统计表 (1)表2：上海市执业（助理）医师总数量现状统计表 (3)表3：全国执业（助理）医师总数量现状统计表 (3)表4：上海市执业（助理）医师总数量占全国执业（助理）医师总数量比重统计表 (3)表5：上海市执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：上海市执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：上海市执业（助理）医师总数量同全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：上海市城市执业（助理）医师数量现状统计表 (7)表11：全国城市执业（助理）医师数量现状统计表 (7)表12：上海市城市执业（助理）医师数量占全国城市执业（助理）医师数量比重统计表 (7)表13：上海市城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计表 (8)表14：上海市城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：上海市城市执业（助理）医师数量同全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节上海市每千人口城市执业（助理）医师数量现状上海市每千人口城市执业（助理）医师数量现状详细情况见下表（2018年）：表1：上海市每千人口城市执业（助理）医师数量现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

东莞市人民政府关于印发《东莞市深化医药卫生体制改革三年工作方案(2013―2015年)》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】东府[2013]139号【发布部门】东莞市政府【发布日期】2013.11.04【实施日期】2013.11.04【时效性】现行有效【效力级别】XP10东莞市人民政府关于印发《东莞市深化医药卫生体制改革三年工作方案（2013-2015年）》的通知（东府〔2013〕139号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市深化医药卫生体制改革三年工作方案（2013－2015年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府2013年11月4日东莞市深化医药卫生体制改革三年工作方案（2013－2015年）为进一步推进我市“十二五”期间医药卫生体制改革，按照党的十八大精神、《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》（国发〔2012〕11号）以及《广东省人民政府关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革实施方案的通知》（粤府〔2012〕154号）的部署和要求，结合我市实际，制定本方案。

一、总体要求和主要目标（一）总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照上级要求和市委、市政府的决策部署，紧紧围绕加快转型升级、建设幸福东莞的核心任务，坚持为人民健康服务的方向，坚持预防为主、以基层为重点、中西医并重，按照保基本、强基层、建机制要求，重点推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制等领域综合改革，着力在全民基本医保建设、基本药物制度巩固完善和公立医院改革等方面取得突破性进展，进一步增强全民基本医保的基础性作用，强化医疗服务的公益性，为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。

加快形成病有所医的制度保障，不断提高全市人民健康水平，使群众共享改革发展成果。

（二）主要目标基本医疗卫生制度建设加快推进，以基本医疗保障为主体的多层次医疗保障体系进一步健全，医疗保障能力和管理水平明显提高；基本药物制度不断巩固完善，基层医疗卫生机构运行新机制有效运转，基本医疗和公共卫生服务能力同步增强；公立医院改革试点工作取得阶段性进展，全市公立医院改革有序推进；卫生资源配置进一步优化，城镇、区域卫生发展差距明显缩小；鼓励社会办医，促进民营医疗机构加快发展，初步形成多元办医格局；以全科医生为重点的人才队伍建设得到加强，基层人才不足状况得到有效改善，医疗队伍服务能力进一步提升；医风医德建设不断加强；中医药服务能力明显增强；药品安全水平不断提升，药品生产流通秩序逐步规范，医药价格体系逐步理顺；医药卫生信息化水平明显提高，监管制度逐步完善，医药卫生监管不断加强。

东莞医疗事业发展现状
近年来，东莞市积极推进医疗事业的发展，不断完善医疗体系，提升医疗服务质量，为居民提供更好的健康服务。

目前，东莞医疗事业发展取得了一些成绩，但仍存在一些问题和挑战。

首先，东莞市的医疗机构数量逐渐增加。

目前，东莞已建立了多家大型综合医院和专科医院，满足了居民日益增长的医疗需求。

同时，东莞还引进了一些国内外知名医院品牌，提高了医疗服务水平和技术水平，吸引了更多患者前来就医。

其次，东莞市加大了医疗设施建设力度。

近年来，东莞相继建成了一批新的医疗设施，包括大型医疗中心、诊所、社区卫生服务中心等，为居民提供了更加便捷的医疗服务。

此外，东莞还推行了电子病历系统、电子医疗支付等信息化建设，提高了医疗服务的效率和质量。

此外，东莞市也注重医疗人才的培养和引进。

市政府出台了一系列政策措施，吸引了一大批医疗人才来到东莞工作。

目前，东莞拥有一支高素质、专业化的医疗队伍，医生的服务态度和技术水平得到了广大患者的认可和好评。

然而，东莞医疗事业的发展还存在一些问题和挑战。

首先，医疗资源分布不均衡，城市地区医疗资源相对较好，但农村地区医疗服务相对薄弱。

此外，医疗服务价格不断上涨，给一些困难家庭带来了经济负担。

同时，公立医院的医疗服务质量和效率亟待提高，一些医生缺乏职业道德意识，导致了医患之间的矛盾和纠纷。

综上所述，东莞医疗事业的发展取得了一定的成绩，但仍面临一些问题和挑战。

未来，东莞将进一步加大医疗事业的投入力度，优化医疗资源配置，提高医疗服务质量，为居民提供更好的健康服务。

基层医疗卫生机构管理信息系统基层医疗卫生机构管理信息系统四川创立信息科技有限责任公司2012年8月目录基层医疗卫生机构管理信息系统(县级平台) .................................................................... ....... 1 1.1 总体架构 ..................................................................... ................................................. 1 1.2 系统功能简介 ..................................................................... .. (2)县级平台(数据中心)软件功能 ..................................................................... ................. 3 1.3 数据落地 ..................................................................... ................................................. 3 1.4 基层医疗卫生机构业务管理信息系统 ......................................................................3基本医疗服务 ..................................................................... . (4)公共卫生服务管理 ..................................................................... .. (7)业务监管 ..................................................................... . (10)内务管理 ..................................................................... . (12)远程服务 ..................................................................... ....................................................... 13 1.5 区域PACS 集中阅片系统...................................................................... . (15)整体结构设计 ..................................................................... .. (16)区域PACS集中阅片系统建设功能描述 ..................................................................... . (17)县级平台建设模式 ..................................................................... (24)1.6 县级平台(数据中心)安全 ..................................................................... (26)基层医疗卫生机构管理信息系统(县级平台)1.1 总体架构“基层医疗卫生机构管理信息系统”包括基层医疗卫生机构业务管理信息系统和县级数据中心,县级平台,两部分内容。

2020年我国卫生健康事业发展统计公报（全文）2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。

全国卫生健康系统认真落实党中央、国务院的决策部署，全力以赴抗击新冠肺炎疫情，统筹推进卫生健康各方面工作取得积极进展，健康中国建设全面推进，健康中国行动稳步实施，深化医改持续发力，疾病防治成效巩固拓展，医疗服务质量和水平继续提升，重点人群健康保障有效落实，居民健康水平得到进一步提高。

一、卫生资源（一）医疗卫生机构总数。

2020年末，全国医疗卫生机构总数达1022922个，比上年增加15377个。

其中：医院35394个，基层医疗卫生机构970036个，专业公共卫生机构14492个。

与上年相比，医院增加1040个，基层医疗卫生机构增加15646个（见表1）。

医院中，公立医院11870个，民营医院23524个。

医院按等级分：三级医院2996个（其中：三级甲等医院1580个），二级医院10404个，一级医院12252个，未定级医院9742个（见表1）。

医院按床位数分：100张以下床位医院21246个，100-199张床位医院5297个，200-499张床位医院4761个，500-799张床位医院2005个，800张及以上床位医院2085个。

基层医疗卫生机构中，社区卫生服务中心（站）35365个，乡镇卫生院35762个，诊所和医务室259833个，村卫生室608828个。

专业公共卫生机构中，疾病预防控制中心3384个，其中：省级31个、市（地）级403个、县（区、县级市）级2762个。

卫生监督机构2934个，其中：省级25个、市（地）级387个、县（区、县级市）级2459个。

妇幼保健机构3052个，其中：省级29个、市（地）级376个、县（区、县级市）级2563个。

表1 全国医疗卫生机构及床位数机构类别机构数（个）床位数（张）2019202020192020总计1007545 1022922 8806956 9100700 医院34354 35394 6866546 7131186 公立医院11930 11870 4975633 5090558 民营医院22424 23524 1890913 2040628医院中：三级医院2749 2996 2777932 3002503 二级医院9687 10404 2665974 2718116 一级医院11264 12252 651045 712732 基层医疗卫生机构954390 970036 1631132 1649384#社区卫生服务中心（站）3501335365237445238343#政府办17374 17330 169887 179967 乡镇卫生院36112 35762 1369914 1390325 #政府办35655 35259 1353199 1370674 村卫生室616094 608828 - - 诊所（医务室）240993 259833 400 564 专业公共卫生机构15924 14492 285018 296063 #疾病预防控制中心3403 3384 - - 专科疾病防治机构1128 1048 41077 42323 妇幼保健机构3071 3052 243232 252920 卫生监督所（中心）2835 2934 - -计划生育技术服务机构42752810--其他机构2877 3000 24260 24067注：#系其中数。

浙江省每千人口城市执业（助理）医师数量3年数据洞察报告2019版引言本报告针对浙江省每千人口城市执业（助理）医师数量现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示浙江省每千人口城市执业（助理）医师数量现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解浙江省每千人口城市执业（助理）医师数量提供重要参考及指引。

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目录第一节浙江省每千人口城市执业（助理）医师数量现状 (1)第二节浙江省执业（助理）医师总数量指标分析（均指每千人口） (3)一、浙江省执业（助理）医师总数量现状统计 (3)二、全国执业（助理）医师总数量现状统计 (3)三、浙江省执业（助理）医师总数量占全国执业（助理）医师总数量比重统计 (3)四、浙江省执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、浙江省执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、浙江省执业（助理）医师总数量同全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节浙江省城市执业（助理）医师数量指标分析（均指每千人口） (7)一、浙江省城市执业（助理）医师数量现状统计 (7)二、全国城市执业（助理）医师数量现状统计分析 (7)三、浙江省城市执业（助理）医师数量占全国城市执业（助理）医师数量比重统计分析.7四、浙江省城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计分析 (8)五、浙江省城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动分析 (9)八、浙江省城市执业（助理）医师数量同全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：浙江省每千人口城市执业（助理）医师数量现状统计表 (1)表2：浙江省执业（助理）医师总数量现状统计表 (3)表3：全国执业（助理）医师总数量现状统计表 (3)表4：浙江省执业（助理）医师总数量占全国执业（助理）医师总数量比重统计表 (3)表5：浙江省执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：浙江省执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国执业（助理）医师总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：浙江省执业（助理）医师总数量同全国执业（助理）医师总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：浙江省城市执业（助理）医师数量现状统计表 (7)表11：全国城市执业（助理）医师数量现状统计表 (7)表12：浙江省城市执业（助理）医师数量占全国城市执业（助理）医师数量比重统计表 (7)表13：浙江省城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计表 (8)表14：浙江省城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国城市执业（助理）医师数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：浙江省城市执业（助理）医师数量同全国城市执业（助理）医师数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

东莞医疗机构基本标准东莞市是中国广东省的一个大城市，医疗行业发展势头强劲，涉及到人民健康和生命安全，因此，医疗机构的基本标准显得尤为重要。

以下是东莞市医疗机构基本标准，按照不同方面划分：1. 医疗机构的设立标准(1) 门诊部设立标准: 包括医师、护士站、挂号收费室、药房等。

(2) 专科门诊部设立标准: 住院病房需符合规定 1:1 的病房与净室比例。

(3) 疾病预防控制中心设立标准: 需要分为预防接种、传染病防治、健康教育、卫生监督等部门。

(4) 社区卫生服务机构建设标准: 卫生站或卫生所设立，医师至少需一名，药师和护士根据需要设置。

2. 医疗机构的人员配备标准(1) 门诊部门：医师至少2名，药师1名，护士至少2名。

(2) 急诊科：医师2-3名，护士2名。

(3) 内科：医师3-4名，护士3-4名。

(4) 外科：医师3-4名，护士2-3名。

(5) 妇产科：医师2名，护士2名。

(6) 儿科：医师2名，护士2名。

(7) 感染科：医师2名，护士2名。

3. 医疗器械设备标准(1) 手术室必备：输液泵、监护仪、呼吸机，等等。

(2) 住院部必备: 包括病床、床头柜、床单、被子等，管理需要做到严格规范。

(3) 门诊部必备: 对于年龄分布不同的患者可以分别配置专业医疗仪器。

(4) 科室设备标准: 需要按照临床需求配置相应的专业医疗仪器。

4. 医疗机构的卫生环境标准(1) 医疗场所应该干净整洁、通风明亮，应该加强消毒和垃圾处理措施。

(2) 医疗机构宜设置严格的环境管理制度，包括处理医疗垃圾和病患排泄物的规定。

(3) 医疗机构应每年对所有设施进行大规模、全面的清洗和消毒。

总之，东莞市医疗机构的基本标准包括设立标准、人员配备标准、医疗器械设备标准和卫生环境标准等，这是为了保障医疗机构提供高质量、安全、有效的医疗服务。