下载文档原格式
签订劳动合同需要注意的事项7篇篇1尊敬的用人单位与劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，特制定本合同协议，明确在签订劳动合同过程中应注意的事项。
一、劳动合同签订前的准备1. 用人单位应当了解劳动者的个人情况，查验相关证件，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
2. 劳动者应全面了解用人单位的基本情况，如经营状况、信用状况等。
3. 双方应明确招聘岗位及职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
1. 合同双方的基本信息：确保用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。
2. 劳动合同期限：明确起始时间、结束时间，并注明试用期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述岗位职责任务及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。
4. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确加班、调休等相关安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬的构成及支付方式。
6. 社会保险与福利：按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应为劳动者提供安全的工作环境。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更的程序和条件，以及合同解除和终止的情形及程序。
9. 违约责任：规定合同双方违反劳动合同应承担的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊条款。
1. 双方应本着平等自愿的原则进行协商。
2. 仔细阅读和理解劳动合同内容，确保合同内容真实合法。
3. 对于合同中不明确的条款，应及时与用人单位沟通并达成共识。
4. 签订合同必须使用统一的劳动合同文本，并由双方签字或盖章。
5. 合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份，并确保双方持有的合同内容一致。
6. 合同签订后应及时备案，并妥善保管。
四、特别提示1. 双方在签订合同时应特别注意试用期、保密条款、竞业限制等特殊条款的内容。
签订劳动合同的注意事项5篇篇1一、前言在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。
为保障劳动者和用人单位的合法权益，双方在签订劳动合同时应充分了解和遵循相关法律法规。
本文将结合实际情况，就签订劳动合同时的注意事项进行详细说明。
二、劳动者注意事项1. 充分了解用人单位情况：在签订劳动合同前，劳动者应对用人单位的基本情况、经营状况、信用状况等进行全面了解。
2. 明确工作内容和地点：劳动者在签订劳动合同时，应要求明确工作内容、岗位描述及工作地点，确保与用人单位的期望一致。
3. 注意劳动待遇条款：劳动者应注意劳动合同中的薪资、福利、保险等待遇条款，确保自身权益不受损害。
4. 遵守试用期规定：劳动者在试用期期间应遵守相关规定，了解试用期的时间、工作内容及工资待遇等。
5. 审慎签署保密协议：如涉及商业秘密保护，劳动者应审慎签署保密协议，遵守相关保密义务。
三、用人单位注意事项1. 遵守法律法规：用人单位在签订劳动合同过程中，应严格遵守国家法律法规及地方政策规定。
2. 劳动者基本信息核对：用人单位在签订劳动合同时，应对劳动者的身份、学历、技能等基本信息进行核实。
3. 明确岗位职责和考核标准：用人单位应在劳动合同中明确岗位职责、工作任务及考核标准等，以便对劳动者进行公正评价。
4. 保障劳动者权益：用人单位应关注劳动者的待遇、保险、福利等方面，确保劳动者权益得到充分保障。
5. 遵守劳动合同变更程序：如需变更劳动合同内容，用人单位应遵守法定程序，与劳动者协商一致并书面确认。
1. 合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规及地方政策规定，不得违反公序良俗。
2. 完整性：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、岗位职责、工资待遇、保险福利、工作时间、休假制度等必要条款。
3. 明确性：劳动合同中的各项条款应明确具体，避免模糊和歧义，以确保双方对合同内容有清晰的认识。
4. 双方协商一致：劳动合同需经双方协商一致并签字盖章方为有效。
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，特签订本劳动合同。
在签订此合同时，双方应当注意以下事项：一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲乙双方的姓名、地址、联系方式等。
2. 合同签订日期和生效日期。
3. 岗位的识别与特定职位的描述，包括职责、工作内容等。
二、重要条款与注意事项1. 工资福利：明确约定乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及各项福利。
2. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度，加班政策，休假制度等。
3. 保密义务和竞业限制：乙方应对在工作中接触到的商业秘密承担保密义务，并约定在离职后的一段时间内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
4. 知识产权归属：明确在劳动关系期间及结束后，乙方在工作过程中产生的知识产权的归属问题。
5. 违约责任：明确双方违反合同应承担的法律责任，包括违约金、赔偿金等。
6. 合同解除和终止的条件：明确双方可以解除或终止合同的情形。
三、法律合规条款1. 合同内容必须符合国家和地方的法律、法规和政策。
甲乙双方应遵守中国的宪法和法律，维护国家的利益和社会的公共利益。
甲方（用人单位）：_________________________（单位名称）地址：_______________________________________（单位地址）法定代表人/负责人：___________________________（负责人姓名）联系方式：_____________________________（联系电话/邮箱等）乙方（员工）：_____________________________（员工姓名）性别：________________ 年龄：_____ 身份证号码：_________________________地址：_______________________________________（员工住址）联系方式：_____________________________（员工联系电话/邮箱等）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期和生效日期；2. 岗位的识别与特定职位的描述；3. 合同期限及试用期（如有）。
劳动合同签订注意事项「必知」5篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，劳动者应当注意以下重要事项，以确保自身权益得到充分保障。
1. 当事人信息：确保用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误，同时劳动者应提供准确的个人信息，包括身份证、学历、技能等。
2. 合同类型与期限：明确劳动合同的类型（固定期限、无固定期限等），并确定合理的合同期限。
3. 工作内容与地点：详细列明劳动者的工作职责、任务及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），确保符合国家法律法规规定的休息休假制度。
5. 工资待遇：列明基本工资、津贴、奖金、福利等，并明确支付方式和支付周期，确保工资待遇合理且符合国家和地方规定。
6. 社会保险与福利：明确各类社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳方式和标准，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确双方违约情况下的责任承担方式，以便在发生纠纷时能够依法维权。
8. 保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应签订保密协议，明确保密义务和责任。
9. 竞业限制：对于关键岗位人员，可约定在一定期限内不得在与用人单位业务竞争的单位从事相同或相似业务。
10. 合同的变更、解除与终止：明确合同变更、解除与终止的条件和程序，确保双方权益。
11. 争议解决方式：选择劳动争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，明确双方争议解决途径。
12. 其他补充条款：根据双方需求，可约定培训、知识产权归属等其他条款。
三、合同签订流程1. 劳动者在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容真实、合法。
2. 合同应经用人单位盖章、劳动者签字确认，并注明签订日期。
3. 劳动者有权依法维护自身权益，如遇不公平条款，可提出修改或拒绝签订。
四、法律风险提示1. 避免签订空白合同或模糊条款合同。
2. 注意合同中关于试用期的约定，防止滥用试用期。
签订劳动合同需要注意的事项5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在签订劳动合同过程中，应当注意以下事项：一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲乙双方的全名、身份证号码、住址、联系方式等。
2. 合同签订日期和生效日期：明确合同的签订日期和生效日期，以确保合同有效性。
3. 合同期限：明确约定劳动合同的起止时间。
二、工作内容和地点1. 乙方的工作内容、职责及要求：应详细描述乙方的岗位职责和工作要求。
2. 工作地点及变更：明确乙方的工作地点，以及可能的工作地点变更情况。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间制度：约定甲乙双方的工时制度，如标准工时制、不定时工作制等。
2. 加班和休假政策：明确加班的认定、支付标准以及各类休假的规定。
四、薪酬待遇1. 基本工资：明确乙方的月薪，以及支付方式和时间。
2. 奖金、津贴和补贴：约定乙方可能获得的奖金、津贴和补贴的发放标准和方式。
3. 工资调整机制：约定工资调整的条件和程序。
五、社会保险与福利1. 社会保险种类及缴纳方式：明确双方需要缴纳的社会保险种类以及缴纳方式。
2. 福利待遇：包括其他福利待遇的约定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护措施：约定甲方为乙方提供的劳动保护措施。
2. 职业危害防护：明确乙方可能面临的职业危害及相应的防护措施。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同的变更程序：约定合同内容变更的程序和条件。
2. 合同的解除事由及程序：明确合同解除的事由和相应程序。
3. 双方应尽的告知义务：约定合同解除或终止时双方应尽的告知义务。
八、违约责任和赔偿标准违反合同的认定以及赔偿标准等。
明确违约的情形以及违约责任的承担方式。
具体约定赔偿的范围和标准等。
具体条款应详细且具备可操作性。
九、其他约定事项包括双方约定的其他未尽事宜等。
签订劳动合同的注意事项7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它保障了双方的权益，明确了双方的责任与义务。
在签订劳动合同的过程中，双方需要注意诸多事项，以确保合同的合法性和公平性。
本文旨在提醒和指导劳动者在签订劳动合同时应注意的关键事项。
1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同前，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便明确自己的权利和义务。
2. 了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同的所有条款，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。
3. 对比职位需求与自身能力：劳动者在签订合同时，应确保自己的能力与职位需求相匹配，避免因职责不清导致后续纠纷。
1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，应确保填写准确无误。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责以及工作地点，以便日后维权。
3. 工作时间和休息休假：应符合国家法律法规规定的工时制度，确保劳动者的休息权益。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免薪资纠纷。
5. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
6. 违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等，以约束双方履行合同义务。
7. 保密和竞业限制：如适用，应明确保密义务和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，以保障双方的权益。
1. 双方自愿：劳动合同应在双方自愿的基础上签订，不得强迫或欺诈。
2. 签字盖章：合同应由用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章，劳动者本人签字。
3. 备案和存档：劳动合同签订后，应按规定进行备案，并由用人单位和劳动者各自存档。
五、劳动争议处理1. 协商解决：如遇劳动争议，双方应首先协商解决。
2. 调解和仲裁：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
签订劳动合同的注意事项5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
为确保合同双方的权益，劳动者在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 了解相关法律法规：在签订劳动合同前，应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身的权利和义务。
2. 审查用人单位资质：了解用人单位的注册信息、经营状况、信用状况等，确保用人单位的可靠性。
3. 审慎考虑职业选择：充分了解工作岗位的职责、工作内容、工作环境等，确保工作符合自身能力和兴趣。
1. 合同形式：劳动合同应以书面形式签订，确保合同的正式性和有效性。
2. 合同内容：合同内容应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等。
3. 工作内容：明确工作岗位和职责，避免模糊表述，确保自身权益。
4. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的计算方式和支付时间。
5. 工作时间：明确工作时间、休息休假及加班安排，确保符合法律法规规定。
6. 保险福利：明确社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）的缴纳方式和标准，以及住房公积金的缴纳情况。
7. 违约责任：明确双方违约责任，确保合同执行的严肃性。
8. 争议解决方式：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
9. 合同期限：明确合同的有效期限，包括试用期（如有）。
1. 合同保管：劳动者应妥善保管劳动合同，避免合同丢失或损坏。
2. 合同变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，书面变更。
3. 履行义务：双方应严格按照合同约定履行义务，确保合同的有效执行。
4. 权益维护：如遇用人单位违反合同约定，劳动者应依法维护自身权益。
五、特别提示1. 谨慎签订口头协议：避免仅依靠口头协议，确保合同条款的明确和正式。
2. 注意合同中的限制性条款：如竞业限制、保密义务等，应了解其具体内容和影响。
3. 保留证据：在合同履行过程中，应妥善保留与合同相关的证据，如工资条、工时记录等。
劳动合同签订注意点7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律约束，对于保障双方权益、明确职责义务具有重要意义。
在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本文旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的要点，并提供一份劳动合同范本供参考。
二、合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规。
2. 明确岗位职责：劳动者应了解所从事岗位的责任、工作内容、地点等详细信息。
3. 了解用人单位情况：劳动者应了解用人单位的经营状况、信誉等情况，以降低风险。
4. 谨慎谈判：双方在签订合面前应进行充分谈判，协商一致后再签订合同。
三、合同签订时的注意事项1. 合同基本信息：确保合同中填写的基本信息（如双方名称、地址、联系方式等）准确无误。
2. 劳动合同类型：明确劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等），并确保符合相关法律规定。
3. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责、任务以及工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班工资及休息休假等事项，确保符合法律法规。
5. 薪酬和福利待遇：列明基本工资、奖金、津贴、社保、住房公积金等福利待遇，确保双方权益。
6. 培训和提升：约定培训和提升的机会，促进劳动者技能提升和职业发展。
7. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
8. 违约责任：明确违约情形及违约责任，以便在发生纠纷时依法处理。
9. 争议解决方式：约定争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），确保纠纷解决途径明确。
（此处省略中间部分，以下为范本部分内容展示）五、合同的变更、解除和终止1. 合同的变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 合同的解除：双方协商一致，可以解除合同；一方有严重违约行为，对方可以依法解除合同。
劳动合同签订注意事项「必知」7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，具有法律约束力。
为了保障劳动者和用人单位的合法权益，双方在签订劳动合同时应当注意以下事项。
二、劳动合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确双方的权利和义务。
2. 明确岗位职责：劳动者应了解所从事岗位的责任、工作内容、工作环境等情况。
3. 审查用人单位资质：劳动者应核实用人单位的营业执照、资质证明等文件。
1. 劳动合同的基本内容：（1）双方的姓名、住址、联系方式等基本信息；（2）工作内容、工作地点、工作时间等岗位相关信息；（3）劳动报酬、福利待遇等经济待遇；（4）社会保险、住房公积金等社会保障；（5）劳动保护、劳动条件等安全卫生保障；（6）劳动合同的期限、续签、变更、解除等条款。
2. 特别注意条款：（1）保密条款：对于涉及商业机密的岗位，应约定保密义务及违约责任。
（2）竞业限制条款：对于高级管理人员、技术人员等，可约定离职后在一定期限内不得在与本单位业务竞争的单位从事同类工作。
（3）服务期条款：劳动者接受用人单位提供的培训或资金支持，可约定服务期限及违约责任。
（4）违约金条款：明确违约金的支付条件、金额及支付方式。
3. 签订流程：（1）双方协商一致后，用人单位应提供劳动合同草案。
（2）劳动者应认真阅读合同条款，如有疑问，应及时向用人单位询问。
（3）双方签字或盖章前，应确保已理解并同意合同条款。
（4）劳动合同一式二份，双方各执一份。
1. 劳动者应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
2. 劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，履行劳动合同约定的义务。
3. 如遇合同变更、解除等情况，双方应协商一致，并按法律法规规定办理相关手续。
4. 双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、法律责任1. 双方应严格遵守法律法规和劳动合同约定，违反合同约定的一方应承担相应的法律责任。
签劳动合同注意什么5篇篇1一、引言在劳动关系中，劳动合同是规范双方权益、义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当充分了解彼此的权益与责任，确保合同内容的合法性、公平性和完整性。
本文旨在提醒劳动者在签订劳动合同时，应注意的关键事项及提供相应的合同协议范本。
二、劳动合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：在签订劳动合同时，应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法。
2. 审查用人单位资质：了解用人单位的注册信息、经营状况等，确保用人单位的可靠性。
3. 明确工作内容和地点：明确岗位、职责、工作地点等信息，确保工作内容与自身能力相匹配。
4. 评估工资待遇和福利：了解工资、奖金、津贴、社保等福利待遇，确保自身权益得到充分保障。
1. 合同格式要求：合同应采用书面形式，格式清晰、整洁，内容准确、完整。
2. 合同内容审查：（1）合同双方的基本信息：包括用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
（2）工作内容和地点：明确岗位、职责、工作地点等。
（3）工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、假期等。
（4）工资待遇和福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保等。
（5）合同期限：明确起始时间、结束时间等。
（6）违约责任：明确双方违约时的责任和处罚措施。
（7）其他约定：如保密协议、竞业限制等。
3. 签署合同：在审查合同内容无误后，双方应亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
四、劳动合同协议范本（此处可根据实际情况，详细描述合同双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、工资待遇和福利、合同期限、违约责任等关键内容。
）1. 合同保管：劳动者应妥善保管劳动合同，避免丢失或损坏。
2. 合同履行：双方应严格按照合同约定履行义务，确保劳动关系的稳定。
3. 合同变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。
4. 纠纷处理：如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法申请仲裁、提起诉讼。
签订劳动合同的注意事项【签订劳动合同的注意事项】1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。
工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。
最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。
律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。
因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。
空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。
一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。
有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
”劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动安全保护的权利【劳动合同标准范本】编号：甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 联系电话：__________乙方(姓名)__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住址：__________ 联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A.有固定期限合同。
期限个月，自年月日至年月日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。
自年月日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。
具体为： . 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
)第三条录用条件为：A. 文化知识： .B. 身体状况： .C. 劳动技能： .D. 工作能力： .E. 团队精神： .F. 其他： .第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。
乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。
有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。
合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。
若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。
加班加点工资发放时间为 .六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。
乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。
