大学生就业签订劳动合同注意事项

毕业大学生签就业合同的注意事项1 接受还是不接受这份工作？一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。

以下是一些你应该询问自己的问题：这份工作本身好吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。

如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？- 老板与我能相处得来吗？- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？- 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？选择这家公司明智吗？这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：- 公司的文化与我的个性相符吗？- 公司有发展的余地吗？- 公司的政策有明文规定吗？- 我能接受这些政策吗？- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？- 公司的产业是在壮大还是萎缩？薪酬足够吗？不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。

不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。

工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。

本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。

二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。

2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。

1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。

确保双方对合同期限有清晰的认识。

2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。

3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。

4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。

5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。

6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。

7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。

8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。

9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。

2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。

3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。

4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。

五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。

2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。

就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。

2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。

3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。

4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。

5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。

7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。

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毕业生签定三方协议的注意事项5篇篇1毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的不断发展和就业市场的日益竞争，越来越多的毕业生在毕业后选择通过签订三方协议的方式来就业。

三方协议是指由用人单位、实习单位和毕业生三方签署的协议，明确了双方的权利和义务，是规范劳动关系的有效手段。

但是，在签定三方协议时，毕业生需要注意一些重要事项，以避免日后出现纠纷和不必要的麻烦。

第一，了解协议内容。

在签订三方协议之前，毕业生应该认真阅读协议的每一条款，了解协议中涉及的权利和义务，以及可能产生的后果。

如果对协议内容不清楚或有疑问，应及时向用人单位或实习单位进行询问，并在签字前澄清所有问题。

第二，保护自身权益。

毕业生在签订三方协议时，应当注意保护自己的合法权益，在协议中明确自己的权利和责任，并确保自己不会受到不合理的限制或剥削。

同时，还要注意保护个人隐私和知识产权，避免将个人信息泄露给第三方或被用于其他用途。

第三，谨慎选择合作单位。

毕业生在选择实习单位或用人单位时，应该谨慎选择，选择有信誉和实力的单位，避免选择一些不良单位或存在纠纷的单位，以免影响个人的发展和职业前景。

同时，要注重单位的合法性和资质，确保自己不会受到非法用工或其他违法行为的影响。

第四，注意协议期限。

在签订三方协议时，毕业生要注意协议的期限，明确协议的开始和结束时间，避免出现因期限问题而导致的纠纷和争议。

此外，在协议期限到期前，应提前与单位进行沟通，确定是否续签或解除协议，避免因期限问题而造成不必要的麻烦。

第五，遵守协议约定。

毕业生在签订三方协议后，要严格遵守协议的约定，履行自己的义务，确保协议的有效性和可执行性。

同时，要尊重协议的概念和原则，维护协议的权威和尊严，避免违反协议或造成违约行为。

总之，毕业生在签定三方协议时，应该谨慎选择合作单位，保护自身权益，了解协议内容，注意协议期限，遵守协议约定，避免因不当操作而造成不必要的纠纷和麻烦。

只有在遵守协议原则和规范前提下，才能实现双方的共赢和合作，为个人的发展和职业的增长打下良好基础。

签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。

二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。

此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。

2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。

合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。

3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。

对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。

4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。

此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。

5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。

双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。

6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。

双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。

7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。

在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。

三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。

2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。

3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。

4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。

签名下方注明签订日期。

四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。

如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。

劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。

如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。

劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。

1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。

如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。

(2)工作内容。

工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。

它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。

(3)劳动保护和劳动条件。

劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。

劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。

大学生就业协议及劳动合同的签订一、签订就业协议的原则和注意事项：原则：1、主体合法的原则；2、地位平等的原则；注意事项：1、弄清用人单位的合法资格；2、按规定程序签订协议；3、有关条款内容必须具体明确；4、注意与劳动合同的链接；5、对协议书的解除条件做事先约定；二、就业协议书的签订程序1、毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。

2、用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。

3、学校签字盖章后协议书生效。

三、毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况；2、毕业生在签约时要按照正常程序进行；3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理；4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和；5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性；6、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

四、劳动合同的订立原则1、平等自愿的原则；2、协商一致的原则；3、遵守法律、行政法规的原则；五、劳动合同的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任；六、订立劳动合同的步骤1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款；2、达成一致后双方签字或盖章。

用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签；3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证；4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。

大学生就业签订劳动合同注意事项在大学生就业过程中，签订劳动合同是一项非常重要的环节。

劳动合同作为双方权益保障的重要法律文件，需要双方慎重对待。

下面将从大学生签订劳动合同的注意事项展开探讨。

首先，大学生在签订劳动合同时应该注意合同的基本要素。

劳动合同是约定劳动者（即大学生毕业生）与用人单位之间的权利和义务关系的书面文件。

合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，确保双方权益清晰明了。

其次，大学生在签订劳动合同时需要关注合同的保密条款。

有些岗位的工作内容可能涉及到商业秘密或企业机密，用人单位往往会在劳动合同中增加保密条款，要求劳动者在离职后对企业机密进行保密。

大学生应当在签订合同时认真审查保密条款，确保自己能够履行保密义务。

此外，大学生在签订劳动合同时应留意合同的期限和解除条件。

劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

大学生在签订合同时应明确合同期限，以及在什么情况下可以终止合同，保障自身权益。

最后，大学生在签订劳动合同时要格外注意合同的补充协议。

有些用人单位可能会附加一些额外的协议或规定在劳动合同之外，这些协议同样具有法律效力。

大学生应当在签订合同时仔细审查合同附件和补充协议，确保自己明确了解各项规定。

综上所述，大学生在签订劳动合同时需要注意合同的基本要素、保密条款、合同期限和解除条件，以及合同的补充协议。

只有在劳动合同的各个方面都明确清晰，双方才能够合作愉快，共同促进工作的顺利开展。

希望以上内容对大学生就业签订劳动合同有所帮助，引导大学生在就业过程中谨慎对待劳动合同，维护自身权益，促进自身职业发展。

签订劳动合同的注意事项7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它保障了双方的权益，明确了双方的责任与义务。

在签订劳动合同的过程中，双方需要注意诸多事项，以确保合同的合法性和公平性。

本文旨在提醒和指导劳动者在签订劳动合同时应注意的关键事项。

1. 了解相关法律法规：劳动者在签订劳动合同前，应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便明确自己的权利和义务。

2. 了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同的所有条款，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等。

3. 对比职位需求与自身能力：劳动者在签订合同时，应确保自己的能力与职位需求相匹配，避免因职责不清导致后续纠纷。

1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，应确保填写准确无误。

2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责以及工作地点，以便日后维权。

3. 工作时间和休息休假：应符合国家法律法规规定的工时制度，确保劳动者的休息权益。

4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免薪资纠纷。

5. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。

6. 违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等，以约束双方履行合同义务。

7. 保密和竞业限制：如适用，应明确保密义务和竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密。

8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，以保障双方的权益。

1. 双方自愿：劳动合同应在双方自愿的基础上签订，不得强迫或欺诈。

2. 签字盖章：合同应由用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章，劳动者本人签字。

3. 备案和存档：劳动合同签订后，应按规定进行备案，并由用人单位和劳动者各自存档。

五、劳动争议处理1. 协商解决：如遇劳动争议，双方应首先协商解决。

2. 调解和仲裁：如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

签就业协议有什么注意事项在⽇常的⽣活与⼯作中，⼈们对于签就业协议有什么注意事项也是着重关注的，许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于签就业协议有什么注意事项的解答，希望对⼤家有所帮助。

⼀、就业协议的订⽴⼀般要经过两个程序，即要约和承诺。

具体如下1、要约毕业⽣持学校统⼀印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(⼈才市场)，进⾏双向选择，或向各⽤⼈单位寄发书⾯材料，应视为要约邀请，⽤⼈单位收到毕业⽣材料，对毕业⽣进⾏考察后，表⽰同意接收并将回执寄到⾼校毕业⽣就业⼯作部门或毕业⽣来⼈，应为要约。

2、承诺毕业⽣收到⽤⼈单位回执或通过其他⽅式得到⽤⼈单位答复后，从中作出选择并到学校毕业⽣就业⼯作部门领取就业协议书，与⽤⼈单位签订协议，即为承诺。

由于毕业⽣就业⼯作⽐较繁琐，⽐较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。

⼆、毕业⽣签订协议注意事项1、要增强法律意识要对《劳动法》和相关法规多⼀些了解，认识到劳动合同(就业协议)的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，⽇后可能引起争议等。

2、要对⽤⼈单位的情况多⼀些了解诸如⽤⼯制度、养⽼保险、⼯资住房、⼯作条件，服务期等，在签定协议前应多⼀些了解，做到⼼中有数，以便签订协议时提出相应的要求，⼤学⽣在签订合同时，也可以与劳动、⼈事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与⽤⼈单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。

3、提⾼严格履⾏就业协议的⾃觉性从过去的毕业⽣违约情况看，⼤多数事例德主要责任⽅是毕业⽣。

由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业⽣就业⼯作带来巨⼤的困难。

为此，毕业⽣要提⾼严格履⾏就业协议的⾃觉性，签定就业协议要慎重。

三、扩展资料违约后果定义就业协议书⼀经毕业⽣、⽤⼈单位签署即具有法律效⼒，任何⼀⽅不得擅⾃解除，否则违约⽅应向权利受损⽅⽀付协议条款所规定的违约⾦，从实际情况来看，就业违约多为毕业⽣违约。

签订就业协议书的注意事项有哪些就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。

那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。

正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

⼤学⽣签订就业协议时需注意的问题分析就业协议书是⾼校毕业⽣与⽤⼈单位订⽴的确⽴劳动关系的协议，实质上是的⼀种特殊表现形式。

可以说就业协议书对⼤学⽣来说是⼗分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户⼝迁移证问题。

那么⼤学⽣签订就业协议时应当注意哪些问题呢?本⽂整理了相关知识为⼤家解答，请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。

【典型案例】⼩张在⼤四时到⼀家⼴告公司实习。

由于实习表现突出，⼩张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。

双⽅约定，服务期为3年，如果⼩张提前解约必须赔偿公司1万元。

⾄于协议中的待遇、福利等条款暂为空⽩，公司⼈事部门让他先签名，具体条款过⼏天再补上。

⼩张觉得⾃⼰是经熟⼈介绍来的，不好意思提待遇的事⼉。

“找个⼯作不容易，不敢要求太多。

反正别⼈有啥咱有啥呗，差不了事⼉。

”⼩张便在协议上签上了⾃⼰的名字。

正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，⽽且也没有提前解除合同的赔偿条款。

由于待遇与其他员⼯相差较⼤，⼩张在⼯作第⼆年便向公司提出。

公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。

⼩张不服，准备通过法律⼿段维权，那么⼩张是否需要向公司赔偿这1万元费⽤吗?【案例评析】(⼀)就业协议与劳动合同有什么区别1.法律适⽤不同及争议处理⽅式不同毕业⽣就业协议是毕业⽣在校时，由学校参与见证的，与⽤⼈单位协商签订的，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。

劳动合同是毕业⽣到单位报道后，与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

就业协议要解决的核⼼问题是毕业⽣正式毕业后要到单位报到，单位在毕业⽣报到上班时⽆条件的录⽤;同时，单位应当提供“毕业⽣就业协议书”中约定的劳动报酬、⼯作岗位等内容。

就业协议属于普通的民事协议，因⽽受民法的调整。

⽽劳动合同则受的调整。

因此，就业协议签订后，学⽣和⽤⼈单位在就业过程中的争议，⼀般由市⾼校毕业⽣就业办公室协调。

当事⼈也可以向⼈民法院起诉。

⽽履⾏劳动合同所产⽣的争议，则需要先进⾏仲裁，对仲裁不服的，才可以向⼈民法院起诉。

大学生就业签订劳动合同注意事项大学生就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候同学们可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。

一、了解合同很多大学生签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念。

因此我们应该先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。

《合同法》对合同下的定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。

下面我将对此定义进行解析。

首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违背自己意愿的情况下签订合同。

初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益。

大家一定要把自己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利。

其次，合同中包括权利和义务。

在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。

比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。

因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住大学生，在合同中对大学生违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改。

再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照合同上的条款享受权利，履行义务，如果未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要承担合同上规定的违约责任，如果合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理。

第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。

虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。

随着社会的发展，越来越多的在校大学生开始参与到各种社会实践中，通过兼职、实习等方式积累工作经验。

在这个过程中，大学生是否可以签订劳务合同，成为了许多学生和家长关注的焦点。

本文将从法律角度对大学生签订劳务合同进行解读，并提供相关注意事项。

一、大学生可以签订劳务合同根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满16周岁且具有完全民事行为能力的公民可以成为劳动者。

在校大学生若满足这些条件，可以与用人单位签订劳务合同。

具体来说，以下几点可以作为参考：1. 年满16周岁：在校大学生在签订劳务合同时，必须年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄。

2. 具有完全民事行为能力：在校大学生在签订劳务合同时，必须具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

3. 双方自愿：签订劳务合同时，双方应本着平等、自愿的原则，不得强迫或欺诈。

二、签订劳务合同的注意事项1. 明确合同内容：在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、报酬标准、合同期限、违约责任等条款，确保合同内容完整、清晰。

2. 注意合同形式：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。

在校大学生在签订劳务合同时，务必要求用人单位提供书面合同。

3. 了解劳动法律法规：在校大学生在签订劳务合同时，应了解相关劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，以确保自身权益。

4. 保留相关证据：在校大学生在签订劳务合同时，应保留好合同文本、工资支付凭证、工作记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。

5. 注意合同解除：在校大学生在签订劳务合同时，应了解合同解除的条件和程序，确保在合同解除过程中自身权益不受侵害。

6. 合理安排学业与工作：在校大学生在签订劳务合同时，应注意合理安排学业与工作时间，确保两者之间不发生冲突。

总之，在校大学生可以签订劳务合同，但在签订过程中应注重合同内容、形式、法律法规等方面的细节，以确保自身权益。

同时，合理平衡学业与工作，实现个人全面发展。

毕业生签合同注意事项
合同范本专家建议如下：
作为一名毕业生，在签订任何合同之前，都需要仔细审阅合同条款并确保自己
的权益得到保障。

以下是一些毕业生在签署合同时需要注意的事项：
1. 就业合同，在签署就业合同之前，毕业生需要仔细阅读合同条款，包括薪资、工作职责、福利待遇、工作时间、离职条款等内容。

确保合同中对于工作内容、薪资待遇、加班补偿、福利离职等方面的条款都清晰明确。

2. 租赁合同，毕业生在租房时需要签署租赁合同，需要注意租金、押金、租期、租房权利和义务等条款。

确保合同中对于租金支付方式、租房期限、押金退还条件等内容都符合实际情况并得到保障。

3. 借款合同，毕业生在借款时需要签署借款合同，需要注意借款金额、利率、
还款方式、逾期罚金等条款。

确保合同中对于借款利率、还款期限、逾期罚金等内容都清晰明确，以免发生纠纷。

4. 培训合同，毕业生在参加培训时需要签署培训合同，需要注意培训费用、课
程安排、退费政策等条款。

确保合同中对于培训费用、课程安排、退费政策等内容都得到明确保障。

总之，作为毕业生在签署任何合同之前，都需要仔细审阅合同条款，确保自己
的权益得到保障，避免发生不必要的纠纷和损失。

如果有任何疑问，建议咨询合同范本专家或法律顾问，以获得专业的建议和指导。