员工培训----《做不可替代的员工》

《做不可替代的员工》（12）态度决定高度管理资料是不公平的，你要去适应他，作为一名员工，要热爱你所从事的工作，因你的工作而感到快乐。

如果一名员工在工作中感受不到快乐，又怎能把工作做好并且精益求精呢？对于一个不可替代的员工来说，工作中得到的快乐，应该是他人生中最重要的快乐。

对工作的态度，决定了一个人一生所能到达的高度。

你是贫穷还是富有，很大程度上取决于你的工作态度。

正确的态度就是要乐观、向上，面对任何逆境，都不要怨天尤人。

有一那么寓言，说农夫家有头驴子，它对自己的命运很不满，于是向命运女神抱怨说: 公鸡在清晨打鸣，而我比它起得还早，因为天还没亮，主人就要我把蔬菜运到菜市场去，这件差事太影响我的睡眠了！命运女神很同情它，于是给它换了个新主人，让他到皮匠的手下干活。

这些皮子很沉，而且还散发着一股臭味，驴子很快又抱怨了。

我真该死，它说，我不应该离开第一个主人，我记得很清楚，过去当主人一不留神，我总能轻松地吃到几片嫩菜叶。

这里什么好处都没有，我还老挨主人的打。

命运女神再次眷顾了它，把它变成了烧炭人的帮手，但它的抱怨依然没有停止。

这下，命运女神生气了，她说: 这头驴老是烦我，100个君主的要求也没它多。

它认为只有自己在受委屈，难道这世界上只有它需要关心吗？农夫家的驴子，这个经典的职场寓言告诉我们:不要总是不安于现状，认为自己的生活比别人差。

如果总是那样，恐怕有一天，命运女神也会被我们弄得厌烦了。

哈佛曾做过一个心理调查，调查的内容很简单，就是调查人员给被调查的对象打，询问他当前的心情。

调查的典型过程是这样的: （下午四点）你现在在干吗？上班。

上班感觉怎样？枯燥乏味，太没劲了。

那你希望干点什么？再过两个小时就下班了，我想和同事一起去酒吧。

（晚上七点）你现在在干吗？和同事在酒吧。

感觉好些了吗？说些无聊的话题，真是没劲，我正打算去找女朋友。

（晚上八点）和女朋友在一起感觉好些吗？烦死啦，刚接了个女同事的，女朋友就硬要我老实交待。

职场修炼：如何做一个不可替代的员工一、本文概述1、竞争激烈的职场环境在职场中，竞争激烈的环境对每个员工都提出了更高的要求。

如何在这样的环境中脱颖而出，成为领导和同事都认可的不可替代员工，是每个人都渴望知道答案的问题。

在这个竞争激烈的时代，要想成为一个不可替代的员工，必须具备独特的优势和核心竞争力。

首先，了解自己的优势和劣势是成为不可替代员工的前提。

一个优秀的员工应该清楚自己的能力和特点，知道自己的长处和短处。

在工作中，要尽量发挥自己的优势，扬长避短，避免自己的短板或劣势影响工作进展。

同时，不断学习新知识和技能，提升自己的能力和竞争力，也是成为不可替代员工的关键。

其次，不断提升个人技能是职场立足的重要保障。

在工作中，要时刻保持学习的态度，掌握新技能和知识，拓宽自己的视野和思维。

可以通过参加培训、阅读相关书籍、与行业专家交流等方式，不断充实自己的知识和技能，使自己在所属领域中具备更多的专业知识和技能。

最后，建立良好的人际关系是成功职场生涯的重要保障。

一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，与同事和领导保持良好的关系。

在工作中，要尊重他人、关心他人，积极参与团队活动，增强团队协作能力。

要学会倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和思维方式。

总之，在竞争激烈的职场环境中，成为一个不可替代的员工需要不断努力和提升自身素质。

了解自己的优势和劣势、不断提升个人技能、建立良好的人际关系是成为不可替代员工的关键要素。

只有通过不断地学习和实践，才能在职场中立于不败之地，成为领导和同事都认可的优秀员工。

2、不可替代员工的独特价值做一个不可替代的员工，不仅仅是为了获得更好的职业发展，更是为了实现自我价值和提升。

不可替代的员工在职场中有其独特的价值，主要体现在以下几个方面：首先，不可替代的员工能够为公司创造更高的价值。

这类员工在工作中能够出色地完成自己的工作任务，而且能够根据自己的经验和技能为公司提供更多的解决方案，提高公司的生产效率和质量。

如何做一个不可替代的员工？希望在公司里成为不可替代的人，那么就必须学习职业化的理念。

规则一：学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。

上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得更远。

规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。

你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。

时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。

至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。

“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。

但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。

如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如何做一个不可替代的员工如何做一个不可替代的员工在现代社会，人才竞争激烈，员工们争相展现自己的能力和才华以脱颖而出。

作为一名员工，要在竞争中取得优势，就需要具备一些必要的品质和能力，以成为一个不可替代的员工。

那么，如何做到这一点呢？本文将从几个方面探讨这个问题。

首先，不可替代的员工需要不断学习、不断进步。

随着科技的不断进步和社会的变革，工作环境和需求也在不断发展变化。

作为员工，应该不断学习新知识、掌握新技能，以适应新的工作要求。

通过学习，可以提升自己的专业能力和综合素质，培养自己的创新思维和解决问题的能力。

只有不断进步，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。

其次，不可替代的员工需要具备优秀的沟通和合作能力。

无论在工作中还是生活中，都需要与他人进行交流和合作。

良好的沟通和合作能力可以帮助员工与同事、上司、客户等建立良好的关系，增强彼此之间的理解和信任。

通过合作，可以发挥团队的力量，共同解决问题，提高工作效率和工作质量。

因此，良好的沟通和合作能力是成为一个不可替代的员工的关键。

此外，不可替代的员工还应具备高度的责任感和敬业精神。

对于每一个员工来说，工作就是自己的事业，是自己的一份责任和义务。

只有充满责任感和敬业精神，才能真正将工作做到位，将自己的价值最大化。

责任感和敬业精神不仅体现在主动承担工作任务和完成工作目标上，还体现在对工作的热情和专注上。

只有真正热爱自己的工作，才能将其做到极致，才能成为一个不可替代的员工。

另外，不可替代的员工需要具备良好的时间管理能力。

时间是有限的资源，对于员工来说，合理安排时间，合理分配工作和生活，是非常重要的。

良好的时间管理能力可以帮助员工高效地完成工作，提高工作效率。

合理安排时间，可以减少工作压力，提高工作质量和自身的生活质量。

因此，具备良好的时间管理能力是成为一个不可替代的员工的必备条件。

最后，不可替代的员工还应具备积极乐观的心态和强大的抗压能力。

在工作和生活中，难免会遇到各种挑战和困难，只有拥有积极乐观的心态和强大的抗压能力，才能克服困难，化解风险，保证工作的顺利进行。

最新【让你成为不可替代的员工】做不可替代的员工身在职场，让自己不可替代的唯一途径就是专业化生存方式。

专业化生存就是在现代知识经济条件下，选择一个合适的行业、职业领域，通过学识、经验、能力的不断累积，提升专业职业素质，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，塑造专家里手的职业形象，最终实现职业常青和职业生涯的可持续发展，开创通往职业高峰的黄金道路。

如果你能按照下面的策略去行动，你将会成为一个在职场不可替代的人，重用、晋升、加薪将会接踵而至，好运就会频频到来。

一、告别职场“万金油” “万金油”，顾名思义，什么都懂一点，什么都会一点，哪儿都能用，但是都派不上大用场。

职业“万金油”有如下特征：——什么都会，但什么都只会一点儿，证书不少，真正能拍着胸脯说是这个专业的专家却没有;——什么都能做，但什么都做不透;——日常事务还能应付，一旦让他独立运作一个项目，他又觉得心中无数; ——想换个地方可是不知道自己究竟能干什么; ——工作内容较杂乱，没有行业或职业核心职业竞争力。

不少人不是不聪明，也不是不好学，更不是不努力，问题是他们总是眼皮太活，朝三暮四，东一榔头西一棒，耐不住性子在底层进行专业能力积累，甚至抱着投机侥幸心理，试图撞到南墙行大运，到头来却是光开花不结果，真正成了“万金油”。

二、找准专业方向工业革命的结果就是现代社会的分工和专业化，在竞争激烈的市场中，没有核心能力的企业将会逐渐倒闭;在竞争激烈的职场中，没有核心能力的人，可能面临被淘汰出局的命运。

为了不至于使自己成为各方面都懂一点、会一点的“半瓶子醋”，不妨问自己几个问题：——我是否正走在一条正确的职业道路上?我的职业方向清晰吗? ——我选择了一个职业中的专业作为突破口了吗? ——我是否像艺术家对待作品一样，仔细认真地对待自己工作的每个细节?——为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我坚持学习有关的专业书籍和专业知识吗?——我所做的每一件事是否都尽心尽力，做到了极致?在我所从事的专业领域，我是否有自己的独特见解?是否具有一定的影响力? 如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得好，也无法超越他们。

如何让自己成为不可替代的员工在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都渴望拥有一份稳定且有前途的工作。

然而，现实是残酷的，职场的竞争压力与日俱增，随时都可能面临被淘汰的风险。

那么，如何才能让自己在众多员工中脱颖而出，成为不可替代的那一个呢？首先，要拥有持续学习的能力。

时代在不断进步，技术在不断更新，如果我们停滞不前，很快就会被时代所抛弃。

持续学习意味着不仅要掌握本职工作所需的专业知识和技能，还要关注行业的最新动态和发展趋势。

比如，从事市场营销工作的人员，不仅要精通传统的营销手段，还要了解数字化营销的新方法，如社交媒体营销、内容营销等。

不断拓展自己的知识面也是至关重要的。

不要仅仅局限于自己所在的领域，跨领域的知识和技能往往能带来意想不到的创新和突破。

比如，一个程序员如果了解一些设计知识，可能在开发产品时能更好地考虑用户体验；一个销售人员如果懂一些财务知识，在与客户谈判时就能更准确地分析成本和利润。

学习的方式多种多样，可以通过阅读专业书籍和文献、参加培训课程和研讨会、向行业内的专家请教等。

同时，要将所学的知识应用到实际工作中，不断实践和总结经验，这样才能真正将知识转化为自己的能力。

除了持续学习，拥有出色的沟通能力也是必不可少的。

在工作中，我们需要与同事、上级、客户等各方进行有效的沟通。

良好的沟通能力可以帮助我们更清晰地表达自己的想法和观点，理解他人的需求和意见，从而提高工作效率和质量。

学会倾听是有效沟通的基础。

在与他人交流时，要专注地听取对方的意见和想法，不要急于表达自己的观点。

通过倾听，可以更好地理解对方的立场和需求，为后续的沟通打下良好的基础。

清晰、准确的表达也是关键。

无论是口头表达还是书面表达，都要做到逻辑清晰、简洁明了。

避免使用模糊、含混的语言，让对方能够快速理解你的意思。

另外，要注意沟通的方式和语气。

根据不同的对象和场合，选择合适的沟通方式和语气。

对待上级要尊重，对待同事要友善，对待客户要热情。