JZ-FM-008 BO员工培训记录表

员工培训记录表
姓名 培训名称
张三
培训负责人
部门 生产部 岗位 人力资源部培训经理
经理 工号
1200
培训地点
培训讲师
日期 元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生 培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定 培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部 培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。

可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。

分个讲解以上问题
考核方式及成绩：
□提问/考核 □试卷考试
□合格 □不合格
合格率：
培训效果评价：
签字：
记录：
员工培训记录表
编号： 序号：
时间：
培训题目：
安全操作规程
培训人员：
地点：
培训方式：
参加培训人员签到：
培训内容摘要：
1、钢筋工的操作规程及要求是什么？
2、混凝土工的操作规程及要求有那些？
3、木工的操作规程及要求？
员工培训记录表
编号： 序号：
时间：
培训题目：
安全施工规范
培训人员：
地点：
培训方式：
参加培训人员签到：
培训内容摘要：
1、提问：施工现场各个工种的操作规程有那些？（举例说明）
2、什么是高处作业？高处作业时应该注意那些问题？
3、五临边是指施工现场的那些部位？
4、四口的防护措施分别有那些？
5、如何防治施工现场中出现职业病？那些工种职工容易出现职业病？
合格率：
培训效果评价：
签字：
记录：
员工培训记录表
编号： 序号：
时间：
培训题目：
安全施工技术规范
培训人员：
地点：
培训方式：
参加培训人员签到：
培训内容摘要：
1、什么叫产品？
2、电渣压力焊的操作规程是什么？
3、混凝土工程冬期施工操作规程的要求是什么？
4、雨季施工应该注意什么？
5、对焊机的操作规程是什么？
6、架子工的操作事项是什么？
1、振动棒的操作规程
2、电渣压力焊的操作规程
3、闪光对焊机的操作规程
4、搅拌机的操作规程
5、刨木机的操作规程

v1.0可编写可改正
航天益来企业培训记录表
编号：
培训主题
主讲人日期地址
培训类型□新职工培训□老职工培训□
培训内容
培训目标
考查方法□笔试□口试□实质操作□其余
参加人签到部门 / 单位查核成绩参加人签到部门/单位查核成绩
1
1 / 3
v1.0可编写可改正
主讲人署名主管领导署名
注：每次培训后，临时由各部门经理保留，每年12 月份交负责人力资源的部门归档。

2
2 / 3
v1.0可编写可改正
航天益来企业培训记录表（续）
组织部门
对学员培
训成效的
评价
负责人署名：
年月日3
3 / 3。