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监狱民警心理不健康的原因[找文章到☆第1文秘1(1)一站在手，写作无忧!]心理不健康是在外界压力和自身心理素质的互动下形成的。
若监狱民警无法对来自社会、职业的压力作出充分有效的应对，就容易出现行为障碍，从而导致心理不健康。
以下笔者仅从社会、职业、个人三个方面简要分析造成监狱人民警察心理不健康的因素。
一、社会因素。
由于监狱是收押和改造罪犯的特殊场所，这就决定了监狱人民警察的工作是管理在押罪犯。
由于受固有思想的影响，社会上一些人对监狱人民警察存有偏见。
在改革开放、百业兴旺的今天，绝大多数人都在努力追求现实的物质利益，在这种价值取向的影响下，监狱人民警察容易将自身辛苦又清苦的处境与社会上部分先富起来的人进行对比，从而因强烈的反差导致心理的不平衡。
二、职业因素：（一）工作的特殊性造成的角色模糊，负荷过度是很多民警感到压力和紧张的根源。
如有的基层民警对他所负责管理的每一名服刑人员的一切活动都要纳入视线，任何一个细微的疏漏，都有可能造成监管事故。
因此很多民警都觉得工作压力太大，精神高度紧张，甚至下班后也难以缓解紧绷的神经。
（二）与其他工作人员相比，监狱人民警察属于一个比较孤立、封闭的群体，与外界的联系较少。
一线的基层民警每天都在监狱的高墙内工作，与亲朋好友交流的时间有限，加之管教工作方式的相对长期稳定性、不变性，与社会日新月异的变化不相同步，民警的工作环境与外界的差距在逐渐拉大，使一些民警产生了孤僻、自卑、封闭的心理。
（三）其他因素。
如监管工作的单一，束缚了一些具有较强创新、改革意识的民警，导致他们产生挫折感。
三、个人因素。
在相同的压力下，有些民警可能会出现心理障碍，有些则能维持健康的心理状态。
造成这些差别的个人因素主要有：（一）人格特征。
研究发现，不能客观认识自我和现实、目标不切实际、理想和现实差距太大或有过于强烈的自我实现和自尊需要的人容易出现心理障碍。
（二）生活事件。
在人的一生中都不可避免地会遇到各种各样的生活事件，这些生活事件常是导致个体产生应激反应的应激源。
一、影响监狱人民警察心理健康的原因分析心理健康的人，能保持平静的情绪、敏锐的智能、适应社会环境的行为和气质。
作为监狱人民警察，常年面对社会消极群体，更加需要保持心理健康，然而，在对某省监狱警察的调查中发现，有90%以上的监狱人民警察感到有心理压力。
1、职业要求和职业特征是监狱警察产生心理压力，影响心理健康的主要原因。
近几年来，随着社会的进步和经济的发展，首先，监狱押犯结构由文盲、法盲向知识型、高学历发展，犯罪类型由一般刑事犯罪向经济犯罪、多技能型犯罪发展，犯罪手段由简单向智能化、集团化、黑社会化转变，流窜犯、暴力团伙犯以及涉黑、涉毒、涉恶、涉枪罪犯的不断增加，等等客观原因，造成监管安全防范工作中现实的与潜在的危险因素增加，罪犯教育和管理工作日趋复杂，难度增大，风险增高，尤其是多起罪犯袭警事件的发生，监狱人民警察深感自身安全受到威胁，心理包袱加重；其次，随着国家法治的进一步健全完善，依法、严格、科学、文明管理罪犯的要求越来越高，责任追究力度加大，监狱人民警察的工作压力也随之增大。
在这样的客观环境下工作，监狱人民警察长期处于超负荷的心理状态，身心常年处于紧张与担忧的应激状态，极易产生心理疲劳，引发身心危机。
2、工作时间过长，长期疲劳作战也易影响心理健康。
长期以来，监狱一线警力不足也成为不争的事实。
监狱基层民警工作在生产改造第一线，承担了巨大的工作和心理压力。
而在当前经济条件下，要确保监管安全，大部分监狱还停留在“人防”为主的防范阶段，只能以增加工作时间来弥补。
民警们节假日得不到休息，“两眼一睁，忙到熄灯”，再加上监狱大多地处偏僻，环境恶劣，文化娱乐生活匮乏，没有调剂生活、缓解压力的正常宣泄减压渠道，长期处于心理压抑状态，心理健康状况更加容易恶化。
3、长期监管罪犯而不注意调节控制情绪，也容易导致心理健康问题。
管理教育罪犯是一项长期、复杂而又艰巨的工作，需要耐心、细致、深入的进行。
同时，还需要不断调节控制自己的情绪，使自己始终平和的心态和旺盛的精力，要尽量避免将管理罪犯过程中的一些情绪带到日常生活中来。
监狱警察心理压力的表现生理方面。
各处研究及本次调查都发现，目前监狱警察工作时间长，加班频率高，生理规律被打乱。
许多警察睡眠质量都不好，甚至患有失眠、脱发、高血压、肝硬化、胃肠性溃疡等慢性心因性疾病。
行为方面。
监狱警察心理压力体现在行为上则有两个极端，有的是沉默寡言、消极怠工、对犯人拳脚相加，有的则直接言语顶撞上司、冲撞同事、辱骂犯人。
对朋友则冷落，很少与他们联系或者来往，找理由独处，即便自己并不喜欢。
回到家也不与家人沟通，影响家庭和睦。
这样致使人际关系陷入僵局，他们往往又将其完全归咎于工作，于是在工作中表现也更差，甚至还可能违纪犯规，如此造成恶性循环。
心理方面。
监狱警察将自己划地为牢，觉得自己与犯人一样被束缚在高墙之内，甚至与外界的隔绝比犯人还甚。
有警察无奈地戏说，犯人受的是有期徒刑，而警察判的是无期徒刑。
任何其他职业的人士都无法理解他们，认同他们，他们是最为孤独的。
而在自己单位上与同事之间的交流也不可能解除孤独，因为与同事的交流更让人觉得是自己在照镜子，看到一个更孤独的自我。
感到焦虑。
研究表明，监狱警察的焦虑程度是很高的。
用他们自己的话说就是“成天提心吊胆，担心这担心那，就怕出事！”尤其是在二道门内直接监管犯人的警察，随时保持高度警惕。
曾在简单的声音频度测试中，所有警察都表示他们的日常生活均处于“3 点状态”，即高度紧张和焦虑状态。
感到抑郁。
一提到“监狱”，一般人往往都感到压抑，监狱警察每天与犯人打交道，要随时高度警惕犯人的敌对行为。
有研究表明，警察在工作头三年所见的社会阴暗面，比一般人一生见到的还要多。
自卑与自负交杂。
一方面，与其他职业相比，监狱警察工作地处偏远、经济收入偏低，使他们产生自卑的感觉。
另一方面，作为一名警察，犯人对自己是绝对服从，警察队伍本身也有半军队的感觉，上下级之间服从也是较高的原则，这样导致警察产生自负的情绪。
认知二元化。
长久地与犯人待在一起，为抵制墨者之染，同时也由于犯人的敌对心理，使监狱警察在认知上不自觉地走向简单粗暴的二元敌对认识。
作为监狱人民警察，由于长期从事教育管理罪犯的繁琐工作，为了维护监管场所的安全稳定，承受着巨大的工作压力和生活压力，其心理健康水平不容乐观。
一、当前监狱警察面临的消极心理问题及危害（一）紧张焦虑心理。
由于担心罪犯脱逃、斗殴等安全事故发生，加之要应付各种频繁的工作检查评比，应对家庭、生活等困难，监狱警察容易处于紧张、焦虑状态。
（二）麻木厌烦心理。
没有多少变化、没有什么新意，日复一日、年复一年机械、重复、单调的工作和生活，容易使监狱民警产生麻木，厌烦心理，导致对工作、生活提不起兴趣，无价值感、无成就感，责任心、职业意识下降。
（三）委屈不平衡心理。
管理改造罪犯，既要当执法者、管理者、教育者，还要当医生、父母、心理咨询师，身兼数职，一专多能。
另外，工作中的竞争、激励及选拔机制还没有健全和完善。
因此，就会产生委屈、不平衡心理。
（四）环境郁闷心理。
有些监狱警察的工作、学习、生活以及人际关系等方面的问题和隐私局限于封闭的环境，无法倾诉、宣泄，很容易产生苦闷的心理。
（五）狭隘攀比心理。
有些监狱警察一方面为自己的职业待遇感到苦涩，另一方面又经不起诸多利益的诱惑，出现重实惠轻理想、重索取轻奉献，重个人利益轻社会责任，并在这些不良心理的驱使下铸成大错，或被与罪犯有关系的人员所利用。
这些消极心理压力如果得不到缓解，不仅会直接损害身心健康，还会影响罪犯改造质量，甚至可能会影响监狱警察公正执法水平。
二、影响监狱警察心理健康的原因分析（一）职业要求和职业特征是监狱警察产生心理压力，影响心理健康的主要原因。
近年来，监狱押犯的文化结构、犯罪类型、犯罪手段等发生了巨大变化，造成监管安全防范工作中现实的与潜在的危险因素增加，尤其是多起罪犯袭警事件的发生，监狱人民警察深感自身安全受到威胁，心理包袱加重；其次，随着依法、严格、科学、文明管理罪犯的要求越来越高，责任追究力度加大，监狱警察的工作压力也随之增大。
（二）工作时间过长导致长期疲劳作战也易影响心理健康。
社科论坛监狱警察心理健康问题王迪（河南省沈丘县第一高级中学）摘要：通过对监狱民警进行个案访谈，同时根据有关调查资料得知，7.27%的监狱民警存在中度以上的心理健康问题。
男性民警比女性民警的心理健康问题更加突出。
性格内向者比性格开放的监狱警察的心理问题较严重且不易治疗，同时随着工作年限及年龄的增大，其心理不适应的几率大大提高。
这与监狱民警的工作条件艰苦、生活环境差、物质待遇水平低有关，也和监狱工作本身任务重、压力大、风险大等因素分不开。
关键词：监狱警察心理健康影响因素20世纪80年代末，在监狱对罪犯的改造活动中，罪犯心理矫治悄然兴起。
进入20世纪90年代，罪犯心理矫治在国内很多监狱蓬蓬勃勃地开展起来。
到2006年为止，全国已有93％的监狱成立了心理矫治机构。
这对提高罪犯改造质量具有重要作用。
然而，却很少有人关注监狱警察的心理健康问题，而警察的心理健康更直接关系到罪犯的心理健康、人格发展和改过自新。
1监狱警察心理问题的表现心理问题几乎每个人都有。
而作为监狱警察这一特殊职业的人群，他们的心理健康问题则显得更为严重。
据资料显示有51.23%的警察存在心理问题，其中32.18%的警察属于轻度心理障碍，16.56%的警察存在中度心理障碍，2.94%的警察已经构成心理疾病。
警察的强迫症状、自卑心态严重，妒忌情绪、焦虑水平也出现偏高，忧郁化等都比一般人群高。
可见警察的心理问题状况不容乐观，越来越多的警察遭受着心理困扰，并严重影响他们的职业行为和职业体验。
由于警察职业的特殊性，他们的心理问题具有更大的隐蔽性和危险性。
警察的心理健康是罪犯心理健康的必要前提，警察的一言一行都是影响罪犯的教育改造资源，几乎每个罪犯在改造过程中，都会因警察的影响而在心理上留下深刻的痕迹。
这个问题如果不解决，罪犯的心理健康就无从谈起。
由此，警察的心理问题带来的危害表现有以下几个方面：1.1警察心态的偏差降低对罪犯教育与改造的质量与效率警察心理不健康，受害最大的是罪犯。
浅谈女性监狱警察心理健康状况摘要：监狱警察工作具有特殊性，需对特殊人群进行教育与矫治工作。
在高压的工作环境下，女性监狱警察极易出现心理健康问题，影响到其身体健康水平。
基于此，结合女性监狱警察心理健康情况，制定针对性的干预方案，成为提高女性司法干警职业幸福感与生活品质的重要路径。
本文结合工作实践，分析了女性监狱警察存在的心理健康问题，并提出了问题解决路径。
关键词：女性监狱警察；心理问题；干预措施随着我国依法治国工作不断向纵深发展，监狱成为重要的执法机关。
因其工作具有特殊性，一线女性监狱警察面临危险性高、压力大、任务繁重、工作环境闭塞、工作时间长、无暇顾及家人、长期与犯人接触等特点。
一旦社会支持系统较弱，会导致其面临较大的心理负担与压力。
因此，结合女性监狱警察可能存在的心理健康状况，制定出针对性的干预方案，就显得尤为重要。
一、女性监狱警察常见心理健康问题（一）情绪不稳面对监狱这一特殊的工作环境，部分监狱女性警察在工作中保持高度紧张感。
加之其长期处于敏感工作环境，致使不少女干警出现焦虑、情绪不稳等负面心理问题。
甚至陷入性格孤僻、抑郁不自知等负面心理状况中。
（二）心理紧张、恐惧监狱工作对象具有特殊性，多为易发生事故的人群，对工作要求较高。
基层女干警既会担心罪犯再次犯罪，进而对其人身安全造成威胁。
此外，部分心理素质较差的监狱女警察长期受担惊受怕等负面心理影响，致使其紧张焦虑、敏感多疑、不安忧虑、恐惧等症状频现，降低了其心理健康水平。
（三）角色转变难度大监狱女警察面临的罪犯形形色色，每天需要对罪犯进行再教育，干预其思想问题。
而长时间的说教管理亦会让女干警处于烦躁不安、脾气暴躁等负面情绪中。
在与家人朋友沟通交流时，若不能及时进行角色转换，往往会将工作中的负面情绪带到生活中，影响到家庭和谐与稳定，不利于构建和谐的人际关系。
二、女性监狱警察心理问题诱发原因（一）职业属性应激感监狱人民警察的职业风险性较高。
暴动、暴力袭警、服刑人员脱逃等是每位监狱女警察面临的职业应激源。
监狱民警心理健康三篇监狱民警心理健康三篇监狱民警心理健康1监狱民警作为1个特殊的群体，其心理健康状态不但关系到个人的生存状态，而且关系到他们工作潜能的发挥，更直接影响监狱改造工作的质量和效果，本文结合兵团监狱基层民警的实际情况，通过分析监狱基层民警心理健康现状和缘由，并有针对性的提出相干心理问题的疏导措施，为保护监狱民警心理健康，全面提升监狱民警队伍的素质提供科学根据。
1、监狱基层民警心理健康现状警察心理健康的含义，是指警察在工作、生活和学习中表现出来的积极向上的心理状态。
但是，监狱警察由于其所从事职业的特殊性，加上监狱体制改革和社会急剧转型，都在时刻挑战着他们的心理承受极限，由此引发心理亚健康问题，这些问题归纳起来主要表现为以下心理危机：(1) 计划危机未来该做甚么?许多监狱警察很茫然。
根据对第3师盖米里克监狱4监区的民警调查显示，70%的警察长时间处于机械而又繁忙的工作中，没法对自己的兴趣、水平、能力、期望、心理承受度等作全面分析，进而做出较为准确和理智的职业计划。
当监狱警察每天盲目地奔走在监舍到备勤楼的两点1线，想象不出几年后自己的工作将发展到哪1步，眼下的工作只是既定的程序，以后会做甚么，想做甚么，监狱警察毫无头绪。
日复1日地重复相同而琐碎的事务，有1种被掏空的感觉，对未来，却迷茫无措，没有公道计划的工作绝不留情地把监狱警察带入计划危机。
(2)工作危机监狱基层工作千头万续，常常使监狱警察身心交瘁。
事实上，1个人1旦选择了以监狱警察为业，便意味着他的1生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行。
正因如此监狱警察也就不能不比1般人承受更大的压力，而这个压力超过他能够承受的极限，他们就会面临坠入深渊的危险。
大部份兵团基层监狱民警吃住都在监区，工作几近占据了所有时间，生活没有情趣，很少与人交换，吸烟，饮酒成为宣泄的方式，疲劳综合症如影随形，长此以往，倍感人生了无意趣，疲惫、无奈、失望、麻痹等表情自然就会爬满监狱警察的面庞。
监狱学视角下的监狱警察职业倦怠与心理健康一、引言监狱警察是维护监狱秩序，保障囚犯安全的重要角色。
然而，由于独特的工作环境和工作要求，监狱警察经常面临职业倦怠和心理健康问题。
本文将从监狱学的视角，探讨职业倦怠对监狱警察心理健康的影响，并提出相应的解决策略。
二、监狱警察职业倦怠的表现职业倦怠是指对工作的疲劳感和消极情绪。
在监狱警察中，职业倦怠表现为三个维度：情感疲劳、无效性和厌倦感。
1.情感疲劳是指监狱警察由于长时间与犯罪、暴力等负面事件接触，导致情绪耗竭和情感冷漠。
2.无效性是指监狱警察对自己的工作能力失去信心，感到自己的工作没有意义和价值。
3.厌倦感是指监狱警察对工作内容和工作环境感到乏味和不满意。
这些职业倦怠表现不仅会影响监狱警察的工作表现，还会对其心理健康产生负面影响。
三、监狱警察职业倦怠对心理健康的影响1.身体健康问题职业倦怠会增加监狱警察的心理压力，导致身体健康问题的发生。
例如，长期的情感疲劳和压力可能导致睡眠障碍、腰背疼痛等身体不适。
2.心理健康问题职业倦怠还会给监狱警察带来心理健康问题。
常见的问题包括焦虑、抑郁和自杀倾向等。
情感疲劳和对工作无效感的累积可能导致心理健康问题的加重。
四、监狱警察职业倦怠的原因1.高工作压力监狱警察工作需要面对囚犯的行为问题和安全风险，这给他们带来了巨大的工作压力。
2.工作冲突监狱警察常常面临道义冲突，比如执行法律任务但同时要关注囚犯的人权等。
这种工作冲突会增加他们的负担和压力。
3.工作环境监狱是一个封闭的环境，囚犯的恶劣行为和人际关系复杂性使监狱警察处于高度压力下的工作环境中。
五、解决监狱警察职业倦怠的策略1.加强支持与交流提供心理咨询和支持活动，使监狱警察能够倾诉心声，减轻心理压力。
2.提供职业培训和发展机会通过提供专业培训和发展机会，提高监狱警察的工作技能和自我成长，减少职业倦怠的发生。
3.改善工作环境改善监狱的工作环境，提供更好的设施和条件，减轻监狱警察的工作压力和身体负担。
试析监狱警察心理压力产生的原因及化解方法随着现代社会发展的高速化，高效化，尤其是高度的物质化，不仅为人类带来了生活水平的提高，同时，也带来了竞争与压力，从而也使人们的心理健康问题日益凸现。
作为常人，监狱人民警察担负着特殊的使命，每天与形形色色的高危人群打交道，工作和生活中会有许许多多的挫折、阻力和困扰不期而致，面对这些阻力和困扰，必然就会产生不同程度的心理压力。
过度的压力会使人的身心出现问题，也会给工作、学习和生活带来不良影响。
据有关调查数据表明，监狱人民警察的心理疾病呈逐年上升的趋势，现已开始引起了各级监狱机关的高度重视和普遍关注。
为此，就监狱人民警察心理压力产生的原因，我作一点粗浅的分析。
一、监狱人民警察心理压力的成因1、工作压力监狱是国家的刑罚执行机关，监狱人民警察所从事的职业是一项极其特殊的职业，扮演着多重角色，处于一个相对封闭的小社会中，面对的是素质低与高危险的群体，又肩负着维护社会与安全的重任，特别是随着监狱体制改革的实施，监狱教育改造要求越来越高，加之押犯构成日趋复杂化，监狱担负的管理教育罪犯的任务也日渐繁重。
就以宜良监狱来说，主要生产支柱是褐煤生产，大部分警察都是从事井下高风险行业，工作艰苦，任务重，风险大，又是三班制作业，由于一线警力不足，工作时间长，心理压力沉重。
他们每天要面对结构复杂的特殊群体，与形形色色的罪犯打交道，生产上每天要组织罪犯完成生产任务，又要防止生产安全事故；改造工作上，要注重提高教育改造质量，又要防止恶案、脱逃案件的发生，时时担心监管改造、生产安全工作上出事。
如一旦出现监管改造、生产安全事故，责任警察轻则被罚款、行政处分，重则还可能追究刑事责任。
他们生活工作在这巨大的压力下，心理负担可想而知。
据统据，这些警察每天平均工作时间基本都在11个小时，还有很多隐形的工作时间没有计算在内。
真是“两眼一睁，忙到熄灯”，这就是监狱人民警察职业生活的真实写照。
由于监狱警察长期工作在这超负荷、高风险的环境中，时时处在高度紧张的精神状态下，常而久之，警察的便会产生心理问题。
监狱人民警察心理健康研究现状及展望目前，我国监狱对罪犯的心理问题给予了极大的关注，以四川为例，各监狱基本配备了面向罪犯的心理咨询室、心理咨询矫治人员，建立了以罪犯为对象的心理健康档案。
而在这些方面专门面向监狱人民警察基础配备却基本不存在。
作为一名监狱警察，在长期教育管理罪犯繁琐的工作中,为了维护监管场所的安全稳定，承受着巨大的工作压力和生活压力，其心理健康问题更加不容忽视，笔者通过对该文的写作，希望社会各界进一步加强对监狱人民警察的心理健康状况研究，进一步提高监狱人民警察的心理健康水平。
一、影响监狱人民警察心理健康的原因分析心理健康的人，能保持平静的情绪、敏锐的智能、适应社会环境的行为和气质。
作为监狱人民警察，常年面对社会消极群体，更加需要保持心理健康，然而，在对某省监狱警察的调查中发现，有90%以上的监狱人民警察感到有心理压力。
1、新的犯罪趋势及执法要求是影响心理健康的主要原因。
(1)、押犯结构的变化：监狱押犯由文盲、法盲向知识型、高学历发展，犯罪类型由一般刑事犯罪向经济犯罪、多技能型犯罪发展，犯罪手段由简单向智能化、集团化、黑社会化转变，流窜犯、暴力团伙犯以及涉黑、涉毒、涉恶、涉枪罪犯的不断增加等，造成监管安全防范工作中现实的与潜在的危险因素增加，罪犯教育和管理工作日趋复杂，难度增大，风险增高，尤其是近年来多起罪犯袭警事件的发生，监狱人民警察深感自身安全受到威胁，心理包袱加重；（2）、随着国家法治的进一步健全完善，依法、严格、科学、文明管理罪犯的要求越来越高，责任追究力度加大，监狱人民警察的工作压力也随之增大。
在这样的客观环境下工作，监狱人民警察长期处于超负荷的心理状态，身心常年处于紧张与担忧的应激状态，极易产生心理疲劳，引发身心危机。
2、工作时间过长成为影响监狱人民警察心理健康的重要因素之一。
国外研究证明，时间压力是影响心理健康的重要因素。
监狱一线警力不足从一定程度上影响了监狱人民警察的心理健康。
据调查，作为基层一线的民警每天平均工作时间为14.5小时，民警每周平均工作日为9个工作日，民警平均每月平均休假天数为5天且随时可能应付各种紧急情况。
与正常的公务员每天8个小时工作时，每周5个工作日，每月8天的正常休假的工作时间制度形成了强烈的反差。
民警们节假日的休假时间不能保证，文化娱乐生活匮乏，没有调剂生活、缓解压力的正常宣泄减压渠道，长期处于心理压抑状态，心理健康状况更加容易恶化。
3、执法者角色转变不当，不注意调节控制情绪，也容易导致心理健康问题。
监狱人民警察作为拥有多重角色身份的人，在管理教育罪犯的过程中，个别民警心浮气燥，对罪犯在改造中的反复行为产生厌恶情绪，容易动怒，从而使得其行为盲目、被动。
个别民警在工作中，为了在罪犯中树立所谓权威形象，惯于发号施令，要求别人绝对服从自己，久而久之，形成一种惟我独尊的心理状态，听到反对意见就勃然大怒，自己做的，错的都是对的，从不承认自己的错误；习惯于被赞扬，奉承，浮躁、惟我独尊等不健康心理现象。
4、监狱人民警察待遇普遍偏低导致心理失衡也是引发心理健康问题不容忽视的一个原因。
无论是和其它警种相比，还是和其它行业相比，监狱人民警察，尤其是中西部欠发达地区监狱人民警察待遇偏低，已是不容回避的事实。
我省大部分监狱人民警年收入不超过30000元，在实行津补贴后，部分监狱尤其是西部欠发达地区的监狱机构，国家财政保障还未到位的情况下，有相当一部分民警是单职工家庭，民警一个人的收入往往要养活一家老小，而物价日益上涨，收入并没有成比例上涨，造成监狱人民警察消费能力反而相对下降，监狱民警生活压力越来越大，对职业的认同感越来越差，觉得收入不能体现工作的价值和生存的尊严的监狱民警大有人在，而且不在少数。
而与此同时，党和国家对监狱的执法标准越来越高，执法要求越来越严，民警在生活和工作的双重压力下，长期处于压抑和焦虑的情绪状态而又得不到很好的调节和缓解，极易引发心理健康问题。
5、环境封闭及文化娱乐活动贫乏是影响监狱民警心理健康的重要因素。
监狱是一个较为封闭的场所，一是指环境封闭，各个监狱民警到狱上班后，基本上要到下班后才离开单位，在工作期间只能在监狱内工作、活动。
二是指接触的对象带有封闭性。
此外，大部份监狱警察的日常活动大多较为单调，两点一线，一头是家庭，一头是监狱，加之监管罪犯的特殊性，使其缺乏时间、精力参加娱乐活动，使干警紧绷的神经得不到松弛，长此以往容易诱发心理健康问题。
6、青年干警的心理冲突突出。
监狱青年民警占到全与民警的，大部分是一脚跨出校门，一脚变跨进监狱工作，对监狱监狱工作的性质、任务、目标等不了解，不明确，缺乏工作经验，工作手段、方式方法简单、单一。
而监狱作为国家的执法机关责任重大，意义重大，监狱干警更是维护国家安全稳定的重要队伍。
管教罪犯尤其是改造罪犯并不是一件简单的事情，把罪犯改造成为一名合格的守法公民，需要长期耐心细致的教育，严格的管理。
由于押犯结果的多样化、服刑人员犯罪心理结构复杂，改造难度大，使青年民警对自己工作的价值产生怀疑，与自身的人生目标产生冲突，此外加上青年民警心理承受压力的强度有限，由此而引发激烈的心理斗争，出现心理问题。
7、一线民警心理压力明显。
监狱系统处于改革前沿，是体制、机制矛盾突显的受众人权，作为一线民警的压力首先来自工作中的“两个安全”，即监管安全和生产安全的压力。
具体地说，一是监管改造要求高。
压力主要是怕押犯出问题，这方面有很多不可预测的未知因素，且体制改革后，各级领导对监管改造方面的要求更高更严，不仅不允许出现影响全局的大事，就是一般的失误也得担当责任。
二是绩效考核体系要求严格。
我狱建立了以五大考核为基础的民警绩效考核，切考核结果与津补贴直接挂钩，从队伍建设、监管安全、生产安全等方面实行一票否决，由于怕上级领导和业务部门扣分，影响到自己的经济收入从而造成了较大的心理压力。
二、监狱人民警察维护策略：在我国针对监狱人民警察的心理健康形成原因的基础上提出的对监狱人民警察维护的对策主要有：（1）从社会角度，政府要制定有利于监狱人民警察的相关政策，加强监狱人民警察的工资福利保障，呼吁全社会切实关心支持监狱人民警察，提高监狱人民警察的工作积极性，增强他们的职业自豪感，让他们在一个被爱的、被尊重的氛围中工作，最大限度地减除他们的后顾之忧。
（2）从监狱的角度，监狱应当多开展有利于民警身心健康的文化娱乐活动，丰富民警文化娱乐生活，缓解工作生活压力，并应努力提高民警待遇，缓解广大民警生活压力，提高民警生活质量。
（3）从个人角度，一是普及心理健康知识，主动预防心理疾病。
二是保持良好的情绪特征，不断缓解工作和生活压力。
努力确立正确的自我认知，悦纳自我，不断完善自我。
三、现有研究中的不足：1.监狱人民警察的理论研究不够目前,有关监狱人民警察研究的理论基础很薄弱,在国内来说，有关于监狱人民警察的标准没有明确的界定。
此外，在理论研究方面，虽然有关文章较多，但多数仅仅是纯理论分析、解释性的说明、经验总结、逻辑演绎，缺乏实证力一面的支持论证，尤其是在原因的作用机制方一面。
许多概念还很混乱,而且很多的理论都源自于欧美或别的群体，这就导致了在监狱人民警察的研究过程中不可避免地会遇到理论知识匮乏的阻碍。
因此,在进行监狱人民警察的研究时,我们应加强监狱人民警察心理健康的理论研究。
2.调查研究较多,对策研究较少我国关于监狱人民警察问题的研究中,关于监狱人民警察基本状况的调查研究较多，对策研究较少，并且多数是理性探讨，缺乏切实可行的维护措施，可操作性不强。
现有研究中，针对监狱人民警察的心理健康问题采取的措施与对策主要有：第一，从监狱人民警察自身来说，淡泊明志、宁静以致远；努力提高自身水平；期望适度，体验成功。
第二，从监狱方面来说，从微观上切实提高监狱人民警察待遇，改善监狱人民警察的物质和精神生活质量与条件；注意对监狱人民警察的培训；正确处理好监狱人民警察与管理者的关系。
第三，从社会来说，社会宣传跟上，作好理解；转变机制，作好科学评价；从宏观上来调控监狱人民警察待遇，改善监狱人民警察的物质生活物质和精神生活质量与条件。
综上所述可以看出，我国对监狱人民警察维护策略的研究多是多的只是停留在简单理论分析与一般经验总结的水平上，可行性较低。
3.监狱人民警察心理问题的干预性研究监狱人民警察研究的日的是为了增进和维护监狱人民警察的心理健康、关于其干预研究、大多数研究者并未从心理咨询和心理治疗的角度提出其干预手段，如自我维护:理解宽容法、愉悦接纳法、降值低调法、转换视角法、合理宣泄法等，及从监狱管理、社会环境方而来创造有利于监狱人民警察的氛围。
我国监狱人民警察维护策略方面的研究明显不足，我们进行监狱人民警察研究的最终目的是维护，增进监狱人民警察的心理健康,提升监狱人民警察的生命质量，但是在现实的研究中,更多的只是停留在简单理论分析与一般经验总结的水平上,因此我们应该加强监狱人民警察维护策略的研究,如,监狱人民警察压力源的研究、监狱人民警察的辅导研究以及监狱人民警察的干预实验研究.另外,应定期进行监狱人民警察普查,及早发现监狱人民警察存在的问题,并建立监狱人民警察咨询机构,建立监狱人民警察心理健康档案，以便随时为监狱人民警察服务。
4.研究工具的局限性目前,我国监狱人民警察调查研究的工具主要是：（1）Scl-90症状自评量表,国内修订的SCL-90量表包括90个项目，包括躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执、精神病性等9个因子，具有容量大、反映精神症状面广、能较准确判断各症状程度、省时间、易操作等特点，要求被试必须回答所有90个项目，限定回答近一星期内的体验，采用5分制评定。
SCL-90是迄今国内外最具权威性的关于精神卫生的临床症状自评量表，具有较高的信度和效度，被广泛使用用来评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何。
因此，对于有心理症状即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘的人群有良好的区分能力，对没有或较少有心理症状人的心理健康水平缺乏分别能力。
它反映的是一周时间内某人群有无心理症状及其程度。
因此，该量表具有阶段性的特点，阶段性状态结果不能代表整体的状态这可能是导致监狱人民警察调查研究结果不一致的原因之一。
因此采用5CL-90量表进行监狱人民警察的调查研究具有一定局限性。
在将来的研究中，我们应该结合调查法或访谈法来弥补单独使用SCL-90的不足。
日前的研究工具多为SCL-90，这在一定程度上影响研究的科学性，并且结果解释也缺乏一定的客观性。
一次调查、一个量表的测评，并不能准确判断实际情况。
并加强本土化量具的研制，这样可以使将来研究更具科学性与客观性，工具较单一。
目前，我国学者也进行了很多监狱人民警察心理压力的探索，在心理压力的测量上，较多的使用了SCL-90调查问卷，生活事件量表等影响了受访者的合作程度。
