应届大学毕业生必读---你身边的法律环境

你身边的法律环境一、权利和义务（一）毕业生就业过程中的权利1．自主择业权就业与不就业的权利，如申请自费出国的毕业生毕业时可以申请不就业；自主选择就业方式的权利；职业选择决定权。

2．平等待遇权用人单位招录毕业生，应坚持公开、公平、公正的原则，任何凭关系、走后门以及性别歧视等都是对毕业生平等待遇权的侵犯。

《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

”3．接受就业指导、就业服务权毕业生有权接受学校的就业指导和就业服务。

高校应及时向毕业生传达有关就业方针、政策、规定，并对毕业生进行择业观教育和择业技巧的指导等。

4．自荐权和被荐权毕业生有权向有需求的用人单位进行自我推荐并接受学校的推荐。

学校应广泛地向用人单位推荐毕业生，并坚持优生优荐的原则，发挥学校推荐的导向作用。

5．信息知晓权就业信息是毕业生成功择业的前提，学校和有关就业指导部门应该如实地、毫无保留地向毕业生及时提供就业信息。

这些信息包括：用人单位的需求信息；对所选单位基本情况、工作安排、福利待遇等情况的了解；对国家就业政策、就业形势的了解。

6．享受国家规定的待遇权毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。

到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

此外，毕业生还应享有自谋职业和自主创业及享受相应优惠政策的权利、支边及享受相应的优惠政策的权利。

患有疾病学生应有的权利：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（简称《暂行规定》，下同）第三十六条规定：“学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。

一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

”毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，应按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

7．申请调整改派权符合下列条件之一的毕业生，可以提出申请改派：因家庭发生不可预知的困难需要回家庭所在地就业的；符合国家、省有关政策导向，流向合理的；接收单位因不可抗拒的原因（如单位倒闭、破产或被兼并等）无法接收毕业生的；国家政策照顾对象情祝发生变化的；毕业生就业主管部门下达调整分配计划的；其他经批准要求改派的。

8．解除协议权当履行协议后毕业生的权益或人身自由、人身安全受到用人单位严重侵害时，毕业生可以主动提出解除协议。

《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9．申诉权《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。

第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

”第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

”此外，《合同法》第一百二十八条也规定，“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。

当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁”，“当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。

10．求偿权即向违约方要求承担违约责任、获得赔偿的权利。

（二）毕业生就业过程中的义务权利与义务是一对孪生姐妹，毕业生在享有国家规定的权利的同时，还必须履行一定的义务。

（1）执行国家就业方针、政策和规定的义务（2）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务（3）严格履行就业协议的义务（4）遵守学校有关规定的义务（5）承担自身违约而带来的相应责任《依法履行其他义务》（三）毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护1．毕业生就业主管部门的保护毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。

2．高校的保护学校对学生权益的保护最为直接。

学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平接受录用权。

对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协定不会发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据。

3．毕业生自我保护毕业生应深入了解目前国学关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。

如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。

毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范。

在与用人单位签约及其接收毕业生后，毕业生也应对自身权益进行自我保护。

例如，按照规定毕业生在报到后应放了学正常的福利待遇；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时并明确，否则不得以单位体检不合格为由与学生解约；正常的人才流动应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理；等等。

二、《毕业生就业协议书》与《劳动合同》的有关问题问题一：《毕业生就业协议书》与《劳动合同》是不是一回事？就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。

但它们是两种不同类型的协议。

其主要区别在于：1．两者的作用不同就业协议专指为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据；而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2．两者的主体不同就业协议由毕业生、用人单位、学校三方协商签订；而劳动合同由劳动者与用人单位签订，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人，学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方。

3．两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。

劳动合同具体内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。

目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作后，双方才签订劳动合同。

4．两者的法律效力、效力时段不同就业协议是依据1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。

前者属部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。

一般就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。

就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。

5．两者发生问题处理的部门不同在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。

而若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理，还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。

问题二：毕业生与用人单位签订《协议书》时应注意什么？1．签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解用人单位是否具有应届毕业生的接收资格。

有些毕业生涉世未深，社会经验不足，在选择用人单位时往往被那些招聘单位所罗列的诱人的条件所迷惑，一时头脑发热，也不管这些信息是否真实，甚至连用人单位附加的诸多苛刻条件也满口答应，等到发现事实真相，头脑冷静下来已为时晚矣。

2．毕业生在签约时要按照正常程序进行毕业生到学校领取就业协议书后，要认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见，署清档案详细转递地址；院系签署意见；交给学校就业主管部门代表学校签署意见后，协议书生效并到省就业主管部门签证。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

3．签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位隐瞒这些情况，而遭到违约处理。

4．毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，一般为2000－3000元为宜，最高不超过毕业生12个月的工资总和。

5．毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性我国劳动法规明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

6．毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期毕业生遇到问题面犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

7．协议书经三方面签字、盖章后生效协议签订后，三方都应严格履行，若有一方提出变更，须征得另两方同意违约，由违约方承担责任。