强化五项工作从源头上杜绝三违行为

“反三违”实施方案嘿，各位小伙伴们，今天我要给大家分享一份超级实用的“反三违”实施方案，这可是我根据十年方案写作经验精心打造的哦！下面咱们就直接进入主题，聊一聊如何有效地实施“反三违”策略。

一、目标设定咱们要明确一下“反三违”的目标。

简单来说，就是要在企业内部杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

具体目标如下：1.降低违章行为发生率；2.提高员工安全意识；3.建立健全安全生产制度；4.提升企业整体安全管理水平。

二、实施策略咱们要谈谈具体的实施策略。

这里我会用到几个小，方便大家阅读和理解。

1.强化宣传教育宣传教育是提高员工安全意识的关键。

我们要充分利用各种渠道，如企业内部培训、宣传栏、网络平台等，加大对安全生产知识的宣传力度。

具体措施如下：（1）定期组织安全生产培训，让员工了解安全生产法律法规、企业规章制度及安全生产知识；（2）制作一批富有创意的安全生产宣传海报，张贴在企业显眼位置；（3）利用企业内部网络平台，定期推送安全生产相关文章和视频。

2.建立健全安全生产制度制度是保障安全生产的基础。

我们要对企业现有的安全生产制度进行梳理和完善，确保制度合理、有效。

具体措施如下：（1）组织专业团队，对企业现有安全生产制度进行评估和修订；（2）制定安全生产奖惩制度，鼓励员工积极参与安全生产管理；（3）加强安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。

3.加强现场管理现场管理是防范违章行为的重要环节。

我们要加大对现场的监管力度，确保安全生产措施得到有效落实。

具体措施如下：（1）设立专门的安全生产监管机构，加强对现场的巡查和检查；（2）对重点部位和关键环节实行重点监控，防止违章行为发生；（3）开展安全生产大检查，对发现的问题及时整改。

4.培养安全文化安全文化是企业安全生产的灵魂。

我们要努力营造浓厚的安全文化氛围，让员工真正意识到安全生产的重要性。

具体措施如下：（1）举办安全知识竞赛、安全生产演讲比赛等活动，提高员工安全意识；（2）开展安全生产合理化建议活动，鼓励员工积极参与安全生产管理；（3）设立安全生产举报箱，鼓励员工举报违章行为。

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据 ___省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中浮现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条各项目部要持续开展 ___部份管理人员中容易浮现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

第七条基础设施事业部及各在建项目部安监部、工会、共青团、女工___在开展的“安康杯”、“安全生产月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容， ___开展活动。

第八条基础设施事业部及各在建项目部要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态(范本)，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，匡助员工解决工作和生活中的实际艰难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因耽心完不成任务等冒险违章。

基础设施事业部各在建项目在对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照基础设施部《安全事故和违规行为经济处罚办法》以及结合本项目部生产安全考核办法进行处罚。

“三违”行为反映到安全管理部门进行处罚。

第十条各项目部安全管理部门对浮现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人___整改。

2023中小学校对于落实“五项管理”工作总结2023中小学校对于落实五项管理工作总结2023年学校落实五项管理措施致家长的一封信收录于话题尊敬的各位家长：我校认真落实区教育和体育局《关于进一步加强普通中小学办学行为规范管理的通知》（教体【2023】17号）文件要求，坚决执行教育部、省市教育主管部门关于五项管理等办学行为的相关规定，有关工作要求、学校措施及落实情况向家长汇报如下：一、手机管理方面1.学生手机带入校园需由家长书面申请，无特殊情况不得带入校园。

发现未提出申请带入校园的手机，由班主任放置学生手机专存柜暂存，并告知家长，放学后还给学生，提醒家长加强管理。

2.学生手机不得带入课堂。

3.有手机保管柜，设在各级部级部主任处，对学生带入校园的手机统一保管。

4.有手机保管责任人，为级部主任。

5.有学生的公用电话，设置在传达室对需要的学生免费开放。

同时学校各办公室的电话全部对学生免费开放，同时班主任电话为家校沟通热线，便于学生和家长之间的联系。

6.教师不用手机布置作业，每天在教室黑板公示，学生自己记录。

7.教师不得要求学生利用手机完成作业。

（除部分上级要求的如：安全教育平台等线上学习，教师不自行布置使用手机的学习任务，学生使用手机需在家长监管下使用。

）8.学校对学生合理使用手机进行教育引导，组织合理使用手机专题教育班队会，并通过家长会和致家长一封信，引导家长进行教育和管理，形成家校教育合力。

9.学校将学生手机管理要求已通过班级QQ群、学校微信号、家长会和《致家长一封信》等方式告知各位家长，请各位家长知悉，并配合学校落实。

二、睡眠管理方面10.学校小学部上午第一节课上课不早于8:20。

11.学校中学部上午第一节课上课不早于8:00。

12.学校不要求学生提前到校参加统一的教育教学活动。

小学部8:10 8:20之间，为学生交作业、上厕所等上课前的准备时间，8:20，第一节课才正式上课。

初中部8:00第一节课才正式上课。

公司“反三违”活动实施方案为进一步贯彻落实集团及公司有关安全生产工作决策部署，严厉打击屡禁不止、屡罚不改等“三违”行为，根治违章顽疾，规范员工的安全生产行为，预防各类安全生产事故的发生，为公司“十四五”开好局、起好步，营造安全稳定的环境，特制定本活动实施方案。

一、总体要求认真贯彻落实有关安全生产重要论述，坚守安全红线意识和底线思维，树立“违章就是事故”的安全理念，着力构建“不敢违、不能违、不想违”的体制机制，使遵章守纪成为全体员工的自觉行动,让全体员工真正做到“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、保护他人不受伤害),全力推动和促进公司安全生产形势的平稳发展。

二、活动目标通过开展“反三违”活动，保持打击“三违”的高压态势，切实解决有章不循、执行不力、责任不实等问题，逐步使作业人员养成敬畏生命、敬畏法规、敬畏职责、自觉遵章守纪的良好习惯，在班组内、班组之间、厂矿之间营造自觉抵制、相互监督、相互提醒“三违”行为的良好氛围，真正实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。

三、活动时间2022年2月23日-2022年12月31日四、组织保障公司成立“反三违”活动工作组。

组长:副组长:组员: 各单位分管安全、人力资源负责人;安全总监、安全监督管理部门、人力资源管理部门人员。

职责:安全监督管理部门:负责“反三违”活动的具体实施，对各单位工作开展情况进行监督与指导。

人力资源部门:负责违反劳动纪律行为的监督与指导。

五、活动内容“反三违”即:反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律行为。

(一)违章指挥:主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

违章指挥具体包括:( 1 )生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员;(2)生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;(3)生产经营管理人员发现违章不制止等。

如何抓三违工作总结
三违工作是指违反规章制度、违反安全操作规程、违反安全生产管理制度的行为。

在工作中，要严格抓好三违工作，防止事故的发生，保障员工的安全。

下面就来总结一下如何抓好三违工作。

首先，加强宣传教育。

要通过各种形式，如会议、培训、宣传栏等，向员工宣
传三违工作的重要性，让他们自觉遵守规章制度，增强安全意识，做到自觉遵守规章制度。

其次，加强监督检查。

要建立健全三违工作的监督检查机制，明确责任人，定
期进行检查，及时发现问题并进行整改。

同时，要加强对重点部位和重点人员的监督，确保他们不发生违章行为。

再次，加强奖惩措施。

对于遵守规章制度的员工要及时给予表扬和奖励，激励
他们树立正确的安全意识；对于违反规章制度的员工要进行严肃处理，让他们知道违章行为是不允许的，从而形成警示效果。

最后，加强安全管理。

要加强对安全生产管理制度的落实，做好各项安全工作，确保安全生产，从源头上杜绝违章行为的发生。

总之，抓好三违工作是安全生产工作的重要一环，要加强宣传教育、加强监督
检查、加强奖惩措施、加强安全管理，从而确保员工的安全，保障生产的顺利进行。

希望大家都能够认真对待三违工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

反“三违”五项管理制度一、反“三违”目的“三违”行为是安全生产大敌，它是引发事故、甚至引发特大、重大事故的最主要、最直接的原因，也是日常安全生产管理中屡纠屡犯的顽疾。

惩治“三违”就是将事故消灭在未遂和萌芽状态，对确保装置安全生产具有重要意义。

为了有效杜绝“三违”现象，进一步强化安全生产稳定形式，规范和教育员工形成良好的安全习惯，特制定本制度。

二、“三违”定义凡在生产作业时间内、生产作业过程中、日常工作中出现的盲目性、盲从性、无知性、习惯性、管理性的违章指挥、违章操作、违反安全规定行为，均为“三违”行为。

三、反“三违”职责1、*****公司各级领导、各部门室管理人员均应认真履行安全生产责任制，高度重视、做好表率，在安全生产中带头抵制“三违”行为，并按规定进行反“三违”检查。

2、各生产单位的管理人员和指挥人员必须严格按照“五项制度”组织生产，杜绝违章指挥。

要定期组织本单位人员进行“三违”行为识别，开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定纠正“三违”的措施，并组织落实。

3、安全员要做好本单位“三违”行为的检查、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、组织工开展自查自纠、互纠互查活动，培养员工遵章守纪意识和习惯，每天班前会上要讲评反“三违”的人和事；各生产岗位操作人员和施工人员应自觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因抢时间而冒险违章。

5、重点组织查处违章指挥、违章操作、违反安全规程的行为，并负责对“三违”行为人员进行教育、通报和处罚。

四、反“三违”目标1.各级管理人员引起高度重视、起到表率作用，在安全生产中能够带头抵制“三违”行为；2、广大职工安全生产意识和遵章守纪自觉性明显提高，能够自觉抵制“三违”行为；3、“三违”现象大幅度降低，重复违章和习惯性违章得到有效遏制；4、彻底消除“三违”行为留下的事故隐患，杜绝“三违”造成的各类事故。

标题：反三违工作制度措施一、总则为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。

二、三违行为本制度所称“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

三、适用范围本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

四、反三违措施1. 加强安全生产培训和教育，提高职工的安全意识和安全技能，确保职工了解和掌握安全生产知识，减少违章行为的发生。

2. 制定和完善安全生产规章制度，明确安全生产责任，强化安全生产管理，确保各项安全生产措施得到有效执行。

3. 加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，对违反安全操作规程的行为及时进行纠正和处理，防止事故的发生。

4. 强化对违章指挥的查处，对违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的行为，应立即制止并严肃处理。

5. 加强对安全生产设施和设备的维护保养，确保设施和设备安全可靠，防止因设备故障导致的事故发生。

6. 建立健全安全生产激励机制，对安全生产业绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对安全生产业绩较差的单位和个人进行批评和处罚。

7. 加强安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全隐患及时整改，防止事故的发生。

8. 建立健全应急预案，提高应对突发事故的能力，确保在事故发生时能够迅速有效地进行处置。

五、三违行为的处理1. 对发生违章作业行为的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 对发生违章指挥行为的领导或管理人员，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 对违反劳动纪律的职工，应立即制止并进行批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、责任追究1. 对发生事故的单位和个人，应严格按照事故调查处理规定进行调查处理，严肃追究事故责任。

“反三违”实施方案一、“反三违”工作的重要性“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）是导致各类安全事故的主要原因。

这些违规行为不仅危及员工的生命安全，也会对企业的正常生产经营造成严重影响。

因此，为了保障员工的生命财产安全，维护企业的稳定发展，我们必须坚决开展“反三违”工作。

二、工作目标通过实施“反三违”方案，有效减少和杜绝“三违”行为的发生，降低安全事故的发生率，营造一个安全、规范、有序的工作环境。

具体目标包括：1、提高员工的安全意识和合规操作意识，使全体员工充分认识到“三违”行为的危害性。

2、建立健全“反三违”工作的长效机制，确保“反三违”工作常态化、规范化。

3、在一定期限内，将“三违”行为的发生率降低至____%以下。

三、工作原则1、以人为本：注重对员工的安全教育和培训，引导员工自觉遵守规章制度。

2、预防为主：加强安全风险评估和隐患排查治理，从源头上预防“三违”行为的发生。

3、综合治理：整合各部门的资源和力量，形成协同工作的合力。

4、严格执法：对“三违”行为零容忍，发现一起，处理一起。

四、组织领导成立“反三违”工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

领导小组负责统筹协调“反三违”工作的开展，制定工作计划，监督工作落实情况，研究解决工作中遇到的重大问题。

五、具体措施1、加强宣传教育（1）通过召开专题会议、举办安全培训、张贴宣传海报等形式，广泛宣传“三违”行为的危害性和“反三违”工作的重要性，提高员工的安全意识和合规操作意识。

（2）组织员工学习安全规章制度和操作规程，使员工熟悉掌握工作中的安全要求和操作规范。

（3）定期开展安全事故案例分析，通过剖析典型案例，让员工深刻吸取教训，增强自我约束能力。

2、完善规章制度（1）对现有的安全规章制度和操作规程进行全面梳理和修订，使其更加完善、合理、具有可操作性。

（2）明确“三违”行为的具体表现和处罚标准，为查处“三违”行为提供依据。

反三违管理措施在生产工作中，“三违”现象——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，是导致各类事故发生的重要原因。

为了保障员工的生命安全，提高生产效率，维护企业的稳定发展，必须采取有效的反三违管理措施。

一、加强安全教育培训1、定期组织员工参加安全知识讲座和培训课程，让员工了解“三违”行为的危害以及正确的操作流程和安全规范。

培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等方面。

2、采用多样化的培训方式，如现场演示、视频教学、模拟演练等，增强培训的趣味性和实效性，使员工更容易理解和掌握安全知识。

3、对新员工进行入职安全教育，考核合格后方可上岗；对老员工进行定期复训，不断强化安全意识。

二、完善安全管理制度1、建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务，确保责任落实到人。

2、制定详细的安全操作规程和作业指导书，规范员工的操作行为，避免因操作不当引发事故。

3、建立安全检查制度，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。

三、强化现场安全管理1、加强生产现场的监督检查，安排专人进行巡查，及时发现和制止“三违”行为。

对于发现的“三违”行为，要当场进行纠正，并给予相应的处罚。

2、在危险区域设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。

3、为员工提供必要的安全防护用品，并确保其正确佩戴和使用。

四、建立激励机制1、设立安全奖励制度，对遵守安全规定、及时发现并排除安全隐患的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。

2、对于举报“三违”行为的员工给予一定的奖励，鼓励员工相互监督。

五、营造良好的安全文化氛围1、通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，广泛宣传安全知识和反“三违”的重要性，提高员工的安全意识。

2、组织开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，增强员工的参与感和责任感。

3、领导以身作则，带头遵守安全规定，营造良好的安全文化氛围。

六、加强对管理人员的管理1、对管理人员进行安全管理培训，提高其安全管理水平和能力。

“反三违”攻坚作战专项整治实施方案“三违”现象是严重危险公司安全生产和制约公司安全发展的顽症，到了必然解决，也必须解决的阶段，为了从根本上杜绝“三违”现象，消除事故隐患，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生。

经研究，决定在全公司范围内开展发“三违”攻坚作战专项整治。

一、工作目标坚持“突出重点、标本兼治、注重长效”的原则开展专项整治，强化生产作业现场监管力度，增强基层管理人员安全责任意识，提高基层管理能力，不断加大安全管理执行力；进一步加深员工对“三违”危害性的认识，员工安全行为逐步规范，并形成遵章守纪的行动自觉，有效控制和减少“三违”行为，习惯性违章和红线违章得到全面遏制和杜绝；全面夯实公司安全管理基础，提升公司安全生产管理水平，确保安全生产形势平稳。

二、整治时间和范围整治时间：4月15日至6月30日整治范围：公司各部室及相关方单位各项生产活动，突出重点对道路交通、高风险作业、危货作业、特种设备管理、港内施工，严打“三违”行为。

三、组织领导为确保反“三违”攻坚作战专项行动有序开展，圆满完成整治目标任务，成立以公司安全生产委员会为专项行动领导小组。

领导小组下设工作执行小组，由安全环保部经理为组长，各部室安全生产督导员为执行小组成员，负责专项行动的具体组织、策划、实施及监督检查。

四、重点整治内容（一）严打“三违”行为1、严打违章指挥。

违章指挥是指各级管理人员违反安全生产方针、政策法规、规章制度、安全操作标准、规程和有关规定，安排或指挥生产的行为。

如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施，或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施；明知存在重大事故风险不采取防范措施等。

违章指挥的主体是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员等。