年轻干部成长的快与慢
作者:蔡清平
来源:《中国领导科学》 2019年第3期
[摘 要]年轻干部队伍建设是一个系统工程。本文从历史维度对年轻干部发展脉络进行梳理,指出年轻干部成长过程中存在偏离了“快”的轨道、违背了“慢”的初衷、年轻干部自身问题。其原因在于政绩观出现偏差、制度设计还不够完善、年轻干部成长背景因素,为此要正确把握年轻干部成长规律,辩证看待年轻干部成长快与慢的关系,从体制机制上处理好快与慢的关系,引导年轻干部正确对待快与慢的关系。
[关键词]年轻干部;成长规律;辩证关系
[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 2095―7270(2019)03―0020―04
[作者简介] 蔡清平,江西省宜春市委常委,组织部长。
年轻干部是一个相对的概念,不是单纯的青年干部、低龄干部,而是生理年龄和心理状态的有机统一。对待年轻干部成长的快与慢,必须坚持从历史维度、发展大局、现实考量和个体因素等方面来加以分析。
一、年轻干部工作与党和国家事业发展息息相关
从国际历史维度来看,年轻干部的成长直接影响了党和国家的兴衰成败。以苏共的兴衰为例,执政70多年拥有2000多万党员的苏联共产党一夜之间分崩离析、迅速垮台。究其原因,与苏联当时干部政策有着密切关系。从斯大林晚期开始,苏联就逐渐形成了领导人终身制,除年富力强的赫鲁晓夫“因年龄和健康状况问题”为由被迫退休外,勃列日涅夫、安德罗波夫、契尔年科都是老年执政,去世于任上。在70多年的执政历程中,苏共始终缺乏成熟的制度和相应的措施来培养和选拔年轻的接班人。干部政策的长期僵化造成了“老人政治”“庸人政治”的局面,大批年轻有为的干部难以进入领导层,严重不利于国家政治的健康发展。与此同时,在西方和平演变政策和苏联自由化思想影响下,特别是苏共二十大以后,很多原本相信苏联社会主义体制的年轻一代人对其产生怀疑,思想观念与政治立场发生变化。在多元化背景下成长培养起来的年轻一代接班人,丢失了共产主义信仰,推行激进改革直接引发了苏联政治和经济的大动荡,变成了苏联和苏共的“掘墓人”。