劳务工实名制管理制度

郑州信昌汽车部品有限公司

劳务工管理制度

劳务派遣人员是我公司员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高员工的整体素质，根据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本办法。

第一条 劳务派遣人员招聘

一、人力资源部根据各部门人员需要，填写用人申请，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。

1、人力资源部按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则，根据生产需求，每年年初核定公司各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。

2、因生产任务扩大需要增加岗位或编制的，以人员状况需求表为依据，经人力资源部分管副总审核、总经理批准后，由人力资源部委任各劳务派遣公司对外进行公开招聘。

3、劳务派遣员工的招录由人力资源部统一组织面试及备案，未经人力资源部备案的员工，在此期间所发生的一切费用将由各分公司及车间负责人承担。

二、劳务派遣人员的招聘条件

1、人力资源部聘用劳务派遣人员的年龄要求，女性不大于30岁，男性不大于35岁，特殊工种可适当放宽。

2、劳务派遣人员的文化程度要求，中专以上学历，机械类相关专业，有专业技术特长者文化程度可适当放宽。 三、聘用程序：

1、由各劳务派遣公司组织面试人员携带凭身份证、毕业历证、1寸照片等有关证件到预订地点进行面试，面试合格后进行岗前体检，体检合格者与各劳务派遣公司签订劳动合同并办理聘用手续。

2、职工家属或子女在同等条件下优先录用。

四、劳动合同期限根据劳务派遣协议的有关规定执行，聘用的期限一般为1年。合同期满，用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。

第二条 劳务派遣人员的解聘

一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。

（一）、有下列情况之一的，人力资源部有权随时解除与各劳务公司派遣人员的劳务关系并退回所属劳务派遣公司：

1、被证明不符合录用备件的；

2、不胜任工作岗位的；

劳务工队伍管理制度

一、劳务工队伍资格审查

施工劳务工队伍应具有相应的施工资质，通过段资质审查、评估合格。

二、施工合同的签定及管理

劳务工队伍应与车间签订施工合同，合同中明确：承包范围、方式、金额，安全质量要求，工期要求，文明施工要求，标准化工地要求，双方责、权、利，违约责任等。

三、劳务工队伍保险购买

劳务工队伍应及时提供劳务人员详细真实的信息，以供车间及时办理委外用工人员意外伤害保险。

四、劳务工岗前培训考试、安全警示教育（准入制度）

1、劳务工队伍雇用的劳务人员必须具有一定的文化水平，必须年满18周岁，原则上年龄在55周岁以下身体健康的守法公民，具备相应的身体素质的男性可适当放宽至60周岁、女性放宽至55周岁，年龄核定以身份证记录为准。

2、施工队对所有委外作业人员进行安全、业务知识培训。劳务人员应认真接受培训，经考试合格后由职工教育科颁发《短期用工培训合格证》，并签订安全承诺书后，方可上岗作业。

4、施工队伍及施工队必须建立劳务作业人员花名册，劳务工队伍需如实汇报劳务作业人员姓名、身份证号码、家庭常住地址、身体健康状况等信息，花名册实行动态管理，未经许可，施工队伍不得擅自更换劳务作业人员。如发现劳务人员与身份信息不符、患重大疾病及为在案人员，一律立即辞退。

五、施工作业期间日常管理

1、劳务工队伍招用的劳务工必须自觉遵守国家和地方政府制订的法律、法规和段、车间的规章制度，服从管理，守法务工，自觉维护车间的正常工作和生活秩序。日常安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针和“谁用工，谁负责”的基本原则。

2、劳务工上岗作业前，必须按规定正确佩戴以及使用合格的劳动保护用品及工作证。

3、特殊作业人员（如氧割工、焊接工、架子工、电工等）符合相关资质要求，做到持证上岗。

4、劳务工若有人员变动，应提前上报施工队，严禁聘请未经培训、考试合格的劳务工。

5、劳务工管理人员每天参加工班组织召开的分工会、完工会。完工会上对当天的工作进行总结，查找不足。对于会上提出存在的各类问题，必须按时整改落实到位；确有困难的可向工班、车间申请协助解决。

劳务工安全管理制度

1. 项目部所属各队使用临时工.劳务工.必须遵守国家有关政策.法规.办法,并依照本制度管理.

2. 临时工、劳务工的安全教育与职工同等对待.

3. 临时工、劳务工经考试、考核合格上岗时,项目部应建立“临时工.劳务工管理台帐”,其内容包括:姓名、年龄、政治面貌、身体健康状况、文化程度、安全教育时间、安全考试成绩、身份证号码等,并应附有安全管理答卷.

4. 临时工、劳务工招用后编入施工班组,必须接受班长.施工负责人的领导.

5. 项目部应选派责任心强、懂技术、懂管理、作风正派的人员带工,进行安全质量指导检查.

6. 带工人员应对临时工、劳务工在施工过程中的安全负责.必须根据施工进度.特点对临时工、劳务工进行安全.技术要领讲解,经常进行安全提示,确保施工安全.

7. 要加强对临时工、劳务工的施工安全技术交底及安全检查,组织临时工.劳务工按<安规>作业,按<施规>施工.

贵州公路工程总公司奉云高速公路B23合同段

二○○六年八月一日

天水铁路油脂化工厂

劳务工管理制度

根据《中华人民共和国劳动法》，结合本厂实际，特制定本制度。

管理范围

第一条 各部门要严格按照“先审批，后用工”的原则使用劳务工。劳务工分技术工、普工２类。

第二条 办公室为厂劳务工统一管理部门。凡需招用劳务工的用工部门，应在出初提出年度用工计划，经办公室审核后，报厂长办公会研究决定。

招工原则

第三条 招工采取回避制度，职工亲属及家属原则上不安排在该职工在所 在的同一部门。

第四条 招用劳务工务必“三证”齐全，择优录用初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、能严格遵守工厂的规章制度、适合工作岗位的劳务工。

第五条 有下列情况之一者，不得录用。

１、违反计划生育政策，无计划生育证明；

２、年龄未满18周岁或超过45周岁者；

３、身体有残疾，体检不合格者；

４、曾在厂内或其他单位因违纪律而被辞退者；

５、技术岗位无技术资格证书者；

６、有违法记录者。

招工程序

第六条 工厂批准用功计划后，由办公室与劳物派遣公司联系招用。

第七条 招用人员除按劳务用功合同要求提供的相关资料外，还要提供以下资料：

１、户口所在地出具的无违法犯罪记录证明；

２、从事符合国家规定的技术工种，须出具有效的业技术资格证书。

劳动合同的签定

第八条 双方签定的劳动合同期限不得超过一年，所有劳务工都

按劳务派遣合同方式签定。合同条款按劳动法为准。

第九条 劳务工有下列情形之一的，工厂可随时单方解除劳务用工合同，且不支付赔偿金。

１、不按时上下班，１个月内迟到或早退累计3次者；

２、１个月内上班时间擅自离岗累计２次者；

３、不按规定履行请假手续１次者；

４、不认真履行岗位职责的；

５、不服从岗位调整和工作安排的；

６、有打架斗殴、酗酒等不文明、不道德行为的；

７、拉帮结派、闹不团结的；