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集体合同、工资协议集体协商会议记录协商时间：协商地点：参加人员：协商议题：集体合同、工资协议会议议程：1、会议由双方首席代表轮流主持；2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等草案提出共同确认的表述方法；4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等文本上签字。
会议纪录内容：（协商情况如下）：（详细发言纪录）如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。
下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。
（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。
职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的%以上，即1470×1.1不低于1620元，而工资的增长幅度应达到%以上。
（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。
（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。
企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。
对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。
会议现在结束，散会。
记录员（签字）：（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字) ：年月日年月日。
公司集体合同协商会议记录咱们今天来讲一讲公司里一个特别的会议——集体合同协商会议。
这就像是一场大家一起商量怎么让工作变得更好的聚会。
在这个会议的大桌子周围，坐满了公司里不同的人。
有那些每天努力干活的普通员工代表，他们就像班级里默默努力的同学一样。
还有公司的老板或者是经理这些管事的人，他们就像是咱们学校的校长和老师，要管理很多事情。
会议开始啦。
员工代表们说话可积极了。
有个叔叔站起来，他说：“咱们每天工作的时间太长啦，就像一直上好多好多节课都不休息似的。
早上天还没亮就得起来准备上班，晚上天黑了好久才能回家。
这样我们都没有时间陪家里的小朋友玩啦。
”他一边说，眼睛里好像都有小星星在闪，那是他对能多一点陪家人时间的渴望。
这时候，管事的经理阿姨说话了。
她的声音很温柔，就像咱们的班主任老师一样。
她说：“我们也知道大家很辛苦，可是公司也有很多工作要做呢。
不过呢，我们可以想办法调整一下。
”然后又有个年轻的姐姐员工代表发言了。
她讲了工资的事儿，她说：“我们的工资有时候都不够生活呢。
就像我想买一本特别喜欢的故事书，可是工资发下来，交了房租，买了吃的，就没钱买书了。
我觉得如果能给我们加点工资，哪怕一点点，我们也会更有动力工作的。
”她说话的时候，有点小委屈，就像我们在学校里被误解了一样。
老板听了，想了想，说：“工资这个事儿呢，我们得看看公司的收入情况。
不过呢，我们可以设立一些奖励机制。
比如说，如果这个月大家完成的工作量特别多，像我们班同学一起努力赢得了比赛一样，那我们就给大家发奖金。
”大家还讨论了工作环境的问题。
有个老员工伯伯说：“我们的办公室冬天冷得像冰窖，夏天热得像蒸笼。
我们在这样的环境里工作，很容易生病的。
”他还举了个例子，说他旁边的一个同事，前几天就因为办公室太冷感冒了，一直在咳嗽，工作都受影响了。
管事的人们就赶紧说会安排人去检查空调这些设备，保证大家有个舒适的工作环境。
在这个会议里，大家你一言我一语，都在为了让公司变得更好，让员工们工作得更开心而努力。
第1篇会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室会议主持：人力资源部经理张伟参会人员：公司管理层、工会代表、各部门负责人、员工代表---一、会议开场会议在下午2点准时开始，人力资源部经理张伟首先对大家的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和议程。
---二、会议议程1. 集体合同概述张伟经理介绍了集体合同的背景和意义，强调了签订集体合同对于维护员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要性。
他指出，集体合同是企业和员工之间的一种法律文件，旨在规范双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。
2. 集体合同草案说明随后，人力资源部副经理李明详细解读了集体合同草案的主要内容，包括：- 劳动报酬：明确了工资水平、奖金发放、加班工资等条款，确保员工的收入水平与市场接轨。
- 工作时间与休息休假：规定了标准工作时间、加班时间、带薪休假等，保障员工休息权益。
- 劳动安全与卫生：明确了企业应提供的劳动保护措施，以及员工在劳动过程中的安全权益。
- 社会保险和福利：详细列出了企业为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及福利待遇。
- 劳动争议处理：规定了劳动争议的解决途径和程序，保障双方合法权益。
3. 员工代表发言员工代表们就集体合同草案提出了自己的意见和建议。
他们主要关注以下问题：- 工资增长幅度是否合理？- 加班时间是否过多？- 社会保险缴纳比例是否可以更高？- 福利待遇是否能够提高？员工代表们希望企业能够充分考虑员工的实际需求，进一步完善集体合同。
4. 企业管理层回应公司管理层对员工代表提出的问题进行了回应。
人力资源部经理张伟表示，公司将认真考虑员工代表的意见，对集体合同草案进行修改和完善。
- 工资增长：公司将根据市场行情和公司业绩，适当提高工资水平。
- 加班时间：公司将严格控制加班时间，确保员工休息权益。
- 社会保险：公司将积极与相关部门沟通，争取提高社会保险缴纳比例。
- 福利待遇：公司将努力提高员工的福利待遇，改善工作环境。
公司集体合同协商会议记录英文回答：Collective Bargaining Agreement Negotiation Meeting Minutes.Date: March 15, 2023。
Time: 9:00 AM 12:00 PM.Location: Conference Room A, [Company Name] Head Office.Attendees:Union Representatives: John Smith, Mary Jones, Peter Brown.Company Representatives: Michael Lee, Sarah White, James Green.Agenda:Welcome and introductions.Review of previous meeting minutes.Discussion of proposed changes to the collective bargaining agreement (CBA)。
Break.Continued discussion of proposed CBA changes.Adjournment.Discussion:The meeting began with a welcome and introductions from all attendees. The minutes from the previous meeting were reviewed and approved.The discussion then turned to the proposed changes tothe CBA. The union representatives presented their proposals, which included requests for increased wages, improved benefits, and changes to working hours. The company representatives listened to the proposals and presented their own counterproposals.There was a lengthy discussion of the various proposals. Both sides were willing to compromise, and by the end ofthe meeting, a tentative agreement had been reached on most of the issues.Agreements Reached:Wages will be increased by 3% in the first year of the CBA and 2% in the second year.Health insurance premiums will be reduced by 10% for employees and 5% for dependents.Vacation time will be increased by one day per year of service, up to a maximum of five days per year.Unresolved Issues:The union and company were unable to reach an agreement on the issue of overtime pay. The union is proposing that overtime pay be calculated at time and a half, while the company is proposing time and a quarter.The parties also failed to agree on the length of the CBA. The union is proposing a three-year agreement, while the company is proposing a five-year agreement.Next Steps:The parties agreed to meet again on March 22, 2023 to continue negotiations on the unresolved issues.Adjournment:The meeting was adjourned at 12:00 PM.中文回答：公司集体合同协商会议记录。
工资集体合同协商会议纪录
时间：
地点：
与会：
主持：
内容：
今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。
下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。
到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。
下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。
本协议的有效期为年月日至年月日止。
：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？
：没有。
：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。
散会！
主持人：
与会：
纪录（整理）：。
集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：……职工方代表：……一、会议开场。
职1：“各位！今天咱们聚在这儿，那可是为了咱大家的大事儿——集体合同协商。
咱职工的权益、企业的发展，都得在这好好聊聊，希望今天能谈出个皆大欢喜的结果。
”企1：“没错，职1说得对。
咱们企业也希望能通过这次协商，让大家更有干劲儿，企业也能发展得更好。
”二、工资待遇协商。
# （一）基本工资调整。
职2：“咱先说说基本工资这事儿吧。
现在物价蹭蹭涨，咱职工的基本工资也该往上提提了。
我觉得按照市场行情，至少得有个[X]%的涨幅才合理。
”企2：“[X]%涨幅可不低啊。
企业这两年虽然发展还不错，但成本压力也不小，各种原材料价格也在涨。
我觉得[X 2]%比较合适，企业还能承受得住。
”职1：“企2啊，你可不能光想着企业成本，我们职工也不容易啊。
每天辛辛苦苦上班，就指着这点工资养家糊口呢。
你看啊，现在外面同行业的基本工资都在往上调，咱要是涨幅太低，职工心里肯定不舒服，干活也没动力啊。
”企1：“职1你说的有道理。
这样吧，我们再商量商量，把涨幅提到[X 1]%，这已经是我们能做出的最大让步了。
”职2：“行吧，[X 1]%虽然没有达到我们的预期，但也算是有进步了。
咱们得把这个涨幅的执行时间定好，我建议从下一个工资结算周期就开始执行。
”# （二）绩效工资考核。
职1：“再说说绩效工资考核这事儿。
现在的考核标准有点模糊，很多职工都不太清楚到底怎么才能拿到高绩效。
我觉得应该把考核标准细化一下，明确每个岗位的绩效指标，这样大家心里都有数。
”企2：“这个提议很好。
我们企业方也意识到这个问题了，之前的考核确实有点笼统。
我们可以制定一个详细的绩效指标手册，每个岗位都有对应的指标，像销售岗位就以销售额、客户满意度等为主要指标；技术岗位就以项目完成情况、技术创新成果等为指标。
”职2：“那绩效工资的发放比例也得合理啊。
不能让职工干了活，绩效工资却没多少。
集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：1. 张三（人力资源经理，企业方首席代表）：一个经验丰富的HR，戴着眼镜，看起来很精明。
2. 李四（财务经理）：管钱的，总是一脸严肃，时刻关注着成本和效益。
3. 王五（生产部门主管）：五大三粗的，说话直来直去，对生产环节的事儿门儿清。
职工方代表：1. 赵六（工会主席，职工方首席代表）：职工们的“主心骨”，热情开朗，很受大家欢迎。
2. 孙七（一线员工代表）：年轻有活力，在员工里很有号召力，最知道基层员工的想法。
3. 周八（技术骨干代表）：平时话不多，但一说到技术和员工技能提升就滔滔不绝。
一、会议开场赵六（职工方首席代表）：（笑着站起来）各位企业方的代表们，咱们今天又坐到一块儿来商量咱们的集体合同啦。
这事儿关系到咱们每一个职工的切身利益，也关系到咱们企业的长远发展，希望咱们今天都能敞开心扉好好谈。
张三（企业方首席代表）：（点头回应）赵主席说得对，咱们目的都是一样的，企业发展好了，职工也受益，咱们开始吧。
二、工资待遇协商孙七（职工方代表）：（清了清嗓子）张经理，咱职工最关心的就是工资待遇了。
现在物价涨得快，大家都觉得工资也该适当涨涨了。
就拿我来说，每个月除去房租、吃饭，剩下的钱都没多少了，想买件新衣服都得犹豫好久。
张三（企业方代表）：（推了推眼镜）小孙啊，企业也有企业的难处。
这两年市场竞争激烈，原材料价格也在涨，企业的成本压力很大。
不过呢，我们也知道职工的生活压力，我们初步考虑在效益增长的前提下，工资可以有一定幅度的提升，但是这个幅度可能不会太大。
周八（职工方代表）：（接过话头）张经理，我理解企业有成本压力。
但是咱们企业的效益也离不开我们职工的努力啊。
我们技术工人不断改进技术，提高生产效率，这也是为企业创造价值。
能不能给技术骨干和有突出贡献的员工多一些奖励呢？李四（企业方代表）：（皱了皱眉头）奖励这个事儿可以考虑，但是得有个明确的标准，不能太随意了，不然财务上不好操作。
集体合同协商会议记录范文会议主题：关于[企业名称]集体合同协商会议。
会议时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][具体时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：企业方代表：1. [姓名1] [职位1]，一个看起来特别精明能干，眼睛里透着智慧（也可能是想把合同谈得对企业超有利的小狡黠，哈哈）的人。
2. [姓名2] [职位2]，说话总是不紧不慢，感觉每一个字都经过深思熟虑，就像他那一丝不苟的发型一样。
3. [姓名3] [职位3]，是个急性子，一坐下就感觉椅子都要被他的热情点燃了。
职工方代表：1. [姓名4] [职工代表1]，职工们心中的“暖男”，特别能理解大家的想法，每次说话都像一阵温暖的春风吹过职工们的心坎。
2. [姓名5] [职工代表2]，那可是个厉害角色，逻辑超强，说话条理清晰得就像她每天上班必走的路线一样，从不迷路。
3. [姓名6] [职工代表3]，人高马大，声音也洪亮，感觉他一开口，整个会议室都在震动，特别有气场。
会议记录员：[姓名7]一、会议开场。
企业方代表[姓名1]：“各位同仁，今天咱们聚在一起，那就是为了把咱们这个集体合同的事儿好好唠唠。
咱们企业发展到现在不容易，职工们也付出了很多，咱们得在这个合同里找到一个平衡，让企业和职工都能皆大欢喜。
”（脸上带着自信的微笑，就像手里握着必胜的法宝一样）职工方代表[姓名4]：“没错，[姓名1]说得对。
咱们职工就盼着这个合同能保障咱们的权益，大家都能安心工作，企业也能越来越好。
这就像一艘船，企业是船身，职工就是船员，咱们得齐心协力，合同就是咱们的航海图。
”（眼睛亮晶晶的，充满期待）二、工资待遇协商。
职工方代表[姓名5]：“咱先说说工资待遇吧。
现在物价涨得像火箭一样快，职工们的工资也得跟上步伐啊。
我觉得咱们可以根据企业的盈利情况，每年有一定比例的工资涨幅。
”（一边说一边用手比划着上涨的趋势）职工方代表[姓名6]：“绩效是一方面，但基本工资也得有个合理的增长啊。
集体合同协商会议记录范文会议主题：关于[公司名称]集体合同的协商会议时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][具体时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：职工方代表：1. [职工代表1姓名]，[职位]，[联系电话]2. [职工代表2姓名]，[职位]，[联系电话]3. [职工代表3姓名]，[职位]，[联系电话]企业方代表：1. [企业代表1姓名]，[职位]，[联系电话]2. [企业代表2姓名]，[职位]，[联系电话]3. [企业代表3姓名]，[职位]，[联系电话]会议主持人：[主持人姓名]一、会议开场主持人：“各位代表们！今天咱们聚在这儿，那可是有大事儿要商量，就是咱们公司的集体合同。
这合同可是关系到每一位职工的切身利益，也关系到咱们企业的稳定发展。
大家都知道，这就像是一场合作的‘婚约’，咱们得好好商量出个双方都满意的结果来。
那咱们就开始吧！”二、职工方提出协商内容# （一）工资待遇方面职工代表2：“对呀，还有这个加班工资。
现在加班的情况也不少，可这个加班工资的算法有点复杂，有时候算下来感觉都对不起咱们辛苦加班的付出。
能不能把加班工资的计算方式简化一下，比如说，直接按照平时工资的[X]倍来计算周末加班，法定节假日就按照[X]倍计算，这样大家心里也敞亮。
”# （二）工作时间与休息休假职工代表3：“工作时间也得说道说道。
现在有些部门忙起来没个准儿，连着上班好几天都不带休息的。
咱能不能规定一下，每周的工作时间上限就是[X]小时，超过这个时间就得给安排调休或者算加班。
还有年假，有些同事都工作好几年了，年假天数还是那么点儿，能不能根据工作年限，合理地增加年假天数呢？比如说，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天，以此类推。
”三、企业方回应协商内容# （一）工资待遇方面企业代表1：“职工同志们的想法呢，我们企业方也能理解。
工资这块儿呢，咱们企业这几年发展也不容易，虽然效益还可以，但各种成本也在增加。
集体合同协商记录8篇篇1本记录是由双方代表在平等、自愿、协商一致的基础上，就有关集体合同的条款进行的协商。
以下是具体的协商内容及结果：一、协商时间与地点- 协商时间：XXXX年XX月XX日- 协商地点：XXX会议室二、协商双方代表- 甲方代表：XXX，职务：XXX，联系方式：XXXXXX- 乙方代表：XXX，职务：XXX，联系方式：XXXXXX三、协商内容1. 工资待遇及调整机制- 甲方承诺根据乙方的岗位及工作表现，提供具有市场竞争力的薪资待遇。
- 乙方要求甲方定期对工资进行调整，确保乙方的工资增长与市场相符。
- 甲方同意每两年对乙方的工资进行一次调整，调整幅度根据市场及企业效益进行确定。
2. 加班及休假制度- 甲方表示，因工作需要加班时，会提前通知乙方，并按照国家规定支付加班费。
- 乙方要求甲方确保员工的休息时间，避免过度加班。
- 甲方同意在特殊情况下，可灵活调整工作时间，但需确保员工的合法权益。
3. 社会保险及福利- 甲方已为乙方员工购买了五险一金，并承诺按时足额缴纳相关费用。
- 乙方要求甲方在条件允许的情况下，提高员工的福利待遇，如增加企业年金等。
- 甲方同意在经济效益良好的情况下，增加员工的福利投入。
4. 劳动保护及安全- 甲方表示会为员工提供必要的安全防护措施，确保员工的人身安全。
- 乙方要求甲方定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。
- 甲方同意定期对生产设备进行维护和检修，确保设备的安全性能。
5. 合同期限及续签- 甲方表示，集体合同期限为三年，到期后可进行续签。
- 乙方要求甲方在合同到期前提前通知是否续签，以便乙方做好相关准备。
- 甲方同意在合同到期前三个月与乙方进行续签协商，确保双方的权益得到保障。
四、协商结果经过双方的友好协商，双方达成以下共识：1. 甲方承诺提供具有市场竞争力的薪资待遇，并每两年对工资进行一次调整。
2. 甲方会提前通知加班安排，并按照国家规定支付加班费；避免过度加班，确保员工的休息时间。
集体合同协商会议记录篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。
根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。
节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。
甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。
依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
篇二：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。
工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。
在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。
企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过2个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。
劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。
劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
企业方代表签字：职工方代表签字：篇三：职工工资集体协商会议记录鹤xxxxxxx有限公司公司XX年度工资集体协商会议记录主持人：时间： 4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布 XX 年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200 元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调%。
本年度公司最低工资标准 1200 元。
职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议（草案）》审议、通过。
我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。
主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。
篇四：集体协商会议纪要编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：会议名称：企业工资集体合同协商时间： XX年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。
在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。
婚假均含公休假日。
若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。
第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天（产前休假15天＋产后休假75天）。
晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。
申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
（二）特殊原因产假增加天数编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：1. 难产（须有医院证明）增加15天。
2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
以上假期均含公休假日。
（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。
（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。
产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。
（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。
（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。
篇五：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要潞安集团公司工会会议纪要[XX] 6号潞安集团《集体合同》集体协商会议纪要时间：XX年4月15日下午地点：集团工会二楼会议室议题：协商《集体合同》相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于XX年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年5月11日期满。
为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2月开始进行本合同文本完善工作。
起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。
修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。
