企业工资集体协商的会议记录
会议时间：20XX年XX月XX日
会议地点：公司会议室
会议主题：企业工资集体协商
会议记录：
1. 会议开始时间：XX时XX分
会议主持人介绍了会议的目的，即就企业工资进行集体协商，以提高员工的收入和福利待遇。
2. 主持人邀请与会人员发表意见和建议：
- 与会员工A表示，公司的薪资水平相对较低，导致员工流
失率较高。建议公司加大薪酬调整力度，以提高员工的归属感和留任率。
- 与会会员工B指出，前期公司已经进行了一定的薪酬调整，但对于基层员工来说仍然不够满意。建议将调整的幅度更加明确和公平，确保每个级别的员工都能获得合理的薪酬提升。
- 与会会员工C提出，薪酬不仅包括基本工资，还应考虑一
些额外福利，如加班补贴、年终奖金等。建议公司在调整薪酬时，综合考虑员工的全面福利，并与员工充分沟通。
3. 主持人总结意见和建议，并提出进一步讨论的议题：
- 主持人强调了员工对于薪酬水平的关注和诉求，并表示公
司重视员工的贡献和付出。
- 主持人建议进一步探讨薪酬调整的具体方案，包括调整的
幅度、调整的对象、调整的时机等。
4. 与会人员进行针对性的讨论和提案：
- 讨论了以工资级别、工作层次为基础的薪酬调整方案，旨在实现薪酬的公平和激励的效果。
- 提出了薪酬调整的时机，考虑到公司的经济状况和市场竞争力，建议将调整安排在年度绩效评估后进行。
5. 最后，主持人总结会议内容，并决定制定薪酬调整方案的具体时间表和实施计划。
会议结束时间：XX时XX分
备注：会议记录由XX人负责记录和整理，会议记录经与会人员确认后正式生效。
工资集体协商会议纪要文档6篇Summary document of collective wage negotiation meet ing 编订：JinTai College
工资集体协商会议纪要文档6篇 前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工资集体协商会议纪要文档 2、篇章2：工资集体协商会议纪要文档 3、篇章3：工资集体协商会议纪要文档 4、篇章4：协商面谈会议纪要格式文档 5、篇章5：协商面谈会议纪要格式文档 6、篇章6：协商面谈会议纪要格式文档 篇章1:工资集体协商会议纪要文档 时间：20XX年3月10日10:00--11:30 地点：xxx有限公司二楼会议室
参加人： 企业方代表： 职工方代表： 记录人： 此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了 20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。 协商内容： 1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增 长基准线为15%，上线为20%。按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不 为过。?职工代表张宪彬问 答：职工代表的是上线吧??企业代表路凤芝说， "公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。"
会议记录
附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢 财政局半年工作总结和下年工作计划6篇 第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划 2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下： 一、上半年工作总结 1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。 2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。 3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。 4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研；4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。 5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。 二、下半年工作计划 1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作，做到规范操作，方便乡镇预算单位及时用款。
集体合同协商会议记录 篇一：集体协商会议记录 集体协商会议记录 主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。 1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。 3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。 4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。 5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。 6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。 8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。 篇二：集体协商会议记录 集体协商会议记录 时间：XX年3月1日下午 地点：公司小会议室 出席人数：50 企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。 1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。 2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制， 建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %
集体协商会议纪要 篇一：集体协商会议记录 集体协商会议记录 时间：20XX年3月1日下午 地点：公司小会议室 出席人数：50 企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。 1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。 2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制， 建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情 况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为% 3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月 10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不
得超过15天。 4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周 不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。 确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。 5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三
工会集体协商会议纪要 篇一：职工工资集体协商会议记录 鹤xxxxxxx有限公司 公司20XX年度工资集体协商会议记录 主持人： 时间：4月5日 地点： 根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下： 今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。 副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入
将达到1759元以上，比上年增长259 元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。 职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我 们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。 协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议（草案）》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。 主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。 篇二：集体协商会议纪要 编号：Q/FGR/JL—RL—007—20XXno：
职工工资集体协商会议纪要三篇 篇一：职工工资集体协商会议纪要 时间：20XX年3月10日10:00--11:30 地点：XX有限公司二楼会议室 参加人： 企业方代表： 职工方代表： 记录人： 此次协商会由企业首席代表、公司常务副总XX主持，由XX宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表XX向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。协商内容： 1、问：按照XX省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。职工代表XX问 答：职工代表的是上线吧？企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。" 2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，XX问 答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月
1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。XX回答。 3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。XX提出。答：那我请示一下董事长吧。XX说拨通了XX董事长的电话。几分钟交流后，XX郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。 4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活？职工代表XX 问。 答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日；公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报；公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，愉快工作。XX回答。 5、问：我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。 答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。
工资协商会议纪要会议纪要 时间：4月5日 地点： 根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布 20XX年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。 职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下： 今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。 副总经理：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更
多的实惠。 职工首席代表：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。 副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。 协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。 职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。 主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。 工资协商会议纪要二为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20XX年4月27日，公司企业工资集体协商会议
集体协商会议记录 时间：2013 年 3 月 1 日下午 地点：公司小会议室 出席人数：50 企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。 1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。 2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为% 3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 15 天。 4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周
不超过 5 天半工作日，每天工作时间不超过 8 小时。如有特 殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得 超过 1 小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。 确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。 5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现 行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生 教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生 规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低 于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止 劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每 2 年组织职 工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休 息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家 关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一 次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女
集体合同会议纪要范文 会议名称：企业工资集体合同协商 时间： 20xx年8月20日 地点：公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要： 经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。 员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。 每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。假设无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3
个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特殊原因产假增加天数 编号：Q/FGR/JL—RL—007—xx NO： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 以上假期均含公休假日。 （三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。 （四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假完毕后，如需续假的，一律 按事假处理。 （五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资 标准发放。 （六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。 （七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。 潞安集团公司工会会议纪要 会议纪要 时间：20xx年4月15日下午 地点：集团工会二楼会议室 议题：协商《集体合同》相关条款
工资集体协商会议记录 时间：年月日 地点:公司小会议室 出席人数： 企业方代表： 职工方代表： 主持人: 记录人： 主要内容： 1、工资制度和工资形式： 2、实行按劳分配工资的分配制度。 3、工资水平： 企业应建立工资集体协商机制和共决机制,建立工资正常增长机制,必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年
度企业职工人均工资水平元的基础上,本年度企业职工人均工资调整幅度为% 4、工资支付： 企业应建立工资支付保障机制.应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。 4、工作时间:实行国家规定的工作时间标准,职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时.如有特殊情况需要加班的,应与工会商量，征得同意,且每天不得超过1小时,并按《劳动法》规定的标准发给加班费。 5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行,工资照发.职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假,具体办法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳
动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利,认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查,落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。 9、按国家法律和政策规定,为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。 10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行. 11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。 企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。 工会应依法监督劳动合同的执行。 12、企业解除劳动合同，应征求工会意见,工会认为不适
协商会议纪要格式 【篇一：集体协商会议纪要】 编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 会议名称：企业工资集体合同协商 时间： 2013年8月20日 地点：公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要： 经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分配及发放方式： 员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工 资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出 同岗不同酬的岗位工资系数。 每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100%全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定： 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司 连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁 及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无 特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享 有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24 周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星
期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特殊原因产假增加天数 编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 以上假期均含公休假日。 （三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。 （四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律 按事假处理。 （五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资 标准发放。 （六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。 （七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。 【篇二：会议纪要的规范格式和写法要求】 会议纪要的规范格式和写法要求 (2008-08-21 09:10:02) 一、会议纪要的概念 会议纪要是一种记载和传达会议基本情况或主要精神、议定事项等内容的规定性公文。是在会议记录的基础上，对会议的主要内容及议定的事项，经过摘要整理的、需要贯彻执行或公布于报刊的具有纪实性和指导性的文件。 会议纪要根据适用范围、内容和作用，分为三种类型： 1、办公会议纪要（也指日常行政工作类会议纪要），主要用于单位开会讨论研究问题，商定决议事项，安排布置工作，为开展工作提供指导和依据。如，xx学校工作会议纪要、部长办公会议纪要、市委常委会议纪要。 2、专项会议纪要（也指协商交流性会议纪要），主要用于各类交流会、研讨会、座谈会等会议纪要，目的是听取情况、传递信息、研讨问题、启发工作等。如，xx县脱贫致富工作座谈会议纪要。
说明：可做参考,具体内容、事项可根据企业实际拟定; 工资集体协商会议议程及主持词 一、工资集体协商会议议程 1、介绍工资专项集体合同草案主要内容和起草情况说明; 2、要约方首席协商代表发表意见 3、应约方首席协商代表发表意见 4、双方协商代表就商谈事项发表意见,开展充分讨论 5、双方首席代表归纳讨论意见 6、对工资专项集体合同草案进行表决 7、党组织领导讲话 二、工资集体协商会议主持词 主持人：协商会议由双方首席代表轮流主持,首次会议由要约方首席代表主持 会前,工会工作人员统计参加会议的协商代表和列席会人员情况,报告于主持人; 各位代表,各位领导,与会的全体人员： 今天,参加工资集体协商会议的正式协商代表双方各自应到＿＿人,各自实到＿＿人,企业方首席代表是＿＿＿＿,协商代表是＿＿＿＿,职工方首席代表是＿＿＿＿,协商代表是＿＿＿＿;工会、人力资源部、经营管理部、财务部等有关部门的领导列席会议根据企业实际确定;
担任本次协商会议记录员是：＿＿＿＿ 现在,宣布会议纪律; ①与会人员要按照有关法律法规、上级相关规定和公司的实际,站在公司和全体职工的高度依法并密切结合实际开展协商,不能站在部门或个人的角度协商; ②与会人员要保守公司的秘密; ③与会人员会后,对会议形成的统一意见或待进一步协商的事项可对外宣传或接受职工及有关部门的质询,但对协商讨论中参会人员个人发表的不同意见、建议不得向外宣传和泄露; ④列席会议的人员要如实回答协商代表提出的有关问题,接受协商代表的质询,或就协商代表讨论中的有关问题进行说明或提供相关资料,无表决权; 第一项由＿＿职务、姓名工资专项集体合同草案和介绍起草情况说明主持人或其他人做介绍,一般情况下,第一次签订合同需要逐项协商讨论,以后每年续签,则就需要修订的条款进行协商讨论即可; 从＿＿年＿月开始,双方协商代表按照有关法律法规 和上级相关规定,结合公司的实际情况,广泛征求了职工的意见、建议,有关部门进行了认真的分析测算;双方多次进行沟通协商,就合同的主要条款初步达成了一致意见,草拟了工资专项集体合同草案,会前已将合同草案发到各位代表手中,今天正式提交协商会议集体讨论协商;