记者考核办法

记者编辑绩效考核记者编辑绩效考核虽然网络媒体记者还没有被有关部门正式认可，但是大批网站开始设立自己的记者岗位，尤其是在国新办备案的，具有一类新闻资质的网站，几乎每家都有自己的记者队伍。

同时一些商业网站也开始设立记者岗位，做一些非时政类的新闻采访。

网络媒体与其他新闻单位和传播媒体一样，不能单靠转载新闻为维持生存求发展，一个成熟的媒体生存与发展归根结底还是主要依赖记者队伍，因此记者管理非常重要，其中记者考核制度和记者评价体系是记者管理的重中之重。

一套科学、完善的记者考核办法是新闻管理者所期盼的，它能够极大地激发记者们的工作积极性主动性和聪明才智，也能够有效地规范记者的工作实践和行为。

当前，我国新闻媒体的主流记者评价体系还是记者绩效考核制度，给记者设立考核目标，最终按照得分情况算工资。

我们来看一个例子。

一、实行定额管理人员：有资格参加职称评定的采访记者、半采半编记者。

二、新闻稿的品种要求：为保证本报新闻宣传质量的提高和拥有更大的信息量，要求助理记者以上的从事采访活动的人员，每月必须至少完成下列八个品种中的两个品种：1.新闻事件;2.典型报道;3.深度报道;4.鲜活短新闻;5.独家新闻;6.针对性强的提出问题的报道;7.批评报道;8.重大题材。

只完成一个品种的，扣20分，如两个品种也完成不了的，则扣50分。

如超额完成品种，每超一个品种奖励10分。

考虑到体育部、读者来信部、综合副刊部、文艺部的情况比较特殊，不强求完成“两个品种”，社委会将根据这几个部的情况，另提出有关要求。

记者绩效考核三、定额基数：参照高级记者、主任记者、记者、助理记者和见习记者的奖金计分标准，分别定出每人每月完成160分、140分、120分、100分、70分(见习期第一年)至80分(第二年开始计)的任务指标。

初到报社的见习记者有一个“适应期”，头三个月如完不成任务，可不扣罚，第四个月开始按规定执行。

未定任务的一些特殊部门的新记者头三个月按报社采编人员的超额奖的七成发给，第四个月开始足数发给。

对记者的考核
为了进一步推进新闻外宣工作，电视中心决定对新闻部记者外宣任务考核办法进行调整，具体如下：
1、一般记者如连续两个月完成浙江卫视外宣任务，在原考核
办法的基础上，另外奖励300元；如连续三个月连续完成的，另外奖励400元；如连续四个月或超过四个月以上完成浙江卫视外宣任务的，每个月另外奖励500元。

2、一般记者如连续两月不能完成浙江卫视外宣任务，在原考
核办法的基础上，另外扣罚300元；如连续三个月不能完成任务的，另外扣罚400元，如内宣超任务，则再扣除超任务奖的50%；
如连续四个月或超过四个月以上不能完成任务的，另外扣罚500元，如内宣超任务，则再扣除内宣超任务奖的100%。

3、县委书记和县长的专职记者、播音员兼记者的人员，每月
卫视外宣任务为一般记者的一半，即每月完成5分；奖励与处罚标准为一般记者的50%。

4、时政组卫视每月任务为100分，民生组50分，超出或没
有完成任务的，根据每分20元对部室负责人进行奖励或扣罚。

5、本补充规定自2011年9月份起实施。

电视中心
2011-8-25。

媒体记者薪资KPI考核方案一、背景和目的媒体记者是媒体机构的核心员工之一，他们负责报道新闻、采访并撰写文章。

为了激励记者们提高工作效率和质量，以及保证他们的薪资能够与其工作表现相匹配，制定媒体记者薪资KPI考核方案是必要的。

该文档旨在制定一套全面、公正、客观的KPI考核方案，以评估媒体记者的工作表现并决定其薪资待遇。

二、KPI指标为了确保考核的公正性和客观性，我们将制定以下KPI指标：1. 文章产出量以记者所负责的新闻报道和文章为基准，评估其在一定时间范围内的文章产出量。

每个记者需要完成的文章数量将与其工作时间和其他因素相匹配。

2. 文章质量考核记者的文章质量是十分重要的。

评估标准可能包括内容准确性、语言表达、新闻价值和读者反馈等。

3. 新闻报道广度和深度记者应该致力于报道多样化的新闻和话题，以及对一些特定主题的深入报道。

评估记者的报道广度和深度将有助于衡量其工作的全面性和专业性。

4. 完成任务的效率考核记者完成任务的效率，包括采访时间管理、稿件提交时间等。

高效完成任务对一个记者的工作表现和整个团队的工作效率非常关键。

5. 外部评价和奖项根据记者的外部评价和奖项，如行业奖项、客户满意度调查等，评估记者在媒体领域的声誉和影响力。

三、考核流程考核流程的设计应该既能够客观评估记者的表现，又可以激励记者提高工作效率和质量。

1. 目标设定每个记者在考核周期开始前应与其直属领导一起共同设定一定时间内的工作目标，明确需完成的任务和期望。

2. 目标达成评估考核周期结束后，根据设定的目标进行评估。

管理层和记者之间应进行面对面的面谈，共同评估记者的实际工作表现和目标达成情况，讨论任何需要改进的方面，并提供相应的建议和支持。

3. 薪资调整和奖励根据记者的表现和考核结果，管理层将根据公司制定的薪资政策，对记者的薪资进行相应的调整。

此外，记者也有可能获得额外的奖励或福利，如奖金、培训机会、晋升等。

四、考核结果通知与反馈为了确保透明、公开的考核过程，考核结果将以书面形式通知记者。

传媒行业记者考核标准【传媒行业记者考核标准】传媒行业是一个信息传播的重要领域，记者作为信息获取和传播的重要角色，承担着挖掘事实真相、报道新闻事件的职责。

为了确保记者的素质和专业能力，有必要制定一套科学的记者考核标准。

一、基础知识考核记者作为传媒行业的从业者，应具备一定的基础知识储备。

考核内容包括但不限于新闻学理论、传媒法律法规、新闻伦理、采访技巧等方面的知识。

记者应掌握新闻写作的基本规范，了解媒体行业的发展趋势和变化，具备对重大新闻事件进行判断和评估的能力。

二、采访能力考核记者的采访能力是其核心竞争力之一。

良好的采访能力包括对新闻事件进行策划、调查研究、采访对象的选择和约访、采访技巧的掌握、信息的收集和整理等方面的素养。

在考核过程中，可以通过组织模拟采访、观察实地采访等方式评估记者的采访技巧和应变能力。

三、写作水平考核记者应具备良好的文字表达能力和新闻写作能力。

考核内容可以包括新闻稿件的撰写、标题的设计、文章的结构和逻辑、语言的精练等方面。

通过对记者的写作能力进行评估，可以体现出记者的文字表达能力、新闻敏感性以及专业素养。

四、独立思考和创新思维能力考核传媒行业记者在报道新闻事件时，需要具备独立思考和创新思维能力，能够快速准确地理解事件的本质和背后的深层次问题。

考核中可以引导记者参与讨论、案例分析、问题解决等方式，评估其独立思考和创新能力。

五、团队合作与沟通能力考核记者在传媒行业中常常需要与编辑、摄影师、记者助理等其他工作人员合作完成任务。

因此，团队合作与沟通能力是记者不可或缺的技能。

考核中可以通过模拟工作场景、讨论小组等方式评估记者的团队合作和沟通能力。

六、公众形象与职业道德考核作为传媒行业的从业者，记者的公众形象与职业道德尤为重要。

考核中可以通过个人形象、言行举止、职业操守等方面评估记者的公众形象和职业道德。

同时，记者应具备独立客观、严肃认真的态度，要有忍受压力、处理突发事件的能力。

综上所述，传媒行业记者考核应围绕基础知识、采访能力、写作水平、独立思考和创新思维能力、团队合作与沟通能力以及公众形象与职业道德等方面展开。

新闻部记者绩效考核细则1、目的1. 建立科学合理、规范有效、奖惩分明的考核制度，形成良好的采编人员激励机制。

2. 围绕提高采访含量、突出稿件质量，加强活动组织策划能力，鼓励团队建设和大局观，培养和塑造HOUSE365网站知名记者。

2、考核项目1. 稿件1.1 稿件基本分1.1.1 楼市新闻、地产调查、社区新闻（基本分1分）1.1.2 楼盘速递、行情播报（基本分0.5分）1.2 稿件加分项：1.2.1 时效性强 0.5－1分1.2.2 贴近性、服务性强 0.5 －1分1.2.3 独家题材或独家视角 2－10分1.2.4 采访难度大、采访含量高 0.5—5分1.2.5 针对性强、涉及问题有深度、有指导性 2－10分1.2.6 写法新颖，质量超过同城媒体同题材稿件 0.5—2分1.2.7 标题吸引人 0.5－5分1.2.8 自采现场好图片 0.5—5分1.3 稿件扣分项1.3.1 新闻未达到两报同条报道质量要求 1－10分1.3.2 新闻报道不及时或遗漏 5－50分 （说明：不及时指未按部门经理或公司领导要求时间内完成；漏稿指当天同城媒体2家或2家以上刊登而本站相关责任记者未予报道。

）1.3.3 新闻报道出现差错或重大事实偏差 5－50分1.3.4 每篇稿件须配图片，违反扣1分/篇。

1.3.5看房报告必须链接至社区，违反扣1分/篇。

2. 活动2.1 活动基本分2.1.1 365房谈、看房报告、组织网络直播（基本分3分）2.1.2网络活动的配合（基本分1分）2.2 活动加分项2.2.1 自行策划组织线上、线下活动，适时抓住热点话题，市场反响好（2－20分）2.2.2 独家题材或独家视角 2－10分2.2.3 活动参与度高，造成较好影响力 2－20分2.2.4 活动参与者评价高2.3 活动扣分项2.3.1 非服务性365房谈网友提问问题不足6页（2－5分）2.3.2 活动实施效果低于预计等级2.3.3 活动现场参与度不高3. 专辑3.1 专辑基本分2分3.2 专辑加分项3.2.1 标题吸引人 1－5分3.2.2 题材独家 1－5分3.2.3 热点事件 1－5分3.2.4 版式美观 1－2分3.2.5 内容全面 1－2分3.2.6 参与性强 1－2分3.3 专辑扣分项3.3.1 专辑制作不及时（指重大新闻专辑当天没有制作完毕）5－20分3.3.2 专辑出现重大遗漏 5－20分3.3.3 专辑出现差错或重大事实偏差 5－20分4. 看房报告4.1 基本分3分4.2 加分项4.2.1 版式美观 1－2分4.2.2 内容全面 1－4分4.3 扣分项4.3.1未按规定时间完成 1－5分4.3.2 内容不全面 1－5分4.3.3 出现事实偏差 1－5分4.3.4 版式不够美观 1－2分3、其他加分项1. 记者编辑独立完成策划案，自行策划组织实施活动，5－20分。

记者考核管理制度一、前言记者作为新闻工作者，承担着传播信息、监督社会、引导舆论的责任。

因此，记者考核管理制度的建立对于新闻单位来说至关重要。

在这个制度下，记者能够更清晰地了解自己的责任和任务，同时也能够在工作中得到更多的指导和支持。

本文将结合实际情况，就记者考核管理制度的建立与完善进行探讨。

二、记者考核管理制度的必要性1. 促进记者的工作积极性和创造性记者面对的新闻事件千变万化，如何抓住重点、及时反映事件的真相成为了记者们的重要任务之一。

然而，如果没有一个明确的工作考核制度，记者们可能会在工作中丧失积极性，导致工作质量的下降。

2. 提高记者的绩效建立健全的记者考核管理制度，能够让记者们更清晰地了解自己的工作目标和任务，并且根据制度中的指标和要求进行工作，从而提高工作绩效。

3. 规范新闻报道行为记者考核管理制度中能够设置相应的新闻报道规范，促使记者在工作中遵守媒体的新闻伦理和报道准则，从而保障新闻报道的公正、客观性。

4. 为记者的成长提供支持和指导通过考核管理制度，新闻单位能够为记者提供更多的培训和指导，帮助他们更好地成长和提高。

三、建立记者考核管理制度的原则1. 全面考核记者的工作需要从各个方面进行考核，包括新闻报道质量、创新能力、文化素养、工作态度等多个方面。

2. 公平公正考核管理制度应当坚持公平公正原则，确保每一位记者在考核过程中都能够得到公平对待。

3. 激励性考核管理制度应当具有一定的激励性，能够通过考核结果激励记者们更加努力地工作。

考核管理制度不仅要对记者的日常工作进行考核，还应该鼓励记者的创新能力和创作能力。

四、记者考核管理制度的内容1. 考核指标记者考核管理制度中的考核指标应该包括新闻报道、新闻创作、工作态度、工作业绩等多个方面。

2. 考核周期制度中需要规定考核周期，例如每季度、每年度进行一次考核。

3. 考核方式考核方式可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，既要注重全面查看记者的工作业绩，也要注重及时发现和纠正问题。

媒体记者薪资KPI考核方案
背景
随着媒体行业竞争的日益激烈，为了提高媒体记者的工作效率和业绩，我们制定了一套媒体记者薪资KPI考核方案。

目标
该方案的目标是根据媒体记者的绩效评估结果，合理确定薪资水平，激励记者提高工作质量和效率。

考核指标
1. 文章数量
评估记者在一定时间内完成的文章数量，要求记者完成一定数量的高质量文章。

文章数量将作为考核的重要指标之一。

2. 文章质量
评估记者的文章质量，包括但不限于以下方面：
- 文章的观点独特性和深度
- 文章的语言表达和结构
- 文章的可读性和吸引力
相关部门将对每篇文章进行评估，并给予评分。

3. 网站点击量
评估记者的文章在网站上的点击量，点击量将反映记者的文章受到读者关注的程度。

点击量将作为考核的重要指标之一。

4. 社交媒体影响力
评估记者在社交媒体平台的粉丝数量和互动情况，社交媒体影响力将反映记者在公众中的知名度和影响力。

薪资调整
根据记者在各项考核指标上的表现，薪资调整将按以下方式进行：
- 考核结果优秀者，将薪资调整在合理幅度内给予适当加薪。

- 考核结果良好者，将薪资调整在适度幅度内给予一定幅度加薪。

- 考核结果合格者，将保持薪资水平不变。

- 考核结果不合格者，将根据具体情况进行薪资调整或采取其
他相应措施。

结论
该媒体记者薪资KPI考核方案将对记者的工作表现进行全面评估，并根据评估结果合理调整薪资水平，激励记者提高工作质量和
效率。

这将有助于提升媒体记者的综合能力，推动媒体行业的发展。

媒体单位记者（摄影）考核奖励工作办法为加大对记者考核奖励力度，充分体现多劳多得、奖勤罚懒，保证考核的公平、公正和合理，现根据本中心记者的岗位职责、工作性质，制定具体的考核奖励办法。

一、基本要求1.在政治上与中央、省、市、县保持一致，积极宣传党的路线、方针、政策，遵守新闻宣传纪律。

2.遵守党和国家的法令和本单位各项规章制度，服从组织安排，工作积极主动负责。

3.恪守新闻职业道德，坚持实事求是，不以稿谋私，谦虚谨慎，与基层和群众保持经常联系。

4.热爱单位，关心集体，尊重团结同志，搞好协作。

二、聘用人员考勤（每人每月220元）1.坚持出满勤，不无故缺席。

工作人员因病因事不能上班者要向办公室履行请假手续。

外出采访、开会、办事要向部门负责人或办公室说明，并在“人员去向牌”上留言。

无故旷工者，每发生一次罚款50元。

2.遵守作息制度。

工作人员工作时间外出时，一般人员向部主任请假，部主任、副主任外出向分管领导请假。

三、记者实绩考核1.按时完成本报不同时期根据报道重点推出的不同栏目稿件，采写县领导活动稿件，500字以下的，必须在活动结束1小时之内交稿；1000字以上的，必须在活动结束后2小时之内交稿；遇县领导下乡活动的，可顺延半小时。

2.除指令性活动采访外，记者每人每月必须完成典型报道、深度报道、鲜活短新闻、言论、新闻事件、热点新闻等3篇自采稿件。

3.记者每完成一篇指令性领导活动稿件500字以下得30元、501～1000字以下得35元、1000字以上得40元。

每完成一篇规定任务或自采稿件，按消息每字0.06元；通讯每字0.08元；言论每字0.08元。

自采新闻图片每幅28元，指令性拍摄图片，每次计25元。

图说新闻专栏图片每幅15元。

下乡镇采写稿件的按每篇稿件补助交通费40元，城区采访每篇稿件补10元交通费。

记者与实习生合写稿件，记者得该稿件三分之二稿费；记者与通讯员合写的稿件，按该稿件所署作者人数平均字数计算稿费。

4.建立好稿评选制度。

新闻记者薪酬考核办法总体思路第一条记者全员实行“底薪+绩效”的计酬办法。

第二条底薪为800元/人/月（个人当月完成8条采采稿任务），绩效部分实行数量、质量双重考核。

第三条绩效工资的数量以计件方式考核，以8条为基数，每超完一条，奖励50元，以此类推。

当月采稿任务低于8条，每缺一条从底薪中扣发100元。

质量参考字、词、句、段、标点、视频质量、时长、报道深度等若干要素进行考评。

第四条记者的绩效考核坚持体现多劳多得，优稿优酬、优质优酬的原则。

鼓励自主选题，鼓励采写深度报道、舆论监督类报道、现场（联线）报道、调查式报道；鼓励同题材多角度制作报道。

第五条新闻记者兼撰稿与摄像于一职。

一般事件单独采访，若遇重大任务（题材）或其他特殊情况，须报新闻部主任同意、并经总编室主任批准后，方可两个人外出执行采访任务。

第六条记者的采稿任务参照媒资库（稿件库）记载，新闻部主任要建立台账，逐日登记。

记者要及时、主动核对个人工作量。

第七条统计稿件数量时对稿不对人。

逢全市性会议或活动，市主要领导的调研活动，重大题材的报道需2名以上记者采访、以综合报道出现的稿件，按每人一条核定任务量；其它非全市性活动而又需多人合作采制的稿件，经总编室主任同意，可按一人一条核定；否则按人数均分。

第八条承担上级指派的指令性任务时：同题材新闻，以天为单位折算任务量，一天核定为一条新闻；不同题材或不同对象，按实际所采新闻量为准。

执行非新闻类的拍摄任务时，占时一天，核定为一条新闻。

以此为标准进行数量增减。

质量考核细则第九条新闻稿主题明确，内容丰富，语言通顺，标题准确新颖，且采访难度一般；同期声运用得当，镜头无偏色，画面清晰，构图合理，镜头语言表达到位，视为标准新闻，不奖不扣。

第十条在标准新闻基础上，所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内，出现3处以下错误，扣责任编辑及记者各5元；出现4——6处错误，扣责任编辑及记者各10元；出现6处以上错误，扣责任编辑及记者各15元；修改篇幅超过新闻稿件一半的，扣责任编辑及记者各25元。