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![劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知-劳社部发[2008]1号](https://img.taocdn.com/s1/m/0c598f0e0a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c7c.png)
劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔2008〕1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2008年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年一月二日2008年劳动和社会保障工作要点2008年劳动和社会保障工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院的决策部署，更加重视改善民生和促进社会和谐，大力促进就业再就业，加强社会保险制度建设，认真做好劳动关系调整工作，加快劳动保障立法、基础和能力建设步伐，协调推动各项劳动保障工作取得新进展。
一、贯彻落实《就业促进法》，积极促进就业再就业（一）全面完成就业再就业目标任务。
层层分解中央确定的“105145”的目标任务。
全年城镇新增就业人员1000万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难人员再就业100万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
逐级落实目标责任，按月通报目标任务完成情况。
（二）落实和完善积极的就业政策。
贯彻落实《就业促进法》，制定相关配套政策措施，完善积极的就业政策，做好法律规定与现行政策的衔接。
采取跟踪调度、督促检查等措施，推动政策落实。
加强就业专项资金管理，提高资金使用效益。
健全就业援助制度，强化援助的针对性、措施的规范性和机制的长效性，及时帮助“零就业家庭”和就业困难人员就业，建立完善动态消除“零就业家庭”的援助机制。
全面解决下岗职工并轨遗留问题。
2023年社会工作者之初级社会综合能力能力提升试卷A卷附答案单选题（共30题）1、学校社会工作者小李定期对一些特殊家庭进行家访，小李的这种学校社会工作方式属于（）。
A.社区-学校社会工作B.创新型学校社会工作C.治疗型学校社会工作D.变迁型学校社会工作【答案】 A2、小庆家庭经济困难，父母长年在外打工，很少与家里联系。
小庆的母亲和奶奶有矛盾，关系很僵。
小庆和爷爷奶奶一起生活。
爷爷奶奶年事已高，无力管教小庆的学习。
小庆最近迷上网络游戏，常常彻夜不归。
造成小庆上述行为的主要家庭原因是()。
A.家长疏于管教B.婆媳关系不佳C.经济状况不好D.隔代关系疏离【答案】 A3、社区工作方法强调通过居民参与，解决社区问题，满足社区需求。
为此，社会工作者通常需要召集居民代表大会，讨论有关问题。
在会议进行中，社会工作者需要完成的工作是()。
A.让所有与会者及时并清楚地知道会议的决定B.与先到会场的居民打招呼，谈话，营造亲切气氛C.按照会议议程逐项讨论，适当分配发言和讨论时间D.做好会议记录，并分发给与会人员，以便工作开展【答案】 C4、社会工作者老刘正在主持一个居民会议。
居民王先生讲述了自己在小区内与外来车辆争停车位的经历，对外来车辆不受限制的进入小区停车表达了不满。
王先生发言之后，老刘说：“您的想法是小区应更好地保障业主的优先停车权。
”老刘所使用的技巧是()。
A.总结B.转述C.聚焦D.综合【答案】 B5、(2018年)王某大学毕业后，多次考公务员未果，又看不上其他工作，一直闲在家里，但他并不在乎。
父亲对王某十分不满，常常冷嘲热讽，母亲也唠唠叨叨，王某为此感到很郁闷，向社会工作者老林求助。
老林运用会谈方式收集资料时应做到（）。
A.运用理论逻辑定义王某问题的来龙去脉B.关注王某内心的感受及看待问题的方式C.根据王某父母的看法来概括王某的问题D.利用自己的经验推论王某界定问题的逻辑【答案】 B6、(2017年)针对某社区老年活动室存在日常管理松懈、使用率偏低等问题，社会工作者小刘拟通过动员居民参与来改变这种状况。
![劳动和社会保障部关于印发《劳动保障监察条例》宣传提纲的通知-劳社部发[2004]28号](https://img.taocdn.com/s1/m/4643d92e11661ed9ad51f01dc281e53a580251d4.png)
劳动和社会保障部关于印发《劳动保障监察条例》宣传提纲的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发《劳动保障监察条例》宣传提纲的通知（劳社部发[2004]28号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)于2004年11月1日以国务院423号令公布，自2004年12月1日起施行。
为做好宣传工作，现将《条例》宣传提纲印发给你们，请结合实际认真组织宣传和学习。
一、确定宣传重点，大力宣传《条例》发布实施的重要意义。
《条例》的发XXX实施，是贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现，对进一步贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益具有重要意义。
要突出宣传《条例》的基本内容和维护劳动者合法权益的重要意义，使广大职工了解自身的权利和义务，依法维护自身的合法权益。
二、制定宣传计划，开展丰富多彩的宣传活动。
各地要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。
2004年12月为《条例》宣传月，劳动保障部门要组织工作人员到公共场所、企业和社区设立宣传点，接受现场咨询，发放宣传材料，主要领导要亲自带队，并尽可能邀请政府领导和有关部门的负责同志参加。
同时，要充分利用电视、报刊、广播等新闻媒体，通过开辟专栏、政策解答等形式广泛深入地做好宣传工作。
三、加强部门配合，动员社会各方面力量支持劳动保障监察工作。
要加强与公安、工商、建设等部门和工会、共青团、妇联等组织的协调配合，共同做好对用人单位的宣传工作，为《条例》的贯彻实施营造良好的社会氛围。
劳动保障世界维权攻略为了给自己的晚年积累更多的资金，使自己“不能动”的那一天有更多的生活、医疗费用，或是因为闲不惯、呆不住、有人求。
出于各种因由，很多人退休后仍去打工。
退休打工族是一个特殊的劳动群体，虽不适用《劳动法》的规定，其权益也有法律的保护。
退休返聘工资不能“补差”老张是某单位的高级技工，单位业务的“大拿”，退休后暂时无人能接替他的工作，单位有意留他再干几年，带带新人，月薪四千，享有单位职工的一切福利待遇。
单位领导向他说明意图后，老张表示同意并与单位签订了一个五年的协议。
因单位效益不好，协议签订后，工资没有按月发放，说是年终一次发给。
老张理解单位的难处，想着都是“自己的钱”。
年底发工资时，老张傻了眼，“自己的钱”没能全部装进自己的包。
十二个月应发四万八千元，才发六千元。
到会计科一问，说是“补差”。
以退休前的工资每月三千元为基数扣除了老张退休金二千五百元，每月发给五百元，十二个月为六千元。
老张找到了单位“一把手”，“一把手”说，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》有规定，单位返聘按“补差”发工资。
老张心里很不痛快，单位这不是在“玩”我吗，签合同时没有说“补差”，发工资时来了一个“补差”。
合同上明明写的是每月四千元工资，到发时却是每月五百元工资。
老张当然不服，争论没有结果，他以雇佣劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼。
律师观点：老张退休后依法享受基本养老保险待遇，与原用人单位劳动合同终止。
原单位返聘老张，形成一种雇佣关系，这种雇佣关系来自于退休后老张与单位签订的聘用合同。
老张与原单位没有约定“补差”工资，工资应按约定的每月四千元发给。
返聘也应签订合同保护自身权益老刘退休后被所在单位聘回，给所在单位写史志。
用了近半年的时间，一部六万多字的史志终于脱稿，获得了领导的通过。
因为是单位领导找他回来写志，就报酬问题当时没好意思与领导提。
史志写完了，领导只同意每月给五百元餐劳补助费，六个月给三千元。
老退休返聘需要知道的那些事李德勇56劳动保障世界维权攻略刘觉得太少了，要求按最低稿酬六万字每百字十五元要九千元，按当地最低工资每个月一千一，六个月要六千六百元。
试论灵活就业人员社会保险的问题和对策一、引言随着市场经济的发展，灵活就业已成为我国就业市场的重要形式之一。
然而，灵活就业人员在社会中所面临的各种问题也逐渐显现，特别是他们在社会保险方面的待遇，不仅关系到他们的生活质量，也关系到整个社会的稳定和发展。
本文将试论灵活就业人员社会保险的问题和对策。
二、灵活就业人员社会保险存在的问题1、参保率低：由于灵活就业人员的就业形式相对灵活，工作不稳定，他们往往难以持续参保。
一些雇主也可能因为种种原因不为员工缴纳社保，这进一步降低了灵活就业人员的参保率。
2、缴费负担重：对于一些收入不稳定的灵活就业人员来说，社保缴费可能成为他们的经济负担。
尤其是在经济不景气的时候，这部分费用可能会成为他们的生活压力。
3、制度不完善：我国的社会保险制度在面对灵活就业人员时，尚存在一些制度上的不完善之处，例如在参保条件、缴费方式、保险待遇等方面，没有充分考虑到他们的特殊情况。
三、对策建议1、增强社保意识：政府应加大对社会保险的宣传力度，提高灵活就业人员对社保的认识和理解，让他们意识到参保的重要性。
2、完善制度设计：针对灵活就业人员的特殊情况，政府应制定相应的社保政策，完善社保制度设计，使他们在参保方面得到更多的便利和优惠。
3、提高参保率：政府应通过加大对违法行为的惩处力度，强化监管等方式，提高灵活就业人员的参保率。
4、减轻缴费负担：政府可以通过制定更加合理的社保缴费标准，以及加大对灵活就业人员的社保补贴等方式，减轻他们的缴费负担。
四、结论灵活就业人员是社会中的重要组成部分，他们的社会保险问题关系到社会的稳定和发展。
因此，政府和社会各界应积极并解决这个问题，为灵活就业人员提供更好的社会保障。
灵活就业人员社会保险问题研究随着经济的发展和社会的进步，灵活就业人员这一群体的规模不断扩大。
然而，他们在社会保险方面存在着诸多问题，亟待解决。
本文将就灵活就业人员社会保险问题的现状、问题及解决方案进行探讨。
互联网新业态中劳动者权益保护的困境与突破目录一、内容综述 (2)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究意义 (4)二、互联网新业态的发展现状 (5)2.1 互联网新业态的定义与特点 (7)2.2 互联网新业态的发展趋势 (8)三、劳动者权益保护的重要性 (9)3.1 劳动者权益保护的含义 (10)3.2 劳动者权益保护对互联网新业态的重要性 (11)四、互联网新业态中劳动者权益保护的困境 (12)4.1 信息安全风险 (13)4.2 职业安全问题 (14)4.3 劳动报酬问题 (15)4.4 工作时间与休息休假问题 (16)五、互联网新业态中劳动者权益保护的突破 (18)5.1 完善法律法规体系 (19)5.2 加强企业社会责任 (20)5.3 提高劳动者素质与技能 (21)5.4 建立健全劳动者权益保护机制 (23)六、结论与展望 (24)6.1 结论总结 (25)6.2 对未来研究的展望 (26)一、内容综述随着互联网新业态的蓬勃发展，其带来的劳动领域变革也日益显著。
在这个过程中，劳动者权益保护面临着前所未有的挑战和机遇。
互联网新业态为劳动者提供了更加灵活的工作方式和多样化的就业选择，但同时也带来了诸多新的问题。
在内容综述部分，我们将深入探讨互联网新业态下劳动者权益保护面临的主要困境，包括工作性质不明确、劳动合同签订率低、社会保障覆盖不全等问题。
这些困境不仅影响了劳动者的合法权益，也对社会稳定和经济发展产生了一定的负面影响。
我们也应看到，在互联网新业态的发展过程中，一些积极的变化也在不断涌现。
政府部门陆续出台了一系列政策法规，加强对劳动者权益的保护；企业也逐渐意识到劳动者福利和工作环境的重要性，开始采取措施改善劳动条件。
这些变化为劳动者权益保护提供了有力的支持和保障。
互联网新业态中劳动者权益保护的困境与突破是一个复杂而重要的议题。
我们需要全面分析当前面临的挑战，积极寻求有效的解决途径，并推动相关政策的制定和实施，以促进劳动者的权益得到更好的保障和社会的和谐稳定发展。
劳动和社会保障部关于印发2003年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2003年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发[2003]1号2003年1月22日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2003年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。
2003年劳动和社会保障工作要点2003年劳动和社会保障工作总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，按照中央经济工作会议和全国再就业工作会议的部署，继续巩固两个确保，加大就业和再就业工作力度，加快社会保障制度改革步伐，切实维护劳动者合法权益，协调推进各项劳动保障事业的发展。
一、贯彻落实全国再就业工作会议精神，切实做好就业和再就业工作（一）切实落实促进再就业的各项政策措施。
建立促进再就业政府目标责任体系，认真落实税费减免、社保补贴、小额贷款、免费服务、工商登记、场地安排等各项促进下岗失业人员再就业扶持政策。
做好增加再就业资金投入有关工作，建立地方筹集再就业资金情况报告制度，切实加大资金投入。
大力发展服务业、中小企业和非公有制经济，积极发展劳动密集型产业，提倡灵活多样的就业方式，多渠道增加就业岗位。
大力开发社区公益性就业岗位，帮助一批“4050”就业困难群体实现再就业。
全年新增就业800万个以上，力争达到950万个，下岗失业人员再就业人数达到400万人，城镇登记失业人数控制在870万人，城镇登记失业率控制在4.5%左右。
下半年在全国范围内组织开展再就业政策落实情况大检查。
人力资源规划指导思想人力资源规划指导思想：人力资源发展规划人力资源规划第一章：规划概述人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。
谋事在人，成事也在人。
当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。
树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。
公司本着以发展建筑行业一流公司规划为目标，以人才资源能力建设为核心为重点广纳贤才。
公司现有员工总数152人，本科以上员工占总数的40%，管理人员中专业技术干部占总数的92%，从公司现状来看，公司汇聚了一批房屋建筑工程施工人才。
从发展的眼光看，知识要更新，人才要流动，公司要发展，所以公司要有人才储备的战略规划。
树立“正确观念”以人为本。
员工是我们力量的源泉，是企业最宝贵的财富，企业应给予每个员工充分的尊重和关心。
我们要进行员工职业生涯规划和管理，明确员工职业的目标和各发展阶段的任务。
在诚实守信的基础上，尊重员工个人的创新精神和个人成长的需求，使企业和员工共同发展。
适应市场。
按照市场的要求调整自己，让自己去适应市场而不是等着市场来适应自己。
这要求我们必须更新观念，解放思想，实事求是。
实事求是要跟上解放思想的步伐，解放思想要跟上市场发展的步伐。
诚信道德。
我们提倡以人为本办企业，并不是放弃办企业的宗旨，而是要把办企业的社会责任加以凸现。
创造利润、增加财富固然重要，但增加财富的目的是为了社会进步，使人们生活更美好，使人类与自然更和谐。
不坚持这一点，增加财富就会走向反面，成为罪恶之源；强调企业的诚信道德和社会责任具有非常深远的意义。
创新有效。
创新是企业生存、发展的不竭动力。
公司在制度、体制和机制创新方面进行了有益的尝试，积累了一定的经验，但是创新的有效性还有待进一步提高。
要按照现代企业制度的要求，完善组织架构，创新运营机制，建立科学的运营流程。
创新“机制”建立以能力为核心的人才培养开发机制：人力资源能力建设是人才培养的核心。
劳动保障政策宣传语1.维护劳动者权益，促进和谐劳动关系2.加强劳动保障政策宣传，共建和谐社会3.劳动保障政策做好宣传，让劳动者有尊严4.劳动保障政策宣传让劳动者更有安全感5.劳动保障政策宣传引导劳资和谐共赢6.加大劳动保障政策宣传，保障劳动者权益7.宣传劳动保障政策，推动劳动事业发展8.强化劳动保障政策宣传，促进经济稳定增长9.劳动保障政策宣传引导企业履行社会责任10.劳动保障政策宣传，促进社会公平正义11.关爱劳动者，讲真话，办实事12.提高劳动保障政策宣传力度，推进新型工业化13.宣传劳动保障政策，维护国家稳定14.营造尊重劳动、尊重工作的社会氛围15.劳动保障政策宣传，促进经济发展和社会进步16.构建和谐劳动关系，建设更美好的未来17.劳动保障政策宣传，维护劳动者合法权益18.劳动保障政策宣传，提高人民群众幸福感19.积极宣传劳动保障政策，促进全面建设小康社会20.加强劳动保障政策宣传，构建人人尊重劳动的社会21.劳动保障政策，让劳动者的权益得到充分保障。
22.劳动保障政策，构建和谐劳动关系，促进经济社会发展。
23.劳动保障政策，坚决维护劳动者的合法权益。
24.劳动保障政策，推动全面建设社会主义。
25.劳动保障政策，促进劳动者的全面发展。
26.劳动保障政策，为劳动者提供更多就业机会。
27.劳动保障政策，加强职工技能培训，提升就业竞争力。
28.劳动保障政策，保障职工的工资按时足额支付。
29.劳动保障政策，坚决打击拖欠农民工工资。
30.劳动保障政策，建立完善的社会保障体系。
31.劳动保障政策，促进劳动者的身心健康。
32.劳动保障政策，加强职业病防治，保障劳动者健康。
33.劳动保障政策，积极推进和谐劳动关系的构建。
34.劳动保障政策，推动企业注重职工队伍建设。
35.劳动保障政策，促进农民工就业稳定。
36.劳动保障政策，提高农民工的工资收入水平。
37.劳动保障政策，加强未成年人劳动保护。
38.劳动保障政策，推进残疾人就业扶持政策。
—8—让劳动者工伤权益得到最大化保障文/吴梦影 张玉芳劳动创造财富，劳动耕耘幸福。
国家的未来是劳动者的双手创造的，而国家给予劳动者的最好礼物，莫过于通过制度设计与落实，让劳动者合法权益得到最大化保障。
党的十八大以来，我省累计为近60万人次落实工伤保险待遇180多亿元。
工伤保险制度对保障职工权益、分散用人单位风险、促进经济社会发展、维护社会和谐稳定发挥了重要作用。
但随着经济社会的快速发展，四川现行工伤保险制度已不能完全适应职业人群对职业伤害保障的需要，特别是面对新冠肺炎疫情等重大突发事件时制度不足更加明显，亟待拓展覆盖范围、理清政策边界、下延服务职能，有必要通过地方立法予以完善和解决。
今年9月1日，在国务院颁布实施的《工伤保险条例》基础上，《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》）正式实施。
这部我省制定出台的首部工伤保险地方性法规，为提高劳动者工伤保险待遇“加码”，为分散用人单位工伤风险“设防”，其中在保障农民工工伤保险权益和增大工伤保险基金支付范围方面更是创下了两个全国首次。
农民工待遇得到进一步保障四川是农民工大省，做好农民工工伤保险工作，防止其因工伤致贫、返贫，对于全面建成小康社会、巩固脱贫攻坚成果具有重要意义。
“《条例》在全国范围内首次将建设项目参加工伤保险写入地方性法规。
”省人社厅工伤保险处处长胡兆舜表示，《条例》的实施为工程建设项目“先参保、后开工”提供了法律依据，能有效破解当前农民工工伤保险“参保难”和“待遇保障难”问题。
在胡兆舜看来，工程建设项目的员工，特别是农民工，岗位工伤风险相对较高、流动性大、劳动关系不稳定，难以按用人单位参加工伤保险。
而《条例》中明确了依法参加工伤保险是保证工程施工安全的具体措施，对不依法参加工伤保险的用人单位将纳入诚信档案。
同时胡兆舜还表示，针对未参保工伤农民工的权威解读—长期待遇难以保障的问题，《条例》明确了未参保的一级至四级工伤职工的工伤保险待遇，以及未参保因工死亡职工供养亲属抚恤金，经工伤职工、供养亲属或者其法定代理人与用人单位协商一致，可以由用人单位一次性支付。
