员工年度请假卡

公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。

员工请假管理制度范本第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。

本管理办法适用于****房地产发展有限公司。

**集团有限公司其它子公司可参考执行。

第二条有关请假的说明1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。

员工请事假期间，停发当日全额薪资。

一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。

第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。

病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。

一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。

因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。

第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。

考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。

为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。

2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。

3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。

4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。

二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。

2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。

请假情况符合公司规定。

3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。

加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。

4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。

三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。

建议加强员工请假管理，提高审批效率。

2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。

建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。

3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。

建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。

四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。

2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。

3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。

4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。

规范员工请假管理制度规范员工请假管理制度1为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关规定及某某师院人（20某某）第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。

一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。

有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。

效益工资原则上不享受。

二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作手术，按有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的.女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。

四、婚、丧假1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加十二天；丧假一般为一至三天。

可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间，工资照发。

凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

本规定适用对象为总公司在编员工，非在编员工的请假可参照办理。

规范员工请假管理制度2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

员工请假记录卡全年度员工请假记录卡全年度一、背景在企业管理中，员工请假是一种常见的现象，对于企业来说，要及时统计和记录员工的请假情况，对企业的管理和决策有着重要的作用。

因此，建立完善的员工请假记录卡是每个企业必须要做的事情。

二、定义员工请假记录卡是企业为记录员工请假情况而建立的一种记录卡片，记录员工的请假时间、类型、原因和审批情况等相关信息。

该卡片可单独建立或与员工档案结合使用。

三、建立过程建立员工请假记录卡需要符合以下基本要求：1.卡片类型：员工请假记录卡可以是纸质卡片，也可以是电子卡片；2.卡片格式：员工请假记录卡可以采用固定格式，也可以自定义格式，但必须包括请假时间、请假类型、请假原因、请假天数、审批人和审批结果等信息；3.卡片数量：每个员工建立一张与员工档案相对应的员工请假记录卡；4.记录及时：请假情况发生后要及时记录到卡片中，并在卡片上签字确认，以保证记录真实、准确、完整。

四、管理流程员工请假记录卡的管理流程如下：1.员工请假：员工根据公司规定向部门主管提出请假申请；2.主管审批：部门主管审核请假申请，并签署同意或不同意的意见；3.人事报备：部门主管将请假情况报告给人事部门，人事部门将请假情况记录到员工请假记录卡上；4.工资核算：人事部门根据员工请假记录卡上的请假情况进行工资核算。

五、作用员工请假记录卡的作用：1.统计请假情况：通过记录员工的请假情况，可以及时了解员工的请假情况，为企业管理和决策提供数据支持；2.便于考核：企业可以根据员工请假记录卡上的数据，对员工的工作态度和绩效进行综合考核；3.保障员工权益：员工请假记录卡可以帮助企业保障员工的合法权益，可作为证据用于处理员工关于假期、工资等方面的纠纷。

六、注意事项建立员工请假记录卡需要注意以下几点：1.保护员工隐私：员工请假记录卡上的信息属于员工的隐私，应妥善保管；2.合法合规：企业建立员工请假记录卡的行为必须符合相关法律法规的要求；3.真实准确：员工请假记录卡上的记录必须真实准确，不得出现任何虚假信息和伪造记录。

第1篇一、报告概述随着本年度的结束，各部门员工的工作已经进入总结阶段。

为了全面了解员工的工作表现，提高公司管理水平，现将本年度员工考勤情况做如下总结报告。

二、考勤情况分析1. 出勤率本年度，公司全体员工出勤率总体良好，平均出勤率达到98%。

其中，部门A出勤率最高，达到99.5%；部门B出勤率为98.2%，部门C出勤率为97.8%，部门D出勤率为97.5%。

整体来看，各部门员工都能按时上下班，保证了公司业务的正常运转。

2. 请假情况本年度，各部门员工请假情况如下：（1）事假：部门A事假率为1.5%，部门B事假率为2%，部门C事假率为2.5%，部门D事假率为3%。

总体来看，事假率较低，员工能够合理安排工作和个人事务。

（2）病假：部门A病假率为1%，部门B病假率为1.2%，部门C病假率为1.5%，部门D病假率为1.8%。

病假率在合理范围内，员工在身体不适时能够及时请假。

（3）年假：部门A年假率为5%，部门B年假率为4.5%，部门C年假率为5%，部门D年假率为4.8%。

员工在享受年假方面较为合理，有助于员工调整身心状态。

3. 迟到、早退情况本年度，各部门员工迟到、早退情况如下：（1）迟到：部门A迟到率为1%，部门B迟到率为1.5%，部门C迟到率为2%，部门D迟到率为2.5%。

迟到率较高，需要加强员工的时间观念。

（2）早退：部门A早退率为1%，部门B早退率为1.2%，部门C早退率为1.5%，部门D早退率为1.8%。

早退率较低，员工能够遵守公司纪律。

三、总结与建议1. 总结本年度，公司员工考勤情况总体良好，出勤率高，请假合理，迟到、早退现象较少。

但仍存在部分员工迟到、早退现象，需要加强管理。

2. 建议（1）加强员工培训，提高员工的时间观念和纪律意识。

（2）完善考勤制度，严格执行考勤规定，对迟到、早退现象进行处罚。

（3）加强部门之间的沟通，提高员工的工作积极性。

（4）关注员工身心健康，合理调整工作强度，降低病假率。

员工请假卡员工请假卡为了更好地管理休假事务和优化企业内部流程，我们公司制定了员工请假卡的管理制度。

请假卡是员工在特定情况下向上级部门申请请假的一种书面表达，主要用于记录、审批和管理员工请假事宜。

以下是员工请假卡的模板：------------------------------------------------------------------------------ 员工请假卡------------------------------------------------------------------------------ 申请人姓名：部门：请假日期：从_________________至_________________请假天数：_________天请假类型：□事假□病假□调休□年假□婚假□产假□其他（请注明）：请假事由（详细描述请假原因）：备注：------------------------------------------------------------------------------ 部门经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意部门经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 人力资源部意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意人力资源部经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 公司总经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意公司总经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 说明：1.申请人请提前______________工作日填写请假卡并提交至部门经理审批。

新员工入职演讲稿15篇新员工入职演讲稿1尊敬的、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：x年x月x日。

我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸!新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。

企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。

携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。

在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。

面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。

我们有理由相信北麦公司在曹总领导下又将是辉煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!谢谢大家!新员工入职演讲稿2尊敬的__总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家上午好！今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动。

也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。

第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇个人年度考勤总结，对自己过去一年的工作表现进行回顾和反思，以期在未来的工作中做得更好。

一、考勤概况在过去的一年里，我严格遵守公司的考勤制度，认真执行考勤规定，努力做到以下几点：1. 上下班打卡：按时上下班，打卡记录准确无误，无迟到、早退现象。

2. 请假手续：如有特殊情况需请假，提前向部门负责人申请，并按照规定办理请假手续。

3. 出差考勤：出差期间，按照公司规定填写出差报告，及时汇报工作进展。

4. 休假安排：合理安排休假时间，确保不影响工作进度。

二、工作表现1. 专业知识：在过去的一年里，我不断加强专业知识的学习，努力提高自己的业务能力。

通过阅读专业书籍、参加培训课程、向同事请教等方式，掌握了更多的业务知识和技能。

2. 工作态度：对待工作认真负责，积极主动，对待同事团结协作，乐于助人。

在完成本职工作的同时，主动承担额外任务，协助其他部门解决问题。

3. 工作成果：在过去的一年里，我圆满完成了各项工作任务，取得了以下成果：（1）项目进度：参与的项目均按期完成，质量符合要求。

（2）团队协作：在团队中发挥积极作用，与其他成员共同推进项目进度。

（3）个人成长：通过不断学习和实践，自己的业务能力得到了显著提升。

三、不足与反思1. 时间管理：在过去的一年里，我在时间管理方面存在一些不足，导致部分工作进度受到影响。

今后，我将加强时间管理，提高工作效率。

2. 沟通能力：在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致信息传递不畅。

今后，我将加强沟通技巧的学习，提高沟通能力。

3. 团队协作：在团队协作方面，有时过于依赖同事，缺乏主动性和独立性。

今后，我将更加注重团队协作，发挥自己的优势，为团队贡献更多力量。

四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，以下是我对未来工作的展望：1. 提高自身业务能力：不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平。

员工请假管理规章制度7篇员工请假管理规章制度精选篇1一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

二、病假1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

员工请假管理规章制度精选篇2为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。